Les missions du poste Passionné par l'innovation technologique et la création de lieux d'exception, entrez dans l'univers de notre client et de ses grands projets. Ensemble, digitalisons notre cadre de vie en concevant et équipant les infrastructures intelligentes d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Au sein de la cellule Grands Projets de la division Smart Infrastructure, vous produisez des réponses compétitives à appels d'offres complexes, dédiées à nos métiers de la Sécurité Incendie. A ce titre, vos principales responsabilités sont de : - Analyser les appels d'offres clients - Développer une solution technique adaptée à son cahier des charges - Réaliser les documents nécessaires à la bonne compréhension de l'offre technique (plans d'implantation, synoptique de principe, descriptif technique.) - Réaliser le chiffrage de la solution (matériel, main-d'oeuvre, heures internes.) - Préparer les cahiers des charges de consultations fournisseurs & sous-traitants - Assister les Bid Manager pour les soutenances client - Assister les Bid Manager pour le process de validation interne - Participer au lancement du projet avec les équipes d'exécution - Peut être amené à effectuer des déplacements Profil recherché Le profil recherché Compétences techniques - SSI & AutoCAD - Connaissances approfondies de la réglementation incendie - Maîtrise des outils bureautiques - Anglais professionnel - Capacité d'analyse, de recherche et de résolution de problèmes techniques - Sens de l'écoute et du relationnel - Esprit d'équipe - Sens du service client

// CONTEXTE L'équipe digitale Article 1 a une vraie appétence pour l'innovation et le travail en équipe et elle œuvre pour mettre à disposition des jeunes des outils innovants, à haut impact et adaptés à tous. Si tu souhaites relever des nouveaux défis et poser ton empreinte sur le monde, bienvenue chez nous ! Tu rejoindras le Pôle Data au sein du Pôle Digital composé de 12 collaborateurs.rices Data, Dev et Produit, accompagné par plusieurs agences (Développement, UX/UI, AI-ML, Data Gouvernance etc). Plus précisément, le Pôle Data est composé de 4 personnes : - un Lead Data (ton futur manager !) - une Web Analyste - une Data Engineer / AI-ML - et toi, en tant qu'alternant(e) au profil Data Analyst Le Pôle Data d'Article 1 est en pleine maturation et nous avons pour vision de créer une équipe qui cultive la polyvalence collective nourrie de l'expertise de chaque individu. Concrètement, cela veut dire qu'il est possible que tu puisses intervenir en Web Analyse ou en Data Science en support d'un de tes collègues et que tu seras le/la principal(e) contributeur sur ton domaine de compétences. // TES MISSIONS Tu rejoins l'équipe Data aux côtés d'un collègue qui t'accompagne dans la prise en main de nos outils, avec une montée en compétences progressive. Au quotidien, tu conçois et maintiens des dashboards et études data et/ou web analytics pour aider les équipes d'Article 1 - produit, pilotage terrain, BizDev, Communication - à évaluer l'impact de leurs actions. Tu contribues aux bilans d'activité à destination de nos partenaires, apportes ton regard sur les analyses d'acquisition de nos utilisateurs et alimentes la connaissance "bénéficiaires" et "bénévoles" pour valider des hypothèses produit ou terrain. Tu participeras également à un projet de chatbot dédié aux collaborateurs, à travers des phases de test et de vérification des outputs avec des bêta-testeurs. Au-delà de la technique, tu contribues à un enjeu qui nous tient à cœur : faire monter toute l'organisation en culture data. Tu participes au travail pédagogique visant à développer la "data awareness" auprès des différents métiers et à rappeler les bonnes pratiques. Enfin, tu prends part au projet de Data Quality, sur deux volets complémentaires : la mise en place d'un data catalogue pour centraliser et fiabiliser l'information, et la vérification que les KPI suivis dans nos dashboards reflètent fidèlement ce catalogue - nommage, formules de calcul, cohérence