Missions et objectifs Encadrer les équipes et organiser le fonctionnement du service Assurer la continuité des soins 24 heures sur 24 Gérer le potentiel humain en développant la dynamique de l'équipe Adapter les effectifs et les moyens à disposition pour répondre aux besoins des résidents Assurer aux résidents le plus haut niveau possible de qualité pour la satisfaction de l'ensemble de leurs besoins et attentes Analyser les situations à problème et les besoins de l'équipe et des résidants Mettre en œuvre des actions pertinentes pour répondre aux attentes Communiquer régulièrement avec résidents et familles Contribuer à faire évoluer le fonctionnement du service pour que l'établissement réponde le mieux possible aux missions qui lui sont confiées Collaborer avec la direction et les acteurs de l'institution pour la définition des objectifs au sein de l'établissement Informer l'équipe de l'état d'avancement des projets et obtenir l'adhésion nécessaire à la conduite et à l'aboutissement des projets Administration - direction Coordination avec le directeur Participation à l'élaboration de projets institutionnels Conduite de projets Participation aux astreintes Encadrement du personnel (IDE - AS - ASH) Encadrement général des agents Application des règles statutaires Animation de groupes de travail Réunions périodiques des agents (équipe jour et nuit) Organisation des tâches des agents Elaboration des plannings Organisation et gestion du temps de travail Répartition des tâches et révision des fiches de poste Evaluation du travail Evaluation régulière de la qualité du travail Entretiens annuels d'évaluation Evaluation des nouveaux agents Formation des agents Rappel des méthodes de travail Contrôle du suivi des protocoles et procédures existants Formation dans des domaines spécifiques Recueil des besoins en formation Préparation avec la direction du plan annuel de formation Accompagnement VAE Accompagnement des agents au départ et retour de formation Organisation des stages Elaboration du planning de stage Suivi du stage Evaluation des stagiaires en collaboration avec les référents Relation avec les écoles Recrutement Entretiens d'embauche Proposition de recrutement Accueil Coordonner les activités de soins Organiser les visites : médecin traitant, kiné, pédicure, orthophoniste. Faire le lien avec les différents intervenants Collaboration avec les réseaux de santé existants Avec le réseau gérontologique du secteur Participation au groupe de travail et à la mise en place de projet Avec les établissements hospitaliers (convention) Hôpital de GIVORS Hôpital Antoine Charial Gestion Des admissions Etude des demandes d'admission sur Via Trajectoire et avis Participation au choix des entrées (avec médecin coordonnateur et direction) Visite pré admission Préparation du dossier de soin en collaboration avec les infirmières Information auprès des agents, présentation du dossier du futur résident Organisation de l'entrée d'un nouveau résident Du matériel Commande du matériel avec mise en concurrence Suivi des consommations des produits Relation avec les fournisseurs Des dossiers médicaux Tri des dossiers Archivage Documentaire Mise à jour des documents Archivage Mise à disposition auprès du personnel Achat d'ouvrage Relation avec les résidents et les familles Planification des réunions avec les familles.

