ArcelorMittal est le plus grand producteur d'acier au monde. Nous utilisons les technologies les plus innovantes pour créer les aciers dont sera fait le monde de demain. Chaque jour, plus de de nos collaborateurs talentueux, répartis dans plus de 60 pays, repoussent les limites de la numérisation et utilisent des technologies avancées pour créer un monde plus fort, plus rapide et plus intelligent. Pour rendre cela possible, ils savent qu'ils peuvent compter sur le soutien et la formation que peut leur apporter une entreprise de notre envergure. Composée de chercheurs répartis sur 14 Centres de Recherche à travers le monde, notre équipe Global R&D a pour objectif d'améliorer continuellement la qualité de l'acier et de ses processus de fabrication. Cela passe par l'étude et le développement des technologies de rupture, la réduction de l'empreinte carbone de l'acier et l'optimisation des coûts tout en maintenant une qualité sans compromis. La forte diversité multiculturelle de l'équipe, regroupant plus de 30 nationalités, offre une expérience internationale et permet de répondre aux besoins globaux. Le poste proposé est au sein du département MCS (Metallic Coatings and Surfaces) qui est constitué d'environ 80 personnes. Le poste est plus spécifiquement rattaché au service MCPROC (Metallic Coating Process) dont le coeur de métier est l'optimisation des procédés de galvanisation (par le développement de modèles, de technologies et de connaissances) et le support à l'industrialisation des nouveaux revêtements. Votre rôle En tant que technicien(ne) du service Metallic Coating Process, vous travaillerez à l'optimisation du process de galvanisation et au dévelopement de procédés pour l'industrialisation des nouveaux revêtements. Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront : la réalisation d'essais de laboratoire, avec rédaction des rapports de conclusion, la responsabilité de pilotes/équipements, avec rédaction de modes opératoires, suivi de la réalisation de l'étalonnage des capteurs et de l'adaptation de l'outil aux besoins des études (définition du cahier des charges, recherche de fournisseurs, gestion des échanges avec bureau d'étude et département mesure et contrôle, mise en service des nouveaux équipements), la participation à des essais industriels et à leur dépouillement. Cela comprend la préparation des essais (échanges avec l'usine), la réalisation de l'essai en usine (instrumentation, prélévement, relevés) et le dépouillement des essais (analyse de base de données, réception et analyse d'échantillons). Votre profil Vous avez une formation orientée génie des matériaux, mesures physiques, génie thermique/énergétique ou génie des procédés. Vous possédez un bon relationnel (travail en équipe) ainsi qu'une capacité à gérer des tâches/réalisations d'essais en autonomie. Vous avez une appétence pour le terrain (déplacements pour essais en milieu industriel) Vous avez une bonne capacité d'analyse et de compréhension des résultats expérimentaux obtenus. Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire. En accord avec les valeurs d'ArcelorMittal Global R&D : Vous vous engagez à respecter les règles de santé et de sécurité Vous êtes respectueux, transparent, honnête et empathique dans vos relations. Vous honorez votre parole et vos engagements envers les autres Vous vous engagez à vous comporter de manière cohérente avec le plus haut niveau d'intégrité Vous vous efforcez à remettre en question vos pratiques. Grâce à des attentes élevées envers vous-même et les autres, vous visez un haut niveau de qualité et de fiabilité dans tout ce que vous entreprenez. Vous reconnaissez que la diversité, les compétences variées et les idées nouvelles rendent un groupe exponentiellement meilleur dans la poursuite d'un objectif commun Vous savez que les apprentissages changent les esprits et les vies, vous vous engagez donc à apprendre tout au long de votre carrière professionnelle et à atteindre continuellement les compétences requises et essentielles à votre réussite Vous êtes ouvert aux idées qui défient les conventions et stimulent l'innovation Rejoignez-nous et vous verrez que votre travail contribuera à créer des énergies renouvelables, à impacter les principales industries et à stimuler les économies. Chez ArcelorMittal, nous vous aiderons à créer votre monde. Une rémunération attractive avec des perspectives de carrière stimulantes où évoluent d'éminents scientifiques et ingénieurs dans un environnement multiculturel.