globale. En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement. Dans le cadre de ces missions : - si tu ne résides pas sur Paris, tu seras amené à réaliser des déplacements mensuels au siège sur Paris // CONDITIONS & AVANTAGES - Type de poste : contrat d'alternance de 24 mois, 35h/ semaine (soit 7h/jour), 26 congés /an - Localisation du poste : Paris Bastille (ouvert sur Bordeaux) - Télétravail occasionnel - Rémunération légale + tickets restaurant (prise en charge à 60% par l'employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l'employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 50% de l'abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage) - Prise de poste souhaitée : octobre 2026 Profil recherché // TON PROFIL - Esprit analytique et de synthèse - Polyvalence, capacité d'adaptation, esprit d'initiative - Forte envie d'apprendre et de contribuer au changement d'échelle de l'association - Éthique sur les enjeux de la collecte de données - Tu partages les valeurs d'Article 1 autour de l'égalité des chances Compétences techniques acquises ou à développer : - Data Analyse : bases en statistiques et bonne maîtrise du SQL, idéalement Google BigQuery. - Data Science : bases en python pour faire des études statistiques poussées à haut impact, ainsi comme pour automatiser des bilans ou des rapports. - Dashboarding : quelques projets de dashboards, idéalement sous Looker Studio et/ou Metabase. TOP 3 des Soft Skills attendues selon notre référentiel JOBREADY (découvrez et valorisez vos compétences transversales sur www.jobready.fr ) : - Empathie & Diplomatie - Bonne communication orale (ou une volonté forte de progresser) - Gestion du temps et des priorités Tu seras accompagné et mentoré par notre Lead Data.

Le réseau Toiles cherche un co-coordinateur en charge de l'animation du réseau Toiles est une association de type Loi 1901, créée en 2022. Elle a pour objectif de faciliter la mise en réseau, la création de liens entre les différents lieux collectifs d'accueil (non étatiques) à destination des personnes exilées pour faciliter le partage d'expérience, d'outils, de connaissances. L'association Toiles (Toiles, le réseau des maisons accueillantes) a pour objet la mise en réseau de lieux de vie en collectif alternatifs accueillant des personnes exilées (en situation de rupture de droit, en transit, en cours de régularisation, mineur-es en recours). Le Réseau Toiles fédère aujourd'hui une trentaine de maisons accueillantes sur tout le territoire, ainsi que des projets en émergence. L'idée de mise en réseau est née d'un constat partagé : certains lieux de vie, bien qu'intégrés dans un tissu associatif local, étaient parfois isolés géographiquement, accaparés par les urgences du quotidien, et manquaient d'un espace pour partager leur expérience de vie collective. L'association propose donc un cadre solidaire pour renforcer ces lieux à travers l'échange de pratiques, la mutualisation de ressources et la construction d'une parole collective en faveur d'un accueil digne. Toiles s'inscrit dans un esprit mutualiste, d'éducation populaire et d'entraide. Il se constitue autour de trois axes de travail : - l'échange de pratique, l'entraide et le soutien, avec l'organisation de temps de rencontre de visu et en visio, des temps de formations - la mutualisation de savoir faire et de connaissances, avec l'édition de livret ressource thématique et l'animation d'une boite à outil en ligne - la construction d'une parole collective, plaidoyer (axe en construction), avec une commission de membres en charge de la dynamique à construire Contexte actuel L'association existe depuis maintenant 4 ans, fondée par des acteurs militants souhaitant défendre un accueil digne pour tous.tes à travers l'enrichissement mutuel de lieux d'accueil collectifs. Le Conseil d'Administration a toujours évolué avec des membres moraux représentant des lieux d'accueil et des membres physiques (anciennement dans des lieux d'accueil). Aujourd'hui, le CA compte 7 membres (4 membres moraux et 3 membres physiques). Les