Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du jobbe med forvaltning av bibliotekets avtaleportefølje, innkjøp og tilgang til e-ressurser i Norges største universitetsbiblioteket?

Ved NTNU Universitetsbiblioteket har vi ledig en fast 100% stilling i Seksjon for ressurser og digitale tjenester.

Vi ser etter deg som ser helheten i bibliotekets oppdrag, har god forståelse for forlagsbransjen og er opptatt av åpen vitenskap. Du vil ha kontakt med leverandører og samarbeidspartnere i inn- og utland. Du ønsker å jobbe med innkjøp, tilgang til elektroniske informasjonsressurser, og forvaltning at bibliotekets avtaleportefølje. Det er en fordel om du er erfaren og flink på biblioteksystemer, men vi oppfordrer også deg som nyutdannet bibliotekar om å søke.

Seksjonen har som mål å sørge for at ansatte og studenter ved NTNU har tilgang til ulike fysiske og digitale litteratursamlinger og ressurser i sin utdanning, forskning og sitt arbeid. Seksjonen leverer også tjenester og kompetanse til andre seksjoner ved Universitetsbiblioteket og bidrar med dette til at biblioteket som helhet kan levere likeverdige tjenester av høy kvalitet til alle våre brukere. Seksjonen har 20 ansatte fordelt på alle tre campusbyene (Trondheim, Gjøvik og Ålesund).

Din nærmeste leder er seksjonssjef, og arbeidsstedet er i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

• Avtalefornyelser og -oppsigelser, og innkjøp av trykte og elektroniske informasjonsressurser
• Innhenting og vurdering av tilbud, samt forhandling med leverandører om pris og betingelser
• Tilgjengeliggjøring og vedlikehold av informasjonsressursene i aktuelle systemer
• Oppfølging av tilgang og brukerstøtte
• Hente inn bruksstatistikk og andre relevante data, og bistå i analyse
• Forberede sak til diskusjon i bibliotekets Litteraturutvalg/Bibliotekrådet
• Følge med på utviklingen nasjonalt og internasjonalt innen forlagsbransjen og åpen vitenskap
• Bygge egen kompetanse og bidra til seksjonens faglige utvikling
• Bidra til utførelse av andre oppgaver i seksjonen ved behov

Kvalifikasjonskrav

• Minimum bachelor i bibliotek- og informasjonsfag, eller annen relevant bachelorgrad kombinert med minimum 60 studiepoeng i bibliotek- og informasjonsvitenskap. Relevant realkompetanse med de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
• Gode digitale ferdigheter.  
• Kjennskap til forlagsbransjen, avtaleforhandling, og åpen vitenskap.
• Meget gode språkkunnskaper i norsk og engelsk skriftlig og muntlig. 

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant arbeidserfaring med tilsvarende oppgaver.
• Kjennskap til anskaffelsesregler og -prosesser i bibliotek, samt lisens og kontraktinngåelse.  
• God systemforståelse innen bibliotek og informasjonsfag, f.eks. kompetanse i biblioteksystem som Alma og Oria (eller tilsvarende).
• Kompetanse innen systemutnyttelse og analyse av bibliotekdata, inkludert COUNTER metrics. 

Personlige egenskaper 

• Samarbeider godt og kommuniserer tydelig
• Er selvstendig, tar initiativ og kan prioritere
• Er ryddig, strukturert og analytisk
• Tåler forhandlingssituasjoner og tidspress på en god måte
• Ser helheten i bibliotekets oppdrag, er fleksibel og bidrar til andre arbeidsoppgaver ved behov

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som Spesialbibliotekar (1515)/Hovedbibliotekar (1077) vil du normalt lønnes fra brutto kr. 600 000 - 750 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifisert søkere. For kandidater med realkompetanse, men uten bibliotekarutdanning vil man lønnes som rådgiver (1434)/seniorrådgiver (1364). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonssjef Leticia Antunes Nogueira, tlf. 94984541, e-post leticia.a.nogueira@ntnu.no Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Gunhild M. Standal, epost: gunhild.standal@ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

NTNU Universitetsbiblioteket leverer tjenester til NTNUs forskere og studenter, og legger vekt på å ha en aktiv dialog med fagmiljøene med mål å bidra til å styrke NTNUs forskning og undervisning. Universitetsbiblioteket har en sterk satsing på nettbaserte tjenester og tilbyr et spennende og utfordrende fagmiljø med gode utviklingsmuligheter. Mer informasjon finner du på http://www.ntnu.no/ub.

Vi søker nå en engasjert og strukturert rådgiver/seniorrådgiver, som vil bidra til å sikre god styring, kvalitet og etterlevelse innen arkiv- og dokumentforvaltning i NND. Du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle og drifte effektive løsninger og arbeidsprosesser for dokumentasjon i en virksomhet med høye krav til sporbarhet, sikkerhet og etterlevelse av lov- og regelverk. Stillingen innebærer både drift- og utviklingsrettede oppgaver. Du vil også ha en viktig rolle som støttefunksjon for hele organisasjonen, blant annet gjennom opplæring, brukerstøtte og videreutvikling av rutiner og løsninger som legger til rette for effektiv og korrekt dokumenthåndtering.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) skal rydde opp etter norsk atomvirksomhet på en sikker og kostnadseffektiv måte. Dette er et komplekst og svært viktig samfunnsoppdrag som bidrar til en renere planet og et sikrere samfunn. NND er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. Som ansatt i NND, vil du være en naturlig del av et større kompetansemiljø hos NND og Institutt for energiteknikk (IFE). NND står ovenfor en spennende fase og er en organisasjon i utvikling og vekst.
Du vil tilhøre sektor virksomhetsstyring, og herunder avdeling juridisk. Her ligger arkiv- og dokumentforvaltning som har et særlig ansvar for at NND oppfyller kravene i arkivloven med forskrifter, offentlighetsloven, personvernlovgivningen (GDPR) og sikkerhetsloven – både i ugradert og gradert arkiv. Teamet har også en sentral rolle i organisering, gjennomføring og oppfølging av prosesser og leveranser innen dokumentasjonsforvaltning og arkivtjenester. Du vil jobbe med løsninger som driftes både i sky og lokalt. Produktene inkluderer blant annet M-Files, Documaster og Microsoft 365 – samt en ny sak-/arkivløsning som er under anskaffelse.

