Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

Jouw missie

Technische bedrijven staan nooit stil. Ze groeien, vernieuwen en zoeken vakmensen die mee bouwen: elektriciens, mecaniciens, lassers, onderhoudstechniekers, CNC-operators, en zoveel meer.

Die talenten vinden en binden vraagt inzicht, snelheid en connectie – en daar kom jij in beeld. Jij brengt vakmanschap en bedrijven samen.

Je zoekt actief technische profielen, spreekt hun taal en begrijpt wat er op de werkvloer echt telt: veiligheid, precisie, tempo, teamwork en trots.

Tegelijk ontdek je commerciële kansen, bouw je klantenrelaties uit en zorg je ervoor dat Asap dé HR-partner in jouw regio is.

Elke match die jij maakt, zorgt voor vooruitgang:

voor het bedrijf dat vooruit kan,

voor de vakman die groeit in zijn carrière,

en voor jou – want jij ziet het resultaat van jouw werk elke dag.

Techniek, mensen en commerciële drive: dat is jouw speelveld.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach met focus op technische profielen.

Wat ga je doen?

• Technische talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, scholen, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert diepgaande gesprekken (live, telefonisch of online) en matcht de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte opvolging en administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

Een salesmindset is jouw natuur, je bent sterk in het overtuigen van klanten en kandidaten.

Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost. Je hebt geen belangst aangezien dit een belangrijk deel is van je job.

Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

Sectorkennis is noodzakelijk, bij voorkeur met technische profielen, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

Wat mag je verwachten?

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit:

met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Teamcoach / Afdelingsverantwoordelijke – Woonzorghuis Twee Poorten

Verras, verbind en bouw mee aan de toekomst van warme ouderenzorg bij Vulpia!

Onze bewoners van residentie Twee Poorten zoeken een enthousiaste en inspirerende teamcoach/afdelingsverantwoordelijke die samen met ons wil bouwen aan kwaliteitsvolle, warme en vernieuwende ouderenzorg.

Ben jij iemand die energie haalt uit het coachen van mensen, teams kan verbinden en graag mee vorm geeft aan nieuwe zorginitiatieven? Wil jij niet alleen een afdeling ondersteunen, maar ook actief meebouwen aan de toekomstvisie van ons woonzorghuis? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als teamcoach/afdelingsverantwoordelijke ben je een belangrijke schakel tussen het zorgteam, de bewoners, hun familie en de directie. Je neemt een coachende rol op waarbij je medewerkers ondersteunt, motiveert en begeleidt om elke dag opnieuw de beste zorg te bieden.

Je werkt nauw samen met de directie en krijgt de kans om mee te denken over verbeteringen, nieuwe projecten en initiatieven die onze bewonerszorg nog sterker maken.

Wat mag je doen?

Een coachende rol binnen jouw team

• Je stuurt en begeleidt jouw zorgteam op een positieve en motiverende manier.
• Je zorgt voor een goede samenwerking, duidelijke communicatie en een aangename teamsfeer.
• Je ondersteunt medewerkers in hun dagelijkse werking en helpt hen groeien in hun talenten.
• Je voert overlegmomenten en stimuleert een open feedbackcultuur.
• Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers, bewoners en familie.

Samen bouwen aan kwaliteitsvolle zorg

• Je bewaakt de kwaliteit van onze zorgverlening en helpt mee om onze visie verder uit te dragen.
• Je ondersteunt de dagelijkse organisatie en werking van jouw afdeling.
• Je denkt mee na over verbeterprocessen en zorgt mee voor de implementatie ervan.
• Je werkt nauw samen met de directie en vormt een belangrijke schakel in het beleid van onze residentie.

Mee vorm geven aan nieuwe projecten

Binnen Woonzorghuis Twee Poorten zijn we volop bezig met het verder ontwikkelen van onze zorgvisie. Als teamcoach krijg je de mogelijkheid om actief betrokken te worden bij verschillende vernieuwende projecten, zoals:

• Het opstarten en begeleiden van verschillende werkgroepen rond zorgkwaliteit en bewonersbeleving.
• Het mee uitbouwen van praatcafés waarin kennis, ervaringen en zorgthema’s gedeeld worden.
• Het ondersteunen van vormingsgroepjes om onze medewerkers verder te versterken.
• Het mee ontwikkelen van een vernieuwd dementiebeleid binnen onze residentie.
• Het uitwerken van nieuwe initiatieven die bijdragen aan een warme, persoonsgerichte zorgomgeving.

