Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 80 berceaux située à Boulogne-Billancourt, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation IDEP) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, jusqu'à 3 500€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2638257 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Al...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un Institut d'Éducation Motrice (IEM) spécialisé dans la prise en charge d'enfants et adolescents présentant une déficience motrice ou un polyhandicap situé à Paris (75), un(e) Éducateur / Éducatrice de enfants diplômé(e) d'État pour effectuer des vacations régulières à temps plein qui nécessitent d'être disponible en semaine complète. Rattaché(e) au directeur de l'établissement, sous la responsabilité du chef de service et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs spécialisés, de moniteurs éducateurs, d'AMP / AES et aides-soignants ainsi que des professionnels paramédicaux, vous serez en charge de l'accompagnement global des enfants, des adolescents et/ ou des adultes âgés de 3 à 21 ans. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets individuels des enfants, dans le but de leur permettre de maintenir, de récupérer ou d'acquérir la meilleure autonomie possible ainsi qu'une intégration sociale - Vous participez à la mise en place et au suivi du projet personnalisé des enfants - Vous accompagnez la famille et les professionnels d'accueil des lieux d'intégration dans la mise en place des outils de structuration et d'apprentissage pour l'enfant - Vous favorisez la cohérence des actions éducatives de l'ensemble de l'équipe éducative autour des objectifs définis par l'établissement L'accompagnement des enfants et adolescents se fait sur les dimensions suivantes : thérapeutique, éducative et pédagogique. Pour une meilleure prise en charge, les enfants et adolescents sont répartis sur trois sites (Paris 11ème et Paris 12ème) selon leur catégorie d'âge et niveau d'autonomie. Conditions d'emploi : - Vacations (CDD court) à pouvoir régulièrement - Temps plein 35h hebdomadaires - Horaires d'externat : du lundi au vendredi de 8h15 à 16h30 - Rémunération selon la CCN 51 (reprise d'ancienneté à 30%) + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés + prime Ségur de 234euros brut (183euros net) => Soit un package de 2783euros brut / mois minimum toutes primes comprises pour un mois complet - L'établissement prend en charge 50% du Pass Navigo (obligation légale de l'employeur) - Possibilité de bénéficier de plateaux repas avec prise en charge partiel de l'employeur pour les dérs Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par notre chargée de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Céline, vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par notre consultante, votre dossier administratif vous sera demandé - Lors de la réception de votre dossier, vous recevrez les dates d'intervention proposées par l'établissement Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme d'État d'Éducateur de enfants et justifiez d'au moins une expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants ou des personnes en situation de handicap. Une expérience avec l'utilisation d'outils de communication alternatifs (Pictos, code de communication, Makaton, etc.) serait un atout supplémentaire. Vous êtes éventuellement et êtes à l'aise avec la conduite de véhicules utilitaires pour assurer le déplacement ponctuel d'enfants en fauteuil roulant. - Vous êtes force de proposition et capable de vous adapter rapidement - Vous avez le sens des responsabilités - Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles, votre patience et votre empathie - Vous êtes créatif et êtes capable de favoriser l'intégration des enfants et leur autonomie tout en veillant à leur sécurité - Vous maitrisez les écrits professionnels - Vous avez le goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

La SWDE recherche des analystes fiabilisation pour la région de Verviers.

Missions

Au sein du service Fiabilisation, vous contribuez à améliorer la performance et la fiabilité des installations de production et de distribution d'eau.

Grâce aux informations collectées sur le terrain et aux outils de gestion et de supervision, vous analysez le fonctionnement des équipements afin de :

• vérifier la bonne description du parc des équipements et de leur état ;
• comprendre leur comportement et identifier les équipements les plus critiques ;
• évaluer la performance des installations, des ressources mobilisées et des méthodes de maintenance ;
• contribuer à la définition des stratégies de maintenance et de remplacement des équipements ;
• établir des plans de maintenance adaptés ;
• tester et améliorer les méthodes de travail avec les équipes opérationnelles ;
• accompagner les équipes de terrain dans l'utilisation des outils et dans la mise en œuvre des méthodes retenues ;
• identifier les besoins en formation et en développement des compétences ;
• élaborer et mettre à jour la documentation nécessaire au déploiement des bonnes pratiques. 

Ainsi, vous jouez un rôle central dans l'amélioration continue de la maintenance et dans la fiabilité des installations de la SWDE.

