Vous avez une connaissance du métier de 3 ans minimum Vous effectuerez le débroussaillage, l'élagage et l'entretien de jardins. Chantiers sur Ajaccio et sa région : Calacatoggio, Sagone, Cargèse... Prise de poste à compter du 1 octobre

Dans le cadre du développement de nos activités au sein d'Atlantic Ingénierie, nous recrutons un(e) Business Manager afin de participer activement à la croissance de nos agences et au développement de nos projets. Tes missions : - Développer et fidéliser un portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires (prospection, référencement, réseaux) - Rédiger, présenter et négocier des offres commerciales et techniques adaptées aux besoins des clients - Piloter les projets en coordination avec les équipes techniques, du lancement à la livraison, en garantissant le respect des délais, coûts et qualité - Assurer le suivi de la relation client et veiller à leur satisfaction sur la durée (fidélisation, développement de compte) - Suivre les indicateurs de performance (KPI), analyser les résultats et réaliser un reporting régulier auprès de la direction - Recruter, intégrer et accompagner les consultants (sourcing, entretiens, propositions, gestion de vivier) - Manager et faire grandir une équipe de consultants en assurant leur montée en compétences et leur engagement Les incontournables : - Tu disposes d'une première expérience en développement commercial, ingénierie d'affaires ou conseil, idéalement dans un environnement technique ou industriel - Tu as une appétence forte pour le développement business, la prospection et la gestion de projets - Tu maîtrises les différentes étapes du cycle de vente (qualification, offre, négociation, closing) - Tu as déjà évolué dans un rôle combinant commerce, recrutement et management (ou souhaites monter en compétence sur ces dimensions) - Tu disposes d'un excellent relationnel et d'une forte capacité à créer et développer ton réseau - Tu fais preuve de leadership, d'autonomie et d'une vraie culture du résultat - Une formation Bac+5 (école d'ingénieur ou école de commerce) est fortement appréciée

Devenez HUMAN, rejoignez un groupe, une identité. Votre environnement En tant que Consultant, vous accompagnez au quotidien acquéreurs et vendeurs de biens immobiliers. Toujours à l'écoute et au service de vos clients, vous vous réalisez lorsque vous participez activement à la réussite de leurs projets immobiliers. Vous avez le profil ? Commercial.e débutant.e ou confirmé.e dans l'immobilier (h/f). Vous travaillez pour réussir : un Consultant est un homme de terrain et de contact, de challenge et de défi, il a toujours l'ambition d'obtenir des résultats. L'esprit combatif est essentiel à un parcours réussi chez HUMAN Immobilier, il est l'une des clés du succès de notre entreprise. Au-delà des compétences professionnelles, l'essentiel est de pouvoir compter sur des collaborateurs qui souhaitent exercer leur métier avec professionnalisme, éthique et enthousiasme tout simplement. Déplacements quotidiens sur votre secteur avec la clientèle (pas de véhicule fourni). Rémunération Nous garantissons une rémunération mensuelle fixe de 1 750 euros. Statut salarié VRP. A cela s'ajoutent : -commission mensuelle minimum garantie de 14% la première année -des frais de déplacements jusqu'à 250 euros par mois -la participation au résultat du Groupe -la mutuelle d'entreprise (gratuite pour les enfants à charge) Notre processus recrutement : Les candidats dont les profils correspondent à ceux recherchés seront contactés, sous 3 jours maximum, par notre Directeur de Groupe du secteur. NOS VALEURS "Vous n'êtes pas affilié à Human Immobilier, vous êtes Human Immobilier" Une grande ambition Le pari de 1980 était de fonder le 1er réseau d'agences immobilières intégré de France, nous avons réussi. Le projet est désormais de devenir le premier acteur français des services immobiliers, nous réussirons. L'innovation au service du client Nous proposons à nos clients une gamme de services qui va très au-delà des standards de la profession. L'exigence de l'éthique Notre entreprise est familiale, elle ne dépend d'aucun fonds d'investissement. Nous plaçons l'humain et le respect de l'autre au cœur de notre projet. La force du collectif Dans l'objectif unique de satisfaire la clientèle, près de 2 300 collaborateurs travaillent en lien très étroit au quotidien. Des perspectives pour tous L'originalité de notre modèle et notre taille offrent des perspectives de carrières uniques sur le marché de l'immobilier.

