Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har ansvaret for den historiske oppryddingen etter norsk atomvirksomhet – et av Norges viktigste miljøoppdrag for å sikre trygg håndtering av vår atomarv for kommende generasjoner. Vi har mye spennende foran oss, vi er i kraftig vekst og skal løse viktige samfunnsoppgaver i flere tiår fremover.

Avdeling kvalitet og risiko arbeider med å utvikle og forbedre NNDs arbeid med kvalitet, risiko og ledelsessystem. Nå søker vi en risikoanalytiker som vil bidra til at risiko og usikkerhet blir identifisert, vurdert og kommunisert på en systematisk og etterprøvbar måte – og gir et godt grunnlag for beslutninger på tvers av virksomheten.

Som risikoanalytiker vil du støtte ledere, prosjekt er, prosessansvarlige og fagmiljøer i planlegging, fasilitering, gjennomføring og oppfølging av risikoanalyser. Du vil jobbe på tvers av fagområder og bidra til at relevante problemstillinger belyses med hensiktsmessige metoder og at risikoer, usikkerheter, tiltak, roller og ansvar kommer tydelig frem.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder risiko, industriell sikkerhet og kvalitet.

Arbeidsoppgaver

Som risikoanalytiker vil du bidra til at NND gjennomfører risikoanalyser og risikovurderinger med hensiktsmessig metode, kvalitet og nytteverdi. Du vil jobbe tett med ledere, prosjekteiere, prosessansvarlige og fagmiljøer for å identifisere analysebehov, strukturere komplekse problemstillinger og sikre at risiko og usikkerhet blir belyst på en tydelig og etterprøvbar måte. Analysene skal gi beslutningsrelevant informasjon og et godt grunnlag for prioriteringer og oppfølging.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• planlegge og gjennomføre risikoanalyser og fasilitere workshops og arbeidsmøter, herunder avklare omfang, metode og nødvendig involvering
• strukturere og vurdere informasjon om risiko, usikkerhet og konsekvenser, og utarbeide analyserapporter, oppsummeringer og beslutningsunderlag
• kvalitetssikre risikoanalyser og bidra til oppfølging av tiltak og læring etter gjennomførte analyser
• videreutvikle metoder, maler, veiledere og verktøy, og bidra til kompetansebygging og forbedringsarbeid innen risikostyring

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• relevant bachelorgrad eller tilsvarende relevant utdanning. Aktuelle fagområder kan være risikostyring, samfunnssikkerhet, tekniske fag, industriell økonomi, organisasjon og ledelse, naturvitenskap, samfunnsvitenskap eller andre fagområder som gir god analyse- og metodekompetanse. Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• kompetanse innen risikoanalyse, risikovurdering, metodebruk, strukturering av informasjon og dokumentasjon av vurderinger
• god analytisk og metodisk kompetanse, med evne til å strukturere og dokumentere komplekse vurderinger
• dokumentert evne til å fasilitere eller bidra i tverrfaglige prosesser
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

For seniorrådgiver kreves:

• omfattende kompetanse og erfaring innenfor fagområdet
• dokumentert evne til å arbeide selvstendig, strukturert og analytisk

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet.

Det er ønskelig med:

• relevant mastergrad
• kurs eller sertifisering innen risikostyring, risikoanalyse, usikkerhetsstyring, metodefasilitering, prosjektstyring eller relevante standarder
• erfaring med risikoanalysemetoder som grovanalyse, HAZID, HAZOP, FMEA, bow-tie, scenarioanalyse eller tilsvarende
• erfaring med bruk av Microsoft 365, Excel, Power BI, risikoregistre og/eller andre verktøy for strukturering, analyse og visualisering av risikodata
• kjennskap til ISO 31000, ISO 31010, NS 5814 eller tilsvarende standarder
• erfaring fra komplekse prosjekter, sikkerhetskritisk virksomhet, offentlig sektor, industri, energi, beredskap eller lignende
• erfaring med utvikling av metoder, maler, veiledere eller opplæring innen risikoanalyse

Personlige egenskaper

Stillingen innebærer faglige vurderinger som skal danne grunnlag for beslutninger og prioriteringer. Vi ser derfor etter deg som arbeider grundig og etterprøvbart, utviser høy faglig integritet og står trygt i egne vurderinger, også når problemstillingene er komplekse.

For å lykkes i rollen ser vi også for oss at du:

• har god analytisk forståelse og evner å strukturere kompleks informasjon
• arbeider systematisk og nøyaktig, med oppmerksomhet på detaljer og sporbarhet
• klarer å skille mellom fakta, antakelser, usikkerhet og faglige vurderinger
• samarbeider godt og stiller gode, oppklarende spørsmål i møte med ulike fagmiljøer
• kommuniserer tydelig og presist, både skriftlig og muntlig
• ser helheten samtidig som du evner å drive prosesser og oppgaver fremover
• skaper tillit i samhandling med ledere, prosjekteiere, prosessansvarlige og fagpersoner

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt.

Vi tilbyr

NND er en virksomhet i utvikling med et viktig og langsiktig samfunnsoppdrag. Hos oss får du arbeide med risikoanalyser og problemstillinger som har betydning for beslutninger, prosjekter og utviklingen av virksomheten. Du blir en del av et kunnskapsrikt fagmiljø og får samarbeide tett med ledere og fagpersoner på tvers av NND.

