Er du vår nye kommunalsjef helse og velferd?

Bindal kommune er en liten og godt drevet kommune, og du vil lede en sektor med om lag 100 ansatte. Bindal kommune er organisert i tre sektorer; helse og velferd, plan og ressurs samt oppvekst og kultur. Hvert område ledes av en kommunalsjef. Stillingen er direkte underlagt kommunedirektøren, inngår i den strategiske ledelsen, og vil i mange saker være kommunens ansikt utad.

Som leder av sektoren vil du ha store muligheter for å påvirke tjenestetilbudet sammen med dyktige medarbeidere.

Vi har flere nye og moderne bygg, og er godt rustet til å møte framtidens utfordringer. Dette innebærer stor satsing på velferdsteknologi og endret drift.

Viktige ansvarsområder er helse- og omsorgstjenester som har egen enhetsleder, legekontor, helsestasjon, NAV og folkehelse.

Vi tilbyr

• Vi vil gjerne at du skal bo i kommunen, men hvis du allerede bor i regionen vil vi gjerne legge til rette for at du kan arbeide noe hjemmefra og pendle til og fra. Hvis du vil flytte hit vil vi være behjelpelig med å finne bolig
• En spennende og utfordrende lederstilling der du får mulighet til å påvirke kommunens videre utvikling
• Godt arbeidsmiljø med kompetente medarbeidere. Gode relasjoner mellom politikere, ledere og tillitsvalgte
• Lønn skal vi forhandle om og ansettelse skjer på vanlige kommunale vilkår etter gjeldende lover, avtaler og reglement. 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP, se egen Pensjonsguide. 
• Bindal kommune har lokal ordning med nedskrivning av studielån for innbyggere som er under 40 år
• Seniordager for arbeidstakere over 62 år
• Bindal kommune omfattes av Statens lånekasse for sletting av studielån.
• Har du friluftsinteresser har Bindal store områder både til lands og vanns som lett kan utforskes. Vi tilbyr også gratis utleie av utstyr på vår utstyrssentral
• Flyttegodtgjøring

Ansvarsområde og arbeidsoppgaver

• Sikre helhetlige, forsvarlige og framtidsrettede tjenester i tråd med lovverk, politiske vedtak og økonomiske rammer
• Fag- og kvalitetsutvikling
• Tjenesteledelse, drift og resultatansvar
• Bidra til en helhetlig utvikling av kommunens samlede virksomhet
• Økonomi, budsjett og prosjektoppfølging
• Rekruttering og bemanning
• Saksbehandling og iverksetting av politiske vedtak innenfor eget område
• Gjennomføring av utviklingsprosjekter innenfor helse og velferd
• Leder av det kommunale kriseteamet, og medlem av kriseledelse og beredskapsråd

Kvalifikasjonskrav

• Relevant universitets- eller høyskoleutdanning
• Ledererfaring, fortrinnsvis fra helse- og velferdssektoren i kommunal forvaltning
• Må ha førerkort

Når kommunen er såpass liten er allsidighet nødvendig. Du kan gjerne ha interesse for fagspesifikke oppgaver, men må være forberedt på å kunne blir spurt om det meste. Du vil lede en erfaren gjeng som har mye lokal erfaring og det er ingen forventning om at du skal ha alle svar.

For å lykkes i stillingen må du ha

• Erfaring med kvalitetsarbeid, utviklings- og omstillingsprosesser
• Gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig
• God forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom politikk og administrasjon
• God digital kompetanse og evne til å drive utvikling
• Erfaring med og interesse av å jobbe med økonomistyring

Vi legger vekt på at du er

• Lyttende, tillitskapende, samarbeidende og en leder med godt humør
• Trygg, tydelig og synlig med en inkluderende lederstil
• Systematisk, strukturert og med evne til å tenke helhetlig, strategisk og langsiktig
• En leder med gjennomføringsevne som kan vise til resultater

Generelle opplysninger

Ta gjerne kontakt med kommunedirektør Knut Toresen på telefon 913 25 888 så fort som mulig. Vi vil gjerne høre fra deg før du eventuelt sender en søknad. 

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. 

Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.  

Ved søknadsfristens utløp vil en offentlig søkerliste bli utarbeidet. Vær oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om unntak. En forespørsel om skjerming må begrunnes i søknaden. Dersom det vurderes at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søkeren bli varslet om dette og få mulighet til å trekke sin søknad.  

Om arbeidsgiveren:

Helse- og velferdssektoren har et omfattende ansvar for å sikre innbyggerne nødvendige og forsvarlige helse- og velferdstjenester. Seksjonen dekker et bredt spekter av tjenester som spenner fra forebyggende helsetiltak til pleie og omsorg for eldre og personer med spesielle behov.

En sentral del av arbeidet er knyttet til helsetjenester, som inkluderer legetjenester, helsestasjon, rehabilitering, fysioterapi, ergoterapi og psykisk helsearbeid. Kommunen har også en kommunepsykolog og tilbyr lavterskel psykisk helsehjelp. 

