RESPONSABILITÉS : Le ou la gestionnaire des marchés publics a pour mission d'assurer l'ensemble des actes administratifs liés aux contrats publics de fournitures, services et travaux. Elle ou il est sous l'autorité directe de la responsable du Pôle Commande Publique, et travaille au sein d'une équipe composée d'1 gestionnaire et d'1 acheteur. Gestion administrative et suivi des marchés publics • Constitution et mise en forme des dossiers de suivi des appels d'offres, publication des avis, informations et réponses aux candidats, ouverture des plis, vérification des pièces administratives, préparation et envoi des courriers relatifs aux offres retenues et non retenues, et notification • Assurer les actes administratifs liés à l'exécution des contrats publics (sous-traitances, avenants,...) • Préparation, gestion et secrétariat des Commissions de la Commande Publique (CCP) • Transmission des pièces et information aux différents services : agence comptable, composantes,... • Assurer le suivi des contrats et mise à jour des tableaux de bord de suivi des marchés (reconduction, renouvellement, révisions des prix,...) • Mise à jour d'une base de données fournisseurs (rappel URSSAF, assurance, révision, statistiques consommations,...) à visée d'e-mailing Communication et accompagnement des services et partenaires • Participation à l'alimentation des sites Internet (mise à jour des pages Web de l'espace « Pôle Commande Publique ») et des espaces partagés interservices dédiés à la commande publique • Gestion des comptes relatifs à l'utilisation des plateformes de commande • Accompagner et informer les services de l'établissement et les partenaires dans l'exécution des contrats Activités Secondaires • Différentes tâches administratives en lien avec le fonctionnement du service : courrier, téléphone, accueil, réception des échantillons, organisation logistique des réunions,... PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Fonctionnement des administrations publiques et de l'enseignement supérieur • Comptabilité/Finance, gestion administrative • Technique d'élaboration de documents et de communication • Connaissances et compétences en matière de commande publique seront fortement appréciées Compétences opérationnelles • Parfaite maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Open Office, Acrobat,... • Maîriser les environnements numériques (plateformes de dématérialisation et de commandes, espaces partagés,...) • Qualités rédactionnelles en vue d'informer et communiquer • Adaptabilité et réactivité : capacité à anticiper et le respect des délais contraints • Savoir s'adapter à différents types d'interlocuteurs, analyser les demandes, les accompagner • Aptitude à travailler en mode collaboratif • Savoir mettre en application des procédures • Savoir rendre compte de son activité et être force de proposition Compétences comportementales • Sens du relationnel et du service public • Disponibilité, discrétion, curiosité professionnelle • Rigueur et conscience professionnelle • Sens de l'organisation, autonomie • Posséder une bonne expression orale Modalités de candidature • Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 22 avril 2026 • Entretiens prévus le 27 avril 2026 • Poste à pourvoir à compter du 4 mai 2026 Poste de catégorie B • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an Rémunération brute mensuelle applicable : 1836€ à 1974€ selon expérience Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Rattaché.e directement à la Responsable de la Crèche la Farandole, vous contribuez chaque jour à offrir un environnement sécurisant, stimulant et bienveillant aux jeunes enfants et à leurs familles. En rejoignant notre équipe, vous participez activement à un projet éducatif et social fort, au cœur de la vie locale. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : Accueillir et accompagner l'enfant et sa famille • Accueillir chaque enfant et sa famille dans un cadre bienveillant, en favorisant la continuité du lien familial • Accompagner l'enfant dans ses temps de vie quotidienne — soins d'hygiène, repas, sieste — dans le respect de son rythme individuel • Répondre avec attention aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs de chaque enfant • Veiller à la socialisation et à l'épanouissement de tous les enfants accueillis Animer et créer un environnement stimulant • Concevoir et animer des activités adaptées à l'âge et aux besoins des enfants • Contribuer à l'aménagement et à la décoration des espaces de vie et d'éveil • Préparer, mettre en place et ranger les espaces d'activités Assurer et participer au bon fonctionnement de la structure • Assurer la préparation et la commande des repas (liaison froide) ainsi que l'entretien du local et du matériel de cuisine • Prendre en charge le poste lingerie et la désinfection du matériel pédagogique • Participer aux réunions d'équipe, aux temps d'analyse de pratique et aux manifestations organisées par le multi-accueil • Assurer les remplacements des membres de l'équipe de même qualification PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme d'éducateur de jeunes enfants, vous savez observer les enfants pour répondre au mieux à leurs besoins et instaurer une relation de confiance avec eux et leurs familles. Animé.e par l'envie d'accompagner les tout-petits, vous vous distinguez par votre dynamisme, votre créativité. Vous contribuez également à aménager des espaces de vie adaptés, sécurisés et stimulants afin de favoriser leur développement et leur épanouissement. Vous disposez par ailleurs de solides connaissances en matière d'hygiène et de sécurité, notamment des normes HACCP. Rigoureux.se, vous veillez à l'entretien du matériel et des locaux dans le respect des protocoles et du fonctionnement de l'établissement. À l'aise avec les outils informatiques et le travail en équipe pluridisciplinaire, vous participez activement à la dynamique collective. CONDITIONS DE RECRUTEMENT • Contrat CDD de droit public à partir du 3 août 2026 jusqu'au 21 août 2026 • Poste à temps complet • Horaires : du lundi au vendredi, avec des amplitudes variables comprises entre 7h45 et 18h15, selon les horaires d'ouverture de la structure • Lieu de travail : La Garenne des Mômes - QUINTIN • Participation mutuelle labellisée Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant CV et lettre de motivation, à l'aide du lien ci-dessous, ou par voie postale à : Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 - 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2 RENSEIGNEMENTS Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Floriane YEZOU, Responsable de la structure multi-accueil La Farandole (floriane.yezou @ sbaa.fr ) ou Ghislaine ALAJMO, Chargée de Recrutement (ghislaine.alajmo @ sbaa.fr )

RESPONSABILITÉS : Vous avez de l'expérience en cuisine traditionnelle, aimez travailler des produits bruts et soigner vos dressages ? Vous recherchez une saison sur le secteur des Herbiers ? Ce poste est fait pour vous ! Pour un de nos adhérents situé aux Herbiers nous recherchons : Un/e Cuisinier (poste froid) H/F Poste à pourvoir immédiatement jusqu'au 31 octobre, en CDD 35h. Vous rejoindrez un hôtel-restaurant de standing où le chef et son équipe proposent une cuisine maison, savoureuse et de saison. L'établissement accueille jusqu'à 60 clients en salle et 50 en terrasse (selon la météo) L'établissement est ouvert 7 jours sur 7 L'équipe : Cuisine : 1 chef de cuisine + 1 second de cuisine + 1 chef de partie Salle : 1 maître d'hôtel + 2 cheffes de rang + 1 apprenti Pourquoi postuler ? : • Accès aux installations sportives de l'hôtel (salle de sport, terrain de tennis et piscine) • Pointeuse + heures supplémentaires payées directement Votre rôle : Dans le cadre de la saison, vous serez en charge de la production et de l'envoi des entrées et desserts. Vos missions seront les suivantes : • Préparer et organiser votre poste de travail avant chaque service • Réaliser la mise en place des préparations préliminaires • Produire et assembler les différentes préparations • Assurer le dressage et l'envoi des assiettes avec soin et précision • Réceptionner et ranger les marchandises • Participer à la plonge et au nettoyage