Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère de l'Environnement, du Climat et de la Biodiversité - Direction des Finances, des Ressources Humaines et de l’Informatique Missions En vue de reprendre la responsabilité du service Ressources humaines fin et en tant qu’expert en ressources humaines : Vous gérez l’équipe des ressources humaines ; Vous assurez la gestion prévisionnelle et développez le processus inclusif des ressources humaines ; Vous contribuez à la mise en place de stratégies pour attirer et retenir sur base d’équité de traitement et de compétences affirmées les meilleurs talents ; Vous gérez le recrutement, organisez les entretiens individuels et le développement professionnel des agents ; Vous accompagnez les responsables d’équipe dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines pour favoriser la performance, le développement des talents et la qualité de vie au travail ; Vous conseillez et soutenez sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des talents et la gestion des conflits ; Vous vous assurez de la cohérence de la stratégie et de bonnes pratiques RH sur le terrain ; Vous promouvez et soutenez la et le bien-être au travail et contribuez à la prévention des risques psycho-sociaux sur le lieu de travail ; Vous êtes une personne de contact pour les agents en termes d’évolution de carrier/ière ; Vous assurez les relations avec les administrations du ministère et les acteurs centraux de la Fonction publique ; Vous donnez conseil en matier/ière RH au cabinet ministériel. Profil Compétences techniques Vous possédez de solides connaissances dans les domaines clés des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, la gestion des talents, la gestion prévisionnelle des effectifs et la gestion par objectifs ; Vous avez de bonnes connaissances en matier/ière de droit du travail et idéalement des aspects juridiques et statutaires de la Fonction publique ; Vous connaissez les outils de gestion RH utilisés au sein de l'administration publique et vous savez appliquer les logiciels spécifiques nécessaires à l'exercice de la fonction (p.ex. : SAP HR, MyRH, Sharepoint, qliksense) ; Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec l’aptitude à présenter des informations complexes de manier/ière claire et concise. Compétences comportementales Vous savez instaurer un climat de confiance et communiquer efficacement avec les interlocuteurs ; Vous êtes capable de susciter l’engagement des agents et de promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive ; Vous respectez la confidentialité et fiabilité dans les tâches attribuées ; Vous démontrez une conscience professionnelle au service et à l’écoute active des agents ; Vous faites preuve d’une aisance relationnelle et de facilités de communication ; Vous êtes discret, doté d’un esprit d’équipe et animé par la curiosité et l’empathie; Nous valorisons la diversité et l´inclusion au travail et nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes origines. Nous sommes convaincu.es que la diversité et l’inclusion représentent une richesse pour nos collaborateurs.rices et notre activité. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’un département RH.  Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous avez la luxembourgeoise.

