L' Association ADMR ENFANCE et PARENTALITE 73 regroupe sur le plan départemental tous les professionnels TISF et intervenants famille qui interviennent dans le champ du soutien à la parentalité, et ce lui de la prévention et protection de l'enfance Nous recherchons actuellement : 1 TECHNICIEN(NE)S DE L'INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE (H/F) CDI Temps Partiel de 20h à 35h /semaine Secteur Bassin Chambérien Sous l'autorité du Président de l'association, de la Directrice et de la Responsable de Secteur, vous assurez des interventions au domicile des familles à la demande du Conseil Départemental ou au titre de la CAF. Dans le cadre des contrats d'accompagnement des familles et des objectifs définis, vous intervenez auprès de familles fragilisées afin d'apporter un soutien éducatif, technique et psychologique dans les actes de la vie quotidienne touchant les enfants. Vous proposez des conseils pour les soins, l'éveil, l'éducation et la sécurité des enfants. Vous accompagnez les parents à prendre leur place dans leur relation avec leurs enfants. Vous participez au soutien scolaire et encadrez les droits de visite des enfants au domicile des parents. Vous conseillez et/ou réalisez en suppléance les actes de la vie quotidienne et encouragez les familles à se mobiliser autour de leurs projets. Vous travaillez en collaboration avec les professionnels intervenant autour de la famille. Vous intervenez sur le secteur du Bassin Chambérien Compétences requises : - Capacité d'adaptation face aux situations familiales diverses et complexes, - Sens du dialogue, - Disponibilité et discrétion, - Esprit d'observation et d'analyse, - Capacité rédactionnelle, - Goût pour le travail en équipe. Formation : Diplôme d'Etat de TISF (Technicien de l'intervention sociale et familiale) Les diplômes d'Etat d'Educateur Spécialisé ; de Conseiller ESF (Economie sociale et familiale) ; de Moniteur Educateur, d'Accompagnant Educatif et Social ou d'Educateur de Jeunes Enfants sont également acceptés. (Toute certification équivalente au minimum de niveau IV inscrite au répertoire national des certifications professionnelles, attestant de compétences dans les secteurs sanitaire, médico-social, social) Conditions : Débutant accepté. Les horaires d'intervention sont à définir selon vos possibilités et seront comprises dans une plage horaire allant de 8h à 19h. Le poste nécessite d'être disponible les mercredis, ainsi que certains samedis. Déplacements quotidiens sur le secteur. Rémunération selon la catégorie Support intervention TAM de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) et suivant expérience dans la fonction. Frais de déplacement et / ou de transport pris en charge selon convention Merci d'adresser votre CV ainsi que votre lettre de motivation à Association ENFANCE et PARENTALITE 73 160 Chemin de la plaine 73490 La Ravoire

La MJC d'Onet-le-Château recrute un animateur/trice pour encadrer un groupe de jeunes âgés de 11 à 17 ans au sein de son secteur jeunesse pour une durée de 3 semaines du 10 au 28 août 2026. Vous intégrerez un binôme d'animation et participerez à la mise en œuvre d'un programme d'activités variées (sportives, culturelles, sorties...) en lien avec le projet éducatif et pédagogique de la MJC.Onet Conditions de travail Horaires : du lundi au vendredi, en journée complète (8h30-17h30 ou 9h-18h selon planning) Repas du midi pris en charge par la structure Type de contrat : Contrat d'Engagement Éducatif (CEE) Rémunération : forfait journalier brut à définir selon profil Missions principales - Encadrer et animer des groupes de jeunes (11-17 ans) - Proposer, organiser et animer des activités adaptées au public adolescent - Participer à la mise en œuvre du programme d'animations - Assurer le bon suivi et le bon déroulement des activités - Garantir la sécurité physique, morale et affective des jeunes - Favoriser la participation, l'autonomie et la prise d'initiative des jeunes - Accompagner les jeunes lors des sorties - Assurer les trajets en minibus (activités, sorties extérieures) - Participer à la vie quotidienne de l'accueil jeunesse (temps d'accueil, préparation, rangement et entretien des espaces), en veillant au respect des locaux et du matériel par les jeunes Conditions spécifiques - Permis B obligatoire (conduite fréquente de minibus) - Déplacements fréquents, pouvant inclure des sorties hors département selon le programme Profil recherché - BAFA ou équivalent souhaité - Expérience auprès du public adolescent obligatoire - Dynamisme et capacité d'initiative - Partager les valeurs de l'éducation populaire - Bon relationnel, capacité à travailler en équipe - Capacité à gérer un groupe et à faire respecter un cadre sécurisant - À l'aise avec la conduite de véhicules type minibus Nous vous invitons à nous adresser votre CV ainsi que votre lettre de motivation.

