Om oss

Bo - og habiliteringstjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for for et helthetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter. Alt med mål om å støtte dem enkelte til å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv. 

Seksjonen er delt på to enheter med hver sin enhetsleder, og vi er 22 avdelinger som ledes av 15 avdelingsledere. Opsahlåsen bofellesskap har ni boenheter og er lokalisert i Mysen.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi ser etter deg som har et stort engasjement for å hjelpe andre, og som trives med utfordringer. Du må være ansvarsbevisst og fleksibel. Uansett om du har erfaring fra helsearbeid eller er ny på området, tilbyr vi en jobb der du kan lære og vokse - både personlig og faglig.

Tilkallingsvikar hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere, og ansettelse på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.

Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Ønsker du en fleksibel og variert arbeidshverdag, og kjenner deg igjen i det vi ser etter?

Da ønsker vi å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

Innholdet i stillingen vil kunne variere etter hvilken rolle du har og hvilken kompetanse du bringer med deg.
Selv om dette kan være forskjellig fra stilling til stilling, vil eksempler på arbeidsoppgaver som assistent være å

• arbeide etter tiltaksplaner tilpasset hver enkelt tjenestemottakers behov og prosedyrer
• veilede og bistå med å skape gode og innholdsrike dager for tjenestemottakere
• følge opp og utføre personlig stell og pleie
• ha et bevisst forhold til bruk av tvang og makt ovenfor mennesker med utviklingshemming, og forholde deg til gjeldende lovverk
• samarbeide med kollegaer og andre
• dokumentere i fagsystem
• jobbe etter aktuelle lovverk og med legemiddelhåndtering

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• fylt 18 år ved tiltredelse
• førerkort klasse B med manuelt gir er en fordel
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er positiv, engasjert og tålmodig
• er selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst
• har evne til raske omstillinger når situasjonen krever det 
• bidrar til et godt miljø for beboere, pårørende og kollegaer 
• ser løsninger framfor begrensninger 
• trives med å jobbe med mennesker i alle aldre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Du må være komfortabel med at arbeidstid og omfang vil variere. Det er vesentlig at du kan håndtere en arbeidshverdag hvor oppgaver og ansvar kan variere etter behov. Du må også ha muligheten til å komme på kort varsel. 

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til type stilling og kvalifikasjoner etter gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om stillingen og arbeidsstedet

Østfold ungdoms- og familiesenter består av sju avdelinger i Sarpsborg og Halden. Vi er i behov av flere miljøterapeuter som ønsker å jobbe miljøterapeutisk med endring og utvikling hos barn og ungdommer satt i system. 
Ved fem av våre avdelinger Fossen, Alfheim, Rokkeveien, Tune og Jibbe tas det imot ungdommer mellom 12 og 18 år som er i behov av en plasseringer etter omsorgsparagrafer i barnevernloven, hvor de enten skal bo i en lengre periode eller akutt i et kortere tidsrom.  
Ved avdeling Kurland tas det imot barn mellom 6 og 12 år. Her vektlegges NMT- basert miljøterapi, i stabiliseringen og kartleggingen av barnas behov under oppholdet. 
Ved avdeling Dal tas det imot ungdommer som utsetter sin utvikling for alvorlig fare etter barnevernloven §§ 6-1 og 6-2 samt § 4-4. 

De fleste av våre avdelinger har to-delt turnus (dag/kveld), men med muligheter for langvakter (inntil 16 timer) og våkne nattevakter (10 timer). Ved  avdeling Dal er det langturnus hvor vaktperioden kan være over flere døgn - med en påfølgende friuke etter endt vaktperiode. 

• Det er behov for ekstravakter til alle våre avdelinger og i alle type vakter.
• Det er også muligheter for vikariater inntil 6 mnd. på flere av våre avdelingen. 
• Det er ønskelig at du som ansattes som ekstravakt har mulighet til å jobbe ukedager og/eller helger, ved plutselig fravær og i ferieavvikling.

Det bes om at søkere spesifiserer i sin søknad ønsket målgruppe, kapasitet til å jobbe fremover samt eventuelle ønsker om avdeling og/eller turnus, og arbeidssted (Halden/Sarpsborg).

