Om arbetsplatsen Högskolan i Gävle är en av Sveriges populäraste högskolor. Vi erbjuder ett 60-tal utbildningsprogram och 330 fristående kurser inom humaniora, vård och medicin, samhälls- och naturvetenskap samt teknik. Vi har 19 000 studenter, 750 anställda och ett samlat campus i vackra omgivningar. Högskolan har fyra strategiska forskningsområden som fokuserar på samhällsutmaningar: Hållbar stadsutveckling, hälsofrämjande arbete, innovativt lärande och intelligent industri. Sedan 2023 är Högskolan en del i Europauniversitet EU GREEN som arbetar för att stärka kvaliteten inom den högre utbildningen i EU samt ökat utbyte för både studenter och anställda. Högskolans vision är Förstahandsvalet för alla som vill göra skillnad. Vi erbjuder bland annat: God arbetsmiljö: medarbetarundersökningen visar hög trivsel och arbetsglädje Generöst friskvårdsbidrag, i topp bland Sveriges lärosäten Flexibelt arbetssätt Avdelningen för industriell ekonomi, industridesign och maskinteknik söker nu en doktorand i industriell ekonomi. Vid avdelningen bedrivs utbildning och forskning inom industriell ekonomi, industridesign och maskinteknik. En gemensam utgångspunkt för verksamheten är att utveckla kunskapen om industriella system, organisationer, processer, flöden och produkter med hänsyn till social, ekonomisk och ekologisk hållbarhet. Avdelningen har en stark koppling till det omgivande samhället och studenter, lärare och forskare arbetar i nära samarbete med näringsliv och myndigheter. Arbetsuppgifter Som doktorand i industriell ekonomi ägnar du huvuddelen av din arbetstid till att genomgå forskarutbildning, vilket inkluderar att skriva en vetenskaplig sammanläggningsavhandling med tillhörande vetenskapliga artiklar motsvarande 180 högskolepoäng samt att genomföra kurser om minst 60 högskolepoäng. Doktorandtjänsten kan även inkludera undervisning och administrativt arbete omfattande högst 20% av heltid. Sådan tjänstgöring förlänger utbildningstiden i motsvarande omfattning. Inriktningen för forskarutbildningen är beslutstöd för initiering av produktionsomlokalisering. Forskningen bedrivs inom forskningsprojektet Initiering av produktionsomlokalisering: samspel mellan olika analytiska nivåer, som finansieras av KK-stiftelsen. Projektet studerar hur tillverkningsföretag initierar beslut om att flytta produktion. Fokus ligger på samspelet mellan makronivå (globala och nationella förutsättningar), mesonivå (regionala nätverk och ekosystem) och mikronivå (företagsresurser och ledningsbeslut). Genom nära samverkan med industrin utvecklas ny kunskap, modeller och beslutsstöd som hjälper företag att identifiera tidiga signaler och fatta mer proaktiva och hållbara lokaliseringsbeslut i en föränderlig omvärld. Kvalifikationer För att bli antagen till forskarutbildning (kap 7, 39-40 §§ högskoleförordningen) krävs att den sökande har grundläggande behörighet: avlagt en magisterexamen inom industriell ekonomi eller annan inriktning som arbetsgivaren finner likvärdig, fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper, goda kunskaper i engelska i tal och skrift, goda kunskaper i svenska är meriterande. För att lyckas med dina doktorandstudier på Högskolan i Gävle behöver du vara målinriktad i ditt arbete. Du ska därutöver: självständigt driva ditt arbete framåt, kunna samarbeta med andra, ha ett professionellt förhållningssätt, analysera och arbeta med komplexa frågor, ha förmågan att kunna diskutera och förklara forskning för personer som inte är verksamma inom det egna ämnet. Antagning och bedömningsgrunder För att bli antagen till forskarutbildningen måste den sökande bedömas ha förmåga att tillgodogöra sig utbildningen (Högskoleförordningen, Kap 7, § 35). Antagning sker efter individuell prövning. Läs mer om utbildning på forskarnivå samt våra antagnings- och bedömningsgrunder på: www.hig.se/forskning/forskarutbildning Villkor Endast den som antagits till forskarutbildning får anställas som doktorand. Den sammanlagda anställningstiden får inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år. En anställd doktorand kan i begränsad omfattning (högst 20 %) utföra vissa arbetsuppgifter inom t.ex. utbildning och administration. En ny anställning som doktorand gäller för högst ett år, anställningen får därefter förnyas med högst två år i taget. Ansökan Välkommen med din ansökan innehållande: Personligt brev som beskriver intresset för den sökta tjänsten samt kunskaper, färdigheter och erfarenheter som lämpar sig för den sökta tjänsten (max 2 sidor). CV som strukturerat sammanfattar alla relevanta kunskaper, färdigheter och erfarenheter för den sökta tjänsten. Examensbevis och annan studiedokumentation som styrker grundläggande och särskild behörighet. Examensarbeten och eventuella andra vetenskapliga publikationer. Utkast till forskningsplan som beskriver vad du skulle vilja studera inom det aktuella området (max 4 sidor). Referenser och eventuella rekommendationsbrev. Kontakt Katarina Hansson Andersson Avdelningschef Tel: 070-7660422, E-post: kha@hig.se Per Hilletofth Avdelningshcef och projektledare Tel: 073-6546096, E-post: per.hilletofth@hig.se Övrigt Högskolan i Gävle eftersträvar en jämn könsfördelning och ett aktivt arbete med lika villkor i alla delar av organisationen. Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare och liknande.

