Description : * Activité couvrant la biochimie, l'hématologie, l'immunologie, la microbiologie et la biologie d'urgence. * Plateau technique moderne, intégré dans un réseau de coopération avec les autres sites hospitaliers du Centre Sud Haute-Marne (Langres, Bourbonne-les-Bains) en lien avec le CHU de Dijon. * Equipe pluridisciplinaire composée de biologistes médicaux, techniciens de laboratoires, secrétaires médicales et personnel de soutien. * Activité en lien direct avec les services cliniques (médecine polyvalente, urgences, réanimation, maternité niveau 2, etc).  Les missions principales sont les suivantes :  * Assurer la validation biologique et l'interprétation des examens dans les différentes disciplines couvertes par le laboratoire. * Participer à la continuité des soins via la biologie d'urgence et les astreintes. * Garantir la qualité et la sécurité des analyses, en conformité avec la norme ISO 15189 et les procédures internes. * Collaborer étroitement avec les cliniciens pour optimiser la prise en charge diagnostique et thérapeutique des patients. * Contribuer à l'encadrement et à la formation des internes, techniciens et autres professionnels de santé. Travail en journée avec participation aux astreintes de biologie d'urgence (astreintes mutualisées avec le site de Langres) Plateau technique performant, bureau individuel, proximité avec les services cliniques. Profil recherché : Compétences requises :  * Techniques : Maîtrise des disciplines de biologie médicale (biochimie, hématologie, microbiologie, immunologie) * Qualité et règlementation : Connaissances des normes qualité (ISO 15189) et de la règlementation en biologie médicale. * Relationnelles : Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer avec les cliniciens. * Organisationnelles : Gestion des priorités, réactivité face aux urgences * Pédagogiques : Aptitude à former et accompagner les équipes Formations et qualifications : * Diplôme d'Etat de Docteur en Médecine ou Pharmacie avec spécialisation en biologie médicale. * Inscription obligatoire à l'Ordre des Médecins ou des Pharmaciens (section biologie médicale). * Expérience en biologie polyvalente hospitalière appréciée. Evolution professionnelle :  * Possibilité d'évoluer vers des fonctions de chef de service ou de responsable qualité. * Participation à des projets de recherche clinique ou de développement de nouvelles techniques analytiques. * Implication dans des projets inter-établissements au sein du GHT.

Rejoignez l'aventure Unaide en tant qu'Assistant(e) de Vie H/F À propos de nous : Unaide est un réseau national mandataire qui existe depuis 2017. Unaide permet aux membres de son réseau de travailler en relation de particulier employeur en faisant respecter le cadre légal de celle-ci. Unaide offre aux Assistant(e)s de Vie en France des conditions de travail optimales (proximité géographique, potentiel de rémunération, diversification des missions, possibilités de formation, outils de travail performants pour gérer le quotidien). Unaide se positionne comme un intermédiaire de confiance entre les professionnels du domicile et les familles. Travailler avec Unaide, c'est choisir l'indépendance tout en bénéficiant d'un soutien constant. Unaide n'est pas votre employeur, et vous offre, en tant que société mandataire, un cadre de travail sécurisé et respectueux, où chaque relation est encadrée et protégée, garantissant ainsi vos droits et votre bien-être. Votre rôle : En tant qu'Aide à Domicile affilié(e) à Unaide, vous serez l'éclat de lumière dans la vie de nos bénéficiaires, leur apportant soutien et confort à travers des prestations personnalisées. Ce que nous offrons : - Une mise en relation avec des particuliers employeurs situés à proximité de chez vous, - Un CDI en tant que salarié du particulier employeur, avec la stabilité et les avantages sociaux d'un poste à long terme, - La possibilité d'augmenter vos revenus grâce à notre système de cashback unique lors de la cooptation (bénéficiaires ou Assistant(e)s de Vie), - L'opportunité de suivre des formations pour affiner vos compétences et vous épanouir professionnellement, - Des outils numériques