Association institutionnelle riche d'une histoire et d'un patrimoine exceptionnel, liée au monde de l'église. L'association assure la gestion économique des finances, du patrimoine immobilier et des ressources humaines du diocèse du Gard. Elle prend en charge les besoins liés à l'exercice du culte et gère en conséquence des ressources diversifiées: ressources financières (dons et contributions des fidèles), revenus immobiliers... Elle assure aussi la gestion du personnel salarié, auquel s'ajoutent des bénévoles. Elle s'apparente ainsi aux services centraux d'une entreprise fonctionnant selon un modèle décentralisé. Le parc immobilier géré est vaste et varié. Il comprend des édifices cultuels emblématiques (comme la cathédrale Notre-Dame-et-Saint-Castor de Nîmes), des maisons diocésaines, des presbytères, des locaux paroissiaux, ainsi que des bâtiments administratifs et d'hébergement. Dans le cadre d'une création de poste, l'association recrute à NÎMES (30) recrute : RESPONSABLE TECHNIQUE ET MAINTENANCE DU PATRIMOINE IMMOBILIER (F/H). RESPONSABLE TECHNIQUE ET MAINTENANCE DU PATRIMOINE IMMOBILIER F/H Avec rattachement au responsable Immobilier et sous la supervision de l'Économe Diocésain, vos principales missions sont de garantir la pérennité technique, la sécurité et la conformité des bâtiments du diocèse en pilotant leur entretien courant et leurs gros travaux, tout en optimisant les coûts et en anticipant les besoins futurs, soit directement pour les immeubles diocésains, soit en lien avec les curés et les bénévoles impliqués dans la gestion de l'immobilier des paroisses. En relation avec le responsable du patrimoine immobilier, vous devrez accompagner, conseiller et former ces acteurs souvent non spécialistes, afin de garantir la qualité, la sécurité et la conformité des travaux, tout en respectant les budgets alloués et les délais. Votre mission s'inscrit dans une logique de service, de responsabilité collective et de transmission des bonnes pratiques pour préserver et améliorer le patrimoine immobilier diocésain. - Pilotage de l'entretien courant : Garantir la pérennité et le bon état de fonctionnement du parc immobilier diocésain et paroissial. - Gestion des travaux d'investissement : Maîtriser le cycle de vie des projets de rénovation, d'extension ou de mise aux normes. - Assurance de la conformité et gestion des risques : Veiller au respect des réglementations techniques, de sécurité et d'accessibilité. - Collaboration et accompagnement : Conseiller, former et fédérer les acteurs locaux (curés, bénévoles) autour des enjeux immobiliers tout en assurant le lien avec les services diocésains (comptabilité, responsable patrimoine). - Reporting et suivi budgétaire : Assurer le pilotage financier et le compte-rendu d'avancement des opérations. Vous devrez notamment : 1. Diagnostic et Gestion de l'entretien courant : Réaliser des visites techniques régulières et des audits (état des structures, installations techniques, etc.) Centraliser et prioriser les signalements provenant des paroisses Établir les calendriers de maintenance préventive (chaudières, clim, extincteurs) et coordonner les prestataires externes Analyser la pertinence des devis (internes ou externes) au regard des budgets alloués et vérifier la conformité des travaux réalisés Maintenir à jour la base de données immobilière 2. Gestion des travaux d'investissement : Élaborer les programmes de travaux et les cahiers des charges techniques Piloter les phases de consultation (bureaux d'études, architectes) et rédiger les dossiers de consultation des entreprises (DCE) Sélectionner les prestataires, analyser les offres et proposer des choix basés sur des critères techniques et financiers Assurer le suivi des chantiers : animation des réunions, contrôle du respect des délais, des budgets et de la qualité Gérer la réception des travaux et la levée des réserves 3. Gestion des risques et conformitbr> Assurer la veille réglementaire concernant la sécurité incendie (ERP), l'accessibilité (loi de ) et les performances énergétiques Identifier et anticiper les risques liés à la vétusté (amiante, plomb, etc.) et proposer des plans d'action correctifs 4. Reporting et collaboration : Rendre compte de l'avancement des projets et de l'atteinte des objectifs Travailler en lien direct avec le responsable du patrimoine et la comptabilité Représenter le diocèse auprès des partenaires externes (collectivités, DREAL, ABF, etc.) et participer à la commission immobilière