Som rådgiver/seniorrådgiver arkiv og dokumentforvaltning får du en nøkkelrolle i å sikre effektiv, korrekt og lovmessig dokumentasjonsforvaltning i hele virksomheten. Du vil arbeide både operativt og utviklingsrettet med å videreutvikle arkiv- og dokumentforvaltningsfunksjonen i tråd med gjeldende regelverk og virksomhetens behov. Arbeidet omfatter blant annet løpende drift av dokumentforvaltning og postmottak, journalføring og kvalitetssikring av dokumentasjon, samt behandling av innsynskrav. Du vil også bidra til å utvikle og forbedre rutiner, prosedyrer og arbeidsprosesser, og sikre god dokumentfangst. Videre vil du ha en viktig rolle i opplæring og brukerstøtte til organisasjonen, samt bidra i utviklings- og forbedringsarbeid, herunder å bidra til videreutvikling av løsninger for sak- og dokumenthåndtering.

   

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver: 
Ivareta løpende daglige oppgaver innenfor dokumentforvaltning og postmottak, inkl. etterarkivering og journalføring av dokumenter
Ansvarlig for saksbehandling av innsynskrav
Bidra i arbeidet med utvikling, revidering og kvalitetssikring av prosesser og prosedyrer innenfor fagområdet
Bidra til å utarbeide og vedlikeholde brukerveiledninger og gi opplæring til superbrukere og brukere
Delta i utviklingsprosjekter og bidra til kontinuerlig forbedring
Andre oppgaver knyttet til arkiv og dokumentforvaltning

Du blir en del av et tverrfaglig team i avdeling juridisk, som kombinerer juridisk og arkivfaglig kompetanse for å sikre trygg og effektiv dokumentasjonsforvaltning i hele virksomheten.

 

Kvalifikasjoner

Det kreves:
Bachelor innenfor arkiv og dokumentasjonsforvaltning, pedagogiske fagområder, eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet om utdanning.
Erfaring med saksbehandling, dokumentforvaltning og arkivering i offentlig sektor
God erfaring med elektroniske sak- og arkivsystem
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
 
Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for
ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.
 
For denne stillingen kreves det sikkerhetsklarering.
NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Videre er det
en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet.
 
Det er ønskelig med:
Erfaring med bruk av Documaster og eInnsyn
Erfaring med saksbehandling, dokumentforvaltning og arkivering fra nukleær virksomhet
Erfaring fra pedagogisk arbeid
 

Personlige egenskaper

nysgjerrig og lærevillig
god gjennomføringsevne
har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
fleksibel, initiativrik og har evne til å arbeide selvstendig
klarer å holde oversikt, omstiller deg raskt og skiller mellom viktige og mindre viktige oppgaver
 
Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt.  I vår vurdering av kandidater vil disse kvalitetene bli vektlagt. 

Vi tilbyr

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.
Videre tilbyr vi:
muligheten til å jobbe med et viktig og krevende samfunnsoppdrag
arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
mulighet for hjemmekontor
ordninger for trening
moderne kontorlokaler
medlemskap i Statens pensjonskasse med bl.a. mulighet for gunstig boliglån

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som rådgiver, stillingskode 1434, i lønnsspennet fra kr 610.000,- til kr. 699.000,-, eller seniorrådgiver, stillingskode 1364, i lønnsspennet fra kr 650 000,- til kr. 780 000,-. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden, men noe reisevirksomhet til IFE NUK/NNDs lokaler på Kjeller vil måtte påregnes. Det pågår en omorganiseringsprosess i NND. Stillingen er berørt av denne, og det vil kunne medføre endringer i hvem stillingen rapporterer til.

 

Andre opplysninger:

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
 
Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. 

   

Kontaktinformasjon

Åsmund Andre Nåvik, Assisterende sektordirektør VIRK, +47 95024961

Arbeidssted

Storgata 2A
1767 HALDEN

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5152756565
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

NND er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. På sikt skal også IFEs nukleære virksomhet på Kjeller virksomhetsoverdras til NND. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har en viktig jobb foran seg – vi skal rydde opp etter norsk atomvirksomhet på en trygg og bærekraftig måte. Dette er et komplekst og meningsfylt arbeid som bidrar til et sikrere samfunn. Vi er en statlig etat underlagt Nærings- og fiskeridepartementet, og jobber tett med Institutt for Energiteknikk (IFE).
 
Avdeling HR er en del av sektor virksomhetsstyring, hvor vi samarbeider tett med fagområder som IT, økonomi, juss, arkiv og dokumenthåndtering for å sikre gode tjenester til hele NNDs virksomhet.
 
Vi søker nå en seniorrådgiver lønn, tariff og regelverk som vil få en sentral rolle med ansvar for å utvikle, forvalte og kvalitetssikre arbeidet med lønn, regelverk og lokale lønnsforhandlinger, samt være en rådgiver for ledere og HR innenfor fagområdet. Rollen er særlig viktig i en fase hvor vi videreutvikler lønnsområdet og styrker arbeidet med lokale lønnsforhandlinger og lønnspolitikk.
 
Du vil arbeide både strategisk og operativt, og ha en sentral rolle i planlegging og gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger, håndtering og tolkning av tariffspørsmål og videreutvikling av lønnsprosesser og praksis.
 
Stillingen passer for deg som evner å se helhet, samtidig som du har god kontroll på detaljer, regelverk og gjennomføring.
 
Stillingen rapporterer til avdelingsleder HR.

Arbeidsoppgaver

Du vil få en sentral rolle i å utvikle, forvalte og kvalitetssikre NNDs arbeid med lønn, tariff og regelverk. Som seniorrådgiver vil du være en viktig faglig rådgiver for ledere og HR, og arbeide både strategisk og operativt med videreutvikling av lønnsområdet. Rollen innebærer et særlig ansvar for å sikre gode prosesser, høy kvalitet og etterlevelse av statlig lov- og avtaleverk.

