Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 52000* collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros.***Effectifs réévalués suite à la cession des activités de Sopra Banking Software en septembre 2024. The world is how we shape it***Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr***Le monde est tel que nous le façonnons Description du poste L'entité Cyber & Renseignement est composée d'environs 150 consultants et experts répartis sur nos sites de Rennes et Paris. Nos équipes interviennent sur de nombreux types d'activités telles que Le développement sécurisé de solutions de cybersécurité certifiées par l'ANSSI; * Des activités de conseil (GRC), comprenant notamment la réalisation d'analyses de risques, l'accompagnement à l'homologation, ainsi que la réalisation de pentests L'évaluation de solutions informatiques. Vos missions : Vous accompagnez les clients dans le déploiement des produits de cybersécurité. Cette mission passera par différentes étapes, notamment la gestion des phases de déploiement, l'installation et la configuration des solutions de sécurité ainsi que d'autres actions La définition de référentiel de sécurité (ou d'une spécification) d'un système d'information ou d'une solution industrielle à partir des textes réglementaires de défense, des normes internationales et des recommandations de ANSSI. * La conduite d'Analyses de risques selon la méthode eBIOS-RM et l'utilisation de l'outil EGERIE, * La rédaction des documents qui permettent d'établir un dossier nécessaire à l'homologation sécurité d'un système d'information, * L'élaboration de plan de tests destinés à vérifier la mise en place des mesures de sécurité * Le maintien d'une culture solide générale de la sécurisation des systèmes d'informations et des produits de cybersécurité Qualifications Votre profil Vous avez une expérience significative de 3 ans minimum dans la sécurisation des systèmes d'information, idéalement dans un domaine industriel (architecture complexe, réseau, système, applicatifs, protocoles d'échanges Vous êtes autonome en anglais. * Vous maitrisez les bonnes pratiques et les référentiels en SSI de type ANSSI. Une certification SSI est apprécié. * Vous avez un bon relationnel, un bon esprit d'analyse et une curiosité avérée. * Vous avez une formation Ingénieur, Master 2 Universitaire ou équivalent. Informations supplémentaires Ce que nous vous proposons Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. * Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation. * Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. * Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe * Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel * La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore LI-HYBRID #RENNES Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.***

Description du poste : En combinant les mondes réel et numérique, Siemens Smart Infrastructure révolutionne les bâtiments, l'électrification et les réseaux intelligents. Notre technologie permet de créer des infrastructures plus performantes, résilientes et durables qui répondent aux défis de l'urbanisation et de la transition énergétique. En rejoignant nos équipes, vous participez à des projets innovants qui transforment concrètement les infrastructures de demain. Au cœur de l'innovation, vous assurez la maintenance et le dépannage de systèmes de sécurité incendie, garantissant la sûreté et la performance de nos infrastructures. Vous rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d'une formation continue pour exceller dans ce domaine essentiel. Votre expertise contribuera directement à la résilience et à la sécurité de nos clients. Vos responsabilités : Rattaché à un Chef de Secteur Client au sein de notre division Smart Infrastructure, vous prenez en charge de manière autonome les missions de dépannage et de maintenance de nos installations de Systèmes de Sécurité Incendie (SSI Vous intervenez sur les équipements de Détection Incendie, d'Extinction Incendie et de Dispositifs Actionnés de Sécurité. * Vous garantissez la bonne exécution des contrats de maintenance et la pleine satisfaction de nos clients. * Vous assurez un rôle de conseil auprès de nos clients pour garantir la conformité et l'optimisation de leurs installations. * Vous rédigez les propositions commerciales liées à votre devoir de conseil. * Vous élaborez les rapports d'interventions détaillés pour nos clients. * Vous opérez sur le secteur Ile-de-France, avec des missions occasionnelles de dépannage et de mise en service. Vous bénéficiez d'une formation approfondie au sein de notre Académie technique et d'un accompagnement par un technicien expérimenté. Ce poste ouvert en CDI est à pourvoir dès que possible. Un rattachement est possible auprès des agences de Vélizy (78), Lognes (77), ou Bezons (95). Statut : non cadre Votre profil : Pour réussir dans cette mission, vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum en Électronique, Électrotechnique, Électricité, Informatique Industrielle ou Domotique. Une première expérience dans la maintenance et le dépannage d'équipements Basse Tension serait un atout majeur. Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et faites preuve d'une grande autonomie. Votre rigueur, votre fiabilité et votre sens aigu du service client sont reconnus. Vous êtes proactif et animé par une forte envie d'évoluer dans un environnement technologique en constante mutation. Vous possédez de connaissances en matière de Santé, Sécurité et Environnement (SSE) et des habilitations électriques ( BR, B2V Essai, HOV Ce que nous vous offrons : En rejoignant Siemens, vous intégrez un environnement qui valorise votre expertise et votre développement Un rôle central et valorisant : Vous êtes au plus près de nos clients, agissant comme un expert technique et un conseiller clé, déployant les solutions d'aujourd'hui et anticipant celles de demain. * Un esprit d'équipe fort : Vous bénéficiez du soutien d'une équipe solide et d'un environnement de travail structuré, doté de processus et d'outils fiables, pour garantir la satisfaction de vos clients. * Un package de rémunération attractif : Au-delà d'une rémunération compétitive, nous valorisons votre engagement avec des heures supplémentaires rémunérées, des primes sur les ventes de solutions annexes, un panier repas journalier de 21€, un véhicule de service (avec possibilité de véhicule de fonction) et la prise en charge de vos déplacements. Vous bénéficiez également d'une mutuelle et prévoyance de qualité, de dispositifs d'intéressement et de participation, ainsi que des avantages de notre Comité Social et Économique (CSE). L'aventure vous attend ! Postulez maintenant ! Nous valorisons la diversité des parcours, des identités et des talents comme moteur d'innovation et de performance. Nous nous engageons à offrir à chacun des opportunités équitables et un accès juste au développement professionnel, en supprimant toute barrière, quels que soient l'origine, le genre, l'âge ou la situation de handicap. Pour les candidats en situation de handicap, nous adaptons notre processus de recrutement. Pour un accompagnement personnalisé lors de votre candidature, contactez notre référent Mission Handicap

Description du poste : Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique du groupe COVEA, acteur majeur des assurances en France, la direction Solutions Technologiques et Infrastructures (STI) assure les activités de production et d'ingénierie des services informatiques. Rattaché à cette direction, le Centre Des Opérations, recherche un(e) Manager d'expertise / coordination Production & Services pour l'exploitation des infrastructures distribuées sur le site du Mans. Vos missions Management & leadership***Piloter et animer les équipes Support & Administration des environnements serveurs X86 (Windows / VMware, Unix/Linux) ainsi que des périmètres Stockage (SAN/NAS/S3) & Sauvegarde - 14 collaborateurs (11 internes, 3 externes) basés au Mans. * Assurer le management opérationnel : organisation, planification, pilotage d'activité, reporting, animation du collectif et maintien d'un climat de coopération. * Réaliser les entretiens annuels et professionnels, suivre le forfait jour et le télétravail. * Développer les compétences des équipes : construction et suivi du plan de formation, accompagnement des évolutions professionnelles. Pilotage opérationnel & performance***Piloter les budgets JH et K€ relatifs aux maintenances hardware et aux expertises techniques. * Mettre en place, analyser et suivre les tableaux de bord opérationnels, notamment pour le capacity planning. * Superviser la gestion proactive des incidents et problèmes, avec un objectif constant de respect des OLA/SLA. * Suivre les saisies JH hebdomadaires et produire les rapports mensuels d'activité RUN. * Construire et suivre les budgets de maintenance et d'expertise sur les domaines stockage et sauvegarde ; optimiser les coûts en lien avec les éditeurs et fournisseurs. Responsabilités transverses Stockage / Sauvegarde***Appliquer et faire évoluer les standards, encourager l'entraide transverse entre datacenters et harmoniser les offres de service. * Définir les solutions opérationnelles pour la SDSI/DC et contribuer aux comités patrimoines solutions d'infrastructure (FDR métiers / FDR Cyber Suivre les capacités de stockage et de sauvegarde, et produire un reporting mensuel détaillé par périmètre pour Covéa. * Dans l'organisation "Tribu/Squad" (mode produit technologique), assurer le rôle de service delivery pour la production et élaborer les rapports de capacité des infrastructures. Sécurité, conformité & qualité de service***Suivre le déploiement des agents de sécurité et piloter les remédiations liées aux alertes remontées par le SOC sur les infrastructures X86 du Mans. * Analyser et optimiser les exigences non fonctionnelles des projets avant mise en production, afin de garantir performance et sécurité du RUN. * Contribuer à l'enrichissement des bases de connaissances et à la documentation RUN. * Fournir les preuves et éléments de conformité dans le cadre des audits réglementaires ; mettre en œuvre les recommandations émises. * Cadre Sauvegarde/Restauration : contribuer à la rédaction des procédures DORA, piloter les tests annuels de restauration, participer aux ateliers avec la DCRN et garantir la conformité réglementaire. * Être garant(e) de la sécurité, de la qualité et de la conformité du RUN sur l'ensemble du périmètre. Gouvernance & gestion des parties prenantes***Animer les