Nous vous attendons pour : Assurer le management de l'équipe impliquée dans le pôle habitat et société Accordant une grande importance à un management de qualité, nous vous attendons pour : -Accompagner l'ensemble des salarié-es de votre équipe pour qu'iels donnent le meilleur d'iels-mêmes ; -Faire vivre les valeurs et le cadre collectif de l'agence ; -Être à l'écoute et stimuler chacun-e ; -Lorsque c'est nécessaire : exprimer clairement aux salarié-es dont vous avez la charge les progrès attendus ; -Faire des points réguliers avec chacun-e des salarié-es du pôle pour s'assurer de la bonne avancée de leurs missions, comprendre et lever les points de blocages s'il y en a, garantir des conditions de travail confortables, ajuster les plans de charge et préciser les attendus ; -Gérer les entretiens annuels et entretiens professionnels des salarié-es du pôle (6 à ce jour) ; -Suivre les compétences de votre équipe et impulser les formations nécessaires ; -Donner les éléments de cadrage qui permettent aux collègues d'avancer de manière autonome et proactive dans la conduite de leurs missions ; -Prévenir et gérer les conflits si besoin ; -En lien avec la direction, anticiper, prévenir et gérer les risques psycho-sociaux au sein du pôle ; -Organiser des temps de partage des informations, des idées et ressentis de l'équipe, des attentes des partenaires, des expériences et questions qui se posent collectivement ; -Valider les demandes de congés et RTT. Piloter les activités du pôle -Préciser les objectifs du pôle, les moyens mobilisés, le calibrage des missions et les plannings associés pour y parvenir ; -Organiser les plans de charge en veillant aux délais prévus, à la répartition équilibrée des missions et à leur bonne réalisation ; -Animer la dynamique du pôle pour assurer un suivi uniforme des ménages accompagnés et faire évoluer leur accompagnement en transversalité avec les autres pôles ; -Piloter les projets liés à la rénovation énergétique et climatique des logements avec une vision globale des enjeux ; -Piloter les projets liés à la qualité de l'air intérieur et aux autres enjeux de santé ; -Piloter les actions liées à la mobilité ; -En lien avec Breizh ALEC, piloter notre mission de relais local Taranis, pour accompagner les projets citoyens d'énergie renouvelables ; -Superviser le travail du chargé de mission référent sur la mobilisation de nos différents publics en lien avec les enjeux de justice sociale ; -Valoriser les réseaux de chaleur existants ; -Apporter les points de validation ou de réorientation nécessaires sur les phases stratégiques des différents projets du pôle. Gérer les relations partenariales du pôle -Proposer des actions répondant aux besoins du territoire et des partenaires en lien avec la raison d'être et le positionnement stratégique de l'ALEC ; -Intégrer les besoins et préoccupations des partenaires et faire valoir le positionnement de l'ALEC ; -Participer activement aux réunions de pilotage de l'espace France Rénov, du dispositif écoTravo sur Rennes Métropole et des permanences délocalisées sur Liffré Cormier Communauté ; -Garantir notre rôle de relais local pour le développement des énergies renouvelables citoyennes dans le cadre du réseau Taranis ; -Suivre, analyser et garantir la fiabilité des données de fréquentation des services portés par le pôle ; -En lien avec le pôle administratif et la direction : -Piloter et gérer les conventions concernant les missions du pôle -Rédiger les bilans qualitatifs et financiers ; -Participer activement aux réunions des réseaux. Nourrir la coopération au sein de l'agence -Contribuer de manière active et positive à la vie d'équipe, aux réflexions stratégiques et collectives et à l'entraide entre collègues ; -Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l'agence ; -Contribuer à l'amélioration des process A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

Votre fonction: Vous avez pour principale mission de définir, piloter et animer la politique de l'entreprise en matière d'HSEE conformément aux normes ISO 45001, 50001 et 14001. Vous êtes le garant du système de management HSEE. Vos principales missions: Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes: - Animer et communiquer la politique de l'entreprise en matière de HSEE - Rédiger et/ou valider les documents constituant le système de management en s'assurant de leur cohérence avec l'ensemble du système - Définir et suivre les indicateurs de performance ainsi que les objectifs et cibles du plan stratégiques de l'établissement. Assurer les reporting auprès du groupe, exigences - Planifier, en collaboration avec le service technique, les actions de surveillance et de suivi des équipements (contrôle, inspections) dans le but de satisfaire aux obligations légales et réglementaires - Définir et proposer les plans d'actions dans le cadre de l'amélioration continue, suivre et piloter les projets en lien avec le HSEE ainsi que les actions d'amélioration de l'ergonomie aux postes de travail - Rendre compte à la direction de la performance énergétique et de la performance du système mis en œuvre pour l'évaluer et l'améliorer, - Piloter et manager les actions et les dispositifs de Sécurité et Sureté du site, - Participer au développement de l'implication du personnel par la gestion et le suivi des suggestions et des situations à risques, - Assurer l'organisation et le pilotage des CSSCT du site, - Gérer les évènements accidentels du site, piloter le processus d'enquête et d'analyse des situations