Profil

Vous êtes titulaire d'un bachelier :

• en électromécanique ;
• ou à finalité maintenance, mécanique, automatisation, électricité ou électronique appliquée.

Une expérience en maintenance industrielle constitue un atout.

Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous êtes capable de :

• acquérir rapidement de nouvelles connaissances dans différents domaines techniques ;
• travailler efficacement en équipe et collaborer avec des interlocuteurs variés ;
• défendre vos idées sur une base factuelle tout en restant à l'écoute et en recherchant le compromis ;
• utiliser les outils bureautiques courants et vous approprier rapidement de nouveaux logiciels de gestion de maintenance et de planification ;
• contribuer à l'amélioration des processus et vous adapter aux évolutions du service ;
• faire preuve d'esprit d'initiative, de créativité et d'une orientation solutions ;
• communiquer clairement en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Vous êtes titulaire du permis B et êtes disposé(e) à vous déplacer occasionnellement sur les différents sites de la SWDE (Loyers, Couillet et Verviers).

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Offre:

Offre

• Un contrat à durée indéterminée ;
• Un salaire brut mensuel de 3.126.44 euros (niveau B, ancienneté 0) avec possibilité de valoriser l’ancienneté utile acquise dans le secteur privé et/ou indépendant (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte) ;
• Un horaire variable de 38 h/semaine ;
• Une base de 26 jours de congés légaux annuels ;
• Divers avantages : des chèques repas, une assurance hospitalisation, le remboursement des transports en commun et une indemnité pour les transports en vélo;
• Un équilibre vie de famille - vie professionnelle ;
• Un véhicule de service pour les trajets privés -professionnels (moyennant prise en compte d’un avantage toute nature) ;
• Des possibilités de progression de carrière et d'un plan de progression individuel ;
• Un parcours de formation sur mesure ;
• Des responsabilités et un travail varié au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Intéressé(e) ?

1.    Postulez en ligne ci-dessous :

Communiquez nous :

- Votre CV ;

- Votre lettre de motivation qui décrira votre expérience professionnelle et/ou vos compétences spécifiques en lien avec la description du poste.

L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction personnalisée. Vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page reste fixe lors de l'ouverture de votre document ;

- Votre diplôme ;

- Votre permis de conduire (recto verso) ;

- Votre carte d’identité (recto – verso).

2.    Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3.    En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche.

Dans le contexte de cette procédure, la communication se fait exclusivement par email. Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.

Afin de ne pas rater une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement.

Job Description: Airbus Defence & Space recherche un(e) Ingénieur banc de tests et validation d'équipements spatiaux (F/H) pour rejoindre notre département Space Electronics basé à Elancourt, France . Vous ferez partie d'une équipe qui développe les calculateurs spatiaux et militaire pour notre client Ariane GROUP. Au sein de l’équipe EGSE (Electrical Ground Support Equipment), vous serez impliqué(e) dans la conception de bancs de test pour valider nos équipements électroniques visant à livrer sans défaut nos équipements en temps et en heure à nos clients. Equipe composée de 20 personnes, entouré(e) d’ingénieurs de conception, d’architecte, de concepteur de moyens de test, et d’experts, vous interviendrez sur des projets dans un contexte multi-métiers. Pour en savoir plus sur nos activités, regardez notre vidéo https://www.youtube.com/watch?v=VFgUfc99KIM Votre environnement de travail : A deux pas du Château de Versailles et située à proximité de Paris, Elancourt est une ville dynamique, faisant partie de l'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines. La ville propose diverses activités culturelles et de plein air grâce à un riche réseau d'associations. Plusieurs options sont disponibles pour se rendre sur le site d'Airbus par les transports en commun. Parce que nous prenons soin de vous : • Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus et plan d’actionnariat salarié avec attribution d'actions gratuites sur la base du volontariat. • Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services. • Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage. • Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos challenges: Architecturer, concevoir et créer les synergies sur 7 bancs de test de 4 types différents pour un programme d’équipement électronique comportant 3 projets Management fonctionnel d’une équipe de 5 concepteurs de moyen de test Collaborer avec notre centre de compétence logiciel qui vous fournira des solutions Assurer la qualité process en vue de la compatibilité avec des équipements de vol spatiaux Votre profil: Vous êtes ingénieur en électronique ou de formation universitaire dans des disciplines apparentées, Vous justifiez d’une expérience significative de conception de moyens d’essais pour des produits électroniques avec encadrement technique. Vous avez une bonne connaissance du domaine de l'instrumentation et de leurs drivers associés. Vous maitrisez les contraintes d’un développement militaire Vous avez des compétences en développement logiciel en Python et/ou langage C Vous démontrer une capacité à interagir avec différents domaines de l’ingénierie (électronique numérique, test, mécanique, thermique, radiation, production ...) Compétences linguistiques : Niveau compréhension et rédaction écrite en anglais Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. Vous ne matchez pas à 100% ? Pas d'inquiétude ! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Defence and Space SAS Employment Type: Permanent ------- Classe Emploi (France): Classe G13 Experience Level: Professional Job Family: Testing By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, com

