Har du interesse for offentlige anskaffelser og ønsker å lage gode kontrakter til nytte for byens innbyggere?

Trondheim bydrift har nå ledig en fast 100 prosent stilling som innkjøpsrådgiver. Vi ser etter deg som har stor arbeidskapasitet, evne til å håndtere flere saker på en gang og som drives av å være faglig nysgjerrig.

I Trondheim bydrift får du en sentral rolle i å forme byens fremtid. Som innkjøpsrådgiver får du ansvar for å gjennomføre konkurranser og forvalte avtaler som påvirker hverdagen til over 200 000 innbyggere. Med et årlig innkjøpsvolum på cirka 5,4 milliarder kroner i hele kommunen, er offentlige anskaffelser et strategisk verktøy for å løse store samfunnsutfordringer. Du vil jobbe tett med fageksperter for å sikre at våre innkjøp ikke bare er kostnadseffektive, men også fremtidsrettede. Du vil bidra til å se de store linjene og forstå sammenhenger slik at vi kan gjøre rasjonelle vurderinger som er avgjørende for at vi kan levere kritiske tjenester som rent drikkevann, vedlikehold av veier og andre daglige driftsoppgaver.

Vi leter etter deg som trives i et variert og innholdsrikt arbeidsmiljø. Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom jus, økonomi og teknologi, og bidra til å sikre at vi inngår avtaler som både er økonomisk forsvarlige og varer over tid.

Oppgavene vil hovedsakelig bestå i å gjennomføre anskaffelsesprosesser fra behovet oppstår til kontrakt er signert. Bydrift administrerer fellesavtaler som benyttes av alle enheter i kommunen, i tillegg til fagspesifikke vare- og tjenestekontrakter på vegne av egen enhet. Stillingen inngår i en stabsfunksjon, hvor du vil samarbeide tett med de ulike fagmiljøene i Trondheim bydrift. Vår anskaffelsesfunksjon består av dyktige innkjøpere og kontraktsforvaltere, og vi ser frem til å ønske deg velkommen til teamet vårt. 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre offentlige anskaffelser i tråd med gjeldende regelverk
• Lede anskaffelsesprosesser og arbeide i tverrfaglige team
• Delta i forhandlinger, bistå ved avtaleimplementering og oppfølging av avtaleportefølje
• Delta i faglig nettverk og bidra til kompetanseheving og videreutvikling av innkjøpssamarbeidet i kommunen
• Gi anskaffelsesfaglig rådgivning til Bydrifts avdelinger
  

Det må påregnes at arbeidsoppgavene som er tillagt stillingen vil bli endret i takt med behov.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå innenfor relevante fagfelt som jus, innkjøp, økonomi eller ingeniørfag. Solid og relevant erfaring i kombinasjon med relevant bachelorgrad kan i noen tilfeller veie opp for manglende utdanning på høyere nivå
  
• Meget gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner i norsk 
• Sikkerhetsmessig egnethet og risikoforståelse
• Gode digitale ferdigheter

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring og/eller kunnskap om regelverket for offentlige anskaffelser

Innplassering i stillingskode avhenger av formell kompetanse og erfaring.

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser dine ferdigheter og erfaringer. Søknaden må inneholde CV, attester og vitnemål.

Som følge av stillingens tilgang til kritisk infrastruktur, må søker være forberedt på at det vil bli gjennomført en sikkerhetsvurdering i henhold til relevante lover og forskrifter.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har faglig integritet og evne til å tenke strategisk. Rollen krever at du er en pådriver som kan lede og koordinere prosjekter fra start til slutt. Du vet hvordan du skaper fremdrift og holder prosjekter på rett spor, samtidig som du bidrar med gode samarbeidsevner i teamet.

Vi tilbyr

• Muligheten til å bidra til å gjøre Trondheim til en bedre miljøby
• Meningsfylte, utfordrende og varierte oppgaver
• Fleksitidsordning
• Mulighet for hjemmekontor, tilpasset oppgavene og vårt behov for løpende samhandling
• Tverrfaglig miljø med engasjerte og kompetente medarbeidere
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Arbeidsplass i moderne kontorlokaler sentralt på Tempe, med tilrettelagte fasiliteter
  

Kontaktinformasjon

Wenche Nyeng, Innkjøpsrådgiver, 91666565
Eli Bach, Avdelingsleder , 95263415

Arbeidssted

Valøyvegen 15
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5143527436
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen 

KHiO søker en engasjert dekan som har solid kunstfaglig forståelse, innsikt i Keramisk kunst, Tekstilkunst, Metall og smykkekunst, Grafikk og Kunst i Offentlig Rom. Du har innsikt i avdelingens fagtradisjoner og respekt for den bredden av praksiser, materialer, verksteder og kunnskapsformer som avdeling Kunst og håndverk rommer. 