membres du CA ont tous un engagement à temps plein ce qui laisse peu de temps disponible et demande une grande autonomie à l'équipe salariée. Les rythmes de rencontre CA et équipe salariée sont régis par des CA tous les mois, une visio CA/Salarié une fois par mois pour un temps de discussion, travail, et d'un séminaire tous les 6 mois rassemblant CA et salariés. Ce poste comporte de nombreux déplacements dans toute la France ce qui demande une grande adaptabilité et flexibilité, en alternant ces temps de rencontres avec des temps de télétravail ou de travail en bureau. Le sentiment d'isolement du fait d'appartenir à une petite équipe et un CA présent ponctuellement est à prendre en compte. Les acteurs en lien avec le réseau sont très divers ce qui nécessite une aisance relationnelle et une communication adaptée. Il est indispensable de faire preuve d'une grande adaptabilité face aux changements fréquents dû à la réalité des lieux d'accueil et de nos partenaires. Tous.tes les membres de l'association ont à cœur de faire vivre ce projet associatif collectif en respectant l'engagement et les limites de chacuns. Missions principales Sous la responsabilité du conseil d'administration et en lien étroit avec le/la coordinateur du réseau "valorisation des savoir-faire", la coordinatrice et animatrice de réseau a pour mission d'assurer la cohérence, l'animation et le développement des dynamiques collectives du réseau. Elle contribue également au rayonnement externe, à la gestion associative et à la communication stratégique de l'organisation. Le binôme de coordination à un tronc commun avec chacun une spécificité "animation" ou "valorisation des connaissances et savoirs faire". Coordination et animation des actions du réseau - Piloter et animer des temps de rencontre entre les lieux d'accueil - Assurer le lien et le suivi des besoins et demandes des maisons accueillantes - Coordonner les intervenants extérieurs et partenaires opérationnels - Représenter le réseau dans des espaces externes (évènements, rencontres partenariales, etc.) - Piloter en co-responsabilitées les projets thématiques, groupes de travail et projets spécifiques Coordination des outils d'animation - Animer des temps de rencontre - Créer une base de données sur les outils d'animation - Former les membres du CA et de l'équipe salariées sur les outils d'animation selon les besoins Appui à la gestion associative - Suivre et animer le projet gouvernance associative en lien avec les membres du CA - Contribuer à la dynamique d'adhésion et à la mobilisation des membres Communication et visibilité - Elaborer et piloter la stratégie de communication sur les résea

Qui nous sommes Ten Belles fabrique du pain au levain bio, torréfie son propre café de spécialité dans le 20e arrondissement et accueille ses clientes et clients dans plusieurs coffee shops à Paris. Nous livrons aussi de nombreux partenaires professionnels, cafés et restaurants. Le poste Nous recherchons un préparateur de commandes pour assurer le lien entre notre atelier de production, nos coffee shops et nos clients professionnels. C'est un poste clé : de la qualité et de la ponctualité de la préparation dépend ce que reçoivent chaque matin nos boutiques et nos partenaires. Vos missions : Préparer et assembler les commandes quotidiennes (pain, viennoiseries, café, épicerie) pour nos points de vente et nos clients professionnels. Contrôler la qualité, la conformité et la présentation des produits avant expédition. Préparer les tournées, optimiser les flux et assurer la bonne rotation des stocks. Travailler en lien avec les équipes de production, de livraison et de service. Profil recherché Profil recherché Vous êtes rigoureux, fiable et ponctuel-le, ce qui compte particulièrement sur des horaires de production matinaux. Vous aimez le travail bien fait et le contact avec un produit vivant. Vous appréciez le travail en équipe et une communication simple et directe. Une première expérience en préparation de commandes, logistique ou restauration est un plus.