Om Lasia Vi på Lasia tror på arbetsplatser där människor får känna sig trygga, värdefulla och rättvist behandlade. Sedan 1987 har vi utvecklat smarta system som gör det enkelt för arbetsgivare att ta ansvar för sin personal och följa Lagen om anställningsskydd. Vårt sikte är alltid tydligt, att bidra till ett mer arbetsrättvist Sverige. Vi har cirka 240 av landets kommuner som kunder och utöver det en del kommunala bolag och regioner. Lasia är en arbetsgivare med lång erfarenhet och mycket kunskap, där nya idéer, förbättringar och utveckling ständigt driver oss framåt. Hos oss arbetar 37 engagerade medarbetare som tror på att göra resan tillsammans. Det märks i ett arbetsklimat där människor stöttar varandra, tar ansvar och hjälps åt att lösa det som är viktigt. Vår arbetsvardag består av både fokus och samarbete, med tillit och omtanke som naturliga delar. Den nya plattformen Lasia är lanserad och de första kunderna är inne. Nu söker vi en senior systemutvecklare som vill vara med i nästa fas. Att vidareutveckla plattformen, driva migreringen från systemet WinLas och höja teamets samlade leveransförmåga. Det här är ett tekniskt ambitiöst uppdrag för dig som vill göra skillnad på riktigt. Om rollen Som senior systemutvecklare på Lasia arbetar du i ett team med hög domänkunskap och höga krav på korrekthet. Vår plattform hanterar arbetsrättsliga beräkningar som påverkar riktiga anställningar. Det är inte ett sammanhang där felaktigheter är acceptabla, vilket ställer krav på hur vi testar, designar och resonerar kring kod. Hos oss arbetar du i en relativt ny kodbas byggd på .NET och React, driftsatt i Kubernetes. TDD och BDD är arbetssätt vi lever efter, inte bara pratar om. Vi har kommit långt, men det finns mer att göra, inte minst kring continuous delivery och domänmodellering. Där hoppas vi att du både kan bidra med erfarenhet och vara med och driva oss framåt. I praktiken innebär det att du: aktivt bidrar till vidareutveckling av Lasia-plattformen i .NET och React deltar i migrationsarbetet från WinLas till Lasia – ett konkret och tekniskt krävande uppdrag skriver tester som faktiskt säkrar korrekthet – TDD och BDD är din naturliga arbetsmetod är med tidigt i kravprocessen och bidrar till tydliga, testbara specifikationer resonerar kring arkitektur och domänmodellering – och bidrar till att gränserna i systemet är tydliga driver continuous delivery från ”förutsättningarna finns” till faktiskt levererat Vem vi söker Vi tror att du är en utvecklare som tänker brett och inte bara ser koden framför dig. Systemet, domänen och konsekvenserna är viktiga delar. Du stannar upp och frågar "varför" innan du börjar koda. Du tar ägarskap, levererar det du åtar dig och delar gärna med dig av det du kan. För att lyckas i rollen ser vi att du har: minst 5 års dokumenterad erfarenhet som systemutvecklare i professionell miljö djup kunskap i .NET-ekosystemet – du är trygg och rör dig fritt i stacken praktisk erfarenhet av TDD och BDD som faktiskt levd arbetsmetod förståelse för och erfarenhet av DDD i praktiken, inte bara i teorin erfarenhet av modern infrastruktur: Docker, CI/CD förmåga att kommunicera tydligt – med både utvecklare och icke-tekniska kollegor flytande svenska i tal och skrift Det är även meriterande om du har: eftergymnasial utbildning inom systemutveckling erfarenhet av att hantera stora mängder data erfarenhet från legaltech, regtech, fintech, offentlig sektor eller annan domän med höga korrekthets- och säkerhetskrav erfarenhet av GDPR, NIS2 eller WCAG i en mjukvarukontext vana att arbeta effektivt med AI-stöd i utvecklingsprocessen – GitHub Copilot, Cursor eller liknande Varför Lasia? Vi bygger något vi är stolta över och vi gör det tillsammans. Hos Lasia finns en kultur där nyfikenhet, omtanke och samverkan inte är ord på en vägg utan något som märks i vardagen. Du kliver in i ett tekniskt välbyggt sammanhang med engagerade kollegor, en tydlig riktning och en produkt som redan gör skillnad. Vi tror att olika perspektiv gör oss bättre Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrunder, erfarenheter och identiteter. Hos Lasia finns en bredd i både ålder, livssituation och väg in i arbetslivet, vilket vi ser som en styrka. Plats och flexibilitet Tjänsten är placerad i Falköping och avser heltid. Vi har flex och möjlighet att arbeta hemifrån 2 dagar per vecka. Välkommen med din ansökan Vi arbetar med löpande urval och intervjuer. Vi vill ge alla kandidater samma möjlighet att visa det som är mest relevant för rollen. Därför använder vi en CV-lös ansökan där du i stället får svara på några frågor om din erfarenhet och bakgrund. Rekryteringen sker i samarbete med Ants. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Emelie Stjärnås på Emelie.stjarnas@ants.se.

Enhetschef – stärk konsumentskyddet på försäkringsmarknaden Nu söker Finansinspektionen (FI) en enhetschef till en av enheterna på Försäkringstillsyn. Ett uppdrag för dig som vill kombinera ledarskap, verksamhetsutveckling och samhällsnytta. Om rollen Som enhetschef leder du en grupp kunniga och engagerade medarbetare. Tillsammans arbetar ni för att stärka konsumentskyddet och möta nya risker i en föränderlig marknad. Din roll är att skapa riktning, sammanhang och goda förutsättningar för medarbetarna att utvecklas och lyckas i sina uppdrag. Det innebär att dina ledaregenskaper, din förmåga att skapa engagemang och utveckling samt att nå resultat genom andra är väsentliga för att lyckas i rollen. Enheten ansvarar för tillsynen av försäkrings- och tjänstepensionsföretagens agerande gentemot konsumenter. Arbetet omfattar bland annat tillsyn av produktutformning, distribution och rådgivning samt företagens hantering av uppförande- och hållbarhetsrelaterade risker. Enheten ansvarar även för tillsynen av försäkringsförmedlare, filialer och gränsöverskridande verksamhet samt bidrar i tillståndsärenden inom sitt ansvarsområde. Du leder en verksamhet som arbetar med löpande tillsyn, analyser och riktade undersökningar utifrån ett riskbaserat angreppssätt. Tillsammans med medarbetarna utvecklar du tillsynen i takt med att marknaden förändras och nya risker växer fram. Du ingår i avdelningens chefsgrupp och bidrar till att avdelningens samlade uppdrag genomförs på ett effektivt och välfungerande sätt. Som chef är du närvarande och tillgänglig. Du skapar engagemang genom att ge förtroende, uppmuntra initiativ och ge stöd när det behövs. Ditt ledarskap präglas