Om oss - og hva ser vi etter

Vi er en utviklingsorientert kommune med høyt faglig fokus, og satser på utviklingsorientert og fremoverlent legetjenester. Her vil du få mulighet til å gjøre en forskjell – både for enkeltmennesker og for fagutviklingen i et tverrfaglig miljø. 

Bindal kommune har et kommunalt legekontor på tettstedet Terråk, og nå søker vi en ny kommunal fastlege som er spesialist i allmennmedisin. Stillingen inngår i en firedelt rotasjonsordning der fastlegen arbeider en uke fysisk på Bindal legekontor, med 40 timers stedlig arbeidsuke, og har i den samme perioden legevakt i kommunen i 7 døgn. Legen har i løpet av en arbeidsmåned tre uker digital hjemmekontor med for tiden 8 timer per uke.

Bindal legekontor har tre helsesekretærer i 100 % stilling, og fire fastlegehjemler. Kontoret er godkjent utdanningsvirksomhet for ALIS. Vi har kommuneoverlege i 40% stilling, og helsestasjonslege/LIS1/ALIS veileder i 40 % stilling.  Bindal legekontor arbeider kontinuerlig med å forbedre tjenestetilbudet. Det betyr at søkeren må være innstilt på endringer i organiseringen av legetjenesten i Bindal kommune. Bierverv kan etter nærmere avtale med leder godkjennes. Politiattest må fremlegges før ansettelse.

Vi er på utkikk etter en ny kollega som er engasjert, fremtidsrettet og som i samarbeid med leder og kollegaer vil bidra til å utvikle et publikumsvennlig og attraktivt legesenter, og gi gode tjenester til våre innbyggere. 

Den vi tilsetter vil få mulighet til å jobbe selvstendig med varierte legeoppgaver i en distriktstskommune.
Bindal kommune satser innenfor velferdsteknologi og innovative tjenester, og det forutsettes at du ser mot fremtiden med nysgjerrighet og åpenhet for morgendagens tjenester. 

Du har en særlig evne til å bygge tillitsfulle relasjoner med personer i en mangfoldig kommune. Du er motivert og nysgjerrig.

Les mer om legetjenesten i Bindal på nettsiden til Helgelandslegen.no

Arbeidsoppgaver

• Fastlegepraksis med listestørrelse på om lag 500 pasienter i rotasjonsordning
• Deltakelse i kommunens organiserte legevaktsordning
• Oppgaver og ansvar i tråd med lover, forskrifter og avtaleverk

Kvalifikasjonskrav og kompetanse

• Medisinsk embetseksamen og norsk autorisasjon som lege
• Beherske norsk flytende skriftlig og muntlig
• Førerkort for bil
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Erfaring fra distriktsmedisin og legevakt/akuttmedisin
• Opptatt av kvalitet, fagutvikling og profesjonalitet
• Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert
• Positiv og fleksibel med høy arbeidskapasitet
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
• Gode referanser fra tidligere arbeidsforhold
• Stabil, løsningsfokusert, og lojal til sine pasienter, arbeidsgiver, samarbeidspartnere og medarbeidere 
• Høyt fokus og evne til å samhandle med spesialisthelsetjenesten og de øvrige tjenestetilbudene i kommunen
• God kjennskap til gjeldende lovverk innen fagfeltet

Vi tilbyr

• Fast 100 % stilling med varierte oppgaver og ansvar
• Et fremtidsrettet miljø med gode muligheter for nytenkning og utvikling av legetjenesten i samarbeid med legekollegaer og kommuneledelse
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling inkludert tilrettelegging for videreutdanning i tråd med kommunens interesse og behov
• Konkurransedyktige betingelser og gode lønnsvilkår
• Kommunen tilbyr legebolig som de andre legene i rotasjonsordning også benytter
• Bindal kommune har lokal ordning med nedskrivning av studielån for innbyggere som er under 40 år
• Bindal kommune omfattes av Statens lånekasse for sletting av studielån
• Har du friluftsinteresser har Bindal store områder både til lands og vanns som lett kan utforskes. Vi tilbyr også gratis utleie av utstyr på vår utstyrssentral
• Gode pensjons og forsikringsordninger i KLP, se egen Pensjonsguide
• Et fagmiljø i utvikling – med fokus på innovasjon og nytenkning
• Fantastiske naturopplevelser rett utenfor døra – fjord, fjell og frisk luft
• Gode, tverrfaglige helsetjenester og trivelige medarbeidere

Generelle opplysninger

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker.

Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.  

Ved søknadsfristens utløp vil en offentlig søkerliste bli utarbeidet. Vær oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om unntak. En forespørsel om skjerming må begrunnes i søknaden. Dersom det vurderes at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søkeren bli varslet om dette og få mulighet til å trekke sin søknad.  

Godkjent politiattest må framvises for ansettelse i stillingen. 

Det bes om at to referanser fra relevante arbeidsforhold oppgis. 

Om arbeidsgiveren:

Bindal legekontor har tre helsesekretærer, og fire fastlegehjemler. Kontoret er godkjent utdanningsvirksomhet for ALIS. Vi har kommuneoverlege i 40% stilling, og helsestasjonslege/LIS1/ALIS veileder i 40 % stilling.

