Situé sur le littoral, l'EHPAD du Haut Léon regroupe deux résidences, à Roscoff (92 lits) et Saint-Pol-de-Léon (181 lits), pour une capacité totale de 273 résidents. Attaché au bien-être de ses résidents comme de ses collaborateurs, l'établissement fonde ses valeurs sur la bienveillance, l'empathie et l'écoute. Nous recherchons un(e) cadre de santé pour notre résidence de Saint-Pol-de-Léon. Vous rejoindrez une équipe dynamique et polyvalente, engagée au quotidien pour offrir un environnement chaleureux pour nos résidents. Description du poste Vos missions principales seront les suivantes : -Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement -Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives -Mise en oeuvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes -Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en oeuvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service -Participation à des comités ou des projets institutionnels -Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service -Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles -Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement -Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins -Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité -Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles Profil recherché Vous êtes titulaire du DE Cadre de Santé (niveau bac +3/+4) ? Vous savez fédérer une équipe, arbitrer et gérer les conflits avec justesse ? Vous êtes à l'aise pour conduire des projets et accompagner le changement ? Vous savez aussi : -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel -Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte -Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences -Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences -Conduire et animer des réunions -Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail -Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles -Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) -Prévenir et gérer les conflits -Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service -Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Une première expérience dans le secteur est un plus. Ce que nous vous proposons -Prise de poste : au plus tôt -Contrat : poste de fonctionnaire ou CDI -Temps de travail : temps plein, statut cadre -Rémunération : selon votre expérience, sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Vous recherchez une expérience humaine, dans un cadre de travail au bord de la mer ? Rejoignez l'équipe de l'EHPAD du Haut Léon à Saint-Pol-de-Léon Madame Rozenn BERGOT * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

Notre client est une PME familiale de conseil en technologies et en transformation des entreprises, présent dans de nombreux pays et accompagnant des acteurs majeurs de secteurs variés tels que l'industrie, l'énergie ou encore les services. Dans un contexte de forte croissance, notre client poursuit le développement de ses équipes et souhaite renforcer son activité en recrutant un RESPONSABLE D'AGENCE F/H. Au-delà d'un poste commercial, cette fonction s'adresse à une personnalité souhaitant développer une véritable activité entrepreneuriale en participant à la croissance de son périmètre. RESPONSABLE D'AGENCE F/H Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous prenez progressivement la responsabilité du développement d'un portefeuille d'activités et intervenez sur l'ensemble du cycle de création de valeur. Véritable entrepreneur(e), vous assurez simultanément le développement commercial, le suivi et recrutement des consultants en appui avec le Service RH, ainsi que leur accompagnement tout au long des missions confiées chez les clients. À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à : En développement commercial : * Développer le portefeuille clients actuel par une démarche active de prospection de nouveaux marchés et de fidélisation * Comprendre les enjeux techniques et organisationnels des clients afin de proposer les solutions les plus adaptées * Négocier les prestations et assurer le suivi de la relation commerciale * Identifier de nouvelles opportunités d'affaires auprès de clients et prospects * Garantir la rentabilité de vos affaires * Faire le suivi de vos facturations. En Management : * Accompagner les consultants dans leur évolution professionnelle * Assurer un suivi régulier des missions * Garantir la satisfaction des collaborateurs comme des clients * Anticiper les besoins futurs afin de sécuriser les parcours professionnels * Développer durablement votre activité en conciliant performance économique, qualité de service et engagement des équipes En recrutement : * Identifier les compétences nécessaires aux projets confiés * Conduire les entretiens de recrutement et accompagner les candidats tout au long du processus de sélection * Participer activement au développement de la marque employeur À terme, vous pilotez un véritable centre de profit en conciliant développement commercial, recrutement, management et rentabilité. Issu(e) d'une formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieurs ou Master universitaire), vous justifiez d'une première expérience dans le développement commercial BtoB, et en management d'équipe (au moins 1 an). Une expérience acquise au sein d'une ESN, d'un cabinet de conseil, d'une société d'ingénierie constitue un atout. Au-delà de votre parcours, c'est avant tout votre potentiel qui retiendra notre attention. Vous êtes reconnu(e) pour : - votre tempérament commercial et votre goût du développement, - votre sens du résultat et votre capacité à relever des défis, - votre excellent relationnel et votre aptitude à créer des relations de confiance, - votre curiosité, votre capacité d'apprentissage et votre compréhension des environnements techniques, - votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément, - votre envie d'évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et fortement orienté performance. Ambitieux(se), vous souhaitez construire une véritable carrière dans le développement d'activités et évoluer rapidement vers des responsabilités élargies en management et de pilotage. Il est proposé : * un poste de RESPONSABLE D'AGENCE H/F, * un CDI, * une rémunération comprise entre 40 et 60 Keuros (fixe + variable) négociable selon profil * un accompagnement managérial favorisant votre montée en compétences, * de réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de management ou de direction d'activité. Cette opportunité s'adresse à une personnalité entreprenante souhaitant rejoindre un groupe en forte croissance, offrant autonomie, responsabilités et perspectives d'évolution dans un environnement stimulant.