Description du poste : Entreprise Groupe familial ancré sur le territoire du Cognac recrute son futur « Mécanicien & Tractoriste en viticulture » dans le cadre d’une création de poste. La structure développe ses activités autour la gestion de son propre vignoble de 100 ha et quelque peu en prestation auprès de viticulteurs, et aussi dans la distillation, le vieillissement et l’élaboration de spiritueux. Elle connaît un développement important depuis quelques années se concrétisant par la taille des installations et aussi par la diversité des activités. Les outils de production sont constitués d’un parc matériel récent et performant pour la culture de la vigne, un chai de vinification neuf disposant d’une technologie élevée, d’une distillerie comprenant plusieurs alambics et d’importants chais de vieillissement et d’élaboration des produits. L’équipe de travail qui entoure les dirigeants se compose de fonctions supports (Distillation et Elaboration produits, Culture de la vigne et Gestion d’entreprise), 5 salariés permanents sont présents aux étapes de production. Contexte La démarche de recrutement s’inscrit dans le cadre d’une création de poste pour la maintenance, le suivi des outils et des installations, une mission à responsabilités d’appui aux collaborateurs et aux activités. En complément de cette activité principale, la fonction est élargie à la conduite des matériels viticoles (MAV, Pulvérisateurs …) lors des pics d’activités ou pour des matériels plus techniques. Cette proposition d’emploi est orientée sur un contenu poste allant de l’entretien courant, au changement de pièce, aux adaptations nécessaires sur les outils ou sur les installations, à la création pour des besoins spécifiques. Une importance forte est apportée à la personnalité du futur collaborateur qui devra s’inscrire dans un projet professionnel durable, à l’écoute des besoins des collaborateurs, dans l’anticipation pour une disponibilité optimale des outils de production. Contenu mission Le poste proposé se décline sur plusieurs champs d’intervention et en collaboration avec les équipes dédiées : Pour la mission de mécanicien, responsable de maintenance des outils et des installations Gestion d’un atelier : équipements et fournitures, gestion des commandes et du stock - Planning de suivi des matériels : préparation de campagne, période d’utilisation et hivernage - Maintenance : diagnostic technique, changement de pièces, réparation et entretien courants - Création ou installation d’équipements pour les infrastructures - Création ou adaptation des matériels A la vigne, conducteur de la machine à vendanger et des outils techniques de culture En soutien de l’équipe, participer aux travaux mécanisés à la vigne (Traitements, Faucillage, Culture des sols A la récolte viticole : conduite de la Machine à vendanger en autonomie de chantier et d’entretien quotidien Conditions Les conditions sociales reposent sur un contrat en CDI sur une base à 35 h/semaine qui seront accompagnées d’heures supplémentaires pour atteindre une moyenne de 40 h/semaine, avec des pics d’activités saisonniers. Le statut et la rémunération seront à la hauteur des savoir-faire détenus par le candidat, un 13ième mois et des primes complèteront la partie fixe. Les dirigeants proposent une fonction qui sera évolutive, en contenus et responsabilités, en étant accompagnée d’une gestion sociale adaptée. L’entreprise met à disposition un local professionnel pour vous permettre de vous restaurer et un véhicule de service pour les déplacements professionnels. L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Description du profil : Profil recherché Cette fonction nécessite un collaborateur avec de fortes compétences sur l’ensemble des domaines proposés, idéalement détenteur d’une expérience de 5 à 10 acquise chez un professionnel en mécanique agri-viticole de la Filière Cognac ou sur une exploitation viticole à une fonction similaire. Le profil recherché est celui d’un technicien expérimenté, faisant preuve de curiosité et de connaissances techniques pour garantir un travail de qualité et efficace dans la gestion autonome d’un atelier mécanique. Le type de la structure familiale demande d’exercer sa fonction avec responsabilité, initiative et flexibilité pour répondre à la diversité et à la polyvalence des besoins.