innovants pour une gestion simplifiée et efficace de vos missions, - Des opportunités uniques d'évolution (Care Manager, Coach d'équipe, Coach Expert). Nous recherchons : - Une personne au grand coeur ayant le sens du service et l'aptitude à établir des relations de confiance, - Une personne dotée d'autonomie, faisant preuve d'organisation et une capacité d'adaptation aux différents besoins des bénéficiaires, - Un(e) Assistant(e) de Vie qui souhaite prendre soin de ses bénéficiaires comme de ses propres proches, et enthousiaste à l'idée d'évoluer au sein d'un réseau national, - Vous disposez d'un diplôme (ADVF, DEAES, Bac pro ASSP...) et/ou justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans l'accompagnement de publics fragilisés. Critères spécifiques de la prise en charge : - Planning exprimé : Début d'après-midi : - Service(s) : Ménage, Entretien du linge - Durée : 2h - Jour(s) : Jeudi - Aides techniques présentes au domicile : - Autres informations : 1h de ménage et 1h de repassage

POSTE : Opérateur de Plateforme Technique H/F DESCRIPTION : Votre mission Le cabinet de recrutement Adecco recrute : Opérateur de plateforme technique LLD Auto H/F - CDI - Aix-en-Provence Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, nous recherchons un(e) Opérateur(trice) de plateforme technique spécialisé(e) en location longue durée (LLD) automobile. Prise de poste souhaitée : dès que possible. Vous intégrez une structure spécialisée dans la gestion de contrats de location longue durée de véhicules (voitures et utilitaires) pour le compte d'entreprises, collectivités et partenaires financiers. Vos missions - Gestion des appels entrants et sortants (relation clients et partenaires) - Mise à disposition des véhicules (neufs et d'occasion) - Suivi des contrats de location (12 à 60 mois) - Gestion administrative du parc automobile - Suivi des assurances, sinistres et dossiers associés - Gestion des contraventions et amendes - Organisation de la restitution des véhicules en fin de contrat Conditions du poste - CDI - Poste basé à Aix-en-Provence - Temps de travail : 39h/semaine - Rémunération : entre 30 000 € et 35 000 € brut annuel - Convention collective de l'automobile Environnement de travail - Équipe à taille humaine (travail en binôme) - Poste nécessitant une bonne capacité d'intégration dans une équipe déjà en place - Environnement dynamique avec une forte dimension relationnelle Si vous êtes à l'aise au téléphone, organisé(e) et que vous souhaitez évoluer dans le secteur automobile, ce poste est fait pour vous ! Votre profil Profil recherché - Très bonne aisance téléphonique indispensable - Une première expérience dans le secteur automobile est fortement appréciée - Une connaissance du financement LLD est un plus - Sens du service client et bon relationnel - Rigueur administrative et organisation A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Nous recherchons pour un de nos clients qui est spécialisé dans la sous traitance de cartes electroniques, un chargé d'affaire d'affaires H/F. L'entreprise est composé de quatre EMS et de 240 collaborateurs. Ils concoivent et fabriquent des solutions électroniques dans les domaines de l'aéronautique/défense ainsi quand dans d'autres segments de marché en besoin de sous-traitance électronique. Le Groupe Prenveille est un acteur français reconnu dans la conception et la fabrication de solutions électroniques, intervenant sur des projets variés, des grands noms de l'industrie aux PME-PMI. Leur engagement commun : offrir des solutions électroniques durables, innovantes et devenir un acteur incontournable sur le marché de l'électronique. Rejoignez une équipe motivée et venez contribuer à leur succès continu. Votre mission: Sous la responsabilité de la Responsable Commerciale, votre principale mission est d'assurer l'interface avec les clients et le suivi d'un portefeuille client qui vous sera confié. Vos autres missions : Détecter et analyser les besoins des prospects et des clients pour ensuite proposer des solutions électroniques adaptées Participer aux phases d'avant-vente en assurant un support technique et en coordonnant des équipes (achats, méthodes, qualité, production) autour du projet, Réaliser les chiffrages matières et main d'oeuvre d'offres commerciales, Communiquer avec le client tout au long de l'affaire et assurer le rôle d'interface entre le client et les équipes de l'entreprise, Animer des réunions des nouveaux produits, Suivre l'avancement des projets et des commandes selon le respect des engagements et veiller à sa bonne exécution. Compétences Techniques : Maîtrise de l'environnement Office 365 indispensable Résolution de problèmes Votre plus ? Une expérience avec un ERP Des compétences en anglais (communication professionnelle). Savoir-être : Excellente communication et sens de l'écoute Esprit d'équipe et collaboration active Adaptabilité et réactivité face aux imprévus Organisation, rigueur et gestion des priorités Expériences : Diplôme en électronique ou génie électrique (Bac Pro, BTS, DUT). Une expérience en environnement industriel, permettant de comprendre des produits techniques et des process de fabrication. Toutefois, le poste est également ouvert à des profils techniques issus d'autres spécialités industrielles (méthodes, industrialisation, mécanique, ...), dès lors que vous disposez d'une solide culture technique, d'une appétence pour la coordination transverse et souhaitez évoluer progressivement vers un rôle d'interface entre les clients et les équipes internes. Compétences Techniques : Maîtrise de l'environnement Office 365 indispensable Résolution de problèmes

Contexte Dans un contexte de croissance et de structuration, un groupe spécialisé dans l’ingénierie du bâtiment et maintenance recherche un(e) Responsable Recrutement & Développement RH. Le poste s’inscrit dans une volonté de renforcer et structurer la fonction recrutement au service des enjeux business. Le poste est basé à Lyon et inclut de nombreux déplacements sur Paris Missions principales 1. Pilotage du recrutement & accompagnement business - Recueillir et challenger les besoins auprès des Directeurs et des opérationnels - Conseiller les managers en phase avec les enjeux business - Déployer une stratégie de sourcing adaptée à un marché en tension - Accompagner les managers dans leurs décisions 2. Recrutement opérationnel - Piloter l’ensemble du process de recrutement (du sourcing à la proposition d’emploi) - Gérer les recrutements complexes et pénuriques - Garantir la qualité des recrutements et l’expérience candidat - Assurer le recrutement des apprentis du groupe et suivi des contrats auprès de l’OPCO (prise en charge, suivi des paiements, etc.) 3. Marque employeur & attractivité - Participer à l’optimisation des parcours de onboarding et de offboarding - Développer les actions de visibilité et d’attractivité - Travailler les argumentaires candidats 4. Parcours collaborateur & administration RH - Assurer le suivi des intégrations - Assurer le suivi des périodes d’essai - Gérer certains volets d’administration RH (visites médicales, SIRH, suivi collaborateurs) 5. Structuration & amélioration continue - Harmoniser les pratiques de recrutement et les diffuser - Suivi des KPI (opérationnels et financiers) - Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH 6. Projets RH transverses - Participer à des projets RH structurants - Contribuer à la gestion des talents et des parcours - Développer la politique diversité & inclusionProfil recherché - Capacité à évoluer dans un contexte en structuration - Autonomie, rigueur proactivité et sens des priorités - Appui opérationnel au quotidien pour les équipes - Expérience significative en recrutement (5 ans minimum), idéalement en environnement technique et exigeant Les + du poste - Environnement en croissance - Enjeux structurants - Poste à impact Les étapes de recrutement 1. Votre CV est présélectionné, félicitations ! 2. Premier échange téléphonique de 5-10 minutes 3. Entretien avec la RRH et membre de la Direction en présentiel 4. Proposition salariale 5. Intégration