Présentation de l'établissement Le Centre Hospitalier Durécu-Lavoisier est un établissement public de santé gériatrique de proximité. Il dispose d'un SMR (Soins Médicaux et de Réadaptation) de 60 lits et d'un EHPAD médicalisé de 320 lits, répartis sur 13 unités situées à Darnétal et Saint-Léger-du-Bourg-Denis (Résidence L'Eau Vive). Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le CH Durécu-Lavoisier recrute un(e) Infirmier(ère) diplômé(e) d'État pour son EHPAD de Darnétal, en CDI ou CDD, à temps plein (poste de jour en 12h00). Débutants acceptés salaire négociable selon profil et expérience. Poste à pourvoir dès que possible. Rattaché(e) à la direction et au cadre de santé, vous assurerez le suivi global du résident et la coordination des soins. Vos missions principales : Analyser l'état de santé du résident et concevoir des projets de soins personnalisés ; Dispenser des soins préventifs, curatifs et palliatifs visant à maintenir ou restaurer la santé ; Réaliser des soins techniques variés : SAP, IV, perfusion, injections, dialyse péritonéale, sondes urinaires, pansements simples et complexes, vaccination, etc. ; Assurer la prise en charge des urgences et la surveillance clinique des résidents ; Participer à la prévention, à l'évaluation et au soulagement de la douleur, y compris en fin de vie ; Contribuer activement à la traçabilité des soins et aux transmissions ciblées auprès des médecins et équipes associées. Profil recherché Diplôme d'État d'Infirmier obligatoire ; Expérience en EHPAD appréciée ; Sens du contact, écoute, empathie et rigueur professionnelle ; Esprit d'équipe et aptitude au travail en pluridisciplinarité (médecins, rééducateurs, psychologues, aides-soignants, animateurs, etc.) ; Respect du droit de réserve, de la confidentialité et des droits des usagers. Conditions de travail Travail en journée, sur un cycle de 12h00; 3 week-ends sur 9 travaillés ; Équipe IDE dynamique et solidaire (plus de 30 infirmiers au total sur l'établissement). Avantages 14 jours de RTT ; Accès à la formation professionnelle continue ; CGOS : aides financières (logement, vacances, santé, etc.) ; Facilité d'accès : parking gratuit ou TEOR ligne 3 ; Remboursement à 75% des abonnements de transport en commun ; Conciergerie d'entreprise : pressing, entretien voiture, fruits et légumes, etc. ; Supplément familial de traitement selon situation familiale. Candidature Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à : * * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Au sein de l'EPSAN, vous exercez en tant qu'infirmier(e) au Foyer d'Accueil Médicalisé « les Néréides » qui accueille et héberge 40 personnes en situation de handicap qui nécessitent une aide permanente dans les actes de la vie quotidienne et des soins à caractère psychiatrique et/ou somatique. Les résidents présentent des troubles du spectre de l'autisme, des déficiences mentales et/ou des troubles psychiatriques stabilisés. Formée à la philosophie de l'Humanitude, l'équipe pluri professionnelle, éducative et soignante, propose au quotidien un accompagnement individualisé dans les soins et les activités éducatives avec comme objectif de soutenir l'autonomie, les droits et l'expression de la personne. Pour assurer vos missions, la collaboration avec le psychiatre et le médecin généraliste est important au sein de la structure. Le pavillon récent et lumineux est aménagé de manière à ce que vous puissiez offrir une qualité de prise en charge mais également un confort pour votre qualité de vie au travail. Contrat : CDI

