Notre centre de formation est un acteur de la formation professionnelle. Nous sommes spécialisés dans les secteurs du commerce et de l'administration, et proposons une large gamme de formations diplômantes allant du niveau Bac à Bac +3. Nos formations sont conçues pour répondre aux besoins actuels du marché du travail, et sont dispensées par des enseignants qualifiés et expérimentés. Nous offrons une grande variété de cursus, adaptés aux profils et aux ambitions des étudiants, avec des programmes évolutifs qui prennent en compte les changements et les défis de l'environnement économique. Au-delà de la formation, notre centre offre également un accompagnement personnalisé aux étudiants. Nous mettons également à disposition des étudiants des ressources pédagogiques et des infrastructures modernes pour faciliter leur apprentissage et leur réussite. Le poste : Boutique partenaire - Orléans Une boutique spécialisée en épicerie fine et produits de bien-être partenaire de StandUp Formation Orléans recrute un(e) alternant(e) pour un poste de Vendeur(se). Formations visées : - Titre Professionnel Conseiller de Vente (CV) - Niveau Bac - Titre Professionnel Manager d'Établissement Marchand (MEM) - Niveau Bac +2 Durée : 12 à 24 mois Rythme : 1 jour en formation / 4 jours en entreprise Vos missions : - Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leurs achats - Valoriser les produits d'épicerie fine, les produits bio et de bien-être - Identifier les besoins des clients et proposer des conseils personnalisés - Assurer la mise en rayon et le réassort des produits - Veiller à la bonne présentation et à l'attractivité de la boutique - Encaisser les ventes et assurer un service client de qualité - Participer à la gestion des stocks et aux commandes - Contribuer au développement des ventes et à la fidélisation de la clientèle Profil recherché : - Dynamique et motivé(e) - Sens du commerce et de la relation client - Intérêt pour les produits naturels, bio et de bien-être - Excellente présentation - Organisé(e), rigoureux(se) et autonome - Esprit d'équipe Rémunération : Contrat d'apprentissage rémunéré selon l'âge et l'année de formation : - 16 à 17 ans : de 504,09 euros à 1 026,85 euros - 18 à 20 ans : de 802,81 euros à 1 250,89 euros - 21 à 25 ans : de 989,51 euros à 1 456,26 euros - 26 ans et plus : 1 867 euros Les + du poste : - Formation reconnue par l'État - Expérience enrichissante dans un secteur en plein essor - Développement des compétences en vente, conseil et gestion d'un point de vente - Accompagnement personnalisé tout au long de l'alternance - Réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de management Rejoignez une boutique spécialisée en épicerie fine & bien-être à Orléans et développez vos compétences commerciales tout en préparant votre Titre Professionnel Conseiller de Vente ou Manager d'Établissement Marchand ! Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Caractéristiques des produits - Commander des produits - Conseiller des clients sur le choix de produits - Démontrer les caractéristiques d'un produit - Entretenir des relations avec des clients - Garantir la sécurité de conservation des stocks - Garantir une approche axée sur les clients - Organiser la présentation de produits - Remplir des rayons - Utiliser une caisse Savoir-être demandés : - Chaleureux - Communiquant - Ecoute - Sens du détail - Travailleur

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. À propos de nous< h3>Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité Avec ses 1 064 lits plus de 204 places 20 postes d 39 hémodialyse et 2000 naissances par an l'établissement est reconnu sur le territoire < p>Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille < strong> Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients < p>Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels Nous offrons également des opportunités de carrière < p>Mission< h3>Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un aide soignant e pour les sites de Quimper et Concarneau < p>Il elle sera en charge de :< p>Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d'autonomie < p>< li>Apprécier l'état clinique d'une personne < p>< li>Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne < p>< li>Utiliser des techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes < p>< li>Établir une communication adaptée à la personne et à son entourage < p>< li>Utiliser les techniques spécifiques d'entretien des locaux et du matériel aux établissements sanitaires sociaux et médico sociaux < p>< li>Rechercher traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins < p>< li>Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle< p>< li>< ul>Profil< h3>Vous êtes titulaire du diplôme d'État en qualité d'Aide Soigant e < p>< li>Vous disposez d'une bonne communication et relation de confiance < p>< li>Vous faites preuve de rigueur réactivité polyvalence disponibilité et sens des responsabilités < p>< li>Votre avez une appétence pour le travail en équipe < p>< li>Le respect du secret professionnelle et le sens du service sont primordiaux < p>< li>< ul>Conditions d'emploi : < strong>< p>Les postes sont à pourvoir en premier contrat de 4 mois second de 8 mois et troisième d'1 année puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière < p>Les postes sont ouverts aux détachements et mutations < p>Rémunération < u>< strong> < u>hors prélèvement à la source : 1795€ net mensuel hors éléments variables < p>< p>Des avantages :< u>< p>Avec le remboursement à hauteur de 75 de votre abonnement de transport en commun< p>< li>Pour les trajets en vélo trottinette ou en covoiturage il existe un forfait « mobilités durables »< p>< li>Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit< p>< li>Des prestations sociales< p>< li>Des chèques cadeaux à Noël pour les enfants du personnel< p>< li>< ul> < p>Un équilibre vie personnelle vie professionnelle :< u>< p>25 congés annuels 43 15 RTT 43 2 congés hors saison pour une année civile complète < p>< li>Un compte épargne temps sous condition d'ancienneté : 1 an < p>< li>< ul> < p>Une politique des Ressources Humaines dynamique :< u>< p>Une offre de formation complète< p>< li>Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières< p>< li>L'établissement propose de la mobilité interne< p>< li>< ul> < p>Le dossier de candidature doit être composé d'une lettre de motivation d'un CV détaillé< p>Si vous souhaitez rejoindre nos équipes n'hésitez plus et postulez à cette annonce < p>Vidéo de présentation de l'établissement< a>< p>Vivre à Quimper Cornouaille< a>< p>

Job Description: Envolez-vous avec Airbus Helicopters ! Airbus Helicopters recherche un(e) Chef de Projets Bâtiment et Infrastructure expérimenté (f/h) pour rejoindre le département Buildings et Construction basé à Marignane, France . Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au coeur de la fabrication de nos hélicoptères. Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g Vos futures missions : En rejoignant notre équipe, vous participerez à différentes missions, toutes orientées vers la satisfaction client. Ensemble, nous contribuerons à l'activité du facility Management & Real Estate. Nous sommes une communauté transdivisionnelle et notre mission est de concevoir et construire les infrastructures qui font évoluer l'empreinte des sites d'Airbus. L'équipe FMRE est également responsable de la gestion des services généraux, tels que les services aux clients (restauration, transport, édition, archivage, librairie, etc.) et les services aux sites (nettoyage, traitement des déchets, espaces verts, logistique, etc.). Jetez un oeil à notre site internet : https://sites.google.com/airbus.com/fmre-france-english/home Vos principales missions seront les suivantes : Gestion de projets majeurs de construction et de réhabilitation Atteindre les objectifs du projet (planning, coût, qualité) en visant la satisfaction du client et conformément aux règles et réglementations internes et externes. Définir, mettre en oeuvre et piloter l'équipe/l'organisation de projet pendant toutes les phases du projet Communiquer à plusieurs niveaux avec nos partenaires internes et externes. Votre profil : Niveau d'expérience professionnelle : minimum attendu 8 ans Expertise technique liée au poste : ingénierie de la construction, gestion de projet Langue : français courant, anglais avancé Soft skills : communication aisée, compréhension des attentes et enjeux de nos clients internes, capacité à interagir avec des parties prenantes externes et à les diriger. 3 Raisons pour nous rejoindre : Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'oeuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité). Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence : Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.). Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport. Notre processus de recrutement : Candidatez en ligne. Analyse de votre candidature par le service recrutement. Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé. Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager Recevez l'offre d'embauche ! Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Helicopters SAS Employment Type: Permanent ------- Classe Emploi (France): Classe G13 Experience Level: Professional Job Family: Programme & Project Management By submitting your CV or application you