Heb jij zelf ideeën of talenten die je graag wil inzetten? Wij geven jou graag de ruimte om initiatief te nemen en mee het verschil te maken.

Wat mag je doen?

Een coachende rol binnen jouw team

• Je stuurt en begeleidt jouw zorgteam op een positieve en motiverende manier.
• Je zorgt voor een goede samenwerking, duidelijke communicatie en een aangename teamsfeer.
• Je ondersteunt medewerkers in hun dagelijkse werking en helpt hen groeien in hun talenten.
• Je voert overlegmomenten en stimuleert een open feedbackcultuur.
• Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers, bewoners en familie.

Samen bouwen aan kwaliteitsvolle zorg

• Je bewaakt de kwaliteit van onze zorgverlening en helpt mee om onze visie verder uit te dragen.
• Je ondersteunt de dagelijkse organisatie en werking van jouw afdeling.
• Je denkt mee na over verbeterprocessen en zorgt mee voor de implementatie ervan.
• Je werkt nauw samen met de directie en vormt een belangrijke schakel in het beleid van onze residentie.

Mee vorm geven aan nieuwe projecten

Binnen Woonzorghuis Twee Poorten zijn we volop bezig met het verder ontwikkelen van onze zorgvisie. Als teamcoach krijg je de mogelijkheid om actief betrokken te worden bij verschillende vernieuwende projecten, zoals:

• Het opstarten en begeleiden van verschillende werkgroepen rond zorgkwaliteit en bewonersbeleving.
• Het mee uitbouwen van praatcafés waarin kennis, ervaringen en zorgthema’s gedeeld worden.
• Het ondersteunen van vormingsgroepjes om onze medewerkers verder te versterken.
• Het mee ontwikkelen van een vernieuwd dementiebeleid binnen onze residentie.
• Het uitwerken van nieuwe initiatieven die bijdragen aan een warme, persoonsgerichte zorgomgeving.

Heb jij zelf ideeën of talenten die je graag wil inzetten? Wij geven jou graag de ruimte om initiatief te nemen en mee het verschil te maken.

Wat breng je mee?

• Een diploma Verpleegkunde (A1, A2, Bachelor of Master) of een relevante achtergrond binnen de zorg.
• Ervaring binnen ouderenzorg is een sterke troef.
• Een natuurlijke leiderschapsstijl waarbij je mensen weet te motiveren en verbinden.
• Een warme persoonlijkheid met aandacht voor bewoners én medewerkers.
• Een organisatorisch talent met zin voor verantwoordelijkheid.
• Een positieve ingesteldheid en de durf om verbeteringen voor te stellen.
• Een echte teamspeler die graag samenwerkt met collega’s en directie.
• Een passie voor kwaliteitsvolle zorg en het creëren van een fijne leefomgeving.

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost. Je hebt geen belangst aangezien dit essentieel is in je job!

• Een salesmindset is jouw natuur, je bent sterk in het overtuigen van klanten en kandidaten.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

• Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

• 2taligheid Nederlands - Frans is een must alsook sectorervaring in selectie van bedienden en hogere profielen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vijf dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – de 2de week ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Je gaat aan de slag in een sfeervolle brasserie in het groene hart van Merksplas, waar natuur, rust en gezelligheid samenkomen.

Een unieke plek waar gasten even kunnen ontsnappen aan de drukte en genieten van een warme, ontspannen beleving.

De zaak combineert een authentieke sfeer met een eigentijds interieur. Zowel binnen als buiten is het aangenaam vertoeven: van een gezellig tafelmoment in de ruime binnenruimte tot een drankje of maaltijd op het zonnige terras.

Op culinair vlak staat een toegankelijke en eerlijke brasseriekeuken centraal, met aandacht voor:

• Verse producten en kwalitatieve ingrediënten.
• Lokale smaken en seizoensgebonden suggesties.
• Een gevarieerd aanbod van lunchgerechten, diners en specialiteiten.
• Klassieke gerechten met een moderne en verfijnde toets.