Description du poste : Bonjour, L'équipe de Manpower recherche un/une MONTEUR CHARPENTE (H/F) pour son client, dans le cadre de son développement économique pour une longue mission d'intérim. Notre client : la fabrication de structures métalliques et de parties de structures Lieu de travail :03340 Saint-Gérand-de-Vaux (30 minutes de Moulins) Vous souhaitez exercer votre métier de monteur charpente dans un domaine innovant et dans une entreprise familiale ? Prenez 5 minutes pour lire cette offre Vos mission Lire et interpréter les plans techniques, les schémas et les dessins de fabrication Préparer les pièces métalliques en effectuant des coupes, des perçages et des soudures si nécessaire Assembler les éléments métalliques Veiller à l'alignement correct et à l'ajustement des pièces pour assurer la solidité de la structure Effectuer la préparation du chantier en coordonnant avec l'équipe et en assurant la sécurité sur place Installer les charpentes métalliques selon les spécifications techniques, en utilisant des équipements de levage si nécessaire Effectuer des contrôles de qualité tout au long du processus d'assemblage et d'installation pour garantir la conformité aux normes Respecter les protocoles de sécurité sur le chantier, en portant une attention particulière à la manipulation des équipements et à la prévention des accidents Conduite nacelle (CACES R486 A et B) et chariot télescopique (CACES R482 F) appréciés Déplacements ponctuels. Vos horaires de travail Horaire de journée du lundi au vendredi Votre rémunération 39 heures par semaine Taux horaire : 12.02€ à 13 € /heure selon profil et expérience 10 % d'Indemnités de fin de mission (IFM 10 % de Congés payés Vous possédez Niveau CAP CAP serrurier métallier ; réalisation en chaudronnerie industrielle Niveau bac Bacs pro technicien en chaudronnerie industrielle ; ouvrages du bâtiment : métallerie Bac techno STI2D (développement durable Niveau bac + 2 BTS construction métallique BTS conception et réalisation en chaudronnerie industrielle Vous êtes en possession du CACES nacelle (CACES R486 A et B) et chariot télescopique (CACES R482 F) appréciés Aptitude travail en hauteur Vous êtes précis Vous aimez le travail en équipe Ce profil vous correspond ? N'hésitez pas, transmettez votre CV actualisé en répondant directement à cette offre. Martine, Emilie, Coline et Marie restent à votre écoute. Avec Manpower, vous pouvez placer vos IFM dans votre CET (Compte Epargne Temps) rémunéré à 8 Travailler pour Manpower, c'est également bénéficier de son Comité d'Entreprise (cinéma, chèque vacances, location vacances Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cœur de sa stratégie. OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une expérience de mobilité unique, plus sûre et plus durable. Axé sur l'innovation depuis sa création, le Groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes personnalisés, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour toutes les entreprises de mobilité. Avec un chiffre d'affaires économique de 11,5 milliards d'euros en 2025, un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 38 100 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité. Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain. Le site de Langres (52) Haute-Marne, 202 salariés produit et livre des pare-chocs et autres pièces d'équipement extérieur automobile. Nous recherchons pour notre site industriel situé à Langres, un(e) apprenti(e), en contrat d'alternance, pour une durée d'un à deux ans à compter d'août / septembre 2026. Description du poste Vos missions principales seront de contribuer à : - Intérim : élaborer les plannings hebdomadaires, gestion des commandes et des contrats, gestion des reportings ... - Administration du personnel : effectuer la gestion du temps et des compteurs salariés (horaires, compteurs, heures supplémentaires, ...) - Recrutement : gérer le recrutement de contrats en alternance et stagiaires, rédiger les contrats de travail et avenants ... - Développement RH : participer au déploiement du plan