Vos missions en quelques mots :

La mission se déroulera au sein de la Direction Corporate Digital Solutions de la DSI du Groupe Saint-Gobain, dont l'objectif est d'apporter un support informatique à l'ensemble des fonctions transverses (DRH, Juridiques, Achats,..).

Votre rôle sera de prendre une part active à la Conduite du changement :

• Mise en place et mise à jour des fiches pratiques et techniques


• Suivi et amélioration des Dashboards


• Création de Newsletter pour la communauté de Privacy de Saint-Gobain et alimentation de l'Intranet dédié au support OneTrust

Vous prendrez part à l'exploitation et à la maintenance de la plateforme OneTrust, outil de gestion de la Privacy du Groupe Saint-Gobain ; de Approval Manager (EQS), outil de gestion de conflit d'intérêt

• Veille sur les montées de version


• Recette et déploiement des nouvelles fonctionnalités


• Rédaction des cahiers des spécifications technico-fonctionnels


• Mise à jour des divers référentiels


• Support sur la solution de gestion de cookies de la plateforme OneTrust et Approval Manager sur l'outil de ticketing interne NEOPS.

Vous participerez aux campagnes de mise à jour des données ainsi qu'à l'organisation et aux supports de formation à destination du réseau de Privacy et Ethique du Groupe Saint Gobain.

Votre objectif principal est d'accroitre la part de marché de la zone par le déploiement de la politique commerciale, la satisfaction client, le pilotage des processus managériaux et de gestion et de s'assurer de sa rentabilité. Ces objectifs se découpent en 3 grandes missions :

Le management

Porter la vision et les projets nationaux

Animer son périmètre et les managers de la zone (rituels managériaux, réunion mensuelle, point fixe avec les chefs de site, etc.)

Participation aux missions RH (recrutements, disciplinaire, rémunération, instances, etc.)

 

Le commerce

Déployer la stratégie commerciale de l'enseigne en l'adaptant aux spécificités locales

Analyser les KPIs commerciaux et définir avec les chefs d'agence les actions à mettre en place

Régler les litiges clients importants et assurer une relation privilégiée avec les grands comptes

 

Gestion

Décliner les orientations de l'enseigne dans la construction et le suivi budgétaire en appui aux chefs d'agence, en lien avec le service financier

Partager avec chaque chef de site l'analyse des Tableaux de Bord financiers et des indicateurs de gestion, et élaborer avec eux les actions correctives ou de progrès.

 

FOCUS SUR LE PÉRIMÈTRE MANAGÉRIAL

Rattaché(e) au Directeur Général de l'enseigne CLIM+, vous êtes en charge d'un CA d'environ 40M d'euros.

Cette zone s'étend sur l'Occitanie et Languedoc-Midi-Pyrénées, et concerne une dizaine de points de vente pour un effectif total de 50 personnes. Au quotidien, vous managez directement les différents responsables de ces points de vente.

Vous êtes membre du comité de Direction de l'enseigne CLIM+.

 

 

MODE DE TRAVAIL

80% de déplacements / Plusieurs rattachements possibles sur un bureau fixe dans les régions citées ci-dessus.

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant qu' assistant(e) coordinateur pédagogique au sein des Ecoles de la Construction Durable afin d'assurer la montée en compétences de nos alternants sur nos métiers.

 

Dans un contexte de pénurie aggravée, et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, de la maçonnerie, de la plomberie et du chauffage ainsi que de l'aménagement intérieur en intégrant une forte dimension environnementale.

 

Au sein des Ecoles de la Construction Durable, vous serez le garant de la bonne mise en œuvre de nos formations auprès de nos CFA partenaires (Centre de formation d'Apprentis) dans le cadre des programmes l'école du toit, l'école des bâtisseurs, 19°C, l'école du génie climatique et Carré, l'école de l'aménagement intérieur du bâtiment.

Vous deviendrez l'interlocuteur clé des responsables pédagogique des CFA partenaires, des formateurs mais également de nos enseignes sur l'aspect pédagogique de leur école.

Dans ce cadre, votre rôle aura des composantes de gestion de projet, de relation client et de conseil.