Diplôme requis ou formation : Diplôme de Cadre de Santé Décret n2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Missions générales : o Le cadre de santé applique la politique de l'établissement, dans le management quotidien des services et des équipes paramédicales. o Il participe, en collaboration avec l'équipe médicale et le Pôle Territorial d'Imagerie Médicale, à la définition et à la mise en uvre des objectifs et des projets du pôle et des services. o Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement. Il développe la culture et il est promoteur de la démarche qualité et gestion des risques. o Il est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale des usagers. o Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire. o Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance à chacun des niveaux de l'établissement et accompagne le changement. o Il conduit les entretiens professionnels et participe à l'évaluation des compétences des professionnels ; il accompagne ces derniers dans leur développement de compétences dans le cadre du développement professionnel continu ou de la formation en santé. o Il accompagne l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants o Il travaille en collaboration avec les autres cadres de l'établissement. Missions spécifiques : o Organiser et coordonner l'activité de chaque unité d'Imagerie Médicale : animer les équipes soignantes et médico-administratives, en coordonner les moyens, veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations dues aux personnes soignées ainsi qu'à la qualité de vie au travail des équipes soignantes. o Collaborer à la conception, à la mise en en uvre et à l'évaluation du projet d'Imagerie Médicale conformément au projet d'établissement et au projet de pôle, en relation avec l'encadrement supérieur et l'encadrement du Pôle. o Organiser les activités d'Imagerie Médicale : TDM, IRM, Radiologie conventionnelle, Sénologie, Echographie et toute autre modalité d'examen développée dans le service (créneaux, durée de consultations) pour les patients hospitalisés et externes o Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités o Evaluer avec les équipes les actions mises en uvre dans le cadre de l'amélioration de la qualité et de la sécurité des prestations et des soins o Assurer la coordination et le suivi des prestations en lien avec l'optimisation du parcours du patient externe et hospitalisé Connaissances/savoir : o Être garant du respect des normes d'hygiène et sécurité o Connaissances de la démarche qualité et gestion des risques o Maîtrise de l'outil informatique o Connaissances et maîtrise du temps de travail o Gestion des ressources humaines o Connaissances des droits des usagers o Conduite de projet o Connaissances en radioprotection et magnéto protection Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire : o Capacités d'organisation o Qualités rédactionnelles o Capacités à prioriser o Accompagnement au changement, être force de proposition o Capacités d'animer, de mobiliser et fédérer les équipes autour d'un projet de service o Capacités d'évaluer les connaissances et les compétences des professionnels o Capacités d'élaboration des plannings, de gestion de remplacements et de l'absentéisme o Capacité d'analyse de données et d'élaboration de tableaux de bord, participation à la gestion médico-économique au sein du pôle. o Concevoir, formaliser et adapter des procédures Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : o Sens des responsabilités o Sens de l'écoute o Communication et sens relationnel avec les équipes, les usagers, la hiérarchie et les partenaires o Maîtrise de soi o Disponibilité et conscience professionnelle o Equité et distanciation adéquate o Être autonome et polyvalent o Capacité d'adaptation Tenue professionnelle : Tenues professionnelles fournies par l'employeur Horaires de travail : Horaires de journée du lundi au vendredi, participation aux astreintes Quotité de travail : 100% Prérequis recommandés pour exercer : Diplôme cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle en management d'unité de soins. Spécificités : Le cadre devra faire preuve d'agilité et de réactivité afin de permettre une adéquation optimale des ressources sur les 2 sites (BLD et SD). Il travaillera avec les équipes à une harmonisation des pratiques et des matériels entre ces 2 services afin de faciliter la mobilité des professionnels. Madame Delphine SOITEL, Directrice des Soins par intérim : : *** (voir postuler) @ : * ou Madame Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins par intérim : : * @ : * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

Descriptif du poste : Un poste d'infirmier diplômé d'état à temps plein 100% en contrat à durée indéterminée est à pourvoir à l'EHPAD de Coublevie dès que possible. "L'EHPAD de Coublevie est facilement accessible depuis la gare SNCF de Voiron en empruntant la ligne de bus 2 (Voiron Le Parvis ZA du Roulet Coublevie), qui assure environ 40 allers-retours par jour. Cette liaison directe facilite les déplacements quotidiens. » Poste de jour et/ou de nuit Poste ouvert à la mutation, au détachement ou contrat de droit public renouvelable 1. Définition du métier : Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins et/ou leur projet de vie ; Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle, dans des structures ou au domicile, de manière autonome et en collaboration. 2. Activités spécifiques au métier : Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.) Réalisation des soins, spécifiques au domaine d'activité Surveillance de l'état de santé des personnes (poly pathologies), dans son domaine d'intervention. Rédaction et mise à jour du dossier résident, dans son domaine d'activité Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité Conseil pédagogique auprès des personnels / familles / bénévoles/aidants. Élaboration du projet de soins et du plan du traitement du résident. Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine. Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité 1. Les savoirs faire requis du métier : Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques a son domaine de compétence ,définir les actions et les réaliser Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives 2. Les compétences spécifiques : Savoir : Effets du vieillissement et ses retentissements sur l'individu. Echelles comportementales et évaluation gériatrique Communication et relation d'aide Gestes et postures -manutention Gestion du stress Hygiène hospitalière Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.) Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes, bon travaux) à l'aide de l'outil informatique. Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité : élaboration de protocoles, fiches techniques dans les missions spécifiques de référents. Rédaction et mise à jour du dossier patient, dans le respect du guide d'utilisation du dossier patient et en regard des indicateurs spécifiques Savoir faire : Assurer la coordination des soignants et un contrôle des soins délégués en respectant les limites de sa fonction et celle des collaborateurs. Coordonner le projet de soins individualisé en équipe pluridisciplinaire Appliquer les principes de manutention des résidents. Maîtriser l'utilisation des outils professionnels : dossier de soins, transmissions ciblées, Connaître l'outil informatique et maîtriser les logiciels utilisés au CHV Savoir être : Adopter une attitude calme, rassurante auprès des patients Alzheimer. Savoir gérer les interrogations et la culpabilité des familles Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis des familles et des aidants. Participation aux différents groupes de travail. Profil recherché : Etre titulaire du diplôme d'infirmier diplômé d'Etat Peuvent faire acte de candidature tous les agents du grade concerné. horaires jour/nuit : postes en 12h 1. Polyvalence du poste : Il existe une polyvalence au sein des unités de l'EHPAD, au sein du pôle voire en inter pôles. 2. Conditions de travail dans le poste : Horaires : 7h/19h 19h/7h Participation obligatoire une fois par mois à l'analyse de la pratique de 14h30 à 16h quand poste de matin. Participation éventuell...