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous aurez pour missions : Concevoir, faire évoluer et assurer le MCO des plateformes Voix opérateur (SBC, softswitch, VoIP/ToIP). Garantir disponibilité, performance et qualité de service, en s’appuyant sur une expertise avancée en signalisation, transport et infrastructures VoIP. Vos principales responsabilités : 1. Architecture & Ingénierie - Conception, dimensionnement et optimisation des plateformes VoIP. - Définition des architectures SIP, RTP/SRTP et flux médias. - Choix technologiques et définition des niveaux de redondance/HA. 2. Exploitation avancée / MCO (N3) - Résolution d’incidents complexes Voix/SIP. - Gestion des escalades internes et éditeurs. - Analyse des indicateurs qualité (MOS, jitter, latence). 3. Projets & Déploiements - Participation aux projets d’évolution (migrations, versions, services). - Réalisation de POC/tests de charge. - Pilotage des mises en production sensibles. 4. Supervision & Optimisation - Amélioration des outils de supervision VoIP. - Analyse des tendances et identification des risques. - Optimisation routage SIP, SBC et traitements Voix. 5. Documentation & Transfert - Rédaction / maintien des procédures techniques. - Support technique aux équipes N1/N2. - Contribution à la base de connaissances.Compétences techniques Voix / SIP - Maîtrise experte SIP (dialog, SDP, interconnexions). - Transport média : RTP, SRTP, RTCP, QoS. - Expertise SBC : Audiocodes. - Plateformes opérateur Asterisk. - Sécurité Voix (TLS, SRTP, certificats, mutual TLS). - Analyse avancée : Wireshark. Outils / Systèmes - Supervision : SYSLOG, SNMP, Grafana, Centreon… - Linux (shell, logs, services). - Scripting apprécié (Python, Bash). Compétences comportementales - Communication claire et pédagogique. - Rigueur, analyse, méthode. - Esprit d’équipe (Réseau, Cloud, Ops, Support…). - Autonomie, prise de décision. - Gestion du stress en environnement critique opérateur. Formation & Expérience - Bac +3 à Bac +5 (Télécoms, Réseaux, Informatique). - 3 à 5 ans en ingénierie Voix / VoIP, idéalement opérateur ou intégrateur. - Anglais courant (écrit/oral) pour échanges éditeurs / fournisseurs internationaux. Conditions & Environnement - Environnement opérateur ARCEP, haute disponibilité. - Astreintes. - Collaboration avec les pôles Réseau / Cloud / Data / Support / Projets. Timing : Si vous êtes motivé(e) pour vous impliquer dans le développement de FOLIATEAM et le pilotage de ses projets importants, nous sommes prêts à vous accueillir dès que possible ! Le Processus Recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens où vous rencontrerez notamment le manager, qui vous donnera une vision précise du poste et de la culture FOLIATEAM.

Notre cabinet de recrutement accompagne un client confidentiel, acteur reconnu dans le secteur de l'IT, du Cloud Computing et de la Cybersécurité. Ce groupe d'envergure nationale, fort de plusieurs centaines de collaborateurs et d'une expertise historique de plusieurs décennies, recherche un Architecte Azure Sénior pour accompagner sa croissance. Son offre Cloud de deuxième génération, basée sur les technologies SDN/SDDC et déployée sur des Datacenters en France, permet à ce groupe d'automatiser et de rendre interopérables les infrastructures Cloud de ses clients. L'identité de notre client vous sera communiquée lors du premier échange. L'entreprise dispose de spécialistes des solutions de gestion présents dans chacune de ses agences ; ils délivrent la totalité de l'offre matériel et service du groupe à partir d'un portfolio répondant aux besoins des PME-PMI. Ses nombreux collaborateurs, répartis dans plusieurs agences en France, délivrent chaque jour des prestations d'audit et d'ingénierie. Celles-ci sont complétées par un Centre de service national, organisé autour de pôles régionaux, assurant en relation avec les ingénieurs et techniciens de support un service après-vente de proximité. Le poste : Le Rôle : L'Architecte aura vocation à évoluer rapidement vers un rôle de Team Leader, avec pour mission de structurer et d'animer une équipe d'experts Azure. Vos Missions : Pilotage des offres Azure : Concevoir les socles techniques (landing zones, architectures cibles, etc.). Intégrer les bonnes pratiques DevOps / CloudOps / FinOps dès la phase de conception. Conseil & Missions Opérationnelles : Intervenir