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Un·e infirmier·e à mi-temps nuit et mi-temps jour en CDI H/F/X
CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA
Belgium, Schaerbeek

Le poste

En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier.e, il.elle sera, entre autres, à même :

  • D'assurer les soins infirmiers
  • De réaliser des soins techniques et relationnels de qualité
  • D'animer des activités à visée thérapeutique
  • D'appliquer une démarche en soin individualisée
  • De participer à une approche pluridisciplinaire

Profil souhaité et compétences requises

  • Être titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier ou hospitalier
  • Une affinité pour la pratique du soin par la relation est essentielle
  • Le titre ou la qualification en santé mentale et psychiatrie est souhaitable
  • Une expérience dans le domaine de la santé mentale est un atout

Nous vous offrons

  • Un modèle de management humaniste et participatif
  • Des formations continues 
  • Un environnement offrant des perspectives d'évolution
  • Un poste en CDI
  • Des chèques repas
  • Barème IFIC + reprise de l'ancienneté 
  • Valorisation de la spécialisation en santé mentale et psychiatrie
  • Participation aux frais de déplacement
  • 30 jours de congé + congés d'ancienneté
Responsable des bénévoles H/F/X
DOUCHEFLUX
Belgium, Anderlecht

Votre fonction
¿ Superviser, animer et encadrer une équipe d'une centaine de bénévoles
¿ Motiver et accompagner les bénévoles au quotidien
¿ Gérer les plannings et le registre des présences
¿ Gérer les contacts et demandes de renseignement
¿ Identifier les besoins en ressources et compétences
¿ Développer une stratégie de recrutement de nouveaux bénévoles (présence sur les différentes plateformes
de volontariat francophones et néerlandophones, représentation de l'institution lors d'événements,
publication d'annonces sur les réseaux sociaux...).
¿ Mener les entretiens de recrutement et de suivi du bénévolat
¿ Mettre à jour continuellement et faire le suivi de la signature de la note d'information au bénévole et du
carnet du·de la bénévole
¿ Suivi du partenariat avec le SEMJA (travail d'intérêt général) et la Plateforme pour le service citoyen
¿ Veiller au bien-être des bénévoles et optimiser la qualité de vie au travail
¿ Communiquer vers les bénévoles sur les différents canaux
¿ Établir et implémenter un programme de formations à destination des bénévoles
¿ Organiser des moments festifs ou activités collectives pour les bénévoles (apéro, sorties, fête des
bénévoles...)
¿ Développer et gérer les outils de communication
¿ Gestion de la commande quotidienne des sandwichs

Compétences
¿ Très bons contacts humains, empathie, capacité d'écoute et juste distance
¿ Animation d'équipe
¿ Sens de l'organisation et rigueur
¿ Réactivité et disponibilité
¿ Capacité à travailler en autonomie et en équipe
¿ Proactivité et prise d'initiative
¿ Résistance au stress
¿ Sensibilité à la problématique de la grande pauvreté
¿ Ponctualité
Profil requis
¿ Diplôme en lien avec la fonction et/ou expérience équivalente
¿ Une réelle expérience dans la gestion et l'animation de groupe
¿ Excellente maîtrise des outils de communication
¿ Très bonne maîtrise des outils informatiques (Environnement Microsoft et suite Office)
¿ La connaissance du secteur social est un atout
¿ Bilinguisme ou parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et très bonne connaissance de l'autre langue

Nous offrons
¿ Un contrat à durée déterminée d'un an à temps partiel (19h/ semaine) avec prestation les mardi, jeudi et
vendredi et un samedi sur deux
¿ Des chèques repas
¿ Un esprit d'entreprise en adéquation avec notre projet social
¿ Une intervention dans les frais de déplacement domicile/ travail (transports publics à 100%)
¿ Des locaux facilement accessibles à Bruxelles (84 rue des Vétérinaires à Anderlecht)
¿ Une équipe dynamique et un cadre de travail convivial

éducateur(trice) spécialisé(e) A1 ou A2 en mi-temps H/F/X
INSTITUT DECROLY
Belgium, Uccle

Poste à pourvoir

Nous recrutons un(e) éducateur(trice) spécialisé(e) A1 ou A2 en mi-temps (18h30/Sem) en contrat de remplacement. La personne engagée assurera le suivi collectif et individualisé des résidents au sein du Logement. Nous constituons également une liste de réserve pour l'ouverture éventuelle de postes.

