En tant que Créateur·rice de Contenu Social (Freelance), vous serez responsable de la création de contenus engageants pour Instagram et TikTok afin de développer la visibilité d'une marque digitale innovante dans le secteur financier.

Vous prendrez en charge l'ensemble du processus de création, de l'idée à la publication, tout en proposant de nouveaux concepts inspirés des tendances des réseaux sociaux.

Vos principales responsabilités :

• Concevoir des vidéos courtes et des visuels pour Instagram et TikTok.
• Produire, filmer, monter et publier les contenus.
• Transformer l'actualité, les tendances et la culture populaire en contenus engageants.
• Participer au calendrier éditorial et assurer une publication régulière.
• Collaborer avec l'équipe Marketing sur les campagnes, lancements et initiatives de marque.
• Suivre les performances des publications et optimiser les contenus grâce aux données d'engagement.
• Être force de proposition en identifiant les nouvelles tendances et les formats innovants.

Nous recherchons un profil créatif, autonome et très à l'aise avec les codes d'Instagram et TikTok.

Le candidat idéal dispose de :

• 3 à 8 ans d'expérience en création de contenu social media ;
• solides compétences en vidéo, photo, montage et storytelling visuel ;
• bonne compréhension des tendances et algorithmes social media ;
• capacité à proposer des idées, produire rapidement et travailler en collaboration avec une équipe marketing ;
• intérêt pour les sujets liés à la finance, à la culture digitale et aux tendances actuelles.

• Travaillez sur un projet digital innovant pour une entreprise financière de premier plan en Belgique.
• Rejoignez une équipe agile où créativité et nouvelles idées sont valorisées.
• Grande autonomie dans la création de contenus à fort impact.

Wat verwachten we?

We bieden laagdrempelige, psychosociale begeleiding aan plegers van seksueel grensoverschrijdend gedrag en dit in de vorm van individuele begeleidingsgesprekken of groepsbegeleiding en/of groepsvorming. Vanuit een brede en generalistische kijk op alle levensdomeinen, proberen we inzicht te krijgen in de specifieke problematiek van elke cliënt en gaan hiermee aan de slag zodat de kans op nieuw grensoverschrijdend gedrag kleiner wordt. Hervalpreventie en welzijnsbevordering zijn dan ook belangrijke pijlers van onze werking.
Naast het begeleidingswerk waarbij je oog hebt voor de sterktes en noden van je cliënten, heb je ook administratieve taken (zoals het opstellen van verslagen, registreren, etc), neem je deel aan intern en extern overleg (o.a. teamvergaderingen, vergaderingen met externe partners, sensibilisering...) en werk je netwerkgericht.

Wie zoeken we?

¿ Je kan duidelijk, helder maar tactvol communiceren en hebt een open en respectvolle houding naar cliënten en collega's toe.  Daarnaast kan je ook inspirerend werken, zowel intern als extern.

¿ Je kan zelfstandig en resultaatgericht werken en kan je flexibel opstellen. Je bent leergierig en bent bereid je te blijven bijscholen.

¿ Als je ervaring hebt met forensische hulpverlening en/of kennis van de Brusselse sociale kaart hebt, is dat een pluspunt!

¿ Je bent bereid om één avond per week te werken.

¿ Talenkennis:

o Je hebt een grondige kennis van het Nederlands (spreken, begrijpen, lezen & schrijven).

o Andere talen zijn zeker een pluspunt.

¿ Je kan een blanco bewijs van goed gedrag en zeden (model 2) voorleggen.

¿ Bij voorkeur heb je een bachelorsdiploma in de menswetenschappen (bv Maatschappelijk werk), maar relevante ervaring,
  motivatie en juist attitudes zijn doorslaggevend!

Wat bieden we?

Een boeiende en veelzijdige job waarin je het verschil kan maken. Je tekent een contract bij CAW Brussel, wat concreet het volgende betekent:
¿ Veel autonomie in een dynamische organisatie die groeikansen en ruimte biedt om talenten te ontwikkelen.

¿ Verloning volgens barema B1C van PC 319.01 (deze kan je raadplegen op de website van onze federatie SOM). We houden zeker     rekening met relevante ervaring, ook in andere sectoren.

¿ Je hebt recht op maaltijdcheques per gewerkte dag. Daarnaast heb je ook recht op extra verlofdagen die samen met je leeftijd    stijgen. Woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald en we voorzien ook een fietsvergoeding.