Contexte L'UGECAM Hauts-de-France recrute un responsable de service H/F en CDI pour la MAS LES HELIANTHES à Vendin Le Vieil (62). ENTREPRISE L'UGECAM Hauts-de-France est un organisme du régime général de sécurité sociale qui gère une quinzaine d'établissements et services, sanitaires (SMR et psychiatrie) et médicosociaux (enfants et adultes handicapés, personnes âgées dépendantes), sur la région. ÉTABLISSEMENT La Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) Les Hélianthes est un établissement privé à but non lucratif. Elle propose 69 places en hébergement permanent et 3 places temporaires et accueille des adultes en situation de handicap en grande dépendance. La Maison d'Accueil Spécialisée est un lieu de vie proposant : * Des aides à la vie courante : lever, repas, toilettes, soins . * Un suivi médical et des prises en charge de rééducation * Des activités physiques et motrices adaptées : parcours moteurs, sport adapté. * Des activités sensorielles : esthétique, massage, stimulation, détente. * Des activités cognitives : expression, activités manuelles et culturelles. MISSION Il/elle a pour mission d'organiser les prises en charges, d'animer les équipes placées sous sa responsabilité et de coordonner les moyens mis en œuvre au sein du service pour garantir la qualité des prises en charge et la sécurité des soins. Il contribue à dynamiser le travail pluridisciplinaire et en réseau. Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Site de Vendin Le Vieil et en collaboration avec le médecin coordonnateur, les activités suivantes lui sont confiées : * Animer et coordonner la réflexion et les actions des équipes pluridisciplinaires * Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement pour chaque résident suivi en lien avec sa famille, son représentant légal * Etre le garant des bonnes relations avec les familles * Assurer un rôle de régulateur entre les résidents, les professionnels et les familles * Gérer et coordonner le planning de travail des professionnels placés sous sa responsabilité en garantissant l'optimisation et la cohérence des moyens humains au service de chaque résident * Veiller à l'amélioration de la qualité en lien avec le directeur * Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires internes et externes * Conduite des Entretien Annuel d'Evaluation et d'Accompagnement * Veiller au développement des compétences des collaborateurs dans un souci de continuité de service et dans le respect du contrat de travail, du Projet d'Etablissement, des procédures et missions confiées * Identification des besoins en formation Compétences QUALITES Bonne connaissance de la déficience intellectuelle et des pathologies associées Compétences affirmées en conception et conduite de projets, en communication transversale et managériale, maîtrise des outils bureautiques, esprit d'initiative. Formation Diplôme en travail social de niveau II minimum exigé (CAFERUIS) Informations complémentaires POSTE Poste à Temps plein basé à Vendin-Le-Vieil (62880) À pourvoir dès que possible Convention collective Sécurité Sociale Niveau 7E - Rémunération annuelle brute 39 949.30 € sur 14 mois (13ème et 14ème mois sous conditions de présences dans l'année). En sus, le futur salarié bénéficiera du SEGUR de la Santé à hauteur de 243.50 € brut par mois sur 12 mois. Informations pratiques L'établissement est implanté dans l'agglomération Lens-Liévin à proximité des axes autoroutiers. L'établissement dispose d'un parking pour les visiteurs et professionnels. En train gare de Lens, puis autobus ligne 1 vers centre commercial Lens II GPS : rue Léon Droux 62880 Vendin le vieil Accès aux PMR, accès ascenseur, accès au self pour la pause déjeuner L'employeur interrogera le FIJAISV (fichier national automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes) pour la personne recrutée Pour aller plus loin : https://www.groupe-ugecam.fr/mas-les-helianthes

Nous recrutons notre futur(e) Directeur / Directrice d’Agence (H/F) pour piloter et développer l'activité de notre site de Quimper. Rattaché(e) au Directeur Général, et membre du Comité de Direction, vous êtes responsable de la performance globale de l’agence et contribuez activement à son développement commercial, humain, financier et opérationnel. Au quotidien, vous animez et accompagnez une équipe de 19 collaborateurs et veillez à l’atteinte des objectifs dans une logique de performance durable et de qualité de service. Vos missions : Management et animation des équipes En lien étroit avec le service RH, vous : • Accompagnez et développez les compétences des collaborateurs ; • Veillez au respect de la réglementation sociale et des bonnes pratiques managériales ; • Supervisez l’organisation des équipes et la gestion des plannings ; • Conduisez les recrutements, les entretiens professionnels et les évaluations ; • Fédérez les équipes autour des objectifs, des valeurs et de la culture de l’entreprise. Développement commercial  En collaboration avec la Direction, vous : • Contribuez activement au développement commercial de l’agence et au suivi de certains comptes clients stratégiques ; • Déployez et faites appliquer la politique commerciale de l’entreprise ; • Animez les réunions commerciales, analysez les résultats et mettez en place les actions d’amélioration nécessaires ; • Garantissez la qualité de la relation client et l’image de l’entreprise sur votre territoire ; • Représentez l’entreprise et contribuez au rayonnement de l’agence sur son territoire, en développant des relations avec les acteurs économiques locaux et en vous impliquant dans les réseaux professionnels. Pilotage financier En lien avec la Direction et le service financier, vous : • Participez à l’élaboration et au suivi des budgets ; • Analysez les écarts entre le réalisé et le prévisionnel et proposez les actions correctives nécessaires ; • Veillez au respect des orientations de gestion, notamment en matière de crédit client et de rentabilité. Gestion opérationnelle Vous assurez le bon fonctionnement global de l’agence et la performance des opérations : • Supervisez les activités et l’organisation quotidienne de l’agence ; • Veillez au respect des standards de qualité, de sécurité et d’efficacité opérationnelle ; • Identifiez et mettez en œuvre des actions d’amélioration continue pour optimiser les process et la performance de l’agence ; • Garantissez la sécurité des équipes et des installations, et veillez à l’adéquation des moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires au bon fonctionnement de l’activité ; Reporting Vous assurez un reporting régulier et structuré auprès de la Direction sur la performance de l’agence, les résultats commerciaux et les perspectives de développement.   Issu(e) d’une formation supérieure en commerce, management ou gestion, vous disposez d’une solide culture managériale et commerciale. Une expérience dans le management d’équipes, notamment commerciales et opérationnelles, constitue un atout pour réussir dans ce poste. Vous évoluez idéalement dans un environnement de négoce ou de distribution de produits techniques, en lien avec des clients industriels ou du secteur de la construction. Une connaissance des produits techniques, notamment métallurgiques, ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux clients (industries, construction, acteurs du bâtiment) seront appréciées. Vos principaux atouts : Un leadership affirmé et une réelle capacité à fédérer et manager des équipes ; Une capacité d’analyse et de prise de décision ; Un excellent sens relationnel et du service client ; Une forte orientation résultats et performance ; Une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.