Stillingen er fagstrategisk sentral for avdelingen og for KHiO, og dekanen er avdelingens ansikt utad. 

Dekanens skal ivareta avdelingens samlede virksomhet. Dette innebærer et faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingen.

Du stimulerer til og støtter kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning på avdelingen, og du bidrar til å ivareta og videreutvikle kunst- og håndverksfagets egenart og virke i samfunnet.

Du er en trygg og samlende leder som kan håndtere komplekse organisatoriske prosesser. Du har en inkluderende lederstil preget av samarbeid, kommunikasjon og medvirkning. Som dekan har du ansvar for avdelingens studenter og personalansvar for avdelingens kunnskapsrike fag- og administrativt ansatte. Du inngår i rektors ledergruppe og vil samarbeide med rektoratet, øvrige dekaner og seksjonsledere om hele KHiOs utvikling på et overordnet nivå. Du vil få støtte fra fellesadministrasjonen.

Stilingen er en åremålsstilling på fire år.

Ansvar og oppgaver 

• lede og videreutvikle avdelingens faglige kjernevirksomhet: kunstnerisk utviklingsarbeid, forskning, utdanning og formidling 
• ha personalansvar for avdelingens faglige og administrative medarbeidere
• sikre kvalitet og sammenheng i utdanningene på bachelor-, master- og ph.d. -nivå, med særlig vekt på studentenes læring
• bidra i KHiOs strategiske arbeid, og sørge for at mål og resultatkrav følges opp på avdelingsnivå
• lede og delta i medvirkningsprosesser på avdelingen 
• være ansvarlig for avdelingens økonomi og resultater
• skape en felles organisasjonskultur og et godt arbeidsmiljø sammen med medarbeiderne
• inngå i ledergruppen og bidra aktivt i arbeidet med å videreutvikle avdelingen og KHiO
• arbeide for en likestilt, inkluderende og mangfoldig kunsthøgskole

Kvalifikasjonskrav

• god forståelse av fagprofilen og kjerneaktiviteten til avdelingen
• dokumentert kompetanse innen ett eller flere av avdelingens fagområder, basert på utøvende eller skapende kunstnerisk virksomhet, formidlingserfaring, kuratoriskerfaring eller teoretisk kompetanse 
• erfaring med personalledelse og utvikling av kunnskaps- og fagmiljøer
• erfaring med økonomi og budsjettarbeid
• god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel om du har

• førstekompetanse, doktorgrad eller tilsvarende innen kunstnerisk utviklingsarbeid 
• erfaring fra universitets- og høgskolesektoren 
• erfaring med ledelse av undervisere, forskere/kunstnere og administrativt ansatte
• god organisasjonsforståelse og erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

• du er en samlende, trygg og erfaren leder med evne til å bygge tillit   
• du er faglig sterk og evner å støtte opp om initiativ og kreativitet ved å inspirere, tilrettelegge og motivere til utvikling 
• du har evnen til å fremme en god organisasjonskultur og et godt arbeidsmiljø som bidrar til at dine medarbeidere kan løse sine oppgaver på en best mulig måte

Lederegenskaper og personlig egnethet tillegges stor vekt.

KHiO tilbyr

• en lederstilling med muligheter for faglig utvikling av avdeling Kunst og håndverk, i et fag- og forskningsmiljø på nasjonalt og internasjonalt høyt nivå
• et engasjert lederfellesskap hvor man kommer tett på KHiOs andre fagområder 
• et kreativt, engasjerende og mangfoldig arbeidsmiljø med stor takhøyde for ytringer
• et stort kunst- og kulturtilbud
• gunstige låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 

Stillingen lønnes etter statens regulativ som dekan, stillingskode 1474, årslønn kr 1 050 000 - 1 120 200. For spesielt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes. Til fradrag i lønn går 2 % lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse. 

KHiO er en åpen og inkluderende vitenskapelig høgskole, og alle kvalifiserte søkere er velkomne til å søke stilling hos oss. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller med hull i CV-en.

 Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover og regler som til enhver tid gjelder for statlig virksomhet generelt, og universiteter og høgskoler spesielt, og må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer.