RESPONSABILITÉS : Rejoignez l'Université Lumière Lyon 2, et participez à sa transformation par le numérique La Direction des Systèmes d'Information de Lyon 2 (53 personnes) recrute ! Vous êtes technicien/technicienne support, et le service à l'utilisateur est au centre de vos préoccupations quotidiennes. Vous avez idéalement déjà exercé en Centre de Services, et vous savez gérer votre activité dans le respect des bonnes pratiques ITIL. Incidents, demandes, et problèmes sont votre quotidien, et l'amélioration du service rendu est votre objectif. Affecté/affectéee au Service Support, vous rejoindrez une équipe d'une quinzaine de personnes, dont les missions sont essentiellement tournées vers la gestion des incidents N1 et N2 (environ 800 incidents par mois) autour : - du poste de travail élargi - des équipements audiovisuels et numériques - des principaux services et applications L'équipe gère également le traitement des demandes, ainsi que la gestion et l'évolution d'un parc constitué d'environ 3000 postes de travail, et de plusieurs centaines d'installations audiovisuelles. Si vous connaissez les principales architectures des postes de travail (matériel, OS, logiciels...), si le diagnostic et la recherche de solutions sont pour vous des secondes natures, si votre pragmatisme n'empêche pas une bonne dose de curiosité, alors n'hésitez pas à nous rejoindre. Vos activités principales : - Assistance de premier et deuxième niveau auprès des personnels de l'université, à distance via une hotline et des opérations de télémaintenance, ou sur place lors d'interventions planifiées. - Savoir établir un diagnostic, rendre compte des incidents et gérer les différents niveaux de priorité. - Gestion et maintenance du parc des postes de travail de l'université (installation, optimisation, renouvellement). - Gestion et maintenance du parc audiovisuel de l'université. Vos activités associées : - Permanence Hotline sur la base de demi-journée. - Rédaction de procédures. - Sensibilisation des utilisateurs au respect de la politique du poste de travail en vigueur dans l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Si vous connaissez les principales architectures des postes de travail (matériel, OS, logiciels...), si le diagnostic et la recherche de solutions sont pour vous des secondes natures, si votre pragmatisme n'empêche pas une bonne dose de curiosité, alors n'hésitez pas à nous rejoindre. Profils attendus: Bac pro avec une bonne expérience à Bac + 2 avec une première expérience. Profils atypiques étudiés, notamment si expérience suffisante sur un poste similaire. Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires - Connaissances générales multi OS (Windows Mac OS X, Linux). - Connaissance générale des technologies et des équipements audio-visuels et multimédia, connaissance sur la programmation des équipements audio-visuels. - Connaissance des principes de base du fonctionnement des réseaux informatiques, des bases de données et des serveurs de type Web ou annuaire. Savoirs sur l'environnement professionnel - Expérience dans la maintenance informatique et l'assistance aux utilisateurs. - Connaissance des outils de gestion de parc - Bonne connaissance du catalogue des logiciels métiers et de leurs implications et contraintes spécifiques - Connaissance de l'architecture et de l'environnement technique du système d'information de l'université - Connaissance du référentiel ITIL Savoir-faire - Travailler en équipe - Gérer les priorités et savoir respecter des délais - Gérer les relations avec les utilisateurs - Utiliser les outils de gestion de parc Comportements attendus - Sens du service aux utilisateurs - Capacité d'écoute - Grande autonomie - Sens de l'organisation et capacité de synthèse - Savoir rendre compte Contexte de travail - Obligation de travail sur les deux campus. - Obligation permanences hotline selon calendrier prévisionnel établi. - Utilisation d'un véhicule de service Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 21/08/2026 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie B : - ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation - ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable Rejoindre l'université Lyon 2 c'est : 55 jours de congés annuels L'accès à la formation professionnelle La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires

RESPONSABILITÉS : - Le SFCA est chargé d'organiser, de coordonner et de gérer les activités de formation continue, - Il accompagne les responsables pédagogiques et les composantes dans le montage et la réalisation de leurs projets de formation continue, - Il développe des actions de formation sur mesure pour les entreprises et les organismes publics. - Il héberge également l'organisme de formation par apprentissage, l'OFA de l'université et coordonne l'activité d'alternance. - Il identifie et fait reconnaître les compétences des individus par la validation d'acquis (VAE et VAPP). Il est également centre de bilan de compétences. - Il travaille avec différents partenaires dans une logique de formation tout au long de la vie, en réponse à leurs besoins de formation. Responsable des acquis et bilan de compétences : Missions Le pôle validation d'acquis-bilan de compétence accueille tout public dans le cadre d'une démarche de validation (VAE, VES et VAPP) : information, recevabilité/faisabilité, rédaction du dossier, jury et obtention du diplôme. Il.elle accompagne également le public dans leur démarche d'évolution professionnelle dans le cadre du bilan de compétences. 1 - Coordination du pôle - Encadrer et animer une équipe de 4 personnes - Coordonner les activités du pôle - Elaborer des procédures administratives - Monter et suivre des projets de développement de dispositifs de validation - Développer et maintenir des partenariats internes et externes, privés et publics - Concevoir, proposer et réaliser des dispositifs et actions de formation continue adaptés aux divers publics accueillis - Evaluer les résultats et effets des actions et projets mis en œuvre 2 - Accompagnement VAE - Accompagner des candidats à la construction du dossier VAE et au passage en jury - Animation d'ateliers collectifs, entretiens individuels - Organisation jurys - Répondre aux cahiers des charges et assurer la coordination du dispositif 3 - Accompagnement bilans de compétences - Répondre aux cahiers des charges et assurer la coordination du dispositif - Accompagner les bénéficiaires dans la construction de leur projet professionnel - Rédiger des synthèses de bilan - Faire un suivi des bénéficiaires à 6 mois 4 - Autres - Participer aux groupes de travail locaux et régionaux sur des projets d'expérimentation et d'échanges de pratiques - Traiter et diffuser les données statistiques (nationales et régionales) relatives à la VAE - coordonner le processus "bilan de compétences" dans le cadre de la démarche qualité - participer activement à la mise en œuvre de la démarche qualité PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES NÉCESSAIRES Connaissances - Organisation générale de l'établissement et fonctionnement de la formation universitaire - Organisation et fonctionnement de la formation continue au sein et hors de l'université - Diversité des publics, leurs besoins de formation et les ressources pédagogiques en liaison permanente avec les équipes pédagogiques - Connaissances réglementation et programmes de financement de la formation continue - Connaissance approfondie de l'offre de formation de l'université - Savoir constituer une documentation de référence - Connaissance réglementation et dispositifs de financement de la VAE et du bilan de compétences Compétences opérationnelles - Maîtriser les techniques d'entretien - Pratiquer l'accompagnement individuel et collectif - Extraire et analyser des compétences personnelles et professionnelles - Maîtriser les méthodes et outils de l'ingénierie de formation champ des sciences humaines) - Hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Encadrer une équipe - Contribuer à la dynamique du service et à des projets transversaux - Maîtriser l'environnement bureautique et les logiciels de navigation - Utiliser les outils et réseaux de communication - Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue : analyser des situations de travail, identifier des compétences, définir des objectifs de formation, des modalités d'organisation - Répondre aux appels d'offre, rédiger un cahier des charges - Formaliser et conduire un projet de formation - Mobiliser, construire, coordonner et gérer des ressources de différentes natures - Rédiger des procédures, des documents de présentation ou de synthèse Compétences comportementales - Grande autonomie dans l'organisation du travail - Grande disponibilité - Dynamisme et inventivité - Capacité à travailler en équipe - Dimensions relationnelles - Relations internes : UFR, départements, enseignants, SUIO-IP - Relations externes : réseaux professionnels, organismes financeurs, groupes de travail ... Modalités de candidature - Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 7 septembre 2026 - Entretiens prévus la 2ème quinzaine de septembre 2026 - Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026 Poste de catégorie A : - Ouvert aux non titul...

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Laval , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction, de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions. A ce titre, vos missions seront les suivantes Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique.) sur les affaires que vous avez en charge Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique - Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients - Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie - Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, droit à la déconnexion, secteur géographique limité * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver LI-JC1

Description du poste : L'entreprise Chez Cerfrance, réseau mutualiste leader du conseil et de l'expertise comptable en France, on ne va pas vous raconter des histoires : on va vous proposer d'en vivre. De belles, de grandes. Des histoires d'hommes et femmes qui chaque jour, dans votre région, s'investissent dans leurs propres entreprises, pour continuer à les développer, à innover. Avec Cerfrance, vous les accompagnez, les guidez, tout en veillant à ce qu'ils aient toujours tous les outils pour gagner en agilité, en pérennité. En évoluant ainsi à la pointe de votre métier au sein d'un collectif de talents résolument humain, vous aussi vous avancez. En affinant vos expertises, vous gagnez en maturité et donnez à votre parcours professionnel une toute autre dimension. Voilà le projet made in Cerfrance que nous vous proposons de partager. Avec 20 agences, Cerfrance Mayenne - Sarthe travaille en proximité avec près de 9 000 clients-adhérents issus du monde agricole, TPE, PME, artisans, commerçants. Description du poste En tant que Conseiller / Consultant Expert, vous êtes le partenaire de confiance et l'interlocuteur privilégié des acteurs clés de la filière (entraîneurs, éleveurs, propriétaires, jockeys). Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au responsable de l'équipe Equicer, qui est composée d'une quinzaine de collaborateurs. Votre quotidien s'articule autour de trois piliers L'Accompagnement Stratégique : Vous guidez les dirigeants de la filière équine dans leurs choix de développement, de structuration et de gestion, au sein d'un marché passionnant mais soumis à de fortes aléas conjoncturels La Synergie Transversale : Vous faites le lien entre les besoins de vos clients et nos différents pôles d'experts. Vous travaillez main dans la main avec nos spécialistes (juridique, patrimoine, fiscalité) et nos équipes comptables, qui assurent la réalisation opérationnelle des dossiers Le Rayonnement : Vous entretenez et développez votre réseau au sein de l'écosystème des courses hippiques pour faire rayonner l'image et l'expertise de notre association. Profil recherché Le savoir-être avant tout (Critère Pour ce poste, votre posture et vos qualités humaines l'emportent sur votre CV. Nous recherchons une personnalité capable de s'intégrer avec fluidité et respect dans l'intimité professionnelle de nos clients. Votre Savoir-Être (Incontournable) : Intelligence relationnelle & Agilité : Vous savez adapter votre posture à des profils variés, faire preuve d'empathie et rebondir face à l'imprévu et à la volatilité du secteur. Discrétion absolue : Le milieu des courses exige une confidentialité totale ; vous en êtes le garant. Disponibilité & Écoute : Vous êtes présent pour vos clients quand ils en ont besoin, avec un sens du service aiguisé. Excellente communication : Vous savez vulgariser des sujets complexes et créer du lien naturellement. Votre Parcours : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans le conseil ou la gestion, idéalement au contact de chefs d'entreprise ou de structures agricoles/équines. Vous possédez une connaissance pointue de la filière du cheval de course et comprenez parfaitement les enjeux et le quotidien des éleveurs, entraîneurs et propriétaires. Les + chez Cerfrance Mayenne - Sarthe CERFRANCE Mayenne-Sarthe, c'est avant tout une organisation qui valorise l'épanouissement de ses collaborateurs et bâtit sa croissance sur cet engagement : Un poste basé au cœur d'une région historique du trot et du galop (Mayenne/Sarthe), offrant un cadre de vie et de travail privilégié.***Autonomie et flexibilité : gestion autonome de votre emploi du temps, 23 jours de RTT et télétravail***Intégration : parcours d'intégration et de formation à votre arrivée***Rémunération : 13e mois, intéressement, participation, primes diverses***Conditions particulières : CET, PEE, retraite supplémentaire.***Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 75 %, tickets restaurant, un CSE dynamique (chèques vacances, chèques cadeaux.) Ici, l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle n'est pas qu'une idée : c'est une réalité, tout comme notre engagement RSE. À titre d'exemple, nous venons d'intégrer une flotte de véhicules électriques. Rejoignez une entreprise où vos aspirations comptent autant que vos compétences. Chez Cerfrance Mayenne - Sarthe, nos équipes dévouées et passionnées s'engagent au quotidien pour la réussite de nos clients agriculteurs. Si vous souhaitez faire partie d'une aventure humaine, enrichissante et contribuer à un secteur en constante évolution, nous serons ravie de vous accueillir. Le process de recrutement est simple : un entretien RH + un entretien manager. Description du profil : L'entreprise Chez Cerfrance, réseau mutualiste leader du conseil et de l'expertise comptable en France, on ne va pas vous raconter des histoires : on va vous proposer d'en vivre. De belles, de grandes