Aktuelle kandidater vil bli kontaktet løpende.

Arbeidsoppgaver: 

• Følge oppgavene i Standardisert forløp for de ulike avdelingene. 
• Gi omsorg, struktur og tydelige rammer.
• Tett oppfølging av barna og ungdommene på alle arenaer.
• Håndtere krevende, uforutsette og konfliktfylte situasjoner.
• Dokumentere i fagsystemet BiRK.
• Arbeide mulitsystemisk og i tråd med gjeldende faglig rammeverk ved avdelingene. 
• Trene på trygghet og sikkerhet 2 timer i måneden. 
• Tverrfaglig og tverretatlig samarbeid.
• Gjennomføre risikovurderinger.
• Anvende barnevernloven miljøterapeutisk i hverdagen.
• Praktiske oppgaver knyttet til daglig drift.

Hvilken bakgrunn har du?

• Du har fullført bachelorutdanning/180 studiepoeng innen helse - og/eller sosialfag. Andre relevante utdanninger som tilsvarer 180 studiepoeng og /eller bachelorgrad vil kunne vurderes.
• Søkere uten relevant bachelorutdanning vil kunne bli vurdert ved relevant barneverns- og/eller institusjonserfaring.
• Søkere med 120 studiepoeng vil kunne vurderes 
• Søkere som er studenter i ferd med å gjennomføre relevant utdanning i lys av målgruppens behov,  vil kunne bli vurdert til ekstravakter. 

Du må ha:

• Gode samarbeidsevner, og kunne vise til dette.
• Evnen til å bruke relevante fag, og administrere IKT system på en effektiv måte, og du må kunne kommunisere godt norsk muntlig og skriftlig.  
• Sertifikat kl. B.

Det er ønskelig at:

• Du har innsikt i og forståelse av Lov om barnevern kap. 10.
• Du har kjennskap til Trygghet og sikkerhet (TS).
• Du har kjennskap til Standardisert forløp.
• Du har kjennskap til traumesensitiv omsorg.
• Du har erfaring fra målgruppen, arbeid ved institusjon og miljøterapi med ungdom.

Personlige egenskaper:

• Du er en empatisk og trygg voksenperson. 
• Du er positiv, leken og løsningsorientert.
• Du viser engasjement og er åpen for ny kunnskap og kompetanse.                                                   
• Du gir omsorg og er trygg på å gi tydelige rammer for barn og ungdommer.
• Du er målrettet, systematisk og lojal til beslutninger.
• Du kan håndtere krevende, uforutsette og konfliktfylte situasjoner.   
• Du er fysisk og psykisk robust - og har en helse som tåler belastninger over tid.
• Du har kunnskap om håndtering av ulike atferdsuttrykk, og vet at endring tar tid. 
• Du har gode samarbeidsevner.

Hva får du hos oss?

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 – 630 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 – 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog, 1508 vernepleier) kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat, og er p.t kr 500 000 - 630 000 pr.år. 

Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.

Søkere til ekstravakter/vikariater som unntas fra kravene om relevant bachelor utdanning innplasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 430 000 - 535 000 pr. år,  stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t  kr 480 000- 550 000 pr. år og 1203 fagarbeider med relevant fagbrev p.t kr 480 000 - 550 000 pr år. 

 

Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og erfaring.

Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

I tillegg kan vi tilby:

Opplæring i Trygghet og sikkerhet.
Opplæring tilpasset ekstravakter i faglig rammeverk og standardiserte forløp ved aktuell avdeling 
Et svært godt arbeidsmiljø, kompetente og faglig dyktige kolleger og engasjerte avdelingsledere.

Som ansatt vil du få en arbeidshverdag som både er inspirerende, krevende og meningsfull med gode kollegaer som støttespillere. Du vil sammen med andre miljøterapeuter være viktige nøkkelpersoner for barn og ungdommer sine utviklingsmuligheter, noe som kan være en stor verdi i seg selv. 

Opplysninger til deg som søker:

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Østfold ungdoms- og familiesenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd,  og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.

  Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Er du en engasjert lege som drømmer om å sette ditt eget preg på egen praksis fra start? Vi har gleden av og utlyse en helt nyetablert fastlegeavtale med oppstart 1. januar 2027 ved Nidaros legekontor.