sur des missions de cadrage, d'audit, de migration ou d'optimisation. Conduire des ateliers techniques et accompagner les équipes (internes et clients) dans la mise en oeuvre. Apporter une expertise de haut niveau en sécurité, automatisation et observabilité. Gouvernance FinOps : Piloter les aspects financiers des projets Cloud. Mettre en place des indicateurs de suivi et sensibiliser les clients à la maîtrise budgétaire. Orienter les décisions d'architecture selon leur impact financier. Profil recherché : Expérience & Soft Skills : Expérience significative (7 ans et +) en architecture Cloud, avec une spécialisation Azure. Certifications Azure fortement appréciées (AZ-305, AZ-400, etc.). Capacité à travailler en autonomie et à structurer une offre de service. Aptitudes au management technique et goût pour la transmission de savoir. Excellente communication, tant avec les profils techniques qu'avec les décideurs métiers. Français courant et anglais professionnel. Expertise Technique : Maîtrise approfondie de l'écosystème Microsoft Azure (IaaS, PaaS, sécurité, réseau). Expertise en outils DevOps et IaC (Terraform, Bicep, GitHub Actions, Azure DevOps). Maîtrise des environnements de containérisation (Kubernetes, Docker). Culture de la production : haute disponibilité, scalabilité et supervision. Solide compréhension des enjeux de production : disponibilité, scalabilité, supervision, performance Connaissances FinOps appliquées au cloud public et outillage associé

Description du poste : People&baby est la 1re entreprise internationale créée en 2004, indépendante et familiale d'un réseau de plus de 700 crèches, détenue à 100 % par ses fondateurs Odile Broglin, infirmière-puéricultrice, et Christophe Durieux. Choisir d'être Auxiliaire de puériculture, c'est être passionné par le secteur de la Petite Enfance, c'est être patient, exigeant et impliqué. Devenir Auxiliaire de puériculture chez people&baby c'est L'occasion de parler 5 langues dans nos 210 crèches bilingues français-anglais, espagnol ou italien. * S'ouvrir à l'Art et à la Nature grâce à une équipe de 10 artistes qui vous guidera pour créer des espaces de jeux inédits et déployer des activités tournées sur l'art&nature. * Travailler dans un environnement agréable : nos crèches sont des lieux de vie et d'éveil conçues par notre équipe d'architectes spécialisée dans l'aménagement de crèches. * Participer à un projet éducatif et pédagogique Génération Durable ambitieux à travers 4 axes : l'Art&Nature, l'Harmonie, les Emotions et la Communication. Les missions d'un Auxiliaire de Puériculture Assurer des activités liées à l'hygiène, l'alimentation et l'éveil * Proposer des activités quotidiennes afin de promouvoir le développement, l'éducation et l'épanouissement des enfants ainsi que leur intégrité physique et psychique * Permettre l'évolution des enfants dans un cadre sain et sécurisé, par le respect des normes d'hygiène et de sécurité * Sous l'impulsion de l'éducateur de référence et en collaboration avec l'équipe, s'impliquer en amont sur les projets de dynamisme et de qualité de la section et participer à sa mise en œuvre * Participer à la vie de la crèche au travers des réunions, du projet pédagogique et autres projets visant l'amélioration de la qualité d'accueil * Afin d'évoluer de manière constructive et épanouissante dans le milieu de la petite enfance, participer aux formations proposées par la direction encadrante, notamment par l'obtention de diplômes * Participer à l'encadrement des stagiaires Les Tickets restaurant * Formation continue dispensé par un organisme interne Enfance Pour Tous * Participation au transport en commun (50 Mutuelle * Comité d'entreprise Processus de recrutement 1 ou 2 entretiens physiques * 1 test de personnalité * Prise de références * 1 extrait de casier judiciaire vierge à fournir lors du 2ème entretien Profil : Titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture, vous disposez d'une première expérience auprès des enfants en collectivité. Votre autonomie, votre patience, votre dynamisme et votre créativité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, rejoignez notre équipe !