réunions de suivi des prestations avec les trois ESN du Centre de ressources 'Admin Participer aux comités mensuels ou trimestriels avec les fournisseurs de solutions de stockage, de sauvegarde et de sanctuaire. * Accompagner la mise en œuvre des projets techniques et métiers majeurs ; harmoniser les pratiques et documents (procédures, consignes, référentiels.). Informations supplémentaires Informations pratiques***Localisation : Le Mans * Déplacements : ponctuels sur d'autres sites Covéa * Astreintes HNO Description du profil : Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, vous disposez d'une solide expérience dans la production d'infrastructures X86 (Windows / Linux / VMware) ainsi que sur les environnements de Stockage (SAN/NAS/S3) et de Sauvegarde, au sein de contextes à haute disponibilité. Compétences techniques attendues***Systèmes : Windows Server, Unix/Linux ; virtualisation VMware. * Stockage & sauvegarde : maîtrise des infrastructures SAN/NAS/S3 et des solutions de sauvegarde/restauration (opérations, performances, capacity planning Gouvernance & pratiques : pilotage BUILD/RUN, gestion OLA/SLA, mise en place de tableaux de bord, industrialisation et standardisation. * Réglementation & conformité : connaissance des référentiels et bonnes pratiques (ex. DORA, OSE) et des processus d'audit. Compétences comportementales***Capacité à travailler en transverse et à animer des collectifs d'experts. * Rigueur, autonomie, sens du service et excellentes aptitudes de communication et de reporting. * Forte capacité d'analyse et de priorisation ; gestion efficace du stress en situations critiques. * Aptitude à accompagne

Description du poste : Nous recrutons un(e) Chargé(e) Marketing Digital & Contenus Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoignez le Pôle Partenariat & Marketing et intervenez sur deux univers complémentaires : les Offices de Tourisme et le Centre des Congrès, gérés par la SPL Destination Saint-Malo Baie du Mont-Saint-Michel. Nous ne recherchons pas uniquement un profil créatif. Nous recherchons un marketeur orienté business, capable de transformer des idées en opportunités de développement. Quelqu'un qui comprend qu'un contenu n'a de valeur que s'il est vu, qu'une campagne n'a d'intérêt que si elle convertit, et que chaque action marketing doit contribuer à un objectif concret : développer la notoriété, générer des leads, attirer de nouveaux visiteurs, fidéliser nos publics, créer de nouvelles opportunités commerciales et participer au développement de l'activité. Vous ne vous contentez pas d'exécuter un plan marketing. Vous aimez comprendre un marché, identifier des relais de croissance, imaginer de nouveaux services, développer des partenariats et transformer vos analyses en actions concrètes. Vous êtes capable de faire le lien entre stratégie marketing, développement commercial et création de valeur. Votre terrain de jeu***Concevoir et piloter des campagnes d'acquisition et de fidélisation (SEA, Social Ads, e-mailing Développer de nouveaux leviers d'acquisition et imaginer des dispositifs favorisant la génération de leads et la conversion. * Identifier de nouvelles opportunités de développement, de partenariats et de valorisation de l'offre touristique et événementielle. * Participer au développement de nouveaux produits et services digitaux à destination de nos partenaires. * Développer notre visibilité sur les réseaux sociaux. * Créer des contenus performants (site web, réseaux sociaux, print, vidéo Optimiser les parcours utilisateurs, les taux d'engagement et les conversions. * Suivre les KPI, analyser les performances et recommander les actions les plus créatrices de valeur. * Participer à l'évolution de notre marque et de notre ligne éditoriale. * Tester, apprendre, mesurer. puis recommencer. Description du profil : Le profil que nous recherchons***Vous êtes un(e) marketeur(se) curieux(se), orienté(e) résultats et animé(e) par l'envie de faire grandir une marque. mais aussi une activité. * Vous savez créer des contenus, piloter des campagnes et analyser leurs performances. Mais surtout, vous aimez détecter les opportunités de développement : un partenariat stratégique, un nouveau canal d'acquisition, un produit à imaginer, un service à faire évoluer ou une idée capable de générer davantage d'engagement, de fréquentation, de leads ou de chiffre d'affaires. * Vous possédez une véritable culture business. Vous vous intéressez autant aux besoins des clients qu'aux indicateurs de performance et vous comprenez les enjeux de développement d'une organisation. * Vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire : vous observez, vous analysez, vous proposez, vous expérimentez et vous mesurez l'impact de vos actions. * Vous êtes aussi à l'aise devant un tableau de bord de performance que derrière une caméra, un CMS ou un logiciel de création graphique. * Vous savez passer d'une stratégie d'acquisition à la rédaction d'un article, au montage d'une vidéo, à la création d'un support commercial ou à la réflexion autour d'une nouvelle offre. * Vous aimez mesurer, optimiser, challenger vos idées. et surtout voir l'impact concret de votre travail sur le développement de l'activité. Pourquoi nous rejoindre Vous contribuez au rayonnement d'une destination reconnue en France et à l'international. * Vous participez directement au développement de deux activités stratégiques : le tourisme et l'événementiel d'affaires. * Vous disposez d'une réelle autonomie pour proposer, tester et développer de nouvelles idées. * Vous travaillez avec une équipe engagée et un écosystème riche de partenaires publics et privés. * Vous évoluez dans un environnement où innovation, développement durable et performance se conjuguent au quotidien. Informations complémentaires CDI Temps plein Basé à Saint-Malo avec déplacements terrain Rémunération selon profil et expérience Process Entretien avec Marie, consultante en recrutement Création d'un support de présentation de votre parcours Rencontre de la responsable de l'équipe et de la RRH Entretien final avec DG et RRH. #premium3

POSTE Activ/rh recrute pour son client, une entreprise textile historique à taille humaine, un(e) : Chef d'Équipe Production (H/F) L'entreprise Implantée à Guebwiller depuis 1881, la Corderie Meyer-Sansboeuf conçoit et fabrique des solutions de textiles techniques destinées au liage, au levage et à la traction, pour des secteurs variés : agroalimentaire, plaisance, câbles high-tech, etc. Avec 30 collaborateurs et un savoir-faire transmis depuis plusieurs générations, elle est reconnue pour la qualité de ses produits et la diversité de ses procédés : corderie, tressage, retordage, polissage, conditionnement. Pour accompagner son développement, nous recrutons un(e) Chef d'Équipe capable de fédérer, structurer et faire progresser une équipe de production dans un environnement industriel mécanique, diversifié et vivant. Le poste Vous encadrez 15 opérateurs au quotidien : des profils à accompagner, former et faire monter en polyvalence sur plusieurs machines. (La seconde équipe est composée de 5 opérateurs autonomes.) Votre présence terrain est essentielle : vous êtes le relais opérationnel de la Responsable de production, garant de la bonne application des consignes, du respect des règles et de la dynamique de l'atelier. Vos missions principales - Assurer l'animation quotidienne de votre équipe (15 opérateurs) - Faire passer les consignes et garantir leur bonne application - Former, accompagner et développer la polyvalence des opérateurs sur les différentes machines - Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et de discipline - Être présent sur le terrain, circuler entre les secteurs, répondre aux sollicitations des opérateurs - Remonter les problématiques à votre N+1 et assurer une communication fluide, ascendante et descendante - Contribuer à l'amélioration continue (5S, organisation, flux, bonnes pratiques) - Suivre la production via l'ERP (outil récent, intuitif) et des tableaux Excel simples - Comprendre la documentation machines et les ordres de fabrication (formation prévue) - Participer à la montée en performance de l'atelier, dans un environnement perfectible mais ouvert aux idées - Votre environnement de travail - Atelier mécanique, machines anciennes peu automatisées mais robustes - Diversité de secteurs et de procédés - Site ancien, bruyant, parfois chaud en été / froid en hiver - Bonne entente entre la Responsable de production et le Dirigeant - Terrain de jeu intéressant pour un manager dynamique, curieux et impliqué PROFIL Profil recherché - Bac+2 à dominante technique ou expérience équivalente (5 à 10 ans en milieu industriel) - Expérience avérée dans un rôle de supervision ou de management - Vous n'avez pas besoin de venir du textile : nous cherchons avant tout un manager de terrain, réactif, juste, exigeant et empathique. Une formation complète sur les outils de production sera assurée par le Technicien formation et vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences par la Responsable de production. Pour réussir et vous épanouir sur ce poste, vous êtes : - Très présent sur le terrain (déplacements fréquents dans l'atelier) - Dynamique, réactif, capable de passer rapidement d'un sujet à l'autre - Capable de faire respecter les règles tout en restant humain - Curieux, volontaire, avec envie d'apprendre un métier technique - Structuré, communicant et à l'aise avec l'informatique basique (ERP intuitif + Excel) - Sensible à l'amélioration continue (5S, organisation, propreté, sécurité) - Poste à pourvoir rapidement en CDI sur le secteur de Guebwiller (68). Le poste peut évoluer à moyen terme vers Responsable de production, selon les aspirations du candidat. Conditions du poste - Statut Agent de Maîtrise - Horaires en 2x8 : 5h45 - 13h25 ou 13h25 - 21h avec 40 minutes de pause réparties en 3 fois - Salaire : 30-35k€ bruts annuels sur 12 mois - Prime de présence : 300€ / mois - Mutuelle 100 % prise en charge - 5 min d'habillage comptabilisées en heures supplémentaires - Heures supplémentaires payées ou récupérées (choix partagé salarié / employeur) - Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise historique, avec un vrai savoir-faire - Une équipe dirigeante bienveillante, accessible et impliquée - Un poste clé, au cœur de la production - Un atelier où tout n'est pas figé : vos idées compteront. - Une évolution possible vers un poste de Responsable de production - Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature et avançons ensemble !

Le CSE de l'ONERA a 2 missions : l'une d'Instance Représentative du Personnel, l'autre de gestion des Activités Sociales et Culturelles au bénéfice des salariés de l'ONERA. Ces missions sont réalisées sous la responsabilité d'élus du personnel. Une équipe d'une dizaine de salariés est en charge de mettre en œuvre ces actions. Les salariés du CSE gère différents pôles : vacances, jeunesse,,santé... Le poste s'inscrit dans le cadre des orientations définies par le bureau et la commission restauration du CSE IdF ONERA. Il veille au respect par le prestataire, de la qualité du service, la transparence de la gestion et la fluidité des échanges entre les différents acteurs. 1. Suivi opérationnel - Contrôler et diffuser chaque semaine les menus établis par le prestataire Convivio. Vérifier que les menus soient identiques sur l'ensemble des sites - Rendre compte au Bureau du CSE et à la commission restauration. - Vérifier la présence du personnel du prestaire et s'assurer du respect du budget des intérimaires employés par le prestataire. - Gérer les demandes d'accès des prestataires sur les trois sites ONERA. - Assurer une présence régulière dans les restaurants gérés par le CSE, notamment durant le service de midi (planning établi en collaboration avec le CSE). 2. Interface et communication - Être l'interlocuteur(trice) privilégié€ entre le CSE et les prestataires (restauration, distribution automatique, entretien et réparation du matériel). - Informer le secrétaire du CSE, le responsable de la commission restauration et l'expert. - Organiser et participer aux commissions de restauration. 3. Gestion administrative et financière - Effectuer les demandes de devis pour les besoins ponctuels, avec une démarche de prospection garantissant un bon rapport qualité/délai/prix. - Analyser et mesurer la cohérence des devis des prestataires par rapport au marché. - Vérifier la conformité des factures (devis vs prestation réalisée), établir les bons à payer (BAP) et transmettre au service comptable. - Veiller au suivi du parc machines et du programme de maintenance, avec le prestataire, et au respect du budget arrêté par le CSE. - Classer et archiver les pièces comptables, documents de gestion et courriers selon les directives du CSE. - Fournir et travailler en collaboration avec l'expert en communiquant les éléments de gestion nécessaires au suivi mensuel de l'activité. - Rédiger un rapport d'activité hebdomadaire à destination du secrétaire du CSE et de l'expert. 4. Coordination et pilotage - Collaborer avec l'expert pour résoudre les problèmes identifiés et mettre en place des actions correctives. - Organiser une réunion trimestrielle avec la commission restauration. - Organiser une réunion semestrielle avec les principaux prestataires de restauration. 5. Assistance dans la gestion des ASC - Participer aux tâches opérationnelles des différents pôles ASC. - Effectuer les mises à jour régulières du site internet du CSE. - Tenir des permanences Les missions précitées seront amenées à évoluer dans le temps selon les besoins de l'organisation. Le poste s'adresse idéalement à un(e) ancien(e) responsable de point de vente, idéalement de restauration ayant évolué vers des fonctions administratives et de gestion. Ce profil combine une solide expérience opérationnelle de point de vente avec une maîtrise des outils de gestion et de suivi budgétaire. Habitué(e) à superviser des équipes et à garantir la qualité du service sur le terrain, il(elle) sait également analyser des données de gestion, contrôler la conformité des prestations et assurer la transparence administrative. Sa double compétence, présence opérationnelle et rigueur administrative, lui permet d'être un(e) interlocuteur(trice) fiable pour les prestataires, tout en garantissant la satisfaction des convives et la crédibilité du CSE.