Siden oppstart av fastlegeavtalen sammenfaller med modernisering og flytting av Nidaros legekontor, får du muligheten til å flytte rett inn i moderne og skreddersydde lokaler sammen med et etablert og faglig sterkt kollegium. Driftsformen er selvstendig næringsdrivende, og legekontoret skal driftes som et AS.

Legekontoret vil bli sentralt plassert i Elgeseter gate 18, i et attraktivt område med kort avstand til St. Olavs hospital, NTNU Gløshaugen og Trondheim sentrum. Beliggenheten gir enkel tilgang til et stort og variert pasientgrunnlag, samtidig som den ligger midt i et av Trondheims viktigste helse- og kunnskapsmiljøer. Området har svært gode kollektivforbindelser og er lett tilgjengelig både til fots, med sykkel, bil og buss. I nærområdet finnes et bredt tilbud av servicefunksjoner, butikker og serveringstilbud, noe som bidrar til et attraktivt arbeidsmiljø.

Ved Nidaros legekontor kan du bli en del av et godt og inkluderende arbeidsmiljø sammen med fem erfarne fastleger, og fem dyktige helsesekretærer som sørger for god flyt i den daglige driften. De setter faglig og administrativ kvalitet høyt, og sikrer en strukturert hverdag gjennom regelmessige drifts-, kvalitets- og personalmøter.

Trondheim kommune ved Enhet for legevakt, legetjenester og smittevern har ansvaret for tildeling av ledige fastlegeavtaler. Fastlegeordningen i Trondheim er godt etablert, med 38 private legekontor og 208 fastleger. 

HPR-nummer må oppgis i søknaden. Søker må ha tre referansepersoner. Ny lege må godta senterets internavtale. 

Trondheim kommune har per 2026 mulighet å tilby avtale om ALIS- tilskudd til lege i spesialiseringsløp for å bli allmennlegespesialist etter gitte kriterier i tilskuddsordningen Nasjonal ALIS og veiledning. Se mer informasjon på ALIS.no.

Se Forskrift om fastlegeordning i kommunene og Rammeavtalen ASA 4310 for mer informasjon om fastlegeordningen.

Trondheim kommune følger KS sin sjekkliste over hva kommunen bør sjekke ved rekruttering av leger.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta fastlegetjeneste til pasienter på egen liste.
• Kommunale allmennlegeoppgaver inntil 7,5 timer per uke er en del av den individuelle avtalen til fastlegene. Alle leger gis midlertidig fritak fra kommunal oppgave det første året ved overtagelse av fastlegeavtalen.
• Deltakelse i interkommunal legevakt, per i dag 1-2 vakter per måned på ettermiddag/kveld.
• Bidra til utvikling av legesenteret.

Kvalifikasjoner

• Er spesialist i allmennmedisin, godkjent allmennlege eller under spesialisering for å bli spesialist i allmennmedisin (er ferdig med LIS1 ved tidspunkt for planlagt oppstart i fastlegeavtale)
• Gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig
• Gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling
• God kjennskap til norsk helsevesen 
• Erfaring fra primærhelsetjenesten og/eller spesialisthelsetjenesten i Norge som lege
• Erfaring fra norsk fastlegepraksis vil bli vektlagt
• Ønskelig med relevant erfaring som lege

Personlige egenskaper

• Særlig interesse for allmennmedisin, både som fastlege og i kommunal allmennlegetjeneste
• Evne til å jobbe selvstendig, men også be om råd når det er nødvendig
• God evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
• Personlig egnethet til pasientbehandling
• Personlig egnethet til drift av privat legesenter
• Legekontorets preferanser vil bli tillagt stor vekt
• Er motivert for å utvikle både egen praksis og legesenteret videre
• Verdsetter kontinuitet og relasjonsbasert medisin

