Description : LA DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD, située à Paris 13ème, compte près de 50 structures de recherche réparties majoritairement dans les sites hospitaliers du nord et sud parisien dont les thématiques sont diverses telles que l’infectiologie, les maladies du sang, les maladies respiratoires, les maladies cardiovasculaires et les maladies génétiques rares…  Sa mission consiste à faciliter la circulation de l'information entre l'administration et les structures de recherche, tout en gérant et conseillant les laboratoires et le personnel sur des enjeux financiers, comptables, de ressources humaines, de patrimoine immobilier, de systèmes d'information, de communication et de partenariats… Délégation régionale Paris Centre & Nord de l'Inserm · Inserm, La science pour la santé [https://www.inserm.fr/delegation/idf-nord/]   Au sein du pôle « ingénierie et montage de projets » composé de 2 personnes, vous serez chargé d’accompagner les scientifiques dans le montage administratif, juridique et financier de dossier de réponse aux appels à projets en collaboration avec des partenaires publics et/ou privés. Vous jouerez un rôle essentiel dans la concrétisation de recherche de financement des projets scientifiques et partenariaux. ACTIVITÉS PRINCIPALES  •    Montage et ingénierie de projets : •    Etudier, conseiller et accompagner les montages de projets de recherche en réponse aux appels à projets (AAP) et hors appels à projets auprès des financeurs privés ou publics (aspects scientifiques, juridiques et financiers). •     Participer à la construction puis mettre en œuvre une offre de services en matière d’appui au montage des contrats de recherche et de veille sur les appels à projet, •     Décortiquer les règles de participation des financeurs, d’éligibilité des dépenses et vérifier la concordance avec les exigences de l’Inserm •    Catégoriser les besoins en ressources et estimer les coûts salariaux  •     Contribuer à la rédaction et la présentation des propositions de projets en correspondance avec les attendues de l’AAP (aspects scientifiques et non-scientifiques). ACTIVITÉS ASSOCIÉES •    Exercer une veille stratégique sur les différents types d’appels à projets et effectuer une diffusion ciblée auprès des chercheurs de l’unité. •    Contribuer à la recherche de partenaires et de financeurs par une étude des projets et une détection ciblée et personnalisée des financements. •        GESTION ET SUIVI DE CONTRATS : Exercer une fonction de veille technologique et méthodologique sur les domaines concernés par les projets. Profil recherché : SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE Travailler en étroite collaboration avec les collègues internes chargés de contrats, du service des ressources humaines et des affaires juridiques ainsi que ceux du siège (DAF/ DRH/ DAJ). CONNAISSANCES •    Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique •    Connaissances en finances publiques  •    Connaissances dans un domaine disciplinaire scientifique  •    Anglais : compréhension écrite et orale (B1 à B2). SAVOIR-FAIRE •    Maîtriser les outils et les méthodes de l'ingénierie et de la gestion de projets •    Capacité à conduire des négociations avec des partenaires internes et externes. •    Utilisation aisée des outils bureautiques et numériques. •    Maîtriser les techniques de communication orales et écrites. APTITUDES •    Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse. •    Organisation et réactivité. •    Sens du contact, écoute et communication. •    Autonomie dans le travail et suivi de projet. EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉE(S) Une expérience dans la gestion de projets et/ou dans la fonction publique, de préférence au sein d'un EPST, serait appréciée. NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) Diplôme de niveau Licence à Master (Bac+3 à 5), en ingénierie et gestion de projets, gestion financière ou comptable. _En intégrant notre équipe, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle charnière dans le développement de projets innovants et d’avoir un impact significatif dans le domaine de la recherche. Nous valorisons l'engagement, l'initiative et offrons un environnement de travail collaboratif et stimulant._ DATE DE PRISE DE FONCTION Dès que possible  TEMPS DE TRAVAIL •    Temps plein •    38 h 30 hebdomadaires  •    32 Congés Annuels et 12 RTT par année civile  ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES* *1 à 2 jours semaine à l’appréciation du responsable hiérarchique. RÉMUNÉRATION 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent.