Bindal legekontor arbeider kontinuerlig med å forbedre tjenestetilbudet

Om arbeidsstaden

Rådgivar samfunnsplanlegging høyrer til fagavdeling plan og folkehelse, som er ei stabsavdeling i sektor samfunnsutvikling. Sektoren er ein av tre sektorar i Austevoll kommune. I denne sektoren inngår utbyggingsprosjekt, folkehelse, samfunns- og arealplan, byggesak, eigedomsforvaltning, drift og vedlikehald, brann og redning, kultur, idrett og frivilligheit. Sektoren har om lag 50 tilsette.

Austevoll kommune er under omstilling. Arbeids- og ansvarsområde kan derfor bli endra.

Om fagavdelinga plan og folkehelse

Fagavdelinga si rolle er å sikre heilskapleg og strategisk planlegging i kommunen, sikre samanheng mellom overordna plan og arealplan, og legge til rette for gode, føreseielege og effektive planprosessar på tvers av organisasjonen. Avdelinga skal bidra til å styrke grunnlaget for administrative og politiske vedtak.

Avdelinga har fagansvar for overordna plan og arealplanlegging. I tillegg har avdelinga ansvar for å utvikle struktur, metodikk og kvalitet i planarbeidet, og for å koordinere og legge til rette for gode tverrfaglege planprosessar, både internt og eksternt. 

Om stillinga

Ønska oppstart er så snart som mogleg og har varigheit på 1 år frå oppstart.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Bidra med å utvikle system, struktur og metodikk for arbeidet med overordna planar.
• Leie og koordinere arbeidet med overordna planar, som planstrategi og kommuneplan sin samfunnsdel og kommunedelplanar
• Utvikle, forvalte og vidareutvikle malar, rettleiing og system for arbeid med overordna planlegging og planprosessar i kommunen sitt kvalitetssystem
• Sikre heilskapleg og kunnskapsbasert planlegging i tråd med kommunen sine mål, strategiar og styringsdokument
• Sørge for at planprosessar blir gjennomførte i samsvar med styringsdokument

• Gje fagleg rettleiing og støtte til leiarar og fagmiljø i arbeid med kommunedelplanar, temaplanar og strategiar
• Bidra til samordning og kvalitetssikring av planarbeid på tvers av sektorar og tenesteområde
• Legge til rette for gode medverknadsprosessar i planarbeid
• Utarbeide og legge fram politiske saker, fagnotat og strategiske vurderingar til administrativ og politisk leiing
• Bidra til kunnskapsgrunnlag, analysearbeid og utviklingsarbeid som grunnlag for prioriteringar og styring
• Støtte med gjennomføring av andre relevante oppgåver innan sektoren sitt ansvarsområde, til dømes knytt til næring, landbruk, klima, natur og miljø

Kvalifikasjonskrav

Faglege kvalifikasjonar

• Relevant høgare utdanning på bachelor- eller masternivå innan samfunnsplanlegging, statsvitskap, samfunnsvitskap, offentleg administrasjon eller tilsvarande
• God kunnskap om plan- og bygningslova og kommunale planprosessar
• Erfaring frå strategisk planarbeid og samfunnsplanlegging i offentleg sektor og forståing med politiske prosessar
• Erfaring med leiing og koordinering av plan- og utviklingsprosessar
• Erfaring med politisk sakshandsaming og utarbeiding av saksframlegg
• God systemforståing og erfaring med utvikling av rutinar, malar eller kvalitetssystem
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne
• God digital kompetanse og erfaring med relevante verktøy

Personlege eigenskapar vi verdset:

• Har god evne til å samarbeide på tvers av fag og sektorar
• Har god evne til å planlegge, sikre framdrift og gjennomføre prosessar
• Har god evne til å arbeide strukturert og sikre føreseielegheit for samarbeidspartar
• Bygger relasjonar og skapar tillit gjennom samarbeid og kommunikasjon 
• Er ansvarsfull, sjølvstendig og initiativrik
• Er analytisk og har god framstillingsevne

Vi tilbyr

• Ei spanande rolle og moglegheit til å bidra til å etablere ei nyoppretta fagavdeling
• Varierte, spanande og utviklande oppgåver i eit fagområde under utvikling
• Moglegheit for fagleg utvikling i eit godt, positivt og kompetent fagmiljø 
• Løn etter kvalifikasjonar 
• Delvis heimekontor og fleksibel arbeidstid 
• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Studielånsslett: busett i Austevoll? Du kan få sletta 25 000 kroner av studielånet per år via Lånekassen (distriktsordninga gjeld frå 2026)
• Arbeidsplass på Storebø, om lag 5 min frå ferje- og hurtigbåtkai - godt eigna for pendlarar.

Slik søker du

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka "Søk stilling" på denne sida.

Det er søkar sitt ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som for eksempel attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkar sjølv laste opp attesterte omsettingar.

Ikkje send søknad på e-post til enkeltpersonar i kommunen.

Vi gjer merksam på at i følge offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkaren bli offentleggjort sjølv om søkaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkarliste. Søkaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkarlista blir offentleggjort.

