Le bureau d'études Chantiers de l'Atlantique est composé d'environ 800 personnes et dispose d'un exceptionnel savoir-faire de concepteur et d'intégrateur. Dans le cadre de vos missions, vous serez rattaché au Bureau d'études CVC/HVAC composé de 60 personnes spécialisé dans la conception des systèmes CVC (Climatisation, Ventilation, Chauffage), ainsi que dans l'optimisation énergétique, des enjeux majeurs pour nos projets. Nous sommes convaincus que vos compétences, votre engagement et votre épanouissement sont au coeur de notre performance ! Dans le cadre de projets navals, vous intervenez sur les systèmes de réfrigération dédiés à la conservation des vivres. Vous êtes garant(e) de la performance technique et de la bonne intégration des installations frigorifiques à bord. Vos principales missions sont les suivantes : - Vous assurez la responsabilité de la fonction production et distribution du froid pour les installations de réfrigération des vivres -  Vous garantissez la performance, la fiabilité et la conformité des systèmes frigorifiques - Vous rédigez les spécifications techniques et réalisez l'évaluation technique des offres fournisseurs - Vous analysez et validez les choix techniques et choix d'équipements de réfrigération - Vous assurez le suivi et la validation de l'ensemble de la documentation fournisseur (fiches techniques et plans) - Vous vérifiez la bonne intégration des systèmes dans le navire (implantation des équipements, interfaces avec les utilités, conformité des réseaux coordonnés) - Vous assurez la cohérence technique globale avec les autres disciplines (tuyauterie, électricité et autres métiers) - En interface avec les différents services (machines, électricité, coordination technique, approvisionnements, montage, essais, SAV), vous apportez un support technique aux différentes phases (études, approvisionnement, montage, essais, service après-vente)  -  Vous participez aux réceptions usine (FAT) des équipements, suivez la qualité et la conformité des livrables fournisseurs et assurez la coordination en vue des prestations de mise en service. - Vous assurez une veille technologique dans le domaine du froid et proposez des optimisations sur les coûts, la consommation énergétique, la compacité des installations notamment De formation ingénieur (généraliste, thermique, CVC...) ou équivalent, vous possédez une expérience confirmée dans le domaine du froid / réfrigération et de connaissances solides en systèmes frigorifiques. La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable pour échanger avec vos interlocuteurs sur le plan technique. Votre capacité de synthèse et votre aptitude à prioriser vous permettront une bonne gestion des dossiers qui vous seront confiés. Vous savez appréhender des environnements techniques complexes et êtes apprécié pour vos capacités à travailler en réseau et de façon collaborative. Vos qualités relationnelles seront un atout incontestable permettant de faciliter votre intégration au sein de l'entreprise.   En venant chez nous, c'est aussi : ·       Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles, ·       Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT,  prévoyance/ mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite... ·       La possibilité de bénéficier jusqu'à 6 jours de télétravail par mois. ·       Forfait jours sur la base de 218 jours   ·      Une rémunération sur 13 mois ·       Accord intéressement et participation ·       Négociation annuelle obligatoire chaque année ·       Excellente situation géographique : proche de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité ·       Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise.   Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre ! Retrouvez notre process de recrutement sur www.chantiers-atlantique.com

Ben jij op zoek naar een stage waarin je écht het verschil kan maken binnen HR? Bij Vaillant Group Belgium krijg je de kans om actief mee te bouwen aan een duurzaam klimaat – niet alleen ecologisch, maar ook op de werkvloer. Als HR-stagiair(e) werk je mee aan diverse HR-domeinen en ontdek je waar jouw passie ligt.

· Werving & Selectie: Je screent cv’s, voert telefonische screenings uit, plant interviews in en neemt er zelf ook deel aan. Je bezorgt feedback aan kandidaten en leert het volledige rekruteringsproces kennen.

· Opleiding & Ontwikkeling: Je schrijft medewerkers in voor opleidingen op basis van een behoefteanalyse, verzamelt feedback en evalueert de impact van de opleidingen. Bovendien ondersteun je eventuele subsidieaanvragen.

· Personeelsadministratie: Je ondersteunt bij de verwerking van ziekteattesten, verzekeringsdossiers en tijdskredietaanvragen.

· Kwalificaties: Je bent een Bachelor- of Masterstudent in een HR-gerelateerde richting

· Knowhow: Je hebt een basiskennis van HR-processen en bent bereid om bij te leren.