Profil recherché : compétences, formation et expériences

  • Être détenteur d'un bachelier/graduat en éducation spécialisée ou d'un CESS à orientation éducative et sociale (avec expérience attestée dans le secteur).
  • Adopter une approche réflexive, pragmatique et orientée solutions, dans l'application des programmes d'apprentissage.
  • Collaborer en équipe, assurer la cohérence et la continuité des suivis individualisés à chaque étape des processus d'accompagnement.
  • Toute formation ou expérience complémentaire en concordance avec le profil de fonction est un atout.

     

Missions

  • Assurer le suivi psycho-socio-éducatif global des enfants : prendre en charge des apprentissages liés à la socialisation globale et à l'acquisition des compétences vers l'autonomie, tout en considérant les dimensions médico-psychologiques afférentes.
  • Analyser les interactions sociales au sein d'un groupe et pouvoir intervenir en conséquence.
  • Répertorier, analyser et comprendre les spécificités comportementales et psychologiques des enfants accueillis afin d'ajuster au mieux les interventions de terrain.
  • Participer activement aux différentes concertations en équipe : supervisions, réflexions transdisciplinaires ou auprès des partenaires professionnels du réseau etc.
  • Elaborer et assurer le suivi des projets éducatifs individualisés en tant qu'intervenant de référence.
  • Réaliser des suivis techniques divers : rapports d'observation, analyses du comportement, collecte et traitement de données, constitution d'éléments de dossiers...
  • En qualité de chef ou chargé de projet, organiser et animer des activités sociales, culturelles, sportives, ludiques ou d'éveil dans le cadre des programmes éducatifs définis au sein de l'équipe, préférentiellement vers l'inclusion.
  • Être garant de l'épanouissement et du bien-être des enfants accueillis.
  • Travailler en étroite collaboration avec les familles.
  • Permis B souhaité.

     

Avantages

  • Formules de congés intéressantes
  • Horaires flexibles
  • Salaire avantageux
  • Reprise de votre ancienneté selon le secteur
  • Projets en développement
  • Equipe aux compétences variées et impliquée
  • Métier porteur de sens et de valeurs humaines, riche en expériences
Assistant social en chef H/F/X
CPAS D'EVERE
Belgium, Evere

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

  • Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
  • Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
  • Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
  • Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.
  • Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
  • Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
  • Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
  • Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
  • Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
  • Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
  • Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
  • Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
  • Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
  • Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
  • Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
  • Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités

  • Analyser
  • Trouver des solutions
  • Travailler orienté résultats
  • Diriger une équipe
  • Accompagner le changement
  • Communiquer
  • Coopérer
  • Organiser
  • S'adapter
  • S'affirmer
  • Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

  • Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
  • Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
  • Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
  • Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
  • Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
  • Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

  • Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
  • Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
  • Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 45.435,26 € - Maximum: 73.744,15 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
  • Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
  • Des chèques-repas de 8 euros.
  • Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
  • Des formations pendant les heures de travail.
  • Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
  • Une assurance hospitalisation.
  • Un plan de pension complémentaire.
  • La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
  • Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...
Aide-soignant - niv. C H/F/X
CPAS D'EVERE
Belgium, Evere

         Vos missions principales en tant qu'aide-soignant·e:

  • Vous assurez aux habitant·e·s un cadre de vie épanouissant et bienveillant.
  • Vous favorisez l'autonomie des habitant·e·s.
  • Vous apportez des soins de qualité.

          Vos activités principales 

  • Aider les habitant·e·s dans les actes de la vie quotidienne, en favorisant leur autonomie.
  • Veiller à une bonne hygiène corporelle des habitant·e·s.
  • Accompagner les habitant·e·s dans leur détresse physique et morale en étant disponible et à leur écoute, en toute bienveillance.
  • Veiller à l'état général et à l'état de santé des habitant·e·s.
  • Dispenser des soins selon les instructions du personnel infirmier.
  • Participer à la distribution des repas.
  • Donner les médicaments préparés et vérifiés par le personnel infirmier.
  • Participer activement et positivement aux réunions d'équipe et aux formations.
  • Suggérer des améliorations continues dans les soins et les procédures.
  • Accueillir les familles et les visiteurs et les guider vers la personne adéquate.