Vi gjør oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste, jfr. offl. § 25. Søkeren vil i så fall bli varslet om dette.

Ansettelse etter avtale

Høgskolens styre er ansettelsesmyndighet

Arbeidssted er  Fossveien 24, 0551 Oslo (Oslo kommune)

Søknad 

Søknad skal sendes inn elektronisk via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. CV, attester, vitnemål og bekreftelser skal følge som vedlegg til søknaden.

Kontaktinformasjon 

Ved spørsmål om stillingen, kan rektor Marianne Skjulhaug kontaktes på tlf.: + 47 930 91 091 eller mariskju@khio.no. 

Ved spørsmål om innlevering av søknad (tekniske spørsmål), kan HR@khio.no kontaktes.

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) er en nasjonalt ledende, vitenskapelig høgskole, og er landets største statlige utdanningsinstitusjon for kunstnere og designere. KHiO består av seks avdelinger: Design, Kunstakademiet, Kunst og håndverk, Operahøgskolen, Teaterhøgskolen og Dans. Dette åpner for faglig utvikling på tvers av kunstområdene. Det faglige miljøet er aktivt i forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling. KHiO tilbyr en rekke utdanninger på bachelor- og mastergradsnivå.

Avdelingene samarbeider tett med fellesadministrasjonen på KHiO.

KHiO holder til i den gamle Seilduksfabrikken på Grünerløkka i Oslo, og er ett av Nord-Europas største og mest moderne anlegg for kunst og designutdanning. KHiO er tilsluttet det nasjonale stipendiatprogrammet for kunstnerisk utviklingsarbeid. 

Nærmere opplysninger om KHiO finner du på Kunsthøgskolen i Oslo

Avdeling Kunst og håndverk tilbyr kunstutdanning innenfor områdene keramikk, tekstil, grafikk og tegning, metall- og smykkekunst, og i kunst og offentlige rom. I undervisningen utforskes håndverksbasert kunnskap og forbindelsene mellom kunst, samfunn og individ. KHiO har noen av Europas mest avanserte verksteder og verkstedene utgjør sentrale arenaer for undervisning, kunstnerisk utvikling og forskning på avdelingen.

Avdelingen tilbyr en bachelorutdanning i medium og materialbasert kunst og to ulike masterutdanninger. Det er også stipendiater i kunstnerisk utviklingsarbeid tilknyttet avdelingen. Avdelingen har 27 årsverk og 160 studenter. 

Nærmere opplysninger om avdelingen finner du på Kunst og håndverk- Kunsthøgskolen i Oslo 

Om stillingen

KHiO søker en dekan som skal lede og ha det overordnede og strategiske ansvaret for å utdanne morgendagens kunstnere ved avdeling Teaterhøgskolen, og bidra til teaterfagenes virke i samfunnet på et høyt kunstnerisk nivå.

Dekanen har samlet faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingen, herunder kvalitetsansvar når det gjelder avdelingens studietilbud og kunstneriske utviklingsarbeid. Dekanen er avdeling Teaterhøgskolens ansikt utad. Som dekan har du ansvar for avdelingens studenter og personalansvar for avdelingens kunnskapsrike fag- og administrativt ansatte. Du inngår i rektors ledergruppe, og vil få støtte av fellesadministrasjonen. 

Du er en trygg og samlende leder som kan håndtere komplekse organisatoriske prosesser. Du har en tillitsbasert lederstil, og evner å fremme en god samarbeidskultur på tvers av profesjoner. 

Du stimulerer til faglig initiativ og diskusjon i kollegiet, og du kan skape og videreutvikle et godt og interessant kunnskapsmiljø for teaterfagenes virke i samfunnet. 

Du har ledererfaring, er tydelig forankret i scenekunstfeltet og har god forståelse for KHiOs rolle og posisjon. Som dekan vil du samarbeide med rektoratet, øvrige dekaner og seksjonssjefer om hele KHiOs utvikling på et overordnet nivå. 

Stilingen er en åremålsstilling på fire år.