1 - Réception et traitement des appels adressés au SAMU C15 : -Hiérarchisation des appels -Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse -Ouverture du dossier de régulation et recueil des informations -Localisation de la destination précise de l'intervention -Evaluation de la gravité et de l'urgence de l'appel par un interrogatoire bref mais précis permettant de déceler les situations d'urgence absolue -Transmission d'informations synthétiques et fidèles au médecin régulateur et traçabilité des informations sur les dossiers de régulations -Réception et traitement des appels de la PDSA sur l'ensemble du département et orientation du patient vers le médecin libéral du secteur 2. Mobilisation et suivi des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande : -Gestion et déclenchement des moyens à déployer pour répondre à la décision médicale en assurant la traçabilité -Transmission et réception des bilans reçus par radio ou téléphone au médecin régulateur -Suivi et contrôle de l'opérationnalité des ANTARES -Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques dans son domaine d'intervention 3. Activités liées à la gestion administrative, la qualité, la sécurité et la vie du service et de l'établissement : -Respect de la confidentialité des informations -Relever des gardes mensuelles de PDSA et les actualiser sur logiciel de régulation -Relevé des gardes préfectorales ambulancières -Relevé des dentistes de garde et actualisation sur logiciel de régulation -Relevé du personnel de garde de l'Hôpital Lozère et transmission du tableau au standard et aux urgences -Réactualisation des documents, cartes, tableaux de garde, plans de secours et protocoles dédiés au service -Gestion du standard la nuit et des alarmes de l'établissement -Tenue à jour de la veille sanitaire -Renseigner quotidiennement le tableau des statistiques sur l'activité des moyens engagés -Vérification, comptabilité et archivage des feuilles SMUR. -Prioriser et traiter les mails : veille documentaire -Gestion des dossiers de régulation à l'aide des logiciels métier -Accueil des nouveaux arrivants -Participation aux réunions de travail pour améliorer les pratiques -Déclaration des évènements indésirables -Repérer et signaler tous problèmes avec du matériel (logiciels et autres matériels type clavier, écran) 4. Appui à la gestion des moyens lors de la mise en uvre des dispositifs prévisionnels de secours, en situation dégradée et situation sanitaire exceptionnelle : -Activation de la cellule de crise -Gestion du déclenchement en collaboration avec le médecin régulateur des plans de secours, et le cas échéant, transport et aménagement du poste de commandement sur le lieu de l'évènement -Recensement et suivi des informations utiles sur les moyens opérationnels mobilisables, capacité d'accueil, moyens humains et matériels, transport -Activation du camion PC, recensement et suivi des patients au PMA -Recueil, tri, transmission des informations aux différents interlocuteurs -Appui logistique et technique à la coordination médicale sur le terrain et différents PC et cellule opérationnelle -Suivi de la traçabilité des informations liées au patients (SIVIC) Vocabulaire médical Communication et relation d'aide Communication et transmission radio Organisation des systèmes d'urgence Géographie et topographie du secteur sanitaire Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Gestion du stress Gestion administrative Premier secours d'urgence Classement, archivage Savoir-faire principal : (Cur de métier) Analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence Choisir et utiliser des matériels, outils de travail ou de contrôle afférent à son métier Conseiller les gestes de premier secours Reformuler une demande en restant fidèle aux informations données par la personne (d'information ou de renseignement) en résumant les points clés et en faire une synthèse Gérer ses émotions et son stress dans les situations de travail Utiliser, mettre en uvre les procédures en situation de crise et d'exception au SAMU centre 15 Utiliser l'outil informatique (Excel, Outlook, Word) et les logiciels dédiés Transférer un savoir-faire une pratique professionnelle Savoir-faire complémentaire : (Les compétences nécessaires pour mettre en uvre les compétences principales). Travailler en équipe pluridisciplinaire Avoir des notions d'anglais Comprendre et s'exprimer avec le vocabulaire médical anglais Dactylographie Savoir-faire comportemental : Prévoir les différents scénarios possibles et avoir un esprit d'initiative Etre capable de neutralité dans la gestion de la situation en se référant à l'information du patient sur la continuité de la prise en charge S'assurer de l'effectivité et de la continuité du parcours de soin de la personne Adapter sa pratique en fonction des directives du médecin régulateur Gérer et maîtriser ses ém...