À propos du poste Filiale de Santé Cie, ELIVIE recherche un(e) infirmier(ère) conseil en CDI dans le cadre d'un remplacement pour son agence de ELIVIE LYON PNI (69150 DECINES CHARPIEU). L'Infirmier(ère) conseil intervient auprès des patients pris en charge par notre structure conformément à la LPPR et à nos différentes exigences prescriptives. Nous recherchons un(e) infirmier(ère) conseil qui interviendra au domicile de nos patients résidant sur les secteurs : Rhône (69), Saône-et-Loire (71), Loire (42), Isère (38), Ain (01). Le quotidien d'un(e) infirmier(ère) conseil chez ELIVIE c'est : - Prendre en charge nos patients à l'hôpital et jusqu'à leurs domiciles en assurant un accompagnement et une éducation thérapeutique en accord avec la prescription médicale ; - Coordonner le parcours de soins de nos patients avec les différents intervenants de l'agence et les professionnels de santé (prescripteurs et structures hospitalières) ; - Mettre à disposition l'expertise infirmière pour améliorer la qualité de vie de nos patients ; - Assurer le suivi de la prise en soin de nos patients (rdv mensuel et compte-rendu aux professionnels de santé) ; - Garantir la santé de nos patients par l'observation et la prévention. Votre environnement de travail, c'est important et nous l'avons compris : - En rejoignant l'équipe ELIVIE, vous bénéficiez d'un suivi de carrière ; - Vous travaillerez au sein d'une équipe paramédicale dynamique et motivée ; - Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements sur des secteurs définis au préalable avec votre manager ; - Vous effectuerez des astreintes selon l'organisation de la région et de vos équipes. Et avant ? Vous serez accompagné(e) et formé(e) lors de votre prise de poste : - Formation lors de votre prise de poste avec des experts ; - Une formation en binôme avec un pair spécialiste des pathologies (vous interviendrez principalement auprès de nos patients souffrant de pathologie chronique, aigue ou lié à de la perfusion-nutrition). Ensuite, que nous proposons vous ? - Un statut cadre au forfait jour avec 14 jours de RFJ ; - Un véhicule de fonction ; - Une autonomie sur votre poste ; - Des logiciels à la pointe de la technologie pour faciliter votre quotidien ; - Une rémunération de départ de 2800 euros brute mensuelle, pouvant évoluer en fonction de vos compétences et de votre profil car chez nous, l'expérience de chaque candidat est valorisée ; - Des titres-restaurant d'une valeur faciale de 9,50 euros pris en charge à 60% par l'employeur ; - Un contrat de prévoyance ; - Une Participation aux bénéfices de l'entreprise ; - Des avantages CSE (chèque-vacances, chèques-cadeaux) ; - Des formations et un accompagnement lors de la prise de poste. Encore une hésitation ? Rejoindre l'équipe c'est : Rejoindre l'équipe ELIVIE c'est : - Faire partie d'un groupe qui a vocation à développer les parcours de soins pour améliorer la santé de proximité ; - Associer expertise technique et accompagnement personnalisé auprès des patients ; - Avoir des perspectives d'évolution, en rejoignant un groupe en forte croissance. Le reste, vous pouvez le découvrir en faisant une journée d'immersion au sein de notre agence ! On vous a convaincu ? Venez nous rejoindre et montrez- nous vos talents : - Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier (obligatoire) et d'un permis B (obligatoire) ; - Vous êtes inscrit(e) à l'ordre national des infirmiers (obligatoire) ; - Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans au sein d'une structure hospitalière ou en prestation de santé ; - Vous êtes doté(e) d'une aisance rédactionnelle et avez un attrait pour les outils informatiques ; - Vous maitrisez les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de sécurité. Le savoir-faire est important et le savoir-être pr...