Ansvar og oppgaver 

• lede og videreutvikle avdelingens fagmiljø på et høyt kunstnerisk nivå slik at våre studenter får høy kvalitet i utdanningen
• sikre kvalitet og sammenheng i utdanningene på bachelor-, master- og ph.d. -nivå, med særlig vekt på studentenes læring
• bidra til samspill mellom utdanning, kunstnerisk utviklingsarbeid, forskning og formidling
• bidra til KHiOs strategiske arbeid, og sørge for at mål og resultatkrav følges opp på avdelingsnivå
• bidra til at KHiOs faglige virksomhet holder høy internasjonal kvalitet
• ha personalansvar for avdelingens faglige og administrative medarbeidere
• lede og bidra til medvirkningsprosesser på avdelingen 
• være ansvarlig for avdelingens økonomi og resultater
• skape en felles organisasjonskultur og et godt arbeidsmiljø sammen med medarbeiderne
• inngå i ledergruppene og bidra aktivt i arbeidet med å videreutvikle avdelingen og KHiO
• arbeide for en likestilt, inkluderende og mangfoldig kunsthøgskole

Kvalifikasjonskrav

• dokumentert kompetanse innen ett eller flere av avdelingens fagområder, basert på utøvende eller skapende kunstnerisk virksomhet
• erfaring med personalledelse og utvikling av fagmiljøer fra kunnskapsorganisasjoner
• erfaring med økonomi og budsjettarbeid
• god forståelse av fagprofilen og kjerneaktiviteten til avdeling Teaterhøgskolen
• relevant kontaktnett og internasjonal erfaring 
• meget god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel om du har

• førstekompetanse, doktorgrad eller tilsvarende innen kunstnerisk utviklingsarbeid 
• erfaring fra universitets- og høgskolesektoren
• erfaring med ledelse av undervisere, forskere/kunstnere og administrativt ansatte
• god organisasjonsforståelse og erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

• du er en samlende, trygg og erfaren leder med evne til å bygge tillit   
• du er faglig sterk og evner å støtte opp om initiativ og kreativitet ved å inspirere, tilrettelegge og motivere til utvikling 
• du har evnen til å fremme en god organisasjonskultur og et godt arbeidsmiljø som bidrar til at dine medarbeidere kan løse sine oppgaver på en best mulig måte

Lederegenskaper og personlig egnethet tillegges stor vekt.

KHiO tilbyr

• en lederstilling med muligheter for faglig utvikling av avdeling Teaterhøgskolen, i et fag- og forskningsmiljø på nasjonalt og internasjonalt høyt nivå
• et engasjert lederfellesskap hvor man kommer tett på KHiOs andre fagområder 
• et kreativt, engasjerende og mangfoldig arbeidsmiljø med stor takhøyde for ytringer
• et stort kunst- og kulturtilbud
• gunstige låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 

Stillingen lønnes etter statens regulativ som dekan, stillingskode 1474, årslønn kr 1 050 000 - 1 120 200. For spesielt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes. Til fradrag i lønn går 2 % lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse. 

KHiO er en åpen og inkluderende vitenskapelig høgskole, og alle kvalifiserte søkere er velkomne til å søke stilling hos oss. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller med hull i CV-en.

Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover og regler som til enhver tid gjelder for statlig virksomhet generelt, og universiteter og høgskoler spesielt, og må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer.

Vi gjør oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste, jfr. offl. § 25. Søkeren vil i så fall bli varslet om dette.

Ansettelse etter avtale. 

Høgskolens styre er ansettelsesmyndighet.

Arbeidssted er  Fossveien 24, 0551 Oslo (Oslo kommune)

Søknad

Søknad skal sendes inn elektronisk via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. CV, attester, vitnemål og bekreftelser skal følge som vedlegg til søknaden.

Kontaktinformasjon

Ved spørsmål om stillingen, kan rektor Marianne Skjulhaug kontaktes på tlf.: + 47 930 91 091eller e-post mariskju@khio.no

Ved spørsmål om innlevering av søknad (tekniske spørsmål), kan HR@khio.no kontaktes.

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) er en nasjonalt ledende, vitenskapelig høgskole, og er landets største statlige utdanningsinstitusjon for kunstnere og designere. KHiO består av seks avdelinger: Design, Kunstakademiet, Kunst og håndverk, Operahøgskolen, Teaterhøgskolen og Dans. Dette åpner for faglig utvikling på tvers av kunstområdene. Det faglige miljøet er aktivt i forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling. KHiO tilbyr en rekke utdanninger på bachelor- og mastergradsnivå.

Avdelingene samarbeider tett med fellesadministrasjonen på KHiO.

KHiO holder til i den gamle Seilduksfabrikken på Grünerløkka i Oslo, og er ett av Nord-Europas største og mest moderne anlegg for kunst og designutdanning. KHiO er tilsluttet det nasjonale stipendiatprogrammet for kunstnerisk utviklingsarbeid. 