Nous recrutons un/une animateur jeunes enfants pour un CDI, avec une prise de poste dès que possible. Vos missions : - accueil de l'enfant dans le respect de son individualité et de ses émotions - accueil et création d'une relation de confiance et de proximité avec les familles - garantie de la sécurité physique et affective de l'enfant, suivi de son état de santé général par une observation professionnelle attentive et constante - accompagnement du développement moteur, psychologique et sensoriel de l'enfant, acquisition de l'autonomie - aménagement des espaces de vie et mise en œuvre des activités découlant du projet pédagogique de la structure. Compétences recherchées : - excellentes qualités relationnelles et de diplomatie, esprit d'équipe - solide connaissance de la petite enfance (hygiène corporelle, hygiène alimentaire, santé et diététique du jeune enfant, notions de psychologie infantile) - patience et bienveillance, esprit positif ! Notre crèche : La crèche parentale JEU MAIS MERE VEILLE (appréciez le jeu de mot !!) s'est ouverte en septembre 1990. Aujourd'hui JEU MAIS MERE VEILLE (JMMV) a une capacité d'accueil de 15 enfants de 2 mois 1/2 à l'âge de l'entrée à la maternelle. Vous évoluez au sein d'une crèche parentale, la présence des parents est quotidienne, ils sont garants du bon fonctionnement de la crèche et participe à la vie de la crèche. Bienveillance envers les familles, respect de l'enfant en tant qu'individu et accompagnement de son épanouissement sont les valeurs fondamentales de notre démarche. Poste : Temps plein (temps partiel à étudier), CDI, 35h hebdomadaire. Salaire : Selon diplôme et expériences, conforme à la grille de classification de la Convention Collective. Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : Prise en charge du transport quotidien Formation: CAP / BEP (Requis) Lieu du poste : En présentiel

L'Association Val de Sournia recherche pour son EHPAD "Jeanne Danjou" situé à Canet en Roussillon, un(e) aide-soignant(e) en CDD. Vous disposez des compétences techniques et relationnelles d'un(e) aide-soignant(e). Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire motivée et dynamique sous la responsabilité de la directrice et d'une cadre de santé. Vous participerez à notre mission d'accompagner les personnes âgées. Vous devez impérativement disposer du Diplôme d'Etat d'aide-soignant et/ou d'AES. Bon relationnel requis pour contacts auprès des résidents et travail en équipe. Poste en 11h45. Rémunération: à partir de 2200 euros bruts (à inclure prime d'ancienneté et prime décentralisée versée en décembre ainsi que la prime de précarité) CCN 51 FEHAP - Secteur privé à but non lucratif

Chez Randstad Inhouse, on ne fait pas les choses comme les autres. Notre concept ? Une agence intérim hébergée directement au cœur du site de production de nos clients. Être au plus près de vous au quotidien, c'est notre force. Ici, « travailler en famille » fait partie de notre ADN, et nous accompagnons plus de 65 000 intérimaires chaque année avec cette même proximité. Prêt(e) à donner un nouveau souffle à votre carrière ? Nous recherchons des Agents de fabrication (H/F) pour notre client basé à Billy-Berclau, un leader historique qui conçoit et fabrique depuis plus de 50 ans des systèmes de chauffage et de climatisation innovants. Vos défis au quotidien : Au sein d'un atelier dynamique, vous participez activement à la fabrication de composants essentiels en assemblant et en câblant des pièces pour des chaudières et pompe à chaleur : Assemblage & Câblage : Constituer un ou plusieurs éléments de la chaudière et pompe à chaleur avec minutie. Contrôle Qualité : Vérifier la conformité, les étanchéités et les continuités selon les fiches process. Suivi : Enregistrer les éventuelles non-conformités. Un package complet pour vous chouchouter : Contrat : Intérim de longue durée (jusqu'à 18 mois !). Rémunération : 12,31 € / heure + Primes et intéressements + Indemnités kilométriques pour vos trajets. Les + Randstad Inhouse : Avantages CSE attractifs, prévoyance santé, et accès aux services exclusifs Fast TT pour vous garantir une expérience intérimaire exceptionnelle. Le profil idéal : Vous êtes rigoureux(se), manuel(le) et vous aimez le travail d'équipe. Que vous ayez une première expérience en industrie ou une forte motivation pour apprendre, votre profil nous intéresse ! Envie de rejoindre une agence qui prend soin de vous ? Postulez dès aujourd'hui !

Sous la responsabilité de la directrice et des chefs de service vous assurerez l'encadrement d'une jeune fille dans le cadre d'un projet expérimentale dans la gestion de la vie quotidienne : Offrir un soutien éducatif quotidien au sein d'un appartement individuel. Encourager l'autodétermination et le développement personnel en prenant en compte le parcours et les besoins spécifiques. Élaborer des projets éducatifs individualisés, dans une démarche bienveillante, positive et respectueuse de la laïcité et de l'écocitoyenneté Collaborer étroitement avec l'ensemble de l'équipe éducative et le personnel. Participer à l'animation de la vie quotidienne et à l'organisation d'activités pédagogiques. Maintenir un environnement stable, sécurisé et chaleureux, tout en promouvant des valeurs de respect. Assurer le suivi éducatif et administratif nécessaire, en lien avec les différents partenaires (écoles, travailleurs sociaux, familles). Profil : Diplôme en travail social, ou expérience significative dans le domaine. Permis de conduire de catégorie B indispensable. Sensibilité particulière pour l'accompagnement d'enfants en difficulté, notamment ceux en placement Excellentes compétences relationnelles avec les enfants, capacité à créer un climat de confiance et à favoriser la prise de responsabilités. Discrétion, professionnalisme et respect strict de la confidentialité. Aptitude à adopter une approche éducative fondée sur la bienveillance et l'écoute active, sans autoritarisme. Engagement, polyvalence et esprit d'équipe. Profil recherché : Qualification et expérience Diplôme travail social Expérience minimale souhaitée dans la protection de l'enfance Compétences générales Connaissance de la protection de l'enfance Dynamisme Créativité, esprit d'initiative Esprit d'équipe Savoir s'interroger sur sa pratique Rigueur Adaptabilité, disponibilité Les candidatures sont à adresser avec CV + LM à Mme Mollet Directrice : emollet@formationmetier.fr -Le processus de recrutement s'opérera en deux temps : 1 : Un premier entretien téléphonique qui nous permettra de nous présenter mutuellement et permettra de mieux percevoir votre personnalité; 2 : Un entretien physique dans les locaux de Forcalquier.