de formation des collaborateurs, des campagnes d'entretiens annuels ... Profil : En préparation d'un Bac +2 à Bac +5, une première expérience en service RH est souhaitée. Compétences souhaitées : - Rigueur - Discrétion - Bon relationnel - Bonne maitrise des outils informatiques (Pack office) Informations complémentaires : Rémunération selon les dispositions légales en vigueur relatives aux contrats en alternance. Indemnité forfaitaire de transport, titres restaurants... Vous vous reconnaissez parmi ces points ? N'hésitez plus et rejoignez-nous ! Pour postuler, faites-nous parvenir votre CV et une lettre de motivation, dans laquelle vous préciserez le type de contrat proposé par l'école ainsi que le rythme de l'alternance. Par courrier : OPmobility - Service RH ZI Les Franchises - 52200 LANGRES Tél : 03-25-87-86-46 Par mail : à l'adresse mail suivante : shr-recrutement.langres@opmobility.com

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cœur de sa stratégie. OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une expérience de mobilité unique, plus sûre et plus durable. Axé sur l'innovation depuis sa création, le Groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes personnalisés, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour toutes les entreprises de mobilité. Avec un chiffre d'affaires économique de 11,5 milliards d'euros en 2025, un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 38 100 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité. Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain. Le site de Langres (52) Haute-Marne, 202 salariés produit et livre des pare-chocs et autres pièces d'équipement extérieur automobile. Nous recherchons pour notre site industriel situé à Langres, un(e) apprenti(e), en contrat d'alternance, pour une durée d'un à deux ans à compter d'août / septembre 2026. Description du poste Rattaché(e) au responsable informatique du site, vos missions principales seront de contribuer : - Installation des PC, Paramétrage, Mise à jour et suivi via les outils internes de l'entreprise - Support aux utilisateurs et gestion des problèmes courants - Participation aux projets infrastructures et déploiements IT - Rédaction procédures, mise à jour plans, gestion des sauvegardes - Application des procédures groupe - Participation à la vie du service Profil : Vous préparez un BAC+2 ou un BAC+3. Vous disposez d'une expérience réussie dans ce domaine grâce à une première alternance ou un stage. Compétences souhaitées : - Aisance orale et écrite - Respect des règles et procédures - Organisé(e), structuré(e) Informations complémentaires : Rémunération selon les dispositions légales en vigueur relatives aux contrats en alternance. Indemnité forfaitaire de transport, titres restaurants. Vous vous reconnaissez parmi ces points ? N'hésitez plus et rejoignez-nous ! Pour postuler, faites-nous parvenir votre CV et une lettre de motivation, dans laquelle vous préciserez le type de contrat proposé par l'école ainsi que le rythme de l'alternance. Par courrier : OPmobility - Service RH ZI Les Franchises - 52200 LANGRES Tél : 03-25-87-86-46 Par mail : à l'adresse mail suivante : shr-recrutement.langres@opmobility.com

L'association: Lieux d'écoute, de prévention et de soins, le CMPP (Centre Médico-Psycho-Pédagogique) est une structure qui s'adresse aux enfants et adolescents qui éprouvent des difficultés d'adaptation dans leur milieu familial, scolaire ou social. Il accompagne les patients présentant des difficultés relationnelles, des troubles du langage oral ou écrit, des troubles psychomoteurs, maladresse, instabilité.des troubles psychosomatiques, liés au sommeil, à l'alimentation, à la gestion des émotions . , des difficultés scolaires et des difficultés rencontrées à la suite d'un événement particulier (divorce, naissance, deuil.) Dans le cadre d'un renforcement managérial du CMPP Sud Manche, les PEP de la Manche recrute un(e) cadre chef de service CDI, à temps plein pour son établissement CMPP Sud Manche. Dans le respect des orientations associatives