à risques et accidents, incidents, non conformités, dysfonctionnements - Animer la démarche Prévention des risques professionnels et environnementaux, - Assurer les relations avec l'extérieur et la conformité des procédures de déclaration - Assurer la gestion des prestations de restauration d'entreprise, d'entretien des espaces verts et de nettoyage du site, - Supporter les différents services du site en termes de sécurité/dvpt durable, dans le cadre d'aménagement des locaux, de nouvelles constructions ou de réimplantation de machines, - Manager l'équipe HSEE Votre profil : De formation supérieure type Bac+5 orienté HSEE, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur une fonction similaire en environnement industriel. Vous maitrisez la mise en place ou le pilotage de systèmes de management ISO (45 001, 14 001, 50 001). La connaissance de la réglementation française (ICPE, Code du travail, DREAL.) est nécessaire pour ce poste, ainsi que la capacité à réaliser une veille règlementaire et à la traduire en actions concrètes. Vous faites preuve d'une bonne culture technique (énergie, équipements, utilités industrielles) et d'une compréhension des différentes installations. La maitrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à piloter des projets et à travailler en mode transverse. Vous êtes fédérateur(trice) et avez un bon relationnel pour accompagner les équipes. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et démontrez des capacités de synthèse et d'analyse. Pourquoi nous rejoindre ? * Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans. * Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d'un équilibre vie privée / vie professionnelle * Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolutions de carrière sont riches et diversifiées. * Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux: 13ème mois + prime et chèques vacances + prime intéressement et participation + plan épargne groupe + mutuelle / prévoyance + CSE dynamique au travers de ses activités proposées. * Nous nous engageons en faveur d'une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences. * Nous avons pour ambition d'atteindre la neutralité carbone à horizon 2040 pour l'activité automobile et 2050 pour l'ensemble de nos activités. * Nous investissons 5%du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour "un développement durable".

L'ENTREPRISE ACCOMPAGNÉE ET LES MISSIONS L'entreprise et l'équipe : Venez exprimer vos talents au cœur d’une entreprise engagée dans la transition énergétique. Rejoignez la structure agile et dynamique d’une PME en fort développement avec les moyens technologiques et financiers d’un groupe international. Cette entreprise multiculturelle (beaucoup de nationalités représentées) facilite la mobilité de tous les professionnels européens du transport grâce à une palette de services innovants. L'entreprise recherche son futur ingénieur support applicatif H/F, pour compléter son équipe IT (6 personnes au total) qui se trouve au coeur de ses systèmes. Les équipes pilotent et maintiennent des flux entre différents acteurs européens, elles sont garantes de la performance, la fiabilité et la continuité de service. Les missions : Au cœur des opérations, vous assurez la continuité de service, le bon fonctionnement des systèmes et la qualité des flux sur votre périmètre, en lien avec des interlocuteurs variés internes comme externes (équipes techniques, métiers, partenaires européens). Vous aurez en autre pour responsabilités de : - Superviser le bon fonctionnement des flux et intervenir en cas d’anomalie (analyse, qualification, coordination des actions correctives), - Coordonner l'analyse et la résolution des incidents en lien avec les équipes internes, la TMA et les partenaires externes, - Réaliser des analyses techniques via des requêtes SQL / PL-SQL directement en production afin d’identifier l’origine des dysfonctionnements, - Suivre les indicateurs de performance (KPI / SLA), analyser les impacts (notamment financiers) et produire des reportings associés, - Assurer la communication auprès des parties prenantes (équipes métiers, support, management, partenaires internationaux), - Participer aux instances de gouvernance (comités opérationnels, comités de pilotage), - Contribuer au maintien en conditions opérationnelles (MCO) et proposer des actions d’amélioration (fiabilisation, optimisation, monitoring), - Réaliser des études d’impact techniques et fonctionnelles sur les évolutions du système (règles métiers, webservices, flux…), - Accompagner les équipes projets pour : - Exprimer les besoins qui seront nécessaires pour garantir le bon fonctionnement en production pour les activités de RUN - Participer aux recettes du projet - Valider les livrables et accompagner les reversements vers la TMA et l'infogérance - Accompagner la mise en production et mise en service du projet - ... PROFIL Ce que vous apportez : Vous disposez d’une première expérience solide dans un environnement