¿ We vinden een goed evenwicht tussen werk en privé belangrijk en streven hier naar door extra vakantiedagen, glijdende  uurroosters (rekening houdend met permanenties) en de mogelijkheid tot telewerk na een inwerkperiode.

¿ Je krijgt een contract onbepaalde, aan 50% (19u per week).

¿ Je werkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Au sein du département de l'Emancipation Sociale, vous assurez le lien entre la première et la seconde ligne, vous assurez le suivi afin de garantir la qualité de la gestion administrative des dossiers des citoyens bénéficiaires.
Vous poursuivez différentes missions :
Vous analysez le contenu des dossiers dans le respect de la législation ;
Vous vous assurez de la qualité des données, vous proposez des solutions et participez à leur mise en œuvre afin de vous assurer que le dossier est complet et correct ;
Vous traitez les dossiers en collaboration avec les AS ;
Vous faites le suivi administratif du dossier, vous respectez les échéances et les délais légaux en collaboration avec l'AS ;
Vous participez aux projets collectifs du centre afin de développer des pratiques de collaboration assertives, bienveillantes et respectueuses ;
En plus des missions citées ci-dessus, il y aura des tâches plus spécifiques en fonction du service pour lequel vous travaillerez.
Pour le service Nouvelles Demandes:
Vous assurez l'accueil des nouvelles demandes et la création de dossiers ;
Vous accueillez le citoyen bénéficiaire lors de son inscription (contact public) ;

Vous délivrez les attestations et duplicatas (permanence tous les matins) ;
Vous encodez et vérifiez les données du citoyen bénéficiaire dans le logiciel social ;
Vous rédigez des courriers de suivi et avez des contacts téléphoniques avec le citoyen bénéficiaire ;
Vous répondez aux demandes des citoyens par mail ;
Vous fixez des rendez-vous chez les assistantes sociales ;
Vous vérifiez la compétence territoriale ;
Vous participez à la continuité de service du pôle accueil ;
¿ Vous faites preuve de flexibilité et collaborez de manière transversale avec les
différents services et collègues du Pôle Accueil afin de garantir un accompagnement
fluide et une continuité de service optimale.

Diplômes et connaissances :
Vous êtes en possession du CESS (humanités supérieures), le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays
étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
Pour les personnes en dehors de l'UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir) ;
Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à apprendre d'autres applications informatiques.
Expériences :
Une expérience significative (minimum 6 mois) dans l'accueil de publics vulnérables, en lien avec l'accompagnement social ou la santé, est indispensable ;
Une expérience bilingue (français - néerlandais) est un atout considérable;
La connaissance des règles relatives à la compétence territoriale des CPAS et de la législation relative au droit à l'intégration sociale ((E)RIS) constitue un atout ;
Connaître les droits à la Cartes santé et AMU est un atout ;
La connaissance de Sociabili est un atout ;
Une expérience en CPAS est un atout ;
Connaissances techniques (savoir -faire) et Savoir-être :
Vous savez agir avec intégrité et professionnalisme
Vous savez coopérer
Vous êtes orienté qualité/résultats
Vous êtes capable d'analyser les demandes ainsi que les situations qui se présentent à vous, et de formuler des recommandations pertinentes

CDD jusqu'au 31.12.2026 ; temps plein (37h30/semaine)
Horaires flexibles
En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
Télétravail possible après la période d'intégration
Prime de télétravail possible
Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : niveau C
Mensuel brut à l'index actuel (Reconnaissance de l'expérience professionnelle sous
réserve de la remise d'attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 2.516,71€
o 10 années d'ancienneté = 2.978,49€
o 20 années d'ancienneté = 3.440,28€
Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
Prime de fin d'année
Prime linguistique si réussite de l'article 8 du SELOR (187,34€)
Chèques-repas d'une valeur faciale de 8€
Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)
Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois
Indemnité vélo possible
Programme de formation

