Job Description: C hez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Êtes-vous notre prochain Responsable Lean Manufacturing (All Gender) ? Votre mission Au sein de notre site de Méaulte, vous intégrerez l'équipe lean manufacturing . Votre quotidien ? Transformer des défis technologiques en réalités industrielles. Vos missions principales consisteront à : Piloter et faire vivre le système A irbus A tlantic O perating S ystem sur votre site, dans toutes ses dimensions (culture, outils, standards, maturité). Partager et diffuser les bonnes pratiques, tout en contribuant au benchmark avec les autres sites du groupe. Animer le déploiement de la démarche AAOS sur l’ensemble du site, en lien avec les équipes opérationnelles. Manager votre équipe AAOS, en accompagnant sa progression et son engagement dans la durée. Piloter la maturité Lean du site, en assurant l’évaluation régulière et l’étalonnage des différents secteurs. Conduire des assessments Lean, et porter une vision claire auprès du comité de direction site. Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous bénéficiez d 'une expérience solide en Lean management , en production ou en excellence opérationnelle sur un poste similaire. Vous maîtrisez les principes du Lean et les systèmes d’excellence opérationnelle, et vous avez déjà structuré ou piloté leur déploiement. Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe, avec un vrai savoir-faire en développement des compétences. Vous êtes à l’aise dans les environnements industriels complexes, au contact des opérations comme des directions. Vous avez un niveau courant en Français et avancé en Anglais (B1) . Enthousiaste et proactif , vous êtes force de proposition et de conviction. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Méaulte L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité). Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s’étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d’IndustriLab. Le lycée bénéficie d’une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d’innovation jouxtant le site de Méaulte. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue). Test d'anglais et questionnaire de personnalité. Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe H15 Experience Level: Professional Job Family: Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never a

Votre mission ADECCO recrute pour son client, une PME spécialisée dans l'affrètement de transport routier, un Affréteur Commercial F/H basé à Sainte Eulalie (33). En lien direct avec la Direction, l'affréteur commercial prend en charge et organise pour le compte des clients de la Société le transport et le bon acheminement de leurs marchandises, selon des modalités optimales de coût, de délai et de qualité qu'il négocie dans le respect de la réglementation applicable au transport national et/ou international, afin d'atteindre les objectifs commerciaux définis par sa hiérarchie et de contribuer à la profitabilité et au bon fonctionnement de l'activité de l'entreprise. Vos missions: - Informer rapidement le client des modalités de transport envisageables, lui proposer la solution adaptée et négocier les conditions tarifaires de réalisation de la prestation confiée (soit en application de la grille tarifaire en vigueur au sein du service, soit en établissant un prix sur-mesure et adapté aux particularités et contraintes de la prestation concernée)- Définir un prix d'achat respectant les exigences fixées par le client et garantissant à la fois une prestation de qualité et la rentabilité du dossier pour l'entreprise- Effectuer les recherches de fret et de transport, parmi les transporteurs et les sous-traitants auxquels l'entreprise fait régulièrement appel, en recourant si besoin à la bourse de fret- Mener la négociation commerciale avec les transporteurs intéressés et effectuer le choix du prestataire en fonction de sa capacité à accepter les groupages proposés, à honorer les conditions tarifaires et techniques fixées- Contrôler la qualité de la prestation réalisée par le transporteur selon les clauses définies dans le contrat, et notamment les conditions de déroulement du transport et la gestion de la traçabilité des marchandises.- Contrôler la détention par les transporteurs mandatés de l'ensemble des documents réglementaires nécessaires à l'exercice de leur activité- Etablir et contrôler les documents liés au contrat de transport et d'affrètement et les transmettre aux clients ou aux prestataires.- Assurer une veille sur l'évolution des prix du marché du transport (prix du carburant, coût de l'affrêtement, etc.) L'affréteur commercial doit assurer un suivi et la résolution des litiges éventuels pouvant survenir en cours de réalisation du transportVotre profil Diplômé d'un Bac Professionnel Métiers du Transport assorti d'une première expérience réussie à un poste similaire ou d'un DUT Gestion Logistique et Transport ou équivalent Connaissance de la réglementation du transport national/international de marchandises, des matières et produits dangereuxConnaissances élémentaires en matière de droit commercial et de droit des douanesConnaissance de l'environnement du transport, des prix d'achat (nombre de palettes, types de camions, etc.), des transporteurs principaux et de leurs particularités pour gagner en efficacitéMaîtrise des rudiments de la langue anglaise appliquée à l'environnement du transportMaitrise des techniques de négociation commerciale, de vente et d'achat de prestations de service et de groupage de lotsSens commercial et du service clientPonctualité et disponibilitéAutonomie, sens de l'organisation et de la gestion des prioritésRéactivité et dynamisme pour gérer les pics d'activité et obtenir les commandesAptitude au travail en équipe Rémunération selon grille de l'entreprise et en fonction de l'expériencePrimes: en fonction de la marge Revalorisation ancienneté Augmentation annuelle TR: 10€Mutuelle prise en charge à 60%Du lundi au vendredi sans astreinteA propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications – Adecco & Moi et QAPA– votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez !

Votre mission Rejoignez Adecco Abbeville pour le compte de notre client, acteur du commerce de gros de matériel agricole, et donnez du rythme à vos journées ! Sur le secteur de Nouvion (80), notre client recherche un conducteur poseur chantier (H/F) : vous assurez à la fois le transport et la pose/dépose de matériel sur chantiers, avec un équilibre réel entre conduite et travail de terrain.Au quotidien, à partir du planning défini, vous prenez en charge le déplacement du matériel vers les chantiers situés majoritairement dans l'Ouest et le Nord de la France, pour environ 50 % de votre temps. Le reste du temps, vous intervenez directement sur site pour poser et déposer le matériel, puis vous réalisez le contrôle du matériel en fin de location. Le poste est pensé pour les profils qui aiment agir, s'adapter et ne pas rester uniquement derrière le volant.Vous acceptez également les découchés, avec une moyenne d'environ 5 nuits par mois. Les horaires sont en journée, dans un cadre organisé et orienté satisfaction client. Le permis CE et la carte de qualification conducteur (FCO) à jour sont indispensables pour mener à bien vos missions. Idéalement, vous disposez aussi des CACES R482 F (grue auxiliaire et chariot);Le poste est proposé en CDI, à temps plein. La rémunération se compose d'un taux horaire brut entre 13 et 15,2 €, avec un cadre de 39h rémunérées et des HS défiscalisées (convention location matériels TP). Vous bénéficiez aussi d'une indemnité repas de 14,75 € par jour et d'une indemnité nuitée de 80 € (dont 1,80 € brut, le reste en net).Votre profil Vous avez une expérience solide de la conduite SPL et vous aimez le travail de terrain : ce poste vous convient si vous souhaitez conjuguer route, manutention et interventions sur chantier, avec des journées qui peuvent varier selon les besoins. Une organisation rigoureuse, le sens du service et la capacité à travailler en autonomie sont essentiels pour assurer la qualité des opérations, du transport jusqu'au contrôle final.Compétences comportementales Vous êtes à l'aise sur le terrain, avec une posture concrète et fiable, même lorsque la part de pose/dépose augmente. Vous faites preuve de rigueur pour respecter le planning, sécuriser les opérations et garantir la conformité du matériel. Vous savez vous adapter aux variations de chantiers et aux déplacements, tout en gardant un bon niveau d'exécution. Vous communiquez avec clarté avec l'équipe et contribuez à une satisfaction client constante.Compétences techniques Vous maîtrisez la conduite en permis CE et vous disposez de la carte qualification conducteur (FCO) à jour. Vous savez gérer les opérations de chargement/déchargement et sécuriser le matériel pendant le transport. Vous êtes à l'aise avec l'approvisionnement de chantier et le suivi du matériel jusqu'à la fin de location. Vous avez idéalement les CACES R482 (grue et chariot) ; à défaut, vous êtes prêt e à engager un parcours de formation financé. Vous êtes opérationnel le pour des missions avec grand déplacement et découchés.Une expérience d'environ 2 ans est attendue. Le poste est ouvert avec un niveau de qualification inférieur au BAC. La prise de poste est prévue dès que possible.Postulez dès maintenant : si vous aimez les missions concrètes, la route et le chantier, ce poste peut devenir votre prochain vrai projet professionnel.Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications – Adecco & Moi et QAPA– votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez !

POSTE : Administration des Ventes H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco Recrutement recherche pour l'un de ses clients dans le secteur de l'agroalimentaire, un assistant(e) commercial(e) ADV H/F en CDI à temps partiel (74%). Le rythme de travail varie selon les pics d'activité. Les missions principales : Dans le cadre d'un renfort d'équipe et d'organisation, nous recherchons notre nouveau(-velle) assistant(e) au sein de l'équipe ADV ! Garant(e) du traitement commercial et administratif des commandes clients dans un objectif de qualité (service, coût, délai, ), vous serez en charge des missions suivantes : - Gestion et suivi des commandes : - Renseigner les clients (prix, délais, nouveaux produits) - Enregistrer les commandes clients (« commande papier » + télévente + commande EDI) sur Infologic, - S'assurer des livraisons dans les délais - Saisir et éditer les éléments nécessaires à la livraison et à la facturation - Assister les commerciaux dans leur tâches quotidienne (réservation de bac, prise de commande téléphonique, rédaction d'offres) - Venir en support au service lors des remplacements de congés - Participation aux opérations de promotion : - relayer les opérations en cours, assurer la vente des promotions du jour et nouveautés, informer des ruptures, proposer des produits de substitution - relancer les prospects et les clients - Suivi des clients - Assurer la gestion des litiges (transports, qualité ), les enregistrer et les traiter jusqu'à la création de l'avoir - Informer les commerciaux quotidiennement de l'activité ADV de leur périmètre - Gestion de bases de données et de références - Actualisation des bases de données et diffusion de l'information commerciale Votre profil Véritable intermédiaire entre le client et l'entreprise, vous maîtrisez les commandes ainsi que toute la chaîne de gestion administrative. Idéalement titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum type BTS ou BUT filière commerciale, GRC, comptabilité gestion, vous avez une 1ère expérience en industrie/ GMS. Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous êtes également rigoureux(se), réactif(ve) et disposez d'un bon sens des priorités pour organiser au mieux votre travail et gérer les urgences. Autonome, vous savez vous adapter aux évolutions et faire preuve de diplomatie. Informations pratiques : - Temps de travail partiel annualisé (74%) : - janvier, février, avril, mai, juillet, août et décembre : 35H/semaine ; - mars, octobre et novembre : 2 jours/semaine ; - juin et septembre : non travaillé/CP. - Contrat à Durée Indéterminée (CDI) - Statut Technicien - Télétravail possible après la période d'essai - Poste à pourvoir entre juillet/août 2026 - Rémunération : salaire selon expérience et CCN de l'Industrie Charcutière / Prime trimestrielle / Participation / tarifs préférentiels sur nos produits - A partir d'un an d'ancienneté : prime conventionnelle 13ème mois, avantages CSE (chèques vacances) - Lieu de travail : La Rochette (73) A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 53 berceaux située à Suresnes, un(e) Directeur / Directrice adjoint(e) en crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au directeur de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance, vous êtes chargé(e) de l'accueil du jeune enfant et de sa famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant, et du projet éducatif de l'établissement - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe - Vous supervisez l'accueil et l'accompagnement des enfants et de leurs parents - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous accompagnez et soutenez la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous êtes en capacité d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h00 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 400€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies. ref : 2618229 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants ou Infirmier et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Paris 15ᵉ, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2606456 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Paris 16ᵉ, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2606460 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c'est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l'adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…). Pour les plus curieux/se, n'hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn ainsi que notre page JobTeaser pour en savoir davantage. POURQUOI CHOISIR UNE ALTERNANCE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ? Chez VINCI Construction SI, les alternant(e)s participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. Intégrés au sein d'équipes dynamiques, de nombreuses responsabilités leurs sont confiées dans le but d'évoluer et de monter en compétences pour être employables à la fin de leur expérience. Retrouvez ICI la vidéo de présentation VINCI Construction SI. VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI : Vous intégrerez le département RH de VINCI Construction SI, au sein de l'équipe Recherche et Développement des Talents composée de 7 collaborateurs-trices qui ont pour missions de recruter, d'accueillir et d'accompagner nos collaborateurs-trices. Nous vous proposons de rejoindre une équipe animée par l'innovation et la créativité. Nous avons à cœur d'améliorer l'expérience candidat.e.s et collaborateurs.trices. Missions en binôme puis en autonomie : 1. Accompagner les projets RH Participation à des projets de développement RH pour attirer et fidéliser nos collaborateurs.trices Collaboration avec le pôle VINCI Construction et le Groupe VINCI sur des projets RH à forts impacts Participation aux reporting et tableaux de bord de l'équipe Talents Veille sur les pratiques RH pour faire évoluer l'expérience candidat.e.s et collaborateurs.trices 2. Contribuer à la stratégie communication RH Participation à la conception et à la mise en œuvre de campagnes de communication internes et externes Promouvoir notre image employeur en animant nos pages sur les réseaux sociaux VINCI Construction SI : LinkedIn, Viva Engage, Jobteaser. 