Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. Løkentunet er et sykehjem som ligger i sentralt i Askim med totalt 108 plasser fordelt på ti avdelinger; åtte bogrupper for langtidsopphold, derav en skjermet enhet, enhet med avlastning og to enheter for korttid med totalt 21 plasser. I tillegg har vi ansvar for 24 omsorgsboliger i Sommerrogata.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye helsefagarbeider?

En av våre dyktige og erfarne helsefagarbeidere ved korttidsavdelingen går av med pensjon, og vi søker derfor en engasjert helsefagarbeider til å fylle hennes rolle. Stillingen er ca. 60 % nattstilling, med arbeid hver tredje helg. 

Er du på jakt etter en meningsfull jobb hvor du får utvikle deg faglig og være en viktig del av et sterkt og sammensveiset team? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Hos oss blir du en del av en avdeling med engasjerte sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter som jobber tett sammen. Vi har stort fokus på faglig utvikling, godt samarbeid og et inkluderende arbeidsmiljø. Vi spiller hverandre gode og bygger videre på hverandres styrker, med et felles mål om å drifte en avdeling vi er stolte av, og som gir rom for faglig utvikling og inspirasjon i hverdagen.

Stillingen er ledig fra 01.09.2026.

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med

• pleie, omsorg og helseoppfølging
• vurdere behov, planlegge pleietilbudet og iverksette tiltak sammen med øvrig personell
• dokumentasjon og rapportering, samt legemiddelhåndtering etter kurs og opplæring
• utarbeide og oppdatere tiltaksplaner
• veiledning, opplæring og undervisning til kollegaer og elever
• samarbeide med kollegaer og ledelsen med fokus på forbedring av tjenestene
• bidra til et arbeidsmiljø som er helsefremmende og inkluderende

• holde seg orientert innenfor eget fagområde og delta i faglig utviklingsarbeid
   

  Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• Norsk autorisasjon som helsefag arbeider(HPR nummer må oppgis i søknaden)
• Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig 

Det er ønskelig at du har

• kjennskap til Gerica, Visma og GAT

Erfaring er en fordel i en variert og faglig spennende avdeling.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er opptatt av faglig kvalitet på tjenesten og bidrar til utvikling av denne
• ser løsninger framfor begrensninger
• er omgjengelig, bidrar til et godt arbeidsmiljø og jobber godt i team
• trives å jobbe i ett hektisk miljø 
• trives med å jobbe med eldre
• er selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Ved Vartdal helsetun har vi for perioden d.d.-31.08.2027 ledig vikarstilling for off. godkjent helsefagarbeidar.

Vartdal helsetun er lokalisert ca. 24 km frå Ørsta sentrum i retning Ålesund. Helsetunet har 28 plassar og 4 trygdebustadar. Dei administrerer også heimebaserte tenester i Vartdal regionen. 

Vi arbeider målretta for å gi individuell pleie og omsorg av høg kvalitet, med fokus på å styrke brukaren si eiga meistringsevne. Fagkompetanse er til stades heile døgnet og året rundt, og vi nyttar oppgåvedeling for å sikre effektiv og fagleg forsvarleg tenesteyting. Vi ser etter deg som er god på kommunikasjon og samarbeid, som har eit godt humør og evne til å arbeide i eit miljø prega av omstilling og utfordringar. Du vil få dyktige kollegaer på laget som jobbar saman i team.

Ved god kapasitet på eiga avdeling kan arbeidsoppgåver bli lagt til andre avdelingar, og det må påreknast å bidra på tvers av avdelingar etter behov.

Arbeidsoppgåver

Vi arbeider etter primærkontaktprinsippet og har fokus på medisinsk oppfølging, ernæring og trivsel for den enkelte. 