Vi tilbyr

• Et kollegium med høy faglig kompetanse og godt samarbeid
• Effektive digitale løsninger og god støtte fra helsesekretærer
• Trondheim kommune er opptatt av kvalitet i fastlegetjenesten og godt samarbeid mellom fastlegetjenesten og spesialisthelsetjenesten/kommunale tjenesteområder
• Kommunen har jobbet med helhetlige pasientforløp for de fleste tjenesteområder. Her har fastlegen en viktig rolle.
• Trondheim kommune og fastlegene har et velfungerende samarbeidsutvalg
• Trondheim kommune har per 2026 mulighet å tilby avtale om ALIS- tilskudd til lege i spesialiseringsløp for å bli allmennlegespesialist etter gitte kriterier i tilskuddsordningen Nasjonal ALIS og veiledning. Se mer informasjon på ALIS.no sine nettsider

Kontaktinformasjon

Jarl Kristian Røbech, Avdelingsleder, 95209113
Hanne Marie Aspø, Konsulent, 48096617

Arbeidssted

Elgeseter Gate 18
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5139100604
Stillingsprosent: 100%
Annet
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. Løkentunet er et sykehjem som ligger i sentralt i Askim med totalt 108 plasser fordelt på ti avdelinger; åtte bogrupper for langtidsopphold, derav en skjermet enhet, enhet med avlastning og to enheter for korttid med totalt 21 plasser. I tillegg har vi ansvar for 24 omsorgsboliger i Sommerrogata.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye helsefagarbeider?

En av våre dyktige og erfarne helsefagarbeidere ved korttidsavdelingen går av med pensjon, og vi søker derfor en engasjert helsefagarbeider til å fylle hennes rolle. Stillingen er ca. 60 % nattstilling, med arbeid hver tredje helg. 

Er du på jakt etter en meningsfull jobb hvor du får utvikle deg faglig og være en viktig del av et sterkt og sammensveiset team? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Hos oss blir du en del av en avdeling med engasjerte sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter som jobber tett sammen. Vi har stort fokus på faglig utvikling, godt samarbeid og et inkluderende arbeidsmiljø. Vi spiller hverandre gode og bygger videre på hverandres styrker, med et felles mål om å drifte en avdeling vi er stolte av, og som gir rom for faglig utvikling og inspirasjon i hverdagen.

Stillingen er ledig fra 01.09.2026.

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med

• pleie, omsorg og helseoppfølging
• vurdere behov, planlegge pleietilbudet og iverksette tiltak sammen med øvrig personell
• dokumentasjon og rapportering, samt legemiddelhåndtering etter kurs og opplæring
• utarbeide og oppdatere tiltaksplaner
• veiledning, opplæring og undervisning til kollegaer og elever
• samarbeide med kollegaer og ledelsen med fokus på forbedring av tjenestene
• bidra til et arbeidsmiljø som er helsefremmende og inkluderende

• holde seg orientert innenfor eget fagområde og delta i faglig utviklingsarbeid
   

  Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• Norsk autorisasjon som helsefag arbeider(HPR nummer må oppgis i søknaden)
• Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig 

Det er ønskelig at du har

• kjennskap til Gerica, Visma og GAT

Erfaring er en fordel i en variert og faglig spennende avdeling.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er opptatt av faglig kvalitet på tjenesten og bidrar til utvikling av denne
• ser løsninger framfor begrensninger
• er omgjengelig, bidrar til et godt arbeidsmiljø og jobber godt i team
• trives å jobbe i ett hektisk miljø 
• trives med å jobbe med eldre
• er selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Stillingen er ledig fra 1.1.2027.

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for regnskap og rettsvitenskap, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen UiS.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. 

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for avdelingens ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og avdelingens økonomi. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. 

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, hotelledelse, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbaserte masterprogram rettet mot næringslivet, årsstudier innenfor økonomi og ledelse, reiseliv og økonomi og juss samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 140 ansatte og 2000 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Her kan du lese mer om Handelshøgskolen UiS og Avdeling for regnskap og rettsvitenskap.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

• en  motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
• relevant erfaring, der ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
• vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å inspirere til faglig utvikling
• vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
• erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
• evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• interessante og utviklende lederoppgaver
• mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram
• et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 1.150.000 - 1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Stillingen er ledig fra 1.1.2027.

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen UiS.

Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. 

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for avdelingens ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og avdelingens økonomi. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. 