IT orienté RUN, support applicatif ou pilotage de services, avec une forte dimension coordination et analyse. Vous avez une bonne connaissance des SI (systèmes d'information) et si possible des solutions de télécommunications. Une expérience dans le support technique, la certification ISO qualité, et une forte orientation « clients » seront des atouts. Sur le plan technique, vous êtes à l’aise avec les bases de données (SQL, PL/SQL, idéalement Oracle), l’analyse de flux et les environnements SI complexes et dans un monde idéal, vous avez des notions autour des webservices, du monitoring ou des environnements cloud (AWS en développement). Vous êtes capable d'anticiper et d'analyser les choses, de prendre du recul. Vous êtes force de proposition et vous aimez prendre des initiatives. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés, techniques comme métiers, dans un contexte international. Vous parlez anglais avec un bon niveau, et si possible d'autres langues. AVANTAGES Conditions de travail : - Localisation : Nantes Ouest (proche tram/chronobus) - Proximité transports en commun - Entreprise à taille humaine, bon esprit, où il fait bon vivre - 2 jours de télétravail Ce que vous allez y gagner : - Poste stimulant sur lequel vous pourrez vous épanouir, au cœur d’un SI critique à l’échelle européenne - Un quotidien où les journées ne se ressemblent pas - Possibilités d’évolution en interne si vous le souhaitez - Des échanges riches dans des projets multiples au sein d’équipes autonomes - Un contexte international - Avantages : cadre de travail / onboarding et expérience collaborateur ++ / intéressement et participation / tickets restaurant. Process De Recrutement : - Traitement de la candidature et RDV avec Nicolas d'Externatic - Si ok, premier échange RH puis début du process - Entretien avec le responsable d'équipe puis la responsable du pôle.

Rattaché.e au Directeur administratif et financier, vos missions seront les suivantes : ·       Contrôle de gestion / Suivi projets o   Support aux opérationnels (engagements de dépenses, imputations, calculs de coûts, …) o   Suivi des investissements (mises en service, calcul amortissements, …) o   Suivi opérationnel de production, analyses coûts de revient, rendements, … o   Suivi des dépenses de R&D o   Participation à l’élaboration des rapports financiers (CIR, subventions, …) ·       Budget / Plan moyen terme o   Élaboration et animation du processus budgétaire annuel o   Actualisation du prévisionnel FY tout au long de l’année o   Participation à la modélisation des plans à moyen terme o   Analyse financière pour le suivi des objectifs stratégiques : comptes de résultat, bilans et de tableaux de flux de trésorerie ·       Reporting à destination interne et de l’actionnaire o   Analyse des écarts vs Budget et proposition d’améliorations o   Suivi des KPI et tableau de bord o   Garantir la fiabilité de l’information financière et économique transmise ·       Processus o   Être moteur dans la démarche d’optimisation des processus contrôle de gestion ·       Trésorerie (en lien avec le Directeur Financier) o   Elaboration et suivi des prévisions de trésorerie par projet, o   Analyse mensuelle des besoins cash ·       Transverse o   Interaction avec les différents métiers pour obtenir les données nécessaires au suivi financier o   Participation aux processus de clôture des comptes (trimestriel, annuel) o   Projets transverses et analyses Adhoc Vous disposez d’une formation supérieure en finance (Bac+5), complétée par une expérience en contrôle de gestion d’au moins 5 ans. Une expérience dans le milieu industriel est un vrai plus.  Vous avez travaillé sur du suivi de production (investissements, exploitation), les suivis de trésorerie et les cycles annuels (business, comptable, financier). Vous avez élaboré des processus et participer à leur amélioration, et vous souhaitez vous positionner en véritable business partner. Votre sensibilité Business, votre appétence pour comprendre les problématiques complexes et techniques, votre haut niveau d'exigence, votre détermination à proposer des solutions, votre capacité d'adaptation aux changements de priorités du projet et votre envie de progresser vous permettront de vous épanouir dans notre organisation. Au cours de vos précédentes expériences, vous avez démontré vos capacités à travailler en mode projet, dans un contexte startup. Anglais écrit demandé. Si vous souhaitez contribuer au succès d’une entreprise innovante, nous vous encourageons à prendre part à notre ambition d’être acteur de la transition énergétique.   