Champs Libres recherche un responsable boutique pour compléter son équipe. Champs Libres, ce sont des épiceries traiteurs situées dans les 12e et 11e arrondissements de Paris. L'objectif ? Proposer aux habitants du quartier des produits frais et de saison, en circuit court, locaux et issus de l'agriculture bio ou raisonnée. Les boutiques proposent une gamme complète en direct des producteurs : fruits & légumes, fromages, épicerie salée et sucrée, crémerie, viandes, charcuterie. Une offre de restauration le midi et une offre traiteur complètent l'ensemble. MISSIONS PRINCIPALES - Management d'une équipe de 4 à 6 personnes - Apprendre à connaître ses clients de manière continue - Gestion opérationnelle du point de vente dans sa globalité - Création et application des process magasins (mise en place, ménage, gestion des stocks.) - Passage de commande auprès des producteurs et de la centrale d'achat - Contrôle et rangement des livraisons (c'est un travail qui demande beaucoup de manutention) - Accueil et conseil client : optimiser la relation client au quotidien - Formation quotidienne de soi-même et des équipes (nouveaux produits, saisonnalité, idées recettes, techniques de ventes.) - Réunions régulières auprès de son mentor et/ou de l'équipe de direction Profil recherché - Formation dans le domaine du commerce et/ou du management - Aimer cuisiner et avoir une sensibilité pour les bons produits et l'alimentation responsable - Rigueur, curiosité, pro-activité et force de proposition - Esprit entrepreneurial et bonne capacité d'adaptation - Première expérience réussie en vente et en management CONDITIONS - Contrat de 37h du lundi au vendredi - 2 200 € brut fixe + variable trimestriel sur objectif - 50 % sur l'offre du déjeuner et 20 % sur les produits de la boutique

Descriptif du poste Nous recherchons un professionnel(le) des ressources humaines souhaitant s'investir dans une fonction généraliste, au cœur du fonctionnement de notre association. Au sein d'une structure d'une quarantaine de collaborateurs répartis sur quatre sites, vous contribuez à la gestion et au développement des ressources humaines en lien étroit avec la Direction et les managers. Vous assurez le suivi des principaux processus RH de la structure : administration du personnel, paie externalisée, recrutement, formation et suivi des données sociales. Vous contribuez également à l'amélioration continue des pratiques RH et participez à certains projets transverses de l'association. Au-delà des compétences techniques, nous serons particulièrement attentifs à votre sens de l'engagement, à votre fiabilité et à votre capacité à devenir un interlocuteur de confiance pour l'ensemble des salariés de la structure, dans un environnement à taille humaine où la proximité, la réactivité et la diversité des sujets font partie du quotidien. Vos missions Forte d'une quarantaine de collaborateurs répartis sur quatre sites, notre structure recherche son/sa chargé Ressources Humaines afin d'assurer la gestion et le développement des RH en lien étroit avec la Direction. En tant qu'interlocuteur RH unique de la structure, vous assurez l'ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines. Administration du personnel - Assurer le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours (embauche, contrats, avenants, départs, formation, suivi des temps, etc.) - Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des accords internes Gestion de la paie - Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie au prestataire externe - Vérifier les bulletins de paie et assurer le suivi des corrections éventuelles - Suivre les absences, congés, arrêts de travail et déclarations associées Développement RH et accompagnement de la Direction - Piloter les recrutements en lien avec les managers - Coordonner et suivre les parcours d'intégration en lien avec les managers - Recueillir les besoins en formation et assurer le suivi du plan de développement des compétences - Apporter un appui aux managers sur les questions RH du quotidien - Apporter un soutien à la Direction dans la préparation des réunions du CSE et le suivi des sujets sociaux - Produire les indicateurs et tableaux de bord RH - Contribuer au suivi et à l'analyse de la masse salariale - Assurer une veille sur les évolutions sociales et règlementaires et contribuer à l'information de la Direction sur leurs impacts opérationnels - Participer aux projets d'évolution de l'organisation et à l'amélioration continue des pratiques RH Ce que nous vous proposons - Un poste polyvalent vous permettant d'intervenir sur l'ensemble des dimensions des ressources humaines au sein d'une structure à taille humaine - Une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité et la conduite de vos missions - L'opportunité de contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et à