Zakres obowiązków: LINK do ogłoszenia: https://www.kco.katowice.pl/article/ogloszenie-o-prace-nr-212026-r-lekarzlekarka-w-oddziale-onkologicznym-z-pododdzialem-choro-wewnetrznych - Ogłoszenie o pracę nr. 21/2026 r. - lekarz/lekarka w Oddziale Onkologicznym z Pododdziałem Chorób Wewnętrznych - Katowickie Centrum Onkologii zatrudni w ramach umowy o pracę lub umowy kontraktowej lekarza/lekarkę ze specjalizacją: do pracy w: Oddziale Onkologicznym z Pododdziałem Chorób Wewnętrznych: 1 etat - lekarz specjalista chorób Wewnętrznych Godziny pracy: 8:00-15:35. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: medyczne - konieczne - pozostałe: WYMAGANIA: - Specjalizacja z chorób wewnętrznych Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: LINK do ogłoszenia: https://www.kco.katowice.pl/article/ogloszenie-o-prace-nr-212026-r-lekarzlekarka-w-oddziale-onkologicznym-z-pododdzialem-choro-wewnetrznych MIEJSCE I TERMIN SKŁADANIA DOKUMENTÓW: Dokumenty aplikacyjne tj. CV oraz podpisany list motywacyjny z oznaczeniem ''Oferta pracy Nr 21/2026'' prosimy o składanie do dnia 10.07.2026 r. - poprzez adres e-mail: szpital@kco.katowice.pl, - na adres: Katowickie Centrum Onkologii, ul. Raciborska 26, 40-074 Katowice. WYMAGANE DOKUMENTY: - wypełniony i podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załączony do niniejszego ogłoszenia), - podpisane oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz zapoznaniu się z klauzulą informacyjną RODO Katowickiego Centrum Onkologii (załączone do niniejszego ogłoszenia). PRZEGLĄD ZAŁĄCZNIKÓW - Kwestionariusz osobowy: LINK: https://www.kco.katowice.pl/media/attachment/8421/KWESTIONARIUSZ%20OSOBOWY%20DLA%20OSOBY%20UBIEGAJ%C4%84CEJ%20SI%C4%98%20O%20ZATRUDNIENIE%202022%20(1).pdf - Klauzula informacyjna: LINK: https://www.kco.katowice.pl/media/attachment/8421/KLAUZULA%20INFORMACYJNA%20-%20rekrutacja%20wersja%202%20(3).pdf - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w ur

Zakres obowiązków: LINK do ogłoszenia: https://www.kco.katowice.pl/article/ogloszenie-o-prace-nr-202026-r-lekarzlekarka - Ogłoszenie o pracę nr. 20/2026 r. - lekarz / lekarka - Katowickie Centrum Onkologii zatrudni w ramach umowy o pracę lub umowy kontraktowej lekarza/lekarkę ze specjalizacją: - do pracy w: 1. Oddziale Radioterapii z Pododdziałem Chorób Wewnętrznych i Pododdziałem Gastroenterologii: 2 etaty 2. Oddziale Neonatologicznym: 1 etat 3. Oddziale Radioterapii: 1 etat - lekarz specjalista onkologii klinicznej, 1 etat - lekarz specjalista radioterapii onkologicznej, 4. Poradni Lekarza POZ: 1 etat 5. Pracowni Diagnostyki Obrazowej: 2 etaty Godziny pracy: 8:00-15:35. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: medyczne - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: LINK do ogłoszenia: https://www.kco.katowice.pl/article/ogloszenie-o-prace-nr-202026-r-lekarzlekarka MIEJSCE I TERMIN SKŁADANIA DOKUMENTÓW: Dokumenty aplikacyjne tj. CV oraz podpisany list motywacyjny z oznaczeniem ''Oferta pracy Nr 20/2026'' prosimy o składanie do dnia 31.07.2026 r. - poprzez adres e-mail: szpital@kco.katowice.pl, - na adres: Katowickie Centrum Onkologii, ul. Raciborska 26, 40-074 Katowice. WYMAGANE DOKUMENTY: - wypełniony i podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załączony do niniejszego ogłoszenia), - podpisane oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz zapoznaniu się z klauzulą informacyjną RODO Katowickiego Centrum Onkologii (załączone do niniejszego ogłoszenia). PRZEGLĄD ZAŁĄCZNIKÓW - Klauzula informacyjna: LINK: https://www.kco.katowice.pl/media/attachment/8419/KLAUZULA%20INFORMACYJNA%20-%20rekrutacja%20wersja%202%20(3).pdf - Kwestionariusz osobowy: LINK: https://www.kco.katowice.pl/media/attachment/8419/KWESTIONARIUSZ%20OSOBOWY%20DLA%20OSOBY%20UBIEGAJ%C4%84CEJ%20SI%C4%98%20O%20ZATRUDNIENIE%202022%20(1).pdf - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla

Zakres obowiązków: Zgodnie z art. 115 obowiązującej ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1571 z późn. zm.) oraz regulaminem pracy Politechniki Rzeszowskiej im. Ignacego Łukasiewicza wprowadzonym Zarządzeniem nr 40/2019 rektora PRz z dnia 16 września 2019 r. z późn. zm. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: https://bip.prz.edu.pl/ogloszenia/konkursy/stanowisko-nauczyciela-akademickiego-pracownika-naukowego/wydzial-budownictwa--inzynierii-srodowiska-i-architektury Kandydaci na wymienione stanowisko powinni: posiadać ukończone studia magisterskie na kierunku budownictwo, preferowana specjalność budownictwo zrównoważone; posiadać średnią ocen z toku studiów I i II stopnia - minimum 4,5; wykazać się dobrą znajomością programu AutoCAD; wykazywać zainteresowaniem pracą naukowo-badawczą, zarówno samodzielną, jak i w zespole, w obszarze działalności jednostki; mile widziana aktywność w studenckim kole naukowym prowadzącym działalność związaną z energooszczędnością w budownictwie, spełniać wymagania określone w ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1571 z późn. zm.) oraz w Statucie PRz z dnia 27 czerwca 2019r. (t.j. z dnia 20 marca 2025 r.), znajomość języka polskiego, poziom języka ojczystego, znajomość języka angielskiego, poziom dobry. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: podanie do JM Rektora Politechniki Rzeszowskiej im. Ignacego Łukasiewicza, CV, kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, odpisy (kopie) dyplomów, oświadczenie kandydata (K/M), że Politechnika Rzeszowska będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu, Miejsce składania dokumentów: Dokumenty należy złożyć w Dziekanacie Wydziału Budownictwa, Inżynierii Środowiska i Architektury Politechniki Rzeszowskiej, ul. Poznańska 2, (bud. P, pok. P-135), 35

Mission:

Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.

Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

Exécuter des tâches infirmières         -              

• Exécute les actes techniques infirmiers, les soins d'hygiène et les actes confiés par les médecins ;
• Prend les paramètres des habitants (ex. la température, la tension, etc.) ;
• Assure la gestion des stocks, la commande et la réception des médicaments y compris les stupéfiants ;
• Prépare, selon la prescription médicale, la médication, la vérifie et l'administre ;
• S'assure de la bonne exécution des actes confiés aux aides-soignants et aux aides logistiques, et y participe ; 
• Veille à l'état de santé des habitants et communique ses observations oralement et par écrit ; 
• Participe aux remises de service afin d'assurer la continuité des soins ;
• Participer à la continuité et à la qualité des soins ; 
• Exécuter des tâches administratives liées aux habitants ;
• Enregistre les données des habitants et les traitements infirmiers effectués ;
• Participe à la tenue du dossier individuel de soins et de ses annexes (ex : registres, rapports, etc.) et respecte le plan de soins ;
• Assure le suivi des appels personnes et en assure les retranscriptions ;
• Participe à l'élaboration des procédures de soins ;
• Participe à l'élaboration du plan de soins, à son évaluation et à son éventuelle modification ;
• Utilise les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des habitants.

Accompagner les habitants / soutenir la dynamique relationnelle

Autres activités

Profil :

Diplôme requis : Baccalauréat ou Brevet en soins infirmiers 

• Compétences requises: 

Compétences techniques : 

• Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
• Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
• Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
• Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
• Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
• Connaissance des soins en premiers secours.
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10)

Compétences génériques :

• Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
• Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
• Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
• Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Des contrats à durée indéterminée à temps plein, mi-temps, 4/5ème temps, ¾ temps ou 1/5ème temps ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau BH. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 3.094,34€ à temps plein sans ancienneté et 3.442,45€ à temps plein pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (255,72€ brut / mois en temps plein) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98.

Raison d'être du service

 

Le service IT de la Zone de Police a pour mission d'assurer l'assistance aux utilisateurs et de garantir la continuité des services informatiques indispensables au bon fonctionnement des activités opérationnelles et administratives. Il veille à la sécurité des systèmes et des données à travers des actions de prévention, de détection et de correction des incidents.  