Autres raisons de rejoindre NAWA : Vous évoluez dans un cadre bienveillant et challengeant. Nous considérons que la qualité des prestations démarre par l’épanouissement de chaque collaborateur, notre management de proximité et le suivi régulier en sont des piliers. Un environnement de travail expert en collaboration avec ses clients et ses pairs permettant aux idées les plus audacieuses de prendre vie Nous rendons votre réussite professionnelle possible en mettant en place une gestion des carrières à la hauteur de vos aspirations. Nous nous engageons à vous proposer un environnement dynamique grâce à de nombreux avantages sociaux (téléphone et PC portable, formation, Tickets Restaurant avec carte Visa, mutuelle prise en charge à 75%, prévoyance à 100%…) Possibilité de faire du télétravail, 1 à 2 jours par semaine. Temps de travail : forfait cadre – nombre de jours repos définis annuellement.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE UNITÉ DE FABRICATION et EMBALLAGE (H/F) Start People Montluçon recrute en CDI ! Pour le compte de notre client, un acteur industriel de premier plan, nous recherchons un(e) Responsable Unité de Fabrication / Emballage (H/F). Rattaché(e) directement au Directeur de site, vous pilotez votre unité de production afin de garantir la mise à disposition des produits finis et emballés en parfaite conformité avec les exigences clients. Véritable manager de terrain et garant de la performance de votre zone, vos missions s'articulent autour de 4 axes majeurs : -Management et Ressources Humaines : * Répartir les effectifs sur les différents postes de travail et leur fixer des objectifs clairs. -Etablir les besoins en personnel, assurer leur formation continue et mener les entretiens individuels. -Transmettre les éléments RH (suivi des temps, présence) au service concerné. -Pilotage de la Production : -Faire appliquer et contrôler rigoureusement les consignes de production. -Etablir et faire respecter les plannings en étroite collaboration avec le service ordonnancement. -Mettre en place, animer et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour rendre compte à la direction. -Amélioration Continue et Maintenance : -Collaborer avec le service maintenance pour optimiser le suivi et l'entretien de l'outil de production. -Développer et valider de nouveaux outils ou consignes visant à optimiser les quantités, la qualité et les délais. -Sécurité et Environnement : -Sensibiliser vos équipes et contrôler l'application stricte des règles QHSE (Qualité, Sécurité, Environnement) et de maîtrise énergétique. PROFIL : -Formation : Issu(e) d'une formation de niveau Bac+2 minimum en gestion de production, logistique ou domaine technique similaire. -Compétences techniques : * Maîtrise des outils bureautiques et des progiciels de gestion industrielle (ERP). -Solides connaissances des normes réglementaires de sécurité, d'environnement et des exigences clients applicables aux produits. -Savoir-être (Soft Skills) : -Leadership et Management : Vous savez animer, motiver et entraîner une équipe vers la réussite collective. -Organisation et Rigueur : Vous faites preuve d'une excellente gestion des priorités et d'autocontrol face aux aléas. -Communication : Vous possédez une grande capacité d'écoute, vous savez transmettre des messages clairs et partager vos connaissances. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Notre entreprisePour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data & IA, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique : BPCE Digital & Payments. Ce nouveau pôle porte une proposition de valeur différenciante capitalisant sur l’innovation permanente dans l’univers bancaire au service du client. Ce rapprochement permet de réunir les expertises de nos 3500 collaborateurs et de vivre une belle aventure collective offrant de larges perspectives d’évolution. Au sein du Pôle Digital & Payments, BPCE Payment Services compte plus de 600 collaborateurs et regroupe l’ensemble des activités de paiements du groupe BPCE. Grâce à son expertise reconnue dans le domaine du processing de la monétique et des flux de paiement, BPCE Payment Services accompagne les banques et filiales du Groupe BPCE, ainsi qu’une clientèle externe composée d’établissements financiers et de prestataires de services de paiement. Premier à opérer Apple Pay, Samsung Pay et le paiement instantané en France, BPCE Payment Services gère plus de 20% des activités de processing des paiements en France.Poste et missionsVotre mission Au sein de la Direction Financière de BPCE Payment Services, vous êtes le garant de la qualité des données Finance et de la performance des outils utilisés par nos équipes. À l'interface entre la comptabilité, le contrôle de gestion et l'IT, vous analysez les données, fiabilisez les traitements et accompagnez les évolutions de nos outils et processus. Vos principales responsabilités : - Garantir la qualité des données comptables et analytiques ; - Faire le lien entre les équipes Finance et les équipes IT ; - Identifier les anomalies et proposer des solutions durables ; - Piloter les évolutions des outils Finance et accompagner les utilisateurs ; - Contribuer à la simplification et à l'amélioration continue de nos processus.Profil et compétences requisesProfil recherché : Curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) solution ; À l'aise avec les données, les outils et les systèmes d'information ; Capable de dialoguer aussi bien avec les équipes métiers que techniques.Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs : Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..), Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives. Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours, 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique, 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE. La création d’une team RSE dédiée aux activités de BPCE Payment Services. Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … 10 jours de télétravail par mois avec une indemnité forfaitaire par jour de télétravail Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail, 26 jours de congés payés + 2 jours de fractionnement + entre 14 et 17 jours de RTT (en fonction des années) 60% de prise en charge des frais de transport, Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement allant jusqu’à 3 500 euros annuel, Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 50 %. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! Notre process de recrutement Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Vous voulez vous engager dans un parcours professionnel permettant de contribuer à un avenir neutre en CO2 ? Vous cherchez un poste au cœur de la transition énergétique ?  Rejoindre la Direction Construction et Essais du Groupe EDF, au sein de la Direction Projet et Partenariats Industriels, c’est contribuer à la réalisation des chantiers nouveau nucléaire en France et à l’étranger. Au sein du lot OPC du département DCE Gravelines, le Responsable Sous-Projet aura pour mission de piloter la performance globale de la zone confiée en préparation et exécution. Vous serez basé (e) à Gravelines et amené (e) à vous déplacer sur le chantier ainsi que sur les autres sites de la Direction. Vous serez basé (e) à Gravelines et amené(e ) à vous déplacer sur le chantier ainsi que sur les autres sites de la Direction. Le Responsable Sous-Projet pilote la préparation des activités de construction et de mise en service d’un des 9 lots de la Centrale Nucléaire.Il s’assure de l’intégralité des données de l’ingénierie, de l’approvisionnement, de la construction et des essais (EPCC) de son périmètre constitué de plusieurs zones de chantier afin de garantir sa livraison dans le planning requis.Il est garant de la vision intégrée planning-coactivité-interfaces et de l’arbitrage opérationnel.Il garantit la tenue des jalons projet (préparation, exécution et clôture) par la coordination des acteurs EDF, titulaires et métiers. Il travaille en collaboration les responsables techniques construction de contrat ou pilote de contrats DCE.Il est l’interlocuteur privilégié du back-office pour l’instruction des modifications sur son périmètre.Il développe un lien opérationnel fort avec ses pairs (chantiers Penly et Bugey et RSP back office).Il s’appuie sur les ressources des Départements/lots métiers Génie Civil / Mécanique Electricité HVAC / Essais de la DCE pour réaliser les activités dont il est le garant. Dans ce cadre il peut solliciter ces Départements pour les activités qu’il juge légitime.Il est en lien avec la Direction de Projet vis-à-vis de la réalisation des activités de construction.Il établit la liste des livrables et activités à réaliser pour mener à bien sa mission afin de solliciter les services et entités contributrices pour qu’elles puissent réaliser leurs plans de charges (couts, délais).Formation Ingénieur bac+5 avec au minimum 10 ans d’expérience en construction et/ou en milieu industriel sur poste opérationnel Connaissances :- Connaitre les processus Ingénierie (Généraliste) : prise en charge.- Connaitre les activités de construction réalisation (expérience de pilotage de construction, idéalement réalisation sur un site nucléaire) : optimise.- Connaitre les bâtiments, structures et systèmes acquise par l’expérience d’études, de chantier, de pilotage projet sur le nouveau nucléaire ou sur le parc en exploitation : optimise.- Connaitre des processus Achats, estimation des coûts : maîtrise. Compétences :- Séquencer des activités : optimise.- Piloter des séquences de construction : optimise.- Coordonner les métiers de réalisation : fait référence.- Manager des projets : fait référence. La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération brute annuelle de base hors primes : de 50K€ à 66K €, selon diplôme et expérience professionnelle. Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale. Avantages selon conditions d’éligibilité : tarif préférentiel sur l’électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles … Une fois votre candidature présélectionnée, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique. Si cette étape est concluante, vous rencontrerez ensuite le manager et le responsable RH du site. Epanouissez-vous durablement au sein d’un Groupe qui révèle les talents. Un métier utile, un collectif solidaire : une aventure qui commence maintenant !Rejoignez-nous ! 