de la cuisine avec l'équipe • Gérer les stocks et effectuer les inventaires de votre partie Éléments contractuels : • CDD 35h/semaine - jusqu'au 31 octobre • Horaires : en coupure • Secteur : Les Herbiers • Rémunération : entre 2 130 € et 2 250 € brut/mois (en fonction du profil) PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : • Expérience de 3 ans minimum en restauration traditionnelle. Cela vous permettra d'être à l'aise rapidement sur le poste et de vous épanouir dans votre mission. • Maîtrise des classiques de la cuisine française (sauce béarnaise, béchamel, pâte à choux, crème anglaise...) • Bon esprit d'équipe : vous passerez beaucoup de temps avec vos collègues et une bonne cohésion est essentielle pour le bon fonctionnement de la brigade. • Maîtrise des normes HACCP • Créativité : pour réaliser des dressages soignés et mettre en appétit les clients Intéressé(e) ? N'hésitez pas, et envoyez votre CV à jour ! La suite des événements si votre candidature est retenue : • Premier contact : Un échange téléphonique de 10 à 15 minutes avec Charlotte, notre chargée de recrutement, pour mieux cerner votre profil. • Entretien : Un entretien en personne ou en visio pour mieux vous connaître, discuter de votre projet et vérifier si le poste correspond à vos attentes. • Entretien final : Si notre échange est concluant, nous soumettrons votre candidature au responsable de l'établissement, qui prendra contact avec vous pour un dernier entretien.

RESPONSABILITÉS : Vous intervenez à la fois en MAS (hébergement) et en accueil de jour, avec pour objectifs : • assurer le suivi de l'état de santé des personnes ; • coordonner les soins avec les partenaires extérieurs (médecins, spécialistes, pharmacie) ; • organiser et suivre les rendez-vous médicaux ; • garantir la qualité des soins et leur traçabilité ; • participer aux projets personnalisés d'accompagnement ; • développer des actions de prévention et d'éducation à la santé. Particularité du poste : peu d'actes techniques, beaucoup de coordination, de prévention et de travail d'équipe. Dans cette organisation, l'IDE a toute sa place pour porter des actions utiles et concrètes : prévention, accompagnement, travail avec les équipes, participation à des groupes thématiques, réflexion institutionnelle. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme d'État d'Infirmier exigé • Expérience en médico-social appréciée • Intérêt pour le public TSA Mais surtout, vous êtes : • à l'aise dans un rôle transversal et non centré sur la technique • capable de travailler en équipe pluridisciplinaire • autonome, tout en sachant partager et rendre compte • engagé(e) dans une approche éthique et respectueuse de la personne Ce poste n'est pas fait pour quelqu'un qui cherche uniquement du soin technique. Les conditions du poste : • CDI à temps plein • Lieu d'exercice : MAS et Accueil de Jour à Paris 13ème • Horaires principalement en journée • Rémunération selon CCN51 : 2 600 à 2 900 € brut mensuel • Prime d'attractivité de 6 000 € • Reprise 100% de votre ancienneté • Prise en charge à 50% de votre titre de transport • Prise en charge à 50% de la mutuelle par la structure • Intégration institutionnelle avec journée d'accueil • Formations et colloques Pourquoi ce poste est différent ? Parce qu'ici, vous n'êtes pas seulement attendu(e) sur des soins. Vous êtes attendu(e) comme un acteur clé du parcours de santé. Vous aurez le temps et la légitimité pour : • coordonner plutôt que courir ; • prévenir plutôt que subir ; • sensibiliser les équipes et les résidents ; • participer à des projets concrets ; • travailler en proximité avec les professionnels du médico-social. C'est un poste où l'on vous demandera d'être infirmier(ère), oui, mais aussi force de proposition, partenaire de terrain et repère dans l'accompagnement. Pourquoi postuler ? Parce que vous rejoignez : • un pôle engagé dans une vraie dynamique d'évolution ; • une équipe qui croit à la pluridisciplinarité ; • un environnement où l'éthique, la dignité et l'inclusion ne sont pas de simples mots ; • un poste utile, vivant, avec une marge d'initiative réelle. Ce recrutement s'inscrit dans un contexte de transformation et de structuration. C'est donc le bon moment pour rejoindre un projet qui avance, qui se consolide et qui donne une vraie place aux professionnels investis. Et maintenant ? Si vous vous reconnaissez dans cette approche, n'attendez-pas. Envoyez-nous votre CV : nous l'étudierons avec attention et réactivité. Emilie Paupelard & Jacques-Alexandre Hesnard Experts en recrutement - Santé, Social et Médico-social Le Mercato de l'Emploi