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, hotelledelse, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet, årsstudier innenfor økonomi og ledelse, reiseliv og økonomi og jus samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 140 ansatte og 2000 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Her kan du lese mer om Handelshøgskolen UiS og Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføing.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

• en  motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
• relevant erfaring, der ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
• vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å inspirere til faglig utvikling
• vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
• erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk
• evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram
• interessante og utviklende lederoppgaver
• et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 1.150.000 - 1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de fortjener.

Om avdelingene på Edwin Ruud:

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter.
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter.
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter.
• Omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett
sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Med solid sykepleierdekning er vi alltid der for å møte behovene til våre beboere. Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå."

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye Helsefagarbeider?

Vi søker fremoverlente og engasjerte helsefagarbeidere til følgende stillinger

1 vikariat i 20,62 % stilling
Oppstart etter avtale. Stillingen innebærer dag- og kveldsvakter med arbeid annenhver helg.
Vikariatet varer frem til 1. mars 2027.

7 faste helgestillinger (13–25 %)
Oppstart etter avtale. Stillingene innebærer dag- og kveldsvakter med arbeid annenhver eller hver tredje helg.

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med å

• utføre praktisk og personlig bistand til personer med demens
• helseoppfølging, sikre kontinuerlig vurdering av pasientens tilstand
• dokumentasjon og rapportering
• delta aktivt i miljøarbeid slik at pasientene opplever mestring og trygghet
• samarbeide med pasienter, pårørende og kollegaer, så alle opplever en god dag

• veiledning av elever og lærlinger 

   

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det vil være en fordel med erfaring fra arbeid som helsefagarbeider.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du 

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er positiv, engasjert, fleksibel og har godt humør  
• jobber godt selvstendig, men liker også å jobbe i team
• bidrar til et godt miljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• tålmodig, trygg og tar arbeidsdagen som den kommer

• trives i en hverdag med ansvar og faglige utfordringer 

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter, beliggende i rolige Mysen, tilbyr et variert og helhetlig omsorgstilbud bestående av både sykehjem og omsorgsboliger. Med totalt 120 plasser, fordelt på både korttids- og langtidsopphold, gir vi våre beboere den tryggheten og omsorgen de fortjener. 

Om avdelingene på Edwin Ruud

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens, med plass til 28 pasienter. 
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter. 
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter. 
• Omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter. 

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø, og har et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen. Vårt motto: "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå." 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier/vernepleier?

Vi søker en trygg og rolig sykepleier/vernepleier til en fast 100 % stilling ved omsorgsbolig på Edwin Ruud omsorgssenter.

Avdelingen omsorgsboliger består av to etasjer, Monatoppen og Veslemona, med til sammen 33 leiligheter. 

Stillingen innebærer arbeid i todelt turnus med dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver tredje helg. Tiltredelse 1 september eller etter avtale.

Vi ser etter deg som trives med å arbeide med mennesker, og som ønsker å bidra til at våre beboere opplever trygghet, respekt og trivsel.

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier/vernepleier hos oss vil du blant annet jobbe med å

• utføre sykepleiefaglige oppgaver, samt gjennomføre observasjoner, dokumentasjon og rapportering i tråd med gjeldende rutiner
• delta aktivt i den daglige driften og i miljøarbeid for å sikre pasientenes mestring, trygghet og trivsel
• samarbeide med pasienter, pårørende og kollegaer for å sikre gode hverdager for alle
• følge opp det faglige arbeidet i avdelingen, inkludert veiledning av helsefagarbeidere, lærlinger og studenter
• gi praktisk og personlig bistand til pasientene
• bidra til et godt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• god kompetanse og relevant erfaring fra tilsvarende arbeid

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er positiv, engasjert, fleksibel og har godt humør  
• jobber godt selvstendig, men liker også å jobbe i team
• bidrar til et godt miljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• er tålmodig, trygg og tar arbeidsdagen som den kommer
• trives i en hverdag med ansvar og faglige utfordringer 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no

Har du autorisasjon som helsesekretær eller kanskje erfaring med merkantilt arbeid i sykehus?

⭐På merkantil enhet ved Kirkenes sykehus har vi et ledig vikariat med varighet ut august 2027 - LØP OG SØK!⭐

Vår merkantile enhet er sammensatt av 27 ansatte med ulike bakgrunner; helsesekretærer, sykepleiere, helsefagarbeidere og sekretærer.