 

Missions :

• Accompagner la mise en œuvre pédagogique de nos Ecoles au sein de nos CFA partenaires




• Présenter, planifier, organiser et s'assurer de la mise en œuvre du programme complémentaire dans nos CFA partenaires 


• Être référent auprès des responsables pédagogique et formateurs


• Accompagner la prise en main des modules de formation par les formateurs et opérationnels pédagogiques


• Réaliser le suivi logistique et les besoins en approvisionnement selon les modules de formation dispensés. 


• Réaliser un reporting auprès des Chefs de projet Enseigne

• Contribuer au développement pédagogique des Ecoles de la Construction Durable




• Animer certains modules de formation auprès de nos classes


• Analyser la cohérence entre les référentiels des certifications, le programme complémentaire de nos Ecoles et les besoins terrains


• Définir de nouveaux modules et/ou nouveaux outils pédagogiques en fonction des évolutions métiers 


• Mettre en œuvre un processus d'évaluation des modules auprès de nos alternants et partenaires

 

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant qu' assistant(e) coordinateur pédagogique au sein des Ecoles de la Construction Durable afin d'assurer la montée en compétences de nos alternants sur nos métiers.

 

Dans un contexte de pénurie aggravée, et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, de la maçonnerie, de la plomberie et du chauffage ainsi que de l'aménagement intérieur en intégrant une forte dimension environnementale.

 

Au sein des Ecoles de la Construction Durable, vous serez le garant de la bonne mise en œuvre de nos formations auprès de nos CFA partenaires (Centre de formation d'Apprentis) dans le cadre des programmes l'école du toit, l'école des bâtisseurs, 19°C, l'école du génie climatique et Carré, l'école de l'aménagement intérieur du bâtiment.

Vous deviendrez l'interlocuteur clé des responsables pédagogique des CFA partenaires, des formateurs mais également de nos enseignes sur l'aspect pédagogique de leur école.

Dans ce cadre, votre rôle aura des composantes de gestion de projet, de relation client et de conseil.

 

Missions :

• Accompagner la mise en œuvre pédagogique de nos Ecoles au sein de nos CFA partenaires




• Présenter, planifier, organiser et s'assurer de la mise en œuvre du programme complémentaire dans nos CFA partenaires 


• Être référent auprès des responsables pédagogique et formateurs


• Accompagner la prise en main des modules de formation par les formateurs et opérationnels pédagogiques


• Réaliser le suivi logistique et les besoins en approvisionnement selon les modules de formation dispensés. 


• Réaliser un reporting auprès des Chefs de projet Enseigne

• Contribuer au développement pédagogique des Ecoles de la Construction Durable




• Animer certains modules de formation auprès de nos classes


• Analyser la cohérence entre les référentiels des certifications, le programme complémentaire de nos Ecoles et les besoins terrains


• Définir de nouveaux modules et/ou nouveaux outils pédagogiques en fonction des évolutions métiers 


• Mettre en œuvre un processus d'évaluation des modules auprès de nos alternants et partenaires

 

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant qu' assistant(e) coordinateur pédagogique au sein des Ecoles de la Construction Durable afin d'assurer la montée en compétences de nos alternants sur nos métiers.

 

Dans un contexte de pénurie aggravée, et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, de la maçonnerie, de la plomberie et du chauffage ainsi que de l'aménagement intérieur en intégrant une forte dimension environnementale.

 

Au sein des Ecoles de la Construction Durable, vous serez le garant de la bonne mise en œuvre de nos formations auprès de nos CFA partenaires (Centre de formation d'Apprentis) dans le cadre des programmes l'école du toit, l'école des bâtisseurs, 19°C, l'école du génie climatique et Carré, l'école de l'aménagement intérieur du bâtiment.

Vous deviendrez l'interlocuteur clé des responsables pédagogique des CFA partenaires, des formateurs mais également de nos enseignes sur l'aspect pédagogique de leur école.

Dans ce cadre, votre rôle aura des composantes de gestion de projet, de relation client et de conseil.

 

Missions :

• Accompagner la mise en œuvre pédagogique de nos Ecoles au sein de nos CFA partenaires




• Présenter, planifier, organiser et s'assurer de la mise en œuvre du programme complémentaire dans nos CFA partenaires 


• Être référent auprès des responsables pédagogique et formateurs


• Accompagner la prise en main des modules de formation par les formateurs et opérationnels pédagogiques


• Réaliser le suivi logistique et les besoins en approvisionnement selon les modules de formation dispensés. 