Rejoignez une résidence où vous exercez votre mission de Médecin Coordonnateur avec autonomie... sans jamais être seul(e) Au sein de notre résidence accueillant 84 résidents dans un environnement sécurisé, moderne et à taille humaine, vous jouez un rôle central dans la qualité de l'accompagnement et du parcours de soins. Directement rattaché(e) à la Direction de l'établissement, vous pilotez le projet de soins en collaboration étroite avec le cadre de santé et l'équipe pluridisciplinaire, dans le respect du projet d'établissement. Vos missions - Élaborer et mettre en œuvre le projet général de soins. - Participer aux admissions : visites de préadmission, évaluations gérontologiques et construction des projets personnalisés. - Assurer le suivi médical des résidents tout au long de leur séjour. - Garantir la prévention et la gestion des risques sanitaires au sein de la résidence. - Coordonner les interventions des professionnels médicaux et paramédicaux. - Accompagner et former les équipes soignantes. - Développer les liens avec les partenaires institutionnels, sanitaires et médico-sociaux. Chez DOMUSVI, vous bénéficiez d'un véritable accompagnement métier Parce que la fonction de Médecin Coordonnateur est exigeante, nous avons à cœur de vous offrir un environnement de travail structuré et soutenant. Une Direction Vie et Soins à votre écoute pour vous accompagner sur les enjeux médicaux, réglementaires et organisationnels. Des services supports experts qui vous apportent des outils, des procédures et des ressources pour faciliter votre quotidien. Un réseau régional de Médecins Coordonnateurs favorisant le partage d'expériences, les échanges de bonnes pratiques et l'entraide entre pairs. Un accompagnement personnalisé lors de votre prise de poste afin de vous permettre d'appréhender sereinement vos missions et vos obligations réglementaires. Des formations régulières et des temps d'échanges dédiés pour maintenir et développer votre expertise. Une équipe engagée à vos côtés Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de : - 9 aides-soignant(e)s par jour / 3 aides-soignant(es) par nuit / 1 aide-soignante référente - 2 infirmier(e)s diplômé(e)s d'État par jour - 1 cadre de santé - 1 médecin prescripteur (0,20 ETP) présent deux fois par semaine Intervenants : APA, psychologue, kinésithérapeute et animateur. Ce que nous vous proposons - CDI à mi-temps (0.5 ETP). Jours de travail à définir ensemble - Rémunération à définir selon votre profil et votre expérience - Prime d'intéressement annuelle - Chèques cadeaux en fin d'année - Autonomie dans votre pratique - Accompagnement médical et opérationnel tout au long de votre parcours chez DOMUSVI Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre la Résidence du Grand Jardin, c'est exercer pleinement votre rôle de Médecin Coordonnateur au sein d'une résidence à taille humaine, tout en bénéficiant de la force du groupe DOMUSVI qui place l'expertise médicale, la coopération et l'accompagnement de ses professionnels au cœur de son projet. Vous souhaitez conjuguer impact, qualité de vie au travail et soutien professionnel ? Nous serons ravis d'échanger avec vous. Vous êtes médecin spécialisé(e) en gériatrie, par un DESC, une capacité, un DU de médecin coordinateur(trice) en EHPAD, ou médecin généraliste souhaitant être accompagné(e) par Domusvi dans une spécialisation dans ce domaine. DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d'entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.

Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'un projet de territoire et œuvrer en faveur d'une alimentation durable ? Vous avec un bon relationnel client et avez envie de relever des challenges ? Rejoignez l'équipe de la SCIC les Ferrages et de son Marché Paysan. L'employeur La SCIC Les Ferrages est une coopérative d'intérêt collectif qui regroupe 150 sociétaires qui s'engagent pour une agriculture et une alimentation durables. Elle développe son action par un moulin à huile, un magasin en circuit court (Le marché paysan de Châteauneuf), une ferme 100% bio, l'approvisionnement de 23 cantines du territoire et la sensibilisation aux enjeux des transitions agricoles et alimentaires. Le Marché Paysan de Châteauneuf Le Marché Paysan est un magasin en circuit court (un seul intermédiaire) de 150m² qui propose un large choix de produits alimentaires locaux et biologiques : fruits, légumes, viandes, fromages, boissons, épicerie... Il est le point d'appui économique de la coopérative pour mener à bien son engagement pour le territoire - développer pour le plus grand nombre l'accès à une alimentation durable. Son objectif est de valoriser la production agricole locale et de qualité, en assurant un revenu décent aux producteurs tout en maitrisant le prix de vente pour les consommateurs. Mission principale Assurer l'accueil, le conseil et la vente au Marché Paysan, en valorisant les produits de la coopérative et des produits de producteurs locaux, tout en garantissant une expérience client de qualité et une tenue irréprochable de l'espace de vente. Activités et responsabilités 1/ Mise en valeur des Produits en point de vente (Fruits et Légumes, fromages, produits transformés,) - Installer et mettre en valeur des fruits et légumes, apprécier et assurer le bon état marchand de l'espace de vente tout au long de la journée (concevoir et réaliser une présentation attractive des produits) - Mettre en œuvre les actions correctives (rafraîchissement des étalages, réassort, nettoyage, .) - Contrôler l'étiquetage et les mentions obligatoires - Contrôler la qualité et la bonne présentation des produits - Réassortir les étals - Rentrer les caisses de fruits et légumes en chambre froide 2/ Vente et relations clients - Accueillir les clients - Conseiller et informer les clients notamment sur la provenance des produits - Assurer la vente - Encaisser 3/ Réception et Gestion des Stocks - Réceptionner l'ensemble des produits - Contrôler la conformité des bons de livraison - Stocker les produits réceptionnés dans les chambres froides correspondantes - Contrôler les conditions de stockage - Suivre les stocks sous le contrôle du responsable magasin 4/ Hygiène et Sécurité - Mettre en œuvre les procédures d'hygiène et de sécurité alimentaire - Assurer l'entretien général du magasin avec les autres salariés 5/ Préparation et livraisons des commandes - Préparer les commandes pour les clients (paniers, plateaux, corbeilles.) Compétences recherchées - Expérience en vente / accueil (idéalement produits alimentaires, épicerie fine, artisanat local) - Maîtrise des bases de caisse et d'une posture commerciale (écoute, argumentation, rebond) - Sensibilité aux produits de terroir et au monde paysan - Capacité à porter et manipuler des charges - Aisance relationnelle et sens du service - Rigueur, sens de l'organisation Pourquoi nous rejoindre ? - Travailler dans un cadre authentique et convivial - Évoluer dans un projet coopératif et solidaire avec une équipe bénévole et salariée très engagée - Œuvrer à un projet utile à son territoire : environnement, santé, développement économique et agricole Conditions de travail -Port de charges parfois lourdes à prévoir. - Parking gratuit sur place - Réduction sur les produits du Marché Paysan de Châteauneuf - Possibilité de devenir associé de la SCIC au Collège des Salariés

Voulez-vous faire partie d'une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d'origine bretonne, présent dans plus de 111 pays et qui compte aujourd'hui 4 marques (Yves Rocher, Dr Pierre Ricaud, Sabon et Arbonne), plus de 9 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez responsable du pilotage de la feuille de route d'engagement social et de la transformation culturelle. Votre mission aura un impact direct sur notre ambition de construire un collectif de travail durable et engagé, en renforçant un climat de confiance pour contribuer à la performance globale du Groupe. Vous évoluerez dans un environnement international, matriciel et multiculturel, en interaction constante avec les directions, les équipes RH et les managers de nos différentes entités. Vos missions 1. Culture Orchestrer la transformation culturelle en menant des diagnostics, en identifiant les leviers d'action et en pilotant le déploiement de la culture cible auprès des équipes et des managers. 2. Stratégie et gouvernance sociale Construire et piloter la feuille de route stratégique "Engagement Social" sur 3 ans (incluant les politiques D&I, éthique, télétravail, parentalité...) et mettre en place sa gouvernance. 3. Diversité, équité et inclusion Piloter la stratégie Diversité, Équité & Inclusion : définir la feuille de route, fixer les objectifs, déployer les initiatives et animer le réseau de référents. 4. Santé et bien-être au travail Définir la politique Santé et Bien-être au travail et piloter le déploiement des programmes de prévention (risques psychosociaux, santé mentale...) en animant un réseau d'experts. 5. Engagement Piloter la mesure de l'engagement des collaborateurs : déployer le baromètre Groupe, analyser les résultats et orchestrer les plans d'amélioration continue pour renforcer la performance. 6. Indicateurs, conformité et reporting Assurer le pilotage par la donnée en mettant en place les tableaux de bord (KPIs sociaux, D&I, santé...), et garantir la conformité et le reporting extra-financier (CSRD). ___ Votre profil Formation & Expérience : De formation supérieure (Bac+5), vous avez une expérience de 5 à 7 ans en ressources humaines ou en gestion de la transformation, acquise dans de grandes organisations internationales. Une connaissance de la santé au travail serait un atout. Savoir-faire : Conception de feuille de route stratégique (Engagement, Culture, RSE). Maîtrise des cadres réglementaires et du reporting extra-financier (CSRD, droit du travail, éthique), compétence clé pour accompagner nos ambitions. Pilotage de la performance sociale et People Analytics (KPI, OKR, data storytelling). Conduite du changement en environnement matriciel et multiculturel. Anglais courant indispensable pour évoluer dans un contexte international. Savoir-être : Leadership d'influence et capacité à fédérer en transverse pour mener des projets d'envergure. Culture du résultat, avec une forte rigueur analytique et un esprit de synthèse. Excellent sens du storytelling pour donner du sens et embarquer les équipes dans la transformation. Audace, résilience et capacité à naviguer dans des environnements complexes et en constante évolution. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N'attendez plus et postulez ! Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, la culture, les origines ou le handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises. Venez découvrir les valeurs que nous par

Filiale de Santé Cie, ASDIA recherche un(e) infirmier(ère) développement en CDI pour son agence ASDIA SAINT BRIEUC (22120 YFFINIAC). Nous recherchons un(e) infirmier(ère) développement qui interviendra au domicile de nos patients résidant sur les secteurs : Côtes-d'Armor (22), Finistère (29), Morbihan (56) et les départements limitrophes et vous interviendrez également auprès des patients pris en charge par notre structure conformément à la LPPR et à nos différentes exigences prescriptives. Le quotidien d'un(e) Infirmier(ère) Développement chez ASDIA c'est : Coordonner le parcours de soins de nos patients avec les différents intervenants de l'agence et les professionnels de santé (prescripteurs et structures hospitalières) ; Prendre en charge nos patients à l'hôpital et jusqu'à leur domicile en assurant un accompagnement et une éducation thérapeutique en accord avec la prescription médicale ; Assurer le suivi de la prise en soin de nos patients (rendez-vous mensuel et compte-rendu aux professionnels de santé) ; Garantir la santé de nos patients par l'observation et la prévention ; Fidéliser les prescripteurs existants : assure le relationnel et maintient la confiance des prescripteurs dont vous avez la charge ; Développer de nouvelles collaborations : faire connaitre les prestations de notre société auprès des nouveaux prescripteurs en adéquation avec la stratégie de développement définie par la direction ; Représenter la société dans le cadre d'évènements relatifs à son activité. En rejoignant l'équipe ASDIA, vous bénéficiez d'un suivi de carrière ; Vous travaillerez au sein d'une équipe paramédicale dynamique et motivée ; Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements sur des secteurs définis au préalable avec votre manager ; Vous effectuerez des astreintes selon l'organisation de la région et de vos équipes. Vous serez accompagné(e) et formé(e) lors de votre prise de poste : Formation lors de votre prise de poste avec des experts ; Une formation en binôme avec un pair spécialiste des pathologies. Ensuite, que nous proposons vous ? Un statut cadre au forfait jour avec 14 jours de RFJ ; Un véhicule de fonction ; Une autonomie sur votre poste ; Des logiciels à la pointe de la technologie pour faciliter votre quotidien ; Une rémunération de départ de 2650 euros brute mensuelle, pouvant évoluer en fonction de vos compétences et de votre profil car chez nous, l'expérience de chaque candidat est valorisée ; Une rémunération des astreintes ; Des titres-restaurant d'une valeur faciale de 9,50 euros et pris en charge à 60% par l'employeur ; Un contrat de prévoyance ; Une Participation aux bénéfices de l'entreprise ; Des avantages CSE (chèques-vacances, chèques-cadeaux) ; Des formations et un accompagnement lors de la prise de poste. Encore une hésitation ? Rejoindre l'équipe c'est : Faire partie d'un groupe qui a vocation à développer les parcours de soins pour améliorer la santé de proximité ; Chez nous, nous associons expertise technique et accompagnement personnalisé auprès des patients ; Avoir des perspectives d'évolution, en rejoignant un groupe en forte croissance ; Le reste, vous pouvez le découvrir en faisant une journée d'immersion au sein de notre agence ! On vous a convaincu ? Venez nous rejoindre et montrez- nous vos talents : Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier ; Vous êtes inscrit(e) à l'Ordre National des Infirmiers (obligatoire) ; Vous êtes doté(e) d'une aisance rédactionnelle et avez un attrait pour les outils informatiques ; Vous maitrisez les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de sécurité. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à notre mission auprès des patients, Venez nous rejoindre !

À propos de NoveoCare Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur. Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie. Avec près de 1100 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 3 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 75 millions d'euros en 2026. Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au cœur de notre action. Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif. Le poste Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Adhésions (H/F) pour notre site de Chavanod. Vous intégrerez une équipe de 12 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien. Au sein du Service Adhésions, vous participerez à la gestion complète du process d'affiliation, en garantissant la fiabilité des données traitées et le respect des procédures. Au quotidien, vous serez amené(e) à : - Gérer le process adhésions d'un portefeuille de clients (contrôle et enregistrement des bulletins d'affiliations, radiations et mises à jour, dispenses) - Analyser et traiter les demandes des assurés et des entreprises (mails, courriers, téléphone) - Gérer les réclamations - Répondre aux demandes des conseillers clientèles - Contribuer à l'amélioration continue, process, procédures de gestion Profil recherché Idéalement, vous avez une première expérience en assurances de personnes et/ou dans le domaine administratif. Ce que nous recherchons avant tout, c'est une personne motivée, curieuse, et prête à relever un nouveau défi professionnel. Votre capacité à apprendre, à collaborer et à communiquer avec nos équipes et nos clients fera toute la différence. Une formation progressive vous sera dispensée en interne afin de vous permettre de monter en compétences à votre rythme. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, assuré par nos formateurs, avec un suivi régulier tout au long de votre parcours d'intégration. Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles : - Rigueur, organisation et fiabilité, notamment dans le traitement et la gestion des données - Polyvalence et adaptabilité, pour faire face à la diversité des tâches et des situations - Bonne gestion du temps et des priorités, pour mener à bien plusieurs missions en parallèle avec efficacité - Sens du travail en équipe et aptitude à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs (internes / externes / clients) - Aisance dans un environnement technique et intérêt marqué pour les outils informatiques Rejoindre NoveoCare, c'est bénéficier : - D'avantages concrets : mutuelle d'entreprise, prime trimestrielle sur objectifs, carte restaurant, prime vacances, participation, accès aux offres CSE - D'une organisation flexible : télétravail et horaires aménageables - D'un parcours d'intégration structuré, avec une matinée d'onboarding à votre arrivée - D'un accompagnement à la prise de poste via des formations ciblées - D'un dispositif bien-être accessible en cas de besoin - D'une politique RSE active : inclusion, actions solidaires, engagement écoresponsable - De moments conviviaux partagés : challenges, événements d'équipe, team buildings Envie d'apprendre, de relever de nouveaux défis et de vous investir dans une entreprise engagée ? Rejoignez-nous ! À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Coach en Électrostimulation (H/F) - CDI 36h Studio Iron Bodyfit Libourne Vous ne cherchez pas simplement un emploi. vous cherchez un projet dans lequel vous investir ? Alors prenez quelques minutes pour lire cette annonce. Chez Iron Bodyfit, nous ne recrutons pas uniquement des coachs. Nous recherchons des femmes et des hommes passionnés par l'humain, capables d'accompagner nos membres avec bienveillance, énergie et exigence afin de leur permettre d'atteindre leurs objectifs. Nous recherchons avant tout un véritable intrapreneur : une personne qui s'investit comme si le studio était le sien, qui prend des initiatives, aime apprendre, faire grandir les autres et participer activement au développement du studio. Qui sommes-nous ? Iron Bodyfit est le leader de l'électrostimulation (EMS) avec plus de 250 studios implantés à travers le monde. Notre concept permet à chacun de pratiquer une séance de sport de 25 minutes, encadrée individuellement par un coach, grâce à la technologie EMS. Mais notre véritable métier va bien au-delà de l'EMS. Nous accompagnons chaque membre dans sa transformation, qu'elle soit physique, sportive ou liée au bien-être. Notre mission est de redonner confiance, d'améliorer la santé et d'aider chacun à reprendre le pouvoir sur son corps. Vos missions Chaque journée est différente. Vous serez notamment amené(e) à : Accompagner individuellement les membres durant leurs séances EMS. Réaliser les bilans corporels et assurer un suivi personnalisé. Motiver, encourager et fidéliser les adhérents. Conseiller les membres afin d'optimiser leurs résultats. Participer au développement commercial du studio. Contribuer à la bonne ambiance et à l'excellence de l'expérience client. Être force de proposition et participer activement à la vie du studio. Le profil que nous recherchons Plus que votre expérience, c'est votre état d'esprit qui fera la différence. Vous êtes : Dynamique et souriant(e). Passionné(e) par le sport, le bien-être ou l'accompagnement humain. Organisé(e) et autonome. À l'aise dans la relation client. Curieux(se) et toujours prêt(e) à apprendre. Impliqué(e) et responsable. Positif(ve) et orienté(e) solutions. Animé(e) par l'envie de faire progresser les autres. Si vous aimez rester dans votre zone de confort, ce poste ne sera probablement pas fait pour vous. En revanche, si vous aimez évoluer, apprendre et relever des défis, vous pourriez parfaitement vous épanouir chez nous. Une véritable évolution de carrière Ce poste est évolutif. Selon votre implication, votre mindset, vos résultats et votre leadership, un poste de Responsable de studio pourra vous être proposé. Nous privilégions toujours l'évolution interne. Une formation complète dès votre arrivée Votre parcours commencera par 2 mois de formation en POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle). Cette formation est obligatoire afin de vous permettre d'être totalement autonome et performant(e) sur le poste. Pendant cette période : Vous restez inscrit(e) à France Travail. Vous continuez à percevoir vos allocations ARE si vous y êtes éligible. Vous êtes formé(e) à notre méthode, à nos outils et à notre accompagnement client. À l'issue de cette formation, vous intégrerez le studio en CDI. Ce que nous vous proposons CDI 36 heures. Salaire : 1 933,69 € brut par mois. Prime sur objectifs. Prise en charge de 50 % de la mutuelle. Parcours de formation interne continu. Formations régulières sur le coaching, le développement personnel, le leadership, le mindset, la délégation, la relation client et bien d'autres thématiques. Un environnement de travail bienveillant, dynamique et stimulant. De réelles perspectives d'évolution. Vous vous reconnaissez ? Alors nous serons ravis de découvrir votre candidature. Merci de nous transmettre : votre CV ; une lettre de motivation nous expliquant qui vous êtes. 2 postes à pourvoir

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Rattaché(e) à la Responsable Travaux et Maintenance, vous pilotez, coordonnez et réalisez les chantiers d'équipements validés par nos clients, ainsi que les opérations de maintenance lourde nécessitant une expertise technique. Vous intervenez depuis l'agence de Déols et sur l'ensemble du territoire de la DEX Centre-Loire. Vos missions principales seront les suivantes : Piloter l'activité travaux équipements - Préparer, organiser et coordonner les chantiers, de l'expression du besoin jusqu'à la réception des travaux. - Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations : devis, planning, budget, facturation et reporting. -Garantir le respect des engagements en matière de sécurité, qualité, coûts et délais. - Coordonner les équipes internes, exploitants, sous-traitants et fournisseurs. Apporter son expertise technique et accompagner les équipes - Piloter des travaux sur des équipements électromécaniques, installations de pompage, armoires électriques, automatismes, télégestion, instrumentation et tuyauteries. - Apporter un appui technique aux exploitants et participer à la résolution des problématiques complexes. - Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration continue des installations. - Accompagner les équipes dans la réalisation des opérations techniques et des projets de renouvellement ou de modernisation. Développer l'activité et les projets du territoire - Être force de proposition sur les solutions techniques à mettre en œuvre. - Participer à l'élaboration des offres, chiffrages et devis. - Accompagner le développement de l'activité Équipements sur le territoire. - Contribuer au déploiement de nouvelles technologies (automatisme, supervision, instrumentation, télégestion) et à l'évolution des pratiques métiers. VOTRE PROFIL Diplômes / Qualifications : De formation Bac +2 à Bac +5 dans les domaines de l'électrotechnique, de l'électromécanique, de l'automatisme, de l'instrumentation, de la maintenance industrielle ou des métiers de l'eau, vous disposez idéalement d'une expérience en conduite de travaux, maintenance industrielle ou intervention sur ouvrages techniques. Vous disposez de bonnes compétences techniques en électromécanique, électrotechnique, hydraulique, automatisme et tuyauterie. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter plusieurs projets en parallèle, coordonner différents interlocuteurs et évoluer dans un environnement où la sécurité et la qualité sont essentielles. Une connaissance des métiers de l'eau serait appréciée. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Permis B obligatoire. Poste soumis ponctuellement à des astreintes de supervision (environ 4 par an). Déplacements quotidiens sur l'Indre, avec des déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble du territoire Centre-Loire (Loiret, Indre-et-Loire et Loir-et-Cher). VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : - d'un salaire de base compris entre 40 289€ brut et 46 550€ brut selon votre profil, versé sur 13,3 mois - d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau - des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.) - des primes de participation et d'intéressement variables selon les résultats de l'entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : - la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale) - les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an.

COMMERCIAL(E) EN ALTERNANCE (NTC) Intitulé du poste Commercial(e) en alternance - Préparation du Titre Professionnel NTC (Négociateur Technico-Commercial) ________________________________________ Présentation de l'entreprise Entreprise spécialisée dans la distribution et le commerce de gros de bijoux fantaisie et accessoires de mode, nous développons des collections tendances destinées aux professionnels : boutiques indépendantes, revendeurs, concept stores et acteurs du e-commerce. Dans le cadre de notre développement commercial, nous recherchons un(e) commercial(e) en alternance afin de renforcer notre équipe et préparer un Titre Professionnel NTC. ________________________________________ Formation Cette alternance est réalisée en partenariat avec PNBS Campus Lille, dans le cadre de la préparation du Titre Professionnel NTC (Négociateur Technico-Commercial). La formation permet de développer les compétences nécessaires au métier de commercial : Prospection et développement commercial Négociation et conclusion de ventes Gestion et fidélisation d'un portefeuille clients Utilisation des outils digitaux de relation client ________________________________________ Missions principales Rattaché(e) au responsable commercial, vous participez au développement de l'activité commerciale : Identifier et prospecter de nouveaux clients professionnels (B2B) Présenter les collections de bijoux fantaisie et accessoires de mode Développer et fidéliser un portefeuille clients Réaliser des rendez-vous commerciaux et des démonstrations produits Établir des devis et assurer le suivi commercial Effectuer les relances clients et participer au suivi des commandes Contribuer aux actions commerciales et aux opérations de développement Effectuer une veille sur les tendances du marché et la concurrence ________________________________________ Profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) : Souhaitant préparer un Titre Professionnel NTC Ayant un intérêt pour le commerce, la négociation et l'univers de la mode/accessoires Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un bon sens de l'écoute Dynamique, motivé(e) et ayant le goût du challenge Organisé(e), autonome et force de proposition À l'aise avec les outils numériques (CRM, emailing, réseaux sociaux professionnels) Titulaire du permis B (souhaité) ________________________________________ Conditions du poste Type de contrat : Alternance (contrat d'apprentissage ou professionnalisation) Lieu : Tourcoing Formation : PNBS Campus Lille - Titre Professionnel NTC Déplacements : Déplacements commerciaux possibles auprès des clients professionnels ________________________________________ Rémunération en alternance La rémunération est fixée selon la réglementation en vigueur et dépend de l'âge du candidat ainsi que de son année d'exécution du contrat. Contrat d'apprentissage - rémunération indicative : Âge du candidat 1ère année 2ème année Moins de 18 ans Environ 27% du SMIC Environ 39% du SMIC 18 à 20 ans Environ 43% du SMIC Environ 51% du SMIC 21 à 25 ans Environ 53% du SMIC Environ 61% du SMIC 26 ans et plus 100% du SMIC minimum 100% du SMIC minimum (Les montants peuvent évoluer selon les dispositions légales en vigueur, le type de contrat et le profil du candidat.) ________________________________________ Avantages Véhicule de fonction mis à disposition pour les déplacements professionnels Formation terrain et accompagnement par une équipe commerciale expérimentée Développement de compétences commerciales concrètes Découverte d'un secteur dynamique lié à la mode et aux accessoires Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise ________________________________________ Objectif de l'alternance Former un(e) futur(e) commercial(e) capable de gérer un cycle de vente complet, de développer un portefeuille clients et de participer activement à la croissance de l'entreprise. _______________________

Mettez un peu de vous chez nous ! Chez POMONA, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, . de toujours mieux nourrir leurs clients. Venez donner le meilleur de vous-même dans un groupe où votre éventuelle situation de handicap est une force. Aujourd'hui, nous recherchons dès à présent un Réceptionnaire en CDI H/F pour notre site de Portes-Lès-Valence. Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour : - Réceptionner, trier, ranger en prenant soin de respecter le FEFO. Beaucoup de manutention (poids max 15 kg) - Réapprovisionnement des pickings - Respect des procédures d'hygiène et de sécurité - Apporter son soutien à l'équipe préparation - Contrat 35h hebdo - Horaires prise de poste 6h (forcément véhiculé(e)) -- Trier, ranger en prenant soin de respecter le FEFO. - Réapprovisionnement des pickings - Respect des procédures d'hygiène et de sécurité - Environnement froid positif (0/+2°C = 50 minutes de pause dans la journée de travail non rémunérées. 2x 10 minutes et 1x30) - Utilisation régulière d'un gerbeur accompagnant - levée plus de 2.5m = CACES R485 catégorie 2 fortement souhaitée ou expérience de conduite Il s'agit d'intégrer une petite équipe (esprit familial) composée de 2 personnes (assiduité ++) . Etat d'esprit plutôt collaboratif et sociable Venez donner le meilleur de vous-même dans un groupe où votre éventuelle situation de handicap est une force. Si nos clients peuvent préparer et servir de belles assiettes en temps et en heure, c'est grâce à l'implication individuelle de chacun de nos collaborateurs mais aussi grâce au collectif. Et la Direction Logistique contribue à cette réussite collective. Le meilleur profil, c'est peut-être le vôtre ! Si nos clients peuvent préparer et servir de belles assiettes en temps et en heure, c'est aussi parce que nos réceptionnaires font le maximum pour les satisfaire. - Vous avez le sens de l'organisation et de la communication ; - Vous êtes rigoureux(euse) et avez une bonne gestion du temps ; - Vous êtes ponctuel(le) ; - Puis, c'est évoluer dans un groupe à l'actionnariat familial stable. - Et être au cœur d'une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE », niveau exemplaire). Infos complémentaires : Travailler chez nous, c'est également bénéficier d'une rémunération attractive : - De primes variables mensuelle - D'un 13-ème mois - De panier repas - D'une mutuelle et d'une prévoyance - D'une participation et intéressement - Des avantages CSE POMONA, un groupe qui permet de donner le meilleur Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, POMONA ce n'est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d'opportunités en interne) : POMONA TerreAzur, POMONA PassionFroid, POMONA EpiSaveurs, POMONA Délice & Création, POMONA Saveurs d'Antoine et POMONA Relais d'Or. Avec plus de 5 milliards de chiffre d'affaires, une présence dans 76 directions régionales en France et en Espagne et plus de 12 000 collaborateurs passionnés, POMONA, c'est avant tout un groupe qui a à cœur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans. C'est dans notre ADN et ça, ce n'est pas près de changer ! Depuis 2017, POMONA est partenaire production de l'émission Top Chef. Le Groupe fournit les produits alimentaires utilisés par les candidats et accompagne ainsi les besoins des chefs au plus haut niveau.