Vos missions : - Réalisation de travaux de maçonnerie en suivant les plans et consignes - Coffrage et banchage pour le coulage du béton - Participation à la construction d'ouvrages en béton armé - Préparation du chantier et nettoyage du matériel - Respect des normes de sécurité sur le chantier Démarrage mission 24 aout 2026

Nous recrutons un/une auxiliaire de puériculture diplômé(e) pour un CDI, avec une prise de poste en immédiate Vos missions : L'auxiliaire de puériculture assure un accompagnement dans la mission éducative et/ou de soin du jeune enfant, en lien avec le projet d'établissement. L'auxiliaire de puériculture participe à la création ou la mise à jour du projet d'activité et/ou pédagogique de son secteur d'activité. Les activités de l'auxiliaire de puériculture s'articulent autour de plusieurs missions : Accueillir, soutenir et écouter les familles, dans le respect de celles-ci et dans le respect du projet pédagogique de la crèche, recueillir les informations relatives à l'enfant et informer les familles du déroulement de la journée de l'enfant (transmissions orales), de manière à assurer une continuité dans la satisfaction des besoins de l'enfant. Participer à l'intégration des nouvelles familles. Repérer les comportements anormaux (notamment cas de maltraitance) et les signaler au responsable technique. Accompagner le jeune enfant dans ses besoins quotidiens (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités) et assurer les soins quotidiens (hygiène, diététique) tout en respectant le rythme de chaque enfant. Observer les enfants pour les accompagner vers l'autonomie et l'apprentissage de la vie sociale (respect des règles et consignes liées à la vie en collectivité). Mettre en place, en continuité et en cohérence avec l'équipe, les propositions d'activités (activités individuelles ou collectives) et l'accompagnement au jeu des enfants dont l'auxiliaire de puériculture a la responsabilité. Contribuer à l'élaboration du projet pédagogique et veiller à son respect. Participer aux réunions d'équipes. Transmettre ses compétences spécifiques aux animateurs d'activité petite enfance, aux nouveaux salariés et aux stagiaires. Aider à l'entretien, au rangement et la mise à disposition du matériel (jouets,...). Faire part à l'équipe de ses observations quotidiennes pour une prévention et une prise en charge individuelle de l'enfant. Organiser et aménager l'espace pour les enfants dans le respect de la réglementation et du projet pédagogique. Participer à l'élaboration des protocoles d'hygiène et de sécurité et veiller à leur respect (évacuation incendie : lit d'évacuation chez les bébés libre,...). Participer à l'hygiène (biberonnerie,...) et à l'entretien du matériel et des locaux. Veiller à la sécurité des locaux et du matériel (conformité des jouets,...). Assurer la surveillance du contenu de la pharmacie : vérifier les dates de péremption et retirer les crèmes et médicaments nécessitant une ordonnance en l'absence d'ordonnance. Assurer le lien entre l'équipe et les tâches hygiène et sécurité et bricolage, notamment dans la réalisation des exercices d'évacuation incendie, dans la remontée de points de vigilance lors des grands ménages et autres travaux de mise en sécurité du lieu d'accueil. Maintenir le partenariat avec le médecin référent de la crèche. Participer aux évènements liés à la vie associative de la crèche (CA, soirées pédagogiques avec les parents,...). Aider à l'intégration des nouveaux salariés et stagiaires. Transmettre les besoins pour l'approvisionnement des stocks. Compétences recherchées : Savoirs/Connaissances : - Règles de sécurité et d'hygiène - Principes et règles de la législation sur la petite Enfance - Développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 3 ans - Règles de base des principes nutritionnels et normes HACCP - Notions d'ergonomie (aménagement des espaces) - Connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d'urgence Compétences techniques et pratiques (savoir-faire) : - Savoir accueillir - Maîtrise des soins d'hygiène et de confort (lavage de nez, .) - Avoir des notions des techniques d'animation - Transmettre des informations par écrit ou à l'oral - Observer et accom

Contrat saisonnier à pourvoir dès que possible jusqu'à fin août. Vous assurez les fonctions de ménage, d'entretien et de livraison des petits déjeuners auprès d'hébergements de plein air insolites - types cabanes perchées, roulotte - et parties communes (sanitaires, accueil, spa, piscine). Qualités requises pour ce poste : autonomie, rigueur Poste avec travail en hauteur. Nous sommes une petite équipe à taille humaine où le respect et la solidarité priment. Il est nécessaire pour être heureux chez nous de vouloir s'inscrire dans une démarche humaine de partage d'une expérience insolite et éco-durable.