Description du poste Vous voulez un poste qui allie technicité, autonomie et relation client ? Un rôle concret qui vous amène à intervenir aussi bien en montage, en SAV qu'en itinérance ? Et si vous participiez à moderniser et prolonger l'aventure d'une entreprise familiale, forte de 60 ans d'histoire et tournée vers l'avenir Notre entreprise et notre expertise COPAS MPA est avant tout le fruit d'une aventure familiale née en 1957. Nous nous sommes spécialisés dans un domaine de niche mais essentiel : les systèmes de transport par tubes pneumatiques. Aujourd'hui, une nouvelle génération, issue de la même famille, prend le relais de la direction pour écrire la suite de l'histoire avec le même ADN : proximité, sérieux et engagement. Cette transition s'accompagne d'évolutions, tant RH que techniques, que nous voulons constructives, modernes et porteuses de sens pour nos collaborateurs. Avec une équipe d'une quinzaine de personnes réparties entre Lyon et Montpellier, nous intervenons principalement dans le monde hospitalier, mais aussi auprès de l'industrie et de la grande distribution. Notre mission : installer, maintenir et dépanner des systèmes qui assurent le transport rapide et sécurisé de produits et documents sensibles. Un métier à la fois technique et utile, avec un impact direct sur le quotidien de nos clients et sur la fluidité de leurs organisations. Collaborer avec nous signifie… Rejoindre une entreprise à taille humaine, avec une direction accessible, technique et proche du terrain, des collègues disposant d'un vrai savoir-faire, et un accompagnement pensé pour être personnalisé dès l'arrivée. Chaque technicien est formé à nos produits, épaulé par l'équipe, et évolue dans un environnement stimulant où ses interventions ont un impact concret et immédiat, notamment dans le secteur hospitalier. Ce que l'on attend de vous ? Vous êtes au cœur de nos activités techniques : montage, maintenance, dépannage, relation client. Concrètement, il s'agira de Participer au montage et à la mise en service de nos installations de transport par tubes pneumatiques, en respectant les procédures de sécurité et de qualité. Savoir lire des plans, se projeter sur le terrain pour imaginer la pose du réseau pneumatique Assurer la maintenance préventive et corrective : diagnostiquer les pannes, remplacer les pièces défectueuses, effectuer les réglages nécessaires pour garantir la fiabilité et la performance des systèmes Installer, configurer et programmer les équipements (mécaniques, électriques et informatisés) pour répondre aux besoins spécifiques des clients Prendre part aux astreintes techniques hospitalières, à tour de rôle, pour assurer la continuité de service sur des systèmes critiques. • Prendre part aux astreintes techniques hospitalières, à tour de rôle, pour assurer la continuité de service sur des systèmes critiques. ((A supprimer) Il ne pourra pas prendre les astreintes de Lyon Accompagner et conseiller les utilisateurs sur le bon fonctionnement des installations, et faire remonter les besoins ou évolutions à la direction technique Contribuer à l'amélioration continue en partageant vos retours terrain et vos idées d'optimisation avec l'équipe… Nous recherchons donc un technicien à l'aise avec cette contrainte, conscient de la responsabilité associée, et capable d'intervenir avec réactivité et professionnalisme lorsque la situation l'exige. Quant à vous ? Notre idéal : une formation et/ou une expérience solide en électrotechnique, maintenance industrielle ou électromécanique. Mais si vos compétences ont été acquises principalement sur le terrain, avec au moins 3 ans d'expérience (alternance comprise), votre profil nous intéresse tout autant. Vous êtes Curieux(se), autonome et rigoureux(se À l'aise dans le diagnostic et la résolution de pannes Capable d'instaurer une relation de confiance avec les clients et de représenter l'entreprise avec professionnalisme À l'aise avec l'itinérance et les contraintes de déplacement. Ce que nous vous offrons : Un CDI dans une PME familiale où chacun compte ; Un métier technique de niche, utile et valorisant ; Des missions variées mêlant mécanique, électricité et automatisme ; Un véhicule de service et un outillage complet ; Une politique de rémunération intégrant fixe et éléments variables : primes, intéressement. Infos + Rattachement : Agence de Caluire-et-Cuire (69) Contrat : CDI 39 h Rémunération à partir de 2400€ brut (base fixe) + variable (à discussion selon profil et expérience) Déplacements majoritairement à la journée, avec découchés possibles et ponctuels selon chantiers (régions AURA) Véhicule de service, badge télépéage et équipements fournis Merci d'adresser votre CV (et court message de motivation apprécié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 -Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ). Vous êtes infirmier, un poste est à pourvoir sur le Pôle SMR Adultes (Chef de Pôle : Dr Colle) aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Définition du poste : Le poste à pourvoir est en SMR Traumatologie, orthopédie et sport, au sein de l'unité d'hospitalisation complète. L'unité est composée de 31 lits. Le service à pour vocation la rééducation, la réadaptation et la réinsertion de patients atteints de poly traumatismes, traumatismes complexes de membres (ligamentoplastie, arthroplastie du genou, de la hanche, de l'épaule, de la cheville et reprises), pathologies du sport nécessitant une rééducation et/ ou une ré-athlétisation. L'équipe est composée de 9 IDE, 12 AS, 8 ASH. La collaboration avec les professionnels de la rééducation, les psychologues et assistantes sociales est étroite. Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du diplôme d'état d'IDE Qualités requises : -Sens du travail en équipe -Sens des responsabilités -Capacités d'adaptation Conditions de travail : Temps de travail : 7h40 du lundi au vendredi, 6h45-14h25 ou 13h35-21h15, 1 WE sur 2 25 CA et 20 RTT (+ 3 jours optionnels sous condition) Avantages : self Personne à contacter : Amélie BUSTEAU, cadre de santé Mail : * Audrey MILON, cadre coordonnateur du Pôle SMR Adultes Mail : * Adresser CV et LM à : Audrey MILON, cadre coordonnateur du Pôle SMR Adultes Mail : * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