 

Par ailleurs, il assure le maintien et l'évolution des infrastructures : serveurs, solutions de stockage, réseau et services d'annuaire. Le service déploie également des solutions et des améliorations adaptées aux besoins opérationnels. Il prend en charge la sauvegarde et la restauration des données, ainsi que la préparation et la gestion des dispositifs de continuité et de reprise d'activité (PCA/PRA).  

 

Enfin, il accompagne les utilisateurs au quotidien par le support, la sensibilisation et la promotion des bonnes pratiques, tout en travaillant sur l'efficacité via l'automatisation et l'amélioration continue des pratiques d'exploitation.  

 

Raison d'être de la fonction

 

Travailler en partenaire avec la fonction Support de l'IT dans le cadre de leurs missions et notamment afin de permettre la configuration des devices collectifs (GSM et tablettes) pour permettre leur déploiement au sein de la zone de police. 

 

Activités principales et tâches

 

• Maitre à jour des devices afin de permettre leur déploiement
• Diagnostiquer une panne simple 
• Effectuer de petits dépannages simples au sein du service.

         Profil souhaité

• Expertise technique de base et fonctionnelle des applications et des systèmes informatiques. 
• Connaissances de base des environnements Windows 
• Connaissances de base de la suite Office 365 (Outlook, Word,...) 

• Capacités de base à faire du troubleshooting sous Windows. 

  Compétences spécifiques 

• Travail en équipe et prise de contact avec les équipes en cas de problème constaté
• Maitrise de l'anglais informatique

• La possibilité d'un engagement rapide en fonction de la disponibilité du candidat ;
• Abonnement pour les transports public pris en charge par l'employeur et intervention pour les trajets effectués à vélo ;
• Prime de Bruxelles-Capitale ;
• Chèques-repas.

Raison d'être du service IT
 
Le service IT de la Zone de Police a pour mission d'assurer l'assistance aux utilisateurs et de garantir la continuité des services informatiques indispensables au bon fonctionnement des activités opérationnelles et administratives. Il veille à la sécurité des systèmes et des données à travers des actions de prévention, de détection et de correction des incidents.
 
Par ailleurs, il assure le maintien et l'évolution des infrastructures : serveurs, solutions de stockage, réseau et services d'annuaire. Le service déploie également des solutions et des améliorations adaptées aux besoins opérationnels. Il prend en charge la sauvegarde et la restauration des données, ainsi que la préparation et la gestion des dispositifs de continuité et de reprise d'activité (PCA/PRA).
 
Enfin, il accompagne les utilisateurs au quotidien par le support, la sensibilisation et la promotion des bonnes pratiques, tout en travaillant sur l'efficacité via l'automatisation et l'amélioration continue des pratiques d'exploitation.
 
Raison d'être de la fonction
 
Cette fonction vise à assurer : 
 
- Un appui à la stratégie et le développement des outils Office 365, à l'exception de l'outil de mail Outlook. En particulier, le développement d'un intranet permettant le partage, la collaboration et la mise à disposition d'informations pour l'ensemble ou une partie du personnel.
- Un appui dans la digitalisation du flux de l'information au sein de la Zone de Police, notamment via le développement d'applications dans l'environnement Office 365.


Le webmaster veille à la mise à disposition d'informations claires et accessibles tout en assurant la performance, la disponibilité et la sécurité des outils web.
 
Activités principales et tâches
 
Le webmaster s'occupe de la gestion des accès aux outils Office 365, à l'exception de l'outil de mail Outlook. Il réalise notamment les taches suivantes :
- Contribution à la stratégie digitale et aux outils collaboratifs : Participe activement au développement du Digital Workplace au sein de la Zone.
- Digitalisation des flux d'information : Soutient la transformation numérique des service internes.
- Promotion et accompagnement des utilisateurs : Favorise l'adoption et l'usage des : outils digitaux.
- Support opérationnel et continuité de service : Garantit un support efficace en coordination avec le service ICT aux outils Office 365
- Gestion des accès et des droits :Assure la gouvernance des accès aux outils collaboratifs Office 365
- Rôle d'ambassadeur des nouvelles méthodes de travail : Accompagne la transformation des pratiques professionnelles des membres du personnel de la zone de police en lien avec les « New Ways of Working » de la Police intégré
- Veille technologique et développement des compétences : Maintient un haut niveau d'expertise sur les outils. Et assure une veille active sur les évolutions et mises à jour Microsoft

Ce profil au sein de la ZP Polbruno reprend les compétences et les qualités suivantes :
 