Arbeidsoppgavene våre er varierte og givende, og vi jobber 37,5 timer dagtid per uke. Vi ivaretar mange av de kontor-faglige funksjonene i sykehuset; vi bemanner skranker, tar imot pasienter, svarer på spørsmål fra pasienter, pårørende og andre ansatte, holder orden på inn- og utpost og følger opp registreringspraksis i pasientjournalsystemene DIPS arena og Sectra. Vi innkaller til røntgen, poliklinikk, dagkirurgi og innleggelser, skriver journaldokumenter etter diktater/lydfiler, bestiller tolketjenester og pasientreiser - og besvarer de aller fleste telefonhenvendelsene som kommer inn til sykehuset. 

Vi søker etter deg som er serviceinnstilt og handlekraftig, og som trives med booking, planlegging og pasientlogistikk (inntak). Det kreves gode IKT-egenskaper og god arbeidsmetodikk, da arbeidshverdagen vår består av PC-arbeid. Du kan manøvrere deg lett i de ulike systemene, og du holder deg oppdatert på digitalisering og er kjent med pasientrettigheter. Dersom du fra tidligere har kjennskap til journalsystemene DIPS Arena og Sectra er det et pluss i margen.

Nøkkelegenskaper hos deg deg vil være å ha topp serviceinnstilling til kollegaer og pasienter, og god menneskekunnskap samt en profesjonell holdning til behandling av mennesker. Det er også viktig for oss at du har en grunnkompetanse innenfor helse og at du evner å tilegne deg informasjon om helse, sykdomslære og pasientrettigheter. Det er fint om du har god allmenn kunnskap om offentlige tjenester og helseforvaltning generelt.

Kunne du tenke deg å bli vår nye kollega? Vi ser fram til å motta en søknad fra deg hvor du forteller litt om deg selv, dine tidligere arbeidserfaringer og hva som gjør at nettopp DU er den rette personen for enheten vår!

Tiltredelse etter avtale og tilsetting kan skje fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Pasientadministrative oppgaver knyttet til mottak og oppfølging av henvisninger
• Timebestilling og innkalling av pasienter til planlagt poliklinikk
  
• Besvare telefonhenvendelser fra pasienter
  
• Oppfølging av rapporter/kvalitetsindikatorer
  
• Samarbeid med leger, sykepleiere og kolleger rundt pasientinnkalling og drift
  
• Andre relevante merkantile arbeidsoppgaver vil tilkomme
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Arbeidsoppgavene og ansvarsområder kan endre seg dersom behovet i enheten endres. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Det er foretrukket at du har autorisasjon som helsesekretær
• Autorisasjon som helsefagarbeider vil også være aktuelt, eventuelt annen relevant helsefaglig utdanning
  
• Eventuelt ønskelig med fagbrev/erfaring fra kontor- og administrasjonsfag
• Dersom du har relevant erfaring, kan det kompensere for manglende utdanning
• God IKT-kompetanse er en forutsetning for alle stillinger i vår enhet, og du bør mestre bruk av PC som arbeidsverktøy
• Kjennskap til pasientjournalsystemet DIPS Arena verdsettes, men du vil uansett få opplæring
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig godt, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• Du kan sette pasienten i sentrum og tilpasse din kommunikasjon til ulike mennesker og situasjoner
• Du har gode kommunikasjonsevner og uttrykker deg godt muntlig og skriftlig
• Du er fleksibel og tilpasningsdyktig, og håndterer endringer i arbeidsdagen og oppgaver
• Du samarbeider godt med kolleger og andre naturlige samarbeidspartnere
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

HER BETYR DU MER❤

• Varierte og givende arbeidsoppgaver
• Fremoverlente kolleger
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster
• Betaling av reise- og flytteutgifter i henhold til gjeldende reglement dersom du må flytte for å begynne hos oss

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet
  
• Attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver, inneholde informasjon om start- og stoppdato på tidligere arbeidsforhold samt hvor mye du har jobbet (stillingsprosent eller antall timer).
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden.
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  

Kontaktinformasjon

Arnhild Olsen Pak, Ass. enhetsleder, +4792294350
Ole Jørgen Ulvang, Enhetsleder, +4791174733

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5142786831
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig ansettelse
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Start et nytt kapittel i fantastiske Hammerfest!