av tillit, omtanke och tydlighet. Vi förutsätter att du har ett stort intresse för ledarskapsfrågor och av att utvecklas i din roll som ledare. Vi erbjuder dig ledarskapsutbildning för att ge dig förutsättningar att lyckas i ditt ledarskap. Din utbildning och erfarenhet Vi söker dig som har en akademisk examen inom ekonomi eller juridik eller likvärdig utbildning erfarenhet av att skapa resultat genom andra, antingen som chef med personalansvar eller genom en ledande roll i större projekt och utvecklingsinitiativ flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete inom försäkrings-, tjänstepensions- eller finansmarknadsområdet god kunskap om regelverk och frågeställningar som rör försäkringsmarknaden, konsumentskydd eller finansiell tillsyn. mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av tillsyns-, gransknings-, kontroll- eller utredningsarbete inom offentlig eller privat verksamhet erfarenhet av arbete med konsumentskyddsfrågor, distribution, rådgivning eller försäkringsförmedling erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete i en kunskapsintensiv organisation. erfarenhet av internationellt arbete eller arbete kopplat till europeiska regelverk och samarbeten inom finans- eller försäkringsområdet. I det här jobbet behöver du bidra till ett gott samarbete agera och ta beslut när det behövs kommunicera tydligt med olika målgrupper planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Om oss FI bidrar till ett stabilt finansiellt system, välfungerande marknader, en hållbar utveckling och ett högt skydd för konsumenter. Vi erbjuder dig att arbeta med samhällsviktiga uppgifter, där du är med och påverkar den finansiella marknaden. På FI arbetar cirka 700 personer och våra värderingar präglas av att vi är engagerade, beslutsamma, målinriktade och hjälpsamma. Vår arbetsplats ligger centralt i Stockholm. Det finns även möjlighet att delvis arbeta på distans. För mer information om vår organisation: https://www.fi.se/sv/om-fi/organisation/ På FI arbetar vi aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare där du som medarbetare trivs och utvecklas. Läs mer om hur det är att jobba på FI och vad vi erbjuder: https://www.fi.se/sv/om-fi/lediga-jobb/vi-erbjuder/ I Nyckeltalsinstitutets årliga kartläggning (2026) rankas vi högt bland Sveriges arbetsgivare. Med en andraplats i hälsoindex och starka resultat som attraktiv arbetsgivare erbjuder vi en arbetsmiljö där du mår bra – på riktigt. Bra att veta Vi baserar vår rekrytering på kompetens. Det innebär att vi noggrant definierar vilka kvalifikationer som efterfrågas och sedan utgår från dem genom hela rekryteringsprocessen. Vi arbetar aktivt för mångfald och likabehandling och välkomnar därför medarbetare med olika erfarenheter, bakgrunder och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Arbetspsykologiska tester kan ingå i rekryteringsprocessen. På FI arbetar vi aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare där du som medarbetare trivs och utvecklas. Läs mer om hur det är att jobba på FI och vad vi erbjuder: https://www.fi.se/sv/om-fi/lediga-jobb/vi-erbjuder/ En anställning på FI kan innebära att säkerhetsprövning och registerkontroll görs enligt säkerhetsskyddslagen. Sök jobbet Välkommen med din ansökan som ska innehålla cv och relevanta intyg eller examensbevis. Vi använder urvalsfrågor för en objektiv bedömning på lika villkor och du kan på så vis enkelt söka tjänsten. Vi avböjer all hjälp med rekrytering och annonsering. Anställningsform: Anställningen är tillsvidare och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Omfattning: Heltid Kontaktperson: Alexi Andersson, Avdelningschef, 08- 408 98 624 Sista ansökningsdag: 2026-08-17

Vill du jobba i en dynamisk miljö där service, engagemang och teamkänsla står i centrum? Är du flytande i tyska, svenska och engelska och brinner för att skapa kundupplevelser i toppklass? Då kan det här vara rollen för dig! Till Convini söker vi nu en tysktalande kundtjänstmedarbetare som vill bli en del av deras härliga och energiska kundtjänstteam! Om rollen Som kundtjänstmedarbetare hos Convini ansvarar du för att ge förstklassig service till kunder och konsumenter. Du hanterar inkommande ärenden via mejl, chatt och telefon och säkerställer att varje ärende löses effektivt, professionellt och med ett personligt bemötande. Den här rollen har ett särskilt fokus på den tyska marknaden, men du kommer även att supportera Convinis svenska kunder och konsumenter. Utöver kunddialogen kommer du också att hantera andra administrativa och operativa uppgifter. Du blir en del av ett härligt och engagerat kundtjänstteam bestående av fem drivna och positiva kollegor. Här är sammanhållning A och O, och ambitionen är alltid att överträffa kundernas förväntningar. Utöver dina fantastiska kundtjänstkollegor kommer du också arbeta nära många andra delar av organisationen för att säkerställa bästa möjliga kundupplevelse. Exempel på arbetsuppgifter: Hantering av inkommande ärenden via mejl, chatt och telefon Hantering av kundreskontrarelaterade ärenden (B2B & B2C) Underhåll av gemensamma kontorsytor (showroom mm) Säkerställa att kontorsmaterial är beställt och finns tillgängligt i kontoret Vi söker dig som: Har avslutad gymnasieutbildning Talar och skriver tyska, svenska och engelska obehindrat Har minst ett års erfarenhet av en kundtjänstroll eller motsvarande, där kundkontakt varit en central del av rollen Har god systemvana och är van att arbeta i olika system Som person är du: Strukturerad och ansvarstagande, med god förmåga att prioritera och driva arbetet framåt Serviceinriktad och prestigelös, med en stark vilja och ambition att leverera fantastiska kund- och konsumentupplevelser En positiv, kommunikativ och relationsskapande lagspelare som hjälper till där det behövs Initiativtagande, lösningsorienterad och trygg i att utmana befintliga arbetssätt och bidra till utveckling i en dynamisk och entreprenöriell miljö Övrig information Önskad start efter sommaren Heltid (8-17), tillsvidare med en inledande provanställning på 6 månader Placering på huvudkontoret i Solna (Frösundavik), med möjlighet till visst distansarbete Då du kommer att serva både svenska och tyska kunder kan arbete förekomma på vissa svenska helgdagar, beroende på skillnader i helgdagar mellan länderna. Vi söker därför dig som har en flexibel inställning. Ansökan I den här rekryteringen samarbetar Convini med Jurek Recruitment & Consulting och du söker tjänsten via annonsen på Jureks hemsida genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi ser fram emot att få din ansökan så snart som möjligt då urval och intervjuer kommer att ske löpande. På grund av GDPR tar vi inte ta emot ansökningar via e-post. Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvariga rekryteringskonsulter Cecilia Strååt på cecilia.straat@jurek.se eller Hedda Grenlöv på hedda.grenlov@jurek.se. Varmt välkommen med din ansökan! Om Convini Convini är originalet och Europas ledande helhetsleverantör av smarta, obemannade måltidsbutiker och kaffelösningar på arbetsplatser – gott, enkelt och bekvämt. De installerar, levererar och sköter utrustningen, samtidigt som de erbjuder fullskalig service med baristor på plats. Sedan starten 1995 har de vuxit från Stockholm, Göteborg och Malmö till att idag även finnas i Berlin, Düsseldorf, Köln, Essen och Hamburg. Convinis lösningar gör arbetsdagarna mer energifyllda för hundratusentals medarbetare varje dag, och sortimentet förnyas ständigt med välkända varumärken och spännande nyheter. Convini levererar kvalitet i varje detalj och sätter alltid kundens behov i centrum. Man tar ansvar, vågar testa nytt och ser möjligheter där andra ser hinder. Här uppmuntras kreativitet och galna idéer – och man lär oss lika mycket av framgångar som av misstag. Hos Convini tror man på att växa tillsammans. Genom öppenhet, omtanke och en rejäl dos glädje byggs starka relationer och en arbetsmiljö där människor trivs, utvecklas och kan påverka på riktigt. Vill du vara med och skapa framtidens Convini – där nyfikenhet är gnistan som gör skillnad? Varmt välkommen med din ansökan! Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Företagspresentation På Alfa Laval anstränger vi oss alltid lite extra för att klara de allra tuffaste utmaningarna. Vår drivkraft är att skapa framgång för våra kunder, människorna och planeten. Detta kan bara uppnås genom hängivna och nyfikna människor. Nyfikenhet är gnistan bakom goda idéer. Goda idéer genererar framsteg. Alfa Laval i Ronneby med cirka 420 medarbetare är en av Alfa Lavals fyra globala fabriker där man tillverkar kopparlödda och rostfria värmeväxlare. Dessa används i applikationer så som värmepumpar, luftkonditionering, fjärrvärmesystem, vindkraft-/solenergianläggningar och dylikt där våra kunder är marknadsledande. Produkterna bidrar direkt till ett mer effektivt energiutnyttjande och har en positiv påverkan på miljön. Alfa Laval i Ronneby är i en mycket expansiv fas och vi behöver stärka upp med nya medarbetare. Vi skapar en bättre vardag för människor. Vi älskar vad vi gör och vi är bra på det. Vill du vara med oss och bidra till en mer hållbar framtid genom tekniska uppfinningar? Arbetsuppgifter och ansvarsområden Vill du leda utvecklingen av framtidens automationslösningar i en verksamhet där teknik, digitalisering och produktion står högt på agendan? Som Automationschef får du en nyckelroll i Alfa Lavals fortsatta utveckling. Du ansvarar för att sätta den strategiska riktningen för automationsområdet samtidigt som du fungerar som senior teknisk kompetens och ledare för ett team av automationsingenjörer. Rollen kombinerar långsiktig utveckling med operativt stöd till verksamheten och innebär nära samarbete med produktion, underhåll, IT/OT, produktionsteknik och externa partners. Som medlem i den tekniska ledningsgruppen förväntas du även bidra med ledarskap och verksamhetsstöd över avdelningsgränserna. Du fungerar som en naturlig backup till övriga tekniska chefer och bidrar till ett starkt samarbete där ledningsgruppen stöttar varandra i den dagliga verksamheten. Du kommer att bidra till att stärka fabrikens konkurrenskraft genom utveckling av automationslösningar kopplade till bland annat digitalisering, Industry 4.0, AI-stödda kvalitetslösningar och uppkopplade produktionsmiljöer. En viktig del av uppdraget är att säkerställa att automationen bidrar till ökad tillgänglighet, förbättrad kvalitet och högre produktivitet i verksamheten. Exempel på arbetsuppgifter Ta fram och implementera en långsiktig roadmap och strategi för automationsområdet. Leda, coacha och utveckla teamet av automationsingenjörer samt skapa tydliga riktlinjer, struktur, prioritering och arbetssätt. Stötta verksamheten i komplex felsökning och fungera som tekniskt bollplank inom automation. Driva förbättrings-, investerings- och digitaliseringsinitiativ samt samordna externa leverantörer och automationspartners. Arbeta för ökad driftsäkerhet genom rotorsaksanalyser, minskade produktionsstopp och förbättrad tillgänglighet i maskiner och anläggningar. Samverka nära produktion, underhåll, produktionsteknik, IT/OT och internationella kontaktytor inom Alfa Laval. Rollen innebär ett strategiskt och ledande ansvar, men ger också möjlighet att vid behov själv delta i tekniska automationsprojekt och utvecklingsinitiativ. För dig som vill kombinera ledarskap med fortsatt teknisk närvaro erbjuder rollen en attraktiv balans mellan människor, verksamhet och teknik. Din profil Det här är en roll för dig som trivs mellan teknik, människor och verksamhetsutveckling. Du har en stark teknisk grund inom industriell automation och känner dig trygg i att fatta tekniska beslut samtidigt som du motiveras av att utveckla både medarbetare och arbetssätt. För att lyckas behöver du kunna skapa riktning och engagemang i en kompetent och självständig grupp, utan att detaljstyra. Du trivs i en coachande ledarroll där du skapar förtroende, utvecklar människor och bidrar till ett starkt samarbete, både inom den egna gruppen och tillsammans med övriga ledare i verksamheten. Rollen kräver att du har Ingenjörsutbildning eller annan relevant teknisk utbildning. Minst 5 års erfarenhet av industriell automation inom tillverkande industri. Flera års erfarenhet av digitalisering inom industriell verksamhet. Erfarenhet av tekniskt ledarskap eller chefskap. Kunskap inom PLC-system. Flytande engelska i tal och skrift. Har du även erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete, investeringskalkyler och business case samt kunskap inom AI, machine learning, SCADA/HMI-system plattformar som Siemens, Rockwell och Beckhoff ser vi det som meriterande. Som en del i Alfa Lavals arbete för en säker och hälsosam arbetsplats tillämpas alkohol och drogtestning vid nyanställning. Ansök redan idag! Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag! Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV. Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam; Marie Johansson och nås på 0700-911403 eller på marie.johansson@unikresurs.se Lisa Engborg och nås på 070-234 47 45 eller på lisa.engborg@unikresurs.se Alfa Lavals representant: Per-Anders Olsson och nås på 0730-607610 eller på peranders.olsson@alfalaval.com Fackliga representanter: Ulf Johansson, Unionen 0733-975607 Agnieszka Olofsson, Akademikerna 0761-324377 Unik Resurs Välkommen till Unik Resurs! Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång. Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag. Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil. Lycka till! Relaterade taggar: #LI-Onsite