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet å:

• planlegge, gjennomføre og følge opp lokale lønnsforhandlinger, inkludert dialog med tillitsvalgte og ledelsen
• gi faglig rådgivning og saksbehandle innen lønn, tariff og statlig lov- og avtaleverk
• følge opp og videreutvikle lønnsprosesser, lønnsdata, DFØs løsninger og tilhørende rutiner og styrende dokumenter
• utarbeide analyser og bidra til rapportering, forbedringsarbeid og videreutvikling av lokal lønnspolitikk

Kvalifikasjoner

Det kreves at du har:

• relevant høyere utdanning, for eksempel innen HR, økonomi, administrasjon, juss eller annen relevant fagretning. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• erfaring fra offentlig sektor
  
• solid erfaring fra arbeid med lønn, statlig lov- og avtaleverk, herunder hovedtariffavtalen og hovedavtalen i staten
  
• erfaring med lokale lønnsforhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte
  
• erfaring med rådgivning, saksbehandling og prosessarbeid innen fagområdet
  
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du også har:

• erfaring med DFØs tjenester og lønns- og HR-systemer
  
• erfaring med analyser, rapportering og kvalitetssikring av HR- og lønnsdata
  
• god forståelse for sammenhengen mellom organisasjon, bemanning, økonomi og lønnsforvaltning
• god systemforståelse og interesse for forbedring og digitalisering av arbeidsprosesser
• erfaring med utvikling av rutiner, styrende dokumenter og forbedringsarbeid

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin autorisasjon gjennom hele ansettelsesløpet.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som arbeider strukturert, nøyaktig og selvstendig, og som evner å kombinere faglig trygghet med god rolleforståelse. Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, trives med å gi råd i komplekse spørsmål og klarer å skape tillit i møte med både ledere, kolleger og tillitsvalgte. Du må også være utviklingsorientert og kunne håndtere flere parallelle prosesser samtidig. Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt, og vil også bli vektlagt i vurderingen av kandidater.

Vi tilbyr

NND er en virksomhet i utvikling med et godt arbeidsmiljø, dyktige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Hos oss får du en rolle med stor betydning for videreutviklingen av et sentralt fagområde, og du får arbeide med problemstillinger som er både komplekse og meningsfulle.

Videre tilbyr vi:

• muligheten til å jobbe med et viktig og krevende samfunnsoppdrag
  
• en sentral fagrolle med gode muligheter for påvirkning og utvikling
  
• et spennende og kunnskapsrikt fagmiljø
  
• fleksibel arbeidstid, sommer-/vintertid og mulighet for hjemmekontor
• ordninger for trening
  
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gunstige låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som seniorrådgiver, stillingskode 1364, i lønnsspennet fra kr 700 000,- til kr 900 000,-.

Arbeidssted vil primært være ved NNDs lokaler på Kjeller, men fast kontorsted i Halden kan også vurderes. Det er mulig å inngå avtale om hjemmekontor iht. hjemmekontorforskriften og egen prosedyre i NND. Det må påregnes noe reiseaktivitet.

Andre opplysninger

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
 
Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. 

Kontaktinformasjon

Terese Vildalen Gierløff Ræder, Rådgiver i Capus AS, terese.raeder@capus.no
Karoline Haagensen, Avdelingsleder HR

Arbeidssted

Instituttveien 18
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5152328058
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. IFE og NND samarbeider tett i oppryddingen etter den historiske atomvirksomheten, og eierskapet til atomanleggene på Kjeller står for tur. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

Er du lederen som skaper trygghet og fremdrift i en utviklende organisasjon?

Byåsen bo- og aktivitetstilbud (BoA) søker engasjert avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling. Dette er en nøkkelrolle der din innsats betyr noe for andre.

Som avdelingsleder får du en spennende og variert hverdag der ledelse og drift møtes. Du vil møte sammensatte utfordringer som krever god prioriteringsevne, og bidra til å nå enhetens mål i samarbeid med de andre lederne på enheten. Du vil ha faglig ansvar, og du vil utøve personaloppfølging av dine medarbeidere. 

Byåsen bo- og aktivitetstilbud gir kommunale helse- og omsorgstjenester til personer over 18 år, med utviklingshemming eller nevroutviklingsforstyrrelse. Bo- og aktivitetstilbudet i Trondheim kommune består av fire enheter: Heimdal, Lade, Byåsen og Lerkendal. Enheten består av 21 ulike tjenestesteder hvorav 17 er døgnbemannede boliger, samt fire ulike aktivitetstilbud. Vi jobber for at våre tjenestemottakere skal få den hjelpen de trenger for at de skal oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Les mer Byåsen BoA her. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg som leder og sette ditt preg på både avdelingen og enheten. Du vil også være en del av en dyktig ledergruppe og et avdelingsledernettverk, som sammen støtter hverandre og utvikler tjenesten. Som avdelingsleder må du være fleksibel og tilpasningsdyktig, da det kan forekomme endringer i lokasjon og organisering.

Du vil jobbe tett med dine medarbeidere, som innebærer at du jobber i turnus 20 prosent av stillingen, hovedsakelig kvelder og helger, for å sikre god oppfølging av alle dine ansatte.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ha et helhetlig ansvar for å utøve nærledelse og tett oppfølging av dine medarbeidere, samtidig som du bidrar aktivt til å skape et inkluderende og trygt arbeidsmiljø. Rollen innebærer et tydelig fagansvar, hvor du sikrer høy kvalitet i tjenestene. Du vil også ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenestetilbudet, blant annet gjennom implementering av relevante fagverktøy. Du motiveres av å bygge sterke team, delegere ansvar og skape en solid struktur som sikrer gode tjenester. Vi ser etter deg som kommuniserer på en måte som skaper trygghet, varme og fremmer samarbeid. Du evner å omsette komplekse mål til en tydelig retning som gir mening for de ansatte.

Du får delegert ansvar for avdelingens budsjett- og økonomioppfølging, og skal sikre at den daglige driften er i tråd med gjeldende lover, forskrifter og kommunens overordnede målsetninger. Videre vil du ha ansvar for HMS-arbeid, internkontroll og avvikshåndtering. For å lykkes i rollen er det avgjørende at du evner å bygge gode relasjoner og sikre effektiv samhandling med både interne og eksterne samarbeidspartnere. Du skal bidra til utvikling av tjenestetilbudet og implementering av relevante fagverktøy som eksempelvis positiv atferdsstøtte. Les mer om PAS

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det helsefaglig utdannelse på minimum høyskolenivå, fortrinnsvis bachelor i vernepleie eller sykepleie
• Du uttrykker deg klart, tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kolleger. Du har solid fagspråklig kompetanse og kan formidle komplekse fagfelt

• Det er en fordel med erfaring innen personal- eller fagledelse, og/eller utdanning innen ledelsesfag
• Det er en fordel med erfaring fra samarbeid med pårørende
• Generelt gode datakunnskaper og systemforståelse
  

Personlige egenskaper

Robusthet og omstillingsevne:
Du er robust og evner å håndtere en hverdag preget av endring og omstilling. Du evner å holde hodet kaldt når det stormer, og navigerer trygt gjennom komplekse situasjoner ved å prioritere riktig, delegere ansvar og ta nødvendige beslutninger under press.