Om arbeidsgiveren:

Austevoll er ein øykommune sør-vest i Vestland fylke. Austevoll er den største fiskerikommunen i landet med svært høg næringsaktivitet og byr på eit mangfald av spanande jobbar.

Kommunen sitt administrasjonskontor held til på kommunehuset på Storebø, cirka 5 minuttar med bil frå ferje- og snøggbåtkai.

Kommunen har eit folketal på om lag 5500 og dagleg pendlar omtrent 700 til Austevoll frå nabokommunar.

Vi er rundt 450 fast tilsette som er opptatt av å gi innbyggarane våre gode kommunale tenester.

Vi kan tilby meiningsfylte og utfordrande oppgåver og gode, offentlege pensjons- og forsikringsordningar. Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk. 

Vi ønsker deg velkommen som søkjar til stilling i Austevoll kommune!

Litt om meg og jobben

Jeg er en 64 år gammel mann med mye livserfaring, et aktivt hode og sans for gode samtaler. Etter en trafikkulykke har jeg en
funksjonsnedsettelse som gjør at jeg er helt avhengig av praktisk hjelp for å få hverdagen til å fungere.

Hverdagen min er preget av faste rutiner og et ønske om å leve på en måte som ivaretar helsa best mulig. Jeg trenger en assistent jeg kan stole fullt og helt på - en som ser verdien i å bidra til at jeg kan leve et selvstendig liv, og som sørger for at ting fungerer smidig og forutsigbart -uten stress, men med omtanke og stabilitet. 

Jeg er en person som setter pris på orden og struktur. Det betyr mye for meg å ha det ryddig og oversiktlig rundt meg, og at oppgaver utføres på en forutsigbar og trygg måte. Når du tar ansvar og viser forståelse for hvordan oppgaver skal løses, gir det trygghet og gjør samarbeidet godt for begge parter.

Som assistent hos meg blir du en uvurderlig støtte i alt fra daglige rutiner til matlaging, trening, kjøring og sosiale aktiviteter. Jobben krever både praktisk sans og fysisk styrke - men først og fremst et varmt hjerte og vilje til å hjelpe.
 

Hjemmet mitt er godt tilrettelagt, og du får grundig opplæring slik at du blir trygg og selvstendig i rollen.

Arbeidstid og stillingsprosent

Jeg søker ferievikarer i perioden juni til og med august, med mulighet for videre ansettelse. I tillegg søker jeg en person til en fast deltidsstilling på dagtid fra 1. juli. 

Det er ledige stillinger i ulike stillingsprosenter, og sammen finner vi en løsning som kan passe for deg. Arbeidet følger en fast turnus med dag- og kveld og nattevakter, og helgevakter for deg som ønsker det.

Vaktider:
Dagvakt: kl. 08.00–15.00
Kveldsvakt: kl. 15.00–22.00 

Nattevakt: 22.00-08.00

Skriv gjerne i søknaden hvor mye du ønsker å jobbe, og hvilke tider som passer best for deg. Søknader behandles fortløpende, og oppstart er ønsket så snart som mulig. 

Det kan være mulighet for sommervikar å bo kostnadsfritt i egen leilighet, så søk selv om du mangler bosted. 

Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.

Jeg ser etter deg som

• er trygg på deg selv, tar ansvar og får ting gjort
• har et praktisk hode, god fysisk form og liker å holde orden rundt deg
• er strukturert, nøyaktig og serviceinnstilt
• kommuniserer tydelig og snakker godt norsk
• forstår at familie, relasjoner og trivsel i hverdagen betyr mye

• møter mennesker med respekt, ro og varme

  Det er en fordel om du har litt erfaring fra helsevesenet eller tilsvarende arbeid, men det er ikke et krav. Det viktigste er at du har omtanke for andre, er tilpasningsdyktig og har et ønske om å gjøre en god jobb.

Dine arbeidsoppgaver

Som assistent hos meg bistår du i alt som hører hverdagen til. Det innebærer blant annet:

• hjelp med personlig hygiene
• matlaging og daglig drift av hjemmet
• handling og tilrettelegging i hjemmet
• kjøring i min spesialtilpassede bil dersom du har førerkort

• bistand ved trening, øvelser og forflytning
   

  Arbeidsoppgavene varierer fra dag til dag, og det er viktig at du trives med å ta initiativ og holde orden. Hver uke må huset vaskes, klær brettes, brød bakes og måltider planlegges og lages - slik det er i de fleste hjem.

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer

...og ikke minst den hotteste arbeidsgiver i Nord-Norge

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.

Vi er i alt ca. 450 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Er du vår nye kollega ved treffstedene?

Brenner du for recovery-orientert arbeid, og ønsker du å utgjøre en reell forskjell for mennesker med psykisk helse- og rusutfordringer? Da har vi stillingen for deg!

Botiltak og treffsted ved treffstedene i Trondheim har ledig en fast 100 prosent stilling som miljøterapeut fra 1. august 2026.

Vi holder til i flere bydeler, og nå leter vi etter deg som vil være med på å forme fremtidens lavterskeltilbud. Hos oss får du en spennende og variert arbeidshverdag hvor du får brukt både hodet og hjertet.

Vi ser etter deg som er en lagspiller av natur. Du samarbeider godt med både kolleger og brukere, og du trives i et miljø der faglig utvikling står i fokus. Hvis du i tillegg motiveres av å tenke nytt og tverrfaglig, vil du passe perfekt inn hos oss.

Er dette drømmejobben? Vi gleder oss til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk arbeid i gruppe, både åpne grupper og kurs.
• Individuell oppfølging, både på lavterskelnivå i våre lokaler, men også over tid og i ambulant virksomhet.
• Bidra til og implementere nye samhandlingsformer med innbyggere i kommunene gjennom bruk av ulike digitale løsninger, eksempelvis HelsaMi. 
• Samarbeide om tjenesteutvikling, både med kolleger, andre samarbeidspartnere i kommunen, inkludert frivillige og ideelle aktører.
• Drift av allerede eksisterende gruppetilbud og kurs, samt ta initiativ til å starte nye tilbud ved behov.
• Drive psykoedukasjon, enten individuelt eller i gruppe.

Kvalifikasjoner

• Treårig helse- og sosialfaglig utdanning, ønskelig med relevant videreutdanning innen psykisk helse og rus.
• Relevant arbeidserfaring fra å jobbe med personer med ulike psykiske helse og rus utfordringer.
• Relevant erfaring med miljøterapeutisk arbeid, både individuelt og i gruppe.
• God kompetanse knyttet til ulike psykiske lidelser, enten alene eller i sammenheng med rusutfordringer.
• God systemkompetanse, herunder god kjennskap til Helseplattformen. 
• Interesse for å jobbe med utvikling av ulike digitale løsninger som en del av det miljøterapuetiske arbeidet.
  

Personlige egenskaper

• Jobber godt i team, men også er selvstendig og beslutningsdyktig i utfordrende situasjoner.
• Inngående kjennskap til recoverybasert tilnærming i arbeidet med personer med psykisk helseutfordringer.
• Trives med uforutsigbare arbeidsdager og til tider høyt tempo.
• Kreativ og løsningsorientert.
• Tilpasningsdyktig og fleksibel i daglig tjenesteutøving.
• Har evne til selvledelse og veiledning av andre.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i engasjerte tverrfaglige team.
• Store muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Et trivelig arbeidsmiljø preget av høy kompetanse og engasjerte medarbeidere.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Offentlig pensjonsordning og forsikringsordning.

Kontaktinformasjon

Guro Ulriksen, Avdelingsleder, 48146887

Arbeidssted

Erling Skakkes gate 70
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5117285801
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Trondheim rehabiliteringssenter søker etter to fysioterapeuter til faste 100 prosent stillinger.

Vi søker etter fysioterapeuter som har lyst til å bidra til at pasientene jobber mot å gjenvinne sine funksjoner. De fleste pasienter hos oss skal skrives ut til hjemmet, hvor fysioterapeuten har en viktig oppgave for å sikre gode overganger. 

Trondheim rehabiliteringssenter er en moderne enhet som åpnet i august 2023. Vi tar imot pasienter som trenger rehabilitering etter sykdom og skade. Vi skal bygge opp pasientens ressurser, og legge til rette for videre rehabilitering i hjemmet. Trondheim rehabiliteringssenter har 72 rom fordelt på tre avdelinger.

Vi arbeider tverrfaglig, og har sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter, ergoterapeuter, leger og logoped i våre team. Vi kan love deg utfordringer, og en variert arbeidsdag der din innsats betyr mye.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at pasientene både bygger fysiologisk kapasitet, og bedrer ADL-funksjon. Dette skjer gjennom individuell trening med pasienten, og gjennom tverrfaglig samarbeid i faktiske I-ADL og P-ADL situasjoner
• Kartlegge, vurdere, iverksette og følge opp relevante fysioterapi-intervensjoner
• Lage relevante mål sammen med pasient, primærteam og eventuelt pasientens pårørende
• Vurdere måloppnåelse og tiltak underveis og ved hjemreise
• Vurdere behov for videre oppfølging i hjemmet
• Samarbeide med andre kommunale enheter, pårørende og eksterne samarbeidspartnere
• Veilede kollegaer på enheten i rehabiliteringsfaget og kunnskapsbasert praksis
• Veilede pasienter og pårørende ved behov
• Lede treningsgrupper
• Veilede studenter
• Dokumentasjon og saksbehandling knyttet til rehabiliteringsforløpet
  

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Norsk autorisasjon som fysioterapeut
• Gode kommunikasjonsferdigheter, og evne til å uttrykke deg godt muntlig og skriftlig på norsk

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med geriatriske pasienter
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid/teamarbeid
• Erfaring fra døgnrehabilitering

Utdanning, erfaring og personlig egnethet vil bli vurdert samlet.

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner og liker å jobbe i tverrfaglige team
• Du har evne til å sette deg inn i, analysere, formidle og implementere ny kunnskap
• Du har interesse for velferdsteknologi
• Du er løsningsorientert og helhetstenkende
• Du er selvstendig og strukturert
  

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende tverrfaglig arbeidsmiljø
• Varierte og sammensatte arbeidsoppgaver
• Mulighet til å være med på å utvikle fremtidens kommunale rehabiliteringstjenester
• Nærhet til kollektivtilbud, sykkelparkering i parkeringskjeller
• Fra januar 2027, vil du inngå i helgearbeid (lørdag og søndag) hver niende uke
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Kristin Mæle, Enhetsleder, 90 11 65 56
Rita Kongestøl Blokkum, Avdelingsleder, 41 22 55 41
Håvard Grostad, Avdelingsleder, 47 76 92 71

Arbeidssted

Klæbuveien 198
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094487005
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Ranheimsfjæra barnehage er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider/assistent.

Ranheimsfjæra barnehage flyttet inn i et flott moderne barnehagebygg i oktober 2019, og holder til i naturskjønne Ranheimsfjæra. Barnehagen tilbyr for tiden plass til 100 barn i alderen 1- 6 år og har ca 37 ansatte.Vi er organisert i tre fløyer, hvor barna er delt inn etter alder. Hver fløy ledes av teamleder i samarbeid med øvrig personale.

Vi deltar aktivt i nettverket Barn & Rom, med fokus på det fysiske læringsmiljøet. Vårt mål er å tilby et rikt og allsidig læringsmiljø, der vi legger vekt på medskaping og utforsking sammen med barna.  

I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Du kan lese mer i vår årsplan på vår nettside, eller følg oss på vår Facebookgruppe.

“Sammen skaper vi det gode liv i Ranheimsfjæra barnehage”

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Medansvar i det pedagogiske arbeidet i barnegruppen i tråd med lov, forskrifter og føringer.
• Planlegging, gjennomføring og evaluering av barnehagens aktiviteter
• Å være nysgjerrig og aktiv i møte med barns lek
• Være en positiv kulturskaper som har fokus på barnehagens samfunnsmandat
• Delta aktivt og bidra til enhetens utviklingsarbeid
• Du må kunne jobbe med alle aldersgrupper
• Bidra til et godt samarbeid med foreldre og kollegaer

Kvalifikasjoner

• Det er ønskelig med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider. Erfaring fra barnehage kan kompensere for fagbrev
• Erfaring fra å jobbe i barnehage vil vektlegges
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Løsningsorientert, fleksibel og stabil
  
• Evne til å se muligheter framfor begrensninger
• Vise engasjement og sette i gang aktiviteter sammen med barna
• Må ha evne og vilje til å skape gode relasjoner
• Søkerne vil bli vurdert ut fra barnehagens egenart
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Helse som er forenlig med arbeidets art, og tåle hektiske arbeidsperioder

Vi tilbyr

• En hektisk, men spennende hverdag i et godt miljø og med store muligheter til faglig utvikling
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Gjertrud Laugen Forbord, Enhetsleder, +47 95263568

Arbeidssted

Lutelvvegen 1
7055 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5132168854
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du god på å bygge relasjoner og klar for nye utfordringer som leder?

Vi søker nå en teamleder i 100% fast stilling som vil bli en del av skolens lederteam. 

Hafslund ungdomsskole har omtrent 360 elever og 55 ansatte og ligger ved Hafslund hovedgård i Sarpsborg kommune.
Skolen er organisert på trinn, og har en teamleder for hvert trinn.
Grunnskolene i Sarpsborg jobber i tråd med oppvekstplanen "Sammen skaper vi Sarpsborg, der barn og unge lykkes" med fokuset «ETT BARN - HELE DAGEN» som grunnprinsipp for samarbeidet innad i skolen, og i samarbeidet mellom skole og andre som ivaretar barn og unges oppvekst.

Arbeidsoppgaver

Som teamleder ved Hafslund ungdomsskole vil du ha:

• Oppfølgingsansvaret av daglig drift på gitte trinn
  
• Personalansvar for deler av personalgruppa
  
• Arbeid med skolemiljø kap. 12
• Sørge for at skolen jobber etter gjeldende lover og forskrifter
• Analysere resultater (nasjonale prøver og kartlegginger)
• Bidra til skolens pedagogiske utviklingsarbeid
• Elevoppfølging
• Utarbeide og følge opp timeplaner
• Organisere vikarbruk
• Delta i skolens lederteam sammen med rektor
• Hovedansvar for Vigilo

Videre vil arbeidshverdagene gjerne innebære at du bistår kontaktlærer og sosiallærer i elevsaker, samt oppgaver i samarbeid med resten av ledelsen. 

Arbeidsoppgavene vil kunne bli noe justert i tråd med ledergruppens samlede kompetanse.

Kvalifikasjoner

For denne rollen ser vi for oss at du har: 

• Godkjent pedagogisk utdannelse for grunnskolen
  
• Undervisning over tid på ungdomstrinnet
  
• God IKT kompetanse
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• Kunnskap om relevant lov, avtaleverk og sentrale bestemmelser for grunnskole

Det vil være en fordel om du har skolelederutdanning og erfaring fra tilsvarende rolle i skolen.

Jobben krever at du har god kjennskap til undervisning og klasseledelse, og det forventes at du som teamleder er aktiv deltakende i skolens daglige drift og indre liv. Det er nødvendig å være tett på elevmiljøet og å kjenne til de ulike lærernes undervisningsmetodikk og læringsmiljøet i de enkelte klasser. 

Personlige egenskaper

• Gode evner til å bygge relasjoner til elever, ansatte og foresatte
  
• God til å motivere ansatte i pedagogisk utviklingsarbeid
  
• Fleksibel og løsningsorientert
  
• Evne til å se muligheter innenfor rammene som er gitt skolen, og være god til å profilere skolen positivt
  
• Kunne tenke langsiktig og være trygg i utøvelsen av ledergjerningen
  
• Generelt gode samarbeidsevner
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hos oss vil du få:

• Være en sentral del i å utvikle organisasjonen i tråd med nye mål
  
• Kommunalt lederutviklingsprogram av nye ledere
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Tverrfaglig miljø og nettverk
  
• Spennende og varierte oppgaver i et godt faglig miljø

Du vil også få en spennende og viktig stilling som teamleder under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg" - som er grunnlaget for plattformen "Vi i Sarpsborg".

Når du blir ansatt som leder i Sarpsborg kommune, vil du få god og grundig opplæring, slik at du får de rette forutsetningene for å lykkes i den nye rollen. Dette innebærer blant annet Sarpsborg kommune sin lederopplæring kalt "Lederløftet", hvor "lederfundamentet" er opplæring for deg som er ny leder i vår kommune og foregår over ditt første år, og "lederreisen" vil sørge for kontinuerlig opplæring og utvikling hele tiden du er leder.
Øvrige vilkår/annet:
Ved tilsetting i grunnskolen og SFO må politiattest fremlegges i samsvar med opplæringslova § 10-9.

Kontaktinformasjon

Monica Brask Billet, Virksomhetsleder, 99381154, monica-brask.billet@sarpsborg.com

Arbeidssted

Ryes vei 1
1738 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5132746595
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

🧑‍⚕️ Døgn 1 ved UNN Åsgård søker engasjert og positiv helsefagarbeider/hjelpepleier! 
Vi søker en engasjert og positiv helsefagarbeider/hjelpepleier til fast 50 % stilling, med arbeidstid for tiden primært på natt, samt arbeid hver tredje helg.

Vil du bli en del av et sterkt fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver, tett samarbeid og gode muligheter for faglig utvikling? Hos oss blir du en del av et inkluderende og kompetent team med fokus på kvalitet i pasientbehandlingen. 

🏥 Om oss
Senter for psykisk helse og rusbehandling Tromsø er en del av Universitetssykehuset Nord-Norge HF, Avdeling nord i Psykisk helse- og rusklinikken. Senteret har allmennpsykiatrisk lokalsykehus-/DPS- ansvar for kommunene Tromsø, Storfjord, Balsfjord, Lyngen og Karlsøy.

Avdeling Nord består av

• Poliklinisk seksjon
• Døgn 3 – Recoveryenhet
• Døgnseksjon

Døgnseksjonen består av

• Døgn 1, Tromsø – 12 plasser
• Døgn 2, Tromsø – 12 plasser
• Døgn Storsteinnes – 9 plasser
  

🩺Døgn 1 tilbyr både akutte og elektive innleggelser. Behandlingen omfatter

• kartlegging og utredning
• medikamentell behandling
• samtalebehandling
• miljøterapi
• fysisk aktivitet og gruppetilbud
• nettverksarbeid

Vi legger stor vekt på brukermedvirkning, relasjonsarbeid og tett samarbeid med pasientens nettverk. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt og preget av høy faglig kompetanse og godt arbeidsmiljø.

⭐Vi søker deg som

• brenner for fagfeltet psykisk helse og rus
• bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
  
• ønsker faglig utvikling og kontinuerlig kompetanseheving
• trives med nattarbeid og helgevakter, og ser verdien av vakter med observasjon, relasjonsarbeid og faglige vurderinger
• trives godt med arbeid i mindre team, som hovedregel to personer på nattevakt 
  

🕒 Arbeidstid
Stillingen inngår i gjeldende arbeidsplan, for tiden hovedsakelig natt med arbeid hver tredje helg.
Tiltredelse etter avtale i løpet av august. 

🧡 Hvorfor jobbe hos oss?

Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der du bidrar til trygghet, kvalitet og gode pasientopplevelser.

 

Velkommen som søker!