Kemiska institutionen söker en doktorand i kemi med inriktning mot planetär (bio)geokemi och spektroskopi. Doktorandens projekt kommer att fokusera på experimentella undersökningar av hur vatten och enkla organiska molekyler fångas upp och bevaras under de isiga, salta förhållandena på dagens Mars, och att koppla laboratoriespektroskopi till data från pågående och kommande uppdrag från NASA och ESA. Anställningen gäller för fyra års forskarstudier, vilket innebär egen forskning och deltagande i kurser på forskarutbildningsnivå. Sista ansökningsdag är 31 juli 2026. Startdatum är oktober 2026 eller enligt överenskommelse. Dock senast 15 dec 2026. Projektbeskrivning och arbetsuppgifter Kan flytande vatten – och till och med kemiska fingeravtryck av forntida eller nuvarande liv – fortfarande finnas dolt på dagens isiga Mars? Det här doktorandprojektet syftar till att besvara den frågan i laboratoriet. Salter som klorider och perklorater håller saltlösningar och tunna vattenfilmer vätskelika långt under 0 °C över Mars yta, men vi vet fortfarande lite om hur regoliten fångar upp vatten och om ömtåliga organiska ämnen överlever. Med hjälp av avancerade kryogena vibrationsspektroskopiska och mikroskopiska tekniker kommer doktoranden att bygga upp en unik spektral- och bilddatabas över Mars-analoga jordar och koppla den till data från rymduppdrag (t.ex. SuperCam, SHERLOC, CheMin, REMS) för att spåra vatten, kryosalter och organiska ämnen på dagens Mars. Under doktorandprojektet får studenten möjlighet att arbeta med experiment och försök, både i vårt laboratorium och vid lokala infrastrukturer i Umeå samt vid våra samarbetspartners laboratorier vid SETI Institute, NASA Ames Research Center (CA) och NASA Johnson Space Center (TX). Vi erbjuder en unik möjlighet att lära sig avancerade tekniker, särskilt för kryogena studier, och att bygga upp ett vetenskapligt nätverk inom astrobiologi och planetvetenskap. Utöver forskningsuppgiften ingår även deltagande i forskarutbildningskurser och undervisning. Behörighet och kvalifikationer Grundläggande behörighet har den som har avlagt en examen på avancerad nivå, fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. För att uppfylla kravet på särskild behörighet att antas till utbildning på forskarnivå i kemi krävs att den sökande har grundläggande högskoleutbildning om minst 90 högskolepoäng i kemi eller andra ämnen som bedöms vara direkt relevanta för den aktuella inriktningen. Av de 90 högskolepoängen skall minst 15 högskolepoäng på avancerad nivå inom inriktningen, eller motsvarande, ingå. Kraven på förkunskaper enligt ovan anses uppfyllda även av den som i annan ordning förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Behörighetskraven måste vara uppfyllda vid antagningstillfället, men behöver inte vara uppfyllda när du skickar in din ansökan. Övriga krav är: mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på engelska; dokumenterad erfarenhet av laboratoriearbete, inklusive provberedning och arbete med geologiska material och organiska ämnen; kunskap om spektroskopi och/eller svep- och/eller transmissionselektronmikroskopi. Meriterande är: erfarenhet av analys av spektraldata med Matlab, R eller Python; en bakgrund inom planetvetenskap, astrobiologi, mineralogi eller geokemi; kreativitet samt god analytisk och problemlösande förmåga; en motiverad och ambitiös inställning med god organisationsförmåga. Hänsyn kommer också att tas till god samarbetsförmåga, driv, självständighet och entusiasm samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms ha den förmåga som behövs för att klara forskarutbildningen. Om anställningen Anställningen syftar till en doktorsexamen och doktorandens huvuduppgift är att ägna sig åt sin forskarutbildning vilket innefattar såväl deltagande i ovan beskrivna forskningsprojekt som i forskarutbildningskurser. I arbetsuppgifterna kan undervisning och annat institutionsarbete (maximalt 20%) ingå. Anställningen är tidsbegränsad till fyra år heltid eller upp till fem år vid undervisning deltid. Löneplaceringen sker enligt fastställd lönestege för doktorandanställning. Anställningen inleds i oktober 2026 eller enligt överenskommelse. Dock senast 15 dec 2026. Studieort är Umeå. Ansökan Du ansöker via vårt rekryteringssystem senast den 31 juli 2026. Ansökan ska bestå av följande handlingar skrivna på engelska (företrädesvis) eller svenska: Kortfattad beskrivning av varför du söker anställningen samt hur dina kvalifikationer och erfarenheter är relevanta för projektet beskrivet ovan (maximalt två sidor), curriculum vitae (CV) kopia av examensbevis inklusive dokumentation av fullföljda högskolekurser, betyg samt eventuella ytterligare certifikat eller intyg som är av relevans för projektet, kopia på examensarbete samt eventuella publikationer, namn och kontaktinformation till minst två referenspersoner Ansökningshandlingarna skall vara i MS Word eller PDF. Mer information För mer information kontakta Dr. Merve Yeşilbaş, e-post: merve.yesilbas@umu.se, webb: https://www.yesilbaslab.com/. Om oss Kemiska institutionen är en av de största institutionerna inom Teknisk-naturvetenskaplig fakultet och har närmare 200 anställda, varav ca 40 forskarstuderande och en stark och expanderande forskning. Fyra större forskningsområden, Biologisk kemi, IBEAM, Organisk kemi och teknisk kemi samlar institutionens forskning och utbildning inom kemi. Vi är också en stark partner inom KBC, Kemisk-biologiskt centrum. Information om institutionens forskarutbildning finns på vår hemsida: www.umu.se/teknisk-naturvetenskaplig-fakultet/utbildning/utbildning-pa-forskarniva/kemi/. Mer information om att vara anställd vid Umeå universitet: https://www.umu.se/jobba-hos-oss/.

