Zakres obowiązków: -wykonywanie złączy spawalniczych, -docinanie, szczepianie, spawanie, prostowanie elementów ze stali, -spawanie zgodnie z dokumentacją techniczną, -praca z urządzeniami takimi jak: spawarka, szlifierka torowa, zakrętarka torowa, podbijaki spalinowe, elektronarzędzia. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: doświadczenie przy spawaniu, posiadanie uprawnień spawalniczych metodą 111 i 311 (warunek konieczny), znajomość rysunku technicznego, wykształcenie zasadnicze. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV prosimy przesyłać na adres : rekrutacja@pge.pl Prosimy w CV o dodanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Port Gdański Eksploatacja SA, jako pracodawca. Inspektor ochrony danych jest dostępny pod adresem: iodo@pge.pl Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Port Gdański Eksploatacja SA będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Prz

osalise töökoormusega ametikoht põhikoolis

Tööülesanded: Tehnoloogia õpetamine II - III kooliastmes eesti keeles.

Omalt poolt pakume: Ainealastel koolitustel osalemine.
Projektides osalemine.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 0,7

1. klassi klassiõpetaja täiskoormusega

Tööülesanded: Kõigi ainete õpetamine I - II kooliastmes.

Omalt poolt pakume: Ainealastel koolitustel osalemine.
Projektides osalemine. Head töötingimused (oma kabinet, projektor, õppematerjalid, paljundamise võimalus). Sõbralik meeskond.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Kirjanduse õpetamine 5. ja 6. klassis.

Omalt poolt pakume: Koolituse võimalus.
Sõbralik meeskond. Oma ideede elluviimine.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 0,58

täistöökoormusega ametikoht põhikoolis

Tööülesanded: Muusika õpetamine põhikoolis.
Klassiväliste ürituste korraldamine.

Omalt poolt pakume: Ainealastel koolitustel osalemine.
Projektides osalemine. Kui õpetaja vastab kvalifikatsiooninõuetele makstakse suurendatud töötasu.

Kodus töötamise võimalus: Ei

täistöökoormusega ametikoht põhikoolis (osaliselt eesti keeles, osaliselt vene keeles)

Tööülesanded: Käsitöö- ja kodunduse õpetamine II-III kooliastmes.
Loovtööde juhendamine. Projektitegevuses osalemine.

Omalt poolt pakume: Ainealastel koolitustel osalemine.
Projektides osalemine. Kui õpetaja vastab kvalifikatsiooninõuetele makstakse suurendatud töötasu.

Kodus töötamise võimalus: Ei

2. Gérer, animer et coordonner l'équipe:
- Proposer un leadership constructif, humaniste et souple qui favorise une dynamique participative
- Promouvoir l'équité, le respect, la cohésion et la dynamisation de l'équipe
- Suivi des décisions et objectifs définis avec l'équipe, veiller à l'état d'avancement des projets, aux moyens déployés, et à leur évaluation
- Encourager et optimaliser le travail où chacun peut trouver sa place au service du projet selon ses compétences, favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe
- Garantir la transmission fluide des informations et garantir les modalités de communication internes à l'asbl
- Assurer la tenue de réunions d'équipe, veiller au suivi des décisions, et au respect du cadre
- Appuyer l'équipe dans la réflexion concernant l'accompagnement des bénéficiaires via la mise en place de supervisions et intervisions
- Définir et répartir les tâches de chaque membre de l'équipe, veiller à la répartition et à l'équilibre de la charge de travail
- Soutenir les intervenants dans les situations difficiles

Au niveau de la gestion du personnel:
- Gérer et superviser l'équipe et assurer la coordination du travail de l'équipe au service de l'objet social de l'asbl
- Veiller à la prévention des risques psychosociaux
- Veiller à ce que les actions soient menées dans le respect des valeurs et des missions
- Veiller à ce que l'organisation respecte les obligations légales définies par les règlementations sociales, le droit du travail, et les contrats de travail tout en assurant également le respect des règles de déontologie, de confidentialité et de secret professionnel
- Superviser les états de prestation mensuelles en collaboration avec le secrétariat et le secrétariat social
- Coordonner la politique de formation continue
- Veiller à l'évolution et à l'évaluation des postes de travail au moyen d'entretiens annuels
- En concertation avec le CA, définir les besoins en termes de ressources humaines, rédiger les profils de fonction, gérer les recrutements

3. Assurer la gestion administrative et financière:
- Assurer la délégation pour tous les aspects de la gestion journalière en collaboration avec le secrétariat
- Gérer/superviser la comptabilité et les finances (encodage partiel de la comptabilité, établissement du bilan et compte de résultats en collaboration avec la comptable externe), réalisation des budgets annuels et prévisionnels, tableaux de bord
- Superviser les tâches administratives en concertation avec le secrétariat
- Poser les actes administratifs en temps utile, superviser les activités en conformité avec les cahiers de charge établis, suivi des subventions et, en collaboration avec l'équipe, confection des rapports d'activité liés aux subventions
- Gérer les éventuelles collectes de fonds
- Assurer une communication fluide avec l'O.A, direction et équipe, assister l'O.A dans ses tâches (communication des difficultés identifiées en lien avec le fonctionnement de l'asbl, préparation, organisation des A.G et C.A avec la Présidence, réaliser les tâches administratives en lien, s'assurer de la mise en oeuvre des décisions prises)