Key Account Manager (CDI) (H/F) • Identifier, prospecter et développer de nouveaux grands comptes au sein de la grande distribution spécialisée, des enseignes culturelles et loisirs, ainsi que des distributeurs nationaux et internationaux ; • Cartographier les réseaux de décision chez les clients afin d'optimiser l'approche commerciale ; • Gérer et développer un portefeuille de comptes clés existants, en construisant des relations de partenariat durables avec les clients stratégiques ; • Être l'interlocuteur privilégié des comptes clés sur l'ensemble des sujets commerciaux et contractuels ; • Négocier les conditions tarifaires, volumes, assortiments, référencements nationaux et opérations promotionnelles ; • Piloter les accords-cadres et veiller à leur bonne application opérationnelle ; • Présenter, valoriser et déployer les gammes PVC (nouveautés, exclusivités, lancements) auprès des grands comptes ; • Construire des stratégies commerciales adaptées aux contraintes de la grande distribution (MOQ, marges, logistique, supply) ; • Travailler sur les lancements produits en coordination avec les équipes internes ; • Suivre les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marges, volumes, sell-in / sell-out) ; • Analyser les performances par compte et proposer des plans d'actions correctifs ; • Assurer un reporting régulier et structuré auprès de la direction commerciale ; • Faire remonter les besoins et attentes du marché (tendances, comportements clients, concurrence) ; • Assurer une veille active sur le marché PVC / collectibles, les pratiques de la grande distribution et la concurrence ; • Identifier de nouvelles opportunités de développement commercial et de croissance. Profil : • Maîtrise confirmée des techniques commerciales B2B et de la négociation grands comptes ; • Excellente connaissance des circuits de distribution organisée, des centrales d'achat, des chaînes de magasins et des acteurs clés du secteur ; • Réseau professionnel solide et activement entretenu auprès des décideurs grands comptes ; • Expérience significative dans le lancement de nouvelles gammes de produits ; • Capacité à construire et déployer une stratégie de référencement (sous la validation du Sales Manager), de visibilité en magasin et d'activation commerciale (promotions, PLV, opérations spéciales) ; • Forte culture du chiffre : collaboration à l'élaboration de business plans, suivi des marges, prévisions des ventes ; • Très bonne connaissance des produits, des clients et du marché, avec une capacité à analyser les tendances et les consommateurs ; • Maîtrise de l'ERP Odoo est un plus ; • Maîtrise indispensable de la suite Office (Excel avancé, PowerPoint, reporting) ; • Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle et d'une forte capacité d'anticipation, vous savez convaincre et instaurer des partenariats durables • Sens aigu de l'écoute, de l'organisation et de la priorisation dans un environnement • Capacité à travailler en transverse avec les équipes marketing, logistique, finance et production • Force de proposition, orienté solutions et résultats, dans le développement et l'optimisation des performances commerciales liées aux grands comptes ; • Résistance au stress éprouvée, notamment dans des contextes de lancement stratégique, de négociations tendues et d'objectifs ambitieux ; • Français et anglais courants exigés, toute autre langue constitue un avantage ; • Mobilité et disponibilité pour déplacements fréquents auprès des comptes clés et des réseaux de distribution. Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse mail.