4 plats(er). Vill du ha ett meningsfullt arbete där du gör verklig skillnad i människors liv - varje dag? Gruvrisgården särskilt boende består av ett härligt gäng och vi söker nu nya kollegor! Gruvrisgården är beläget på Galgbergets topp och vi har 23 lägenheter. Lägenheterna är fördelade på två avdelningar på två olika våningar, båda med inriktning hög omvårdnad. I vår arbetsgrupp ingår vårdbiträden, undersköterskor, gruppledare och enhetschef. Tillsammans med hälso- och sjukvårdens professioner är vi ett bra team där vi hjälper och lär varandra, allt för att ge kunden en så god omvårdnad och omsorg som möjligt. Kundnöjdhet är viktigt för oss! Omsorgsförvaltningens arbete bygger på en gemensam värdegrund där trygghet är ett centralt begrepp i arbetet med den enskilde kunden. I varje möte med den enskilde ska omsorgsförvaltningens verksamheter kännetecknas av ett gott bemötande som säkerställer respekt, integritet, självbestämmande, kontinuitet och inflytande för den enskilde. Inom Falu Kommun har vi förkortad arbetstid för undersköterskor/vårdbiträden vilket innebär att du kommer arbeta 36 timmar/vecka vid heltid. Arbetsuppgifter Att arbeta på särskilt boende ger dig en konkret möjlighet att göra skillnad i någons liv. Arbetsuppgifterna innefattar att ge god omsorg och service till våra kunder. Våra kunders behov styr våra arbetsuppgifter och kan innefatta att vara behjälplig med personlig omvårdnad, omsorg, stöd vid måltidssituationen, serviceinsatser och sociala aktiviteter. Arbetet innebär att motivera, stödja och vid behov hjälpa kunden i alla vardagliga situationer. Vårt uppdrag är att arbeta efter kundens genomförandeplan. Genomförandeplanen beskriver insatsen och på vilket sätt kunden önskar få insatserna utförda, genomförandeplanen är ett verktyg i arbetet. I arbetet ingår även en del administrativa arbetsuppgifter vilket innebär att du ska kunna dokumentera enligt angivna riktlinjer och ta ansvar för att följa upp uppgifter som överlämnats av andra kollegor, enhetschef eller professioner som sjuksköterska, arbetsterapeut eller fysioterapeut. Arbetet kan vara både fysiskt och psykiskt påfrestande. Kvalifikationer För rollen krävs: Gymnasieskolans 3-åriga omvårdnadsprogram eller annan utbildning/erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms som likvärdig Tidigare erfarenhet av att arbeta inom vård och omsorg Erfarenhet av att använda dator och mobil i arbetet Goda kunskaper i svenska språket, i både tal och skrift Tidigare erfarenhet av att dela mediciner och insulin Personliga egenskaper Vi söker dig som har ett stort intresse och engagemang för att arbeta med människor! Du behöver vara stresstålig, flexibel och ha god samarbetsförmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Meriterande kvalifikationer Erfarenhet av arbete inom demensvård Erfarenhet av arbete inom hälso- och sjukvård Erfarenhet av arbete inom geriatrik och palliativ vård Erfarenhet av arbete med kvalitetsverktygen BPSD & Senior Alert Anställningsvillkor Rekryteringen avser fyra tillsvidareanställning på heltid. Falu Kommun tillämpar heltidsavtalet vilket innebär att heltid är en rättighet och deltid är en möjlighet, du har därför möjlighet att påverka hur mycket du vill arbeta. Du måste kunna arbeta efter fastlagt schema där dag/kväll och helgtjänstgöring ingår. Tillträde enligt överenskommelse. Intervjuerna kommer ske löpande under ansökningsperioden. Bifoga gärna utbildningsintyg i din ansökan då detta kommer efterfrågas om du blir aktuell för tjänsten. Alternativt lämnas intyg i samband med intervju. För att få anställning måste du uppvisa utdrag ur belastningsregistret vilket kommer efterfrågas om anställning blir aktuell. Beställ gärna detta i samband med ansökan så att det finns tillgängligt ifall du blir aktuell för tjänsten. Du beställer utdraget direkt från polisens hemsida. Från och med den 1 juli 2023 blev befattningen undersköterska en skyddad titel. För att få vara anställd som undersköterska krävs därför ett bevis från Socialstyrelsen. Du som jobbsökande behöver själv ansöka om beviset via Socialtjänstens e-tjänst, e-tjänsten. När du visar upp beviset om skyddad titel får du befattningen undersköterska, fram till dess anställs du som vårdbiträde. Du kan läsa mer om reglerna på Socialstyrelsens hemsida: Undersköterska blir en skyddad yrkestitel 1 juli 2023 – Legitimation (socialstyrelsen.se) Övrigt När du skickar in din ansökan kommer du att få besvara urvalsfrågor som är ställda utifrån de krav som gäller för tjänsten. Dina svar är en viktig del av det första urvalet, så se till att svara utförligt och tydligt. I din ansökan ska du bifoga ditt CV, men du ska inte skicka in ett personligt brev – urvalsfrågorna ersätter detta. Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Vid problem med att genomföra din ansökan är du välkommen att kontakta rekryteringscenter@falun.se Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Institutionen för arkeologi, antik historia och kulturvård, Uppsala universitet, söker en biträdande universitetslektor i arkeologi med placering vid Campus Gotland i Visby. Anställningen innebär att vara del av en dynamisk och expansiv forskningsmiljö med strax under hundra medarbetare i både Visby och Uppsala. I den sammanlagda institutionsmiljön ingår sju huvudområden med undervisning på grundnivå, avancerad nivå och forskarutbildning: antikens kultur och samhällsliv, arkeologi, assyriologi, egyptologi, kulturvård, osteologi, och global miljöhistoria. Institutionens verksamhet vid Campus Gotland är i en expansiv fas och omfattar i dagsläget ett trettiotal medarbetare verksamma inom kulturvård, arkeologi och osteologi. Vi vill ytterligare förstärka miljön genom att rekrytera en biträdande universitetslektor i arkeologi. I nära samarbete med övriga medarbetare förväntas personen bidra till kvalitetsdriven undervisning på grundnivå och avancerad nivå, kursutveckling och pedagogiskt utvecklingsarbete. Genom sin forskningskompetens och sitt vetenskapliga engagemang förväntas den sökande bidra till det strategiska fokusområdet Kulturarv vid Uppsala universitet Campus Gotland genom att aktivt delta i forskningsmiljön och bidra till tvärvetenskaplig forskning som främjar interdisciplinära synergier och utvecklar kulturarvsforskningen. Anställningsperiod och befordran Anställning som biträdande universitetslektor kan innehas i längst fyra år med möjlighet att prövas för befordran till universitetslektor. Den biträdande universitetslektorn förväntas ansöka om befordran till universitetslektor mot slutet av fyraårsperioden. Kriterier för befordran till universitetslektor finns i