Description : Rejoindre le Parc Astérix, c’est intégrer bien plus qu’un site de loisirs : c’est participer à une aventure collective où exigence, engagement et esprit d’équipe se conjuguent au quotidien. Au sein du service Juridique, nous recherchons un(e) Délégué(e) à la Protection des Données (DPO) - Coordinateur(ice) Juridique, acteur clé de la sécurisation juridique et de la conformité RGPD, au plus proche des équipes terrain, tout en étant connecté(e) aux enjeux stratégiques du Groupe. Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur un périmètre de quatre filiales de la Compagnie des Alpes (Parc Astérix, Musée Grévin, France Miniature et Walibi Rhône-Alpes). À ce titre, vous êtes le référent juridique et RGPD de ces entités, partenaire de confiance des équipes opérationnelles et interlocuteur clé du siège ainsi que de la Direction Juridique Groupe. Vous vous appuyez sur les ressources de l’équipe juridique du siège et êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Administratif et Financier du Parc Astérix, avec un lien fonctionnel auprès de la Direction des Affaires Juridiques et de la Conformité du Groupe. ------------------------- DIMENSION MANAGÉRIALE ET PILOTAGE : Vous encadrez et faites monter en compétence une équipe composée d’un(e) Juriste RGPD, d’un(e) Chargé(e) de missions RGPD et d’un(e) Juriste généraliste. À ce titre, vous définissez les priorités et les objectifs de l’équipe, et organisez la répartition des missions ainsi que le suivi de l’activité. Vous assurez l’accompagnement technique et méthodologique de l’équipe, tout en favorisant la transversalité avec les métiers, le digital, l’IT, les RH et la Direction Juridique Groupe. Vous structurez les process et outils juridiques dans une logique d’amélioration continue. VOS MISSIONS : En tant que Délégué(e) à la Protection des Données (DPO), vous pilotez la conformité RGPD des quatre filiales et agissez comme référent stratégique et opérationnel en matière de protection des données personnelles. Dans ce cadre : * Vous supervisez le registre des traitements et en assurez la mise à jour ainsi que la cohérence à l’échelle du périmètre, tout en garantissant la conformité RGPD des contrats (responsables de traitement, sous-traitance, partenariats) et en accompagnant leur mise en œuvre opérationnelle. * Vous veillez à la conformité et à l’harmonisation des politiques de confidentialité et de cookies des sites et applications (SDK, cookies tiers), en lien avec les équipes digitales et les recommandations de la CNIL. Vous analysez les pratiques de collecte, d’utilisation et de conservation des données (audits, cartographies), identifiez les écarts et pilotez les actions de mise en conformité. * Vous accompagnez les projets dès leur conception (privacy by design / by default), réalisez ou supervisez les analyses d’impact (AIPD/DPIA) et en assurez le suivi de conformité. Vous organisez et supervisez le traitement des demandes d’exercice des droits et en améliorez les procédures associées. * Vous gérez les violations de données personnelles (data breaches), coordonnez les actions internes et analysez les risques afin d’assurer les notifications réglementaires. Vous assurez également une veille juridique et réglementaire RGPD et traduisez les évolutions en actions concrètes. * Vous êtes l’interlocuteur privilégié de la CNIL pour les réponses aux demandes, la gestion des contrôles et les demandes d’autorisations. * Vous déployez des actions de sensibilisation et de formation auprès des équipes opérationnelles, référents métiers et du management. Vous assurez le reporting régulier auprès du Comité de direction et des instances d’exploitation. En tant que Coordinateur(trice) Juridique, vous êtes un véritable business partner intervenant sur l’ensemble des problématiques juridiques des sites, avec un rôle de conseil auprès de la Direction Générale et des équipes opérationnelles. À ce titre : * Vous pilotez la digitalisation et l’optimisation du processus contractuel, incluant la sélection et le déploiement d’un outil, l’harmonisation des pratiques (rédaction, négociation, signature électronique et archivage) ainsi que la coordination avec la Direction Juridique Groupe CDA. * Vous organisez et structurez le support juridique aux métiers en supervisant la rédaction de notes juridiques, analyses de risques et supports pratiques. * Vous accompagnez les équipes sur les appels d’offres, la rédaction et la négociation des contrats commerciaux, les partenariats et sous-traitance, les conditions générales de vente, les lettres de résiliation ainsi que la gestion des précontentieux et litiges, tout en apportant une analyse juridique de certains projets. Le tout s'effectuant en pleine collaboration avec la Direction Juridique Groupe CDA. En complément, vous assurez également la gestion juridique et para-légale des sociétés, en structurant et sécurisant la gouvernance des entités : * Vous organisez les instances de gouvernance (...