         Vos qualités 

  • Analyser
  • Savoir écouter
  • Coopérer
  • Être rigoureux
  • Faire preuve de créativité
  • Gérer ses émotions
  • S'auto-développer
  • Trouver des solutions
  • Agir avec intégrité et professionnalisme

          
           Votre formation et votre expérience 

          Les compétences en gras sont indispensables.

  • Vous avez obtenu un certificat d'études secondaires supérieures.
  • Vous êtes en possession d'un VISA d'aide-soignant·e.
  • Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
  • Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
  • Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une connaissance basique de la seconde langue.

          Lieu de travail
          La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

          Vos avantages

  • Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
  • Un horaire de 36 heures/semaines et jusqu'à 36 jours de congé par an.
  • Un salaire barémique + une possibilité de reprise d'ancienneté et de prime de bilinguisme.
  • Des chèques-repas et un remboursement de vos frais de déplacement domicile-travail.
  • La possibilité de suivre des formations.
  • Une assurance hospitalisation, un plan de pension et de nombreux autres avantages.

           L' offre du CPAS

  • Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
  • Un contrat de remplacement.
  • Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine
  • Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
  • Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème C. Traitement de départ minimum: 30.804,31€ - Maximum: 47.797,78€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
  • Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
  • Des chèques-repas de 8 euros.
  • Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
  • Des formations pendant les heures de travail.
  • Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, à vélo ou à pied.
  • Une assurance hospitalisation.
  • Un plan de pension complémentaire.
  • Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...
Assistante de direction H/F/X
LIGUE FRANCOPHONE DE RECHERCEHES ET D'ACTIVITÉS SOUS-MARINES
Belgium, Anderlecht

Vos missions principales : 

  • Assister le conseil d'administration et les différentes commissions. 
  • Rédiger et assurer le suivi des procès-verbaux des réunions et assemblées générales. 
  • Mettre à jour le fichier des membres (inscriptions, coordonnées, visites médicales). 
  • Gérer l'import/export de données entre divers logiciels. 
  • Rédiger des courriers et gérer les mailings (publipostage). 
  • Suivre les procédures d'homologation des brevets. 
  • Établir diverses listes et attestations. 
  • Compiler les statistiques de fin d'année.

Vos compétences comportementales : 

  • Sens aigu des responsabilités et conscience professionnelle. 
  • Esprit d'initiative, créativité et capacité d'adaptation. 
  • Capacité à travailler en équipe. 
  • Bonne gestion du temps et des priorités. 
  • Esprit logique, structuré et analytique.
  • Sens de l'organisation. 

Vos compétences techniques : 

  • Excellente maîtrise de la suite Office 365. 
  • Aisance dans l'apprentissage et l'utilisation de logiciels informatiques.
  • Très bonne orthographe et grammaire. 
  • Compétence d'encodage (dactylo) 

Profil recherché : 

  • Diplôme de niveau CESS minimum. 
  • Une formation en assistance de direction constitue un atout. 
  • Une connaissance de base du néerlandais est également appréciée. 
  • Disponibilité pour travailler en soirée plusieurs fois par mois, ainsi que cinq dimanches par an. 
  • Permis de conduire requis pour les déplacements en soirée.

Ce que nous offrons : 

  • Un contrat à durée déterminée de trois mois, servant de tremplin vers un engagement durable en CDI à temps plein. 
  • Horaires flexibles et récupération des heures supplémentaires. 
  • Un jour de télétravail par semaine. 
  • 20 jours de congés légaux + 5 jours extra-légaux. 
  • Chèques-repas. 
  • Prime de fin d'année. 
  • Environnement de travail agréable, au sein d'une petite équipe passionnée et collaborative.
Femma zoekt een beleidsmedewerker/woordvoerder (v/m/x) M/V/X
FEMMA
Belgium, Schaarbeek

Wat is jouw rol? 

Je vertaalt Femma's missie naar heldere standpunten en brengt die op de publieke en politieke agenda. Je bent tegelijk inhoudelijk beleidsmedewerker én woordvoerder: je schrijft, spreekt en verbindt.

Wat verwachten we?