Nærmere opplysninger om KHiO finner du på Kunsthøgskolen i Oslo

Avdeling Teaterhøgskolen har ansvaret for utdanning, formidling, forskning og utviklingsarbeid innen teaterfaget, og har ansvar for nettverksbygging nasjonalt og internasjonalt. Avdelingen tilbyr for tiden bachelorutdanninger i skuespillerfag og regi, og en masterutdanning med fire fordypninger i henholdsvis scenetekst, regi, scenografi og skuespillerfag. Masterstudiets mål er å utdanne kunstnere som er kvalifisert til å være på høyeste nivå innenfor sine fordypningsområder. Avdelingen har 23 ansatte og 47 studenter. 

Nærmere opplysninger finner du her Teaterhøgskolen - Kunsthøgskolen i Oslo

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for Humaniora og pedagogikk er det ledig en midlertidig 100 % stilling som førsteamanuensis i norskdidaktikk, tilknyttet Institutt for nordisk og mediefag fra 01.01.27-31.12.27, med mulighet for forlengelse. Arbeidssted er Campus Kristiansand.

Institutt for nordisk og mediefag har rundt 50 faglig ansatte. Instituttets kjerneområder er undervisning og forskning i nordisk språk og litteratur, norskdidaktikk og kommunikasjons- og mediefag. Instituttet er ansvarlig for all norskundervisning i lærerutdanningene ved UiA. Sammen med Institutt for fremmedspråk og oversetting har instituttet to ph.d.-spesialiseringer (språkvitenskap og litteraturvitenskap).

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil i hovedsak være knyttet til undervisnings- og veiledningsoppgaver i norskfaget i grunnskolelærerutdanningene 1-7 og 5-10, lektorutdanningen 8-13, praktisk-pedagogisk utdanning og etter- og videreutdanning. Den utlyste stillingen er særlig knyttet til undervisning i språklige emner i norskfaget.

Nødvendige kvalifikasjoner

• doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• søkeren må dokumentere relevant praktisk undervisningskompetanse basert på utdanning eller undervisning og veiledning. Søkere som ikke kan dokumentere slik basiskompetanse ved tilsetting, vil bli pålagt å oppnå denne innen en periode på to år, eventuelt ved å gjennomføre UiAs grunnkurs i universitetspedagogikk
• den som tilsettes, må kunne veilede i skriftlig norsk på begge målformer

Dersom det på grunn av manglende søkertilfang eller av andre grunner ikke er aktuelt å ansette i stilling som førsteamanuensis, kan det bli aktuelt å ansette i stilling som universitetslektor. Det forventes at den som eventuelt ansettes som universitetslektor er på vei til å kvalifisere seg til førsteamanuensis. Ph.d.-kandidater som er i sluttfasen av doktorgradsarbeidet, kan være slike kandidater. For å være aktuell for stillingen må søkeren minst ha mastergrad/hovedfag i nordisk språk og litteratur, norskdidaktikk eller annet relevant fagområde.

UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som førsteamanuensis/universitetslektor.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• kompetanse innen språkdidaktikk, lese- eller skriveforskning
• erfaring fra undervisning og veiledning fra universitets og høgskolesektoren
• undervisningserfaring grunnskole og/eller videregående skole

Personlige egenskaper

• gode evner til å formidle
• gode evner til å samarbeide
• gode organisatoriske evner
• god evne til å arbeide systematisk og målrettet

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1011 førsteamanuensis, kr 760 000 – 820 000 brutto pr år eller kode 1009 universitetslektor kr 700 000 – 750 000 brutto pr år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver.

Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. 

Det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju, referanser og eventuell bakgrunnssjekk. 

Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• cv
• attester og vitnemål
• liste over publikasjoner
• vitenskapelige arbeider (inntil 10 eller 15)

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Søknadsfrist: 15. september 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Instituttleder Ingeborg Eidsvåg Fredwall, tlf. 38141092, mobil 99013376, e-post ingeborg.e.fredwall@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Personalrådgiver Thomas Gårder Brendefur, tlf. 38142779, mobil 93858801, e-post thomas.g.bredefur@uia.no 

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Fixed term contract | Hautcharage | 36 Months Are you passionate about research? So are we! Come and join us The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a leading Research and Technology Organisation (RTO) that drives innovation for the economy and society in Luxembourg and beyond. With cutting-edge expertise in Natural, Built, Industrial environments, Space, AI, Security and defence technologies. LIST bridges scientific excellence and applied research to design solutions that address real-world challenges and create positive impact. Do you want to know more about LIST? Check our website: https://www.list.lu/ How will you contribute? Among other responsibilities, you will: · In coordination with the group leader, contribute to further development of the group's expertise in modern biochemical analyses of fungal enzymes · Perform innovative fundamental and applied research within and beyond the PEARL project · Develop innovative new research proposals in collaboration with the group leader. · (co-)Supervise and train PhD students, postdocs and undergraduate students of the group. · Write publications on your research and contribute to publications of the other group members · Promote and represent the group to both academic and industrial stake-holders Is Your profile described below? Are you our future colleague? Apply now! Education • PhD in biochemistry or biotechnology Experience and skills • Post-doctoral experience in biochemistry and/or biotechnology • Strong expertise in enzyme kinetics, metabolic pathway analysis and/or plant biomass degrading enzymes • Experience with Alphafold and other methods for structural analysis of enzymes • Experience with writing proposals and obtaining funding is an asset • Experience with fungi and/or fungal enzymes is an asset • Experience in supervising undergraduate students • Strong interpersonal and communication skills Language skills • Strong knowledge of English (both spoken and written) is required. Your LIST benefits · An organization with a passion for impact and strong RDI partnerships in Luxembourg and Europe that works on responsible and independent research projects · Sustainable by design, empowering our belief that we play an essential role in paving the way to a green society · Innovative infrastructures and exceptional labs occupying more than 5,000 square metres, including innovations in all that we do · An environment encouraging curiosity, innovation and entrepreneurship in all areas · Personalized learning programme to foster our staff's soft and technical skills · Multicultural and international work environment with more than 60 nationalities represented in our workforce · Diverse and inclusive work environment empowering our people to fulfil their personal and professional ambitions · Gender-friendly environment with multiple actions to attract, develop and retain women in science · 32 days' paid annual leave, 11 public holidays, 13-month salary, statutory health insurance · Flexible working hours, home working policy (not remote) and access to Digital lunch vouchers Apply online Your application must include: · A motivation letter oriented towards the position and detailing your experience · A scientific CV with contact details · List of publications (and patents, if applicable) · Contact details of 2 references Please apply ONLINE formally through the HR system. Applications by email will not be considered. Application procedure and conditions We kindly request applicants to provide their nationality for statistical purposes only, as part of our commitment to promoting diversity and ensuring equal opportunities in our workforce. This information will be kept confidential and will not be used for any discriminatory purposes. LIST is dedicated to maintaining an inclusive work environment and is an equal opportunity employer. We are committed to attracting, hiring, and retaining a diverse workforce. All applicants will be considered for employment without discrimination based on national origin, race, ethnicity, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, religion, age, or disability. Applications will be continuously reviewed until the position is filled. An assessment committee will thoroughly evaluate applications, adhering to guidelines designed to ensure equal opportunities. The primary criteria for selection will be the alignment of the applicant's existing skills and expertise with the requirements mentioned above. As part of our recruitment process, the selected candidate might be subject to a background check in accordance with applicable laws and institutional policies. Further checks and restrictions might apply to candidates in compliance with export controls requirements This position offers a gross monthly salary between €6093 and €7409, paid over 13 months (€79.209–€96.317 annually) based on full time employment. The final salary offer within this range will be determined based on the candidate's overall profile, qualifications and professional experience. For part time employment, the salary is adjusted pro rata.

Un rôle de terrain, de l’autonomie et une vraie place dans une jeune entreprise qui grandit.

Qui sommes-nous ?

Home Energy Solutions est une entreprise familiale et ambitieuse, fondée par deux frères passionnés par les solutions énergétiques et les technologies de l’habitat. Nous développons des installations performantes, durables et pensées pour améliorer le confort et l’efficacité énergétique de nos clients.

Aujourd’hui, l’aventure démarre vraiment — et nous cherchons une personne qui a envie de la construire avec nous. Pas simplement un technicien de plus, mais un futur pilier de notre équipe terrain, capable de prendre des initiatives, de proposer des solutions et d’évoluer avec l’entreprise.

Ton rôle chez nous

En tant que Technicien Frigoriste, tu prends en charge les installations de climatisation et de pompes à chaleur, de la pose à la mise en service, en passant par l’entretien et le dépannage. Tu es notre référence technique sur le terrain et l’un des visages de Home Energy Solutions auprès de nos clients.