Relasjonsbygging og samarbeid:
Vi ser etter deg som bygger gode relasjoner gjennom tydelig kommunikasjon og samarbeid. Du er en lagspiller som aktivt bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø.

Drivkraft og gjennomføringsevne:
Du er løsningsorientert med en tydelig drivkraft for å skape fremdrift. Du besitter gjennomføringsevnen som kreves for å bringe oppgaver og prosesser trygt i mål.

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre i en krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi
• Fadderordning for nytilsatte ledere og deltakelse i Lederløftet
• I Byåsen BoA blir du en del av en fantastisk ledergruppe preget av høy psykologisk trygghet, i tillegg til et avdelingsledernettverk som samler alle avdelingslederne fra de fire enhetene
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag, samt tilbud om å kjøpe/leie/lease el-sykkel til rabatterte priser. 
• God pensjonsordning gjennom Trondheim kommune
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss

Kontaktinformasjon

Øystein Granamo Iversen, Enhetsleder, 97996258

Arbeidssted

Havsteinekra 10
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150525706
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Har du lidenskap for kultur og er glad i å jobbe med mennesker? Vil du inspirere, og bli inspirert av, ungdommene på Kultursenteret ISAK? Da kan du være vår nye kollega.

Ved Kulturenheten er det fra 14. september 2026 ledig en fast stilling i 100 prosent stilling, som dansekoordinator og ungdomsmedarbeider, med arbeidssted ved Kultursenteret ISAK. 

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester, bidrar enheten til å gi byens befolkning økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Kulturenheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangement på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse.  

Kultursenteret ISAK er en av 10 avdelinger i Kulturenheten og et møtested for ungdom som vil utøve, produsere eller oppleve kultur. Hovedmålgruppa er ungdom i alderen 16-25 år. Det meste av aktivitet på huset er initiert og drevet av ungdom med veiledning og tilrettelegging fra ansatte. Kultursenteret ISAK, som kulturarena, omfatter blant annet scener, kafé, studio for lyd og bilde, kreative verksted og øverom for dans og teater.

Stillingens hovedinnhold er å koordinere danseaktivitet og sceneproduksjoner, videreutvikle det egenorganiserte dansemiljøet på Kultursenteret ISAK og veilede ungdomsprosjekter. Stillingen inngår som en del av personalet på Kultursenteret ISAK, der kolleger på tvers av faglig bakgrunn samarbeider om å utvikle det kulturfaglige tilbudet og drifte kultursenteret. Den som ansettes skal derfor bruke deler av sin arbeidstid til å jobbe med oppgaver knyttet til ulike arrangement, kulturaktivitet i ulike sjangere, følge opp leietakere og daglig drift. Arbeidstid vil være både dag og ettermiddag/kveld. Noe helgearbeid må påregnes.

Vi ønsker søkere som også er interessert i Kulturenhetens øvrige arbeidsområder.

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres.

Les mer om Kulturnenheten og Kultursenteret ISAK på isak.no

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle det egenorganiserte dansemiljøet ved Kultursenteret ISAK
• Koordinere all danseaktivitet ved Kultursenteret ISAK
• Veilede ungdom i deres aktiviteter, prosjekter og produksjoner etter ønske og behov slik at de kan nå sine mål
• Initiere og drifte drop-in-timer, workshops og prosjekter innen ulike dansestiler med og for ungdom på kveld og helg
• Bistå ungdom med dansetekniske og koreografiske utfordringer
• Ansvar for ungdomsmedvirkning og bidra til å forme spennende aktiviteter og prosjekter av, for og med ungdom
• Være produsent/co-produsent for store og små forestillinger/arrangement som eksempelvis ISAK Showcase, UKM Trondheim og den årlige egenorganiserte danseforestillingen
• Drifte og veilede ISAK dansekompani inkludert koreografi
• Koordinere og gjennomføre oppdrag med både artister og dansere som representerer Kultursenteret ISAK, Kulturenheten og Trondheim kommune i ulike sammenhenger 
• Søknader, rapportering, økonomi knyttet til danseaktiviteter/prosjekt på Kultursenteret ISAK
• Være en del av bookinggruppa som administrerer den daglige aktiviteten, følger opp arrangement og utleie
• Samarbeide med relevante aktører og arrangører utenfor Kultursenteret ISAK
  
• Veiledning av unge artister som har ulike sceniske uttrykk
  
• Ekspedisjons- og driftsoppgaver
  
• Være en del av teamet som har ansvaret for aktiviteter og daglig drift på Kultursenteret ISAK
  
• Medansvar for Kultursenteret ISAKs inkluderings- og integreringsarbeid
• Medansvar for å holde sosiale medier oppdatert
• Arbeidstid vil være både dag og ettermiddag/kveld. Noe helgearbeid må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelorgradsnivå innen dans
  
• Relevant bred jobberfaring innen arbeid med dansekunst/dansepedagogikk kan kompensere for utdanningskravet
  
• Bred erfaring fra dansefeltet innen koreografi og flere dansesjangere
  
• Erfaring fra arbeid med ungdom, gruppeledelse og ungdomsmedvirkning
  
• Dokumenterte resultater fra tidligere jobber innen fagområdet
  
• Prosjektledererfaring er en fordel
  
• Erfaring som produsent er en fordel
  
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
  

Personlige egenskaper

• Du evner å motivere, være samlende, engasjere og inspirere
• Du har yrkesstolthet, er engasjert og har godt humør
• Du klarer å kombinere kreativitet og struktur
  
• Du tar initiativ og klarer å gjennomføre
  
• Du vil og kan veilede en mangfoldig ungdomsgruppe
• Du er serviceinnstilt og trives i vertskapsrollen
• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Du er fleksibel, selvstendig og kan ta avgjørelser
  
• Vi ønsker oss ansatte som er trygge i voksenrollen og som liker å jobbe med ungdom
  
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• En viktig, variert og spennende jobb med ungdom og dans
  
• Et svært godt arbeidsmiljø med høy flerfaglig kompetanse
  
• Du får delta i utformingen av Kultursenteret ISAK sitt tilbud 
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Anne Britt Gule, Avdelingsleder for Kultursenteret ISAK, 917 60 261
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 979 95 942
Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 952 63 330

Arbeidssted

Prinsens gt. 44
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5143423671
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

I Husbanken skaper vi ikke bare IT-løsninger – vi bygger tjenester som bidrar til at folk kan bo godt og trygt. Er du lidenskapelig opptatt av ny teknologi, brenner for brukervennlighet og digger smidig utviklingsmetodikk? Da er du velkommen til vårt IT-miljø, hvor vi søker etter utviklere med fullstack
kompetanse – enten du er fersk fra studiene eller en erfaren ekspert!

Vi har etablert en moderne tjenesteplattform basert på Kubernetes, driftet av et kompetent og engasjert plattformteam. Plattformen gir utviklingsteamene sikre og standardiserte kjøremiljøer for containerbaserte applikasjoner, og legger til rette for hele livsløpet til tjenestene – fra utvikling og testing til utrulling, stabil drift, skalering og overvåking. Målet vårt er enkelt: at utviklere skal kunne jobbe effektivt og fokusere på verdiskaping, ikke infrastruktur.

På backend bruker vi en moderne Java-stack basert på Spring Boot og en distribuert tjenestearkitektur. Vi har etablert felleskomponenter for blant annet autentisering, autorisasjon og audit-logging, slik at du slipper å løse de samme problemene på nytt i hvert prosjekt – og kan konsentrere deg om funksjonalitet som betyr noe for brukerne. 

Frontend bygges med JavaScript, TypeScript og Angular. Vi har i tillegg et eget designsystem med ferdige, gjenbrukbare komponenter, som gjør det raskt og enkelt å lage konsistente og brukervennlige applikasjoner.

Hos oss blir du en del av et stort teknisk fellesskap i enten Bodø eller Drammen, med ca. 90 dyktige fagfolk som jobber sammen i åpent landskap – i tverrfaglige og autonome team bestående av utviklere, designere og fagspesialister og teamlead. 

Våre produktteam arbeider smidig og har ansvaret for hele livssyklusen – fra idégenerering og produksjon til kontinuerlig videreutvikling. Her er det rom for nye ideer og løsninger. Kompetanseutvikling er en viktig del av våre utvikleres hverdag. Vi støtter hverandre gjennom parprogrammering, code review og engasjerende arkitekturdiskusjoner. Vi setter av dedikert tid til erfaringsdeling og kompetanseheving gjennom workshops og økter som "kul kode" og "war room".

Er du i tillegg nysgjerrig på hvordan kunstig intelligens, utviklerverktøy og agentiske arbeidsformer kan bidra til bedre løsninger og mer effektive utviklingsprosesser, vil du passe godt inn hos oss.

Hos oss venter spennende arbeidsdager fylt med varierte oppgaver, fleksibel arbeidstid og kortere arbeidsdager om sommeren. I Husbanken skaper vi ikke bare programvare, vi skaper muligheter og forbedrer folks livskvalitet.

Arbeidsoppgaver

Du får:

• utvikle moderne løsninger som er viktig i mange menneskers liv, hver eneste dag
• bidra i alle faser av utviklingsprosessen, fra idé til produksjon
• skrive effektiv, strukturert og gjenbrukbar kode
• bidra til kontinuerlig forbedring av arkitektur, arbeidsprosess og kode
• holde deg oppdatert innen utviklingen av ny og moderne teknologi 
• være en del av og bidra til et smidig utviklingsmiljø

Dersom du ansettes med kontorsted Bodø, må noe reising til Drammen regnes med.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg med minimum Bachelorgrad innen IT-fag. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse. Du må også ha gode norsk- og engelskkunnskaper (arbeidsspråk vil være norsk og engelsk).

Du må ha dokumentert erfaring med:

• moderne software-utvikling med fokus på smidige metoder og kontinuerlige leveranser
• utvikling av REST baserte tjenester med Java og Spring Boot som rammeverk
• utvikling av Single Page Applikasjoner ved hjelp av Javascript og eventuelle rammeverk
• sikring av tjenester ved hjelp av Oauth eller OpenID Connect
• linux som kjøremiljø, samt bruk av Docker, Maven og Git
• utviklingsverktøy som IntelliJ, JIRA og Confluence

Det er ønskelig med erfaring fra eller kjennskap til:

• Angular, TypeScript, HTML5 og CSS
• utviklingsprosjekter i offentlig sektor og/eller bank og finans
• behandling av personopplysninger
• offentlige fellestjenester og bruken av disse
• Kubernetes
• løsningsarkitektur basert på mikrotjenester
• testing av egen kode
• SQL- og NoSQL-databaser
• webstandarder fra W3C og universell utforming
• bruk av KI-verktøy i utviklingsarbeid, eksempelvis kodeassistenter, agentiske utviklingsverktøy eller automatisering av utviklingsoppgaver

Personlige egenskaper

Du:

• stiller høye krav til kvalitet og leveranser og jobber på en strukturert og ryddig måte
• evner å sette deg inn i komplekse problemstillinger, forstår virksomhetens behov og finner smidige løsninger
• er positiv og engasjert, bidrar til at teamet jobber godt sammen og inngir tillit ute i organisasjonen
• har et stort engasjement og personlig interesse for fagfeltet
• brenner for å skape gode og brukervennlige løsninger
• har et stort engasjement og personlig interesse for fagfeltet, og følger med på hvordan nye
  teknologier som kunstig intelligens påvirker utviklerrollen

Vi tilbyr

Hver dag jobber vi for at alle skal bo godt og trygt.

Synes du vårt samfunnsoppdrag virker meningsfylt og inspirerende? Da tror vi at du kommer til å trives hos oss. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Det gjør at du får mulighet til å jobbe tverrfaglig og gir deg gode utviklingsmuligheter.

Vi legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid. Du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.

Pensjon er viktig for alle og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. I klartekst betyr det at du får en av landets beste pensjonsordninger og at du også har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.

Du blir ansatt i en fast stilling som 1434 Rådgiver eller 1364 Seniorrådgiver med årslønn avhengig av din erfaring og kvalifikasjoner. Husbanken har seks måneders prøvetid før fast ansettelse.

Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i Drammen med ti minutters gange fra togstasjonen, eller sentralt i Bodø med vindusplass ut mot havgapet.

Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no. Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Kjetil Mehl, Avdelingsdirektør, +47 404 83 758

Arbeidssted

Grønland 53
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5152162232
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

Regnskapstjenesten har ledig to faste 100 prosent stillinger som konsulent med oppstart 1. desember 2026, med mulighet for tidligere oppstart.

Vi søker deg som ønsker å kombinere oppgaver innen behandling av refusjoner og regnskap med et aktivt samarbeid og støtte til helse- og velferdssentrene. Som en del av vårt team vil du få ansvar for varierte oppgaver som fakturabehandling, beboerregnskap og saksbehandling, samtidig som du bidrar til mer effektiv arbeidsflyt. Vi tilbyr en mulighet til å bli en del av et fagmiljø hvor vi verdsetter samarbeid, utvikling og det å spille hverandre gode. Vi ser etter deg som vil være med å forme vårt nye ekspertteam, hvor godt lagspill, faglig utvikling og kontinuerlig forbedring står i sentrum for hvordan vi leverer våre tjenester.

Regnskapstjenesten er organisert under Byrådsavdeling for finans. Enheten har 32 ansatte, men vil i tiden fremover vokse. Vi er en ressurs for organisasjonen innen regnskapsfaglige spørsmål og har ansvar for at arbeidsprosessene er effektive og kvalitativt gode.

Trondheim kommune har en sterk satsing på forbedring og utvikling av tjenestene. I Regnskapstjenesten jobber vi aktivt med å implementere mer bærekraftige løsninger innen våre ansvarsområder. Hos oss blir du en del av et dynamisk arbeidsmiljø som fokuserer på prosessforbedring og prosjektarbeid, med kontinuerlig forbedring som mål. Vi benytter blant annet LEAN-metodikk for å effektivisere og forbedre arbeidsprosessene våre. Vi har et solid fagmiljø, tilbyr varierte arbeidsoppgaver og verdsetter en positiv arbeidskultur med rom for endring og utvikling. Du må være innstilt på at arbeidsoppgavene kan endres i takt med utviklingen.

De som ansettes blir en del av et nyopprettet team som er lagt til Regnskapstjenesten. Vi har et overordnet ansvar for arbeidsprosessene og kolleger som vil støtte forbedring og utvikling av arbeidsoppgavene i teamet, dele kunnskap og løse utfordringer sammen med dere. 

I dette teamet løser vi oppgavene sammen for å nå felles mål. Det betyr at du bør være en lagspiller som samarbeider godt – både innad i teamet, med andre kolleger og med ledelsen ved helse- og velferdssentrene. Vi ser etter deg som motiveres av å dele kunnskap og spille andre gode.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen får du en variert og sammensatt hverdag der du kombinerer regnskaps- og administrasjonsarbeid med daglig service. Du vil jobbe tett sammen med teamet for å sikre god og stabil drift, samtidig som du er en viktig støttespiller og veileder for enhetene våre når de har spørsmål i sin digitale hverdag.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:
Oppgavene er delt i to kategorier for å sikre både stabilitet i drift og fleksibilitet ved behov.

Faste, gjentakende oppgaver:

• Fakturabehandling (inn- og utgående)
• Beboerregnskap
• Fraværsoppfølging og sykemeldinger
• Diverse kontrollrutiner

Varierte oppgaver:

• Saksbehandling via Ansattportalen
• Hovedbokposteringer
• Håndtering av tilskudd, egenandeler, rekvisisjoner og refusjoner
• Kommunikasjon med enheter (spørsmål/avklaringer) via telefon, chat og Ansattportalen

Teamet samarbeider tett med andre administrative team for å levere gode og helhetlige tjenester. Teamet skal ha et aktivt samarbeid med kolleger i Regnskapstjenesten som skal bistå med opplæring og forbedring av arbeidsflyt og rutiner på arbeidsoppgavene. Hele teamet vil oppfordres til å tenke nytt, komme med innspill til dagens rutiner og foreslå forbedringer dersom de ser at det trengs i tråd med enhetens fokus på kontinuerlig forbedring og LEAN-metodikk.

Kvalifikasjoner

Du har

• Utdanning: Bachelorgrad innen HR og personalledelse, eller økonomi og regnskap. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring: Erfaring med fraværshåndtering, særlig sykefravær og foreldrepermisjoner, blir tillagt stor vekt. Erfaring med fakturabehandling og regnskap er også en fordel.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

• Initiativrik lagspiller: Du må være en utpreget lagspiller som tar aktivt eierskap til teamfølelsen og fungerer som en naturlig, relasjonell sparringpartner internt. Du tar selvstendige initiativ og har en utadrettet profil
• Tilpasningsdyktig og endringsorientert: Du må trives i endringsprosesser og være innstilt på at oppgavene dine utvikler seg
•  Personlig trygghet til å utfordre det etablerte og tenke nytt. Du er en positiv pådriver som motiverer andre, med en naturlig evne til å skape engasjement og få kollegene dine med deg

Vi tilbyr

Hos Regnskapstjenesten blir du en del av en organisasjon som verdsetter faglig kvalitet, utvikling og et godt arbeidsmiljø.Vi er opptatt av å sikre en arbeidsplass hvor folk trives, og hos oss finner du mange fine kollegaer som tar vare på hverandre og spiller hverandre gode. Vi tror på en god balanse mellom jobb og fritid, og tilbyr en fleksibel og moderne arbeidsplass der du får muligheten til å utvikle deg sammen med oss. 

Hva vi kan tilby deg:

• Lønn: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse og erfaring
• Sterkt fagmiljø: Du vil jobbe sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere som alltid støtter hverandre for å nå felles mål
• Fleksibel arbeidshverdag: Vi tilbyr aktivitetsbaserte løsninger, avtale om hjemmekontor og fleksibel arbeidstid 
• Moderne lokaler: Lyse, trivelige og sentralt plasserte lokaler i Trondheim. Høsten 2026 flytter vi inn i nye lokaler over Trondheim torg
• Godt arbeidsmiljø: Hos oss finner du en kultur preget av samarbeid, trivsel og fokus på utvikling 

Vil du bruke ditt engasjement for regnskap, fraværshåndtering og samhandling til å bidra med å bygge opp vårt nye ekspertteam?

Søk nå, og bli vår nye konsulent som gjør hverdagen enklere for helse- og velferdssentrene i Trondheim kommune!

Kontaktinformasjon

Tove Tveråmo, Enhetsleder, 988 94 664
Lena Fiplingdal, Avdelingsleder , 92427004

Arbeidssted

Munkegata 22
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150911626
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du bidra til å styrke sikkerhet og beredskap rundt nukleært og annet radioaktivt materiale?