Contexte La Fédération de Charité Caritas Alsace est une association reconnue de mission d’utilité publique et agréé entreprise solidaire d’utilité sociale. Elle est organisée en deux grandes branches d’activités : une branche caritative portée par Caritas Alsace Réseau Secours Catholique et une branche d’activité positionnée sur les champs de la protection de l’Enfance, du handicap, de la santé, des personnes âgées et de l’insertion sociale et professionnelle. Elle compte 850 salariés et 2 200 bénévoles répartis sur toute l’Alsace. Dans le cadre de la création des Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) en partenariat avec l’Education Nationale, le DITEP Les Tilleuls recrute un éducateur.trice en appui à la scolarité d’enfants à besoins particuliers. Le PAS est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap du 26/04/2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap du 6 mars 2025, qui apporte une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’école, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. L’éducateur.trice fait partie de l’équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec le coordonnateur, personnel de l’Education Nationale, et dans une logique de pleine coopération sous l’autorité hiérarchique de la directrice du DITEP. Missions Sous l’autorité de la directrice du DITEP et conformément aux valeurs associatives, vous exercerez les missions suivantes sur un territoire ciblé : Accueil et écoute des familles Soutien de 1er niveau aux professionnels de l’Education Nationale pour mettre en place des stratégies d’inclusion efficaces, à destination des élèves à besoins particuliers Observation, évaluation et orientation Proposition d’aménagement et d’outils et accompagnement dans la mise en œuvre Articulation avec les professionnels de l’équipe pluridisciplinaire du plateau technique du PAS Orientation des familles et des professionnels en fonction de l’évaluation des besoins Sensibilisation et formation Coordination avec les actions des partenaires de l’Education Nationale Conditions Rémunération dans le cadre de la Convention Collective Nationale de Travail du 15/03/66 CDI à 1 ETP annualisé (Congés trimestriels + RTT) Poste à pourvoir le 24 aout 2026 Rattaché au DITEP Les Tilleuls de Scharrachbergheim-Irmstett Lieux d’implantation des PAS : Saverne, Bouxwiller, la Walck, Hoerdt Profil recherché : Titulaire d’un diplôme en travail social de niveau 3 type DEES, DEASS, DEJE, CESF Expérience souhaitée dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap Connaissance des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés Connaissance des TND, des troubles du comportement et de l’attachement Savoir faire preuve d’initiative et travaillé en autonomie Capacité à travailler en équipe et à coordonner les actions avec différents acteurs Compétences en observation, évaluation et rédaction de comptes rendus Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation Connaissance fine du maillage associatif et des dispositifs d’accompagnement des enfants à besoin particulier Qualités en rédaction et communication, ainsi qu’en régulation d’équipe, avec une aisance à l’oral