3. Participer au recrutement des CDI, VIE, stagiaire et alternants : Rédaction et diffusion des offres Préqualification et rédaction des comptes rendus RH Organisation des entretiens et suivi avec les managers jusqu'à la finalisation des recrutements Vous serez garant de l'intégralité du processus de recrutement qui vous sera confié. 4. Contribuer au développement des relations écoles Accompagnement dans l'organisation et l'animation des actions écoles avec toutes les parties prenantes (école, alumnis, étudiants, pôle VINCI Construction…) Participation aux forums, portes ouvertes, événements … Reporting des actions Cette liste est non exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de votre autonomie et des besoins de l'équipe. ET SI C'ETAIT VOUS ? En cours de formation BAC+4 en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation RH, vous : Etes un.e véritable communicant.e à l'écrit comme à l'oral, la rédaction compte parmi vos points forts, vous appréciez aller à la rencontre des autres et vous savez vous adapter à votre interlocuteur. Possédez un niveau d'anglais courant (niveau C1 minimum) Avez su montrer une efficacité, une proactivité et une rigueur sur les sujets confiés Possédez des connaissances ou une envie de découvrir le recrutement La connaissance du domaine IT serait un plus Qualités personnelles : organisation, rigueur, créativité, esprit d'équipe et qualités relationnelles, autonomie et capacité d'initiative. A partir de septembre 2026, en contrat d'alternance Localisation : l'ARCHIPEL, Siège de VINCI à la Défense (92) Durée : 2 ans Niveau d'études : en cours de Master 1 pour valider un Master 2 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit ! Si votre profil retient notre attention, Caroline LONGCHAMP vous contactera pour un entretien sur TEAMS. En cas de validation, vous rencontrerez Frédérique PULTZ à l'Archipel. Puis un entretien final avec Valérie DESNOULEZ, Responsable RH. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI Ensemble, construisons demain ! Mission : QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c'est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilis...

Votre mission Adecco recrute pour le compte de l'un de ses clients, un Conducteur Super Poids Lourds (H/F), pour renforcer une activité d'affrètement et d'organisation des transports. Vous évoluerez au sein d'une équipe qui valorise la sécurité et la fiabilité au quotidien. Au départ de Saint-Dizier (52100), vous assurez des missions de transport en veillant au respect des procédures et des exigences réglementaires. Vous contribuez directement à la continuité de service et à la satisfaction des interlocuteurs internes et externes, en garantissant des trajets maîtrisés et une prise en charge sérieuse des marchandises. Votre rôle consiste à conduire un véhicule super poids lourds dans le respect du code de la route et de la réglementation applicable. Vous préparez vos départs, contrôlez l'état du véhicule et anticipez les points de vigilance liés aux itinéraires et aux contraintes opérationnelles. Vous assurez l'arrimage des charges et veillez à la conformité des opérations de chargement et de déchargement. Vous suivez le déroulé des trajets et renseignez les informations nécessaires, notamment via le tachygraphe numérique, afin de garantir la traçabilité. Enfin, vous participez à la bonne tenue du planning en respectant les horaires et les consignes de l'exploitation, tout en adoptant une conduite responsable. Le poste est à pourvoir en CDD de 6 mois, avec une prise de poste dès que possible. Vous travaillez en temps plein. Le client n'a pas précisé d'avantages spécifiques : l'entreprise s'engage toutefois à offrir un cadre de travail professionnel et un accompagnement au démarrage pour faciliter votre intégration.Votre profil Vous avez une expérience solide de la conduite poids lourds et vous aimez évoluer dans un environnement où la rigueur fait la différence ? Ce poste s'adresse à une personne attentive aux règles, capable de garder le cap malgré les variations de planning, et qui place la sécurité au cœur de ses priorités. Compétences comportementales Vous faites preuve d'une conduite sécurisée au niveau national, y compris la région parisienne, indispensable pour préserver les personnes, les marchandises et la qualité de service. Votre respect du planning vous permet d'assurer la continuité des opérations, même lorsque les horaires alternent entre jours et nuits. Vous savez rester autonome sur la route tout en appliquant les consignes transmises. En situation de pression, vous gardez votre gestion du stress pour conduire avec calme et méthode. Votre sens du service vous aide à maintenir une relation professionnelle avec les différents interlocuteurs. Compétences techniques : Vous maîtrisez le code de la route et les règles spécifiques à la conduite de véhicules lourds. Vous connaissez la réglementation poids lourds et vous appliquez les exigences liées à l'activité transport. Vous êtes en mesure de travailler avec un tachygraphe numérique et de respecter les obligations de tenue des enregistrements. Vous savez réaliser l'arrimage de charges conformément aux procédures. Vous assurez également un entretien préventif de premier niveau et contrôlez l'état du véhicule avant départ. Une expérience d'environ 2 ans dans un environnement similaire est attendue. Si vous souhaitez rejoindre une équipe qui mise sur la fiabilité et la conformité, postulez dès maintenant.Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications – Adecco & Moi et QAPA– votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez !

RESPONSABILITÉS : Ref Emploi : LOCIEERMESS Affectation : Laboratoire LOCIE (composante d'affectation : Polytech Annecy-Chambéry) - 60 avenue du lac Léman - Domaine Scientifique de Savoie Technolac - F-73376 Le Bourget-du-Lac cedex I. Description du projet et activités de recherche associées Le projet européen INTERREG ALCOTRA ERMESS GREEN vise à améliorer la performance énergétique et environnementale des serres agricoles grâce à l'intégration d'énergies renouvelables, de systèmes intelligents de supervision et d'outils numériques de pilotage. Dans ce cadre, le laboratoire LOCIE (Université Savoie Mont Blanc) développe des recherches sur l'intégration énergétique des serres, l'optimisation des systèmes solaires et le suivi expérimental de démonstrateurs instrumentés. Les travaux combinent approches expérimentales et numériques pour analyser les interactions entre climat, besoins agronomiques et systèmes énergétiques, ainsi qu'évaluer des solutions innovantes de chauffage, ventilation, rafraîchissement et production d'énergie renouvelable. Ils incluent également le développement d'outils de contrôle-commande et d'un jumeau numérique intégrant la croissance des cultures. Le projet réunit partenaires académiques et industriels français et italiens autour des serres intelligentes et durables. II. Missions et activités du poste Le post-doctorant ou la post-doctorante participera aux activités expérimentales du projet, notamment à la mise en place et à l'instrumentation de serres pilotes, à la réalisation de campagnes de mesures et au suivi des systèmes énergétiques. Il ou elle développera des protocoles expérimentaux, effectuera des mesures thermiques, climatiques et énergétiques, puis analysera les données collectées afin d'évaluer les performances des solutions étudiées. La personne contribuera également à la validation des modèles numériques, aux échanges avec les partenaires académiques et industriels, ainsi qu'à la rédaction de rapports et publications scientifiques. Elle travaillera en étroite collaboration avec le doctorant du projet, en charge des développements numériques et du jumeau numérique des serres. Pour tout renseignement complémentaire et contact utiles, veuillez consulter l'offre en cliquant ICI PROFIL RECHERCHÉ : I. Conditions d'exercice Le poste sera basé principalement au laboratoire LOCIE équipe ERMES CNRS/USMB 5002, avec des interactions régulières avec le laboratoire SYMME et les partenaires industriels du projet. Le post-doctorant ou la post-doctorante sera amené.e à : - intervenir sur des plateformes expérimentales et démonstrateurs de serres ; - effectuer des déplacements en France et en Italie dans le cadre des activités transfrontalières du projet ; - participer à des réunions techniques, workshops et manifestations scientifiques ; - travailler en lien avec des partenaires académiques et socio-économiques du secteur des serres agricoles et des énergies renouvelables. II. Spécificités liées au poste - faire preuve de fortes composantes expérimentales et terrain ; - mener des activités d'instrumentation et de suivi de démonstrateurs en conditions réelles ; - collaborer en étroite avec des industriels spécialisés dans les serres agricoles et les systèmes énergétiques ; - travailler dans un environnement interdisciplinaire et international ; - contribuer à la valorisation scientifique et technique des résultats du projet. III. Compétences attendues Compétences scientifiques et techniques : - doctorat en énergétique, thermique, génie des procédés, instrumentation ou domaine connexe ; - bonnes connaissances en transferts thermiques et systèmes énergétiques ; - expérience en instrumentation expérimentale et acquisition de données ; - compétences en traitement et analyse de données expérimentales ; - connaissances des capteurs et systèmes de mesure ; - maîtrise d'outils scientifiques de traitement de données (Matlab, Python, LabVIEW ou équivalent) ; - des connaissances en énergétique des bâtiments ou des serres agricoles seraient appréciées. Compétences transversales : - autonomie et rigueur expérimentale ; - aptitude au travail en équipe et en environnement interdisciplinaire ; - capacités d'analyse et de synthèse ; - bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ; - maîtrise de l'anglais scientifique ; - mobilité pour déplacements liés au projet. IV. Conditions de recrutement Le recrutement est ouvert aux personnes titulaires d'un doctorat délivré par une université française, ou d'un diplôme reconnu équivalent par l'université, notamment un doctorat ou PhD délivré par une université étrangère. V. Comment candidater Transmettre les documents suivants dans un fichier pdf unique nommé LOCIEERMESS_NOM PRENOM : • CV • Lettre de motivation • Copie(s) du ou des diplômes • Rapport de soutenance de thèse