Description: Pays: Luxembourg Lieu: Luxembourg-Ville Fonction: Tous les métiers de la banque – Human Resources Intitulé du poste: Senior Learning & Development Advisor Type de contrat: CDI Temps de travail: Temps plein Activités / Missions: Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, des entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Certifiée B Corp depuis 2023, notre Banque s'engage à renforcer l'impact social, sociétal et environnemental de ses activités. Vous avez la conviction que le développement des compétences est autant un facteur de compétitivité pour l'entreprise qu'un facteur d'épanouissement professionnel et personnel ? Au cœur du département RH, en collaboration active avec les différentes équipes RH et les métiers, vous faites partie de l'équipe Learning & Development. En tant que Senior Learning & Development Advisor, vous conseillez les managers et/ou collaborateurs sur les solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins, vous implémentez les formations métier/soft skills et les programmes de développement transversaux de la Banque. Vos missions: En tant que Senior Learning & Development Advisor, vous : Analysez les besoins de développement métier au niveau du collaborateur et/ou de petites équipes et proposez les solutions les plus appropriées (formations, coachings, mentoring, stages, etc.). Mettez en place des programmes de formation complexes et innovants (public cible, planning, coordination des intervenants) et toutes initiatives de développement transversales. Assurez une communication claire et circonstanciée, aussi bien lors des invitations (réunions, e-mails, agenda training) que lors de communications plus générales. Évaluez la qualité de la formation par rapport aux objectifs prédéfinis en recueillant les feedbacks des participants et/ou des prestataires et apportez les ajustements éventuels nécessaires. Participez à l'élaboration des cahiers des charges de formation, réalisez les préanalyses des offres et participez aux rencontres avec les prestataires. Menez des négociations avec des prestataires externes pour des montants importants afin de contribuer à garantir des prestations de qualité répondant aux besoins exprimés et au budget prédéfini. Contribuez au reporting lié aux activités Learning & Development. Collaborez avec le Senior Training Officer pour l'implémentation rigoureuse des programmes de formation. Profil: Détenteur·trice d'un Master (Bac+5) en Ressources Humaines, en Psychologie du travail, en Sciences de l'éducation ou d'une école de commerce avec spécialisation RH (ou équivalent), vous bénéficiez d'une expérience de minimum 10 ans en Talent Development dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou auprès d'un établissement financier. Vous avez des facilités pour conceptualiser des programmes de formation complexes et innovants et disposez d'une expérience préalable d'implémentation de solutions digitales dans un contexte Learning & Development sur un Learning Management System (LMS). Vous vous intéressez au Business, à sa stratégie, et aimez le contact avec les métiers ainsi que le conseil. Vous communiquez de manière ouverte et collaborative afin d'établir des relations de confiance et crédibles, aussi bien en interne qu'en externe. Vous créez du sens face à des informations manquantes et/ou paradoxales et dégagez des consensus. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous disposez d'une expertise reconnue en matière d'animation de formation et de facilitation, d'andragogie et d'ingénierie de formation. En plus du français parfaitement maîtrisé, la pratique de l'anglais, du luxembourgeois et/ou de l'allemand constitue un avantage. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes et des collaborateurs seniors. Vous souhaitez: Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques de notre Banque en accompagnant nos managers et nos talents dans le déploiement de leur potentiel et vers la performance de leurs équipes. Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires. Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée – vie professionnelle. Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents. Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Critères candidat: Niveau d'études requis: Bac +5 Expérience requise: 6 ans et plus