Videre tilbyr vi:

• muligheten til å jobbe med et viktig og krevende samfunnsoppdrag
• et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
• gode faglige utviklingsmuligheter og tverrfaglig samarbeid
• fleksibel arbeidstid, sommer-/vintertid
• mulighet for hjemmekontor
• ordninger for trening
• moderne kontorlokaler
• medlemskap i Statens pensjonskasse med bl.a. mulighet for gunstig boliglån

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som rådgiver stillingskode 1434 i lønnsspennet fra kr 600 000 til kr 699 000, eller seniorrådgiver stillingskode 1364 i lønnsspennet fra kr 700 000 til kr 1 000 000, etter erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Arbeidssted er fortrinnsvis NNDs lokaler i Halden, men NNDs lokaler på Kjeller kan vurderes. Begrenset reisevirksomhet mellom NNDs lokasjoner og til relevante møter, samlinger og opplæringsaktiviteter må påregnes.

Andre opplysninger

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.  

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.    

Kontaktinformasjon

Erling Lampe, Partner i Capus AS, +47 991 60 110, erling.lampe@capus.no
Lasse Moe-Fredriksen, Avdelingsleder styring og samsvar, +47 414 87 304, lasse.fredriksen@nnd.no
Terese Vildalen Gierløff Ræder, Rådgiver i Capus AS, +47 994 23 032, terese.raeder@capus.no

Arbeidssted

Storgata 2A
1767 Halden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5168168963
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. IFE og NND samarbeider tett i oppryddingen etter den historiske atomvirksomheten, og eierskapet til atomanleggene på Kjeller står for tur. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

Har du lyst på en nøkkelrolle for å forme fremtidens ledelse i Trondheim kommune? 

God ledelse er en av de mest sentrale faktorene for å utvikle et kvalitativt godt tjenestetilbud, skape gode og attraktive arbeidsmiljø og ha sunn økonomistyring. 

Lederløftet er vårt lederutviklingsprogram som skal løfte lederkompetansen i kommunen og samtidig være et løfte om at det å være leder i kommunen skal være en spennende og utviklende rolle. Lederløftet er ikke et standardisert program, men ulike tilnærminger som sammen skaper utvikling. 

Lederløftet har i dag fire tilnærminger for å utvikle ledere i Trondheim kommune:

• Lederutvikling
• Lederopplæring
• Lederinformasjon
• Lederinspirasjon

Den faglige plattformen for Lederløftet bygger på endrings-, relasjons- og oppgaveorientering, sammen med lederteamutvikling. Vi har også fokus på selvledelse og selvivaretakelse som leder. Lederløftets rammer for organisering og profil er fortsatt under videreutvikling. Dette betyr at du ikke kommer til dekket bord, noe som vil innebære både spennende, men også krevende prosesser for å skape utvikling. Motiveres du av å jobbe under slike forutsetninger er du rette person for oss!

Du vil få ansvar for å lede et kunnskapsrikt matriseteam bestående av mange dyktige fagpersoner og interne krefter på tvers av organisasjonen. Stillingen har ikke direkte personalansvar, men krever at du er en dyktig relasjonsbygger og trives med å oppnå resultater gjennom samarbeid, faglig ledelse og tett dialog med programteamet, ledergruppa på HR og kommunens styringslinjer.

Vi har høye ambisjoner for Lederløftet og det er mye som skal utvikles videre. Som programleder for Lederløftet får du store muligheter til å påvirke den videre reisen.  

Om HR-enheten
HR-enheten er Trondheim kommunes kompetansesenter for alle tjenester innen HR, HMS, kvalitet og personal. Vi er pr. tiden ca. 58 ansatte. 
Du vil ha et bredt samarbeid med kolleger på tvers av avdelingene i HR-enheten, samt med enheter, ledere, tillitsvalgte og verneombud i hele kommunen.
HR-enheten skal være en proaktiv premissleverandør og strategisk partner innenfor våre fag- og ansvarsområder. 
HR-enheten er i en spennende utviklings- og omstillingsfase. Vi kan garantere at du får benyttet og videreutviklet din solide fagkompetanse, og at du blir en del av et arbeidsmiljø preget av engasjement og ambisjoner.  Vi bistår kommunens ledere på alle nivå og er organisert i følgende avdelinger:

• Avdeling for personalforvaltning
• Avdeling for rekruttering og kompetanse
• Avdeling for fagopplæring
  

Denne stillingen er tilknyttet avdeling for rekruttering og kompetanse.

Trondheim kommune er en politisk styrt organisasjon i stadig utvikling, og vi møter spennende utfordringer i vårt samfunnsoppdrag og i vår tilpasning til et parlamentarisk styresett. Som organisasjon er kommunen preget av raske endringer i en stor og kompleks kontekst. Vi har en klar retning, og det gir oss energi og mening.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

Du skal videreutvikle og oppskalere kommunens strategiske og operative arbeid med å utvikle lederskapskulturen i kommunen. Du skal stå i bresjen for å utvikle tiltak og helhet som utvikler den enkelte leder og lederteamene på alle nivå. Å skape konkret og målbar effekt av tiltak vi gjør i Lederløftet står sentralt.  
Et viktig mål i arbeidet er å jobbe aktivt med å legge til rette for en sterk lærings- og tillitsbasert kultur. 

I dette arbeidet skal du sammen med gode kolleger blant annet:

• Videreutvikle en helhetlig plan for Lederløftet, og gjennomføre, med utgangspunkt i den solide plattformen vi har lagt fram til nå.
• Utvikle og koordinere Lederløftet slik at våre ledere får tilbud om relevant og nødvendig kompetanseutvikling.
• Utvikle ledelse gjennom bruk av ulike pedagogiske verktøy og innovative opplæringstilbud.
• Skape forankring og engasjement for kontinuerlig lederutvikling.
• Jobbe målrettet for å skape god ressursbruk innenfor de gitte økonomiske rammene.

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Høyere utdanning på masternivå, innen HR(M), organisasjonspsykologi/-sosiologi,  økonomi med spesialisering i HR(M) eller tilsvarende.
• Erfaring fra utvikling, og gjennomføring, av strategisk og operativ lederutvikling, gjerne i større organisasjoner eller fra konsulentbransjen.
• Erfaring med å lede endrings- og utviklingsprosesser.
• Meget gode evner til formidling.
  

• Ledererfaring er en fordel.

Hva ser vi etter hos deg?

• Du tenker både strategisk og helhetlig, og evner å sette dette i sammenheng.
• Du tar initiativ og får ting gjort.
• Du trives med struktur og det skaper fremdrift i arbeidet også der det er komplekst. 
• Du lytter og er læringsorientert på egne vegne og motiveres av å lykkes sammen med kolleger.
• Du er både faglig dyktig og klok når du etablerer og utvikler samarbeid med andre. 
• Evne til å lytte og se ulike perspektiv, uten å bli ledet i alle retninger.

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss kan du forvente:

• En spennende, utviklende og utfordrende rolle i en stor og kompleks organisasjon. 
• Høy grad av autonomi og betydelig påvirkningskraft i utøvelse av rollen. 
• En meningsfull hverdag: Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver hvor du virkelig kan gjøre en forskjell.
• Et sterkt fagmiljø: Du vil samarbeide med kompetente og engasjerte kolleger.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg oktober 2026.
• Fleksibel arbeidstid for å balansere jobb og fritid.
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Kontaktinformasjon

Øyvind Husby, HR-sjef, +47 930 27 879
May-Liz Bjørnevik Tho, Avdelingsleder rekruttering og kompetanse, +47 924 02 514

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123239947
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Bli med og styrke Norges digitale beredskap

I denne stillingen får du en sentral rolle i å bygge digital motstandskraft i kraftforsyningen – en sektor som er helt avgjørende for samfunnet. Uten strøm stopper Norge. 

Du blir en del av NVEs økte satsing på digital sikkerhet i kraftforsyningen. Stillingen kombinerer strategisk rådgivning med teknisk forståelse, og krever at du ser og håndterer komplekse sammenhenger mellom teknologi, risiko og regelverk. 

Din hovedoppgave blir å bidra til at kraftbransjen har en robust digital infrastruktur. Det gjør du gjennom tilsyn, veiledning, regelverksutvikling og beredskapsarbeid. Du følger opp at sikkerhetskrav etterleves, og bidrar til at kraftsektoren har nødvendig motstandskraft mot digitale trusler. Stillingen er tiltenkt deg med solid erfaring innen fagområdet og et tydelig engasjement for samfunnsoppdraget. 

Om seksjonen for digital sikkerhet i kraftforsyningen 

Seksjon for digital sikkerhet i kraftforsyningen (TBKD) er en del av tilsyns- og beredskapsavdelingen i NVE. Vi har et nasjonalt ansvar for å føre tilsyn med kraftforsyningens etterlevelse av sikkerhets- og beredskapskrav, og for å utvikle regelverk og metoder som styrker kraftsektorens robusthet innen digital sikkerhet. Vi har også ansvaret for NVEs rolle som sektorvist responsmiljø (SRM). 

TBKD har spesialkompetanse på digital sikkerhet i IT- og OT-miljøer, og jobber med fagfeltene teknologi, beredskap og regelverk. Arbeidet vårt skjer i tett samspill med kraftsektoren, sektorvist responsmiljø, nasjonale myndigheter og andre fagmiljøer i NVE. Vi utvikler kontrollmetodikk, utarbeider veiledere og deltar aktivt i ulike fora. En viktig del av arbeidet er tilsyn for å sikre at lovverket følges. Vi følger også opp hendelser som faller under vårt ansvarsområde.  

Hos oss blir du del av et ambisiøst og inkluderende fagmiljø med stort handlingsrom, høy faglig standard og et tydelig samfunnsoppdrag. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil bli tilpasset din faglige bakgrunn og erfaring, men vil blant annet kunne omfatte: 

• planlegge og gjennomføre tilsyn med digital sikkerhet i IT- og OT-miljøer i kraftforsyningen 
  
• utvikle og følge opp regelverk, veiledere og kontrollmetodikk 
  
• veilede og gi råd til virksomheter i kraftforsyningen 
  
• bistå og følge opp hendelser 
  
• delta i ulike samarbeidsfora, øvelser og utviklingsprosjekter 
  
• bidra i sektorvis responsmiljø 
  
• forvaltningsoppgaver 

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

Krav: 

Formell bakgrunn og erfaring: 

• relevant høyere utdanning (minimum master) innen f.eks. samfunnssikkerhet og beredskap, IKT, informasjonssikkerhet, automasjon, kybernetikk, elkraft eller tilsvarende. God erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• minimum 2-års erfaring fra f.eks risikovurdering og rutiner, beredskap, hendelseshåndtering, krav og regelverksutvikling, IT/OT drift, o.l 

Generelt: 

• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner både på norsk og engelsk 
  
• den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres etter sikkerhetsloven. Prosessen startes så snart kandidaten har blitt invitert til og akseptert andregangsintervju. 

Ønskede kvalifikasjoner: 

• erfaring med sikkerhetsarbeid innen IT/OT (f.eks. SCADA, PLS, HMI, segmentering, overvåking og sikker utvikling m.fl) 
  
• erfaring med risikovurdering, øvelser og hendelseshåndtering 
  
• erfaring med tilsyn 
  
• erfaring fra beredskapsarbeid 
  
• erfaring med regelverksarbeid 
  
• erfaring fra elkraft, automasjon eller kybernetikk 
  
• kjennskap til nettverksteknologi, systemdrift og skyteknologi 
  
• kjennskap til relevante regelverk som: NIS2, AI-act, Kraftberedskapsforskriften, digitalsikkerhetsloven e.l 
  
• kjennskap til relevante standarder som: NIST 800-82, IEC62443, ISO27000-serien, ISO9001 e.l 
  
• relevante sertifiseringer som CompTIA Security+, CCNA, CISSP, Azure Security, IEC m.f 
• førerkort klasse B 

Stillingen innebærer tilgang til sikkerhetsgradert informasjon, og det er derfor nødvendig med sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig etter sikkerhetsloven. Kandidater som går videre etter første intervjurunde, vil måtte gjennomføre et sikkerhetsintervju som en del av rekrutteringsprosessen. Før ansettelse må du samtykke til personkontroll og fylle ut en personopplysningsblankett. Du kan lese mer om hva autorisering og sikkerhetsklarering innebærer på nsm.no.

  

Personlige egenskaper

• Vi ser etter deg som er faglig engasjert og har evne til å se sammenhenger, vurdere risiko og forstå komplekse tekniske problemstillinger. Du jobber strukturert, effektivt og motiveres av å bidra til sikkerhet og trygghet i samfunnet
  
• Du trives i faglige miljøer der kunnskap deles, og samarbeider godt med andre – enten det er i møter, tekniske vurderinger eller skriftlig formidling. Du bygger tillit gjennom innsikt, tydelighet og respekt for andres kompetanse
  
• Du kombinerer strategisk blikk med faglig dybde, og evner å omsette teori til praktiske løsninger som gir effekt. I noen sammenhenger representerer du NVE utad – i andre spiller du en avgjørende rolle i bakgrunnen, med kritisk innsikt og presise analyser
  
• Vi verdsetter ulike faglige styrker og måter å jobbe på. Det viktigste er at du er nysgjerrig, lærevillig og ønsker å bidra med din kompetanse i et fellesskap.
• Personlig egnethet tillegges stor vekt når vi setter sammen teamet

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du del av et sterkt fagmiljø med et viktig samfunnsoppdrag. Vi er opptatt av at alle i NVE skal oppleve personlig og faglig utvikling, trives på jobb over tid og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi ønsker oss medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver sånn at vi kan løse oppgavene våre på best mulig måte.   

Hos oss får du:  

• fokus på kompetansebygging: Gode muligheter for å fordype deg på interessante fagområder 
• gode arbeidstidsordninger som fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet til å trene i arbeidstiden
  
• mulighet for avtale om delvis hjemmekontor når arbeidsoppgavene dine gjør det mulig
  
• nødvendig tilrettelegging som bidrar til at du kan stå i jobben over tid 
  
• fordelene av fleksibel personalpolitikk som tar hensyn til at medarbeiderne våre er i ulike livsfaser
  
• tilgang til treningsrom i lokalene våre
  
• ansettelse i stillingskode førstekonsulent/rådgiver/seniorrådgiver (1408/1434/1364), og en årslønn som tilpasses kvalifikasjonene dine. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler

Viktig informasjon om søkeprosessen:

• Legg ved vitnemål og attester til søknaden som dokumentasjon på kompetansen og erfaringen din. Det kan bli behov for en utvidet referansesjekk av søkere som får jobben. Det innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte at dokumentasjonen du har sendt inn, er gyldig.
• I jobbsøkerportalen kan du krysse av hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Alle som krysser av på gyldig grunnlag kvalifiserer til positiv særbehandling. Minst en søker fra hvert avkrysningsalternativ blir kalt inn til intervju. Vi anbefaler derfor at du krysser av om du kvalifiserer til det.
  Avkrysningen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter har med i årsrapportene sine. Du kan lese mer om avkrysningen og positiv særbehandling i Arbeidsgiverportalen.
  
• Søkerlister til statlige stillinger er offentlige. De inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Hvis du ikke vil stå på denne listen, må du begrunne det. Vi gir deg beskjed hvis vi likevel ikke kan la være å føre deg opp på listen, og du får mulighet til å trekke søknaden din før den blir offentlig.
• Du vil ansettes i stillingskode 1434 rådgiver/1087 overingeniør, 1364 seniorrådgiver/1181 senioringeniør med årslønn mellom 650.000 og 900.00 kroner tilpasset kvalifikasjonene dine. Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere. 

Er du nysgjerrig, men ikke helt sikker? Ta kontakt! 

Kontaktinformasjon

Ane Torvanger Brunvoll, Seksjonssjef, 977 79 089
Elisabeth Brøndrup Næss, HR-kontakt, 99047637

Arbeidssted

Middelthuns gate 29
0368 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE)

Referansenr.: 5168493316
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi forvalter Norges vann- og energiressurser til samfunnets beste. Det er vårt ansvar å sørge for at strømmen blir levert, holde tilsyn med kraftbransjen, utvikle regelverk og behandle søknader om konsesjon til fornybar energiproduksjon.

Vi overvåker og varsler om naturfare for å hjelpe samfunnet med å håndtere flom og skredrisiko. Vi er den nasjonale faginstitusjonen for hydrologi og driver med forskning.

Vårt samfunnsoppdrag omfatter kritisk infrastruktur og er underlagt sikkerhetsloven. Forebyggende sikkerhetsarbeid vektlegges, herunder de ansattes sikkerhetsmessige skikkethet.

NVE har mål om å være en klimabevisst og bærekraftig virksomhet og vi jobber aktivt med å redusere vårt eget klimafotavtrykk.