Vous voulez en savoir plus sur votre futur job ? En tant que réceptionniste tournant,vous aurez pour mission d’accueillir et renseigner les clients, assurer leur sécurité ainsi que celle de leur bien. Vous veillerez au bon fonctionnement de la réception avec une attitude de service toujours adéquat ; sourire, politesse, empathie. Vous devrez connaître et appliquer toutes les procédures et connaissances techniques inhérent au poste : Check in, Check out, prises de réservations avec approche et discours commercial, vente des produits et différents services de l’hôtel, réponse au téléphone, remise des clés de chambres, établissement des factures, rapports encaissement et gestion des paiements et clôture de ta propre caisse, appréhension et gestion de l’overbooking. Véritable garant de l’image du Best Western Suitcase Paris La Défense****, vous aurez comme principales missions : Opérations : - Compter la caisse ; - Prendre connaissance de la passation des consignes ; - Connaître à tout moment la situation de votre service concernant la caisse, les consignes, les problèmes rencontrés la veille ou pendant la nuit avec un client ; - Sortir les dossiers d’arrivées, de départs du jour et clients présents, et en prendre connaissance ; - Etre responsable de la caisse et de la remise de l’enveloppe dans le coffre ; - Informer la gouvernante des délogements, recouches, lits supplémentaires, late c/out et éventuelles modifications ; - Informer votre responsable des no-show, late cancellation de la veille ou autre consigne importante pour prendre les dispositions qui s’imposent ; - Effectuer les Check Out en rappelant au client le contenu de sa facture et en s’assurant de l’exactitude de celle-ci ; - Reconnaitre les clients habitués à l’arrivée ou durant leur séjour et leur montrer des signes de cette reconnaissance ; - Proposer systématiquement la carte de fidélité le club Best Western à tous clients non adhérents ; - Effectuer les Check In avec sourire et professionnalisme ; - Renseigner le client sur les conditions de séjour, les formalités et les services ; - Répondre au standard avec amabilité ; - Etablir la facturation selon les éléments fournis par tous les services de l’établissement ; - S’assurer que les Cardex soient irréprochables ; - Assurer la gestion d’éventuelles plaintes et prendre les décisions les plus adaptées à la situation ; - Préparer la répartition des groupes ; - Assurer les délogements selon les règles dictées ; - Effectuer le contrôle de la facture blanchisserie client ; - Faire sa caisse et la rendre en fin de shift ; Accueil du client : - Savoir optimiser la personnalisation de l’accueil et du service, dans un souci de satisfaction maximale de la clientèle ; - Assurer par votre présence et disponibilité un lien direct avec la clientèle et l’assister dans toutes ses demandes durant son séjour ; - Etre le garant du bon déroulement du séjour du client et être en mesure d’intervenir dès la constitution du dossier du client jusqu’au règlement des prestations ; - Savoir prendre une réservation et connaître les différents types de chambre afin d’être en mesure de conseiller les clients ; - Avoir une connaissance parfaite du produit et des services proposés par l’hôtel ; - S’impliquer, suivre et anticiper au quotidien la relation clientèle ; - Savoir faire face aux imprévus en ce qui concerne les demandes des clients ; - Savoir régler les conflits/litiges/désaccords clientèles avec professionnalisme, souplesse et diplomatie ; Missions Commerciales : - Accueillir le client et établir d’excellentes relations ; - Connaitre les prestations offertes par l’hôtel, en informer le client et l’encourage à les utiliser ; - Connaitre et appliquer la politique tarifaire de l’hôtel ; - Chercher à optimiser le taux d’occupation, le prix moyen et le chiffre d’affaires de l’hôtel ; - Connaitre l’environnement de l’hôtel : situation géographique, activités et commerces à proximité ainsi que la concurrence ; - Veiller à la présence et à l’actualisation des documents déposés à la réception et dans le hall de l’hôtel ; - Reconnaitre et fidéliser le client (futurs contrats…) ; - Savoir prendre une réservation et connaitre les différents types de chambre afin d’être en mesure de répondre aux clients ; - Etre capable d’envoyer une confirmation de réservation par email, sms, 7j sur7 ; Participation à la gestion du service : - S’assurer de la solvabilité du client selon les procédures ; - Préparer les listes d’arrivées, de départs, de résidents, de VIP attendus, etc ; - Préparer la répartition des groupes ; - Contrôler le rapport de la Gouvernante et la prévenir en cas de différence ; - Etablir le rapport journalier de l’hébergement et le faire cadrer avec les encaissements ;Ce job est fait pour vous si : - Vous êtes souriant, disponible et courtois ; - Vous êtes organisé et rigoureux ; - Vous avez un bon esprit d'équipe et êtes bienveillant ; - Vous av...

Description du poste: Missions: En quête d’un poste qui booste votre carrière tout en valorisant votre autonomie, votre polyvalence et votre épanouissement personnel ? Bonne nouvelle : LA FRENCH AUDIT a exactement ce qu’il vous faut ! Rejoignez LA FRENCH AUDIT ! Nous recrutons un Collaborateur Senior (H/F) pour renforcer notre équipe et continuer à offrir un service de qualité à nos clients.. Une équipe à taille humaine & un environnement dynamique Une structure de 17 collaborateurs, organisée en équipes de 3 à 5 personnes (un manager, un collaborateur, un assistant/alternant). Vous serez rattaché(e) à un manager diplômé expert comptable Un portefeuille de clients variés : PME, TPE, SCI, professions libérales, agents mandataires... situés en majorité dans l’ouest de la France et à Paris. Votre quotidien (et ce qui le rend passionnant) : Planifier et participer à aux missions d'expertise (80%) et d'audit (20%), avec un vrai rôle clé dans la réussite de nos clients. Décrypter les enjeux majeurs et proposer des optimisations à forte valeur ajoutée Garantir le bon déroulement des missions en respectant normes, procédures et délais. Assurer une gestion administrative impeccable des dossiers. Contribuer à l’amélioration continue en remontant rapidement toute difficulté (temps, technique, relation client …) et proposer des solutions. Utiliser des outils digitaux performants pour faciliter et optimiser votre travail. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous êtes : Diplômé(e) d’une formation Bac + 5 en comptabilité ou finance (DSCG, Master CCA...). vous justifiez d'une première expérience de 3/4ans minimum en expertise (hors alternance) - encore mieux si vous avez fait vos gammes dans un BIG 4 Dynamique, curieux, autonome, et motivé(e). Capacités d'analyse et de synthèse À l’aise avec le digital et les outils modernes de gestion comptable. Un(e) excellent(e) communicant(e) doté(e) de véritables qualités relationnelles. Si vous ne cochez pas ces cases, ce poste risque de ne pas vous correspondre. Mais si vous vous reconnaissez à 100%, alors foncez ! TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Pourquoi nous choisir ? Chez LA FRENCH AUDIT, on mise sur l’échange, le soutien et une vraie team pour avancer ensemble. Des points réguliers avec votre manager, pour parler évolution, ambitions… et célébrer vos réussites. Un associé unique (soutenu par un COPIL), impliqué et à votre écoute au quotidien. Des réunions d’équipe mensuelles pour partager, apprendre et renforcer la cohésion. Des moments de convivialité, tout au long de l’année (déjeuners d’équipe, anniversaires, événements festifs…). Un cabinet moderne et innovant Une culture digitale forte : on teste, on déploie, on optimise—bref, on utilise la tech pour vous simplifier la vie. Un environnement où les idées neuves sont les bienvenues. Les + qui font la différence: Tickets-restaurants, mutuelle avantageuse, primes d’affaires. Organisation du temps de travail avec RTT (temps annualisé/ période haute/période basse) et flexibilité en télétravail. Locaux modernes, conviviaux et pensés pour le bien-être (jardin, cuisine équipée, garage à vélo). Emplacement stratégique : proche Haluchère/Paridis, avec commerces, restos et salles de sport à portée de main. ️ 2 semaines de fermeture en août pour recharger les batteries en mode vacances. Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique et engagée ! LES PERSPECTIVES: Chez LA FRENCH AUDIT, c’est vous qui tenez le volant de votre carrière ! Envie de plus d’autonomie ? Besoin d’un portefeuille stable pour avancer à votre rythme ? Vous choisissez, on s’adapte. Pas l’inverse ! Un accompagnement à votre arrivée, pour une intégration sans stress. De la formation continue, histoire de garder vos skills affûtés et d’être toujours à la page. Du partage et de la transmission : en tant que collaborateur confirmé, vous pourrez coacher un alternant et participer à la montée en puissance de l’équipe. Ici, votre carrière évolue à votre image : ambitieuse, unique, et pleine d’élan ! LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Analyse des candidatures : Nous examinons chaque candidature et répondons à tous les candidats, qu'ils soient retenus ou non. Entretien avec un manager : Un premier échange pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations. Entretien avec Géraud, l'associé du cabinet : Une discussion transparente sur le poste, vos attentes et nos valeurs. Aucun sujet tabou : nous abordons tout, y compris la rémunération. Rémunération & évolution : Elle est basée sur le volume d’honoraires en portefeuille, avec la possibilité d’un plan d’évolution personnalisé. Délais de réponse : Nous nous engageons à vous donner un retour rapidement après chaque étape.

RESPONSABILITÉS : ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le Service de la commande publique contribue à la performance et à l'optimisation des achats pour l'ensemble de l'établissement. Il est composé de trois agents et gère environ 80 marchés annuels de travaux, fournitures et services. MISSION PRINCIPALE Sous l'autorité de la responsable du service de la commande publique, vous formaliserez et encadrerez la procédure de consultation. Vous aurez également la charge de suivre et de piloter les marchés publics de l'établissement. ACTIVITES PRINCIPALES Formaliser et encadrer la procédure de consultation • Recenser, évaluer et formaliser les besoins en partenariat avec les services prescripteurs • Rédiger le dossier de consultation des entreprises et les pièces financières associées • Publier les procédures sur la plateforme dématérialisée (PLACE) • Accompagner les prescripteurs dans l'analyse, la négociation et la sélection des offres • Rédiger le rapport de présentation et les courriers de rejet et de notification Suivre et piloter les marchés publics • Assurer la gestion globale de la procédure de marché • Assurer le pilotage et le respect des procédures de passation (réunion de suivi) • Rédiger les actes contractuels • Assurer l'instruction et le traitement de dossiers sensibles pour prévenir tous risques juridiques liés à l'activité de l'établissement • Assurer le pilotage et la mise en place des marchés publics proposés par les centrales achats • Mettre à jour les tableaux de bord • Suivre l'exécution des marchés Assurer un rôle de conseil et d'expertise • Accompagner les différents services et départements dans l'exécution des marchés • Proposer et conseiller sur les solutions (procédures notamment) les plus adaptées • Contrôler la bonne application de la réglementation et proposer, si nécessaire, les mesures correctives • Participer aux actions de sensibilisation et de formation sur le domaine • Diffuser les bonnes pratiques en matière de commande publique Participer l'élaboration de la politique achat et à son plan d'action • Réaliser la cartographie achats annuelle • Proposer des axes de réflexion sur la politique achat de l'établissement • Concevoir des outils d'analyse (tableaux de bord, documents de synthèse...) CHAMPS DES RELATIONS Internes : L'ensemble des services et des départements de l'École normale supérieure. Externes : Les entreprises candidates ou titulaires de marchés, les homologues des autres établissements dans le cadre de groupements et notamment PSL, les centrales achats PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES ATTENDUES Diplôme : Bac +3 Droit public général ou Droit de la commande publique Expérience professionnelle : Une expérience sur un poste similaire de 5 ans minimum serait appréciée Connaissances : • Parfaite maîtrise de la règlementation relative à la commande publique • Bonne culture juridique et administrative • Connaissances en comptabilité générale / finances publiques ou de l'environnement logiciel SIFAC appréciées • Bonne expression écrite et orale Compétences techniques : • Élaborer les cahiers des charges du domaine et les pièces contractuelles/financières qui en découlent • Rédiger des procédures et concevoir des documents d'aide à la décision • Capacité à définir les priorités et respecter les délais • Conduire et animer des réunions avec différents interlocuteurs • Savoir travailler en autonomie, en équipe et en réseau • Exploiter les sources de données • Utiliser les applications métier liées au poste, notamment : PLACE, BOAMP, SIFAC Compétences comportementales : • Rigueur et fiabilité • Capacité d'analyse et de synthèse • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traitées • Grandes qualités rédactionnelles et relationnelles • Diplomatie et sens de l'écoute • Force de proposition • Sens de l'organisation, de la discrétion et de la confidentialité • Polyvalence AUTRES INFORMATIONS Poste à pourvoir le : 1er avril 2026 Lieu de travail : 29 rue d'Ulm – 75005 PARIS Quotité de travail (50% ou +) : 100% Poste ouvert : • aux agents titulaires de la fonction publique • aux contractuels (CDD de 3 ans – Rémunération selon grille et expérience) QUALITÉ DE VIE A L'ENS-PSL L'ENS-PSL est un établissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité. En rejoignant l'ENS-PSL, selon le statut et les activités exercées, vous pourrez notamment bénéficier : • Jusqu'à 49 jours de congés par an (jours de RTT inclus) • D'un système d'organisation du travail incorporant le télétravail jusqu'à 2 jours par semaine • D'une large gamme de formations professionnelles continues grâce à une école interne dédiée • D'espaces de restauration et de cafétéria, d'accès sans restriction aux bibliothèques de l'établissement, d'installations sportives, etc. • Autres avantages (liste non exhaustive) : prise en charge de 75% du titre de transport, allocation mobilité durable etc.

Dans le cadre de la structuration et du renforcement de son expertise financière, Espacil crée un poste de fiscaliste confirmé au sein du service Comptabilité, composé de 14 collaborateurs. Véritable référent fiscal interne, vous jouez un rôle stratégique et transverse, en sécurisant l’ensemble des enjeux fiscaux de l’entreprise et en accompagnant les directions dans leurs décisions à forts impacts financiers. Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : Pilotage de la fiscalité locale (directe et indirecte) Vous assurez la maîtrise et l’optimisation de la fiscalité locale du patrimoine : - Pilotage des demandes de dégrèvements et d’exonérations de taxe foncière. - Analyse des variations de cotisations de taxe foncière et identification des leviers d’optimisation. - Cadrage des comptes de TEOM et de TFPB dans le cadre des clôtures comptables. - Suivi et contrôle de l’ensemble des autres taxes relevant de la fiscalité locale. Gestion de la TVA et de la fiscalité immobilière Vous êtes garant de la conformité et de la sécurisation des opérations immobilières : - Gestion des déclarations et régularisations de TVA dans le cadre d’un groupe TVA. - Pilotage des spécificités liées à la fiscalité immobilière : - prorata de déduction, - déclarations de secteurs distincts, - options et arbitrages TVA. Gestion de l’impôt sur les sociétés Vous pilotez l’ensemble du périmètre IS d’Espacil : - Calcul et déclaration de l’impôt sur les sociétés, en intégrant les spécificités SIEG / hors SIEG. - Élaboration et sécurisation de la liasse fiscale. Relations avec l’administration fiscale. Conseil et expertise fiscale transverse En véritable référent fiscal, vous : - Apportez un appui stratégique aux directions opérationnelles et fonctionnelles sur les problématiques fiscales complexes. - Participez, aux côtés du responsable comptable, au pilotage de l’optimisation fiscale, notamment dans le cadre : - des montages d’opérations, - des arbitrages financiers à forts enjeux. - Assurez le rôle de référent sur les évolutions des outils informatiques en lien avec la fiscalité (paramétrage, fiabilisation, évolutions). Conformité, contrôle interne et sécurisation des pratiques Vous contribuez activement à la maîtrise des risques fiscaux : - Réalisation de contrôles fiscaux internes, détection des non‑conformités. - Proposition et suivi des actions correctives. - Mise à jour et structuration des procédures et modes opératoires, dans une logique d’amélioration continue des pratiques et outils. Veille réglementaire fiscale et diffusion aux équipes Vous assurez une veille fiscale active (fiscalité immobilière, TVA, IS, fiscalité locale) et : - Diffusez et explicitez les évolutions réglementaires auprès des équipes concernées. - Contribuez à l’appropriation des enjeux fiscaux par les métiers. Ce poste nécessite de travailler en transversalité, principalement avec les autres services de l’entreprise et l’administration fiscale. Le poste est à pourvoir dès maintenant dans le cadre d'une création de poste en CDI. Basé au siège social à Rennes (35). Pourquoi nous rejoindre ? Profitez d’un 13ᵉ mois et de primes attractives : vacances, intéressement et participation, Bénéficiez de titres-restaurant de 10€ via la carte SWILE, Des locaux facilement accessibles en transports en commun (arrêt de métro les Gayeulles), avec une prise en charge à 70% de vos frais de transport, De nombreux RTT et la possibilité de télétravail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso, Un CSE actif qui prend soin de ses collaborateurs, Et enfin, une équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous accueillir !Issu.e d'une formation supérieure en droit fiscal, droit des affaires ou finance, vous disposez d'une solide expérience confirmée en fiscalité immobilière, idéalement dans l'immobilier (l'immobilier social serait un vrai plus) ou un environnement à forte réglementation (5 ans minimum). Vous maîtrisez la fiscalité spécifique du secteur, notamment la TVA immobilière, l’impôt sur les sociétés et la fiscalité locale, et êtes à l’aise avec les opérations de construction, de réhabilitation ou les montages immobiliers complexes. Vous savez analyser et sécuriser les risques fiscaux liés aux opérations et apporter un conseil fiable et pragmatique. Autonome, rigoureux.se et organisé.e, vous faites preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse. Vos qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettent de travailler efficacement en transversal avec des équipes métiers variées. Enfin, vous manifestez enfin un réel intérêt pour les enjeux, les missions et les valeurs du logement social. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une organisation où votre travail a un véritable sens, envoyez-nous votre candidature au plus vite ! Déroulement du processus de recrutement : Toutes les candi...

Avec 16 centres de dialyse répartis sur tout le territoire français, le Groupe ELSAN recherche un.e Directeur-rice opérationnel-le pour le Territoire Méditerranée. Mission générale: En collaboration étroite avec le/la Directeur-rice de la filière dialyse, le/la Directeur-rice opérationnel-le participe à la mise en œuvre du projet de la filière et plus particulièrement à la consolidation du positionnement dans l’offre de soins du territoire et du développement des activités des établissements concernés, à la coordination des parcours selon les différentes modalités de traitement de l’IRC et des dispositifs de prévention, à la définition de synergies voire de mutualisations dans certains domaines dans une logique d’efficience. Il/Elle assure également avec les équipes des sites et les fonctions supports territoriales la gestion quotidienne des établissements : démarche qualité gestion des risques, préparation et suivi des certification, suivi budgétaire. Dans ce cadre, il/elle réalise un reporting régulier auprès de la direction de la filière sur ces différents domaines. Positionnement: → Lien Hiérarchique o Directeur de territoire → Liens Fonctionnels o Directeur-rice de la business unit dialyse o Business Partner o RRH des différentes structures o RAQ des différentes structures o RSI Définition de fonctions: Le/La directrice des opérations interviendra sur la clinique Bouchard, le Centre de dialyse les Fleurs et le centre d’hémodialyse de la principauté de Monaco → Participation à l’élaboration du projet de la filière dialyse : Dans ce cadre, la direction et la direction opérationnelle réaliseront un état des lieux concernant l’offre de soins des différents centres de dialyse du territoire et établiront le projet médical et le projet « d’établissement » de la filière. Elles assureront également la coordination des différents parcours afin d’optimiser les prises en charges et le développement des files actives patients. Elles organiseront pour ce faire des réunions à périodicité régulière avec les équipes médicales et les DSI/cadres des différentes structures. Du fait des organisations différentes sur les trois sites alors que les problématiques et les besoins sont proches, une coordination voire une mutualisation quand cela s’avérera pertinent sera effectuée sur les domaines suivants : Investissements Organisation des pharmacies et remplacement pharmaciens Ressources humaines/formation Technique Contrats de maintenance. → Gestion des affaires courantes : Le/La directeur-rice opérationnel-le réalisera le suivi budgétaire des différentes structures et effectuera un reporting mensuel (activité, charges variables, charges diverses, charges de personnel) et veillera scrupuleusement au respect de la MOP. Il/Elle adaptera les charges à l’activité. En cas de problématique en cours de mois, il/elle alertera le directeur de territoire et la direction de la filière. Il/Elle pourra engager les dépenses de l’établissement dans la limite du budget validé par le groupe en ayant la consigne d’adapter les dépenses à l’activité. Toutes dépenses non prévues devront être validées par la direction de territoire. Les virements sur ALLMYBANKS seront réalisés par la direction de territoire. Le/La directeur-rice opérationnel-le validera les factures et les commandes sur SAP. Les paiements seront quant à eux effectués par le Business Partner. Le/La directeur-rice opérationnel-le sera garant-e des règles d’hygiène et de sécurité. Il/Elle veillera à la conservation et au bon état des bâtiments, à la réalisation des différentes maintenances, au respect des procédures en cas de sinistre, et prendra toutes mesures afin de respecter les règles en lien avec les normes environnementales et notamment la gestion des déchets. En lien avec les RRH des différents sites il/elle s’assurera du respect de la réglementation en matière de droit du travail. → Gestion des différentes instances et commissions- certifications : Le/La directeur-rice opérationnel-le gérera en autonomie les différentes commissions et instances des établissements (CLIN, CLAN, CLUD….). Une réflexion sera à mener sur la mutualisation de ces instances (hors CSE). Il/Elle instaurera un management par la qualité et la gestion des risques afin de préparer les établissements aux visites de certification et à la pérennisation de la démarche. Informations sur le groupe : Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an. Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes : Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire. La transformation de ses or...

“Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière c’est exactement ce que je cherchais.” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d’accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d’être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t’assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre ensemble. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque. Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t’attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l’année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu’il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance Ton rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : - Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c’est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d’après, c’est encore mieux. C’est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d’affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l’année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n’es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C’est toi qui est aux commandes, et...

RESPONSABILITÉS : Vos missions au sein de l'Université Paris Dauphine – PSL Son département formation continue propose une offre de plus de 120 formations diplômantes, certifiantes et sur mesure pour des entreprises et des particuliers. Il accueille chaque année près de 4200 managers en France et à l'étranger. Dauphine Executive Education (DEP) est composé de 56 agents, répartis en plusieurs pôles : Pôle(s) formation continue, pôle administratif et logistique, pôle financier et du numérique, et le pôle marketing et communication. Missions : Organiser et mettre en place des tâches liées à la gestion du département en interaction avec ses différentes parties prenantes Pilotage financier et analytique • Élaborer le budget initial, les budgets rectificatifs et les projections pluriannuelles • Assurer le suivi de l'exécution budgétaire (recettes, dépenses, trésorerie) et garantir la fiabilité des données • Produire des analyses financières et des tableaux de bord stratégiques (rentabilité, point mort, marges, suivi par programme) • Assurer le suivi des recettes (facturation, recouvrement, financements OPCO/CPF) et les clôtures comptables • Être l'interlocuteur privilégié des services centraux sur les sujets financiers Management d'équipe et coordination transversale • Encadrer et structurer l'équipe financière (répartition des tâches, montée en compétences, suivi des objectifs) • Garantir la qualité des opérations financières et la continuité de service • Piloter des projets transversaux impliquant plusieurs équipes (pédagogiques,...) • Accompagner le changement dans un contexte d'évolution organisationnelle et de croissance Pilotage des outils SI et CRM • Piloter les outils de gestion (SIFAC, CRM Dynamics, OSE, HELISA...) • Gérer les accès sur toutes les plateformes de financement ou partenaire externe • Définir les besoins métiers et piloter les évolutions en lien avec la Direction du Numérique et la Direction d'Aide au Pilotage (DAP) • Mettre en place des procédures et des bonnes pratiques d'utilisation des outils • Animer des ateliers de formation Volet juridique et conformité • Superviser la rédaction, la validation et le suivi des conventions • Sécuriser les engagements contractuels en lien avec la Direction des Affaires Juridiques • Veiller au respect des règles financières, comptables et réglementaires • Gérer les situations complexes (litiges, abandon, facturation, conformité des financements) • Participer aux audits et contrôles Rattachement hiérarchique Le poste est placé sous l'autorité du Directeur de la Formation Continue PROFIL RECHERCHÉ : Avez-vous le profil ? Savoir faire • Pilotage financier complet (budget, suivi, analyse de la performance) • Management d'équipe et coordination transversale • Maîtrise des dispositifs de financement et du cadre réglementaire • Pilotage et exploitation des outils SI (ERP type SIFAC, CRM Dynamics, Excel avancé) • Capacité d'analyse et production de reporting stratégique pour l'aide à la décision Savoir être • Sens de l'organisation et capacité de structuration • Rigueur, fiabilité et exigence professionnelle • Esprit d'équipe et aisance relationnelle • Autonomie • Sens des responsabilités Informations RH · Type de contrat : Contractuel sous CDD 12 mois renouvelable, selon profil ; · Catégorie / Corps : Catégorie A équivalent IGE ; · Rémunération : INM 588/651 soit 2981/3300 € suivant profil et expérience + prime de fin d'année ; · RIFSEEP : Groupe 1 · Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi ; · 45 jours de congés payés ; · Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 3 jours maximum pour un temps plein après six mois d'ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager ; · Localisation du poste : Courbevoie 92400 – Site : Campus de la Tour Europlaza - 20 avenue André Prothin et Paris 75016 – Site : Campus de la Porte Dauphine – Place du Maréchal de Lattre de Tassigny. · Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées. Des Avantages sociaux tels que • Crèche • Offres de restauration • Billetterie Loisirs • Salles de sport • Contrat collectif obligatoire mutuelle (prise en charge 50% garantie socle) • Transport et mobilité durable Un Accompagnement personnalisé • Accompagnement à la prise de poste • Formations via notre Ecole interne • Préparation concours • Développement des compétences et de la carrière • LinkedIn Learning Non-discrimination, ouverture et transparence Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s'engage à soutenir et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de ses communa...

DEKRA Industrial recherche son/sa futur/e Coordonnateur/rice SPS HSE Niveau 1 &#224; Pierrelatte.<br />Vous rejoindrez une &#233;quipe d&#39;une dizaine de personnes au sein de l&#39;activit&#233; Grands Projets.<br />Cette activit&#233; se sp&#233;cialise dans le conseil et l&#39;accompagnement de diff&#233;rentes industries sur des probl&#233;matiques li&#233;es &#224; l&#39;Environnement et &#224; la Sant&#233; S&#233;curit&#233; au Travail. <br />Notre fonctionnement ? En prestation de service directement implant&#233;s chez nos clients. Tous nos collaborateurs travaillent sur des projets engageants seuls ou &#224; plusieurs. La dur&#233;e de la mission varie, selon les enjeux du client, de quelques mois &#224; plusieurs ann&#233;es.<br />Votre r&#244;le :<br />En tant que Coordonnateur/rice SPS, vos principales missions seront:<br />- Analyser les modes op&#233;ratoires et la co-activit&#233; des entreprises intervenantes<br />- R&#233;aliser les analyses de risques et pr&#233;coniser les mesures de pr&#233;vention et de protection des intervenants<br />- R&#233;diger le PGC, le DIUO, harmoniser les PPSPS<br />- Effectuer des visites de chantiers et consigner des remarques/observations dans le registre journal<br />- Gestion d&#39;un portefeuille d&#39;affaires et du relationnel avec les clients<br />Vous accompagnerez nos clients sur la r&#233;gion PACA. <br />Vous aussi, vous voulez faire partie de l&#39;aventure DEKRA et rejoindre notre communaut&#233; de collaborateur/rices passionn&#233;/es ? <br />&#192; l&#39;occasion de son anniversaire, DEKRA c&#233;l&#232;bre 100 ans d&#39;engagement en faveur d&#39;un monde plus s&#251;r et plus durable. En devenant collaborateur/rice DEKRA, vous participerez activement &#224; notre mission.<br />Chez DEKRA, les qualit&#233;s humaines priment : nous privil&#233;gions les personnalit&#233;s align&#233;es avec nos valeurs, avant m&#234;me l&#39;exp&#233;rience ou les comp&#233;tences techniques. <br />Votre savoir-&#234;tre :<br />-Vous &#234;tes organis&#233;/e pour suivre vos chantiers<br />-Vous savez faire preuve de synth&#232;se et &#234;tes p&#233;dagogue <br />Votre savoir-faire : <br />-Vous avez id&#233;alement une attestation CSPS valide de niveau 1 en Conception et R&#233;alisation ou &#234;tes &#233;ligible &#224; la formation de niveau 1 en ayant 5 ans minimum d&#39;exp&#233;rience professionnelle dans le BTP ou dans la ma&#238;trise d&#39;oeuvre / conduite de travaux / pr&#233;vention des risques<br />-Vous avez id&#233;alement exerc&#233; dans le domaine industriel<br />Nous vous proposons : <br />-Salaire : 40Keuros &#224; 50Keuros sur 13 mois<br />-Cadre Forfait Jour <br />-Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50 euros par jour, participation de l&#39;employeur 60%) <br />-V&#233;hicule de service ou de fonction <br />-Une mutuelle performante prise en charge de 70% par DEKRA <br />-Possibilit&#233; de t&#233;l&#233;travailler selon l&#39;accord en vigueur <br />-Primes (cooptation, anciennet&#233;, vacances) <br />Et cela, dans une culture d&#39;entreprise : <br />-Stimulante au sein d&#39;une entreprise innovante, notamment &#224; travers la cybers&#233;curit&#233;, l&#39;intelligence artificielle ou encore la mobilit&#233; du futur <br />-Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunit&#233;s de d&#233;veloppement professionnel notamment &#224; travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning <br />-Engag&#233;e, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? ann&#233;e cons&#233;cutive la distinction EcoVadis Platinium, qui refl&#232;te notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en mati&#232;re de RSE ! <br />Quel parcours vous attend ? <br />Une &#233;tude attentive de votre candidature, un &#233;change t&#233;l&#233;phonique, un entretien manager / RH. <br />Convaincu/e ? N&#39;h&#233;sitez plus et postulez ! <br />Quel que soit votre &#226;ge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversit&#233; dans nos &#233;quipes est l&#39;une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularit&#233;s, et seules les comp&#233;tences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n&#39;h&#233;s