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France. En tant qu'éducateur, vous avez envie de pouvoir partager votre expertise dans une logique collaborative, être force de proposition ? Vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels diplômés et engagés avec qui faire équipe ? Vous êtes engagé autour de la qualité de prise en charge des jeunes en situation complexe, et recherchez à améliorer la qualité de votre accompagnement en bénéficiant de formation à valeur ajoutée ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite. Ce que nous vous proposons Rattaché au Chef de service éducatif de la MECS Sainte Thérèse, vous intervenez sur l'unité de vie Rosa Parks. Celui-ci accueille des jeunes adolescents placés par l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Les équipes sont en cours de formation en psychoéducation, approche québécoise innovante de réadaptation sensible au trauma, visant à assurer une prise en charge de qualité des enfants en situation complexe. Vous serez formé à cette approche, et porterez avec les équipes des réponses éprouvées et des outils très concrets à mettre en œuvre. Vos missions Votre objectif principal est de permettre aux jeunes que vous accompagnez, d'évoluer dans un cadre sécurisant et épanouissant, leur permettant de « devenir des hommes et des femmes debout », en lien avec notre projet éducatif. Au sein de l'équipe éducative, vous établissez un diagnostic éducatif et assurez la mise en œuvre du parcours personnalisé du jeune, en lien avec les familles et les différents professionnels impliqués / partenaires / travailleurs sociaux. Vous développez en équipe de nombreux projets solidaires, sportifs ou artistiques porteurs de sens pour les jeunes. Les bénéfices pour vous Vous disposez d'outils pratiques éprouvés tels qu'une formation aux pratiques éducatives de réadaptation sensibles au trauma vous permettant d'assurer une prise en charge de qualité des jeunes en situation complexe. Vous faites équipe au sein d'une communauté éducative bienveillante et pluridisciplinaire (psychologue, maitresse de maison.) avec qui échanger dans le cadre d'un accompagnement global du jeune. Vous bénéficiez de temps dédiés aux groupes d'analyse de pratique en équipe ce qui vous permet d'enrichir votre approche éducative, et de prendre du recul par rapport à certaines situations. Nos avantages Forfait mobilité, politique familiale avantageuse... CDD 1 mois renouvelable Profil recherché Votre profil Vous êtes diplômé éducateur spécialisé avez une expérience auprès d'un public en difficultés enfant ou adolescent idéalement. Vous avez une connaissance du secteur de la protection de l'enfance. Doté d'un bon sens relationnel, vous disposez de qualités d'animation, dynamique et force de proposition, vous faites preuve de réactivité et êtes capable de prendre de la distance face à des situations complexes. Vous possédez des qualités rédactionnelles, des capacités d'analyse et avez le sens de l'organisation. Vous aimez travailler en équipe de manière collaborative, et croiser les regards afin d'apporter la réponse la plus adaptée aux situations des jeunes. Vous êtes sensible à la question du travail avec les familles dans une approche bienveillante et soutenante. Vous êtes plutôt à l'aise dans l'analyse des situations de jeunes ce qui vous permet de rédiger facilement des documents professionnels à destination des partenaires, institutions, juges. Ce poste est vraiment fait pour vous si Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune accueilli. Vous nous avez lu jusqu'ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous rencontrer ! Notre process de recrutement Premier échange téléphonique avec notre recruteur Entretien avec le manager, membre de l'équipe RH et directrice de l'établissement Vous avez des doutes ? N'hésitez pas à demander un avis à vos collègues, amis. La majorité des professionnels nous ayant rejoint l'ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n'hésitez pas à en faire de même !

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France. En tant qu'éducateur, vous avez envie de pouvoir partager votre expertise dans une logique collaborative, être force de proposition ? Vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels diplômés et engagés avec qui faire équipe ? Vous êtes engagé autour de la qualité de prise en charge des jeunes en situation complexe, et recherchez à améliorer la qualité de votre accompagnement en bénéficiant de formation à valeur ajoutée ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite. Ce que nous vous proposons Rattaché au Chef de service éducatif de la MECS Sainte Thérèse, vous intervenez sur l'unité de vie Rosa Parks. Celui-ci accueille des jeunes adolescents placés par l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Les équipes sont en cours de formation en psychoéducation, approche québécoise innovante de réadaptation sensible au trauma, visant à assurer une prise en charge de qualité des enfants en situation complexe. Vous serez formé à cette approche, et porterez avec les équipes des réponses éprouvées et des outils très concrets à mettre en œuvre. Vos missions Votre objectif principal est de permettre aux jeunes que vous accompagnez, d'évoluer dans un cadre sécurisant et épanouissant, leur permettant de « devenir des hommes et des femmes