des projets structurants pour l'association - Un environnement de travail porteur de sens, au service de l'intérêt général et de la transition environnementale - Une équipe engagée et conviviale Conditions - Poste en CDI, basé à Limoges ou La Rochelle - Avantages sociaux : - Prime annuelle de vacances - Forfait mobilité durable - 6 semaines de congés payés par an, 15 jours de RTT, 39h10 par semaine avec horaires flexibles - Compte Epargne Temps - Accès au télétravail 2 jours/semaine - Titres-restaurant - Mutuelle santé, prévoyance, retraite supplémentaire Poste à pourvoir rapidement. Profil recherché Profil recherché : formation & expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5) - Expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement au sein d'une PME, d'une association ou d'une structure à taille humaine, nécessitant autonomie, polyvalence et capacité à intervenir sur l'ensemble des sujets RH du quotidien - Une pratique de la convention collective BETIC (IC 1486) serait un plus Compétences requises - Bonne maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et de l'administration du personnel - Connaissances en droit du travail et en administration du personnel - Connaissance des mécanismes de paie et capacité à contrôler la fiabilité des éléments et des bulletins produits par un prestataire externe - Capacité à analyser des données sociales et à élaborer des indicateurs d'aide à la décision - Capacité à appréhender les enjeux liés à la masse salariale et à contribuer aux exercices budgétaires et de projection - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils et logiciels numériques de gestion Savoir être - Autonomie et sens des responsabilités - Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers - Disc

Rattaché à la Responsable Territoriale des Hauts-deseine, le/la responsable de mentorat déploie et anime les projets de mentorat, dont il/elle assure la mise en œuvre opérationnelle et la cohérence méthodologique. Ses principales missions sont les suivantes : Le déploiement des projets de mentorat - Recrutement, rencontre et inscription des jeunes, de leurs familles, et des bénévoles qui souhaitent s'engager dans un parrainage, - Mise en relation et suivi régulier des relations de parrainage selon la pédagogie et la méthodologie de Proxité afin d'en assurer l'impact et la pérennité, - Accompagnement des jeunes et des bénévoles dans leur parcours d'engagement chez Proxité, - Mise à disposition des ressources et des supports pédagogiques pour les binômes selon les besoins exprimés et détectés, - Participation à la mesure d'impact : suivi et mise à jour des indicateurs quantitatifs et qualitatifs garantissant le bon reporting de l'activité, - Contribution à la stratégie de développement des projets de parrainage sur son périmètre, et éventuellement sur le territoire. Co-animation territoriale - Coordination du calendrier annuel et de la mise en œuvre des temps collectifs à destination des jeunes, de leur famille, des bénévoles et des binômes (ateliers, sorties, festivités), - Co-organisation des événements locaux, - Contribution à la valorisation et à la communication autour des actions de Proxité sur le territoire (réseaux sociaux, presse). Gestion et animation des partenariats locaux - Suivi, gestion et développement des partenariats avec les acteurs socio-éducatifs du territoire (établissements scolaires et de formation, associations locales.) pour proposer le parrainage à davantage de jeunes, - Collaboration avec les partenaires entreprises pour engager de nouveaux parrains/marraines dans les actions de Proxité sur le territoire, - Contribution à la rédaction de dossiers de subventions publiques et privées et de bilans. Accompagnement au développement de l'équipe - Accompagnement d'un ou plusieurs volontaires et/ou alternants intervenant en appui opérationnel au déploiement de l'action, - Appui éventuel à l'intégration de nouveaux arrivants (salariés, mécénats de compétences.). - Le/la Responsable de mentorat sera également amené à participer à des projets nationaux selon ses intérêts. Profil recherché - Formation et/ou première expérience professionnelle réussie dans l'accompagnement de publics et la coordination de projets (+/- 3 ans), - Intérêt pour l'éducation et l'insertion, sensibilité aux questions d'égalité des chances, - Capacités d'initiative et d'organisation, maturité, discernement et analyse - Capacité de prise de recul sur des situations difficiles, - Capacité de travail en autonomie et sens des responsabilités, - Qualités relationnelles, animation de réseaux locaux, - Capacité à écouter, à échanger ses idées dans une équipe engagée, avec une forte exigence professionnelle, - Bon niveau de rédaction, aisance avec l'outil informatique (suite Office, manipulation de CRM - la connaissance de Salesforce serait un plus).

Action Justice Climat (ex-Alternatiba Paris) est un mouvement qui lutte pour la justice climatique et sociale. Depuis 2014, il a réalisé nombre d'actions en collaboration étroite avec son écosystème : marches pour le climat, actions de mobilisation citoyenne non-violente, formations de milliers de personnes, construction d'alliances avec les luttes locales, etc. Le mouvement a par ailleurs entrepris d'acquérir une posture d'écologie populaire dans toutes ses actions, et le travail avec des personnes en première ligne est indispensable. Fort de son réseau d'activistes et de bénévoles engagés, Action Justice Climat contribue à relever de nombreux défis pour mettre en action celles et ceux qui souhaitent agir face au changement climatique et à l'amplification des inégalités. Pour garantir la soutenabilité financière du mouvement, l'autofinancement et la collecte de dons sont un enjeu crucial. Action Justice Climat recherche un alternant-e en autofinancement et collecte de dons. Envie de s'engager? En lien avec la coordinatrice du pôle autofinancement et les différents groupes de travail d'Action Justice Climat Paris, vous contribuerez aux objectifs de la collecte de dons et de l'autofinancement. Autofinancement et collecte de dons Objectif : - Contribuer à l'atteinte des objectifs Autofinancement de la Feuille de route. - Participer aux collectes de dons et à leur développement. - Assurer un suivi des objectifs fixés par le pôle Autofinancement. - Contribuer à l'animation du pôle. - Participer à la transmission de compétences de l'autofinancement au sein du pôle et des bénévoles. Missions : - Contribuer à la mise en place de campagnes d'appel aux dons ambitieuses (emailing, web, réseaux sociaux, phoning.). - Être en soutien à l'organisation et à la tenue des activités d'autofinancement, notamment du Marché d'hiver. - Participer à l'amélioration continue du parcours d'engagement vers le don, en soutenant l'acquisition de nouveaux-elles donateurs et en assurant la gestion de la relation avec les donateurs existants. - Prendre part à l'intégration des nouveaux-elles bénévoles au sein du pôle. - Entretenir des outils adaptés à nos besoins de collecte (Ohme, HelloAsso, Brevo.). - Participer à la veille et à l'exploration de nouvelles opportunités de diversification des ressources. Profil recherché - Une première expérience dans la communication et/ou le marketing, idéalement dans un contexte associatif. - Intérêt pour les enjeux de collecte de fonds et de mobilisation de ressources - Bonnes capacités rédactionnelles - Organisation et capacité à suivre plusieurs missions en parallèle - Envie de s'impliquer dans un collectif de travail engagé et collaboratif. - Des compétences en création graphique et une bonne maîtrise des outils de design seraient un plus. Pour candidater Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV ainsi qu'une lettre de motivation répondant à la question suivante : Pouvez-vous nous parler d'une expérience, d'une compétence ou d'un projet que vous avez développé et qui vous semble particulièrement pertinent pour ce poste ou pour le travail en collectif associatif ?