• Réaliser un reporting auprès des Chefs de projet Enseigne

• Contribuer au développement pédagogique des Ecoles de la Construction Durable




• Animer certains modules de formation auprès de nos classes


• Analyser la cohérence entre les référentiels des certifications, le programme complémentaire de nos Ecoles et les besoins terrains


• Définir de nouveaux modules et/ou nouveaux outils pédagogiques en fonction des évolutions métiers 


• Mettre en œuvre un processus d'évaluation des modules auprès de nos alternants et partenaires

 

Cardem, filiale de VINCI Construction (groupe Vinci), exerce son savoir-faire dans les travaux de curage, désamiantage et déconstruction grâce à la motivation et aux compétences de ses 600 salariés.
Nos équipes interviennent également sur des chantiers de démantèlements (urbains, industriels et nucléaires), revalorisation de sites industriels ou urbains, recyclage et revalorisation de déchets issus de nos chantiers de démolition.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://www.cardem.fr/
Pendant 24 mois, tu évolueras progressivement vers le poste de Chef.fe de chantier, grâce à :
des immersions terrain,
un accompagnement continu par un tuteur dans chaque agence, 
et un parcours de formation structuré, mêlant prévention, technique, environnement, matériel, outils de gestion et management.
Notre Graduate Program de 24 mois 
La première année : Tu commenceras par 3 mois au sein de ton agence d'origine, au plus près du terrain et des équipes, afin d'appréhender ton environnement de travail et les fondamentaux du métier.
Tu poursuivras ensuite avec 9 mois dans différentes agences de l'entreprise, en immersion totale. Tous les trois mois, tu changeras de poste afin de monter progressivement en compétence en passant successivement par : chef d'équipe démolition, opérateur amiante et enfin chef d'équipe amiante.
Ce parcours te permettra de découvrir la diversité de nos activités et de développer une vision complète du métier tout en étant accompagné par un tuteur à chaque étape.
Pendant toute cette période, tu suivras également des formations théoriques progressives, portant notamment sur la prévention, les usages de l'entreprise, le matériel, les outils digitaux et les premiers éléments méthodologiques.
Ces formations sont pensées pour t'aider à comprendre ton rôle et monter en compétences dans ta fonction.
La deuxième année : Pendant 12 mois, tu évolueras dans ton rôle d'Assistant Chef de chantier au sein de ton agence d'origine.
Tu seras progressivement responsabilisé sur la gestion opérationnelle d'un chantier, tout en étant accompagné par ton tuteur.
À l'issue de cette période, tu seras en capacité de prendre la pleine responsabilité du poste de Chef de chantier, tout en continuant de bénéficier d'un accompagnement quotidien de la part de tes collègues et de ton conducteur de travaux.
En résumé : 
3 mois – Opérateur Démolition (agence d'origine) 
3 mois – Chef d'équipe Démolition (agence 1) 
3 mois – Opérateur Amiante (agence 2) 
3 mois – Chef d'équipe Amiante (agence 3) 
12 mois – Assistant Chef de chantier (agence d'origine)


Vos principales missions seront :
• L'organisation quotidienne du chantier
• L'encadrement des équipes
• La mise en œuvre et le respect des règles de prévention et sécurité
• La gestion du matériel et des approvisionnements
• Le suivi de l'avancement, des délais et des objectifs techniques
• La communication avec le conducteur de travaux, les sous-traitants et les partenaires
Et si on parlait de toi maintenant ?  
Ce programme de 24 mois s'adresse aux jeunes diplômés BAC+2/BAC+3 (BTS / BUT / Licence Pro BTP, Génie Civil, bâtiment, Travaux Publics) souhaitant intégrer Cardem en CDI et évoluer progressivement jusqu'au poste de Chef de chantier en déconstruction.
Si tu fais preuve de : 
• Motivation pour le terrain et goût pour les environnements techniques
• Sens des responsabilités, rigueur et organisation
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Appétence pour la prévention, l'environnement et les enjeux sécurité
Alors, n'hésite plus…rencontrons-nous ! 
Le poste pourra être basé à Taverny ou Bagneux. 