Chez Aquila RH Biarritz, nous sommes spécialisés dans le recrutement en intérim, CDD et CDI.Notre force ? Une approche humaine et personnalisée, avec un accompagnement sur-mesure à chaque étape de votre parcours. 🤝 Chez nous, chaque candidat compte : nous prenons le temps d’écouter votre histoire, vos envies, et de vous guider vers un poste qui vous correspond vraiment. 📢 Je suis Anaïs, consultante spécialisée dans les secteurs du Bâtiment et des Espaces Verts. Aujourd'hui, je recrute un Maçon H/F, motivé(e) et qui a déjà travaillé dans la rénovation de façade pour le compte de mon client ! Prise de poste : Lundi 02/03/2026Durée : 1 moisLocalisation : Bassussary Horaires :Travail en JournéeDu Lundi au Vendredi35h/semaine Contrat : IntérimSalaire : Selon profil et expérience Vos missionsVous serez amené à : Réaliser des travaux de maçonnerie traditionnelle (briques, parpaings, pierres) pour la rénovation de murs et façades.Effectuer le montage et l’assemblage d’éléments de construction (murs, cloisons, ouvertures).Préparer les supports (nettoyage, réparation, reprise de maçonnerie) avant application des enduits.Préparer et appliquer les enduits et mortiers (traditionnels ou monocouche) sur murs extérieurs et façades.Réaliser les finitions (talochée, grattée, lissée) en garantissant un rendu esthétique et durable.Effectuer le montage et l’assemblage d’éléments de construction.Vérifier la solidité des structures et veiller au respect des normes de sécurité. Pré-requisPrise de poste : Lundi 02/03/2026Horaires : Journée, Lundi au Vendredi, 35h/semaineSalaire : Selon profil et expérienceContrat : Intérim Localisation : Bassussary Processus de recrutement :Première étape : Vous serez contacté(e) pour un entretien téléphonique et/ou physique.Entretien approfondi : Après le premier entretien, votre profil correspond, nous transmettrons votre CV au client pour un entretien.Validation finale : Tout le monde valide, la mission commence !  En rejoignant Aquila RH, vous bénéficierez de nombreux avantages :Programme de parrainage.Réductions diverses grâce à notre programme équivalent au CE.Mutuelle intérimaire dès 414 heures de mission en intérim.Services dédiés via le FASTT (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…).Possibilité d’acompte sur salaire à la semaine, sur demande. Retrouvez vous nous sur nos réseaux sociaux : Facebook : https:www.facebook.com/aquilaRHBiarritz/LinkedIn : https:www.linkedin.com/in/aquila-rh-biarritz-et-capbreton Profil recherchéCACES Nacelle 1B (dans l'idéal)Expérience significative en traitement de façadeMaîtrise des techniques de reprise (ouverture de fissures, rebouchage, enduits)Connaissance des différents supports (béton, enduit, brique, pierre)Respect strict des consignes de sécurité Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.61 € - 14.7 € par heure

Aquila RH Biarritz est une agence de recrutement spécialisée en intérim, CDD et CDI. Implantés localement, nous mettons un point d’honneur à accompagner nos candidats avec proximité, réactivité et transparence. Notre objectif : vous proposer des missions adaptées à votre expérience et à vos compétences, tout en assurant un suivi personnalisé tout au long de votre parcours. Dans le cadre du développement de notre client, entreprise locale experte en traitement de façade, nous recrutons un(e) Maçon(ne) autonome et confirmé(e), avec une solide expérience en traitement de façade. Horaires : JournéeDu Lundi au Vendredi35h/semaine Prise de poste : Lundi 02/03/2026Durée : 1 mois Localisation : Boucau Salaire : Selon profil et expérienceContrat : Intérim Vos missionsVous serez amené à :Réaliser des travaux de maçonnerie traditionnelle (briques, parpaings, pierres) pour la rénovation de murs et façades.Effectuer le montage et l’assemblage d’éléments de construction (murs, cloisons, ouvertures).Préparer les supports (nettoyage, réparation, reprise de maçonnerie) avant application des enduits.Préparer et appliquer les enduits et mortiers (traditionnels