Je komt terecht in een gastvrij team waar persoonlijke service en professionaliteit hand in hand gaan. Daarnaast organiseert de brasserie regelmatig evenementen, thema-avonden en culinaire acties, waardoor geen dag hetzelfde is.

Een warme horecazaak met karakter, waar genieten voor gasten én medewerkers centraal staat.

Als souschef ben jij een belangrijke schakel binnen de keuken. Samen met de chef-kok zorg je ervoor dat de dagelijkse werking vlot verloopt en dat gasten telkens opnieuw kunnen genieten van kwalitatieve, smaakvolle gerechten.

Je combineert vakkennis, leiderschap en creativiteit en neemt verantwoordelijkheid over het volledige proces: van voorbereiding tot de perfecte presentatie op het bord.

Jouw verantwoordelijkheden:

Kwaliteit en culinaire uitvoering

• Je zorgt voor een sterke mise-en-place en bereidt heerlijke gerechten volgens het concept van de brasserie.
• Je werkt met oog voor detail, smaak en presentatie.
• Je bewaakt mee de kwaliteit van elk gerecht dat de keuken verlaat.

Teambegeleiding en samenwerking

• Je motiveert, coacht en ondersteunt het keukenteam tijdens de dagelijkse werking.
• Je verdeelt taken, geeft duidelijke instructies en zorgt voor een vlotte samenwerking.
• Je bent een aanspreekpunt binnen de keuken en neemt het voortouw tijdens drukke momenten.

Kwaliteit, hygiëne en organisatie

• Je waakt mee over de naleving van HACCP-, hygiëne- en veiligheidsvoorschriften.
• Je zorgt mee voor een ordelijke, nette en efficiënte keukenomgeving.
• Je hebt oog voor structuur en een goede organisatie op de werkvloer.

Menu’s, creativiteit en innovatie

• Samen met de chef-kok denk je mee over menu’s, suggesties en culinaire acties.
• Je brengt graag nieuwe ideeën aan en volgt ontwikkelingen en trends binnen de horeca.

Bestellingen en voorraadbeheer

• Je ondersteunt bij bestellingen en volgt de voorraad nauwkeurig op.
• Je controleert leveringen en helpt mee zorgen voor een overzichtelijke organisatie van ingrediënten en producten.
• Je denkt mee over een efficiënt gebruik van grondstoffen.

Verantwoordelijkheid opnemen

• Bij afwezigheid van de chef-kok neem jij de leiding over de keuken.
• Je bewaakt de kwaliteit, stuurt het team aan en neemt beslissingen wanneer nodig.
• Je denkt actief mee over verbeteringen in werkprocessen en helpt de keuken steeds efficiënter te laten werken.

Samenwerking met de zaal

• Je werkt nauw samen met het zaalteam om een vlotte service en optimale gastenbeleving te garanderen.
• Je stemt af over speciale wensen, allergieën en vragen van gasten.

Wij zoeken een souschef die vakmanschap, passie en verantwoordelijkheidszin combineert.

Iemand die niet alleen sterk is in de keuken, maar ook energie haalt uit samenwerken, mensen begeleiden en samen mooie gerechten neerzetten.

Dit breng je mee:

• Je hebt relevante ervaring als souschef of een stevige achtergrond als kok.
• Je hebt een passie voor de brasseriekeuken en bent trots op wat je creëert. Toon gerust jouw favoriete gerechten of realisaties waar je met plezier op terugkijkt.
• Je werkt gestructureerd, behoudt het overzicht tijdens drukke momenten en blijft altijd gefocust op kwaliteit.
• Je kan een keukenteam aansturen, maar staat vooral tussen je collega's: je motiveert, ondersteunt en werkt samen als één team.
• Je bent flexibel inzetbaar en vindt het geen probleem om tijdens weekends en feestdagen mee de keuken te laten draaien.
• Je hebt kennis van hygiëne- en veiligheidsvoorschriften en past deze correct toe.

Kortom: jij bent een gedreven keukenprofessional die met passie, leiderschap en teamspirit mee wil bouwen aan een sterke brasserie.

Jij bent een zelfstandige en veelzijdige keukenmedewerker die graag mee de handen uit de mouwen steekt.

Je voelt je thuis in een kleinere keukenomgeving waar samenwerking, kwaliteit en vertrouwen centraal staan.