Mission :

Cardem, filiale de VINCI Construction (groupe Vinci), exerce son savoir-faire dans les travaux de curage, désamiantage et déconstruction grâce à la motivation et aux compétences de ses 600 salariés. 

Nos équipes interviennent également sur des chantiers de démantèlements (urbains, industriels et nucléaires), revalorisation de sites industriels ou urbains, recyclage et revalorisation de déchets issus de nos chantiers de démolition. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://www.cardem.fr/

Pendant 24 mois, tu évolueras progressivement vers le poste de Chef.fe de chantier, grâce à :

• des immersions terrain,


• un accompagnement continu par un tuteur dans chaque agence, 

...

Cardem, filiale de VINCI Construction (groupe Vinci), exerce son savoir-faire dans les travaux de curage, désamiantage et déconstruction grâce à la motivation et aux compétences de ses 600 salariés.
Nos équipes interviennent également sur des chantiers de démantèlements (urbains, industriels et nucléaires), revalorisation de sites industriels ou urbains, recyclage et revalorisation de déchets issus de nos chantiers de démolition.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://www.cardem.fr/
Pendant 24 mois, tu évolueras progressivement vers le poste de Chef.fe de chantier, grâce à :
des immersions terrain,
un accompagnement continu par un tuteur dans chaque agence, 
et un parcours de formation structuré, mêlant prévention, technique, environnement, matériel, outils de gestion et management.
Notre Graduate Program de 24 mois 
La première année : Tu commenceras par 3 mois au sein de ton agence d'origine, au plus près du terrain et des équipes, afin d'appréhender ton environnement de travail et les fondamentaux du métier.
Tu poursuivras ensuite avec 9 mois dans différentes agences de l'entreprise, en immersion totale. Tous les trois mois, tu changeras de poste afin de monter progressivement en compétence en passant successivement par : chef d'équipe démolition, opérateur amiante et enfin chef d'équipe amiante.
Ce parcours te permettra de découvrir la diversité de nos activités et de développer une vision complète du métier tout en étant accompagné par un tuteur à chaque étape.
Pendant toute cette période, tu suivras également des formations théoriques progressives, portant notamment sur la prévention, les usages de l'entreprise, le matériel, les outils digitaux et les premiers éléments méthodologiques.
Ces formations sont pensées pour t'aider à comprendre ton rôle et monter en compétences dans ta fonction.
La deuxième année : Pendant 12 mois, tu évolueras dans ton rôle d'Assistant Chef de chantier au sein de ton agence d'origine.
Tu seras progressivement responsabilisé sur la gestion opérationnelle d'un chantier, tout en étant accompagné par ton tuteur.
À l'issue de cette période, tu seras en capacité de prendre la pleine responsabilité du poste de Chef de chantier, tout en continuant de bénéficier d'un accompagnement quotidien de la part de tes collègues et de ton conducteur de travaux.
En résumé : 
3 mois – Opérateur Démolition (agence d'origine) 
3 mois – Chef d'équipe Démolition (agence 1) 
3 mois – Opérateur Amiante (agence 2) 
3 mois – Chef d'équipe Amiante (agence 3) 
12 mois – Assistant Chef de chantier (agence d'origine)


Vos principales missions seront :
• L'organisation quotidienne du chantier
• L'encadrement des équipes
• La mise en œuvre et le respect des règles de prévention et sécurité
• La gestion du matériel et des approvisionnements
• Le suivi de l'avancement, des délais et des objectifs techniques
• La communication avec le conducteur de travaux, les sous-traitants et les partenaires
Et si on parlait de toi maintenant ?  
Ce programme de 24 mois s'adresse aux jeunes diplômés BAC+2/BAC+3 (BTS / BUT / Licence Pro BTP, Génie Civil, bâtiment, Travaux Publics) souhaitant intégrer Cardem en CDI et évoluer progressivement jusqu'au poste de Chef de chantier en déconstruction.
Si tu fais preuve de : 
• Motivation pour le terrain et goût pour les environnements techniques
• Sens des responsabilités, rigueur et organisation
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Appétence pour la prévention, l'environnement et les enjeux sécurité
Alors, n'hésite plus…rencontrons-nous ! 
Le poste pourra être basé à Taverny ou Bagneux. 

Mission :

Cardem, filiale de VINCI Construction (groupe Vinci), exerce son savoir-faire dans les travaux de curage, désamiantage et déconstruction grâce à la motivation et aux compétences de ses 600 salariés. 

Nos équipes interviennent également sur des chantiers de démantèlements (urbains, industriels et nucléaires), revalorisation de sites industriels ou urbains, recyclage et revalorisation de déchets issus de nos chantiers de démolition. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://www.cardem.fr/

Pendant 24 mois, tu évolueras progressivement vers le poste de Chef.fe de chantier, grâce à :

• des immersions terrain,


• un accompagnement continu par un tuteur dans chaque agence, 

...

Cardem, filiale de VINCI Construction (groupe Vinci), exerce son savoir-faire dans les travaux de curage, désamiantage et déconstruction grâce à la motivation et aux compétences de ses 600 salariés.
Nos équipes interviennent également sur des chantiers de démantèlements (urbains, industriels et nucléaires), revalorisation de sites industriels ou urbains, recyclage et revalorisation de déchets issus de nos chantiers de démolition.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://www.cardem.fr/
Pendant 24 mois, tu évolueras progressivement vers le poste de Chef.fe de chantier, grâce à :
des immersions terrain,
un accompagnement continu par un tuteur dans chaque agence, 
et un parcours de formation structuré, mêlant prévention, technique, environnement, matériel, outils de gestion et management.
Notre Graduate Program de 24 mois 
La première année : Tu commenceras par 3 mois au sein de ton agence d'origine, au plus près du terrain et des équipes, afin d'appréhender ton environnement de travail et les fondamentaux du métier.
Tu poursuivras ensuite avec 9 mois dans différentes agences de l'entreprise, en immersion totale. Tous les trois mois, tu changeras de poste afin de monter progressivement en compétence en passant successivement par : chef d'équipe démolition, opérateur amiante et enfin chef d'équipe amiante.
Ce parcours te permettra de découvrir la diversité de nos activités et de développer une vision complète du métier tout en étant accompagné par un tuteur à chaque étape.
Pendant toute cette période, tu suivras également des formations théoriques progressives, portant notamment sur la prévention, les usages de l'entreprise, le matériel, les outils digitaux et les premiers éléments méthodologiques.
Ces formations sont pensées pour t'aider à comprendre ton rôle et monter en compétences dans ta fonction.
La deuxième année : Pendant 12 mois, tu évolueras dans ton rôle d'Assistant Chef de chantier au sein de ton agence d'origine.
Tu seras progressivement responsabilisé sur la gestion opérationnelle d'un chantier, tout en étant accompagné par ton tuteur.
À l'issue de cette période, tu seras en capacité de prendre la pleine responsabilité du poste de Chef de chantier, tout en continuant de bénéficier d'un accompagnement quotidien de la part de tes collègues et de ton conducteur de travaux.
En résumé : 
3 mois – Opérateur Démolition (agence d'origine) 
3 mois – Chef d'équipe Démolition (agence 1) 
3 mois – Opérateur Amiante (agence 2) 
3 mois – Chef d'équipe Amiante (agence 3) 
12 mois – Assistant Chef de chantier (agence d'origine)


Vos principales missions seront :
• L'organisation quotidienne du chantier
• L'encadrement des équipes
• La mise en œuvre et le respect des règles de prévention et sécurité
• La gestion du matériel et des approvisionnements
• Le suivi de l'avancement, des délais et des objectifs techniques
• La communication avec le conducteur de travaux, les sous-traitants et les partenaires
Et si on parlait de toi maintenant ?  
Ce programme de 24 mois s'adresse aux jeunes diplômés BAC+2/BAC+3 (BTS / BUT / Licence Pro BTP, Génie Civil, bâtiment, Travaux Publics) souhaitant intégrer Cardem en CDI et évoluer progressivement jusqu'au poste de Chef de chantier en déconstruction.
Si tu fais preuve de : 
• Motivation pour le terrain et goût pour les environnements techniques
• Sens des responsabilités, rigueur et organisation
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Appétence pour la prévention, l'environnement et les enjeux sécurité
Alors, n'hésite plus…rencontrons-nous ! 
Le poste pourra être basé à Taverny ou Bagneux. 

Mission :

Cardem, filiale de VINCI Construction (groupe Vinci), exerce son savoir-faire dans les travaux de curage, désamiantage et déconstruction grâce à la motivation et aux compétences de ses 600 salariés. 

Nos équipes interviennent également sur des chantiers de démantèlements (urbains, industriels et nucléaires), revalorisation de sites industriels ou urbains, recyclage et revalorisation de déchets issus de nos chantiers de démolition. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://www.cardem.fr/

Pendant 24 mois, tu évolueras progressivement vers le poste de Chef.fe de chantier, grâce à :

• des immersions terrain,


• un accompagnement continu par un tuteur dans chaque agence, 

...

Au sein de l'unité de production principale de l'usine, le conducteur de ligne est formé pour pouvoir assurer ensuite en autonomie les missions suivantes :

• Piloter une installation de production en process continu et automatisé


• Alimenter la ligne de production avec les produits/matières nécessaires à la fabrication


• Veillez à la qualité et à la conformité des produits et au bon fonctionnement du process de fabrication


• Posséder des notions de maintenance 1^er niveau


• Assurer les nettoyages nécessaires au bon fonctionnement de la ligne de production pour éviter les pannes ou arrêt


• Communiquer avec les autres services de l'entreprise (maintenance, planification, qualité…)


• Respecter les règles en matière d'hygiène, sécurité, santé, environnement et énergie.

Le conducteur de ligne pourra être amené à suivre une formation à l'utilisation du chariot élévateur (CACES) pour pouvoir approvisionner la ligne en autonomie.

Le conducteur de ligne travaille au sein d'une équipe de production, sous la responsabilité du chef d'équipe et du responsable d'unité opérationnelle.

Finalité du poste

 

Le Responsable du Service Comptabilité Fournisseurs joue un rôle clé dans la transformation du CSP Finance, au cœur de projets structurants (digitalisation, automatisation, nouveaux ERP, SAP 4/HANA). Il/elle accompagne les équipes dans l'évolution des pratiques et garantit la qualité du service rendu aux entités clientes du Groupe. Le poste offre une forte dimension évolutive, au cœur de la transformation digitale et organisationnelle du CSP Finance. Le/la Responsable du Service Comptabilité Fournisseurs est un acteur majeur de, du développement des équipes et de la performance collective.

 

RESPONSABILITES (Missions du poste)

1. Pilotage du service

• Manager et structurer le service Comptabilité Fournisseurs (4 à 5 équipes réparties sur 2 sites, composées de 8 à 10 comptables et encadrées par des responsables d'équipe).


• Veiller à l'efficacité, à la fiabilité et à la conformité des opérations de comptabilité fournisseurs.


• Agir comme interlocuteur de référence du CSP dans la relation de prestation de services avec les entités clientes.


• Superviser l'élaboration des états financiers et des obligations déclaratives.


• Organiser et animer, lorsque nécessaire, des réunions mensuelles avec les entités.

 

2. Gestion de projets et transformation

• Conduire des projets structurants (déploiement de nouveaux ERP, automatisation, digitalisation, mise en conformité réglementaire).


• Accompagner les équipes dans les phases de changement : formation, communication et gestion des impacts organisationnels.


• Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue des processus internes.

 

3. Management et développement des équipes

• Piloter, motiver et fédérer les responsables d'équipe autour d'objectifs communs.


• Recruter, intégrer et faire évoluer les collaborateurs.


• Évaluer la performance des équipes, accompagner le développement des compétences et renforcer l'engagement.


• Encourager la cohésion, l'entraide et une culture collective forte.

 

4. Suivi opérationnel et qualité de service

• Garantir la fiabilité des opérations comptables liées aux comptes fournisseurs.


• Assurer une communication fluide au sein du service et avec le CSP.


• Mettre en place, suivre et analyser les KPI du CSP sur une base mensuelle.


• Veiller au respect des règles de contrôle interne, des normes comptables en vigueur et des procédures Groupe.


• Déployer et renforcer l'automatisation et la digitalisation des processus.

 

5. Relation client et collaboration transverse

• Maintenir un haut niveau de qualité de service auprès des entités clientes et des fournisseurs.


• Traiter les demandes avec réactivité, professionnalisme et sens du service.


• Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes du CSP et contribuer activement aux instances de gouvernance (Comité de Direction, groupes de travail, services achats et finance des entités du périmètre).