Motiveres du av å arbeide tverrsektorielt for å styrke vår nasjonale sikkerhet og beredskap? Er du god til å skape nettverk og entusiasme rundt sikkerhet og beredskapsmål?  Kan du tenke deg å gjennomføre prosjekter for å øke nasjonal kapasitet innenfor sikkerhet og beredskap? Da bør du søke på denne stillingen i DSA. 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. 

Vi søker en seniorrådgiver/utreder til seksjon sikring og sikkerhetskontroll i avdeling strålesikkerhet. Avdeling strålesikkerhet består av tre fagseksjoner. Avdelingen er ansvarlig for forvaltning av atomenergiloven og strålevernloven med forskrifter. Seksjon sikring og sikkerhetskontroll jobber blant annet med å sikre og føre kontroll med våre nasjonale nukleære anlegg og det nukleære materiale i Norge. 

Vi ser etter deg som har sterk interesse for å videreutvikle vår nasjonale kapasitet knyttet til kontroll med nukleært og radiologisk materiale utenfor regulatorisk kontroll (MORC), i tett samarbeid med andre etater og myndigheter.  

Arbeidsoppgaver

Vi søker deg som har evne og lyst til å jobbe i en myndighetsrolle med forebyggende sikkerhet og beredskap knyttet til nukleært og radiologisk materiale, samt bidra til utviklingen av et nasjonalt strategisk fagfelt. 

• samordne og utvikle det nasjonale arbeidet med nukleært og radiologisk materiale utenfor regulatorisk kontroll (MORC)
•  videreutvikle samarbeid med nasjonale og internasjonale ressurser og etater, for å bidra til utvikling av et nasjonalt rammeverk for MORC
•  utarbeide veiledningsmateriell og gi råd om forbyggende sikkerhet og beredskap
• delta i vurdering av sikkerhet og beredskap i forbindelse med av søknader om løyve eller konsesjon 
• delta i tilsyn med sikkerhet og beredskap innen nukleær og radiologisk virksomhet
• delta i internasjonalt arbeid innenfor forebyggende sikkerhet og beredskap

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning, minimum mastergrad. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om formell utdanning
• minimum 5 års relevant erfaring
• kunnskap om forebyggende sikkerhetsarbeid og beredskap
• kjennskap til offentlig forvaltning
• erfaring med samarbeid på tvers av ulike etater og myndigheter
• gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
• DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå HEMMELIG / NATO SECRET. Videre er det en forutsetning at du opprettholder klareringen gjennom hele ansettelsesløpet. Personer med sterk tilknytning til land Politiets sikkerhetstjeneste anser som høyrisikoland vil ikke bli vurdert til stillingen. Hvis du vil vite mer om klareringsprosessen, kan du lese om det på sivil klareringsmyndighet.no

I tillegg er det ønskelig med

• erfaring med strategisk arbeid og utvikling
• teknisk innsikt og forståelse
• erfaring med og kunnskap om forebyggende sikkerhetsarbeid og beredskap
• kunnskap om sikkerhetsloven med forskrifter og erfaring med saksbehandling og veiledning
• erfaring med etablering av sikkerhets- og beredskapstiltak
• internasjonal erfaring innenfor sikkerhet og beredskap 
• kjennskap til IAEA sin Nuclear Security Series

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har god rolleforståelse og evner å bygge tillit i samarbeid med ulike myndigheter og fagmiljøer
• arbeider strukturert over tid i komplekse og langsiktige prosesser
• er faglig trygg og kan gjøre selvstendige vurderinger i saker med høy sikkerhetsmessig betydning
• kommuniserer presist og forståelig, både skriftlig og muntlig, også i krevende faglige sammenhenger
• trives med å balansere faglige hensyn, regelverk og praktiske realiteter

Vi tilbyr

• en utfordrende stilling med varierte oppgaver og gode utviklingsmuligheter innenfor et strategisk fagfelt
• et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
• muligheter for kurs og etterutdanning
• regulert arbeidstid, med fleksitidsordning sommer- og vintertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm julen
• trening i arbeidstiden
• gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
• subsidiert kantineordning
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• god pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• lønn seniorrådgiver/utreder kr 700 000 - 1 000 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse
  
  
  Mangfold i DSA
  I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)  Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.  
  
  
  
  Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
  Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.
  Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.
  I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 
  

Kontaktinformasjon

Tronn Berge, Sekjsonssjef, 932 42 750)
Silja Skjelnes, Avdelingsdirektør, 400 42 432

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 ØSTERÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5121374692
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du ha en nøkkelrolle i gjennomføringen av eksamen ved Institutt for pedagogikk og livslang læring?

Institutt for pedagogikk og livslang læring søker en strukturert og utviklingsorientert rådgiver som vil bidra til å sikre kvalitet, forutsigbarhet og gode eksamensprosesser for våre studenter og fagmiljø.

Institutt for pedagogikk og livslang læring (IPL) er et samfunnsvitenskapelig kunnskapsmiljø for forskning, undervisning og formidling. Vi utvikler forskningsbasert kunnskap om oppvekst, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv.

Nå søker vi en engasjert rådgiver som vil få en sentral rolle i instituttets studieadministrasjon, med særlig ansvar for eksamen og vurdering.

Stillingen innebærer et helhetlig faglig og operativt ansvar for planlegging og gjennomføring av eksamen og sensur, og du vil håndtere komplekse og tidskritiske prosesser som er avgjørende for kjernevirksomheten vår. Rollen krever høy grad av selvstendighet, presisjon og evne til å prioritere i perioder med høyt arbeidstempo.

Du vil fungere som bindeledd mellom vitenskapelig ansatte og administrasjonen, og bidra til helhetlig samhandling på tvers av oppgaver. Arbeidet foregår i skjæringspunktet mellom undervisning, forvaltning og service, med bred kontaktflate mot interne og eksterne samarbeidspartnere. Samtidig vil du være en viktig bidragsyter i utvikling og forbedring av rutiner og arbeidsprosesser.

Din nærmeste leder er kontorsjef.

 

Hva går jobben ut på?