Le profil qu’on recherche

Tu es frigoriste de formation et tu maîtrises ton métier sur le terrain. Tu apprécies le travail bien fait, le contact client et l’autonomie. Tu n’as pas peur de prendre des responsabilités et tu veux rejoindre une structure où tes idées et ton implication auront un impact réel.

· Formation en réfrigération, froid, climatisation, génie thermique ou domaine équivalent.

· Certification / agrément requis pour la manipulation des fluides frigorigènes.

· Une première expérience en climatisation et/ou pompes à chaleur est un sérieux atout.

· Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et esprit orienté solutions.

· Bon contact client et attitude professionnelle sur chantier.

· Permis B indispensable pour les déplacements.

Pourquoi nous rejoindre ?

· CDI à temps plein.

· Package salarial attractif, à négocier selon ton expérience et tes compétences.

· Camionnette de service équipée et outillée.

· Téléphone professionnel et matériel nécessaire à tes missions.

· Autonomie et confiance dans l’organisation du travail.

· Ambiance directe, transparente et bienveillante.

· Réelles possibilités d’évolution et de prise de responsabilités avec la croissance de l’entreprise.

Prêt(e) à construire la suite avec nous ?

Tu aimes le terrain, la technique et les défis ? Tu as envie de rejoindre une jeune entreprise où ton travail sera visible, reconnu et utile dès le premier jour ? Alors on a clairement envie de te rencontrer.

HOME ENERGY SOLUTIONS

Grandir ensemble. Installer mieux. Construire durablement.

Sous la supervision du.de la responsable du centre d'accueil, vous êtes en charge de l'accompagnement social des bénéficiaires de l'accueil, en collaboration avec les autres membres du service social. Vous conseillez et orientez les bénéficiaires de l'accueil dans les démarches administratives et dans la procédure de demande de protection internationale. Vous assistez notamment le bénéficiaire pour la désignation d'un avocat. De manière générale, vous aidez les bénéficiaires à surmonter les situations critiques dans lesquelles ils se trouvent.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l'aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires
• Va à la rencontre des bénéficiaires et assure le suivi de leur dossier
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents internes ou externes
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et sur les différentes procédures qui y sont liées
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien, dans les démarches administratives (recherche de logements, ouverture de droits, etc.)
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.)
• Met sur pied un projet d'accompagnement individualisé en fonction des besoins du bénéficiaire

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Maintient un climat sécurisant et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au. à la responsable de centre, au/à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l'équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au.àla responsable de centre, au.à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l'équipe sociale tout problème ou conflit entre les usagers
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d'équipes et débriefings internes
• Prend contact et met en place, proactivement, un le réseau autour du bénéficiaire
• Assure la liaison entre les services externes et les services internes au Samusocial
• Assure, au besoin, l'encadrement des stagiaires
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d'organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires

Compétences techniques

• Bachelier assistant.e social.e
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d'asile et du tissu associatif
• Connaissances générales des divers projets et objectifs du Samusocial
• Connaissances des procédures et règles internes du Samusocial
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, ...) liées au public du Samusocial
• Connaissance des logiciels de bureautique courants
• Connaissance du néerlandais
• Connaissance d'autres langues est un plus

Compétences humaines

• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice, à l'écoute et empathique,
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e,
• Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat de remplacement dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00,
• Temps plein : lundi au vendredi, de 8h-16h06 ou 9h-17h06,
• Des chèques-repas,
• Une intervention dans les frais de transports en commun,
• Un lieu de travail situé à Anderlecht au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

 

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 28/07/2026.

Étant donné l'urgence de ce besoin, le New Samusocial se réserve le droit de clôturer la publication plus tôt si un.e candidat.e est identifié.e avant la fin de la publication.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l'âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d'un handicap et que vous en avez besoin, n'hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d'un éventuel aménagement raisonnable.

SIA GM Logistics, reģistrācijas Nr. 40103646669 aicina darbā:

Komplektētāju (PROFESIJU KLASIFIKATORA KODS 9321 04)

Galvenie uzdevumi:

Produkta fasēšana no plastmasas kastēm uz kartona kastēm

Produkcijas  atlasīšana

Darba vietas sakopšana

Prasības:

Prasme strādāt komandā

Piedāvājam:

Darbu stabilā uzņēmumā

Sociālās garantijas

Izaugsmes iespējas

Darba laiks no Plkst. 08.00 – 17.00

Darba rezultātiem atbilstošu atalgojumu sākot no 900 EUR  līdz 1000 EUR

Pieteikumu un CV sūtīt uz e- pastu guntars@baltais.lv  līdz 31.08.2026.