· Persoonlijkheid: Enthousiast, leergierig en hands-on. Je communiceert vlot in het Nederlands of Frans. Een extra taal is mooi meegenomen!

· Prettig om te hebben: Een eerste ervaring binnen HR is een plus, maar geen must.

About this job

Voor ons kantoor te Heist op den Berg zijn we op zoek naar een HR Consultant voor de divisie : Large Accounts.

Jouw verantwoordelijkheden

Het takenpakket bestaat uit :

• Je zoekt actief naar cv’s van potentiële nieuwe medewerkers via social media en jobsites. 
• Je krijgt energie van sales en telefonie;
• Je volgt je kandidaten op van A tot Z.
• Als je dat “YES-telefoontje' krijgt met het leuke nieuws dat je uitzendkracht mag starten, dan verzorg je alle nodige administratie.
• Aangeworven werknemers peil je naar hun tevredenheid. 
• Je verlengt wekelijks de contracten van de actieve uitzendkrachten.
• Je vervolledigt sociale documenten.
• Je antwoordt op de inkomende mails.
• Je houdt KPI's bij en volgt eveneens evaluaties bij de klant.

Kan jij je vinden in volgende eigenschappen?

Dan zoeken we jou!

• Je beschikt over een goede talenkennis: Nederlands en Engels
• Je bent flexibel en stressbestendig
• Je beschikt over een Bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring)
• Je beschikt over een goede kennis van MS Office

• Talent sourcing: Actief opsporen van IT-profielen via LinkedIn, jobboards, events en jouw netwerk
• Screening & selectie: Analyseren van cv's en voeren van diepgaande gesprekken met kandidaten
• Candidate experience: Zorgen voor een vlot, professioneel en positief sollicitatieproces
• Employer branding: Meewerken aan initiatieven om Oxida als aantrekkelijke werkgever in de IT-sector te positioneren
• Strategisch meedenken: Samen met management de groei van de IT business unit vormgeven
• Netwerken: Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten, klanten en partners

Je krijgt bovendien de kans om actief mee te bouwen aan een team en impact te maken op onze groei.

• Ervaring: Minstens 3 jaar ervaring in IT-recruitment
• Opleiding: Bachelor of master (HR, Bedrijfskunde of gelijkaardig)
• Skills:
  • Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
  • Proactieve mindset en hands-on mentaliteit
  • Organisatorisch sterk en resultaatgericht
  • Affiniteit met IT en kennis van de markt
  • Ervaring met sourcing tools en sociale media
• Persoonlijkheid:
  • Je bent ondernemend, denkt mee met klanten en kandidaten en haalt energie uit het verbinden van mensen en opportuniteiten.

About this job

Voor onze kantoor in Lommel zoeken we een inhouse consultant voor de niche: Large accounts.

Jouw verantwoordelijkheden

- Je zoekt actief naar cv’s van potentiële nieuwe medewerkers via social media en jobsites. 

-Je krijgt energie van sales en telefonie;

- Je volgt je kandidaten op van A tot Z.

- Als je dat “YES-telefoontje' krijgt met het leuke nieuws dat je uitzendkracht mag starten, dan verzorg je alle nodige administratie.

- Aangeworven werknemers peil je naar hun tevredenheid. 

- Je verlengt wekelijks de contracten van de actieve uitzendkrachten.

- Je vervolledigt sociale documenten.

- Je antwoordt op de inkomende mails.

- Je houdt KPI's bij en volgt eveneens evaluaties bij de klant.

- Je blijft ook steeds op de hoogte van de sociale wetgeving en de nieuwe ontwikkelingen hierin. Op deze manier sta je de uitzendkrachten met de meest uiteenlopende vragen te woord.

- Je bent een vlotte communicator.

- Je kan zelfstandig werken en weet je dagtaken efficiënt te organiseren.

- Je bent assertief.

- Je kunt omgaan met tijdsdruk.

- Je spreekt vlot Nederlands en Engels. (alle andere talen zijn een plus)

- Je bent vertrouwd met MS Office.

- Je bent in het bezit een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring) 

CVO Groeipunt is de grootste aanbieder van volwassenenonderwijs in Vlaanderen, met 176 opleidingen en 45 lesplaatsen.
Met hoofdzetel in Gent , 18000 cursisten per jaar en een gedreven team van ruim 750 collega’s bouwen we aan sterk toekomstgericht onderwijs.

Voor het schooljaar 2026-2027 is er een vacature voor leerkracht elektriciteit.