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un Directeur Régional-e en CDI pour les Petits Frères des Pauvres, Fraternité Régionale Normandie, basé à Caen (14). Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays). C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur des Territoires du Développement et de l'Innovation, et en lien étroit avec la gouvernance bénévole régionale, vous incarnez et déployez les orientations de l'Association au sein de la Fraternité Régionale Normandie. Vous animez, en binôme avec la Présidente régionale, les travaux du Conseil et de la Conférence régionale. Vous prenez la responsabilité d'un territoire aux réalités contrastées, marqué par un fort ancrage rural et une large dispersion géographique, une population vieillissante exposée à l'isolement, des besoins sociaux croissants sur certains territoires fragilités, et des disparités entre zones urbaines, littorales et rurales. Pilotage stratégique et développement territorial - Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route régionale en lien avec les instances régionales ; - Identifier les besoins sociaux du territoire et prioriser les actions ; - Développer la présence associative sur les zones peu couvertes ; - Soutenir l'innovation sociale et les nouvelles formes d'accompagnement. Management et animation des équipes - Encadrer, fédérer et accompagner l'équipe salariale régionale ; - Soutenir les responsables d'équipes locales ; - Favoriser la coopération entre bénévoles et salariés ; - Développer les compétences et accompagner les transformations. Gouvernance associative - Préparer et co-animer les instances régionales ; - Sécuriser la qualité de la vie associative ; - Faciliter la prise de décision et la circulation de l'information. Développement partenarial et représentation - Représenter l'Association auprès des institutions, collectivités, financeurs et partenaires régionaux ; - Développer les partenariats stratégiques utiles au projet régional ; - Renforcer la notoriété et l'ancrage territorial des Petits Frères des Pauvres. Pilotage budgétaire, administratif et logistique - Construire et piloter le budget régional ; - Garantir la bonne allocation des ressources ; - Veiller au respect des procédures, obligations légales et cadres internes ; - Superviser les moyens généraux et les sites régionaux. Contribution nationale - Participer aux rencontres nationales des directeurs régionaux ; - Contribuer aux projets transverses de l'Association ; - Partager les bonnes pratiques et innovations issues du territoire normand. Profil recherché De formation supérieure (Master 2, CAFDES, CAFERUIS, DEIS ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée de direction, idéalement acquise dans le secteur associatif, social, médico-social ou de l'intérêt général. Reconnu-e pour votre capacité à porter une vision et des projets stratégiques, à piloter le changement et à organiser l'activité, vous possédez une réelle appétence pour le développement des compétences et l'accompagnement des salariés. Votre expérience du travail en réseau et votre leadership vous permettent d'opérer avec humilité au service d'un intérêt collectif, et une connaissance des enjeux liés au vieillissement, à la ruralité et à la précarité serait appréciée. Poste au statut cadre groupe 7 au forfait jours, en CDI Un parcours d'intégration et de formation sur mesure (Centre de formation interne certifié Qualiopi) ; La force d'un réseau de pairs métiers favorisant les échanges de bonnes pratiques ; 80 jours de télétravail par an (soit 2 j./semaine) indemnisés ; Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€/jour (60 % prise en charge employeur), complémentaire santé, prévoyance. Poste basé à Caen (14)

Les missions : - Développer et entretenir des relations avec des clients (CSM en B2C) et partenaires (account management en B2B avec prospection téléphonique et e-mails); - Identifier et mettre en œuvre des stratégies de vente pour augmenter les résultats ; - Évaluer et analyser les performances des partenariats existants et recommander des mesures pour les améliorer ; - S'assurer que les produits et services répondent aux attentes des clients. - Rechercher et analyser des opportunités de nouveaux partenariats et potentiels de croissance ; - Participer à des salons et à des événements pour promouvoir les produits et services; - Travailler en étroite collaboration avec d'autres services internes pour atteindre les objectifs. Profil recherché Le profil : - Tu es étudiant(e) et tu aimes le challenge ! - Tu es fiable, sérieux, autonome, orienté résultats, et tu portes attention aux détails;- - Tu es un bon communicant(e) et tu sais surtout être à l'écoute ; - Tu es force de proposition avec une curiosité permanente ; - Tu es à l'aise au contact direct des clients (téléphone, mails, .) ; - Tu as une orthographe et une grammaire irréprochables ; - Tu as une appétence pour l'écosystème startup et son mode de travail agile qui permet de toucher à tout.