• Utføre pleie og omsorgsoppgåver fagleg og etisk
  
• Fokus på forebygging og støtte opp under  brukar sine eigne ressursar
  
• Utføre oppgåver i tråd med vedtak og gjeldande prosedyre
  
• Dokumentasjon av observasjonar, målingar og pleie i henhold til lov og forskrift   
  
• Samhandle med brukar, pårørande og andre samarbeidspartar
  
• Veiledning og opplæring av medarbeidarar
  
• Oppfølging og implementering av interne rutiner og retningslinjer

Justeringar og endringar innan for arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Off. godkjent helsefagarbeidar
  
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
  
• Det vert stilt krav til politiattest ved tilsetting
• God norsk muntleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
  

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• er utviklingsorientert og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• arbeider målretta og strukturert 
  
• trivast i eit aktivt og til tider travelt miljø der du må kunne omstille deg raskt
  
• engasjert og løysingsorientert
  
• søkjer faglege utfordringar
  
• tek initiativ og ansvar 
  
• er fleksibel og har evne til å arbeide sjølvstendig og saman med andre
  
• har godt humør og bidreg til eit positivt arbeidsmiljø

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju. 

Vi tilbyr

• Eit godt arbeidsmiljø
• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver 

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring  på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

 

Arbeidsvilkår: Dag/kveld inkl helgar

Stillinga er plassert i HTA kap.4.1.2. Fagarbeidarstilling
Stillingskode 7076 Helsefagarbeidar

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Kommunen har pensjons- og forsikringsordning for sine tilsette i KLP.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Sara Vartdal Vinjevoll, Avd.leiar Vartdal helsetun, 900 35 366, sara.vartdal.vinjevoll@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

6170 Vartdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5143388531
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 28.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Om stillingen og arbeidsstedet

Østfold ungdoms- og familiesenter består av sju avdelinger i Sarpsborg og Halden. Vi er i behov av flere miljøterapeuter som ønsker å jobbe miljøterapeutisk med endring og utvikling hos barn og ungdommer satt i system. 
Ved fem av våre avdelinger Fossen, Alfheim, Rokkeveien, Tune og Jibbe tas det imot ungdommer mellom 12 og 18 år som er i behov av en plasseringer etter omsorgsparagrafer i barnevernloven, hvor de enten skal bo i en lengre periode eller akutt i et kortere tidsrom.  
Ved avdeling Kurland tas det imot barn mellom 6 og 12 år. Her vektlegges NMT- basert miljøterapi, i stabiliseringen og kartleggingen av barnas behov under oppholdet. 
Ved avdeling Dal tas det imot ungdommer som utsetter sin utvikling for alvorlig fare etter barnevernloven §§ 6-1 og 6-2 samt § 4-4. 

De fleste av våre avdelinger har to-delt turnus (dag/kveld), men med muligheter for langvakter (inntil 16 timer) og våkne nattevakter (10 timer). Ved  avdeling Dal er det langturnus hvor vaktperioden kan være over flere døgn - med en påfølgende friuke etter endt vaktperiode. 

• Det er behov for ekstravakter til alle våre avdelinger og i alle type vakter.
• Det er også muligheter for vikariater inntil 6 mnd. på flere av våre avdelingen. 
• Det er ønskelig at du som ansattes som ekstravakt har mulighet til å jobbe ukedager og/eller helger, ved plutselig fravær og i ferieavvikling.

Det bes om at søkere spesifiserer i sin søknad ønsket målgruppe, kapasitet til å jobbe fremover samt eventuelle ønsker om avdeling og/eller turnus, og arbeidssted (Halden/Sarpsborg).

Aktuelle kandidater vil bli kontaktet løpende.

Arbeidsoppgaver: 

• Følge oppgavene i Standardisert forløp for de ulike avdelingene. 
• Gi omsorg, struktur og tydelige rammer.
• Tett oppfølging av barna og ungdommene på alle arenaer.
• Håndtere krevende, uforutsette og konfliktfylte situasjoner.
• Dokumentere i fagsystemet BiRK.
• Arbeide mulitsystemisk og i tråd med gjeldende faglig rammeverk ved avdelingene. 
• Trene på trygghet og sikkerhet 2 timer i måneden. 
• Tverrfaglig og tverretatlig samarbeid.
• Gjennomføre risikovurderinger.
• Anvende barnevernloven miljøterapeutisk i hverdagen.
• Praktiske oppgaver knyttet til daglig drift.

Hvilken bakgrunn har du?