Medisinske leger og akuttmottaket er en felles enhet. Legene på medisin er en faglig engasjert og utrolig trivelig gjeng bestående av 10 LIS1, 10 LIS2 og 8 overleger. Pasientgrunnlaget er hovedsakelig innenfor kardiologi, lungesykdommer, infeksjoner, geriatri, kreft og fordøyelsessykdommer. 

I vår enhet vil du få god oppfølging av våre dyktige overleger. Fastleger med behov for sykehustjeneste er også hjertelig velkommen til oss (ALIS). Vi har et inkluderende arbeidsmiljø med lite spisse albuer. Her blir du godt kjent med alle i løpet av kort tid.

Hos oss får du mulighet til å tilegne deg bred indremedisinsk kompetanse og være en del av et engasjert team som daglig har faglige diskusjoner.

Utdanningsplan for spesialiseringen i indremedisin finner du HER. Vi gir deg mulighet til å komme gjennom alle anbefalte kurs for spesialisering på normert tid, og du kommer raskt i gang med gjennomføring av læringsmål. Faste fordypnings dager er avsatt i den rullerende arbeidsplanen og er i all hovedsak fredet. I tillegg får du en lengre friperiode i hver rotasjon. Vi er også i prosess med å bli godkjent som læringssted innen både kardiologi og geriatri.

🎉 Nytt sykehus – nye muligheter: Nye Hammerfest sykehus er det første i Norge som bygger på et unikt fire-partsamarbeid, med integrerte lokaler for Finnmarkssykehuset, Hammerfest kommune, UiT – Norges arktiske universitet og Sykehusapotek Nord.

🏔 Hammerfest – en by full av kontraster! Byen kombinerer vakker arktisk natur med overraskende urbane opplevelser. Byen byr på alt fra fredagsquiz, kort reist sushi og kultursenter til kajakk utleie, klatrevegg og kunstforening. Rett utenfor venter fjorden og Sørøya, med hvite strender, bratte klipper og de unike "arktiske kamelene." Langstrakte vidder er kun en kort kjøretur unna. Les mer om vår fantastiske by her.

Forløpende ansettelser.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Postarbeid: Visittgang, utredning og kartlegging, samt diagnostiske vurderinger
• Samarbeid internt med andre faggrupper
• Journalarbeid/dokumentasjon
• Supervisjon/veiledning av LIS1, supervisjon av medisinstudenter
• Vaktarbeid
• Internundervisning

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Turnustjeneste/LIS1-tjeneste må være fullført i henhold til den nye ordningen for spesialistutdanning
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig. Kjennskap til samisk språk og kultur er en fordel
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden
  

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Evne til å jobbe under press
  
• Strukturert
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Rekrutterings bonus på kr 100 000,- mot bindingstid på 12 måneder
• Dekning av  6 tur/retur reiser for å besøke nær familie fordelt over 2 år
• Dekning av bokostnader på inntil 8000,-  de første 6 månedene.
  
• 8-12-delt rullerende plan. Faste dager for fordypning og lengre friperiode. 2-delt vaktdøgn (fri før og etter vakt)
• Mulighet for hospitering ved større indremedisinsk (spesialisert) avdeling ved annet sykehus (etter minst 6 måneder tjeneste)
• Stipendordning for fullføring av spesialiteten ved et større sykehus (fortrinnsvis ved UNN). Etter endt utdanning vil arbeidssted som overlege være på enhet for medisinske leger, Hammerfest sykehus
  
• Regelmessig internundervisning, samt månedlig fellesundervisning for alle sykehusets leger
  
• For bolig anbefaler vi å sjekke ut Facebook siden "Utleie, leie og kjøp - salg av boliger i Hammerfest kommune" 🔗https://www.facebook.com/groups/312167232199135
• Gode forsikring- og pensjonsordninger gjennom KLP
  
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• I Finnmark får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån på inntil 60 000 kroner per år, gratis barnehage, lavere skatt og billigere strøm. Les mer om tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms her.

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Siv Elise Rist, Enhetsleder, +4791749533, siv.elise.rist@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5142836275
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.