- Compétences techniques : Dispose d'une bonne maîtrise de l'environnement Office 365 (notamment SharePoint, Teams et Power Platform) et des outils de gestion de contenu et de collaboration.
- Analyse et digitalisation : Est capable d'identifier les besoins métiers, de comprendre les flux d'information et de proposer des solutions digitales adaptées et efficaces.
- Gestion et organisation : Structure les informations, organise les outils et assure un suivi rigoureux des évolutions et des demandes.
- Communication : Possède de bonnes capacités de vulgarisation, forme les utilisateurs et favorise l'adoption des outils digitaux.
- Orientation utilisateur : Fait preuve d'écoute et de sens du service, et veille à améliorer l'expérience utilisateur.
- Gouvernance des accès : Gère les droits et accès avec rigueur, dans le respect des règles de sécurité et de confidentialité.
- Collaboration : Travaille en réseau avec les différents acteurs IT et institutionnels, et contribue au partage des bonnes pratiques.
- Adaptabilité : S'adapte aux évolutions technologiques, assure une veille continue et développe ses compétences.
- Comportement professionnel : Fait preuve d'autonomie, de rigueur, de discrétion et agit comme un ambassadeur des nouvelles méthodes de travail.

- Être disposé à participer à un rôle de garde.  
- Être flexible dans ses horaires en cas d'incident majeur ou de maintenance planifiée. 
- Pouvoir effectuer des déplacements opérationnels si requis (permis B). 
- Langues: 
   - Maitriser une des langues nationales (français ou néerlandais)  (communication opérationnelle orale et écrite, support ¿ région bilingue). 
   - Pour une seconde langue nationale, être titulaire du brevet Selor ou s'engager à l'obtenir (français ou néerlandais) (communication opérationnelle orale et écrite, support ¿ région bilingue). 
   - Disposer de connaissance en anglais : B1 minimum (anglais technique : lecture de documentation, échanges éditeurs, diagnostic). 

• La possibilité d'un engagement rapide en fonction de la disponibilité du candidat ;
• Min 32 jours de congés + la possibilité de récupérer ses heures supplémentaires ;
• La possibilité de suivre des formations durant ses heures de travail ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Abonnement pour les transports public pris en charge par l'employeur et intervention pour les trajets effectués à vélo ;
• Prime de bilinguisme (si réussite du Selor) ;
• Prime de Bruxelles-Capitale ;
• Chèques-repas;
• Assurance groupe.
• Modalités de sélection

As an Advocacy & Communication Intern at Time&Place Consulting, you will have the opportunity to dive into exciting projects that shape the future of global policies. Working closely with our team of experts, you will contribute to research, policy monitoring, social media and advocacy work. This is a unique opportunity to gain hands-on experience and make meaningful contributions to projects with real-world impact. 

Key Responsibilities:  

• Assisting in the management of client platforms (e.g. association bodies), with a view to providing positioning to the EU institutions.
• Monitoring & Analysis - stakeholder activities as well as policy and legislative developments and funding opportunities relevant to our clients, with a view to providing impact assessments.
• Assisting with the drafting of reports, presentations, and briefs.
• Collecting and analysing information, documentation, and data, and supporting the drafting of clear and catchy summary reports for clients. 
• Assisting in creating and scheduling engaging content (text, images, etc.) for various social media platforms.
• Monitoring and maintaining social media accounts (LinkedIn, Instagram, Facebook)
• Helping manage content calendars to ensure consistent posting.
• Supporting the organisation of events and other networking initiatives.
• Further activities dependent on skills, interests and performance will regularly be considered.

Requirements: 

• University degree in a relevant field (e.g., political science, international relations, economics, law); 
• Passion for politics, European affairs, geopolitics and public policy;  
• Strong analytical and research skills with keen attention to detail; 
• Excellent communication and organisational skills, with strong multitasking abilities;
• Creative mindset with the ability to develop engaging content;
• Ability to work independently and as part of a collaborative team; 
• Command of MS Office;
• Language skills: Fluent English (mandatory, both written and oral). Good knowledge of German, Portuguese, French, Dutch, and other languages is a strong advantage; 
• Experience in social media and project management is an advantage.

 

• Gain hands-on experience in a dynamic and fast-paced consulting environment.
• Work alongside industry experts and leaders in their respective fields.
• Opportunity to contribute to projects with real-world impact on a global scale.
• Develop valuable skills and expand your professional network.