• Du har fullført bachelorutdanning/180 studiepoeng innen helse - og/eller sosialfag. Andre relevante utdanninger som tilsvarer 180 studiepoeng og /eller bachelorgrad vil kunne vurderes.
• Søkere uten relevant bachelorutdanning vil kunne bli vurdert ved relevant barneverns- og/eller institusjonserfaring.
• Søkere med 120 studiepoeng vil kunne vurderes 
• Søkere som er studenter i ferd med å gjennomføre relevant utdanning i lys av målgruppens behov,  vil kunne bli vurdert til ekstravakter. 

Du må ha:

• Gode samarbeidsevner, og kunne vise til dette.
• Evnen til å bruke relevante fag, og administrere IKT system på en effektiv måte, og du må kunne kommunisere godt norsk muntlig og skriftlig.  
• Sertifikat kl. B.

Det er ønskelig at:

• Du har innsikt i og forståelse av Lov om barnevern kap. 10.
• Du har kjennskap til Trygghet og sikkerhet (TS).
• Du har kjennskap til Standardisert forløp.
• Du har kjennskap til traumesensitiv omsorg.
• Du har erfaring fra målgruppen, arbeid ved institusjon og miljøterapi med ungdom.

Personlige egenskaper:

• Du er en empatisk og trygg voksenperson. 
• Du er positiv, leken og løsningsorientert.
• Du viser engasjement og er åpen for ny kunnskap og kompetanse.                                                   
• Du gir omsorg og er trygg på å gi tydelige rammer for barn og ungdommer.
• Du er målrettet, systematisk og lojal til beslutninger.
• Du kan håndtere krevende, uforutsette og konfliktfylte situasjoner.   
• Du er fysisk og psykisk robust - og har en helse som tåler belastninger over tid.
• Du har kunnskap om håndtering av ulike atferdsuttrykk, og vet at endring tar tid. 
• Du har gode samarbeidsevner.

Hva får du hos oss?

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 – 630 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 – 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog, 1508 vernepleier) kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat, og er p.t kr 500 000 - 630 000 pr.år. 

Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.

Søkere til ekstravakter/vikariater som unntas fra kravene om relevant bachelor utdanning innplasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 430 000 - 535 000 pr. år,  stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t  kr 480 000- 550 000 pr. år og 1203 fagarbeider med relevant fagbrev p.t kr 480 000 - 550 000 pr år. 

 

Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og erfaring.

Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

I tillegg kan vi tilby:

Opplæring i Trygghet og sikkerhet.
Opplæring tilpasset ekstravakter i faglig rammeverk og standardiserte forløp ved aktuell avdeling 
Et svært godt arbeidsmiljø, kompetente og faglig dyktige kolleger og engasjerte avdelingsledere.

Som ansatt vil du få en arbeidshverdag som både er inspirerende, krevende og meningsfull med gode kollegaer som støttespillere. Du vil sammen med andre miljøterapeuter være viktige nøkkelpersoner for barn og ungdommer sine utviklingsmuligheter, noe som kan være en stor verdi i seg selv. 

Opplysninger til deg som søker:

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Østfold ungdoms- og familiesenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd,  og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.

  Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Gjerdrum ungdomsskole er en flott skole, bare en halvtimes kjøring fra Oslo. Gjerdrum er nær byen, men på landet, og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen er liten, og det skaper god oversikt og et levende lokalmiljø. Mange av innbyggerne jobber i Oslo, og har muligheten til å benytte et godt kollektivtilbud til Lillestrøm og Oslo. Dette gir Gjerdrum eventyrblandingen av natur og kultur, modernitet og tradisjon.

Gjerdrum ungdomsskole har plass, farger, utstyr og rom som innbyr til trivsel og varierte læringsaktiviteter. Uteområdet har mange læringsarenaer, vi har nærhet til skogen, og idrettsparken er vår nærmeste nabo. Alle elever på Gjerdrum ungdomsskole får utdelt hver sin PC som sitt arbeidsverktøy, men vi har også fysiske lærebøker. Vi er en dysleksivennlig skole, og skolens visjon er "Vi skaper varig lærelyst".  

På skolen vår er det ca. 280 elever og 45 ansatte. Vi har dyktige og engasjerte lærere som setter elevens læring og utvikling i sentrum, og som samarbeider tett i team. Du blir en del av et profesjonsfaglig fellesskap med sterkt faglig fokus.

