Căutați un loc de muncă
Găsiți locul de muncă potrivit, printre miile de oportunități disponibile în Europa. Rezultatele căutării sunt furnizate de EURES - portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă.
Er du drevet af resultater, tager initiativ og trives med ansvar? Så er det dig, vi leder efter. Vi er ikke et callcenter men et seriøst kontor i Malaga, hvor du selv tager ansvar for din success.
Vi søger en ny kollega til vores team. Du bliver frontlinjen i vores kommunikation og får en central rolle i at formidle vores budskab og invitere til investorevents i Danmark.
Du bliver en nøglespiller i et lille, dedikeret team på 6 personer med uformel tone, højt engagement og stærkt fællesskab på vores kontor i Málaga centrum.
Hvis du er typen, der trives med ansvar, tempo og direkte kontakt med mennesker, så er denne rolle skræddersyet til dig. Her bliver du den første stemme potentielle investorer møder – og du får en central rolle i at skabe relationer, åbne døre og sætte retningen for vores videre dialog. Du bliver en vigtig del af et ambitiøst team, hvor du både får indblik i investeringsbranchen og mulighed for at udvikle dine egne kommercielle og kommunikative evner i praksis.
Det her er ikke et job, hvor du bare følger en manual. Det er et job, hvor du får frihed til at tage ansvar, drive samtalerne fremad og skabe resultater, du kan være stolt af. Du får plads til at være proaktiv, tænke selvstændigt og bruge din personlighed som dit stærkeste værktøj. Vi leder efter dig, der tager initiativ, skaber kontakt naturligt og trives i et miljø, hvor tingene går stærkt – og hvor du selv er med til at påvirke din egen succes.
Du behøver ikke have mange års erfaring. Måske har du arbejdet med B2B‑salg, mødebooking eller investeringer før – måske ikke. Det vigtigste er, at du har drive, mod og en skarp kommunikation. Vi ansætter personen, ikke CV’et. Hvis du kan håndtere indvendinger med ro, lære hurtigt og tage ejerskab, så er du allerede langt foran.
Til gengæld får du en hverdag med stærke udviklingsmuligheder, en attraktiv lønpakke med fast grundløn + provision, gratis frokost og en arbejdsuge med faste, stabile arbejdstider.
Vi søger salgskonsulenter der kommer til at arbejde med en af følgende fonde.
Om investeringsfonden vedr. ejendomme:
Investerer i udviklingsprojekter og udlejningsejendomme med fokus på stabile og attraktive risikojusterede afkast
Arbejder analytisk og databaseret med by- og ejendomsudvikling, hvor beslutninger bygger på dyb markedsforståelse og dokumenteret efterspørgsel
Gennemfører grundige analyser af flyttemønstre, boligbehov og lokalområders udvikling for at identificere de mest lovende investeringsmuligheder
Investerer i hele værdikæden — fra råjord og barmark til færdige ejendomme med stabil drift
Har fokus på at minimere risiko gennem struktureret due diligence, konservative antagelser og løbende validering af projektøkonomi
Drives af et erfarent team med baggrund fra førende ejendoms- og investeringsmiljøer, herunder pensionskasser, udviklingsselskaber og internationale investorer
Har en minimumsinvestering på 750.000 DKK
Er registreret hos Finanstilsynet som forvalter af alternative investeringsfonde og opererer under FAIF‑lovgivningen
Om investeringsfonden vedr. biotek:
Investerer i tidlige og lovende biotekprojekter fra førende skandinaviske universiteter
Arbejder med medicinsk bioteknologi, hvor forskningen har potentiale til at løse store globale sundhedsproblemer
Modner og validerer projekter i 12–24 måneder, før der investeres
Har fokus på at minimere risikoen gennem struktureret due diligence og faglig validering
Typisk investerer i 4–8 porteføljeselskaber
Har en målsætning om et forventet afkast på 20–25% IRR
Opererer med en investeringshorisont på 10 år, hvor udlodninger forventes at starte efter 3–5 år
Har en minimumsinvestering på 750.000 DKK
Kort sagt: Du kommer til at præsentere en investeringsmulighed, der kombinerer højt potentiale med en struktureret og risikobegrænset tilgang.
Bliv en del af et stærkt team:
Du bliver en del af et team med forskellige baggrunde – men med én fællesnævner: stærke kommercielle kompetencer og evnen til at skabe relationer.
Morten kommer med “over 30 års erfaring med B2B-salg, key account management og mediesalg” og har både arbejdet som leder og selvstændig.
Dennis har mere end 5 års erfaring med outbound B2B‑salg i KPI‑tunge miljøer. Han har arbejdet med højvolumen cold calling, pipeline‑styring og fuld salgsproces, særligt inden for digitale løsninger og Google‑produkter. Han bidrager med stærke kommercielle kompetencer, struktur og en resultatorienteret tilgang
Kevin kommer fra finans- og bilbranchen, hvor han som Key Account Manager "havde sin egen portefølje på 650 bilforhandlere” og har solid erfaring med risikovurdering, kundedialog og kommercielle processer.
Kenneth har over 15 års erfaring inden for IT‑support, teknisk rådgivning, customer success og løsningsorienteret salg. Han er stærk i behovsafdækning, relationsopbygning og teknisk kommunikation og har arbejdet med alt fra Microsoft‑miljøer til cloud‑løsninger og procesoptimering. Han bidrager med en kombination af teknisk indsigt, kommerciel forståelse og stærk kundedialog.
Du bliver altså en del af et team, hvor erfaringerne er forskellige – men hvor alle har det til fælles, at de kan skabe kontakt, tage ansvar og levere resultater. Og nu søger vi endnu en, der kan være med til at løfte niveauet yderligere.
Vi tilbyder:
Fast grundløn på 2.500 EUR + bonus uden loft
Fastansættelse på Contrato indefinido (fast kontrakt)
Arbejdstid: mandag til fredag kl. 8.00–16.00
En hverdag med ansvar, tempo og mulighed for personlig udvikling
Gratis frokost, frugt, grønt og kaffe
Oplæring og onboarding: 3 dage
Hvis du flytter til Spanien, hjælper vi med NIE og alt praktisk, så du nemt kommer i gang
Ansøgning:
Kontakt os på Rene@jobhuntworldwide.com eller Book en samtale via vores hjemmeside – Du kan booke en tid her!
Vous gérez les dossiers individuels du personnel de manière efficace et fiable, conformément aux directives et aux procédures applicables, afin que les services soient rendus correctement et à temps au personnel.
Contexte
Le centre d'arrivée a une capacité de 850 résidents et 250 membres du personnel y travaillent.
Les membres du personnel ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleurs sociaux, éducateurs, collaborateurs du service accueil, personnel infirmier, accompagnateurs... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps. En tant qu'assistant/assistante, vous travaillerez au sein du service RH, qui se compose de 5 collaborateurs et collaboratrices dont 2 assistantes RH et 3 expertes RH (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be).
Contenu
Vous gérez l'enregistrement des heures de travail (pointeuse). Vous calculez les jours de congé et les jours de maladie. Vous faites le suivi des contrôles médicaux et gérez les dossiers des accidents de travail.
Vous aidez le service central des ressources humaines à calculer correctement les salaires et les indemnités.
Vous répondez aux questions et aux plaintes des membres du personnel et vous prodiguez des conseils. La direction du centre vous apportera le soutien nécessaire à cet effet.
Vous donnez les bonnes informations sur les procédures et les modifications dans les dossiers aux personnes concernées.
Vous assurez le suivi des procédures de sélection et constituez les dossiers de recrutement. Vous êtes en charge de la correspondance téléphonique et écrite. Vous travaillez avec des bases de données et êtes responsable de l'archivage.
Vous êtes responsable de l'accueil des nouvelles recrues : vous mettez en place un parrainage, vous faites le suivi de leur trajet de formation et vous veillez à ce que chaque nouveau ou nouvelle collègue dispose du matériel nécessaire.
Vous cherchez de nouvelles collaborations et développez celles qui existent déjà afin d'attirer des collègues avec un parcours art.60. Vous veillez à entretenir de bons contacts avec les CPAS locaux. Vous réalisez les entretiens de bienvenue, vous assurez le suivi administratif et le suivi du parcours des collègues avec le/la responsable.
Vous traitez les demandes de formation et contrôlez la participation aux formations obligatoires ou non. Vous veillez à ce que les collaborateurs/collaboratrices puissent se former et vous encouragez leur participation et leurs prestations.
Vous êtes responsable du suivi administratif des stagiaires.
Vous contribuez à l'élaboration d'une politique du personnel dynamique. Vous partagez votre expertise et consultez la direction.
Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.
Diplôme et expérience
Vous avez un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, de préférence en ressources humaines.
Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en suivi de dossiers administratifs.
Compétences techniques
Vous avez des connaissances en matière de législation sociale.
Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel...
Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.
Compétences générales
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un oeil critique.
Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en oeuvre des solutions.
Agir de manière orientée service : accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
TRAVAILLER EN ÉQUIPE : créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
Atouts
Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.
Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères et vous parlez le néerlandais en cas d'offre d'emploi à Bruxelles.
Un contrat à temps plein (38h) de remplacement.
Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.
Lieu de travail
Centre d'arrivée - Boulevard du 9ème de Ligne, 27 - 1000 Bruxelles
Salaire
Vous êtes recruté/recrutée au niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum s'élève à € 2.574,91 (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour en savoir plus, consultez www.bosa.belgium.be.
Avantages
26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.
Als teamleider ICT bij Groep INTRO ben je verantwoordelijkheid voor een betrouwbare, veilige en toekomstgerichte ICT-werking. Je geeft leiding aan een team dat instaat voor de digitale werkplek, IT-ondersteuning en Microsoft 365-omgeving van de organisatie. Je combineert dagelijkse operationele opvolging met visie op digitalisering, samenwerking en continue verbetering. Vanuit je ervaring stuur je mensen, processen en externe partners gericht aan en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de ICT-werking binnen de organisatie.
Dit mag je van de job verwachten:
- Je stuurt het ICT-team aan en organiseert het werk volgens expertise, prioriteiten en noden binnen de organisatie.
- Je zorgt samen met het team voor de continuïteit van systemen, ondersteuning en digitale werkprocessen. Je bewaakt mee security, governance en compliance binnen de Microsoft 365-omgeving.
- Je coacht collega's en ondersteunt hen in hun professionele groei, samenwerking en eigenaarschap.
- Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een efficiënte en toekomstgerichte ICT-werking en optimaliseert processen rond IT, ondersteuning, kwaliteit en samenwerking.
- Je bouwt duurzame relaties op met externe partners en volgt leveranciers en IT-dienstverleners actief op.
- Je volgt evoluties rond Microsoft 365, automatisering en AI-toepassingen op en onderzoekt hoe deze de werking van de organisatie kunnen versterken.
- Je hebt aantoonbare ervaring in een technische ICT-functie en beschikt over een grondige kennis van Microsoft 365, waaronder Teams, SharePoint, Power Platform en Exchange Online.
- Je hebt relevante ervaring met het aansturen, coördineren en opvolgen van een ICT-team of medewerkers binnen een ICT-context.
- Je combineert technische expertise met organisatorische slagkracht en neemt doordachte beslissingen, ook bij incidenten, wijzigingen of veranderende prioriteiten.
- Je hebt een duidelijke kennis van security, governance en betrouwbare digitale processen binnen een Microsoft 365-omgeving.
Je communiceert helder en professioneel (in het Nederlands) met collega's, externe partners en leveranciers en weet verwachtingen duidelijk af te stemmen.
Jouw uitvalsbasis is de vestiging van Groep INTRO in Brussel. Je werkt binnen een flexibel kader met ruime mogelijkheden voor hybride werken.
Ontbreek je één of meerdere van onze bovenstaande verwachtingen? Vertel ons dan in jouw motivatiebrief hoe je deze vaardigheden zal verwerven.
- Een voltijds contract van onbepaalde duur
- Verloning volgens barema PC 329 B1A
- Maaltijdcheques : €4,- per gewerkte dag
- Toegang tot een online voordelenplatform met kortingen en aanbiedingen (Benefits@Work)
- Een hospitalisatieverzekering (na 6 maanden in dienst)
- Vakantie: extra verlofdagen via een ruime ADV-regeling (18 dagen voor een voltijdse functie) bovenop je 20 wettelijke vakantiedagen én de voorziene feestdagen (incl. 11/07)
- Een ruim vorming- en opleidingsaanbod met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
- Een job waarin je eigenaarschap mag opnemen met een ruim kader voor tijd- en plaats-onafhankelijk werken
- Een zinvolle job binnen een betekenisvolle organisatie
Woon-werkverkeer:
- Openbaar vervoer : volledige terugbetaling mogelijk
- Fiets :
- Fietsvergoeding van €0,37 per afgelegde km (al vanaf 1 km)
- Mogelijkheid tot een blue bike abonnement (deelfietsen aan stations) voor dienstverplaatsingen
- Wagen:
- Een vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met je eigen wagen
- Mogelijkheid tot een Cambio abonnement (deelwagen) voor dienstverplaatsingen