Căutați un loc de muncă
Găsiți locul de muncă potrivit, printre miile de oportunități disponibile în Europa. Rezultatele căutării sunt furnizate de EURES - portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă.
Er du på jakt etter en morsom jobb? Er du kreativ og leken, men kan ta ansvar? Er du mellom 16 og 20 år og bosatt i Lillestrøm kommune?
Vi søker aktivitetsmedarbeidere til to forskjellige roller for barn og unge i sommerferien 2026.
1. Klubbmedarbeider for sommerferieaktiviteter 2026
Vi søker aktivitetsmedarbeidere til ferieaktiviteter for barn og unge. Arbeidsstedene vil være spredt rundt i hele Lillestrøm kommune. Det vil være mulighet for jobb gjennom hele sommeren, med hovedvekt på uke 26, 27,32 og 33.
2. Assistenter - Sommerskole 2026
Lillestrøm sommerskole arrangerer ukeskurs for barn mellom 10-15 år i sommer. Kursene har ulike temaer som f.eks. innenfor både friluftsliv, realfag og idrett eller teater. Sommerskolen går i uke 26, uke 32 og uke 33, og vi tilbyr jobb i 1-3 uker i disse tidsrommene.
Merk søknaden med hvilken/hvilke stillinger du er interessert i.
Arbeidsoppgaver
1. Aktivitetsmedarbeider for sommerferieaktiviteter 2026
Er du mellom 16 og 20 år og bosatt i Lillestrøm kommune? Er du på jakt etter en morsom og givende jobb? Er du kreativ og leken, men kan ta ansvar?
Jobben som aktivitetsmedarbeider handler om å legge til rette for, og gi barn og ungdom i Lillestrøm kommune gode ferieopplevelser. Du vil tilrettelegge og gjennomføre aktiviteter for barn og ungdom, og bidra med å skape et trygt og forutsigbart miljø. Arbeidet vil ledes av og gjennomføres i samarbeid med kommunens ungdomsarbeidere.
2. Assistenter - Sommerskole 2026
Er du mellom 16 - 20 år i Lillestrøm kommune? Trives du med høyt tempo og liker du å bli kjent med nye mennesker?
Du vil jobbe som assistent for kursledere, og typiske arbeidsoppgaver kan være å finne frem og rydde utstyr til eksperimenter, assistere med ballspill og leker i pauser, skape trivsel og et inkluderende miljø for barna, og bistå kursledere i det de måtte ha behov for. Opplæring vil bli gitt.
Kvalifikasjoner
- Erfaring fra arbeid med barn og unge er positivt, f.eks fotballdommer, trener for et juniorlag, hatt ansvar i teatergruppa m.m.
- Før tiltredelse skal politiattest fremvises: FOR-2013-09-20-1097 Politiregisterforskriftens § 34-12 (fritidsklubb)
Personlige egenskaper
- Leken og kreativ
- Sosial og glad i å være sammen med barn, ungdommer og voksne
- Motivert, engasjert, tar initiativ og er lærevillig
- Pliktoppfyllende og ansvarsbevisst
Vi tilbyr
- God opplæring og oppfølging
- Nyttig erfaring å ha med på CVen
- Attest for utført arbeid
- Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
- Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.
Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
Kontaktinformasjon
Ingrid Flåøyen, Seksjonsleder, +4741435219Arbeidssted
Jonas Lies gate 182000 Lillestrøm
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Lillestrøm kommuneReferansenr.: 5098703366
Stillingsprosent: 0%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 19.04.2026
Om arbeidsgiveren:
Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 96.000 innbyggere, og en beliggenhet midt mellom Oslo og Gardermoen på Nedre Romerike. Vi baserer vår virksomhet på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø. Verdiene våre er Tillit - Inkludering - Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/
Mission et activités générales de la fonction
Je suis en charge de tous les aspects liés à l'inscription des candidats locataires, de la location et de l'entretien des biens immobiliers du parc de l'Agence Immobilière Sociale de Saint-Gilles et du CPAS.
- Assurer l'inscription des candidats locataires, en respectant la déontologie et réglementation en vigueur
- Organiser l'entrée et à la sortie des locataires et assurer les démarches administratives nécessaires
- Informer, conseiller et émettre des avis, tant administratifs, sociaux que techniques
- Effectuer des visites à domicile et réaliser des rapports / feed-backs
- Identifier et transmettre les besoins d'intervention éducatifs ou technique
- Réaliser le suivi de la situation financière (recouvrement) des locataires, en ce y compris s'ils sont sortis du parc de l'AIS et/ou du CPAS
- S'assurer de l'entretien du logement selon les normes d'usage et conseiller le locataire le cas échéant
- Vérifier et/ou réaliser les décomptes de charges des locataires et des propriétaires
- Assurer les permanences physiques et téléphoniques
- Développer/entretenir son réseau interne et/ou externe
Profil de la fonction
- Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires du diplôme suivant seront prises en compte, à savoir : C.E.S.S
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale
Compétences comportementales :
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- S'autodévelopper
- Analyser
- Proposer des solutions
- S'adapter
- Négocier
Compétences techniques et pratiques :
- Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (Word, Excel, Internet)
- Législation / réglementations : Code du logement, Arrêté organisant les agences immobilières sociales à Bruxelles est l'arrêté du 17 décembre 2015, modifié par celui du 14 mars 2024 etc...
- Accompagnement
- Communication interculturelle
- Gestion des conflits
- Observation
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace option
- Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
- Accessibilité aisée en transports en commun