NVE har over 800 ansatte, med hovedkontoret i Oslo og regionkontor i Tønsberg, Hamar, Førde, Trondheim og Narvik. Vi er et direktorat underlagt Energidepartementet.

Vi søker nå etter flere sykepleiere/spesialsykepleiere som ønsker å bli en del av vårt spennende fagmiljø. Vi pleier og behandler pasienter innenfor overnevnte fagområder, samt onkologiske, under palliativ behandling.

Hos oss er vi innovative og lysten på nyskaping, og ønsker en kollega som vil bidra til å forme fremtidens helsevesen sammen med oss. Vi tenker nytt, har gjennomføringsevne og finner gode løsninger i arbeidshverdagen. Både for å være mer effektiv, men viktigst av alt, for å gjøre pasienter og pårørendes tid hos oss så fin som mulig.

Er du nyutdannet sykepleier? - Hos oss får du en variert arbeidshverdag og vi har stor takhøyde for å være ny.  Du blir tatt i mot av en dyktig gjeng som sparrer med hverandre hele tiden.  Du vil blant annet få tre ukers opplæring der du får en egen mentor som følger deg i opplæringsperioden. Du vil også få være med på  nyansattedag der du blir kurset av våre dyktige fagutviklingssykepleiere. Vi vil følge deg tett opp og jobbe for at du har det fint hos oss, slik at du blir trygg som sykepleier i vår enhet. Du er aldri alene som sykepleier i vår enhet.

Er du erfaren sykepleier? Nyansattdag og mentor får selvsagt du også. Du skal få være ny, bli kjent med oss, våre fagfelt og våre rutiner. Du vil få oppfølgingssamtale med oss ledere og tid og rom til å komme inn i vårt team og vår arbeidshverdag. Vi håper du vil dele av dine erfaringer og komme med innspill.  Vi ønsker å utvikle oss og at du skal dele av din kunnskap.

Følgende stillinger er ledig:

• 1 x 100 % fast stilling, som kombineres med 25 % i Bemanningssenteret
• 1 x 80 % fast stilling 
• 1 x 70 % vikariat

Oppstart i stilling etter avtale med leder. 

Nordlandssykehuset satser på heltidskultur, og Bemanningssenteret bidrar til dette. Brøken du allerede har tilknyttet moderpost, her A7, kombineres med en brøk i Bemanningssenteret. Slik får du til sammen en 100% stilling i en tilpasset tre-delt turnus Den første tiden hos oss vil du kun jobbe ved A7. Her vil du bli godt kjent med deres fagområder, før du eventuelt vil bli introdusert for annen enhet etter nærmere avtale.  Bemanningssenteret er opptatt av at du skal oppleve faglig utvikling og trygghet. Du vil derfor jobbe opp mot enheter og fagområder i en begrenset rullering, hvor din kompetanse, dine interesser og sykehusets behov vil bli vektlagt. Ved å jobbe på ulike enheter vil du få verdifull erfaring fra flere fagfelt.

Arbeidsoppgaver

• Innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere tiltak i samarbeid med lege 
  
• Mottak av ø-hjelps pasienter og pasienter som er planlagt inn
  
• Medikamentadministrasjon
  
• Legevisitt ved gruppeansvar
  
• Klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner og postoperativ pleie
  
• Triagering av pasienter gjennom observasjon og systematisk scoring
  
• Bruk av appen "Medanets"
  
• Tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper, pasient, pårørende og kommunehelsetjenesten 
  
• Ha medansvar for et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier. Videreutdanning innen relevante fagområder knyttet til enheten (for eksempel operasjonssykepleie, anestesi, intensiv eller kreftsykepleie) er ønskelig
  
• Behersker norsk skriftlig og muntlig
  
• Har grunnleggende digitale ferdigheter 

Personlige egenskaper

• Fleksibel og positiv, fordi man aldri vet hva dagen byr på. Arbeidsdagen kan forandre seg fra den ene timen til den andre
  
• Løsningsorientert, fordi vi vil være innovativ og at du skal kunne bidra med ditt.  Vi er ute etter å finne løsninger på våre utfordringer
  
• Omsorgsfull, fordi vi vil gi pasienter og pårørende en så fin opplevelse vi kan i vårt møte med dem. Samtidig skal vi som kollegaer ta vare på hverandre i de utfordringene vi møter i arbeidshverdagen
  
• Ansvarsbevisst, du har en viktig jobb i det å arbeide som sykepleier hos oss
  
• Faglig bevisst og engasjert, både i jobben og faget. Vi ønsker at du skal kunne bidra til at vi som enhet og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende, du må være faglig interessert å holde deg oppdatert
  
• Evne til selvstendig arbeid, fordi noen ganger skjer det akutte ting som du må håndtere raskt
  
• God evne til kommunikasjon og samarbeid, fordi vi er sterkere samlet og må samhandle både internt, på tvers av avdelinger, fag, yrker og eksternt med blant annet kommune. Så ønsker vi at du skal kunne bidra inn i arbeidsmiljøet vårt der samhold står sterkt

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Vi har et godt arbeidsmiljø med gjeng med sosiale kolleger, som ofte gjør hyggelige ting sammen. Vi støtter hverandre i arbeidshverdagen og setter dette høyt!
• Vi jobber for kontinuerlig faglig utvikling og kompetansebygging
• Du er aldri alene som sykepleier på jobb og du kan alltid lene deg på og sparre med noen. Også på tvers av fag- og yrkesgrupper
• Vi har kalenderplan med 3-delt turnus, hvor du kan komme med ønsker
• Gunstig pensjons- og forsikringsordning med lønn i henhold til overenskomst
  

Lederen i enheten heter Mona Elisabeth Hansen, og hun vil gjerne at du tar kontakt hvis du er nysgjerrig på mulighetene vi har her:

Ansatte hos oss kjennetegnes som en engasjert og fleksibel gjeng, som tåler en arbeidshverdag med utfordringer, variasjon og høyt tempo. Hos oss vil du få kolleger som er engasjert i faget og som vil bidra til å skape trygghet, og bistå i faglig utvikling og opplæring. Dine kolleger ønsker at du skal trives og føle deg inkludert i arbeidsmiljøet.

-For vi skal ha det gøy sammen, både på jobb og i det sosiale vi gjør sammen på fritiden. Du vil få kolleger med glimt i øyet, mye humor og som ønsker å være sosial sammen med deg. Hos oss får du ikke bare kolleger, men også venner. Alle bli inkludert og vi gjør stadig hyggelige ting sammen. Vi har teambuilding, går på fjellturer, klatrer, drar på lasertag,  og har hyggelige sammenkomster med god mat. 

Vi jobber med oppgavedeling for at hele "laget vårt" skal stå sterkt sammen på tvers av roller og profesjoner. Vi verdsetter alles faglige kompetanse og ønsker at alle skal få vist denne. 

 Jeg som leder ønsker at du skal få muligheten til å utvikle deg faglig og at du skal få være med å bidra med din kunnskap og dine egenskaper. Mitt motto er: "vi skal finne løsninger, ikke problemer" og døren min er alltid åpen.

Les mer om dine muligheter som sykepleier ved Nordlandssykehuset her

Kontaktinformasjon

Mona Elisabeth Hansen, Enhetsleder, +4799437111

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 BODØ

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5165679020
Stillingsprosent: 100, 80, 70%
Fast, Vikariat
Sluttdato: 09.01.2028
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Om stillingen

Ved Institutt for arktisk og marin biologi (AMB) er det ledig stilling som førsteamanuensis i ferskvannsbiologi og økologiske interaksjoner, knyttet til Ferskvannsøkologisk forskningsgruppe (FEG).

Stillingen er rettet mot ferskvannsbiologi og biotiske interaksjoner på tvers av økosystemer, samt økologiske responser på miljøendringer og menneskelig aktivitet i Nordområdene.

Arbeidsstedet er ved UiT i Tromsø. Du må kunne tiltre stillingen innen rimelig tid etter at du har mottatt tilbudet.

Stillingens forsknings- og arbeidsområde

Den som ansettes skal drive forskning innen populasjons- og samfunnsøkologi i ferskvannssystemer med et meta-økosystemperspektiv, for eksempel ved å koble sammen fluks og interaksjoner mellom kyst og ferskvann. Kandidaten vil delta i gruppens langtids feltstudier innen ferskvannsøkologi, studier av anadrom fisk samt parasitt-vert-forskning. Vi søker en sterkt motivert og fremragende forsker og underviser som er engasjert i å levere akademisk kvalitet til våre studieprogrammer og som ønsker å stimulere til fremragende forskning ved vår institusjon.

Stillingen vil bidra til undervisning i biologi på bachelor- og masternivå i biologistudiene, samt eventuelt i andre studieprogrammer ved UiT. Undervisningen vil være rettet mot bachelor- og masteremner innen økologi, økologiske interaksjoner, parasitologi, nedbørfelt-til-kyst-perspektiver og forvaltning av nordlige populasjoner, med sterk satsing på feltkurs.

Det forventes veiledning av studenter på bachelor- og masternivå samt ph.d.-kandidater, i tillegg til deltakelse i felt- og/eller fartøybasert undervisning.

Kvalifikasjoner

Krav til kvalifikasjoner:

• Doktorgrad (Ph.D) i akvatisk økologi relevant for stillingens forskningsfokus, med et solid grunnlag i moderne teori og metoder for populasjons- og samfunnsøkologi. Eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert av vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
• Dokumentert kompetanse innen ferskvannsøkosystemforskning og fiskeøkologi, og en sterk bakgrunn i felt- og eksperimentelle studier av økologiske interaksjoner og global endringsbiologi i akvatiske systemer (f.eks. biologiske invasjoner og klimaendringer).
• Erfaring med forskning relatert til miljøforvaltning, og en sterk kvantitativ bakgrunn.
• Et metaøkosystemperspektiv, inkludert kyst-ferskvannsfluks og interaksjoner, og arbeid med anadrom fisk og økologiske interaksjoner på tvers av økosystemer vil være en sentral del av denne stillingen. Tidligere erfaring fra disse feltene vil bli ansett som en fordel.
• Dokumentert evne til å skaffe ekstern finansiering og koordinere prosjekter.
• Bredt nasjonalt og internasjonalt vitenskapelig nettverk for å utfylle og styrke vår generelle akvatiske økologikompetanse.
• Vi oppmuntrer til teamarbeid i både undervisning og forskning, og vi ser etter en kollega med utmerkede samarbeidsevner og en positiv holdning til samarbeidende forskning, utdanning og formidling. Den vellykkede kandidaten må være villig til å engasjere seg i den kontinuerlige utviklingen av instituttet og universitetet som helhet.
• Dokumentert pedagogisk kompetanse (kan oppnås – les mer nedenfor).
• Dokumentert god skriftlig og muntlig kompetanse i engelsk og norsk/skandinavisk språkferdighet på nivå B2 innenfor Det felles europeiske rammeverket for språk (CEFR). De som ikke oppfyller kravet om skandinaviske språkferdigheter, må gjøre det innen tre år etter ansettelse. UiT tilrettelegger for deltakelse i norskkurs.
• En fremragende publikasjonshistorikk i ledende internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter. 