• Helhetlig ansvar for koordinering, planlegging og gjennomføring av eksamen og sensur
• Oppfølging av studenter med behov for tilrettelegging på eksamen
• Saksbehandling knyttet til fuskesaker og klager på sensur
• Rådgivning til faglig ansatte om regelverk, vurderingsformer og sensur
• Kontakt og oppfølging av interne og eksterne sensorer
• Administrativt ansvar for honorarutbetaling til sensorer
• Bidra til utvikling og forbedring av studieadministrative rutiner og prosesser
• Førstelinjetjeneste og håndtering av henvendelser fra studenter, ansatte og samarbeidspartnere

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov. 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum bachelornivå. (Lang og relevant erfaring kombinert med etter- og videreutdanning kan kompensere for utdanningskravet)
• Gode digitale ferdigheter
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• Kunnskap om offentlig forvaltning og regelverk
• Erfaring med eksamensavvikling og sensurprosesser i universitets- og høyskolesektoren
• God kjennskap til regelverk knyttet til eksamen, vurdering og klagebehandling
• Erfaring med forbedrings- og utviklingsarbeid
• Erfaring med studieadministrative systemer

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som:

• tar ansvar, arbeider selvstendig og driver oppgaver fremover
• evner å planlegge og gjennomføre komplekse prosesser med høy kvalitet – også under tidspress
• er strukturert, nøyaktig og har sterk gjennomføringsevne
• er løsningsorientert og håndterer utfordringer på en effektiv måte
• kommuniserer godt og samarbeider konstruktivt med ulike fagmiljø
• bidrar til et inkluderende og godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hvorfor skal du velge oss? 

• En sentral rolle i et viktig kjerneområde ved universitetet
• Varierte og meningsfulle oppgaver med stor grad av selvstendighet
• Mulighet til å påvirke og utvikle rutiner og arbeidsprosesser
• Et fagmiljø med høy kompetanse og engasjerte kolleger
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Et åpent og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode pensjons-, forsikrings- og velferdsordninger gjennom Statens pensjonskasse

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver kode 1434, vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 – 770 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde: 

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Wenche King, tlf. 480 48 826, e-post wenche.king@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no.  

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 11.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for pedagogikk og livslang læring

Vi utvikler kunnskap om lærings- og dannelsesprosesser mellom menneske, miljø og samfunn – i en verden der raske endringer krever stadige omstillinger. Forskningen og undervisningen vår omfatter temaer som barndom, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv, og vårt tverrfaglige miljø har røtter i både samfunns- og utdanningsvitenskap. Institutt for pedagogikk og livslang læring er ett av seks institutter ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Om stillingen

Kan du bidra til å lære våre studenter om tjeneste- og systemisk design? Vi søker en etablert designfaglig kandidat, med kompetanse i, og engasjement for undervisning og innovasjon innen tjenestedesign, til å bli en del av Institutt for Produktdesign ved OsloMet. Vi ser etter en aktiv, samarbeidsorientert og kreativ kollega for å styrke tjenestedesign i vår designutdanning og forskningsaktivitet.

Ved Institutt for produktdesign er det ledig en 100 % fast stilling som universitetslektor i tjeneste og systemisk design. Stillingen innebærer primært emneansvar, undervisning og veiledning på masterstudiet, men vil også bli tillagt veilednings- og undervisningsoppgaver knyttet til bachelorstudiet. Vi ser etter deg som er en erfaren utøvende tjeneste og systemdesigner med erfaring fra bransjen og/eller undervisning. Det er et stort fokus på forskning og utvikling ved fakultetet. Instituttet har tre forskningsgrupper med stor aktivitet innen områdene design/estetikk/materialitet, systemisk design og design for helse. Det forventes at den som ansettes tar del i oppdragsvirksomhet og utviklingsarbeid ved instituttet. 

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være 

• undervisning og veiledning innen design, fortrinnsvis innen tjeneste- og systemisk design på alle nivåer
• planlegging, gjennomføring og utvikling av emner
• utføre faglig-administrative oppgaver
• delta i og samarbeide om faglig utviklingsarbeid, forskningsprosjekter og oppdrag innen ulike satsninger
• tilrettelegge for god dialog internt, med designbransjen og med andre eksterne samarbeidspartnere
• aktivt bidra til utvikling av instituttet og OsloMet som helhet

Kvalifikasjonskrav

• mastergrad eller tilsvarende innen designfeltet
• bred erfaring med relevant metodikk for tjeneste- og systemdesign
• erfaring med undervisning og veiledning
• erfaring med visuell kommunikasjon og relevant programvare
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer (https://ansatt.oslomet.no/utdanningsfaglig-kompetanse)
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Personer som på ansettelsestidspunktet ikke har tilstrekkelige ferdigheter i norsk, svensk eller dansk, skal gis tilbud om opplæring i norsk, og skal innen tre år fra ansettelsestidspunktet kunne vise til norskferdigheter minimum tilsvarende nivå B2.

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

 

Det vil være en fordel om du har

• erfaring med å sette i gang eller delta i forskningsprosjekter og/eller ledelse/deltagelse i prosjekter innen system- og tjenestedesign
• relevant arbeidserfaring fra designbransjen
• erfaring med bærekraft som en integrert del av designprosessen
• pedagogiske evner og undervisningsferdigheter og en nysgjerrighet til å videreutvikle dette
• fleksibilitet og evne til å tilpasse undervisning til OsloMets og instituttets behov – inkludert tverrfaglig samarbeid

Personlige egenskaper

• evne til å motivere og inspirere studenter og kollegaer
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• evne til å arbeide effektivt og tilpasse seg en dynamisk arbeidshverdag

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Vi tilbyr

• interessante oppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• tid til profesjonsnært forsknings- og utviklingsarbeid
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1009 universitetslektor, kroner 604 900-759 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. 

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse 
• en liste over eventuelle publikasjoner 
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Fakultet for teknologi, kunst og design (TKD) utgjør et sterkt og mangfoldig faglig miljø med tydelig internasjonalt preg. Arbeidet gjøres i en profesjonell organisasjon som er ledende i å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger, og er langt fremme på tverrfaglig og eksternt samarbeid. Fakultet for teknologi, kunst og design er i sterk vekst og vi rekrutterer høyt kvalifiserte medarbeidere fra hele verden. 

Fakultet TKD har om lag 4 000 studenter og 400 ansatte, og holder til i Pilestredet i Oslo sentrum og på Kjeller utenfor Lillestrøm. Fakultetet utfører forskning og tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innen teknologi, kunst og design.

Institutt for Produktdesign (PD) er et kreativt og internasjonalt rettet institutt med ca. 30 ansatte. Vi jobber med produkter, tjenester og systemer og er opptatt av tett kobling mot næringslivet. Vi tilbyr et bachelorprogram i produktdesign og en master i design for kompleksitet, samt et phd-program i innovasjon for bærekraft. Instituttet har tre forskningsfelt innen områdene design/estetikk/materialitet, systemisk design og design for helse.