En tant que véritable Maître de maison, vous incarnez l'hospitalité et portez les valeurs et l'image d'Extime Paris auprès de nos clients au sein des aéroports. Vous êtes responsable du pilotage de la performance et développez une culture d'hospitalité client propre à la franchise Extime Paris, en collaborant étroitement avec la communauté aéroportuaire. Votre rôle consiste à travailler en synergie avec les différents opérateurs commerciaux pour créer une expérience client unique en zone sous douane. Votre pouvoir d'influence et votre légitimité vous permettent de prendre des décisions rapides pour améliorer le parcours client, augmenter le chiffre d'affaires et satisfaire les clients dans l'immédiateté de la situation. Vous êtes responsable d'une zone géographique spécifique. Vous animez cette zone en étant physiquement proche de vos équipes et de vos clients. En tant que chef d'orchestre du parcours client, vous coordonnez les actions des équipes présentes sur le terminal et pilotez les leviers nécessaires pour développer la performance commerciale de son périmètre. Vous exécutez la stratégie d'EXTIME Duty Free Paris en vous assurant que tous vos collaborateurs comprennent et s'approprient cette stratégie. En fonction de votre périmètre, vous collaborez avec vos pairs présents sur le terminal et rendez compte au Directeur de Zone. Vos principales missions sont de : - Faciliter le travail des équipes en leur donnant l'opportunité d'anticiper, d'assumer leurs missions en autonomie et d'être responsables des résultats obtenus. - Développer les compétences en animant et développant les compétences de vos collaborateurs du middle management. - Accompagner les talents en soutenant particulièrement les collaborateurs de vente ou de la logistique identifiés comme talents ou nécessitant un suivi spécifique. - Participer aux visites marques. - Améliorer la qualité de service en mettant en ouvre des actions visant l'amélioration constante des indicateurs de qualité de service. - Optimiser les outils serviciels et digitaux. - Mettre en place les actions commerciales et des standards visuels des boutiques. - Optimiser le parcours passager en relation avec vos pairs et les fonctions support, en utilisant les moyens à disposition. - Gérer les relations externes avec les interlocuteurs externes à EXTIME Duty Free Paris et assurez la pertinence des visites, en lien avec le service marketing. - Piloter les indicateurs RH. Diplômé(e) d'une formation Bac +3/5 en commerce ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d'au moins 8 ans dans le management d'une équipe de plus de 100 personnes, acquise dans le secteur du retail. Compétences requises : Bon sens du commerce et sens du terrain, avec une expérience produit pertinente, un bon sens du détail et du service avec un esprit d'analyse et de synthèse. Capacité d'adaptation et d'agilité au sein d'un environnement complexe et exigeant. Grandes qualités relationnelles et managériales, un leadership affirmé, une grande capacité d'écoute, de rigueur et d'organisation. De l'assertivité et de la proactivité seront nécessaires pour ce poste. Capacités d'analyse et force de proposition dans le cadre du pilotage des KPI propres au retail. La pratique courante d'au moins une langue étrangère est demandée (anglais obligatoire). Le poste est basé à Paris-Orly ou Paris Charles de Gaulle. Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