Inhoud van de vacature:

● Campus Ninove – Centrumlaan 160
● Begin- en einddatum: dinsdag 1 september 2026 tot en met donderdag 23 februari 2027
● Op dinsdagavond van 18u tot 22u
● De modules uit de opleiding 'gebouwenautomatisering'
(lp_me_installateur_gebouwenautomatisering_2021.pdf (stuurgroepvo.be)
00012667 | Ontwerp woningventilatie (40 lt)
00012664 | Installatie woningventilatie (40 lt)
00012663 | Indienststelling woningventilatie (20 lt)
● Vacante betrekking

Aanpak:

Als lesgever gebouwenautomatisering ga je meteen in een vakteam aan de slag. Je wilt dan ook elke cursist zo maximaal mogelijk tot leren brengen.
Een motiverende en activerende lesaanpak zijn daarbij essentieel.
De lessen woningventilatie worden hoofdzakelijk in contactonderwijs ingericht.

Je hebt de vereiste bekwaamheidsbewijzen om aan de slag te gaan als lesgever binnen het studiegebied elektriciteit.

Ook pedagogisch en didactisch heb je de nodige competenties.

De bezoldiging gebeurt op diplomaniveau volgens de onderwijsbarema’s.

(zie: https://dataonderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen)

• Talent sourcing: Actief zoeken naar finance profielen via LinkedIn, jobboards en jouw netwerk
• Screening & selectie: Evalueren van cv's en voeren van diepgaande interviews
• Candidate experience: Kandidaten professioneel begeleiden doorheen het volledige proces
• Employer branding: Meewerken aan de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van Oxida binnen de finance sector
• Strategisch meedenken: Bijdragen aan de groei en positionering van onze finance afdeling
• Netwerken: Relaties opbouwen met kandidaten, klanten en partners binnen finance & accounting

Je krijgt de kans om een eigen expertise uit te bouwen en mee impact te maken op onze groei.

• Ervaring: Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen finance of accounting
• Opleiding: Bachelor of master (HR, Bedrijfskunde, Finance of gelijkaardig)
• Skills:
  • Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
  • Commerciële mindset en resultaatgericht
  • Goed inzicht in financiële profielen en functies
  • Organisatorisch sterk en proactief
  • Ervaring met sourcing tools en sociale media
• Persoonlijkheid:
  • Je bent ondernemend, analytisch ingesteld en haalt energie uit het matchen van talent met opportuniteiten.

Locatie Vijfhuizen SLOPER / ALLROUND MEDEWERKER Geen ervaring? Maakt niet uit. Wij leren je het vak. Wat we zoeken Mensen die: - Fysiek fit zijn en van aanpakken houden - Niet bang zijn om vies te worden (overall aan, handen uit de mouwen) - Graag buiten werken, ook als het regent - Willen leren en doorzetten Dat is het. Geen diploma's, geen jarenlange cv's. Als jij gemotiveerd bent, regelen wij de rest - inclusief je VCA-certificaat. Wat je gaat doen Slopen van fabrieken en installaties, industriële reiniging, werken met machines, ondersteunen van machinisten. Elke dag anders, altijd in teamverband. Wat wij bieden - Opleiding en VCA, wij betalen, jij leert - Doorgroeien van starter naar machinist, voorman of projectleider - Salaris tussen €2.750 en €3.200 afhankelijk van ervaring - 30 vakantiedagen, pensioen, reiskosten vergoed - Een team waar je bij hoort vanaf dag één Interesse? Stuur je gegevens via het formulier. Wij nemen contact op. Interesse in de functie van Allround medewerker/ sloper bij KOOLE regio Vijfhuizen? Reageer dan nu via de "solliciteer" button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