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Spécialisée dans les métiers du transport et de la conduite, votre agence Randstad vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, enteprise spécialisée dans la livraison de béton. Profil recherché : Conducteur Routier (F/H) expérimenté en toupie. Poste situé dans l'agglomération havraise. Rattaché(e) à votre responsable, vous avez les missions suivantes : - Assurer la livraison de chantiers en béton - Conduire un camion avec une toupie -Respecter la réglementation en vigueur Travail de 180 heures par mois Travail en journée avec possibilité de commencer à 6h00 du matin. Travailsur la zone du Havre et agglomération Vous êtes expérimenté(e) en conduite de camion Toupie. Vous êtes titulaire du permis EC avec carte de sualification et carte chrono. Cette offre vous intéresse ? Transmettez-nous, dès maintenant, votre candidature en répondant à cette annonce. Contrat : CDI (2026-08-27) Diplôme demandé : Sans Diplôme Expérience souhaitée de 6 mois Salaire Horaire : 13 €

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire est un hôpital de proximité d'environ 500 agents. Le CHSL comprend 3 sites distincts implantés sur le sud de l'agglomération nantaise avec le site de Vertou et un territoire plus rural au Loroux-Bottereau dans le cur du vignoble nantais. Rattaché(e) au cadre de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) au sein du Centre Hospitalier Sèvre et Loire dont la capacité est de 50 lits (5 unités de vie ouverte, d'une capacité de 10 chambres individuelles chacune), vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire. La MAS a pour rôle d'accompagner les résidents dans le développement de leur capacité de socialisation, d'autonomie, de bien -être physique et moral, d'intégration et d'insertion. Le centre hospitalier Sèvre et Loire recrute un(e) Accompagnant Educatif et Social (AES) au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS). Vos missions principales : Votre mission principale sera d'accompagner dans tous les actes de la vie quotidienne des résidents adultes en situation de polyhandicap, afin de favoriser le maintien ou le développement de leur autonomie et de contribuer à leur bien-être, et d'aider l'infirmier(ère) dans la réalisation des soins. Activités principales : -Assurer les actes de la vie quotidienne : soins d'hygiène, alimentation en veillant au bien-être, au confort, à l'hygiène et à la sécurité des résidents ; -Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social des résidents ; -Collaborer avec les infirmiers(ères) dans la réalisation des soins et le suivi des dossiers de soin informatisés ; -Accueillir les résidents et/ou leur entourage / Accompagner les résidents et leur famille dans le polyhandicap et la prévention des risques associés aux soins ; -Participer en équipe pluridisciplinaire à l'établissement du projet d'accompagnement personnalisé ; -Participer à la mise en uvre du projet d'accompagnement de la personne ; -Apporter une aide, un soutien psychologique aux résidents et à leur entourage ; -Réaliser des animations à destination des résidents ; -Participer à la formation et l'information des nouveaux agents, stagiaires et professionnels de santé ; -Veiller à l'entretien de l'environnement immédiat de la personne (chambre) et à la réfection des lits ; -Veiller au bon fonctionnement et à l'entretien des appareillages et dispositifs médicaux ; -Transmettre ses observations oralement et à l'écrit pour assurer la continuité des soins. Profil recherché : -Diplôme d'État d'Accompagnement Éducatif et Social (Exigé) -Expérience en MAS souhaitée ; -Autonomie dans le travail ; -Capacité à travailler en équipe ; -Sens de l'écoute, bienveillance et réactivité. Informations sur le poste : -Contrat à Durée Déterminée de 3 mois ; -Temps plein ; -36h50/ semaine ouvrant droit aux RTT ; -Horaire du matin, de journée et de soir (pas d'horaire coupé). -Travail un week-end sur deux Mme GASTON directrice RH Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