Les candidatures seront considérées recevables aux conditions suivantes:
- Diplôme : master ou bachelier de préférence dans le domaine des sciences humaines, sociales ou juridiques
- Disposer d'une expérience d'au moins trois ans dans travail psychosocial
- Avoir un intérêt marqué pour le secteur carcéral
- Pouvoir fournir un extrait de casier judicaire visé à l'article 596 al.2 du code d'instruction criminelle à la signature du contrat
- Une expérience de travail en équipe pluridisciplinaire
- Maîtriser le français, et disposer de bonnes capacités rédactionnelles et de communication
- La connaissance du néerlandais est un atout
- Utiliser couramment l'outil informatique dont Word, Excel, Outlook

Atouts:
- Expérience dans le secteur de l'aide aux justiciables et/ou domaine pénitentiaire
- Expérience dans la fonction de management/direction/coordination de projet
- Connaissance du réseau associatif ISP et pénitentiaire

Compétences:
- Disposer de compétences relationnelles basées sur la communication (écoute active, non jugement, bienveillance ...) et de capacités de négociation
- Capacité à gérer le stress, à établir des priorités, à définir des objectifs et à évaluer les résultats
- Capacité à comprendre les enjeux du secteur et à entretenir ce réseau
- Capacité à fédérer l'équipe autour de projets communs
- Compétences confirmées en gestion des ressources humaine (contrats, plannings, congés parentaux, bien-être au travail, évaluation ...)
- Compétences confirmées dans la gestion administrative et financière : savoir lire des comptes et un bilan, établir un budget et travailler à l'équilibre financier, connaitre les obligations légales des asbl

- CDI à 4/5ème temps
- Rémunération et conditions de travail selon les barèmes de la CP 329.02 ISP Bxl, niveau 6
- Prime de fin d'année - chèques repas
- Possibilité de valorisation de l'ancienneté selon conditions de la CP
- Possibilité de formation continue en fonction des besoins du poste
- Prise de fonction souhaitée au 15 octobre 2026 selon un tutorat de transition prévu (15 jours à mi-temps ou en fonction du profil sélectionné)

L'Académie Paul-Baudouin Michel de Woluwe-Saint-Lambert est à la recherche d'un professeur de formation musicale (h/f/x) à raison de 12 périodes par semaine.

Être en possession du titre requis.

Horaire: 12 périodes par semaine.

Sous la supervision du supérieur hiérarchique, assure les opérations d'encaissement, de déchargement et de mise en rayon des marchandises

Fonctions et responsabilités principales

• Assurer l'enregistrement des articles et encaisser les ventes en veillant à garantir la fiabilité du ticket de caisse
• Gérer et vérifier sa caisse à l'ouverture et à la fermeture de celle-ci
• Appliquer les procédures argent, anomalies de prix, prélèvement, ... telles que définies par la direction
• Occuper, en fonction des besoins du service des postes caisse afin d'éviter les files en caisse
• Connaître et appliquer les principes de mise en rayon
• Assurer efficacement le remplissage de rayon tout en suivant les règles d'implantation des produits
• Réaliser et maintenir un étiquetage prix conforme
• Assurer le maintien de la propreté dans le magasin et les espaces communs
• Signaler tout disfonctionnement à son supérieur hiérarchique
• Connaître et appliquer les règles de sécurité et d'hygiène
• Informer, conseiller, orienter le client de manière à ce que son passage en magasin soit agréable
• Participer à l'accueil et la formation des nouveaux engagés ainsi qu'à la politique d'évaluation mise en place par la direction
• avoir une apparence soignée
• Enregistrer les casses
• Renseigner les mouvements de marchandises : Arrivées, retours, transferts, ...)

• Être âgé de minimum 18 ans 
• Diplôme d'humanités secondaires inférieures minimum
• De présentation impeccable
• Ponctuel, ordonné, rapide et à l'écoute du client
• Flexible
• Plan Activa est un atout

• Contrat plein temps de préférence mais horaires flexibles à fixer avec l'employeur - ouvert 7/7 de 7h00 à 20h00 ce qui signifie que le candidat doit pouvoir arriver vers 6h30 et si il fait le tard, partir vers 20h30)
• CDD (3 mois ou 6 mois si Activa) suivi de CDI
• Date prévue d'engagement : au plus vite

Zakres obowiązków: • obsługa urządzeń produkcyjnych w celu realizacji założonego planu produkcyjnego • wykonywanie nadruków zgodnie z wymaganiami klienta oraz obowiązującymi standardowymi procedurami operacyjnymi (SOP) • stosowanie odpowiednich parametrów dla danego typu produktów, zgodnie z obowiązującymi standardami • samodzielne kontrolowanie jakości produkowanego nadruku zgodnie z zaakceptowaną pierwszą sztuką Wymagania: - wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe - pożądane - umiejętności: zdolność szybkiego uczenia się, sumienność, rzetelność - pożądane - pozostałe: Umiejętność: samodzielność, umiejętność pracy w zespole, zdolności manualne, dobre widzenie, rozróżnianie kolorów, zaangażowanie, dyspozycyjność Praca od poniedziałku do piątku 6.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-6.00 wg. grafiku Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE