Rattaché au Directeur Logistique, le Responsable Flux physiques et Fiabilité des Stocks encadre et gère une équipe assurant la réception des chauffeurs, la réception et l’expédition physique et administrative de l’ensemble des pièces du site industriel d’Allonnes, ainsi que la manutention générale à partir du système d’informations SAP, et la distribution de composants dans le CVJ. Il est en charge de piloter la justesse des stocks et d’élaborer ou améliorer les standards de fonctionnement sur son périmètre. Votre quotidien : missions et activités principales Manager la bonne gestion de la réception et de l’expédition des produits · Mettre en place l’organisation permettant les réceptions/expéditions suivant les programmes clients/fournisseurs en respectant les quantités et les délais, · Veiller à la prise en charge de l’expédition des « petits colis » pour l’ensemble du CVJ, · Organiser la distribution des composants aux divers secteurs de l’usine (usinage, montage), · Superviser la bonne gestion des stocks des composants. S’assurer de la gestion du stockage et des emballages vides · Organiser la collecte des emballages de pièces et les expéditions vers les sous-traitants, · Organiser la collecte des emballages vides et le chargement à destination des fournisseurs, · Définir, avec ses clients internes, les différents emplacements de stockage des produits, · Définir l’organisation des produits en gares routières, · Organiser et participer activement aux inventaires. Assurer l’amélioration continue des flux physiques et participer au plan de progrès · Anticiper les risques de dysfonctionnement et mener les actions préventives, · Participer au plan de progrès logistique ou fabrication concernant les flux, · Animer des groupes de travail d’actions de progrès, · Tenir à jour un tableau de bord de suivi des objectifs et de leurs résultats. Piloter la justesse des stocks · Améliorer les modes de gestion des stocks usine dans SAP, · Elaborer les standards d’utilisation de l’outil SAP, · Identifier les causes d’écart et apporter des améliorations correctives, · Être le garant du respect de l’inventaire tournant et participer à l’organisation de l’inventaire annuel. Manager ses équipes · Mener et suivre les entretiens d’évaluation et professionnels de ses collaborateurs, · Participer à la construction du plan de développement des compétences de ses collaborateurs, · Communiquer et commenter, lors du TOP 15 ilot, les informations sur les résultats et la vie de l’entreprise, les flashs direction, Qualité et HSE ainsi que sur tous les aspects inhérents à son secteur. Titulaire au minimum d’un diplôme Bac +2/3 en logistique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous disposez de solides connaissances en logistique et en gestion des stocks, avec une réelle sensibilité à l’amélioration continue. À l’aise avec les outils bureautiques (notamment Excel et SAP), vous savez analyser les indicateurs de performance et piloter des actions correctives. Autonome et rigoureux, vous faites preuve de réactivité face aux imprévus. Doté d’un bon relationnel et d’un leadership affirmé, vous êtes capable de fédérer une équipe, de communiquer efficacement et de garantir l’atteinte des objectifs fixés.

Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (80 collaborateurs) dirigé par Delphine LUSSON et dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un travailleur(se) social(e) diplômé d'Etat pour intervenir au sein du dispositif des résidences sociales. La résidence sociale est une forme d'habitat social accompagné, permettant à des ménages en difficultés sociales ou financières de bénéficier d'un tremplin vers un logement définitif. SOLIHA Grand Paris assure l'accompagnement social de ces ménages dans cinq résidences sociales gérées par SEDES avec qui nous travaillons en étroite collaboration. Vous interviendrez au sein de deux résidences : celle de Livry-Gargan à 50% et celle de Pavillons Sous Bois à 50% pour un total de 4 jours/semaine + 1 jour/semaine au siège de l'association à St Ouen sur Seine. 5 jours de télétravail/mois accordés à la fin de la période d'essai. Sous la responsabilité de la coordinatrice sociale, vous aurez pour missions : - Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins . - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages - Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. Au sein de ce poste, Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens. Formation : Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d'Assistant de service social ou d'Educateur spécialisé Expériences : Quelques années d'expériences seraient un plus. Nouveau diplômé bienvenu. Compétences et qualités requises : Motivé(e) par le projet associatif de SOLIHA * Intéressé.e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Intéressé.e par le travail de terrain, d'équipe et de partenariat * Maîtrise des textes réglementaires et procédures administratrices * Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité * Capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimées * Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques * Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public très hétérogène et sens du service affirmé * Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe pluridisciplinaire

a. Positionnement du poste et contexte La commune de Gaillard souhaite engager un aménagement urbain d'ensemble sur le site de la copropriété des Feux Follets, comprenant 199 logements, 18 garages et 196 lots associés. Ce projet de réaménagement prévoit de déconstruction de la copropriété et donc le déplacement des ménages vers un nouveau logement. Un accompagnement au relogement est donc indispensable afin d'accompagner ces ménages dans la recherche d'une solution de relogement. C'est dans le cadre de ce projet à fort impact social que nous recherchons un(e) travailleur/se social(e) dont la mission sera le pilotage du projet, l'encadrement d'un(e) collaborateur/rice et la participation à la mission de relogement dans son ensemble, sur le terrain, auprès des ménages. Vous exercerez au sein du pôle AIVS (agence immobilière à vocation sociale) placé sous la responsabilité de la direction, en lien étroit avec le commanditaire. Notre association est missionnée par l'aménageur afin d'accompagner les ménages dans le cadre de leur projet de relogement. b. Missions Sous la responsabilité de la direction et en lien avec l'aménageur et la ville de GIALLARD, vous aurez pour missions de : * Piloter le projet en lien avec la direction et l'aménageur, * Valider les outils et la méthode avec la direction * Développer les partenariats, tisser des liens avec l'ensemble des acteurs du projet * Organiser et Réaliser une enquête sociale avec l'ensemble des ménages concernés * Accompagner les familles dans la recherche d'une solution de relogement * Préparer et participer aux réunions de suivi du projet, rédiger les CR * Travailler en lien avec l'ensemble des acteurs du projet (bailleurs sociaux, commune, aménageur, action logement...) pour optimiser la recherche de solution * s'assurer du suivi du projet, effectuer les reporting et rédiger les bilans nécessaires Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans un contexte complexe dans des délais contraints afin de permettre à ces familles d'être relogées * Il s'agit d'une mission à forte valeur sociale, auprès d'un public défavorisé dans un quartier dégradé a. Formation * Diplômé.e d'un diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d'Assistant de service social ou d'Educateur spécialisé / ou expérience significative dans ce type de mission * Expérience d'encadrement appréciée mais non exigée * Expérience en pilotage de projet appréciée b. Expérience * Expérience exigée dans le secteur du logement social * Excellente connaissance des partenaires locaux (logement social) appréciée c. Compétences et qualités requises * Motivé(e) par le projet * Intéressé.e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Bonnes capacités rédactionnelles * Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité * Capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimés * Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques * Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public très hétérogène et sens du service affirmé * Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe pluridisciplinaire * Goût du travail en équipe * Permis B indispensable

Maison de cuisine événementielle fondée en 2013 et certifiée ISO 20121, ce traiteur écoresponsable crée des réceptions sur-mesure inspirées de la bistronomie. Son approche repose sur des valeurs humaines fortes, un savoir-faire artisanal et une valorisation brute du produit, sans superflu. Alliant l'excellence du service à un engagement environnemental strict (gestion durable des ressources et réduction des déchets), cette entreprise d'avenir propose des expériences culinaires audacieuses, honnêtes et résolument vertes. Le poste : Véritable garant de l'expérience client, le Directeur de Clientèle assure la continuité parfaite entre la vision commerciale, la conception sur-mesure et l'excellence opérationnelle. Vos missions s'articulent autour de trois axes majeurs : - Pilotage Commercial & Gestion de Projet : Prendre en charge le projet dès la réception et la qualification fine du brief client (analyse des attentes, contraintes et enjeux). Travailler en binôme étroit avec l'équipe de production pour valider la faisabilité technique et logistique, et adapter la prise de contact selon la complexité des lieux (notamment les espaces prestigieux du Triangle d'Or). Piloter la construction globale de l'événement : création des menus, gestion du matériel, planification des équipes de terrain, et suivi client de A à Z. - Management & Accompagnement d'Équipe : Encadrer, animer et faire grandir une équipe de 3 personnes : deux Chefs de Projet Seniors et un alternant (Chef de Projet Junior). Adopter un management de proximité orienté "coaching" pour favoriser la montée en compétences et le développement de leurs aptitudes transverses. - Coordination Terrain & Opérations : Assurer les briefings des équipes clés en amont (Chefs de cuisine, Maîtres d'hôtel). Superviser la bonne exécution des prestations pour garantir un niveau de service irréprochable. Profil recherché : - Vos Compétences Clés & Expérience Expertise Commerciale & Structuration : Vous possédez une forte culture du commerce et du service. Vous êtes attendu(e) sur votre capacité à réintroduire de la méthodologie, structurer des processus commerciaux cohérents et optimiser l'organisation globale du service. Management & Accompagnement du Changement : Doté(e) d'une dimension managériale affirmée, vous savez rassurer les équipes dans un contexte de transition, restaurer un cadre de travail stable et apporter de la clarté dans le pilotage quotidien. Pilotage de Projets : Vous maîtrisez la gestion de projets complexes et démontrez une excellente compréhension globale de l'écosystème événementiel. Parcours & Langues : Une expérience significative dans l'univers du traiteur, de l'événementiel ou de la restauration BtoB est un véritable atout. Un excellent relationnel et la maîtrise de l'anglais professionnel sont indispensables. - Vos Soft Skills & Personnalité Rigueur & Posture : Vous êtes dynamique, assertif(ve), proactif(ve) et structurant(e). Vous cultivez le goût de la précision, du détail et du travail bien fait. Intelligence Émotionnelle & Empathie : Vous possédez un tempérament souple et adaptable. Votre forte sensibilité relationnelle vous permet de décrypter finement les besoins d'une clientèle exigeante. Sensibilité Sectorielle : Vous êtes animé(e) par la curiosité, l'esprit d'initiative, une passion sincère pour le service et une réelle sensibilité à « l'art de la table ». - En adéquation avec les valeurs de la Maison Vous vous reconnaissez pleinement dans une culture d'entreprise artisanale où priment : L'authenticité et la passion du métier, L'exigence et le sens absolu du détail, Le charisme, l'engagement et l'effort partagé.

RESPONSABILITÉS : Un rôle de management et de structuration En tant que Responsable du pôle Agronomie, vous managez une équipe d'environ 35 conseillers. Le pôle agronomie accompagne plusieurs centaines d'agriculteurs franciliens en grandes cultures, et cultures spécialisées (maraîchage, horticulture), en conventionnel comme en bio. Son activité repose sur des prestations de conseil organisées en groupes d'agriculteurs (cercles), des essais agronomiques sur le terrain, des projets faisant l'objet de conventions avec des acteurs publics. Dans un environnement où les attentes des agriculteurs et des partenaires évoluent rapidement. Vos collaborateurs sont engagés, compétents, proches du terrain, avec une forte autonomie dans leur fonctionnement. Votre mission : structurer, coordonner et entretenir une vision commune, tout en vous appuyant sur cette richesse. Vos responsabilités · Construire la feuille de route stratégique. Vous participerez à l'état des lieux (élus, conseillers, agriculteurs) et co-construirez la vision du conseil agronomique francilien pour les 5 prochaines années. · Développer l'activité du pôle et structurer son fonctionnement en favorisant les échanges et des pratiques collaboratives · Renforcer les liens avec les autres services · Optimiser le pilotage des conventions avec les partenaires en associant davantage les équipes (si ce n'est pas votre karma, il y aura en interne des gens pour le faire avec vous) Vous aurez des appuis solides avec Noémie, Sous directrice (et votre n+1), Charlotte, Responsable de l'équipe bio et un réseau de référents techniques en cours de structuration. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez été conseiller agro. Vous savez ce que c'est que d'aller chez un agriculteur, de gérer un groupe, de suivre des essais. Cette expérience terrain est ce qui vous donnera de la crédibilité vis-à-vis de votre équipe. Vous avez évolué vers le management — et c'est là que vous vous êtes affirmé.e. Vous savez recadrer sans casser, fédérer sans infantiliser, poser un cap sans faire du micro-management. Vous maîtrisez les itinéraires techniques et avez la capacité à accompagner les innovations agronomiques destinées à la performance économique et environnementale des exploitations. Vous comprenez le fonctionnement des chambres d'agriculture : le rôle des élus, les conventions, le lien avec les fédérations professionnelles. Ce qui est sympa dans ce poste : Le périmètre est large, l'accès aux décideurs est simple et direct. Tout le monde attend un cadre. C'est un poste qui a du sens et un vrai impact, dans une région agricole qui, derrière Paris, pèse plus qu'on ne le croit. C'est aussi un poste stimulant pour quelqu'un motivé par les innovations agronomiques. Ce poste est fait pour vous si vous êtes OK avec : Périmètre managérial important (30+ personnes). Une équipe répartie sur une dizaine d'antennes partout en Idf et qu'il faut aller voir régulièrement (comptez au minimum 2 j de déplacements hebdo) Une organisation à parachever qui nécessite une âme de bâtisseur. Conditions : Salaire : 60 à 70 k€ bruit annuel (sur 13 mois) Possibilité de mise à disposition d'un véhicule de société. Avantages : 16 j RTT, carte titre restaurant – valeur faciale de 8,50 € / prise en charge 60 % employeur, soit un avantage annuel net de plus de 1000 €., prise en charge de 75% du Pass Navigo, télétravail possible un jour par semaine. Lieu de travail : Ivry-Sur-Seine Processus de recrutement 2 entretiens en visio avec Pierre-Henri, partenaire recrutement de la Chambre Puis un entretien en présentiel avec Noémie, Sous-Directrice et votre future n+1 et des élus de la Chambre

Description de l'entrepriseLa Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes C’est … Une banque engagée : la première banque à accompagner ses clients dans la transition énergétique, Une banque régionale et coopérative : la relation de proximité fait partie de notre ADN, Et une banque du groupe BPCE le 2ème groupe bancaire en France, au service de ses clients, de ses sociétaires et de l’économie. Poste et missionsPourquoi avons-nous besoin de vous ? Dans le cadre d'un remplacement, nous cherchons un Directeur Département Surveillance F/H. Au quotidien, vous serez chargé.e de : Piloter le risque crédit Retail : Organiser et superviser la détection précoce des risques (Alertes Crédits, ISR, outils Pulsar / PBI). Garantir la fiabilité des indicateurs et leur exploitation à des fins décisionnelles. Contribuer au pilotage et à la maîtrise du coût du risque. Assurer une gestion experte des clients à risque : Assurer le suivi à dire d’expert des clients Retail risqués relevant de la délégation Surveillance. Valider et suivre les plans d’actions, procédures amiables et trajectoires clients. Optimiser la rotation des portefeuilles et la restitution des clients au Réseau lorsque le risque est maîtrisé. Animer et accompagner le Réseau : Animer la démarche risque auprès des Directions Commerciales, Groupes et réseaux. Superviser les actions de formation risque (Particuliers et Professionnels). Animer les réunions risques trimestrielles et être un appui de référence pour le Réseau. Participer à l'amélioration continue : Piloter l’amélioration des processus de détection et de gestion du risque. Déployer les évolutions outils, méthodes et modes opératoires. Participer aux travaux transverses Groupe et aux dispositifs risques opérationnels. Manager : Encadrer une équipe de Chargés de Surveillance Retail à travers un manager intermédiaire. Accompagner le Responsable de Service dans le pilotage de l’activité Accompagner la montée en compétences, l’autonomie et la structuration du collectif. Pourquoi nous rejoindre ? Pour participer au développement de notre territoire et pour vous engager auprès des femmes et des hommes qui construisent leur avenir avec nous. Afin de vous garantir une intégration réussie, vous bénéficierez : D’un manager et d’une équipe à votre écoute, Des formations en fonction de vos compétences, Et d'un coach métier vous donnera les clés pour réussir votre prise de poste. Et vous profiterez de nombreux avantages : Un package de rémunération attractif (fixe + intéressement / participation) ; Un cadre de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle ; Des avantages sociaux attractifs : carte restaurant, indemnités transports, modes de gardes, mutuelle, CSE… ; Une tarification bancaire privilégiée ; Des évolutions de carrières ascendantes et transverses. Envie d’en découvrir plus sur BPAURA ? Retrouvez-nous sur bpaurarecrute.frProfil et compétences requisesCe que nous allons aimer chez vous ? Vous avez des compétences affirmées en management et en animation d’équipe. Vous maitrisez l'analyse financière et du risque crédit et vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de décision. Et après ? Suite à votre candidature, vous rencontrerez un de nos recruteurs et passerez un test cognitif et de motivation à compléter en ligne. Puis, vous rencontrerez votre futur manager. BPAURA agit en faveur de l’égalité des chances et s’engage à accueillir toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée.

Située au coeur des Pyrénées, Cauterets bénéficie d'une identité forte et d'un positionnement de village-station vivant une grande partie de l'année. Engagée dans un projet de territoire ambitieux à horizon 2040, la commune poursuit sa transformation pour devenir une destination quatre saisons, qualitative, attractive et durable. Pour piloter l'ensemble des activités touristiques, la collectivité confie à l'EPIC Espace Cauterets la gestion du domaine skiable du Cirque du Lys, du site du Pont d'Espagne, de l'Office de Tourisme ainsi que d'une activité restauration en développement. L'EPIC représente aujourd'hui 16 MEUR de chiffre d'affaires consolidé et mobilise jusqu'à 160 collaborateurs en saison. Dans ce contexte structurant, l'EPIC recrute son futur : Directeur (H/F) Sous l'autorité du Président et en lien étroit avec le Conseil d'Administration, vous contribuez à définir les orientations stratégiques et en assurez la mise en oeuvre. Missions : - Exploitation et maintenance des sites : Vous garantissez le bon fonctionnement quotidien du domaine skiable. - Management des équipes : Vous pilotez et animez l'ensemble des équipes de l'EPIC, jusqu'à 160 collaborateurs en saison. Vous structurez l'organisation interne et accompagnez la montée en compétences des collaborateurs - Développement commercial : Vous contribuez activement au développement commercial de la destination en impulsant une stratégie visant à renforcer l'attractivité de Cauterets et à diversifier les sources de revenus. - Gestion et pilotage économique : Vous supervisez l'ensemble de la gestion administrative, financière de l'EPIC. - Stratégie et projets structurants : Vous mettez en oeuvre la stratégie globale de l'EPIC en cohérence avec le projet de territoire et les orientations de la gouvernance. Pour cela vous êtes amené à représenter l'EPIC auprès des partenaires institutionnels, des collectivités, des acteurs économiques et des socioprofessionnels du territoire. Vous valorisez les actions menées, portez la vision stratégique de la destination et contribuez activement à renforcer son positionnement et sa notoriété. Votre capacité à incarner la structure et à fédérer les acteurs locaux constitue un levier essentiel pour accompagner son développement. Issu idéalement d'une formation supérieure, vous disposez d'une expérience confirmée dans la direction d'un domaine skiable ou d'une structure touristique à forts enjeux opérationnels. La connaissance du secteur de la restauration constitue un atout apprécié. Vous maîtrisez le pilotage stratégique et opérationnel d'activités touristiques, la gestion budgétaire et financière, la conduite de projets structurants et la collaboration avec des élus et partenaires institutionnels. Vous savez évoluer dans un écosystème exigeant, multi-acteurs et soumis à des enjeux de transformation. Vous possédez par ailleurs une solide capacité managériale, fondée sur l'écoute, la structuration et la capacité à fédérer des équipes nombreuses et pluridisciplinaires. Vous savez accompagner la montée en compétences, instaurer un cadre clair, soutenir l'encadrement intermédiaire et maintenir un climat social serein, y compris dans un contexte saisonnier exigeant. Votre leadership affirmé, votre aptitude à conduire le changement et votre vision stratégique alliée à une forte proximité terrain constituent des atouts essentiels. Votre connaissance du secteur montagne, de ses enjeux de transition et de diversification, renforcera votre capacité à porter l'ambition de la destination. Vous souhaitez vous investir dans un projet structurant pour l'avenir d'une destination emblématique des Pyrénées. Merci d'adresser votre candidature à notre cabinet conseil Ascenso via le site www.ascenso-rh.com avant le 25 juin 2026.

L'Apléat-Acep, Association de Santé et de Solidarité gère 15 établissements et services sociaux et médico-sociaux. Elle intervient auprès des personnes en difficultés spécifiques, en situation d'exclusion ou de fragilité et déploie ses actions en région Centre-Val de Loire autour de 5 pôles de compétences : Addictologie, Maladies chroniques, Jeunesse Familles Habitants Gens du voyage, Innovation Formation Recherche, Insertion Santé Hébergement. Le service Le Centre de Soins Résidentiels « La Préface » accueille des femmes majeures seules ou enceintes et/ou avec enfant de moins de 3 ans, ayant une conduite addictive et propose une prise en charge médico-psycho-socio-éducative en addictologie. La Préface accompagne la résidante dans son projet de soin et d'insertion en vue de se soigner et de reconstruire une vie sociale, professionnelle et personnelle. - Prévention de la rechute - Accompagnement et soutien - Éducation thérapeutique du patient - Relation « mère-enfant » - Insertion socio-professionnelle Le poste L'association recherche un éducateur spécialisé F/H. Poste à pourvoir dès que possible, en CDI, à temps plein, en horaires d'internat. L'éducateur spécialisé accompagne les résidantes dans leur parcours d'autonomie et d'insertion en mettant en œuvre des actions éducatives, sociales et administratives, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et le projet institutionnel. Mise en œuvre du projet personnalisé d'accompagnement : - Élaborer un diagnostic social et des hypothèses d'intervention ; - Collaborer, en lien avec le coordonnateur de parcours et l'équipe pluridisciplinaire, à la mise en œuvre au suivi et à l'évaluation du projet personnalisé d'accompagnement avec la résidante dans le respect du projet d'établissement ; Accompagnement socio-éducatif : - Accompagner les résidantes dans les actes et démarches de la vie quotidienne ; - Aider les résidantes à faire valoir leurs droits sociaux, administratifs et juridiques (remplir des formulaires, constituer des dossiers, rédiger des CV et lettres de motivation, contacter des administrations) - Assurer les accompagnements physiques à l'extérieur pour répondre aux besoins administratifs, sociaux ou éducatifs des résidantes Activités éducatives et collectives - Préparer, programmer et animer des activités éducatives, culturelles ou sportives, individuelles et collectives - Encadrer le groupe en veillant à instaurer un climat de confiance et de respect mutuel - Proposer et mettre en œuvre des actions collectives qui favorisent l'autonomie, la mixité sociale et l'insertion sociale Votre profil - Qualités relationnelles affirmées sans jugement de valeur ; - Capacité à mettre en confiance ; - Force de proposition ; - Sens de l'écoute et du contact ; - Connaissances en addictologie et/ou en santé mentale seraient un plus ; - Capacité à travailler en équipe et en réseau ; - Respect du secret médical et professionnel ; - Permis B exigé. Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Educateur Spécialisé. Vous vous retrouvez dans cette description et vous souhaitez devenir acteur de nos missions ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Rémunération et avantages Référence à la CCNT du 15 mars 1966 : Salaire de base mensuel brut de 2 156€ à 2 800€ brut mensuel pour un temps plein, horaires d'internat (reprise d'ancienneté selon expérience) +18 jours de congés supplémentaires + Fort engagement de l'association dans la formation continue des collaborateurs et l'évolution des carrières professionnelles + Œuvres Sociales N'attendez plus et rejoignez-nous ! Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur Rémi SABLON, Directeur du CSR La préface

L'Apléat-Acep, Association de Santé et de Solidarité gère 15 établissements et services sociaux et médico-sociaux. Elle intervient auprès des personnes en difficultés spécifiques, en situation d'exclusion ou de fragilité et déploie ses actions en région Centre-Val de Loire autour de 5 pôles de compétences : Addictologie, Maladies chroniques, Jeunesse Familles Habitants Gens du voyage, Innovation Formation Recherche, Insertion Santé Hébergement. Le service La Levée est un Centre Thérapeutique Résidentiel (CTR), qui dispose de 10 chambres individuelles pouvant accueillir 10 personnes majeures avec ou sans traitement de substitution ayant des conduites addictives à des produits psychoactifs (stupéfiants, alcool, médicaments) et qui souhaitent bénéficier d'une prise en charge globale dans le cadre de leur démarche volontaire d'insertion. Le CTR La Levée dispose également d'une offre d'accueil en co-hébergement et de deux Appartements Thérapeutiques Relais en Addictologie, pouvant accueillir des personnes majeures dans des logements diffus sur l'Agglomération Orléanaise. Le poste L'association recherche un Travailleur social F/H en CDI à temps plein, en horaires d'internat. Poste à pourvoir dès que possible Le Travailleur social accompagne les résidents dans leur parcours d'autonomie et d'insertion en mettant en œuvre des actions éducatives, sociales et administratives, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et le projet institutionnel. Mise en œuvre du projet personnalisé d'accompagnement : - Élaborer un diagnostic social et des hypothèses d'intervention ; - Collaborer, en lien avec le coordonnateur de parcours et l'équipe pluridisciplinaire, à la mise en œuvre au suivi et à l'évaluation du projet personnalisé d'accompagnement dans le respect du projet d'établissement. Accompagnement socio-éducatif : - Accompagner les résidents dans les actes et démarches de la vie quotidienne ; - Aider les résidents à faire valoir leurs droits sociaux, administratifs et juridiques (remplir des formulaires, constituer des dossiers, rédiger des CV et lettres de motivation, contacter des administrations) ; - Assurer les accompagnements physiques à l'extérieur pour répondre aux besoins administratifs, sociaux ou éducatifs des résidents. Activités éducatives et collectives - Préparer, programmer et animer des activités éducatives, culturelles ou sportives, individuelles et collectives ; - Encadrer le groupe en veillant à instaurer un climat de confiance et de respect mutuel ; - Proposer et mettre en œuvre des actions collectives qui favorisent l'autonomie, la mixité sociale et l'insertion sociale. Votre profil - Qualités relationnelles affirmées sans jugement de valeur ; - Sens de l'écoute et du contact ; - Qualité d'empathie propice à créer une relation de confiance ; - Connaissances en addictologie et/ou en santé mentale seraient un plus ; - Evaluation et analyse des situations cliniques ; - Capacité à travailler en équipe et en réseau ; - Respect du secret médical et professionnel. - Permis B indispensable. - Titulaire d'un diplôme d'Educateur spécialisé, d'éducateur technique spécialisé ou d'un diplôme de Moniteur éducateur. Vous vous retrouvez dans cette description et vous souhaitez devenir acteur de nos missions ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Rémunération et avantages Selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : de 2 147 € à 2 800 € brut mensuel pour un temps plein, en horaires d'internat (reprise d'ancienneté selon expérience). + 18 jours de congés supplémentaires conventionnels + Fort engagement de l'association dans la formation continue des collaborateurs et l'évolution des carrières professionnelles + Œuvres Sociales N'attendez plus et rejoignez-nous ! Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur Rémi SABLON, Directeur du CTR La levée

Le contexte SPHINX est un spécialiste des solutions de connectivité industrielle (OT, IoT, cybersécurité OT). Notre business unit Embedded PC & Edge IA est en pleine croissance. Un segment en forte accélération, au cœur des projets d'industrie 4.0, de transport intelligent et de smart cities. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons un profil hybride : commercial et avec des bases techniques, capable d'identifier les opportunités, de dialoguer d'égal à égal avec des ingénieurs, et de développer un marché à fort potentiel. Un profil technique souhaitant évoluer vers une fonction commerciale serait apprécié également. Ce que vous allez faire - Co-Développer la business unit Embedded PC & Edge IA : Identifier les opportunités de marché, cibler les bons interlocuteurs, construire et gérer un portefeuille clients sur une technologie à fort potentiel. - Être l'expert technique et commercial de la BU : Comprendre les architectures PC embarquées, dialoguer avec les constructeurs (Sintrones, Premio, Moxa, Advantech, Inhand, et partenaires software Edge IA), co-construire des offres adaptées avec les chefs de produits. - Travailler en mode projet avec les équipes internes : Collaborer avec le service commercial, marketing, l'ADV et les équipes techniques. Utiliser notre CRM comme outil de pilotage commercial et marketing rigoureux. - Évoluer dans un contexte international : Échanges réguliers en anglais avec partenaires européens, constructeurs et équipes en Espagne, Italie et Allemagne. Le profil que nous recherchons - Quelqu'un qui parle aussi bien à un ingénieur qu'à un acheteur : Culture technique PC embarqué + fibre commerciale affirmée. - À l'aise en anglais avec nos partenaires et constructeurs internationaux : Les échanges avec nos constructeurs et nos équipes européennes se font en anglais. - Curieux des technologies IoT & Edge IA : Pas besoin d'être expert - on vous accompagne dans la formation mais La curiosité, elle, ne s'enseigne pas. - Rigoureux, autonome, et qui aime construire des relations durables : Organisation, sens du résultat et excellent relationnel sont vos moteurs au quotidien. Ce que nous offrons Contrat & Organisation - CDI - poste basé à Montaigu-Vendée - Télétravail 1 fois par semaine - Package de rémunération : fixe + objectif d'équipe + objectif individuel Avantages sociaux - Mutuelle entreprise prise en charge à 2/3 par la société (individuelle ou familiale) - Tickets restaurant - Plan Épargne Entreprise ouvert dès 3 mois d'ancienneté Culture & Environnement - Ambiance conviviale et familiale, évènements internes réguliers - Projets clients concrets et porteurs de sens - Équipe bienveillante et exigeante, tournée vers l'innovation - Contexte international : échanges avec nos équipes en Espagne, Italie et Allemagne et nos partenaires Pourquoi ce poste est différent Ici, rien n'est figé : votre mission est de bâtir. Vous rejoignez l'aventure pour structurer un nouveau segment, développer une clientèle et piloter une Business Unit en devenir. Soutenu par des partenaires de premier plan et une équipe d'experts, vous évoluerez sur une technologie d'avenir. Cette fonction constitue un tremplin unique mêlant expertise technique et dynamisme commercial au sein d'un secteur en pleine croissance ! En savoir plus sur notre culture : welcometothejungle.com/fr/companies/sphinx/team-1 Le processus de recrutement - Étape 1 : Échange RH (10 min) Un premier contact pour valider l'adéquation entre vos aspirations et notre projet. - Étape 2 : Immersion avec l'équipe commerciale Une discussion concrète sur les enjeux du poste et nos solutions technologiques. - Étape 3 : Entretien avec la direction Un partage stratégique sur la culture de Sphinx et le développement futur de la Business Unit.