Description de l'offre: Notre agence recrute un(e) Auxiliaire de vie en CDI, temps plein ou temps partiel, selon vos disponibilités. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe humaine et professionnelle qui contribue au maintien à domicile des personnes fragilisées de tous âges, en les accompagnant dans les actes essentiels de la vie quotidienne. En tant qu'Auxiliaire de vie, vous aurez pour missions principales : - L'aide à la mobilisation et à l'hygiène (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) ; - L'accompagnement dans les sorties (au bras ou véhiculé) ; - Les courses, la préparation et l'aide à la prise de repas ; - L'entretien de l'espace de vie. Parce que le bien-être de nos salariés est essentiel, les avantages à nous rejoindre sont nombreux : - Un accompagnement technique par notre infirmière ; - Un fonctionnement en équipe avec un(e) animateur(rice) de proximité ; - Des réunions d'équipe et suivis individuels réguliers ; - Des formations régulières pour développer vos compétences ; - La possibilité d'évoluer au sein de notre centre ; - 1 jour de repos fixe dans la semaine défini avec vous afin de s'adapter au mieux à vos contraintes personnelles ; - 1 week-end sur 2 non travaillé ; - Une mutuelle d'entreprise et congés payés ; - Une rémunération horaire moyenne de 11,88 EUR à 15,43 EUR brut comprenant : - Des primes mensuelles selon assiduité (20 EUR / mois) et qualité des prestations (20 EUR / mois) ; - Une prime additionnelle annuelle (50 EUR / an) ; - Une majoration de 25% les dimanches et jours fériés. - En plus de cette rémunération, vous pourrez bénéficier : - D'une prime d'ancienneté mensuelle (15 cts / 2 ans ; 30 cts / 5 ans ; 45 cts / 10 ans) ; - De primes de cooptation et de tutorat. - Un CE externalisé permettant de bénéficier de réductions et de tarifs préférentiels sur les loisirs, voyages et courses alimentaires et quotidiennes ; - Le prêt d'un véhicule de société ou le remboursement des frais en cas d'utilisation de votre véhicule personnel à hauteur de 0.50 cts/km ; - Des réductions sur l'entretien de votre véhicule personnel chez nos partenaires. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) dans le domaine social / médicosocial OU avez une expérience de + 3 ans dans l'accompagnement des personnes fragilisées de tous âges. Vous n'avez ni diplôme, ni expérience ? Grâce à son parcours de formation interne, ADHAP s'engage à vous former au métier d'Auxiliaire de vie. Le permis B est fortement recommandé. Et vous êtes reconnu(e) pour : - Aimer prendre soin des autres - Etre souriant(e) et à l'écoute - Etre motivé(e) et disponible - Aimer se sentir utile et autonome - Avoir l'esprit d'équipe - Savoir s'adapter à un environnement - Faire preuve de discrétion, de ponctualité et de courtoisie

LES MISSIONS : Nous recherchons un Ingénieur commercial H/F chargé.e de fidéliser et développer un portefeuille de clients existants. Dès votre arrivée, vous prendrez en charge ce portefeuille afin den assurer la croissance. Développement commercial et gestion de portefeuille * Prospection active (téléphonique et physique) pour générer des opportunités commerciales. * Audit des besoins clients, analyse des circuits documentaires, qualification des systèmes dimpression existants. * Présentation des solutions Ricoh (print, IT, GED, écrans interactifs) et démonstration sur site ou en showroom. * Élaboration doffres commerciales sur mesure, négociation tarifaire et conclusion de ventes. Fidélisation et satisfaction client * Suivi des clients, gestion des litiges et réponse aux demandes dans les meilleurs délais. * Participation au traitement des réclamations et garantie de la satisfaction globale. Gestion administrative et reporting * Saisie des commandes et contrats commerciaux, mise à jour du CRM (Ody@ffaires). * Validation de la solvabilité des clients avec le Crédit Manager. * Respect des procédures qualité, environnement et sécurité (ISO, ISMS, SOX). LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons avant tout des personnes motivées, prêtes à se dépasser et à aller chercher leur réussite. Ici, vous construisez votre salaire grâce à votre implication et vos performances.Une première expérience en vente B2B terrain (bureautique, GED, IT) est un plus, mais nous sommes également ouverts aux profils débutants avec une forte envie dapprendre et de réussir.Vos atouts : * Intérêt pour la prospection, la négociation et la relation client * Capacité à comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées * Autonomie, rigueur et sens de lorganisation * Esprit déquipe et envie de progresser Votre tempérament : * Goût du challenge et persévérance * Écoute active et aisance relationnelle * Capacité à convaincre * Dynamisme et adaptabilité Un poste idéal si vous souhaitez faire vos preuves, évoluer rapidement et être rémunéré à la hauteur de vos résultats. LES AVANTAGES : * Véhicule de service (usage privatif possible, carte essence incluse). * Formation continue et accompagnement de proximité dans un groupe Leader. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !