Tilfluktsrom er et viktig tiltak for å beskytte befolkningen i krig, og Sivilforsvaret har en sentral rolle i å ivareta tilfluktsromordningen i Norge. Dette omfatter blant annet fagutvikling, tilsyn og veiledning. Nå står vi foran flere viktige oppgaver på dette fagområdet, og vi søker derfor en dyktig og engasjert medarbeider til en nyopprettet, fast stilling. Vi ser etter deg som motiveres av Sivilforsvarets samfunnsoppdrag, og som ønsker å bidra til å utvikle og forvalte tilfluktsrom som fagområde. Hos oss får du jobbe tett med fagmiljøer, myndigheter og andre aktører – og være med på å styrke tryggheten i samfunnet. Du skal - jobbe med fagutvikling knyttet til tilfluktsrom, herunder utvikling av regelverk, veiledningsmateriell og standarder
- saksbehandling innen tilfluktsromporteføljen, herunder forberede enkeltvedtak
- rådgivning og veiledning internt i Sivilforsvaret og ut mot eksterne aktører
Kvalifikasjoner Du må ha:
- relevant mastergrad innen ingeniørfag, helst innenfor byggetekniske fag. Bachelorgrad og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
- god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk
- følgende personlige egenskaper
- løsningsorientert og ansvarsbevisst
- strukturert og med høy gjennomføringsevne
- jobber godt selvstendig og i samarbeidet med andre
Vi ønsker at du har:
- kompetanse om offentlig forvaltning
- erfaring med veiledning og rådgivning
- kompetanse om tilfluktsrom, våpenvirkning og/eller beskyttelse
BetingelserFast stilling som overingeniør (stillingskode 1087) med årslønn fra kr 750 000 til 850 000, eller som senioringeniør (stillingskode 1181) med årslønn fra kr 850 000 til 950 000.
I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.
Sikkerhetsklarering:
Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG før tiltredelse
Om Sivilforsvaret og stillingen Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) og ledes av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tjenestepliktige mannskaper som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikter, som hver ledes av en distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat ledet av assisterende sjef Sivilforsvaret. I tillegg er det en krigsreserve med ytterligere tjenestepliktige.
Sivilforsvarets hovedoppdrag er å beskytte befolkningen i krise og krig. Sivilforsvaret har myndighetsansvar for en rekke sivile beskyttelsestiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir opprettholdt god beredskap i hele landet og bistår som forsterkningsressurs når nødetatene og andre myndigheter trenger ekstra ressurser. Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker bestående av tjenestepliktige mannskap og befal. Et eget kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Det er totalt ca. 230 ansatte i Sivilforsvaret, fordelt på distriktene og Sivilforsvarsavdelingen. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag fra nord til sør. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt med ulike kapasiteter.
Seksjon for beredskap er en travel seksjon med bred portefølje. Vi har nasjonalt fagansvar innen forvaltning og videreutvikling av Sivilforsvarets operative evne i hele landet i fred, krise og krig. I porteføljen ligger blant annet nasjonalt fagansvar for de sivile beskyttelsestiltakene befolkningsvarsling, evakuering og tilfluktsrom, og for beredskap og krisehåndtering i Sivilforsvaret, nasjonale beredskapsøvelser, planverk og organisering av operative avdelinger. Ved kriser og andre hendelser har seksjonen sentrale oppgaver innen Sivilforsvarets krisehåndtering på sentralt nivå.
I tillegg til de nasjonale oppgavene har seksjonen ansvar for daglig forvaltning av DSBs internasjonale humanitære beredskapskapasiteter og for å ivareta operasjonsledelse ved internasjonale innsatser hvor DSB bidrar med personell og materiell fra disse kapasitetene.
Det er et utstrakt samarbeid internt i Sivilforsvaret, med DSB og med samarbeidende aktører innen samfunnssikkerhet og beredskap.
Den nyopprettede stillingen vil være en del av et team som jobber med sivilbeskyttelse generelt, og tilfluktsrom spesielt. Fagområdet har høy prioritet og oppmerksomhet, både internt og fra overordnede myndigheter og eksterne samvirkepartnere. Arbeidshverdagen er variert og inneholder både utredninger og videreutvikling av fagområdet, samtidig som den daglige forvaltningen skal ivaretas. Veiledning og annen formidling om fagområdet internt og til eksterne er en viktig del av porteføljen vår
Om DSBDSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.
Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på
www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb Hos oss får du- medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
- fleksibel arbeidstid
- bedriftshelsetjeneste
- mulighet for å trene i arbeidstiden
- tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig
Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen:
https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
Praktisk informasjon om søknadsprosessen Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på
www.dsb.no/rekrutteringsprosessen Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erMona Christensen Brygard, seksjonssjef:
E-post: mona.brygard@dsb.no
Telefon: 33 41 29 15
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på
www.dsb.no/jobb.
Velkommen som søker hos oss!
Om arbeidsgiveren:
null