Zvanīt Līdz Plkst.: 17.00   26619146

Vi ser etter en Sales Assistant som kan jobbe lørdager og kvelder.
Du vil spille en viktig rolle i å drive butikkens resultater gjennom god service, solid gjennomføring og godt samarbeid.

I denne rollen vil du være en del av den daglige driften i butikken, og jobbe på tvers av ulike områder for å sikre at kundene får best mulig opplevelse, samtidig som du bidrar til salg og operasjonell kvalitet.

Hva du vil jobbe med

Salg og kundeservice
• Aktivt oppsøke kunder og bidra til salg på butikkgulvet
• Gi god og profesjonell service, og sikre at kundene finner riktige produkter
• Bidra til å nå daglige og ukentlige salgsmål gjennom proaktivt salg
• Bruke produktkunnskap til å veilede kunder og anbefale relevante produkter og tilleggssalg
• Bidra i kampanjer, sesongaktiviteter og prioriterte salgsområder

Butikkdrift
• Opprettholde butikkstandarder og sikre god varepresentasjon
• Utføre daglige rutiner slik at butikken er ryddig, organisert og klar for salg
• Fylle på varer, kontrollere priser og gjennomføre kampanjer
• Bistå med vareleveranser, utpakking og organisering på lager
• Betjene kasse ved behov og følge gjeldende rutiner
• Følge HMS-rutiner og sikre et trygt og ryddig arbeidsmiljø

Samarbeid og kommunikasjon
• Samarbeide med kolleger på tvers av avdelinger i butikken
• Delta i møter, opplæring og butikkaktiviteter
• Dele kunnskap og bidra til utvikling av kolleger
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og lagånd

For å lykkes i rollen, tror vi at du er:

• Serviceinnstilt og liker å hjelpe kunder
• Proaktiv, pålitelig og komfortabel med et høyt tempo
• En lagspiller med positiv innstilling
• Interesse for retail, sport eller en aktiv livsstil
• Fleksibel og villig til å jobbe på tvers av ulike områder i butikken

Hvorfor jobbe i XXL?

Hos XXL blir du en del av en arbeidsplass som kombinerer en aktiv og variert arbeidshverdag, sterk lagfølelse og gode muligheter for utvikling. Ingen dager er like, og din innsats utgjør en forskjell.

Klar for å søke?

Vi gleder oss til å motta din søknad!

Vi gjør oppmerksom på at vi kun behandler søknader som sendes via vårt elektroniske søknadssystem. I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev vil du bli bedt om å svare på noen spørsmål som en del av søknadsprosessen, samt laste opp din CV.

Om arbeidsgiveren:

Ledige undervisningsstillinger på Bodø videregående skole

Vi søker engasjerte og dyktige lærere til et antall vikariater av lengre og kortere varighet ved Bodø videregående skole. Vi legger vekt på breddekompetanse, og at lærere kan undervise i minimum 2 fag. Søkerne må regne med å kunne undervise både på yrkesfag og studieforberedende utdanningsprogram.

Stillingenes ansvars- og fagområde

Vi har behov for lærere i følgende fag:

• Matematikk
• Naturfag

Utdanning og erfaring

• Lærerutdanning på universitets- og høgskolenivå med min. 60 studiepoeng i det enkelte fag
• Erfaring fra undervisning på videregående skole
• Breddekompetanse vil bli vektlagt
• God digital kompetanse

Din stillingstittel kan bli regulert utfra høyeste fullførte utdanning.

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• God relasjonskompetanse
• Løsningsorientert og fleksibel
• Gode samarbeidsevner

Hvordan søke stillingene

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk" stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Bodø videregående skole er den største i Nordland med 300 ansatte og ca. 1250 elever, fordelt på 9 utdanningsprogram.

Du finner også landslinje for flyfag og avdeling for alternativ opplæring ved skolen vår.

Våre grunnverdier er respekt, engasjement og positivitet. Vi har som ambisjon å styrke vår kultur for å gi og motta tilbakemeldinger basert på disse verdiene.
Vi arbeider etter visjonen læring for framtida. Bodø videregående skole holder til i svært moderne lokaler i Bodø sentrum.