Description : Au sein de la Business Unit Environnement & Climat, CLS développe des services opérationnels et mène des activités de recherche dans les domaines de l’océanographie, de la météorologie, de l’hydrologie et de la géodésie spatiale. Nos principaux clients sont les agences spatiales (CNES, ESA, EUMETSAT…), la communauté scientifique et des acteurs privés.  Le pôle Performance et Valorisation des Observations Spatiales (PVOS) est chargé de la validation et de la valorisation des données issues des missions altimétriques, sur l’océan comme sur les eaux continentales. Ce rôle est essentiel pour garantir la production de séries climatiques robustes, telles que les niveaux moyens des océans ou des lacs.  Au sein de ce pôle, la cellule Performance et Valorisation des Eaux Continentales assure la qualification de la performance des missions altimétriques pour les lacs, réservoirs et rivières, ainsi que leur valorisation et diffusion. Ses activités concernent les missions en opération, les missions clôturées et les missions à venir, couvrant aussi bien la production opérationnelle, les retraitements que les études visant à améliorer la qualité des produits.    En tant que responsable de cellule, vous piloterez et animerez une équipe scientifique dédiée à l’analyse de la performance des missions altimétriques. Vous jouerez un rôle clé dans la garantie de la qualité des données, la validation des produits et l’amélioration continue des méthodes et algorithmes. Vous contribuez également à anticiper les évolutions du domaine et les futures activités de l’équipe en lien étroit avec les agences spatiales et nos partenaires.  Vos responsabilités incluent :  Management & leadership   Encadrer, motiver et accompagner une équipe de chercheurs et d’ingénieurs, en favorisant la collaboration et la montée en compétences.   Assurer la rétention des talents et le développement des expertises    Vision, stratégie & pilotage    Définir la vision, la feuille de route technique et scientifique ainsi que la stratégie commerciale associée.   Veiller à leur bonne mise en œuvre et à leur alignement avec les objectifs de la BU et des autres équipes.   Superviser le plan de charge, la coordination et le suivi des études, de la production et des analyses de performance.      Relations externes & valorisation   Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et industriels (CNES, ESA, EUMETSAT, NASA…).   Contribuer à la réponse aux appels d’offres et à la valorisation des travaux (publications, conférences).     Veille & innovation   Assurer une veille scientifique et technologique sur la qualification des systèmes altimétriques, notamment dans les domaines climatiques et des eaux continentales   Proposer et accompagner les améliorations méthodologiques et les innovations.    Profil recherché : Formation supérieure en géophysique, hydrologie, télédétection, traitement du signal ou discipline connexe.   Expérience confirmée en observation spatiale (idéalement en altimétrie) et en hydrologie, ainsi qu’en gestion de projets scientifiques.   Solides compétences en traitement de données, mathématiques et statistiques.   Leadership affirmé, sens de l’organisation et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs ambitieux. Une expérience d’au moins deux ans en management est requise.   Maîtrise de l’anglais scientifique et technique.    Rejoignez une équipe passionnée et solidaire, et prenez part à une aventure scientifique passionnante, au cœur des enjeux spatiaux et climatiques de demain — là où l’innovation rencontre l’impact.     

LES MISSIONS : Dans le cadre de notre expansion sur le marché Parisien, nous recrutons notre premier Business Developer B2B (H/F) dédié à 100% au développement commercial. Votre mission : conquérir de nouveaux clients parmi les entreprises de propreté et les grands comptes, en vendant nos solutions dhygiène professionnelle (hygiène féminine, hygiène des mains, hygiène bucco-dentaire, flex office, etc.). Nous proposons par exemple des distributeurs de protections périodiques, des distributeurs de savons solides ou encore des bornes de nettoyage à lusage. Vos défis : Développer un portefeuille clients sur un marché à fort potentiel, avec des contrats pluriannuels. Contribuer à une croissance ambitieuse en ciblant les acteurs clés du secteur. Devenir un partenaire stratégique pour nos clients, en les accompagnant dans leur démarche damélioration continue. Localisation : Rouen avec des déplacements sur l'IDF. Vos missions : Prospection et développement commercial : Identifier et cibler les entreprises de propreté et les grands comptes en Île-de-France. Mener des actions de prospection active (téléphone, réseau, terrain) pour générer des opportunités. Organiser et animer des rendez-vous commerciaux, du premier contact à la signature. Construction et vente de loffre : Analyser les besoins clients et co-construire des propositions commerciales adaptées. Présenter et défendre la valeur de nos solutions (qualité, fiabilité, service). Négocier et conclure des contrats dans un environnement concurrentiel. Suivi et fidélisation : Assurer un suivi rigoureux après signature pour garantir la satisfaction client. Être le relais terrain entre les clients et nos équipes internes. Contribuer à la fidélisation et au développement de nouvelles opportunités. Structuration de lactivité : Piloter votre activité en autonomie (priorisation, reporting, outils CRM). Faire remonter les informations marché (retours clients, concurrence). Participer à lamélioration continue de nos méthodes et outils commerciaux. LE PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Expérience réussie de 2 à 5 ans en vente B2B, idéalement dans un environnement exigeant (prospection, chasse, négociation). Connaissance du secteur de la propreté ou des solutions dhygiène professionnelle un vrai plus. Maîtrise des outils de prospection (CRM, Sales Navigator) et des techniques de vente consultative. Capacité à gérer un cycle de vente long (6 mois en moyenne) avec persévérance et méthodologie. Qualités humaines : Tempérament commercial affirmé : goût pour la chasse, résilience, capacité à convaincre. Organisation et rigueur : structuration de votre activité, qualité du suivi client. Autonomie et esprit dinitiative : vous savez prendre des décisions et proposer des solutions. Sens du relationnel : écoute, adaptabilité, capacité à travailler en équipe et en transverse. Formation : Bac+2/3 en commerce, vente ou équivalent. LES AVANTAGES : Un package attractif : Entre 45K et 60K brut annuel (fixe + variable déplafonné). Des avantages concrets : Véhicule, tickets restaurant, ordinateur et téléphone fournis. Un environnement stimulant : Autonomie, proximité avec la direction, participation active à la croissance de lentreprise. Des perspectives dévolution : Selon vos résultats, des opportunités de progression pourront vous être proposées. Un impact réel : Contribuer à améliorer lhygiène et le bien-être au travail, avec une dimension RSE forte. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

VOS MISSIONS 

Au sein du service Social général et de la cellule Jeunes, et sous la responsabilité du Directeur de l'Action Sociale, vous serez responsable de coordonner et encadrer le travail des assistants sociaux dans le respect des lois, des lignes de conduite internes et des procédures du centre, tout en veillant à garder les usagers au centre de l'intervention sociale. Vous contribuez à la réalisation des objectifs du service social en lien avec la politique d'action sociale du centre et motivez les équipes à tendre vers un travail social de qualité, adapté aux besoins sociaux rencontrés. 

En collaboration avec le 2e assistant social en chef du service social général et cellule jeunes : 

Encadrement d'équipe :
¿ Vous coordonnez et encadrez une équipe de 16 assistants sociaux
¿ Vous assurez la répartition équitable de la charge de travail
¿ Vous animez les réunions d'équipe et assurez la transmission horizontale et verticale des informations
¿Vous prêtez main-forte en cas d'absence de vos collègues responsables de services sociaux. 

Gestion qualitative :
¿ Vous assurez la qualité des enquêtes sociales, des rapports sociaux et des propositions d'intervention soumises au comité spécial
¿ Vous préparez et assurez le secrétariat du Comité Spécial du Service Social et en assurez le suivi
¿ Vous participez à la rédaction des documents de demande de subventions et des rapports d'activités 

Développement et innovation :
¿ Vous analysez et proposez des améliorations aux processus de travail, au fonctionnement et à l'organisation du service
¿ Vous contribuez à l'élaboration et au suivi d'un plan de formation
¿ Vous suggérez et accompagnez la mise en place de projets innovants 

Représentation et collaboration :
¿ Vous représentez le CPAS auprès des organismes extérieurs oeuvrant dans les mêmes domaines, par délégation d'autorité, et assurez le feedback
¿ Vous collaborez avec les différents services sociaux du CPAS et les services sociaux extérieurs
¿ Vous contribuez à la collecte et à l'analyse de statistiques en collaboration avec le Directeur de l'Action sociale

VOTRE PROFIL

¿ Titulaire d'un diplôme bachelier d'Assistant·e Social·e
¿ Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de l'action sociale
¿ Leadership affirmé et bonnes capacités managériales
¿ Orienté(e) solutions et résultats
¿ Expérience en encadrement d'équipe souhaitée
¿ Maîtrise approfondie des législations sociales et de la déontologie
¿ Connaissance des institutions et de leurs règles de fonctionnement
¿ Maîtrise des outils bureautiques courants, une connaissance de GesDos/Eos est souhaitée
¿ Compétences en gestion de processus et de projets
¿ Excellentes capacités relationnelles et d'écoute
¿ Capacité à gérer des situations complexes et diverses
¿ Sens de l'engagement et du service public
¿ Vous disposez d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale

Notre offre

¿ Un poste à responsabilités, enrichissant et proche de l'humain, à temps plein.
¿ Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH5 (pécule de vacances et prime de fin d'année), l'ancienneté utile est intégralement reprise.
¿ Chèques-repas (8€/jour).
¿ Assurance hospitalisation.
¿ Pension complémentaire.
¿ Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d'abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
¿ Un régime de congé attractif.
¿ Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations.
¿ Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
¿ L'opportunité d'intégrer un service dynamique et solidaire.

Mission 

Vous intégrez la Direction des Publics et contribuez à la médiation du programme artistique auprès des visiteurs.euses du musée. Vous contribuez également à la création d'un programme public stimulant et inspirant, ancré dans le tissu socioculturel bruxellois. 

 

Vos principales tâches 

Vous mettez en place des dispositifs et développez des outils de médiation qui serviront le programme artistique du futur musée dont l'ouverture est prévue en novembre 2026. 

• Vous développez, à destination de notre équipe élargie de médiateur.ices culturel.les et de guides bruxelloi.es indépendants/intérimaires, des outils qui permettent de traduire le contenu artistique en une expérience unique et inspirante pour un large éventail de publics. 
• Vous assurez la rédaction des dossiers de médiation en lien avec l'équipe curatoriale. 
• Vous proposez et développez des expériences interactives, qui facilitent la compréhension des œuvres par un différents publics et encouragent le dialogue entre elleux. 
• Vous avez une bonne connaissance de l'art moderne et contemporain et en assurez une transmission active et efficace vers l'équipe de médiateur.ices et de guides, de sorte qu'ils/elles/iels deviennent de vrai.es expert.es en médiation culturelle. Vous disposez d'une aisance relationnelle pour ce faire. 

Vous contribuez à une médiation accessible et inclusive du programme artistique. 

• Vous collaborez avec des guides en situation de handicap auditif pour préparer des visites guidées en langue des signes, vous contribuez à l'élaboration d'expériences sensorielles, vous analysez et développez des concepts de visites à faible niveau de stimuli, vous travaillez sur des formats spécifiques pour les visites guidées destinées aux personnes âgées ou à d'autres publics. À cette fin, vous travaillez en étroite collaboration avec le collègue en charge de l'accessibilité et de l'inclusion pour les écoles et les jeunes publics. 
• Vous contribuez à la formation des guides et médiateur.ices à l'accompagnement de publics spécifiques afin que Kanal - Centre Pompidou puisse véritablement être un lieu pour tout le monde. 
• De manière générale vous contribuez à élargir l'ensemble des publics que Kanal souhaite toucher 

 

Autres tâches 

Vous contribuez au développement et à la mise en œuvre du programme public. Vous tissez des liens entre le programme artistique et des organisations qui peuvent proposer des ateliers, des parcours, des débats ou des conférences, ou tout autre format afin d'élargir nos publics bruxellois et de contribuer à l'ancrage de Kanal - Centre Pompidou dans son environnement direct. 

Qui êtes-vous ?  

• Vous avez un goût affirmé pour les arts modernes et contemporains et pouvez témoignez d'une expérience probante en création et rédaction de contenus de médiation 
• Vous aimez Bruxelles et connaissez le domaine socioculturel à Bruxelles. 
• Vous vous démarquez par vos compétences en transmission active de contenus.  
• Vous parlez français et maitrisez suffisamment le néerlandais pour assurer des échanges opérationnels. La connaissance de l'anglais est souhaitable et celle d'autres langues constituent un atout. 
• Même si vous ne maîtrisez pas toutes les compétences demandées, n'hésitez pas à postuler et à mettre en avant celles qui vous semblent les plus importantes. 
• Vous aimez travailler en équipe. 

Offre :

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Une rémunération attractive et des avantages extra-légaux : 
  • Assurance hospitalisation
  • Assurance pension
  • Chèques-repas d'une valeur de 8 euros
  • Abonnement au réseau STIB
  • Abonnement de GSM
  • 8 jours de congé supplémentaires
• Un jour de télétravail par semaine, avec forfait de 45 euros/mois.

Votre mission Vous préparez, pilotez et dirigez les chantiers placés sous votre responsabilité dans le respect du budget financier et de l'ensemble des règles relatives à la sécurité des hommes et de l'environnement . Vos responsabilités Vous souhaitez être le chef d'orchestre de nos chantiers ? Vous êtes responsable de la bonne gestion humaine et matérielle ainsi que du suivi financier, commercial, technique et qualité de vos chantiers. Vos missions ? Organiser le chantier jusqu'à sa livraison Suivre la gestion contractuelle et financière Piloter la performance Manager les équipes Si devenir un acteur incontournable sur le terrain vous motive, vous faites bonne route !

Diplôme demandé : Bac +5

Expérience demandée : 2-3 ans