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien d'usinage conventionnel F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique, Air France Industries poursuit sa stratégie de développement et a pour ambition d'affirmer sa position parmi les leaders mondiaux. L'activité de maintenance aéronautique du groupe Air France compte plus de 100 compagnies aériennes clientes dans le monde, pour un totale de près de 2000 avions supportés Caractéristiques du poste Date de début : Démarrage dès que possible * Nombre de profils recherchés : 1 * Statut du poste : Non Cadre * Type de contrat : CDI * Horaires administratifs * Localisation : dans nos ateliers situés à Villeneuve le Roi (94) Pourquoi les mécaniciens choisissent Air France***Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. * Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. * Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. * Primes mensuelles spécifiques. * Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. * Billet d'avion à tarif préférentiel Vous avez déjà évolué dans un environnement industriel exigeant, appréciez le travail en équipe et avez envie de contribuer à la fiabilité des pièces aéronautiques ? Rejoignez-nous! Description de la mission Vous travaillerez au sein de l'entité Matériels et Services de la Direction Général Industrielle d'Air France et, plus précisément, dans l'activité Réparation. L'équipe d'une vingtaine de collaborateurs assure la remise en état de pièces en passant par l'usinage, le traitement de surface, le NDT, la peinture, l'ajustage et le contrôle dimensionnel. Vos principales missions seront Usiner des pièces suivant un plan et un process défini Régler et réaliser des opérations d'usinage sur tour, fraiseuse ou pointeuse conventionnels - Sélectionner les outillages appropriés en fonction des opérations à effectuer Identifier et utiliser les moyens de mesure adaptés pour le contrôle des pièces usinées - Assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des machines; -Participer à l'optimisation des réglages et à l'amélioration continue des procédés d'usinage - Développer et réaliser des outillages Définir des process d'usinage en partant d'une pièce et d'un défaut tout en respectant les préconisations constructeurs Accompagner et former les jeunes sortie d'école sur les technologies conventionnelles, notre parc est constitué de beaucoup de machines conventionnelles qui ne sont plus enseignées à l'école. Nous avons besoin d'un accompagnement et d'un suivi rigoureux sur la montés en compétences de nos agents Votre réussite reposera sur votre pédagogie et votre leadership. Les plus Peu de série, réparation ou fabrication à l'unité Réflexion et conception d'outillage à la demande: place à la créativité! Profil recherché Formation et expérience: Titulaire d'une formation de type BAC Pro dans l'usinage, vous avez un minimum de 2 ans d'expérience en tant que tourneur-fraiseur. Vous maîtrisez les opérations d'usinage sur tours et fraiseuses conventionnels, ou sur pointeuse. Votre parcours vous a permis d'acquérir une solide expérience sur machines conventionnelles, que ce soit lors d'une alternance, d'un stage ou d'un emploi. Compétences et aptitudes:***Vous êtes rigoureux, précis, attentif aux détails et minutieux. * Vous êtes passionné et avez une forte appétence mécanique. * Dynamique, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de polyvalence. * Vous savez être autonome, proposer et argumenter des solutions. * La réactivité, la disponibilité, le sens du service vous caractérisent particulièrement. * Vous êtes capables de lire des documents techniques en anglais : un niveau 1 d'anglais technique bright est nécessaire (36 Ce poste est fait pour vous ! candidature : Pièces à joindre IMPERATIVEMENT***CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) * Certificats de travail * Pièce d'identité en cours de validité Tout dossier incomplet ne sera pas étudié Process de recrutement entretien RH /manager * test d'anglais technique à distance Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac obtenu Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val de Marne (94) Site Villeneuve le Roi

Qui sommes-nous ? Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au coeur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre de LYON, situé 14 rue Mouton Duvernet 69003 LYON PART DIEU en CDI. Vous intégrerez un collectif de 50 conseillers, répartis en 4 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres : Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge entre 30 et 40 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs : l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit le goût de l'apprentissage l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29.500€ et 35.000€ bruts annuels (incluant 1 800 € de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable) et le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5 500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 30 septembre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois). Un temps de travail de 32h (rémunéré 35h) réparti sur 4 jours par semaine : du lundi au vendredi de 8h00 à 19h15 et le samedi de 8h00 à 17h30. Possibilité d'augmenter le temps de travail avec augmentation de salaire. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30. 7 semaines de congés payés. La possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL. Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus ! Procédure de recrutement Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif. Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement. Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client. Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre votre parcours et répondre à vos questions. Retrouvez nos conseils pour une candidature réussie !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Paris 16, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks.) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2638281 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou d'Infirmier et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, n'hésitez plus, postu...