Arbeidsoppgaver:

• ivareta og følge opp pasienter med fokus på brukermedvirkning og helhetlig behandling 
• utarbeide og følge opp behandlingsplaner 
  
• delta i kartlegging, diagnostiske vurderinger og behandling
• tverrfaglig samarbeid internt i seksjonen og eksternt med samarbeidspartnere, samt. med pasientens nettverk
• dokumentasjon i elektronisk pasientjournal
  
• praktisk oppgaver og støttefunksjoner i enheten 

Kvalifikasjoner:

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider/ hjelpepleier 
• ønskelig med videreutdanning innen psykisk helse og rus, eller annen relevant videreutdanning
• ønskelig med klinisk erfaring fra relevant praksis
  
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse

Personlige egenskaper:

• Du samarbeider godt og kommuniserer tydelig med både pasienter og kolleger.
• Du setter pasientens perspektiv i sentrum i alt arbeid.
• Du er fleksibel og tar ansvar, samtidig som du finner gode løsninger underveis.
• Du trives med både selvstendig arbeid, samtidig som du bidrar aktivt i team.
• Du bidrar til et positivt, inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø.
• Du er personlig egnet for stillingen og motiveres av å utvikle både deg selv og fagfeltet.
  

Vi tilbyr:

• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• høyt faglig nivå og gode muligheter for faglig utvikling
  
• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø
  
• et godt arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og trivsel 
• individuell og strukturert opplæring 
• fadderordning de første 6 månedene 

Kontaktinformasjon

Trude Solstad Andersen, Enhetsleder, +4741613546, trude.andersen@unn.no

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5133616003
Stillingsprosent: 50%
Fast
Startdato: 31.08.2026
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Livsmestring 2 - Bofellesskap pt. Baterød Servicebase team 1 og team 2 søker studenter innen vernepleie, barnevern, sosialt arbeid, lærerutdanning eller barnehagelærerutdanning. Høyskolestudenter innen andre utdanningsløp kan også vurderes til stillingene. Vi søker også etter fagarbeidere innen helse og sosialfag og miljøterapeuter med relevant bachelorgrad som er godkjent for arbeid med kap. 9.

Baterød servicebase team 1 og team 2 gir tjenester til mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme, somatisk sykdom mm. 
Arbeidet på avdelingen består av å tilby praktisk og personlig bistand, opplæring, veiledning, følge tjenester og støtte samtaler. Brukernes hverdag er til tider hektiske og utfordrende.  Selvstendighet, trygghet og en meningsfull hverdag er sentrale begrep. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Vi jobber systematisk og målrettet med forebygging og konflikthåndtering. På Baterød servicebase vil du kunne oppleve brukere som kan utvise atferd som utfordrer. Vi har gode rutiner for opplæring, samt kurs i forebygging og konflikthåndtering. Dine nye kollegaer er rause med arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og evner kunnskapsdeling i praksis. 

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Stillinger og arbeidsoppgaver

Vi søker helgestillinger med gjennomsnittlig arbeid annen hver helg i ulik stillingsprosenter. 
Stillingene har hovedsakelig turnusarbeid på dag og kveld, hvor vaktene er fastsatt i årsturnus.

Tiltredelse etter avtale

Arbeidsoppgavene innebærer bl.a.:

• Direkte brukerrettet arbeid der beboerens ønsker og behov står i fokus
  
• Stell og pleie
  
• Miljøarbeid rundt brukere med atferd som utfordrer
  
• Følge på aktiviteter
  
• Rapportering i vårt journalsystem
  

Vi gjør oppmerksom på at vi gir tjenester til en aktiv brukergruppe, og at det innebærer at våre medarbeidere må være i stand til å følge brukerne til og i aktiviteter, som for eksempel turgåing, bading og riding.

Kvalifikasjoner

Vi søker studenter innen relevant studieløp, fagarbeidere innen helse og sosialfag og miljøterapeuter med relevant bachelorgrad som er godkjent for arbeid med kap. 9.
Assistenter kan også bli vurdert.

• Du må ha gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Personlig egnethet vektlegges
  
• Førerkort klasse B, fortrinnsvis manuelt gir

Personlige egenskaper

• Er omsorgsfull
  
• Er fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og har gode samarbeidsevner
  
• Er positiv og løsningsorientert
  
• Er rolig og trygg, og evner det å stå i situasjoner som kan oppleves utfordrende
  
• Tar ansvar og liker å jobbe selvstendig og i team
  
• Er lojal til teamets beslutninger

Vi tilbyr

• God opplæring og kurspakker for ansatte
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
  
• Medisin, sykepleie-/vernepleierstudenter tillegg utover sin årslønn
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Tverrfaglig miljø og nettverk
  
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
  

Øvrig vilkår/annet:

• Gyldig politiattest uten anmerkning må fremlegges ved ansettelse
• Aktuelle kandidater vil fortløpende bli innkalt til intervju under rekrutteringsprosessen

Du forplikter deg til å utøve din funksjon i henhold til Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap «Vi i Sarpsborg», og at verdisettet vårt gjenspeiler seg i arbeidet ditt i møte med brukerne av tjenestene våre, kollegaer, ledelse og samarbeidsinstanser. FÅRT: Fremtidsrettet – Åpen – Troverdig – Respektfull.

Kontaktinformasjon

Therese Jessesen, Avdelingsleder - Baterød Servicebase Team 1, +47 951 45 036, therese.jessesen@sarpsborg.com
Nora Hjelde Lervik, Avdelingsleder - Baterød Servicebase Team 2, +47 980 92 855, nora.hjelde@sarpsborg.com

Arbeidssted

Vannverksveien 113
1727 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5131184056
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.