et par délégation de la direction d'établissement à laquelle le/la chef de service est rattaché(e) hiérarchiquement, la/le titulaire du poste participera à l'organisation des établissements en veillant à s'assurer de son bon fonctionnement et de la bonne prise en charge des personnes accueillies. PROFIL DU POSTE - Connaissances et expériences du soins auprès d'enfants et adolescents - Expérience d'encadrement souhaitée - Capacité managériale - Capacité d'analyse et de diagnostic des besoins, - Participer à l'élaboration du rapport d'activité, mise en œuvre du CPOM, et du projet d'établissement - Aisance rédactionnelle LES MISSIONS - Gestion des ressources humaines en étant l'interlocuteur de proximité des salariés, gestion administrative, - Être le relai d'information de la Direction de l'établissement auprès des équipes et des familles accueillies, - Apporter un appui technique aux équipes pluridisciplinaires pour la mise en œuvre du parcours de soins et du projet de soins, - Garantir le parcours de l'usager, Il contribue à la fluidité de son parcours, de la mise en place et du suivi des projets. - Développer le partenariat, animer et participer à des groupes de travail, - Contribuer au Pilotage de l'établissement et à la démarche qualité QUALITES et CAPACITES RECHERCHEES - Capacité à travailler en équipe et en réseau, - Avoir la capacité d'apporter un appui technique aux professionnels en référence aux recommandations des bonnes pratiques professionnelles de l'HAS - Être force de proposition permettant le développement de nouveaux projets - Qualité d'écoute, de disponibilité et de communication - Dynamisme, rigueur et organisation - Autonomie, sens des responsabilités CONDITIONS Prise de poste : dès maintenant Type de contrat : CDI - CCN 66 , congé trimestriel et RTT Rémunération : indice selon profil - prime Segur CAFERUIS ou équivalent Lieu : Avranches et antenne de ST Hilaire du Harcouet Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description de la mission Affecté(e) à l'unité moteur de Roissy CDG au banc d'essai réacteur, vous participez à la préparation, aux essais et au dépannage des différents moteurs révisés en atelier, pour Air France ainsi que pour nos clients. En vous appuyant sur la documentation technique règlementaire, sur les procédures en place, et en collaboration avec le bureau technique, vous participez notamment : Au montage / démontage / contrôle / préparation / ajustage des outillages banc d'essai, Aux inspections et vérifications pendant et après banc, Aux essais moteurs avec de fortes contraintes opérationnelles, A la réalisation de la maintenance de 1er niveau sur les moyens industriels, les outillages à disposition et les installations, A la vérification de leur date de validité et effectue les demandes d'intervention si nécessaire (WEBDI, SamFM, etc.) Aux interactions avec les prestataires de manutention et de maintenance. Vous êtes par ailleurs acteur dans : Les démarches de SDV/SST et prenez part aux actions d'amélioration continue (self-audit, DIP, 5S, mise à jour des systèmes d'informations (Keops)...), La commande des LRU, consommables, etc. nécessaires à la mise en œuvre des essais et la maintenance des moyens industriels, L'acquisition et le maintien de vos compétences (OJT) La transmission des savoirs. Profil recherché Ce poste est fait pour vous si vous : Vous êtes détenteurs d'un bac pro aéronautique. Êtes curieux, rigoureux et flexible Aimez travailler en équipe Aimez l'environnement industriel Aimez travailler en équipe Avez une forte expérience de mécanicien moteur Êtes rigoureux et méthodique Avez la capacité d'analyser et l'interprétation de situations en lien avec la mécanique moteur Avez une bonne maîtrise de l'anglais technique (niveau 2) indispensable pour lire et comprendre la documentation aéronautique. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) Chaque étape est éliminatoire. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante : mail.handicap@airfrance.fr Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance !

Graphiste confirmé(e) - Rejoins l'équipage créatif d'AIRPLANE ! Fais décoller notre image de marque et donne des ailes à ta créativité. Sous la responsabilité de Cassandra, notre responsable communication, vous prendrez en charge la création et la déclinaison de nos supports visuels, pour un usage interne et externe selon la charte graphique définie. De la communication interne aux supports print, en passant par les réseaux sociaux et l'événementiel, vous serez acteur(trice) clé de notre identité visuelle. Vos missions principales : Retouches photos et traitement d'images. Création de contenus pour les réseaux sociaux LinkedIn, Instagram, et Facebook (visuels simples, carrousels, infographies, stories, vidéos). Création de supports print : plaquettes commerciales, flyers, calendriers, cartes de visites, albums photo, etc. Création de visuels pour la communication interne : affiches événements, supports QSE et RH, signalétique interne. Conception de diaporamas dynamiques et présentations commerciales. Montage vidéo et création de visuels animés / motion design. Création de logos pour nos événements spécifiques (salons & événements etc) Design et création des visuels de marquage des goodies. Refonte des templates de document interne : présentation powerpoint, documents word etc. Aide occasionnelle à l'installation des événements. Le profil que nous recherchons : Diplômé(e) en design graphique, communication visuelle ou équivalent Expérience confirmée de minimum 3 ans sur un poste similaire (en entreprise ou agence) Maîtrise experte de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, After Effects) Bonne culture visuelle et maîtrise des codes du print, digital & réseaux sociaux Niveau B2 en anglais (lu, écrit, parlé) Créatif(ve), rigoureux(se), organisé(e), curieux(se) et autonome Veille active et intérêt pour les nouvelles tendances, techniques et formats en design graphique Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, avec rigueur et autonomie Créativité, esprit d'initiative et sens du détail Une affinité avec le monde industriel ou aéronautique est un vrai plus Ce que nous offrons : CDD - remplacement de congé maternité (de mi juin à début octobre) - 39h Poste basé à Cugnaux sur la base aéronautique de Toulouse -Francazal Environnement international & projets variés Rémunération entre 28K€ et 33K€ brut/an, selon profil Mutuelle 100% prise en charge pour toi et ta famille Intéressement et CSE Envoie nous ton CV et ton portfolio Fly to success - Rejoins l'aventure Airplane !

AGENT DE MAINTENANCE NAUTIQUE & LOCATION (H/F) Cap Nav (Bat' O Loc) - Cap d'Agde Période : Mi-avril à mi-septembre 2026 avec possibilité prolongation jusqu'à fin octobre Vous cherchez un poste complet où l'on passe de la poignée de gaz au pinceau d'antifouling dans la même journée ? Rejoignez Cap Nav ! Nous recherchons un Equipier Polyvalent Nautique (H/F) pour préparer notre flotte et lancer la saison 2026. VOTRE MISSION : LA POLYVALENCE AU CŒUR DU PONTON 1. Le "Mix" Printanier (Avril, Mai, Juin) : Durant cette période de lancement, vos journées sont partagées entre la préparation technique et l'accueil des premiers clients : Préparation de la flotte : Travaux de carénage (antifouling), lustrage des coques, nettoyage approfondi et mise en place de l'armement de sécurité. Exploitation de la base : En fonction de la météo et des réservations, vous assurez l'accueil client, les contrats, les briefings de départ et les manœuvres au port. Maintenance : Petites réparations et vérifications quotidiennes pour garantir des bateaux impeccables. 2. Le Cœur de Saison (Juillet & Août) : L'activité location devient prioritaire. Vous devenez un pilier de la base : Vente & Conseil : Optimiser le planning et orienter les clients. Gestion des flux : Enchaîner les mises en main et les contrôles retours avec dynamisme. Cohésion : Soutenir l'équipe de renfort estival grâce à votre connaissance parfaite des bateaux préparés au printemps. 