ESCP recherche un Contrôleur Financier Europe, véritable Business Partner des directions Infrastructure, Immobilier, IT et Campus Life. Ces éléments sont un élément essentiel de la satisfaction étudiante qui est déterminante dans les rankings notamment. Dans un environnement multi-campus en forte transformation, ESCP déploie un programme d'investissements de près de 300 M€ sur les cinq prochaines années, principalement dans l'immobilier et les infrastructures technologiques. Le poste vise à renforcer le pilotage financier de ces activités en développant une approche intégrée reliant dépenses, investissements, performance opérationnelle et expérience étudiante. Le périmètre couvre notamment l'immobilier, les locations, la maintenance et la sécurité des bâtiments, les infrastructures IT, les télécommunications, les assurances, le nettoyage, les espaces de vie et les services aux étudiants. Missions principales 1- Business Partner des directions Immobilier, IT et Campus Life Accompagner les directions opérationnelles dans le pilotage de leur performance financière et de leurs projets stratégiques. Immobilier - Participer à la stratégie immobilière européenne et au schéma directeur des campus. - Réaliser les analyses d'investissement : acquisition versus location, business cases, rénovations, extensions et relocalisations. - Construire des forecasts, budgets et des business plans, modèles financiers et projections pluriannuelles. - Suivi de l’exécution des budgets avec participation active de la construction des contrats, en passant par la commande, la livraison des travaux, jusqu’au paiement des prestataires. - Suivi des variations de coûts et propositions d’actions correctives avec les équipes immobilières. - Analyser la performance économique des actifs et suivre les indicateurs clés : coût par m², taux d'occupation, coût par étudiant, ROI, performance énergétique et propositions d’améliorations avec les équipes student experience, vie de campus et immobilières. - Produire les analyses destinées à la Direction Générale et aux instances de gouvernance. IT - Piloter financièrement les programmes de transformation digitale et les investissements technologiques. - Évaluer les business cases avec un ROI, et suivre les coûts de fonctionnement, licences, infrastructures et projets. Campus Life - Accompagner les responsables de la vie étudiante et associative dans le pilotage de leurs ressources. - Challenger les budgets et contribuer aux arbitrages entre coûts, qualité de service et impact étudiant. 2- Pilotage de la performance Campus Life - Développer et suivre les indicateurs de performance : NPS, satisfaction étudiante, utilisation des services, engagement et rétention. - Mesurer le retour sur investissement des initiatives Campus Life. - Construire des tableaux de bord associant données financières et opérationnelles. - Identifier les leviers d'amélioration de l'expérience étudiante et de l'efficience économique. 3- Pilotage des investissements et contrôle financier - Participer au pilotage du programme d'investissements de 300 M€. - Suivre les engagements, décaissements et trajectoires budgétaires des projets multi-campus. - Évaluer l'impact des investissements immobiliers et IT sur l'attractivité et l'expérience étudiante. - Coordonner les cycles budgétaires et les forecasts. - Assurer le suivi de l'exécution budgétaire, des écarts et des plans d'action. - Réaliser des analyses prospectives et scénarios financiers. 4- Harmonisation et amélioration continue - Harmoniser les pratiques de pilotage entre les campus. - Développer une culture de performance associant résultats financiers et impact utilisateur. - Contribuer à l'évolution des outils de reporting, ERP, BI et data analytics.Formation supérieure en finance. 5 à 10 ans d’expérience en contrôle de gestion, audit ou conseil financier. Anglais professionnel courant et bonne maîtrise des enjeux financiers. Solides compétences en analyse, modélisation financière et pilotage de la performance. Capacité à communiquer, synthétiser et accompagner les décideurs. Autonomie, rigueur, proactivité et orientation business partner. Intérêt pour les sujets d’investissement, d’immobilier et de transformation, dans un environnement international.