ou monocouche) sur murs extérieurs et façades.Réaliser les finitions (talochée, grattée, lissée) en garantissant un rendu esthétique et durable.Effectuer le montage et l’assemblage d’éléments de construction.Vérifier la solidité des structures et veiller au respect des normes de sécurité. Pré-requisLocalisation : Boucau Salaire : Selon profil et expérienceContrat : Intérim Prise de poste : Lundi 02/03/2026Durée : 1 mois Horaires : Journée, Lundi au Vendredi, 35h/semaine Processus de recrutement :Première étape : Vous serez contacté(e) pour un entretien téléphonique et/ou physique.Entretien approfondi : Après le premier entretien, votre profil correspond, nous transmettrons votre CV au client pour un entretien.Validation finale : Tout le monde valide, la mission commence !  En rejoignant Aquila RH, vous bénéficierez de nombreux avantages :Programme de parrainage.Réductions diverses grâce à notre programme équivalent au CE.Mutuelle intérimaire dès 414 heures de mission en intérim.Services dédiés via le FASTT (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…).Possibilité d’acompte sur salaire à la semaine, sur demande. Retrouvez vous nous sur nos réseaux sociaux : Facebook : https:www.facebook.com/aquilaRHBiarritz/LinkedIn : https:www.linkedin.com/in/aquila-rh-biarritz-et-capbreton Profil recherchéCACES Nacelle 1B (dans l'idéal)Expérience significative en traitement de façadeMaîtrise des techniques de reprise (ouverture de fissures, rebouchage, enduits)Connaissance des différents supports (béton, enduit, brique, pierre)Respect strict des consignes de sécurité Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.61 € - 14.7 € par heure

SEQUANY RECRUTEMENT recrute pour son client un-e : INFIRMIER DIPLÔMÉ H/F Vous intégrerez un groupe régional spécialisé dans les services de soins et d'accompagnement à la personne, ayant en gestion plusieurs structures, et travaillerez dans une résidence d'accueil de 115 résidents, basée dans le Territoire de Belfort, dans un environnement citadin, idéalement située à 5 minutes de Danjoutin, à 20 minutes de Montbéliard, d'Héricourt et de Giromagny. Sur place, la Direction s'efforce de porter les valeurs du Groupe, profondément humanistes, en faveur des personnes âgées habitant dans la Résidence (respect de la personne et de sa dignité), mais également à l'égard des Collaborateurs (via un management participatif et consensuel). Ce recrutement intervient pour consolider, de façon durable, l'équipe en place. Poste : Directement rattaché(e) au Cadre Infirmier, vous travaillez au sein d'une équipe de quatre Infirmiers, soutenue par un IDERP (Infirmier Référent) et un IPA (Infirmier en Pratiques Avancées). Vos missions principales sont les suivantes : - Contribuer à la prise en soin globale des habitants de la Résidence en bonne intelligence avec le reste de l'équipe pluridisciplinaire ; - Transmettre vos observations à l'équipe pour maintenir la continuité des soins ; - Prévenir les risques d'infection nosocomiales dans le respect des règles d'hygiène et d'asepsie ; - Participer à l'encadrement du personnel soignant et les étudiants dans le cadre de leurs stages ; - Participer activement à l'humanisation des conditions de vie des habitants de la Résidence, suggérer des améliorations quant aux pratiques et contribuer à la bonne entente avec les familles et tout intervenant extérieur. Profil : - Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) - profils débutants et seniors bienvenus ; - Vous êtes connu(e) pour votre sens de l'écoute, votre attention, votre bon relationnel, votre sens du service et votre sensibilité au bien-être de la personne ; - D'un naturel sérieux, réfléchi et impliqué, vous appréciez être force de proposition ; - Votre sens des responsabilités, votre respect des règles, votre sens de l'organisation, votre capacité à travailler en autonomie et en équipe seront grandement appréciés. Conditions de travail : - Poste à pourvoir en CDI, à temps plein (temps partiel négociable) - dès que possible. - Horaires de travail : 7h30-13h15 et 14h30-18h45 (10h de travail journalier) - 1 week-end travaillé sur 2 et 1 mercredi travaillé sur 2 (en alternance, semaine travaillée de 3 jours puis de 4 jours) - Rémunération annuelle brute de base selon la convention 51 (FEHAP), avec reprise d'ancienneté à 100%. La rémunération de base comprend la prime SEGUR. Prime de présence versée en juin (5% du salaire annuel brut). A ce montant s'ajoutent : les heures de dimanche et de jours fériés ; une prime d'habillage versée en novembre (sous condition de présence) ; une prime de disponibilité versée mensuellement pour d'éventuels remplacements réalisés. Autres avantages : mutuelle d'entreprise avantageuse et prévoyance. Plan d'épargne entreprise avec abondement employeur. Accord d'intéressement. CSE dynamique (chèques vacances et chèques cadeaux). Réductions importantes dans nos magasins (Ecouter Voir). Journée de solidarité offerte. - Nombreuses possibilités de formations Pour nous faire part de votre intérêt, nous vous invitons à nous adresser, sous référence SR-IDE90, CV et diplôme d'Etat à : SEQUANY RECRUTEMENT (EI) - contact@sequany.fr - 06 99 67 11 06

En étroite collaboration avec la Directrice générale, elle ou il supervise, coordonne les établissements "Résidence Autonomie Les Fontanilles" et le SSIAD du CCAS de Baraqueville avec pour objectif de garantir la qualité de vie et des soins des personnes accueillies. Elle ou il contribue au développement et à la pérennisation des services proposés en lien avec le projet d'établissement et le projet de service. En tant que cadre RH, elle ou il participe ou met en œuvre la stratégie des ressources humaines dans une vision à long terme en liens avec les Lignes Directrices de gestion des établissements du CCAS (management, recrutement, rémunération, formation, développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, santé et prévention des risques professionnels, etc...). Elle ou il remplace la Directrice générale en son absence. - Activités principales: Résidence Autonomie et SSIAD 1/ volet RH : Gestion des ressources humaines des ESMS du CCAS - Préparation, contrôle des variables des payes. - Préparation et saisie des bilans RH (RSU, etc.) -Rédaction de tous les arrêtés et documents contractuels à destination des agents. -Veille évolution d'avancement de carrière des agents, -Rédaction des documents nécessaires à la gestion opérationnelle du service (ordres de missions, ...), -Contrôle et instruction des dossiers en lien avec les arrêts maladie (assurance personnel, CPAM, etc.) et suivi des remboursements, -Liaison avec les services en charge des liquidations de retraite, -Organisation administrative du service RH (élaboration de supports vierges, gestion des dossiers individuels agents, etc.) -Préparation d'outils d'aide à la décision GRH, GPEC, AT/MP, etc. -Veille juridique / actualité RH -Gestion du temps de travail et des absences des agents, -Suivi du plan de formation des agents -Accompagnement individuel des agents et management des équipes (entretiens professionnels, etc). 2/ Volet qualité : gestion de la démarche qualité - Elaboration et/ou mise à jour des documents règlementaires (Projets d'établissement, de service, DUERP, ...) - Elaboration/ mise à jour de procédures et protocoles. - Mise en œuvre des règles relatives au RGPD dans tous ses domaines d'application, - Veille QVCT. 3/ Volet soins : Supervision des équipes de soins et d'accompagnement - Supervision de l'activité et du fonctionnement des établissements, - Supervision des équipes avec prise en charge de l'encadrement direct en cas d'absence de la cadre de proximité. - Préparation et suivi de la facturation des actes de soins des IDEL et pédicures du SSIAD. - Accompagnement des équipes sur le terrain pour une sensibilisation/amélioration des pratiques professionnelles. - Possibilité d'intervenir ponctuellement sur le terrain afin de soutenir les équipes et garantir la continuité de service. Activité secondaire : - Remplacement de la Directrice générale en son absence. Formation supérieure (niveau Bac +5 ou équivalent) en gestion de collectivités, sciences sociales, accompagnement social, gestion/management des établissement sociaux et/ou médico-sociaux, mangement des organisations sanitaires et sociales, CAFDES, ..., Formation IDE ou Cadre de santé. Expérience professionnelle sur un poste similaire ou dans la conduite de projet/gestion d'établissement dans ce domaine souhaitée, Expérience exigée en matière de management, Lettre de motivation et CV à adresser à M. Le Président 533 rue du PUECH 12 160 BARAQUEVILLE

***DIPLÔME EXIGE POUR POSTULER : Diplôme d'Etat obligatoire requis d'Animateur-rice petite enfance (CAP Petite Enfance). Nous recherchons un Animateur-rice petite enfance (H/F) pour notre crèche Blandan, située à Lyon 7ème. Votre mission sera de veiller au bien-être des enfants, tout en contribuant activement à leur développement global. En collaborant avec notre équipe, vous aurez l'opportunité de définir et de mettre en œuvre des projets d'accompagnement personnalisés, favorisant l'éveil des tout-petits dans un environnement stimulant et bienveillant. Vos missions principales : Accompagnement des enfants dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne - Guider les enfants, en tenant compte de leur âge et de leur développement, dans l'acquisition progressive de l'autonomie au travers des gestes essentiels de la vie quotidienne (habillage, repas, hygiène, etc.). Animation d'activités d'éveil - Organiser et animer des activités ludiques et éducatives pour stimuler la curiosité, l'imagination, la créativité et le développement global des enfants. - Proposer des jeux, ateliers et temps collectifs adaptés aux besoins et aux rythmes de chaque enfant. Accueil des familles et création d'un climat de confiance - Accueillir les parents au quotidien, en établissant une communication régulière, bienveillante et transparente. - Favoriser leur implication dans la vie de la crèche, en les associant aux projets et en valorisant leur rôle éducatif. Entretien de l'espace de vie de l'enfant - Assurer la propreté, la sécurité et l'adaptabilité des espaces de vie, pour offrir aux enfants un environnement propice à l'épanouissement, à la découverte et au jeu. Participation au projet pédagogique - Participer avec l'équipe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet pédagogique de l'établissement. - S'inscrire dans une dynamique collective visant à garantir un accueil de qualité centré sur le bien-être, l'éveil et le développement des enfants. Compétences et qualités attendues - Capacité à utiliser des méthodes et des activités variées pour accompagner l'éveil des enfants dans le respect de leur rythme individuel. - Sens développé de l'écoute envers les enfants, les familles et l'équipe, afin d'ajuster son intervention de manière adaptée et respectueuse. - Capacité à collaborer. - Posture professionnelle, attentive aux besoins émotionnels et affectifs des enfants. - Engagement constant à assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien. Ce que nous vous offrons - Encadrement privilégié : 1 professionnelle pour 6 enfants pour un suivi individualisé optimal. - Stabilité des plannings : Planning annuel fixé à l'avance pour faciliter votre organisation personnelle. - Congés : 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires. - Prise en charge mutuelle par l'employeur. : 90.5 % - 50 % des abonnements TCL et TER remboursés. - Valorisation de votre expérience : application de la convention collective ÉLISFA, reconnaissance de l'ancienneté dès l'embauche. - Cadre de travail stimulant : équipe dynamique, valeurs fortes, projets innovants en lien avec la nature, la santé et l'ouverture au monde. N'hésitez pas à mettre un texte de motivation avec votre candidature, c'est un réel plus avec votre CV... cela permet au recruteur d'étudier votre profil et de lui donner envie de vous rencontrer.