debout », en lien avec notre projet éducatif. Au sein de l'équipe éducative, vous établissez un diagnostic éducatif et assurez la mise en œuvre du parcours personnalisé du jeune, en lien avec les familles et les différents professionnels impliqués / partenaires / travailleurs sociaux. Vous développez en équipe de nombreux projets solidaires, sportifs ou artistiques porteurs de sens pour les jeunes. Les bénéfices pour vous Vous disposez d'outils pratiques éprouvés tels qu'une formation aux pratiques éducatives de réadaptation sensibles au trauma vous permettant d'assurer une prise en charge de qualité des jeunes en situation complexe. Vous faites équipe au sein d'une communauté éducative bienveillante et pluridisciplinaire (psychologue, maitresse de maison.) avec qui échanger dans le cadre d'un accompagnement global du jeune. Vous bénéficiez de temps dédiés aux groupes d'analyse de pratique en équipe ce qui vous permet d'enrichir votre approche éducative, et de prendre du recul par rapport à certaines situations. Nos avantages Forfait mobilité, politique familiale avantageuse... - CDD 1 mois renouvelable Profil recherché Votre profil Vous êtes diplômé éducateur spécialisé avez une expérience auprès d'un public en difficultés enfant ou adolescent idéalement. Vous avez une connaissance du secteur de la protection de l'enfance. Doté d'un bon sens relationnel, vous disposez de qualités d'animation, dynamique et force de proposition, vous faites preuve de réactivité et êtes capable de prendre de la distance face à des situations complexes. Vous possédez des qualités rédactionnelles, des capacités d'analyse et avez le sens de l'organisation. Vous aimez travailler en équipe de manière collaborative, et croiser les regards afin d'apporter la réponse la plus adaptée aux situations des jeunes. Vous êtes sensible à la question du travail avec les familles dans une approche bienveillante et soutenante. Vous êtes plutôt à l'aise dans l'analyse des situations de jeunes ce qui vous permet de rédiger facilement des documents professionnels à destination des partenaires, institutions, juges. Ce poste est vraiment fait pour vous si Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune accueilli. Vous nous avez lu jusqu'ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous rencontrer ! Notre process de recrutement Premier échange téléphonique avec notre recruteuse. Entretien avec le manager, équipe RH et directrice de l'établissement Vous avez des doutes ? N'hésitez pas à demander un avis à vos collègues, amis. La majorité des professionnels nous ayant rejoint l'ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n'hésitez pas à en faire de même !

Votre avenir professionnel commence ici Chez C.B.S, nous transformons la formation en une expérience humaine et professionnelle qui construit l'avenir de La Réunion. Le poste : RECRUTEMENT : Apprenti(e) Vendeur(se) en Ligne & Vente en Boutique - Le Port et Saint-Paul CBS Formation recrute pour deux de ses partenaires, un magasin situé à Le Port et Saint-Paul, un(e) apprenti(e) Vendeur(se) en Ligne & Vente en Boutique afin de renforcer son équipe et contribuer au développement des ventes en magasin et sur les plateformes en ligne. VOTRE RYTHME : Entreprise : Poste basé au Port et Saint-Paul. Formation : Cours dispensés au centre de formation CBS Formation à Saint-Paul. VOS MISSIONS :Accueil & Conseil Client : Accueillir, conseiller et accompagner les clients en boutique afin de leur offrir une expérience d'achat de qualité. Vente en Boutique : Assurer la vente des produits, réaliser les encaissements et participer à la fidélisation de la clientèle. Gestion des Ventes en Ligne : Préparer les commandes, assurer leur suivi, répondre aux demandes des clients sur les différents canaux de communication et participer à la gestion des ventes en ligne. Mise en Rayon & Merchandising : Participer à la mise en valeur des produits, au réassort des rayons et au maintien d'un espace de vente attractif. Gestion des Stocks : Réceptionner les marchandises, contrôler les livraisons et contribuer à la bonne gestion des stocks. Envie d'évoluer dans un environnement dynamique, entre relation client et commerce digital ? Profil recherché : VOTRE PROFIL :Vous êtes dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. Vous appréciez le contact avec la clientèle, êtes à l'aise avec les outils numériques et souhaitez développer vos compétences dans les domaines de la vente en boutique et du e-commerce. Motivé(e), sérieux(se) et impliqué(e), vous avez envie d'apprendre un métier polyvalent au sein d'une équipe dynamique. Postulez dès maintenant et lancez votre parcours en apprentissage avec CBS Formation ! Savoir-faire demandés : - Traiter les paiements - Aider des clients - Argumentaire de vente - Atteindre des objectifs de vente - Compréhension des produits - Démontrer les caractéristiques d'un produit - Entretenir des relations avec des clients - Établir un lien avec les clients - Faire de la vente active - Procéder à la préparation des produits - Prospecter de nouveaux clients - S'adapter à différentes conditions climatiques - Stratégies de vente - Travailler de manière autonome dans la vente - Utiliser différents moyens de communication Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Calme - Chaleureux - Communiquant - Compréhensif - Confiant