Kommunen er i vekst, og det satses på systematisk og helhetlig skoleutvikling i tråd med felles strategi for skolene i Gjerdrum. Kommunen har rådgivere for digital kompetanse, læringsmiljø, matematikk og språk. De er alle i tett samarbeid med kommunens tre skoler. 

Fra 1. august 2026 har vi ledig en 100 % fast lærerstilling som faglærer i kunst og håndverk. I tillegg vil det i denne stillingen inngå undervisning i valgfag og arbeidslivsfag. Du må ha formell undervisningskompetanse i kunst og håndverk for fast ansettelse. 

Vi har også ledig et vikariat i 100 % stilling som lærer i norsk og engelsk. Varigheten er tre måneder fra 1. august til 3. november med mulighet for forlengelse.

Vi oppfordrer aktuelle kandidater til å sende inn søknad så snart som mulig da vi ønsker å gjennomføre intervjuer fortløpende og innen utgangen av uke 26. Vennligst oppgi i søknaden hvilke fag du har undervisningskompetanse i. 

Har du erfaring fra yrket og ønsker nye utfordringer, eller er du nyutdannet og ønsker å jobbe på en skole som satser på elevenes læring og utvikling? Da håper vi du søker!

Dine arbeidsoppgaver

• undervisning i tråd med gjeldende læreplaner
• planlegge, gjennomføre og evaluere læringsaktiviteter for elevene i klasse, gruppe og enkeltvis
• delta i fagsamarbeid og i samarbeid om enkeltelever
• følge opp elever med vedtak om individuell tilrettelagt opplæring
• arbeide i tråd med kommunens verdier, mål og handlingsplaner
• arbeide i henhold til skolens satsningsområder
• delta aktivt for å utvikle et godt og positivt lærings- og arbeidsmiljø

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• formell undervisningskompetanse for ungdomsskolen i fagene du underviser i
• god digital kompetanse
• gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest i henhold til opplæringsloven. Politiattest må fremvises før tiltredelse. 

Det er en fordel om du har:

• relevant undervisningserfaring fra ungdomsskolen

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er opptatt av å bygge gode og inkluderende klassefellesskap
• er en tydelig og trygg klasseleder, med gode strukturer og rutiner
• er løsningsorientert, har evne til rask omstilling og evner å bevare ro og oversikt i hektiske situasjoner
• liker utfordringer og håndterer arbeidsoppgaver og prioriteringer på en profesjonell måte
• har en god evne til å bygge relasjoner til elever, ansatte og foreldre
• samarbeider godt i lærende fellesskap

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. I tillegg til dine egenskaper innebærer dette gode relasjonelle og mellommenneskelige ferdigheter, herunder tydelig og åpen kommunikasjon, evne til å ta initiativ og utøve lederskap, samt gode ferdigheter i sosial samhandling.

 Vi tilbyr deg

• et hyggelig, sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte ansatte
• støtte fra en solid og erfaren ledergruppe
• en skole med flotte elever og trivelige foreldre
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i KS`tariffavtale kap. 4
• kontaktlærertillegg fra 32.000 - 50.000 kr. pr. år (avhengig av antall elever) dersom dette blir aktuelt for stillingen
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i Statens Pensjonskasse
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer inn i framtiden. Kommunen har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, 4 ungdomsskoler og 1 kombinert barne- og ungdomsskole (Knapstad). I tillegg har vi Mortenstua skole som er en spesialskole. Skolen kjennetegnes ved å være en framtidsrettet skole og har som mål å sikre at flest mulig av våre elever fullfører og består både grunnskolen og videregående opplæring.

Trømborg skole ligger landlig til, ca. 7 kilometer sørøst for Mysen sentrum. Det er en 1-7 skole med 97 elever og 17 ansatte kommende skoleår. Skolens SFO får ca. 45 elever fra høsten. Skolen ligger i hyggelige omgivelser med boligfelt, jorder og skog i umiddelbar nærhet. Den har fasiliteter som sykkelbane, ballbinge og fotballbane i tilknytning til skolen. Skolen disponerer en gapahuk i den nærliggende skogen og det er kort avstand til bygdas lysløype. På skolens uteområde finnes et nytt og fint utekjøkken. Skolen jobber dette året særlig med leseopplæring, samarbeidslæring og et inkluderende læringsmiljø.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Fra 01.08.2026 har vi ledig et årsvikariat på inntil 60 % stilling som fagarbeider/assistent i skole og SFO, med mulighet for forlengelse. 

Hva gjør vi hos oss?

Som fagarbeider/assistent hos oss vil du blant annet jobbe med å

• skape trygge og gode relasjoner til barn og voksne
• følge opp, veilede og inkludere elever med særskilte behov i både undervisningssituasjoner og i sosiale interaksjoner
• planlegge, gjennomføre og veilede lek- og aktivitetsopplegg, inkludert svømmeundervisning også i basseng
• arbeide i tråd med nasjonal rammeplan for SFO
• samarbeide tett med lærere, ansatte og foresatte, i tillegg til å bidra til et godt og utviklende arbeidsmiljø
• tilberede og servere enkle måltider

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller helsefagarbeider, men relevant erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra arbeid med barn i barneskole og SFO
• livredningskompetanse, evt. ønske om å ta livredningsprøve i basseng
• kompetanse i digitale verktøy som vi benytter (MS Office, IST Home)

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er god til å skape relasjoner, bygge tillit og kommunisere godt med både barn og voksne
• har et positivt elevsyn og bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø
• arbeider effektivt, selvstendig og i team, og viser ansvar, omsorg og trygghet
• kan tilrettelegge for ulike lek- og læringssituasjoner
• er fleksibel og tilpasser seg endringer i planer og arbeidsoppgaver
• er motivert for å bidra til personalets kollektive utvikling

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, tydelig klasseledelse og faglig utvikling står sentralt. Du blir en del av et team som samarbeider tett for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever. 

Du får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape mestring, nysgjerrighet og læringsglede i elevenes skolehverdag.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Stillingen er ledig fra 1.1.2027.

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for regnskap og rettsvitenskap, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen UiS.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. 

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for avdelingens ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og avdelingens økonomi. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. 

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, hotelledelse, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbaserte masterprogram rettet mot næringslivet, årsstudier innenfor økonomi og ledelse, reiseliv og økonomi og juss samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 140 ansatte og 2000 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Her kan du lese mer om Handelshøgskolen UiS og Avdeling for regnskap og rettsvitenskap.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

• en  motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
• relevant erfaring, der ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
• vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å inspirere til faglig utvikling
• vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
• erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
• evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• interessante og utviklende lederoppgaver
• mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram
• et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 1.150.000 - 1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Stillingen er ledig fra 1.1.2027.

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen UiS.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. 

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for avdelingens ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og avdelingens økonomi. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. 

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, hotelledelse, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet, årsstudier innenfor økonomi og ledelse, reiseliv og økonomi og jus samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 140 ansatte og 2000 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Her kan du lese mer om Handelshøgskolen UiS og Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføing.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

• en  motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
• relevant erfaring, der ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
• vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å inspirere til faglig utvikling
• vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
• erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
• evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram
• interessante og utviklende lederoppgaver
• et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 1.150.000 - 1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Om stillingen og arbeidsstedet

Nasjonal enhet for behandlingstiltak (NABE) har ledig et 100% vikariat som psykologspesialist/psykolog. Vi søker deg som ønsker å bidra til at barn som må flytte ut av hjemmet får mest mulig optimal utviklingsstøtte og behandling. 

NABE er et stort fagmiljø i Bufetat med nasjonale oppgaver knyttet til barn som trenger behandlingsopphold i Bufetat sine tiltak rettet mot barn med atferdsvansker. Stillingen ligger til avdeling kartlegging, som siden 2015 har arbeidet med å kartlegge risiko, styrker og behov hos alle barn i Norge som henvises til plassering etter bvl. §§ 6-1 og 6-2. Per nå arbeider vårt fagdirektorat, Bufdir, med ny innretning for dette tilbudet, og det er indikasjoner på at målgruppen for vårt tilbud utvides fra 2027. Vi søker derfor deg som er nysgjerrig på fagfeltet og som ønsker å ta del i denne prosessen for å bidra til at barns behov står i fokus ved plassering i barnevernsinstitusjon. 