Ved UiT legger vi vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen av forskningsarbeidet og ikke hvor arbeidet er publisert, i samsvar med prinsippene i San Francisco-erklæringen om forskningsvurdering (DORA).

Utdanningsfaglig kompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskningsstillinger må dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse i søknaden. Du må ha ervervet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høgskolenivå. Dette innebærer grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

• Se hvordan du dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse: Om pedagogisk mappe - Result 

De som ikke oppfyller kravene til pedagogisk kompetanse ved ansettelse, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. UiT tilbyr kurs i universitetspedagogisk kompetanse til ansatte.

Søknad

Søkerne vil bli evaluert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på bakgrunn av det skriftlige materialet som presenteres, og den detaljerte stillingsbeskrivelsen.

Søknaden må inneholde følgende:

• Søknadsbrev med en kort beskrivelse av interesser og begrunnelse for å søke stillingen.
• CV med en fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid.
• Vitnemål, vitnemålstillegg (Diploma Supplement) og karakterutskrifter (alle grader, på originalspråket og oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk).
• Attester/anbefalingsbrev, hvis relevant.
• To referanser med kontaktinformasjon.
• Dokumentert pedagogisk kompetanse, dersom dette er oppnådd. Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i form av pedagogisk mappe eller kursbevis for fullført universitetspedagogisk basiskompetanse (som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universiteter).
• Dokumentasjon på norsk-/skandinaviskkunnskaper (hvis oppnådd) kan gjøres med følgende:
• Vitnemål fra videregående skole.
• Kursbevis for norsk-/skandinavisktest.
• Utmerkede skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner i engelsk er et krav. Mulige måter å dokumentere engelskkunnskaper på er listet opp her: https://www.samordnaopptak.no/english/language-requirements.html
• En liste over din vitenskapelige produksjon.
• Beskrivelse av din vitenskapelige produksjon, med angivelse av hvilke arbeider du anser som mest betydningsfulle.
• Vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktoravhandlingen regnes som ett arbeid.

Dokumentasjonen må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Søknad og vedlagte dokumenter må sendes elektronisk via www.jobbnorge.no. Søkerne som vurderes som best kvalifisert vil bli kalt inn til intervju. Intervjuet skal blant annet ta sikte på å avklare søkernes personlige egnethet for stillingen og motivasjon. Det kan også bli holdt prøveforelesning.

Vi tilbyr

• Forsknings- og undervisningstermin
• Gode velferdsordninger
• Gode karrieremuligheter
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Lønnsplassering for førsteamanuensis er i henhold til statens regulativ, stillingskode 1011, med en brutto årslønn fra NOK 750 000 - 890 000 i 100 % stilling. I spesielle tilfeller kan høyere lønn vurderes. Som statsansatt har du en av de beste pensjonsordningene som finnes. For mer informasjon, se spk.no. Norsk helsepolitikk har som mål å sikre at alle, uavhengig av personlig økonomi og bosted, har tilgang til gode og likeverdige helse- og omsorgstjenester. Som ansatt blir du medlem av Folketrygden, som også inkluderer helsetjenester.

Arbeidstidsfordelingen er fleksibel og tildeles etter individuelle vurderinger. Generelt vil førsteamanuenser bruke like mye tid på undervisning som på forsknings- og utviklingsarbeid etter at tid til andre oppgaver er trukket fra. Som en norm utgjør tidsressursene som brukes på administrative oppgaver 5 % for vitenskapelig ansatte.

Generell informasjon

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer. 

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere. 

 

Fakultetet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) består av Institutt for arktisk og marin biologi, Norges Fiskerihøgskole og Handelshøgskolen.

Fakultetets primæroppgaver er å utøve forskning, undervisning og formidling på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå innenfor sine fag. Prioriterte forskningsfelt er akvatiske og terrestriske økosystemer, klima, fisk og dyrs tilpasning til livet i Arktis, marin bioteknologi/bioprospektering, akvakultur/fiskehelse, marine næringsmidler, bedrifts- og næringsøkonomi, ressurs- og miljøøkonomi, markedsforskning og ressursforvaltning. Fakultetets tverrfaglige profil gir god anledning til å utvikle forskningsprosjekter der flere faggrupper samarbeider.

Coor søger for Region Syddanmark, Østruplund en dedikeret servicemedarbejder til rengøring, hvor du er med til at sikre rene omgivelser.

Arbejdssted og arbejdstider:

Sted: Klintebjergvej 75, 5450 Otterup

Antal timer: 8,75 t om ugen

Arbejdstid: mandag til fredag kl 05.00 - 6.45, eller kl 16.00-17.45

Hos Coor får du:

• Konkurrencedygtig løn i henhold til Serviceoverenskomsten (DI og 3F). Ved at arbejde på Serviceoverenskomsten er du sikret, at arbejde under lovlige og ordnede forhold. Vi stræber efter at arbejde efter de nyeste arbejdsprincipper, så vi sikrer, at du ikke slider unødigt på din krop når du arbejder hos Coor.

• Pensionsordning og sundhedsforsikring: Du er sikret pension fra første arbejdsdag, og hvis du får brug for hurtig behandling hos fx fysioterapeut, kan du benytte sundhedsforsikringen.

• En aktiv personaleforening som tilbyder særlige rabatter til Coor ansatte fx til hverdagsbutikker, sommerland billetter og forskellige kulturoplevelser. Du får også mulighed for at booke feriehuse i Danmark og i Spanien.

For at kunne ansættes er det et krav, at vi kan få adgang til din straffeattest.

Hvad sker der herfra? Vi afholder løbende samtaler og fjerner opslaget, når vi har fundet den rette kandidat.