Uppsala universitets anställningsordning och Historisk-filosofiska fakultetens kompletterande riktlinjer till anställningsordningen. Arbetsuppgifter Undervisning, examination, forskning och administration inom arkeologi. Till undervisning räknas kursansvar och kursadministration samt handledning av både studenter och doktorander. Undervisning sker genom föreläsningar, seminarier och praktiskt arbete i fält på samtliga nivåer. Delar av undervisningen sker över videolänk. Andelen undervisning, inklusive kursadministration, uppgår till högst 50 procent. Forskningen omfattar minst 50 procent av heltidsanställningen. Den egna forskningen syftar till att stärka och utveckla institutionens forskningsprofil inom arkeologi, samt fokusområdet kulturarv i samarbete med Campus Gotlands övriga huvudområden. Forskning innefattar också aktivt arbete med att söka externa forskningsanslag och därigenom bidra till att öka andelarna av bidragsforskning samt till ökad rekrytering av doktorander och forskare vid institutionen. Behörighetskrav Behörig att anställas som biträdande universitetslektor i arkeologi är den som avlagt doktorsexamen i arkeologi, eller har motsvarande vetenskaplig kompetens, och har visat pedagogisk skicklighet. Det krävs att den pedagogiska skickligheten och den vetenskapliga skickligheten är relevant för anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen. Främst kommer sökande i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens högst sju år före ansökningstidens utgång. Den sökande ska ha genomgått för verksamhet inom universitetet relevant högskolepedagogisk utbildning omfattande fem veckor eller ha förvärvat motsvarande kunskaper. För att komma ifråga som handledare av doktorander krävs genomgången handledarutbildning. För behörighet krävs dokumenterad förmåga att undervisa och administrera på svenska och engelska. Bedömningsgrunder för sökande som uppfyller behörighetskraven Vid urval bland behöriga sökande kommer särskild vikt att fästas vid såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet. Särskild vikt kommer att fästas vid den vetenskapliga skickligheten. Även administrativ skicklighet och förmåga till samverkan kommer att bedömas. Observera att detta är en förkortad version av annonsen. För att se den fullständiga annonsen vänligen klicka på ”Ansök här” eller se Uppsala universitets hemsida för jobbannonser. Anställningsförfarande: Samtliga meriter ska vara dokumenterade så att både kvalitet och omfattning kan bedömas. Ansökan ska innefatta följande: Kortfattad redogörelse för vetenskaplig, pedagogisk och annan verksamhet (CV) Redovisning av vetenskapliga meriter Beskrivning av planerad forskning Publikationsförteckning Redovisning av pedagogiska meriter Redovisning av övriga meriter Vetenskapliga och pedagogiska arbeten som åberopas i fulltext (högst fem) Självreflekterande redovisning över framtida forskning, pedagogisk och övrig meritering Betyg, intyg och andra relevanta handlingar Namn och kontaktuppgifter till referenspersoner (högst två) Upplysningar om anställningen lämnas av biträdande prefekt Christoph Kilger, 018-471 83 12, christoph.kilger@arkeologi.uu.se Om anställningen Anställningen är tidsbegränsad, 48 månader, med 6 månaders provanställning. Omfattningen är heltid 100 %. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Visby Välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2026. Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/ Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd. Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem. Fackliga företrädare: Saco-S - saco-s@uu.se, Seko - seko@uadm.uu.se, ST (OFR/S) - ofr@uu.se

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor. Beskrivning av arbetsplatsen Vill du arbeta i en HR-roll där arbetsrätt, högskolespecifik reglering och professionellt arbetsgivarstöd möts och där du får bidra med din erfarenhet och bli en del av ett erfaret team där kollegialt stöd och gemensamma avvägningar är centrala inslag i vardagen? Lunds universitet och sektionen HR söker nu en HR‑specialist med bred arbetsrättslig profil. Rollen är placerad vid avdelningen Avtal och förhandling som är en av fyra avdelningar vid sektionen HR vars övergripande uppdrag är att aktivt driva och stödja utvecklingen av universitetet som en attraktiv arbetsgivare och en hållbar arbetsplats. Avdelningen består av fem specialister och en förhandlingschef och utgör Lunds universitets övergripande specialistkompetens inom centrala arbetsgivarfrågor vilka spänner brett över arbetsrätten, anställningsvillkor, lönebildning, förhandling, omställning och arbetsbrist. Vi erbjuder Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss. Arbetsuppgifter och ansvarsområden I rollen som HR‑specialist arbetar du universitetsövergripande med kvalificerat stöd till chefer och HR‑funktioner i komplexa arbetsrättsliga frågor. Rollen kombinerar självständigt ansvar med nära samverkan, där ärenden ofta hanteras gemensamt och där olika perspektiv bidrar till välgrundade lösningar. Du arbetar i en miljö där arbetsrätt, kollektivavtal och högskolespecifika regelverk samspelar. Vi arbetar för att universitet som arbetsgivare agerar medvetet, enhetligt och rättssäkert och att arbetsgivarpolitiken ska främja verksamhetens behov och möjliggöra verksamhetsanpassade HR-processer. I rollen ingår bland annat att: Ge kvalificerat arbetsrättsligt stöd till HR-partners och chefer inom universitetets verksamhet inom avdelningens ansvarsområden så som tex LAS, MBL, anställningsformer enligt HF, arbetsbrist och omplacering, omställning osv Utveckla, förbättra och förvalta universitetsgemensamma HR-processer i nära samarbete med universitetets processgrupper och medverka i utveckling av rutiner, arbetssätt och vägledningar inom arbetsgivarområdet. Utveckla stödet och rådgivningen inom den högskolespecifika lagstiftningen och de särskilda förutsättningarna som präglar en akademisk verksamhet. Bidra med arbetsrättsliga bedömningar i individ‑ och verksamhetsärenden arbeta teambaserat tillsammans med kollegor i avdelningen för gemensamma bedömningar och lösningar Utbilda inom avdelningens ansvarsområden samt föredra ärenden för ledningsgrupper, fackliga parter mm. Delta i och vid behov leda MBL‑förhandlingar, samt i förekommande fall handlägga arbetsrättsliga tvister i samverkan med andra inom sektionen HR. Kvalifikationer Krav för anställningen är: Relevant akademisk examen inom HR, juridik eller motsvarande Mycket goda kunskaper i svensk arbetsrätt Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete där du även har arbetat verksamhetsnära Erfarenhet av förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden Att du trivs i rollen av att presentera och utbilda inom arbetsområdet Att du har en mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska Personliga egenskaper: Du är trygg i din yrkesroll, analytisk och har ett gott professionellt omdöme. Du trivs med att arbeta tillsammans med andra specialister, delar gärna med dig av din kompetens och uppskattar gemensamma resonemang i komplexa frågor. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och kommunicerar juridiskt innehåll på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Meriterande för anställningen är: Erfarenhet av utbildningsanställningar, meriteringsanställningar eller andra högskolespecifika frågor God kännedom om högskolelagen, högskoleförordningen och de statliga centrala kollektivavtalen Erfarenhet från arbetsbrist och omställning Vana av att arbeta i team med gemensamt ansvar för kvalitet och leverans. Intresse och erfarenhet av att använda AI i ditt dagliga arbete. Att du är bekväm med att uttrycka dig i tal och skrift på engelska. Övrigt Anställningen är tillsvidare med omfattning 100 % med tillträde den 1 oktober 2026, eller enligt överenskommelse. Intervjuer planeras att hållas vecka 34. Så här söker du Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska även innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.) Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

Vill du vara med och utveckla regler och ställningstaganden som ligger till grund för ett strålsäkert samhälle? På Strålsäkerhetsmyndigheten arbetar vi med frågor som har stor betydelse för skydd av människors hälsa och miljön mot skadlig verkan av joniserande och icke-joniserande strålning. Vi söker en samordnare som vill bidra till myndighetens arbete inom lagstiftningskedjan och föreskriftsutveckling. Du blir organisatoriskt placerad på enheten för Nationell normering som ansvarar för Strålsäkerhetsmyndighetens regel- och policyutveckling. Placeringsort är Göteborg, Katrineholm eller Solna. Om rollen Som samordnare inom regelutveckling arbetar du med att analysera, samordna och utveckla underlag för myndighetens regelverk och ställningstaganden. Du har en central roll i myndighetens remisshantering och bidrar till att säkerställa att remissvar och föreskrifter håller hög kvalitet. Arbetet innebär att du analyserar omfattande och komplexa underlag, exempelvis statliga utredningar, samtidigt som du samverkar brett inom myndigheten för att samla in, förankra och kvalitetssäkra olika perspektiv. Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat att: samordna och kvalitetssäkra myndighetens remisshantering ta fram, bereda och föredra remissvar till regeringen och andra myndigheter driva framtagning och revidering av föreskrifter, allmänna råd och vägledningar analysera behov av förändringar i befintlig reglering och nya regleringsområden. Du kommer att ha många kontaktytor och samverka nära experter och chefer från olika delar av myndigheten. Rollen erbjuder stor variation och möjlighet att utvecklas inom både samordning och regelutveckling. Om dig Vi söker dig som har: universitets- eller högskoleexamen inom ett för tjänsten relevant område erfarenhet av att handlägga och redovisa remisser, eller skrivelser till Regeringskansliet eller andra myndigheter erfarenhet av att leda arbetsgrupper, samordna uppdrag eller driva projekt mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har erfarenhet av exempelvis: arbete i Regeringskansliet föreskriftsarbete eller annan regelutveckling reglering inom strålsäkerhetsområdet arbete i kunskapsintensiva organisationer med hög teknisk eller naturvetenskaplig kompetens. För att lyckas i rollen behöver du ha en mycket god samarbetsförmåga och kunna skapa förtroendefulla relationer i en verksamhet med många specialistkompetenser. Du arbetar strukturerat och självständigt, har god analytisk förmåga och kan hantera komplex information på ett effektivt sätt. Du är kommunikativ, lyhörd och kan anpassa budskap efter målgrupp och sammanhang. Rollen ställer också krav på flexibilitet, gott omdöme och förmåga att prioritera när flera frågor behöver hanteras samtidigt. Som medarbetare på Strålsäkerhetsmyndigheten förväntas du leva upp till vår https://www.stralsakerhetsmyndigheten.se/om-myndigheten/sa-arbetar-vi/var-vardegrund/. Att arbeta i staten innebär att du följer den https://www.forvaltningskultur.se/statliga-vardegrunden/. Det ställs särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. En arbetsplats med mening Som medarbetare på Strålsäkerhetsmyndigheten är du en del av ett viktigt samhällsuppdrag. Hos oss arbetar många olika kompetenser tillsammans i frågor som rör teknik, naturvetenskap, samhälle, juridik och kommunikation. Du får ett arbete där du kan utvecklas i din yrkesroll samtidigt som du bidrar till något som är viktigt på riktigt – för säkerhetens skull. Om anställningen Anställningen är tillsvidare med start enligt överenskommelse. Anställningen kan komma att inledas med provanställning i sex månader. Du blir anställd som utredare. Eftersom vi tror starkt på samarbete mellan kollegor vill vi att du jobbar från kontoret majoriteten av din arbetstid men du har också möjlighet att jobba hemifrån del av tiden. Resor i tjänsten förekommer. Du kan komma att ingå i myndighetens krisorganisation och kan även bli krigsplacerad vid myndigheten. Krisorganisationen utförstrålskyddsbedömningar och kärntekniska analyser samt samverkar med andra berörda aktörer för att hantera radiologiska nödsituationer vid höjd beredskap. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Vill du veta mer? Om du vill ha mer information om arbetsuppgifterna innan du ansöker kan du kontakta enhetschef, Emma Palm, 08-799 40 41 (efter den 27/7). Vill du veta mer om rekryteringsprocessen kan du kontakta Annika Kjerrman, hr, 08-799 43 75 (efter den 7/7). Vill du prata med en facklig företrädare? kontakta Johan Persson, Saco-S, 08-799 44 85, Michael Wallin, ST, 08-799 42 87, eller SEKO, 077-045 79 00. Du ansöker enkelt genom att bifoga ditt CV samt genom att svara på några urvalsfrågor. Intervjuer är planerade att genomföras den 6-7 augusti. Läs mer om https://www.stralsakerhetsmyndigheten.se/om-myndigheten/jobba-hos-oss/var-rekryteringsprocess/ Välkommen med din ansökan senast den 2 augusti 2026. Vi arbetar för att Sverige ska vara strålsäkert – från strålskydd och kärnsäkerhet till arbetet mot nukleär icke-spridning. Genom nationella och internationella samarbeten bidrar vi till ett tryggt samhälle.Våra kontor finns i Solna, Katrineholm och Göteborg. Läs mer om oss och följ oss på LinkedIn.