  • Je vergroot de inhoudelijke expertise van Femma met betrekking tot een evenwichtige combinatie van betaalde en onbetaalde arbeid en andere thema's gelinkt aan onze missie en visie. 
  • Je ontwikkelt heldere standpunten en beleidsvoorstellen.
  • Je werkt mee (pers)acties en campagnes uit.  Samen met onze collega's communicatie en beleid zorg je ervoor dat ons verhaal helder, krachtig en inspirerend wordt verteld.
  • Je zet deze standpunten op de publieke en politieke agenda. Je schrijft sterk en spreekt overtuigend, neemt deel aan debatten en gaat in gesprek met pers, partners en beleidsmakers.
  • Je volgt de actualiteit en politieke besluitvorming op de voet en ziet kansen om onze zichtbaarheid en invloed te vergroten.

Wie zoeken we?

  • Je hebt een master gender en diversiteit of een master rechten, sociologie, politieke wetenschappen,... met veel interesse in de thematiek (of gelijkwaardig door opleidingstrajecten en ervaring).
  • Je hebt interesse in en kennis van gendergerelateerde en maatschappelijke thema's en politieke structuren.
  • Je hebt een passie voor politieke communicatie. Jouw eigen mondelinge en schriftelijke vaardigheden zorgen ervoor dat je complexe informatie kan vertalen naar heldere, nieuwswaardige communicatie.
  • Je voelt je heel comfortabel in publieke debatten, voor een microfoon of camera en kan duidelijk en helder argumenteren. 
  • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen: je brengt ordening in complexe informatie en maakt ze toegankelijk. 
  • Je bent daadkrachtig en flexibel, werkt zowel graag zelfstandig als in team. 

Wat bieden we?

  • Een voltijds contract (32u) onbepaalde duur vanaf januari 2026.
  • Boven op je loon krijg je heel wat extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, een volledige dertiende maand.
  • Naast je wettelijk verlof krijg je een aantal buitenwettelijke feestdagen.
  • Hybride werken is bij ons de norm: kantoordagen en thuiswerkdagen wisselen zich af.
  • Een uitdagende job met ruime autonomie en veel ontplooiingskansen. 
  • Veel aandacht voor een goed evenwicht tussen werk, zorg en vrije tijd: flexibele arbeidsregeling met extralegaal verlof en compensatieregeling. 
Un·e infirmier·e à temps plein (38hrs/semaine) pour un CDR - Les Bambous H/F/X
CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA
Belgium, Schaerbeek

Le CHJT recrute pour l'unité « Les Bambous » (Unité double diagnostique) :

Un·e infirmier·e à temps plein (38hrs/semaine) pour un CDR 

L'unité Les Bambous fait partie du service du trajet de soins pour des personnes présentant un double diagnostic : handicap mental et maladie psychiatrique. Les objectifs sont de travailler avec le patient à la compréhension de sa pathologie et à une amélioration de ses compétences pour la gestion des activités de la vie quotidienne. Dans le cadre d'un partenariat avec le patient et son réseau, un projet de soin et de réinsertion est établi.

Le poste
En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier.e, il.elle sera, entre autres, à même  :
¿    D'assurer les soins infirmiers
¿    De réaliser des soins relationnels de qualité
¿    D'animer des activités à visée thérapeutique
¿    D'appliquer une démarche en soin individualisée
¿    De participer à une approche pluridisciplinaire du soin
¿    Un travail essentiellement nuit, avec une immersion en jour d'1 mois, et des prestations de jour ponctuelles
 

¿    Être titulaire d'un diplôme d'infirmier - bachelier ou hospitalier
¿    Être capable d'adopter une communication adaptée au public de l'unité double diagnostic
¿    Avoir un réel intérêt pour le secteur du handicap et de la santé mentale 
¿    Une affinité pour une pratique du soin par la relation est essentielle
¿    Une spécialisation en santé mentale et psychiatrie est un atout 
¿    Une expérience dans le secteur du handicap et/ou de la santé mentale est un atout 
 


¿    Un management humain et participatif
¿    Des formations continues
¿    Des chèques repas
¿    Barème IFIC 14 + reprise de l'ancienneté 
¿    Valorisation de la spécialisation en psychiatrie
¿    Une participation aux frais de déplacement
¿    30 jours de congé + congés d'ancienneté
 

PhD scholarship in Next-Gen Microbial Vitamin Biofortification for Plant-Based Applications - part of a MSCA Doctoral Network on micronutrients in sustainable and nutritious diet - DTU Food
Danmarks Tekniske Universitet
Denmark, Lyngby-Taarbæk

About the MSCA project 
MICROSUNSET is a Marie Sklodowska-Curie Actions Doctoral Network (MSCA-DN) funded by the European Union in which we have 12 open positions for Doctoral Candidates (DCs). We aim to create a network of early-stage researchers equipped with knowledge and skills - including entrepreneurship – to develop and support implementation strategies that address micronutrient deficiencies in Europe as diets shift toward more plant-based foods. For MICROSUNSET we will recruit 12 highly talented DCs whose collective research will focus on bio-accessibility and bioavailability of micronutrients, and strategies to produce and process plant-based foods with enhanced concentration of micronutrients as an integrative part of sustainable and healthy diets. Development of analytical methods, digestion models, dietary modelling, and conducting consumer surveys will form part of the Doctoral Network’s tasks. 