Herken jij jezelf hierin?

• Je kan zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid voor jouw taken binnen de keuken.
• Je voelt je comfortabel aan zowel de warme als de koude kant en kan vlot schakelen tussen verschillende bereidingen.
• Je werkt graag in een klein team waar iedereen elkaar ondersteunt en samen de service tot een goed einde brengt.
• Je behoudt het overzicht, ook tijdens drukke momenten, en weet de juiste prioriteiten te stellen.

Ben jij gepassioneerd door softwareontwikkeling en wil je meebouwen aan EasyNurse, een softwarepakket dat zelfstandige thuisverpleegkundigen ondersteunt in hun dagelijkse werking? Heb je een analytische geest, werk je graag aan bestaande en complexe systemen en haal je energie uit het ontwikkelen van gebruiksvriendelijke oplossingen? Dan ben jij misschien de software developer die we zoeken.

Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling en optimalisatie van het softwarepakket EasyNurse. Het pakket bestaat uit een webapplicatie en een mobiele app met een gemeenschappelijke backend. Jij wordt voornamelijk ingezet op het verder ontwikkelen van de webapplicatie en de backend.

Jouw profiel

• Je hebt minstens 3 tot 5 jaar recente en relevante ervaring binnen software development, specifiek binnen:
  • React
  • C#.net (of ervaring met Java)
  • Ervaring met Flutter(mobile) is een troef
• Je bent bereid om je ook in andere technologieën te verdiepen en nieuwe zaken aan te leren.
• Je hebt ervaring met API-integraties.
• Je werkt vlot met bestaande code en kan je inwerken in complexe softwareomgevingen.
• Je bent analytisch sterk, creatief en denkt oplossingsgericht.
• Je communiceert helder en werkt goed samen met collega-ontwikkelaars en andere stakeholders.
• Je hebt een can-do attitude en neemt initiatief waar nodig.
• Ervaring met JIRA en Git is mooi meegenomen, maar kan ook aangeleerd worden.
• Affiniteit met de zorgsector is een pluspunt.

Over de job

Heb je geen ervaring, maar wel véél goesting om te werken? Dan stomen wij je klaar in no time tot een echte Pro!

Je gaat meteen aan de slag in de zaal of in de keuken om alles te leren over de operationele werking van het restaurant: het bereiden van al onze lekkere producten, het correct opstarten en instellen van alle apparatuur, het aanvullen van de voorraden, het uitpakken van de leveringen, het klaarzetten van de benodigdheden voor de shift, het onderhoud van de werkposten, het afruimen van tafels, het opnemen van bestellingen, tafelbediening,…

Op termijn werk je mee aan alle mogelijke werkposten. Geen enkele werkpost zal nog geheimen kennen voor jou. Je zorgt er samen met het team voor dat alle servicetijden en kwaliteits- en hygiënenormen keihard gehaald worden en na de shifts is er tijd om bij te praten!

Geef toe, dit klinkt als een droomjob!

Om te kunnen uitblinken in deze rol, zien we jou liefst met:

• Een perfecte kennis van het Nederlands
• Aangeboren Teamwork skills
• Bijzondere aandacht voor klanttevredenheid
• Onstuitbare leergierigheid en eindeloze energie
• Een hoge werklust zonder bezwaar tegen weekend- en avondwerk
• Positief en leergierig ingesteld
• Opvolgen procedures en oog voor detail
• Ervaring of opleiding zijn geen must

Werk je graag buiten in het groen, steek je graag de handen uit de mouwen en krijg je energie van samen iets moois neerzetten? Dan hebben wij misschien wel de job voor jou! Voor onze groendienst in Gent zoeken we een nieuwe collega met goesting om aan de slag te gaan én een verschil te maken voor mensen. Met jouw technische kennis en sociale achtergrond zorgen we voor een verzorgde omgeving én geven we mensen kansen om te groeien. Heb je al ervaring of vooral veel motivatie? Lees dan zeker verder!

Weerwerk biedt een waaier van tewerkstelling, begeleiding en opleiding aan medewerkers die (tijdelijk) moeilijk op de reguliere arbeidsmarkt kunnen integreren door een verslaving, psychische of fysieke of justitiële problemen, langdurige werkloosheid, … .

Onze missie luidt dan ook: Samen gaan we voluit om jou te laten groeien, zodat je je leven en werk stevig in handen hebt.
Onze groendienst Gent is gevestigd in de Gaardeniersweg 80, 9000 Gent. Dit is je tewerkstellingsplaats en de start- en eindlocatie van je werkdag en van waaruit je jij en je ploeg je naar diverse werven verplaatsen.

Hoe zal jij onze organisatie versterken?

Als meewerkend teamleider ben je mee verantwoordelijk voor de coördinatie, opvolging en het begeleiden van de werkzaamheden en medewerkers binnen de groendienst Gent. Je werkt samen met andere begeleiders en rapporteert aan de coördinator die de eindverantwoordelijkheid draagt.

• Je staat in voor de uitvoering van alle groen onderhoudswerken: grasmaaien, onkruid wieden, hagen scheren, beplantingen …
• Je biedt ondersteuning in het plannen van deze werkzaamheden. Je zorgt voor de opvolging van de kwaliteit van de afgeleverde producten en diensten.
• Je helpt actief mee aan de groei van onze medewerkers, rekening houdend met hun individueel af te leggen traject. Je geeft leiding aan en begeleidt deze medewerkers met als doel hun competenties in kaart te brengen en verder te ontwikkelen.
• Je communiceert/rapporteert over de werkzaamheden en medewerkers en ondersteunt bij het evalueren van onze medewerkers.
• Je biedt ook administratieve ondersteuning: voorbereiden overlegmomenten en opmaak verslag, opvolging werflijsten, een brede waaier aan mogelijk extra taken…

• Je hebt affiniteit met natuur en groen en met het concept maatwerkbedrijf.
• Je kiest bewust voor sociale economie, zijn doelgroep en de bijhorende uitdagingen.
• Je kan planmatig, gestructureerd en professioneel werken. Je beschikt hiervoor over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Je bent klantgericht en weet de wensen en behoeften van de klant te onderzoeken, rekening houdend met de visie en doelstellingen van de eigen organisatie. Kwaliteit draag je hoog in het vaandel.
• Je weet vertrouwelijke informatie te beschermen, maar weet ook nuttige kennis en ervaring te delen met het team.
• Je herkent en erkent de competenties en talenten van de medewerkers, maar weet hen ook bij te sturen door op een rustige manier tips en aanwijzingen te geven op werk en gedrag.
• Je hebt goede technische vaardigheden. Ervaring met groenmachines en technieken is een pluspunt.
• Verder ben je goed Nederlandstalig en je hebt een rijbewijs en bij voorkeur een rijbewijs BE.

Waar techniek en klantadvies samenkomen

Achter sterke machinebouwprojecten zit iemand die technische informatie begrijpt, klantvragen juist interpreteert en commerciële haalbaarheid scherp bewaakt. Deze organisatie ontwikkelt en bouwt maatwerkoplossingen voor geautomatiseerde productieomgevingen, met klanten in binnen- en buitenland en een stevige reputatie binnen haar markt. De volledige aanpak gebeurt grotendeels in eigen huis: van ontwerp en calculatie tot productie, plaatsing en opvolging. Daardoor werk je niet ver van de techniek, maar dicht bij de projecten die uiteindelijk worden gebouwd.

Je komt terecht in een financieel stabiele KMO waar vakkennis, betrouwbaarheid en gezond ondernemerschap centraal staan. De cultuur is direct, collegiaal en nuchter: collega’s spreken duidelijk, schakelen snel en helpen elkaar vooruit wanneer dat nodig is. Tegelijk blijft het bedrijf investeren in innovatie, automatisatie en verdere professionalisering, waardoor er ruimte is voor mensen die willen bijleren en verantwoordelijkheid willen opnemen. Voor een technisch-commercieel profiel is dit een interessante omgeving: je krijgt ondersteuning, maar ook vertrouwen om mee te denken, dossiers stevig op te bouwen en stap voor stap verder te groeien.

Jouw impact in het commerciële voortraject

Als Technisch Commercieel Bediende ben jij de verbindende schakel tussen klant, sales en techniek. Je zorgt ervoor dat aanvragen helder worden uitgewerkt, offertes inhoudelijk sterk onderbouwd zijn en dossiers correct opgevolgd worden. Vanuit je interne positie heb je een duidelijke invloed op de kwaliteit van voorstellen, de rendabiliteit van projecten en de service naar klanten.

Je brengt structuur in technische vragen, denkt mee over oplossingen en bewaakt of voorstellen haalbaar zijn op technisch en financieel vlak. Dankzij jouw voorbereiding kunnen sales, engineering en uitvoering met correcte informatie aan de slag.

Concreet betekent dit dat:

• Je het eerste aanspreekpunt bent voor klanten via telefoon en mail en hun vragen professioneel, duidelijk en tijdig opvolgt.

• Je klantvragen analyseert en technische informatie vertaalt naar concrete commerciële input.

• Je bestellingen verwerkt en dossiers nauwgezet opvolgt van aanvraag tot offerte en verdere administratieve afhandeling.

• Je voorcalculaties uitwerkt en input van sales omzet naar een realistische totaalprijs.

• Je meedenkt over technische oplossingen die haalbaar, efficiënt en afgestemd zijn op de noden van de klant.

• Je inplantingstekeningen van machines maakt, zowel standaard als aangepast aan de specifieke situatie van de klant.

• Je leveranciersprijzen nauwkeurig opvolgt en wijzigingen correct verwerkt in je calculaties.

• Je nacalculaties maakt om de rendabiliteit van projecten te bewaken en verbeterpunten zichtbaar te maken.

• Je offertes, klantendossiers, prijzen, bestelgegevens en facturatie correct en up-to-date houdt.

• Je sales ondersteunt met rapportering en helpt om commerciële processen slimmer, sneller en beter georganiseerd te maken.

• Je actief meedenkt over digitalisatie, efficiëntie en betere dossierstructuur.

Dit is geen puur uitvoerende binnendienstfunctie. Je stelt gerichte vragen, controleert details, signaleert risico’s en denkt mee in oplossingen. Daardoor word je een belangrijke interne partner voor klanten, sales en techniek.

Voor wie technisch denkt en commercieel meegroeit

Je bent iemand die graag begrijpt hoe een technische oplossing tot stand komt. Je werkt nauwkeurig, denkt analytisch en haalt voldoening uit dossiers die inhoudelijk, cijfermatig en administratief kloppen. Tegelijk heb je voldoende commerciële feeling om te begrijpen dat een goede oplossing ook haalbaar, duidelijk en klantgericht moet zijn.

Voor deze functie is een bachelor- of masterdiploma in een technische richting een sterke basis. Heb je geen technisch diploma, maar wel relevante ervaring en voldoende technisch inzicht, dan kan dat ook interessant zijn. Een eerste ervaring in machinebouw is belangrijk, omdat je snel moet kunnen meedenken over technische vragen, kostprijzen, tekeningen en projectmatige oplossingen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt bij voorkeur één tot drie jaar relevante ervaring, idealiter binnen machinebouw, automatisatie, metaalconstructie of een technische projectomgeving.

• Je hebt technisch inzicht en de motivatie om je verder te verdiepen in machines, automatisatie en maatwerkoplossingen.

• Je denkt analytisch en kan technische informatie vertalen naar duidelijke, haalbare voorstellen.

• Je hebt gevoel voor cijfers, kostprijzen, marges en commerciële afwegingen.

• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, ook wanneer verschillende dossiers tegelijk lopen.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.

• Kennis van Frans of Duits is een extra troef, zeker in contact met internationale klanten of leveranciers.

• Je kan werken met Autocad, of je bent bereid om dit snel onder de knie te krijgen.

• Je voelt je goed in een directe KMO-cultuur waar collega’s elkaar aanspreken, vooruithelpen en verantwoordelijkheid nemen.

• Je wil bijleren, initiatief nemen en op termijn eventueel doorgroeien naar een bredere commerciële functie.

Wat jou typeert, is de combinatie van technische nieuwsgierigheid, cijfermatig inzicht en commerciële nuchterheid. Je wil geen dossiers afvinken, maar begrijpen wat er nodig is om tot een sterke oplossing te komen. Je haalt energie uit duidelijkheid creëren, klanten vooruithelpen en technische voorstellen beter maken.

Klaar om je technische kennis en commerciële feeling te combineren in een functie met zichtbare projectimpact? Solliciteer vandaag en ontdek hoe jouw inzicht hier het verschil maakt.

Wie zijn we?

Als expert in veiligheid en welzijn beschermen wij elke dag opnieuw meer dan 1.000.000 mensen in België, Nederland en Frankrijk. Wij geloven in een wereld waarin elke werknemer veilig en comfortabel zijn job kan doen en ’s avonds gezond en wel terug huiswaarts kan keren. Vandeputte medewerkers gaan over berg en dal om dit dagelijks te kunnen realiseren.

Wat is jouw opdracht?

Sterke klantrelaties maken het verschil, zeker binnen de publieke sector.

Als Customer Relation Specialist Overheidsinstellingen ben jij een sleutelpersoon in het beheer van onze klantenportefeuille. Je werkt in een context met meerdere stakeholders, complexe structuren en langdurige contracten.

Samen met de Account Manager vorm je het commerciële hart van het salesteam. Zodra een aanbesteding gegund is, neem jij het dossier over en zorg je gedurende de volledige looptijd voor een sterke opvolging en een optimale samenwerking.

Je beweegt je in een tender- en contractgedreven omgeving, waar maatwerk en klantspecifieke oplossingen centraal staan. Dankzij jouw aanpak en service groeit de klantrelatie en creëer je ruimte voor nieuwe opportuniteiten.

Meer informatie kan je terugvinden in de bijgevoegde vacaturetekst.

Ben jij onze nieuwe collega?

Krijg jij energie van klantcontact, structuur brengen en samenwerken in een complexe omgeving? Dan pas je perfect bij ons.

Wat we vooral belangrijk vinden:

• Je beschikt over een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt ervaring in een commerciële binnendienst, customer service of sales supportrol
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en behoudt overzicht in complexe dossiers
• Je communiceert vlot en bouwt makkelijk relaties op met verschillende stakeholders
• Je denkt oplossingsgericht en neemt verantwoordelijkheid
• Je hebt ervaring met ERP-systemen (SAP is een plus)
• Je hebt een goede kennis van Excel

Ervaring met aanbestedingen, contractbeheer of de publieke sector is een sterke troef.

Je komt terecht in een enthousiast en multidisciplinair team binnen het Centre for Civic Safety and Resilience (CCSR) van Hogeschool PXL. Het centrum werkt aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan een veiligere, veerkrachtigere en beter voorbereide samenleving.

Onze onderzoekers en projectmedewerkers werken dagelijks samen met hulpdiensten, overheden, bedrijven, kennisinstellingen en burgers rond actuele maatschappelijke uitdagingen zoals crisisbeheer, noodplanning, burgerparticipatie, vrijwilligerswerking, natuurbrandbeheersing, kritieke infrastructuur en maatschappelijke weerbaarheid.

Je krijgt de kans om te werken in een omgeving waar innovatie, praktijkgericht onderzoek en maatschappelijke impact hand in hand gaan. Daarbij krijg je veel ruimte om eigen ideeën uit te werken, nieuwe technologieën te verkennen en mee vorm te geven aan de toekomst van digitaal leren binnen de hulpverleningssector.

Kortom: je bouwt niet zomaar e-learnings, maar helpt mee aan de ontwikkeling van de hulpverleners van morgen.

Als Learning Designer & Developer werk je mee aan de verdere digitale transformatie van de brandweeropleidingen in Vlaanderen. Je vertaalt complexe operationele kennis naar innovatieve, gebruiksvriendelijke en didactisch sterke digitale leerervaringen die brandweermedewerkers ondersteunen in hun opleiding en professionele ontwikkeling.

Binnen Je combineert onderwijskundige expertise met creativiteit en technologische vaardigheden om opleidingen toegankelijk te maken voor een brede doelgroep van brandweervrijwilligers en beroepsbrandweerlieden.

Jouw verantwoordelijkheden
Ontwerp van digitale leerervaringen

• Je analyseert opleidingsnoden samen met brandweerexperten, lesgevers en stakeholders.
• Je vertaalt leerdoelen en operationele procedures naar didactisch sterke online leertrajecten.
• Je ontwikkelt scenario-gebaseerde leeractiviteiten die aansluiten bij realistische operationele contexten.
• Je zorgt ervoor dat opleidingen motiverend, interactief en praktijkgericht zijn.

• Je bouwt e-learningmodules met behulp van auteurstools zoals Articulate 360 (Rise, Storyline) of vergelijkbare platformen.
• Je integreert multimedia zoals video's, animaties, interactieve oefeningen, kennisclips, podcasts en infographics.
• Je ontwikkelt leerinhouden die bruikbaar zijn op verschillende toestellen en leerplatformen.
• Je waakt over de kwaliteit, gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid van alle ontwikkelde leermaterialen.

• Je verkent nieuwe technologieën en innovatieve leervormen zoals microlearning, gamification, simulaties, immersive learning en AI-ondersteunde leeromgevingen.
• Je denkt mee na over de toekomst van digitaal leren binnen de hulpverleningssector.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een duurzame digitale leerstrategie voor brandweeropleidingen.

• Je werkt nauw samen met brandweerscholen, instructeurs, operationele experten en projectpartners.
• Je begeleidt experten bij het omzetten van hun kennis naar digitale leerinhouden.
• Je test en evalueert ontwikkelde leerproducten bij eindgebruikers en verwerkt feedback in verbetertrajecten.
• Je rapporteert over de voortgang van ontwikkeltrajecten en deelt inzichten binnen het projectteam.

• Ervaring als leerkracht, docent, trainer of opleider is een meerwaarde.
• Affiniteit met informatica, digitale media of educatieve technologie.
• Ervaring met grafische vormgeving, videobewerking of multimediaontwikkeling.
• Kennis van tools zoals Articulate 360 (Rise, Storyline) Vyond, Canva, Adobe Creative Cloud of vergelijkbare toepassingen.
• Ervaring met UX/UI-design of het ontwerpen van gebruiksvriendelijke digitale toepassingen.
• Affiniteit met de hulpverleningssector, veiligheidsopleidingen of operationele opleidingen.
• Interesse in innovatieve leervormen zoals gamification, microlearning, simulaties, XR en AI-ondersteund leren.

• Je gelooft dat leren beter kan.
• Je combineert didactisch inzicht met technologische nieuwsgierigheid.
• Je hebt gevoel voor esthetiek en gebruikerservaring.
• Je krijgt energie van het bouwen van leerproducten die mensen écht gebruiken.
• Je bent bereid je snel in te werken in de context van de brandweer en crisisopleidingen.

• Passie voor leren en ontwikkelen: je gelooft dat leren mensen sterker maakt en bent gemotiveerd om leerervaringen te creëren die echt impact hebben.
• Didactische creativiteit: je weet complexe informatie om te zetten naar begrijpelijke, aantrekkelijke en praktijkgerichte leerervaringen.
• Digitale visie op leren: je gelooft in een doordachte mix van digitaal, hybride en face-to-face leren, waarbij de gekozen leervorm altijd in functie staat van het leerdoel.
• Technologisch onderlegd: je hebt affiniteit met digitale technologie en leert vlot nieuwe software, auteurstools en digitale toepassingen kennen.
• Oog voor design en esthetiek: je begrijpt dat aantrekkelijke leerinhouden de leerervaring versterken. Je hebt gevoel voor vormgeving, gebruiksvriendelijkheid en visuele communicatie.
• Storyteller en ontwerper: je weet inhoud niet alleen correct, maar ook aantrekkelijk te presenteren via sterke verhalen, visuals en interactieve werkvormen.
• Innovatieve mindset: je volgt nieuwe ontwikkelingen binnen onderwijs, technologie en learning design op de voet en vertaalt deze naar de praktijk.
• Samenwerker pur sang: je werkt vlot samen met inhoudelijke experten, lesgevers, multimedia-specialisten en projectpartners.
• Leergierig en ondernemend: je experimenteert graag met nieuwe ideeën en bent voortdurend op zoek naar manieren om leerervaringen te verbeteren.

•  Je beschikt over een professioneel bachelor (of hiermee gelijkgesteld) bij voorkeur in de richting van:
• Multimedia & Creative Technologies
• Communicatie- en multimediadesign
• Grafische en digitale media
• Toegepaste informatica
• Educatieve bachelor
• Je hebt bij voorkeur maximaal 5 jaar relevante praktijkervaring in digitaal leren, instructional design of e-learningontwikkeling. Dus ervaring is geen must.
• Je voldoet aan de taalvereisten .