Avdeling kartlegging består av psykologer eller psykologspesialister, som samlet har bred og lang erfaring. Vi bistår i prosessen med å sikre riktig behandlingstilbud gjennom målgruppevurdering og kartlegging av risikofaktorer, styrker og behov. Kartleggingen av risikofaktorer gjøres med det standardiserte verktøyet YLS/CMI (Youth Level of Service/Case Management Inventory). Resultatet gir en indikasjon på sannsynligheten for om atferdsproblemene vil vedvare ut over ungdomsalderen og hvilke problemområder det vil være særlig viktig å ha fokus på i et behandlingsforløp. 

Psykologene i NABE treffer ikke selv ungdommen, men samarbeider tett med saksbehandler i kommunal barneverntjeneste for å innhente informasjon som legges til grunn for en helhetlig vurdering av ungdommens behov. Vurderingen formidles til ansatte i Bufetats inntaksfunksjon, som er ansvarlige for å finne et passende tiltak. 

I tillegg til de nasjonale oppgavene drifter vi også Team for Tverrfaglig helsekartlegging 7-17, og arbeid tilknyttet dette må påberegnes. Dette er et tilbud til barn i vår egen region der det foreligger vedtak om flytting fra hjemmet. Som psykolog hos oss blir du en del av et solid fagfellesskap med dedikerte medarbeidere og spennende utviklingsprosjekter. 

Arbeidsoppgaver

Avdelingen utfører en helhetlig psykologfaglig vurdering av risikofaktorer for videre negativ utvikling, styrker/beskyttelsesfaktorer og responsivitetsfaktorer hos alle barn som søkes til plassering etter bvl. §§ 6-1 og 6-2. Oppgavene er i dag nasjonale, men kan bli regionale i løpet av 2027. Videre kan mandatet for kartlegging bli utvidet til også å innbefatte barn som søkes til institusjon etter bvl. §§ 3-2 og 5-1, men kartleggingen vil fortsatt være definert som en risikokartlegging.  

Arbeidet utføres på bakgrunn av henvisning fra det kommunale barnevernet og innhentede tilleggsopplysninger fra øvrige instanser som har hatt kontakt med barnet, samt telefoniske konsultasjoner med disse ut i fra behov. For å identifisere dynamiske risikofaktorer og styrker benyttes per nå verktøyet Youth level of services (YLS). 

En viktig del av jobben er å formidle våre funn og konklusjoner til tiltaksansvarlig og til det kommunale barnevernet både muntlig og gjennom skriftlig vurdering, samt formidling av kunnskap til samarbeidspartnere.

Videre jobber nå Bufdir sammen med Hdir om ny innretting for Tverrfaglig kartlegging og inntakskartlegging, inklusive risikokartlegging, jf. prop 83L. Innstillingen herfra blir gjort kjent for oss etter 30. juni og vi vil derfor ut over høsten delta i lokalt, regionalt og nasjonalt utviklingsarbeid for å bidra til å sikre god nok kartlegging i forkant av plassering, samt samarbeidsstrukturer som sikrer at denne følges opp videre i systemet. 

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha: 

• Godkjent profesjonsutdannelse i psykologi. 
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner på norsk. 

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med barn i ulike aldre og fra ulike perspektiver. Det være seg individorientert psykologisk arbeid, familiearbeid, systemarbeid med mer.
• God kjennskap til utvikling av atferdsvansker og om psykologiske konsekvenser av traumer. 
• Erfaring med tverrfaglig arbeid. 
• Erfaring med ulike former for utredningsarbeid. 
• Det er gunstig at du er kjent med ulike former for risikovurdering. 
• Klinisk erfaring.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er nysgjerrig på barnevernsfeltet og møter oppgavene våre med åpenhet, motivasjon og interesse. Hos oss er det viktig at du evner å arbeide selvstendig, strukturert og effektivt i tråd med kravene. Dette krever både god selvledelse, stor arbeidskapasitet og evne og lyst til å ta del i felleskapet. 