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 13ᵉ, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2633962 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez les environnements techniques où il faut comprendre vite, gérer plusieurs sujets en parallèle et trouver des solutions concrètes - Vous êtes capable de travailler en anglais avec des fournisseurs internationaux sans avoir besoin d'un traducteur à chaque réunion ? Alors, rejoignez notre client, une société spécialisée dans les solutions drones professionnelles, en tant que Chef de Projet H/F en CDI à Biot. Basée à Sophia Antipolis, cette entreprise développe, intègre et commercialise des solutions drones, logiciels et équipements techniques à destination d'acteurs publics et privés. Dans un contexte de très forte croissance, la société structure aujourd'hui son équipe Stratégie & Développement afin d'accompagner la montée en puissance de ses projets logiciels, hardware et systèmes intégrés. À ce titre, vos missions sont : - Assurer le suivi opérationnel de projets liés aux solutions drones et logicielles, la coordination entre équipes commerciales, développeurs, R&D et clients, - Gérer le suivi administratif et opérationnel de certains marchés stratégiques, notamment avec des acteurs gouvernementaux, - Échanger avec des fournisseurs et partenaires technologiques internationaux en anglais, - Sourcer de nouveaux fournisseurs, produits et solutions techniques, - Réaliser une veille technologique et concurrentielle régulière, - Participer à la rédaction de devis, offres et documents projet, - Rédiger des comptes rendus, suivre les actions et assurer la circulation des informations, - Participer à la rédaction de cahiers des charges fonctionnels pour les équipes développement. Quelques mots sur l'équipe : Vous travaillez directement avec François-Xavier, directeur Stratégie & Business Development, présent dans l'entreprise depuis 2017, bien avant sa reprise par les dirigeants actuels. Ancien militaire et référent technique historique de la société, il intervient aujourd'hui sur des sujets très variés : projets techniques, conformité réglementaire, relations fournisseurs, marchés gouvernementaux et support des équipes commerciales. L'objectif du poste est clair : devenir progressivement son relais opérationnel sur une partie croissante des sujets du quotidien. Vous rejoignez une petite équipe transverse composée aujourd'hui de profils techniques et opérationnels, dans un environnement où tout va vite et où beaucoup de choses restent à structurer. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez un très bon niveau d'anglais vous permettant d'animer une réunion, faire une présentation et d'échanger avec des fournisseurs internationaux au quotidien ? Vous avez une appétence forte pour les environnements techniques et êtes capable de comprendre rapidement des sujets liés aux logiciels, systèmes ou équipements techniques sans être développeur ? Vous savez suivre plusieurs projets ou sujets en parallèle sans perdre les informations importantes en route ? Vous êtes capable d'identifier ce qui peut être traité de manière autonome et ce qui doit être remonté rapidement aux bonnes personnes ? Vous êtes organisé, curieux et suffisamment débrouillard pour évoluer dans un environnement en très forte croissance où beaucoup de choses se construisent encore ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Biot (06), - Rémunération entre 35k- et 45k- brut annuel selon profil, - Statut Cadre au forfait jours, - Poste principalement en présentiel, - Possibilité d'un positionnement à Paris pour un profil très autonome, - Quelques déplacements ponctuels à prévoir, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous recherchez un cadre ultra-structuré, si vous n'aimez pas gérer plusieurs sujets en parallèle ou si vous n'êtes pas capable de travailler en anglais au quotidien. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Lionel consultant Charly, - Un entretien avec Marion, DRH, et François-Xavier, directeur BU, - Un entretien avec les dirigeants de la société. Et c'est tout !