The 12 PhD candidates will be based across seven different universities in Europe: four in Denmark (three at the Technical University of Denmark and one at the University of Copenhagen), two in Germany (Technical University of Munich), one in the Netherlands (Wageningen University), one in Ireland (University College Cork), two in the United Kingdom (University of Newcastle upon Tyne), and two in Finland (University of Helsinki). 

To train the DCs as the next generation of micronutrient researchers in our international and interdisciplinary program, MICROSUNSET brings together experts from several disciplines as supervisors, forming a consortium of seven beneficiaries (see above) and fourteen associated partners including six from industry and two start-ups. More information may be found on MICROSUNSET .

To be eligible for a MICROSUNSET PhD-position , you must not have lived, studied, or worked in the host country for more than 12 months in the last 36 months, and must not already hold a doctoral degree. 

About the PhD-position 
Are you interested in becoming part of MICROSUNSET and building a strong foundation for a successful research career? 

Are you passionate about microbiology and its role in improving the nutritional quality of food?

The DTU National Food Institute at the Technical University of Denmark is seeking a highly motivated applicant for a PhD scholarship focused on the use of microbiological approaches to enhance the nutritional value of plant-based foods. You will join the Research Group for Microbial Food Biotechnology, which specializes in applying microbial solutions to improve food quality, functionality, and safety. The results generated in our projects contribute to the development of nutritious and safe diets and support sustainable food innovation.

PhD Project
The primary objective of the PhD project is to identify, develop, and apply beneficial microorganisms (QPS) capable of enhancing essential vitamins (B2, B12, and K2) in plant-based foods.

Key tasks include:

  • Screening microbial candidates from the NFICC collection at DTU Food using in-silico and in-vitro approaches to identify strains with high vitamin-producing potential.
  • Strain improvement using non-GMO methods such as droplet microfluidics and adaptive laboratory evolution (ALE).
  • Development of fermented plant-based products, including oat- and legume-based yogurts, using selected microbial strains.
  • Collaborative research and training, including research stays at Wageningen University (WUR) and Novonesis, providing insight into industrial processes and bridging academic research with practical applications.

This project offers a unique opportunity to gain hands-on experience at the interface of microbiology, food technology, and bioengineering, contributing to innovative solutions for the nutritional challenges in plant-based diets.

Throughout the project, you will collaborate with other Doctoral Candidates (DCs) in the MICROSUNSET consortium to contribute to generating evidence-based knowledge about micronutrient content, intake, digestibility and bioavailability from plant-based diets. 

Part of the PhD-study is planned to take place as an external stay  at Wageningen University & Research, The Netherlands.

Responsibilities and qualifications
The primary goal of this PhD project is to identify and develop strains using non-GMO techniques such as droplet microfluidics and adaptive laboratory evolution (ALE) bacteria capable of producing essential vitamins for plant-based diets.

As part of your research, you will 

  • Enrol in DTU National Food Institute’s doctoral school and comply with its doctoral training requirements
  • Participate actively in the MICROSUNSET training (12 ETCS), dissemination, communication and exploitation activities. 
  • Conduct high-quality research under supervision of a diverse scientific team
  • Publish and present  research results in international conference proceedings and peer-reviewed scientific journals. 
  • Prepare and defend a doctoral thesis in the field of micronutrients and sustainable food products.
  • Support student supervision and contribute to teaching at BSc and MSc levels.

You must hold a two-year master's degree (120 ECTS points) in Food Technology or a similar degree at the equivalent academic level. 

Furthermore, the ideal candidate has:

  • Completed a relevant master’s program.
  • Strong interest in microbiology, fermentation, and functional foods.
  • Hands-on experience in identification, selection, and non-GMO optimization of bacterial strains.
  • Practical experience with analytical equipment and microfluidics platforms.
  • Strong interest in and understanding of bioinformatics.
  • Good communication skills in English, both written and oral.
  • Experience with international collaboration and the ability to work effectively in interdisciplinary teams.
  • A structured and analytical approach to work and problem-solving.
  • Experience with research dissemination – e.g. scientific publications and/or conference contributions.

Other professional and personal qualifications relevant for the PhD project will also be taken into consideration.

Approval and Enrolment  
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education

Assessment
Assessment of the candidates will be conducted by an assessment committee which follows the MICROSUNSET recruitment set-up and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, promoting an inclusive, merit-based, transparent, and unbiased recruitment process. After an eligibility check assessment will be based on the qualification requirements listed above, as well as the grades from MSc/BSc education. A two-step procedure for applicant selection will be undertaken, involving evaluation of the application and at least one interview. 

We offer
DTU is a leading technical university globally recognized for the excellence of its research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility.

Salary and appointment terms
Salary, pension and terms of employment are in accordance with the requirements from the European Commission related to the MSCA programme and the agreement between the Ministry of Finance and The Danish Confederation of Professional Associations on Academics in the State.

The EU MSCA grant received by DTU consists of a monthly gross salary 6,035 EUR. Please notice that the monthly salary you will receive will be lower than the above amounts, as these shall cover all costs related to your employment, such as monthly salary, future salary raises, pension, paid holidays, compulsory taxes, and labour market contributions. Depending on seniority, the monthly gross salary (before taxes) starts at approximately 4,300 EUR plus pension. 

The selected candidate will be employed full-time by DTU National Food Institute within the MSCA-DN MICROSUNSET, and the period of employment is 3 years.

The start date is 1 August 2026 or as soon as possible thereafter. 

You can read more about career paths at DTU here .

Further information  
Further information may be obtained from Senior Researcher, Claus Heiner Bang-Berthelsen on claban@food.dtu.dk  

You can read more about DTU National Food Institute at www.food.dtu.dk/english 

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark . Furthermore, you have the option of joining our monthly free seminar “PhD relocation to Denmark and startup “Zoom” seminar ” for all questions regarding the practical matters of moving to Denmark and working as a PhD at DTU. 

Application procedure 
Your complete online application must be submitted no later than 15 April 2026 (23:59 Danish time)

Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file . The file must include:

  • A letter motivating the application (cover letter)
  • Curriculum vitae incl. education, experience, language skills and other skills relevant for the position 
  • A certified copy of the original Master of Science diploma (A Master’s degree (or equivalent) is not necessary at the time of application, but will be required at the date of recruitment 
  • Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale

Furthermore, it is important that you document in your CV that you fulfil the eligibility requirements mentioned in the first paragraph of the announcement. If possible, also include a reference or recommendations letter.

Note the requirement regarding mobility in the paragraph “About the MSCA-project”.

You may apply prior to ob­tai­ning your master's degree but cannot begin before having received it.

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

DTU National Food Institute
DTU National Food Institute conducts research into and disseminates - through advice, innovation and teaching - sustainable and value-creating solutions in the area of food and health for the benefit of society. The vision is to make a difference by generating future prosperity through research into food and health. The institute works to prevent disease and promote health, develop new and better food products for a growing population and create sustainable technological solutions, including biosolutions. The institute’s tasks are carried out in interdisciplinary collaboration within e.g. nutrition, chemistry, toxicology, microbiology, epidemiology, modelling, and technology. This is achieved through a strong academic environment of international top class with correspondingly skilled researchers and employees. The Institute employs approximately 390 staff members.

Technology for people
DTU develops technology for people. With our international elite research and study programmes, we are helping to create a better world and to solve the global challenges formulated in the UN’s 17 Sustainable Development Goals. Hans Christian Ørsted founded DTU in 1829 with a clear mission to develop and create value using science and engineering to benefit society. That mission lives on today. DTU has 13,500 students and 6,000 employees. We work in an international atmosphere and have an inclusive, evolving, and informal working environment. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland, and we collaborate with the best universities around the world.

Associate Professor in Thermal Energy with a Focus on Carbon Capture
Aalborg Universitet
Denmark, Aalborg Øst

At the Faculty of Engineering and Science, AAU Energy, a full-time position (part-time possible by agreement) as Associate Professor, is open for appointments from July 1st. 2026, or soon hereafter.

If you want to help shape the next generation of solutions for carbon capture in close collaboration with industry and students, this position may be the right opportunity for you. We are looking for an Associate Professor for the Section for Thermal Engineering who can strengthen and further develop our activities within carbon capture and related thermal energy systems. The position includes research, teaching, and collaboration with industrial and public partners, and you will play an active role in developing new project ideas and bringing research results into practice.
An important part of the job is also to contribute to outreach activities targeting upper secondary school students and other young audiences, where you use your expertise to communicate complex technology in an accessible and engaging way that inspires curiosity and interest in pursuing studies within the energy field.

When assessing applicants, we look at your overall research profile, your ability to collaborate, and your potential to develop the field together with us, rather than relying solely on quantitative publication metrics.

Your Responsibilities
As an Associate Professor in the Section for Thermal Engineering, you will join a strong academic environment where research, teaching, and collaboration with external partners are closely linked. The position is based at the Aalborg campus, and you will become part of an international department working within thermal energy systems, fluid mechanics, heat transfer, process design, and related areas.
You will have both independent responsibilities and opportunities for close collaboration with colleagues, companies, public partners, and students. Your efforts will have a direct impact on the development of both our research activities and our educational programmes.

Your primary research task will be to develop and lead new research activities within carbon capture - such as process integration, technology assessment, pilot-scale experimentation, electrification of process heat, or related areas. You will contribute actively to research projects in close cooperation with Danish companies and public partners, where you may be responsible for project management or work package leadership.
We are particularly focused on strengthening our long-term collaborations with local and regional companies, and we welcome applicants who are motivated to take a central role in developing new project ideas and preparing applications for external funding bodies such as EUDP or other programmes that emphasize university–industry collaboration. You are expected to publish in international journals and conferences, and your research profile will be evaluated based on relevance, quality, and development potential in relation to the section’s strategy.

In teaching, you will contribute to both bachelor’s and master’s level courses withinthermal energy systems, fluid mechanics, heat transfer, carbon capture, processdesign, or related subjects. You will develop teaching materials, modern learningactivities, and laboratory exercises that combine theory and practice in an engagingand application-oriented way. You will supervise project and master’s students, helping them link academic knowledge with independent project work, often closely connected to ongoing research and industrial activities. You will also take part in quality development of the study programmes through participation in course development, programme coordination, or similar tasks.

In addition, you will have opportunities to contribute to departmental and sectional service tasks. This may include collaboration with external companies and innovation clusters - often in Danish - as well as participation in study board work, semester coordination, or other key educational functions depending on your interests and experience. A central part of the role is also to engage in outreach activities for upper secondary school students and other young audiences, communicating technical knowledge in a way that is understandable, curiosity-driven, and motivating - through presentations, theme days, lab activities, or bridging programmes.

Your Qualifications
We expect that you have a strong academic background within energy, mechanical, process, or chemical engineering, or a closely related field, and that you hold a PhD degree enabling you to work independently with research and research-based teaching. You can document research experience within one or more of the following areas: carbon capture and process integration, electrification of industrial process heat, fluid mechanics, heat transfer, thermodynamics, multiphase flows, or particle and transport modelling. We emphasize that your expertise can contribute to the development of the areas central to the section’s and the department’s future, and that your research can be linked to long-term collaborations and project opportunities, rather than meeting specific bibliometric targets.

Experience with application-oriented research and collaboration with industry is an advantage, particularly in contexts where research questions are linked to concrete technological and societal needs. It is beneficial if you have experience with research projects involving project management, work package leadership, or coordination, and if you have played a key role in developing and driving funding applications together with companies, for example to EUDP or similar programmes.
We value applicants who are motivated to help expand and shape our collaboration with local
and regional companies and who can identify new opportunities for joint research and development.
In teaching, you have experience with university-level instruction and/or course development and are committed to creating an inclusive and engaging learning environment. You have an interest in teaching innovation and hands-on laboratory activities, enabling students to engage experimentally and problem-based with the subject matter. At the associate professor level, you are expected to document teaching qualifications, for example through a teaching portfolio and relevant pedagogical training. You are comfortable supervising students at different levels, supporting their independent work while providing structure and academic challenge.

As a person, you have strong collaboration skills and an interest in interdisciplinary work, contributing actively to the shared academic environment. You communicate professionally in both Danish and English, orally and in writing, and you are able to adapt your communication to different audiences—whether companies, students, or upper secondary school pupils. You thrive in a role involving both research and teaching tasks, where new activities may arise that require you to prioritize and communicate clearly. You are motivated to engage in the development of the
department through activities such as study board participation, recruitment, outreach, or other collective initiatives.

Who We Are
You will join the Section for Thermal Engineering, which is part of AAU Energy at Aalborg University. The section works with thermal energy systems, heat transfer, fluid mechanics, carbon capture, and related fields, characterized by a close interaction between experimental activities, modelling, and applied research projects. We have strong collaborations with industrial and public partners, especially in the energy sector and the green transition, and many of our projects address specific industrial challenges and development needs. We are currently prioritizing the
expansion of collaboration with local and regional companies to ensure that research increasingly translates into new solutions and technologies in practice.

We offer a work environment where professionalism, collaboration, and well-being go hand in hand, and where an informal tone is combined with a strong focus on quality in both research and teaching. You will have colleagues who share knowledge openly and value teamwork in research projects, teaching, and development of new initiatives. As an Associate Professor, you will play a key role in shaping research activities within carbon capture and process integration, while
contributing to the education of future engineers in the energy field.

Your workplace will be at the Aalborg campus, in a vibrant academic environment with students, researchers, and administrative collaborators. Flexible working conditions, including reduced hours, can be arranged to ensure a good balance between work and personal commitments. You will also become part of a department that prioritizes ongoing professional development, opportunities for further training, and support for establishing and maintaining national and
international collaborations.

Qualification requirements
Appointment as an associate professor requires research and teaching qualifications at the level that can be achieved through the satisfactory completion of a period of employment as an assistant professor but may also be obtained in other ways.  

It is a precondition that applicants have documented research at an international standard. In addition, applicants are assumed to have received supervision and pedagogical skills development and to have obtained a positive written assessment of their teaching qualifications.

How to apply  
Your application must include the following: 

  • Application, stating reasons for applying, qualifications in relation to the position, and intentions and visions for the position 
  • Curriculum Vitae (CV) 
  • Diplomas (master's degree diploma and PhD diploma) 
  • List of publications, with an indication of the attached publications that you wish to be taken into account in the assessment. You may attach a maximum of ten publications.
  • Documentation of teaching qualifications.
    Please see guidelines for teaching portfolio at The Faculty of Engineering and Science. If this is not enclosed, the applicant must enclose the reasons for this   
  • Dissemination qualifications, including participation on committees or boards, participation in organisations etc. 
  • Additional qualifications in relation to the position 
  • References/recommendations 

You can read more about the requirements for your application here.    

The application must be submitted via Aalborg University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aalborg University's website.  

Aalborg University wants to reflect the surrounding society and has diversity as a core value. Therefore, everyone, regardless of personal background and orientation, is encouraged to apply for the position. 

Do you have any questions? 
If you have any questions about the position, you are more than welcome to contact us. You will find contact persons at the bottom of the jobpost.     

Further information 
Read more about our recruitment process here 

The appointment process at Aalborg University involves a shortlisting process. You can read more about the shortlisting and appointment process here.  

The hiring process at Aalborg University may include a risk assessment as a tool to identify potential risks associated with new hires, ensuring the safety, compliance, and integrity of the workplace. 

Salary and terms of employment  

The position includes a probationary period of 3 months, in accordance with Aalborg University guidelines. Probation is typically applied for external candidates and for significant internal position changes—such as transitions between academic (VIP) and technical-administrative (TAP) staff. The probation period is an initial phase during which collaboration, task alignment, and competence match are assessed.
During this period, the employment relationship may be terminated with a shortened notice period under the Danish Salaried Employees Act.

The employment is in accordance with the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities (the Appointment Order) and the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff at Universities (in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (in Danish). 

Salary and terms of employment are in accordance with the collective agreement between the Danish Confederation of Professional Associations and the state (AC collective agreement) (in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (in Danish). 

Aalborg University - Knowledge for the world
Aalborg University is an international workplace with more than 3,700 employees. We offer real-world-oriented education and create world-class research results through collaboration between researchers, students, and public and private companies. This is how we achieve insights, new solutions to societal problems, and knowledge that changes the world. Our main campus is in Aalborg, but we also have campuses in Esbjerg and Copenhagen.

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