Vi modtager ikke ansøgninger på mail og opfordrer dig til at undlade foto på dit ansøgning/CV, da vi foretrækker en upartisk rekrutteringsproces.

Coor søger for Region Syddanmark en dedikeret servicemedarbejder til rengøring, hvor du er med til at sikre rene omgivelser.

Arbejdssted og arbejdstider:

Sted: Nymarksvej 131, 7000 Fredericia

Antal timer: 16,5t pr uge

Arbejdstid: mandag-onsdag-fredag kl 5.00-10.30

Hos Coor får du:

• Konkurrencedygtig løn i henhold til Serviceoverenskomsten (DI og 3F). Ved at arbejde på Serviceoverenskomsten er du sikret, at arbejde under lovlige og ordnede forhold. Vi stræber efter at arbejde efter de nyeste arbejdsprincipper, så vi sikrer, at du ikke slider unødigt på din krop når du arbejder hos Coor.

• Pensionsordning og sundhedsforsikring: Du er sikret pension fra første arbejdsdag, og hvis du får brug for hurtig behandling hos fx fysioterapeut, kan du benytte sundhedsforsikringen.

• En aktiv personaleforening som tilbyder særlige rabatter til Coor ansatte fx til hverdagsbutikker, sommerland billetter og forskellige kulturoplevelser. Du får også mulighed for at booke feriehuse i Danmark og i Spanien.

For at kunne ansættes er det et krav, at vi kan få adgang til din straffeattest.

Hvad sker der herfra? Vi afholder løbende samtaler og fjerner opslaget, når vi har fundet den rette kandidat.

Vi modtager ikke ansøgninger på mail og opfordrer dig til at undlade foto på dit ansøgning/CV, da vi foretrækker en upartisk rekrutteringsproces.

Katsura Sushi i Herlev søger en dygtig og engageret kok til vores restaurant.

Vi er en japansk restaurant med fokus på kvalitet, friske råvarer og god service. Du bliver en del af et lille og dedikeret team i et travlt, men venligt arbejdsmiljø.

Arbejdsopgaver

• Tilberedning af varme retter og/eller sushi (afhængigt af erfaring)

• Forberedelse af råvarer

• Sikring af høj kvalitet og ensartethed i maden

• Overholdelse af hygiejne- og fødevaresikkerhedsregler

• Samarbejde med køkken- og serviceteam

Vi forventer, at du

• Har erfaring som kok (restaurantkøkken)

• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar

• Er stabil, fleksibel og møder til tiden

• Kan arbejde i et til tider travlt miljø

• Taler dansk eller engelsk (kendskab til begge er en fordel)

Vi tilbyder

• Fast arbejde (fuldtid eller deltid efter aftale)

• Løn efter kvalifikationer

• Gode kolleger og et respektfuldt arbejdsmiljø

• Mulighed for længerevarende ansættelse

Arbejdssted: Herlev
Tiltrædelse: Snarest muligt

Ansøgning

Send din ansøgning og evt. CV via Jobnet
eller kontakt os direkte for mere information.

Vi søger en pizzabager til Mammas Pizzeria i Odense

Vi søger en dygtig og engageret pizzabager til en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen med opstart omkring slutningen af september eller efter aftale.

Du behøver ikke nødvendigvis at være uddannet pizzabager. Erfaring med det italienske køkken er en fordel, men har du almindelig erfaring som kok og lyst til at lære vores køkken og arbejdsmetoder at kende, hører vi også meget gerne fra dig.

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring fra et professionelt køkken

• Kan bevare overblikket, når der er travlt

• Går op i kvalitet og gode råvarer

• Er stabil, ansvarsbevidst og en god kollega

• Har lyst til at blive en del af et køkken med højt tempo og godt sammenhold

Hos Mammas bliver du en del af en traditionsrig, familieejet virksomhed, som har serveret italiensk mad i Odense siden 1976. Vi tilbyder en arbejdsplads med dygtige kolleger, en uformel omgangstone og mulighed for at udvikle dig inden for det italienske køkken.

Stillingen er på 37 timer om ugen, og arbejdstiderne vil både ligge på hverdage og i weekender.

Lyder det som noget for dig – eller kender du den rette? Send os en kort ansøgning og dit CV. Vi indkalder løbende til samtaler.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingsopslag – Timelønnet Rengøringsassistent

Vi søger en stabil og engageret rengøringsassistent på timeløn til rengøring af hotelværelser, fællesarealer samt ferieboliger.

Arbejdstid
Arbejdet ligger primært i tidsrummet 09.30 – 15.00 og kan forekomme alle ugens dage, herunder weekender og helligdage efter vagtplan.

Vi forventer, at du:

• Er fleksibel og kan arbejde på forskellige ugedage

• Er imødekommende og serviceminded

• Arbejder selvstændigt og grundigt

• Er mødestabil og ansvarsbevidst

• Som minimum kan forstå og kommunikere på dansk og engelsk

• Gerne har kørekort (ikke et krav)

Da vi også udfører rengøring af ferieboliger, vil der i perioder være kørsel mellem forskellige adresser. Bil stilles til rådighed af hotellet.

Vi tilbyder:

• Grundig oplæring

• Et godt arbejdsmiljø med hjælpsomme kolleger

• Fleksible arbejdstider inden for de angivne rammer

• En afvekslende hverdag med forskellige arbejdsopgaver

• Løn efter kvalifikationer

Ansøgning
Send din ansøgning og CV til Hotel manager Signe på skm@graastenraadhus.dk
Er der spørgsmål til stillingen, kan disse også rettes pr telefon i tidsrummet 08-16 på 74651200

Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når de rette kandidat er fundet.