Du er lærevillig og anerkjenner at endringer skapes gjennom multisystemisk innsats. Samtidig har du gode relasjons- og samarbeidsferdigheter som vises gjennom dine møter med andre. 

Vi håper også du vil bidra med godt humør og være med på å gjøre NABE til en arbeidsplass man blir glad i. 

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 psykolog med lønn p.t. kr. 650 000 - 770 000 pr. år, 0795 spesialpsykolog med lønn p.t kr. 700 000 - 800 000 pr. år, 1304 psykolog med godkjent spesialitet med lønn p.t. kr. 754 800 - 960 000 pr. år. 
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Mulighet til å trene inntil en time i uken i arbeidstiden, sykkelparkering, kantinetilbud og moderne kontorlokaler med aktivitetsbasert landskap. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Nasjonal enhet for behandlingstiltak, avdeling kartlegging som holder til på Pirsenteret i Trondheim. 
• Det er ønskelig med rask tiltredelse. 
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de fortjener.

Om avdelingene på Edwin Ruud:

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter.
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter.
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter.
• Omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett
sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Med solid sykepleierdekning er vi alltid der for å møte behovene til våre beboere. Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå."

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye Helsefagarbeider?

Vi søker fremoverlente og engasjerte helsefagarbeidere til følgende stillinger

1 vikariat i 20,62 % stilling
Oppstart etter avtale. Stillingen innebærer dag- og kveldsvakter med arbeid annenhver helg.
Vikariatet varer frem til 1. mars 2027.

7 faste helgestillinger (13–25 %)
Oppstart etter avtale. Stillingene innebærer dag- og kveldsvakter med arbeid annenhver eller hver tredje helg.

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med å

• utføre praktisk og personlig bistand til personer med demens
• helseoppfølging, sikre kontinuerlig vurdering av pasientens tilstand
• dokumentasjon og rapportering
• delta aktivt i miljøarbeid slik at pasientene opplever mestring og trygghet
• samarbeide med pasienter, pårørende og kollegaer, så alle opplever en god dag

• veiledning av elever og lærlinger 

   

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det vil være en fordel med erfaring fra arbeid som helsefagarbeider.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du 

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er positiv, engasjert, fleksibel og har godt humør  
• jobber godt selvstendig, men liker også å jobbe i team
• bidrar til et godt miljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• tålmodig, trygg og tar arbeidsdagen som den kommer

• trives i en hverdag med ansvar og faglige utfordringer 

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de fortjener. 

Om avdelingene på Edwin Ruud

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter. 
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter. 
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter. 
• Omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter. 

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå." 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier/vernepleier?

Vi søker en trygg og rolig sykepleier/vernepleier til en fast 100 % stilling ved omsorgsbolig på Edwin Ruud omsorgssenter.

Avdelingen omsorgsboliger består av to etasjer, Monatoppen og Veslemona, med til sammen 33 leiligheter. 

Stillingen innebærer arbeid i todelt turnus med dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver tredje helg. Tiltredelse 1 september eller etter avtale.

Vi ser etter deg som trives med å arbeide med mennesker, og som ønsker å bidra til at våre beboere opplever trygghet, respekt og trivsel.

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier/vernepleier hos oss vil du blant annet jobbe med å

• utføre sykepleiefaglige oppgaver, samt gjennomføre observasjoner, dokumentasjon og rapportering i tråd med gjeldende rutiner
• delta aktivt i den daglige driften og i miljøarbeid for å sikre pasientenes mestring, trygghet og trivsel
• samarbeide med pasienter, pårørende og kollegaer for å sikre gode hverdager for alle
• følge opp det faglige arbeidet i avdelingen, inkludert veiledning av helsefagarbeidere, lærlinger og studenter
• gi praktisk og personlig bistand til pasientene
• bidra til et godt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• god kompetanse og relevant erfaring fra tilsvarende arbeid

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er positiv, engasjert, fleksibel og har godt humør  
• jobber godt selvstendig, men liker også å jobbe i team
• bidrar til et godt miljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• er tålmodig, trygg og tar arbeidsdagen som den kommer
• trives i en hverdag med ansvar og faglige utfordringer 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no