EMEA Commercial Manager We are a premium river cruise company operating across Europe, known for curating memorable guest experiences both on board and ashore. We can offer a great opportunity to join a growing specialist cruise business and support the commercial performance of Scenic \& Emerald Cruises across the EMEA region. We are seeking a EMEA Commercial Manager (100%) You will be responsible for maximizing net revenue and market margin through pricing, offer strategy, commercial analysis, and market insight across a diverse network of trade partners and direct sales throughout the EMEA region. In addition, you will be responsible for advancing the automation of reports and enhancing tool scalability for the company’s global commercial team. Responsibilities Manage pricing, margin optimisation, and revenue integrity for the EMEA market, aligned with regional targets and broader Scenic Group financial goals. Oversee euro\-denominated pricing and promotional loading across yacht cruises, river cruises, land tours, and pre/post extensions for both Scenic and Emerald Cruises. Recommend and implement pricing, promotional, and sales policy actions that grow net revenue and protect margin. Monitor booking trends, seasonality, competitor activity, and distressed inventory; propose tactical actions to improve occupancy while safeguarding yield and brand value. Support development of channel and segment strategies across channels. Partner with all stakeholders to align trading priorities, market opportunities, and commercial actions. Prepare and contribute to trading meetings and commercial calls, ensuring insights and recommendations are clearly communicated and actionable. Own and improve reporting on sales, yield, discounting, margin, and overall commercial performance across the EMEA market. Help drive automation of reports, dashboards, and commercial tools, including collaboration with Power BI and data teams and use of AI\-enabled approaches where relevant. Experience and Qualifications Bachelor’s degree in business administration, finance, commercial or related discipline Excellent analytical, critical thinking, problem solving, interpersonal and presentation skills Demonstrated interest in process improvement, reporting automation, and digital or AI\-enabled ways of working. Ideally, proven experience in commercial / revenue management in a relevant sector. Fundamental understanding of revenue management concepts, pricing, forecasting and reporting is essential. Ideally supported by an understanding of automation, AI / LLM. a strong attention to detail, ability to see the big picture, with a good commercial judgement and the ability to manage competing priorities under deadline Experience working across multiple international markets, distributors, or partner\-led sales environments is beneficial. Practical experience with Power BI or similar business intelligence tools are required. Ability to communicate effectively at all levels and articulate ideas to drive decisions based on analytics and a sound understanding of the company’s fundamentals and market dynamics Fluent in English; other European languages an advantage. We offer you a varied role within a growing team, opportunities for professional development, and the chance to influence the company’s future direction. You can find further information about Scenic at . Are you interested? Follow the link to our careers page to apply online We do not accept CVs from recruitment agencies for this role jpidca7ea8bjm jit0727jm jiy26jm

Manpower Suisse est fort d'une expérience Recruiter CoreRec (h/f/d) \- 100% Manpower Suisse est fort d'une expérience de 55 ans dans le domaine des services de l'emploi. Avec nos prestations RH novatrices, nous soutenons nos clients dans l'adaptation rapide à un monde du travail en constante évolution. Nous offrons des solutions flexibles pour la planification de ressources fixes et temporaires, des outils et prestations pour la sélection de candidats ou collaborateurs, de l'Outplacement, de l'Outsourcing ou encore des conseils en gestion des RH. Avec 60 filiales, 20 000 collaborateurs temporaires, 2 000 placements fixes et plus de 5 000 clients, actifs dans tous les secteurs d'activité, Manpower est l'un des leaders du placement de personnel en Suisse. Au sein de notre département CORE Recruitment Suisse Romande basé à Morges, spécialisé dans le recrutement de grands volumes pour nos grands comptes clients, nous recherchons un/e: Recruiter (h/f/d) 100% Vos missions : En étroite collaboration avec les différents consultants de nos agences Genève\-Vaud\-Fribourg\-Neuchâtel\-Valais, vous qualifiez les profils \*cols bleus\* et apportez une contribution importante à la réussite du recrutement des postes vacants dans le domaine industriel et logistique. Vous avez en permanence à disposition les talents correspondant aux besoins récurrents de nos clients grâce à un sourcing et pooling quotidien efficace. Vos tâches quotidiennes seront : \- Exploiter les réseaux sociaux, les jobboards et notre Cvthèque interne \- Mise en ligne des annonces, sourcing et entretiens d'embauche en masse \- Constitution des dossiers et envoi des candidatures aux consultants \- Envoi des informations nécessaires de mise en mission à notre département CORE Administratif. Votre profil : Pour réussir à ce poste, \- vous avez idéalement une formation commerciale de base dans une entreprise de services et vous avez suivi la formation d'Assistant en gestion du personnel (un atout). \- vous avez idéalement déjà acquis une première expérience professionnelle dans le recrutement de personnel. \- Vous parlez parfaitement le français. L'anglais est un atout. \- Vous vous distinguez par votre relationnel, votre excellent team spirit et votre envie d'apprendre. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et si vous êtes intéressé/e par cette fonction, veuillez postuler directement via notre portail de recrutement WEB. (Les dossiers papiers ne seront pas pris en considération). jpida571c27jm jpit0627jm jpiy26jm