1 poste d'IDE à temps plein est à pourvoir au Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, au sein du CMP Enfants de Bar-le-Duc (cf. fiche de poste ci-jointe). Missions générales : Observations et recueil de données cliniques Réalisation de soins de confort et de bien être Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes Surveillance de l'évolution de l'état de santé des personnes Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique et sur prescription médicale Coordination et organisation des activités et des soins Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits Formation et informations de nouveaux personnels et de stagiaires Veille professionnelle et recherche Missions spécifiques : Planification, dispensation et évaluation des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé des enfants de 0 à 16 ans Conception et définition des projets de soins personnalisés Education à la santé et à accompagnement des familles Mise en place des ateliers thérapeutiques spécifiques en binôme et en trinôme (argile bois parentalité guidance parentale conte expression corporelle et vocale relaxation esthétique -Snoezelen, etc.) Mise en place des ateliers thérapeutiques en direction de l'autisme : ateliers structurés, méthodes de communication spécifique, formation des aidants Participation aux réunions animées par l'antenne délocalisée du Centre Ressources Autisme : entretiens, bilans, synthèses Animation des repas thérapeutiques Organisation des visites à domicile, soutien à la parentalité, guidance parentale Accueil des adolescents sans rendez-vous, entretiens d'accueil, d'urgence si besoin Interventions en milieu scolaire, point écoute Travail de partenariat (maison des adolescents, aide sociale à l'enfance, etc.) Gestion de l'accueil : Sur prescription médicale, planifier et réaliser des entretiens d'accueil des enfants et de leur entourage, Informer les parents et les enfants sur les modalités de prise en charge, rechercher l'adhésion des familles, remettre le livret d'accueil, Compléter le dossier administratif du patient. Gestion des soins : Conduire des entretiens infirmiers, Mettre en place des ateliers thérapeutiques, Adhérer ou proposer des projets spécifiques de prises en charge, Planifier et coordonner le suivi de la prise en charge, en collaboration avec les autres intervenants, Prendre en charge les besoins d'hygiène, de confort et de sécurité, Soutien au développement de l'autonomie des enfants à travers leur participation aux tâches de la vie quotidienne Gérer les situations d'urgence. Collaboration, partenariat et réseau : Associer le plus possible la famille ou le tuteur légal ainsi que les différents partenaires, Participer aux réunions de synthèse avec les différents partenaires du secteur, Travail de collaboration avec toutes les instances et partenaires gravitant autour de l'enfant, de l'adolescent et de sa famille. Gestion de l'information : Recueillir les informations nécessaires, auprès des partenaires sociaux, et autres professionnels du secteur, avec l'accord de la famille, Gérer le dossier patient, et en assurer la mise à jour et le suivi, Elaborer la synthèse et le projet de soins individualisés, Utiliser les applications informatiques en usage pour les diverses commandes. Formation : Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle, S'engager dans une démarche d'acquisitions dans les savoirs liés à la spécificité du service. Maintenance, hygiène et sécurité : Assurer le transport logistique (repas, commandes) entre le site de Fains-Véel et la structure de soin par le biais du véhicule de service, Gérer et contrôler l'armoire à pharmacie, Gérer la propreté du matériel de soin, Collecter, contrôler et évacuer le linge selon les modes opératoires existants, Trier et évacuer les déchets hospitaliers selon la procédure en cours. Démarche qualité de l'établissement : Participer aux groupes de travail transversaux institutionnels de pôle et d'unités de soins, Participer à la mise en place et l'évaluation du projet de soins, Travailler dans une culture de l'évaluation de ses pratiques et gestion des risques. Toutes informations sur ce poste peuvent être obtenues auprès de : Madame Gaelle HENRY, Cadre Supérieur de Santé * ou @ : * Les personnes intéressées doivent adresser une lettre de motivation et un Curriculum Vitae, au secrétariat de la Direction des soins, pour le 23 août 2026 au plus tard : par mail : *, ou par courrier à l'adresse suivante : Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel Secrétariat de la Direction des Soins 1 Boulevard d'Argonne CS 10510 55012 BAR LE DUC CEDEX Contrat : CDI;Détachement;Mutation