3. La Fin de Saison (Septembre) : Accompagnement des dernières locations et début des opérations d'hivernage. VOTRE PROFIL : L'ÉQUIPIER "COUTEAU SUISSE" Compétences Techniques : Vous savez préparer une carène (ponçage, peinture) et vous avez le souci du détail pour l'esthétique d'un bateau. Nautisme : Permis mer obligatoire. Vous êtes à l'aise en manœuvre, même par vent de travers. Sens Commercial : Vous aimez le contact client et vous parlez anglais. État d'esprit : Très grande flexibilité, autonomie et surtout un vrai sens du travail en équipe. Physique : Le poste est dynamique et demande une bonne endurance (chantier + ponton). Nautisme : Permis mer obligatoire et solide expérience de navigation (moteur ou voile). Flexibilité : Prêt(e) à relever le défi d'une saison (rythme variable selon météo et week-ends) NOS AVANTAGES Hébergement : Solution de logement possible (chambre individuelle en colocation ), pour l'hébergement vous devez être autonome pour vos déplacements. Environnement : Une entreprise à taille humaine qui valorise l'initiative et la passion. Prêt à intégrer l'équipage ? Envoyez votre CV et quelques mots sur votre expérience nautique/technique à Claire Bossio

Description du poste : Préparez votre Bachelor Marketing et Développement Commercial tout en intégrant une entreprise spécialisée dans la vente de solutions et l'aménagement d'espaces professionnels en tant que Chargé(e) de développement commercial & showroom en alternance. Vous serez formé(e) à la prospection, à la vente et à la gestion d'un espace commercial. ALTICOME recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) Chargé(e) de développement commercial & showroom à Vitré à partir de septembre 2026. Aucun frais d'inscription n'est à prévoir pour le candidat. Vos missions, accompagnées par votre tuteur : Prospection commerciale Identifier de nouveaux prospects (BtoB / BtoC) * Réaliser des campagnes de prospection téléphonique * Effectuer des visites terrain * Présenter les produits et services de l'entreprise * Prendre des rendez-vous commerciaux * Assurer le suivi des prospects (relances, CRM) Gestion et animation du showroom Accueillir, conseiller et accompagner les clients * Mettre en valeur les produits (merchandising) * Réaliser des démonstrations produits * Participer à l'aménagement et à l'attractivité du showroom * Conclure des ventes et établir des devis Développement commercial Participer à la stratégie commerciale locale * Fidéliser la clientèle existante * Suivre les indicateurs de performance (CA, taux de transformation Proposer des actions commerciales (offres, animations.) Description du profil : Le profil recherché***Vous préparez un Bachelor Marketing et Développement Commercial * Dynamique, autonome et à l'aise à l'oral * Goût pour le terrain et la relation client * Sens du service et de la négociation * Permis B obligatoire Ce que vous apprendrez***Techniques de prospection et de négociation commerciale * Gestion et animation d'un showroom * Suivi des performances commerciales * Développement et fidélisation d'un portefeuille client Ce que cette alternance vous apportera***Une expérience concrète en développement commercial et vente * Une montée en compétences en prospection et relation client * Une immersion dans un environnement dynamique et orienté performance * Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance Un recrutement en 4 étapes Étape 1 - Candidature : Postulez à cette offre si elle vous intéresse et si vous souhaitez intégrer le Bachelor Commerce Marketing à cette rentrée - Étape 2 - Pré-sélection : Après étude des candidatures, nous contacterons les profils correspondant au poste pour un premier échange téléphonique - Étape 3 - Entretien : Un entretien individuel avec un Chargé des Relations Entreprises pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions - Étape 4 - Décision finale : Après l'entretien, nous reviendrons vers vous rapidement pour vous informer de notre décision et transmettre votre CV à notre entreprise partenaire Cette annonce vous intéresse ? N'attendez plus ! Pour postuler : Mme Aurélie GUILLEMOIS - Chargée de Relations Entreprises