Vil du være med å utvikle fremtidens pårørendearbeid i Trondheim kommune?

Trondheim kommune står i en nødvendig og spennende omstilling for å sikre bærekraftige helse- og omsorgstjenester i årene som kommer. Flere skal kunne bo trygt og godt hjemme lengre, samtidig som tjenestene må utvikles i takt med økende behov og knappere ressurser.

For å lykkes med dette er gode samarbeid med pårørende avgjørende.

Enhet for Friskliv, læring og mestring (EFLM) har derfor ledig to faste 100 prosent stillinger som pårørendekoordinator, som skal bidra til å styrke pårørendearbeidet i hjemmebaserte tjenester i Trondheim kommune. Pårørendekoordinatorene er organisatorisk plassert under Avdeling for Friskliv og mestring i EFLM, med avdelingsleder som nærmeste leder.

Stillingene vil ha en sentral rolle i å utvikle systemer, samarbeid, kompetanse og kultur for godt pårørendesamarbeid på tvers av tjenester og fagmiljø.
Vi søker deg som både evner å møte mennesker i krevende livssituasjoner og samtidig ser de større sammenhengene mellom pårørendestøtte, forebygging og bærekraftige helse- og omsorgstjenester.

Arbeidssted er for tiden Helse- og arenabygget i Granåsen, Smistadvegen 13.

Arbeidstiden er primært på dagtid.

Arbeidsoppgaver

Som pårørendekoordinator vil du bidra til å utvikle og styrke pårørendearbeidet i hjemmebaserte tjenester i Trondheim kommune.
Stillingen kombinerer systemrettet utviklingsarbeid med praksisnær støtte og samarbeid rundt pårørende i krevende situasjoner.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• Bidra til utvikling av gode rutiner og systemer for pårørendearbeid
• Være en fagressurs og pådriver for økt kompetanse og bevissthet rundt pårørendesamarbeid
• Bidra med veiledning og støtte i komplekse saker knyttet til pårørendebelastning
• Tilby samtaler og oppfølging til pårørende ved behov
• Styrke samarbeid mellom tjenester, fagmiljø og frivillige aktører
• Bidra til at pårørende opplever involvering, støtte og oversikt i møte med tjenestene
• Delta i utviklings- og forbedringsarbeid på tvers av hjemmebaserte tjenester

Stillingen vil samarbeide tett med blant annet hjemmetjenestene, Ressurssenter for demens, Helsestasjon for eldre, kreftkoordinatorer, pårørende- og avlastningstilbud, frivilligheten og øvrige relevante fagmiljø.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Minimum 3-årig helse-, sosial- eller juridisk utdanning, eller annen relevant utdanning som vurderes hensiktsmessig for stillingen
• Erfaring fra kommunehelsetjenesten, hjemmebaserte tjenester eller annet relevant arbeid
• Erfaring med undervisning, veiledning, koordinering eller utviklingsarbeid
• God systemforståelse og evne til å arbeide på tvers av tjenester
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  

Det er ønskelig med:

• Videreutdanning innen psykisk helse, demens, veiledning, familie-/pårørendearbeid eller lignende
• Erfaring med prosjekt- eller utviklingsarbeid
• Kompetanse innen samhandling og tjenesteutvikling

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er trygg i møte med mennesker i krevende situasjoner
• Har gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
• Evner å arbeide både selvstendig og i team
• Har gjennomføringsevne og utviklingsfokus
• Er strukturert og evner å drive prosesser fremover
• Ser helhet og sammenhenger i tjenestene
• Bidrar til å bygge kultur for samarbeid og involvering
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En spennende og viktig rolle i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester
• Mulighet til å påvirke utviklingen av pårørendearbeidet i Trondheim kommune
• Et sterkt tverrfaglig fagmiljø
• Mulighet til å arbeide både strategisk og praksisnært
• Deltakelse i utviklings- og forbedringsarbeid på tvers av tjenester
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.
  

Kontaktinformasjon

Trude Flatås Sæter, Avdelingsleder , +47 95131294
Eivind Kjønsvik, Enhetsleder, + 47 90529821

Arbeidssted

Smistadvegen 13
7026 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5131599679
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være med og videreutvikle en ungdomsskole med høye ambisjoner for elevenes læring og trivsel?

Vår dyktige avdelingsleder ved Vassmyra ungdomsskole går over i annen jobb, og vi søker derfor en ny avdelingsleder i 100 % fast stilling. Vi søker en tydelig og utviklingsorientert avdelingsleder som ønsker å være med på å forme fremtidens skole. Hos oss får du en sentral lederrolle i et kompetent og inkluderende profesjonsfellesskap med stort engasjement for elevenes læring og trivsel.

Skoleåret 2026–2027 har vi om lag 230 elever fordelt på 8.–10. trinn. Personalet består av 35 engasjerte og dyktige medarbeidere – lærere, fagarbeidere og miljøveiledere – som sammen skaper et trygt og godt læringsmiljø for elevene våre. Vi har høy trivsel i kollegiet og en administrasjonsressurs på 300 %, fordelt mellom rektor, avdelingsleder og merkantilt ansatt. Vi opplever godt samarbeid med en støttende foreldregruppe som bidrar positivt til elevenes skolemiljø. 

 

Vassmyra ungdomsskole er en veldrevet skole med gode rutiner og etablerte systemer, samtidig som vi har et sterkt fokus på kontinuerlig utvikling. Målet vårt er at alle elever skal oppleve mestring, tilhørighet og et best mulig læringsutbytte. Skolen har deltatt i piloteringen av «Inkluderingsteam», som nå implementeres ved alle skolene i Lindesnes kommune. Vi er også i gang med «Matematikkløftet», der målet er å styrke elevenes læring, forståelse og motivasjon i matematikk. Gjennom flere år har vi arbeidet målrettet med lesing, digitalisering, inkludering og entreprenørskap. Som lærerutdanningsskole samarbeider vi tett med UiA og tar jevnlig imot lærerstudenter i praksis.

 

Skolen vår ligger i naturskjønne omgivelser øst for Mandal sentrum. De senere årene er skolen blitt renovert og utbygd med stor idrettshall og et fantastisk "frifotanlegg" som skaper aktivitet og glede for både skolen og nærmiljøet. 

 

Arbeidsoppgaver

Vi søker en avdelingsleder som ønsker å være en aktiv utviklingsleder og som motiveres av å skape gode lærings- og arbeidsfellesskap for elever og ansatte. Du vil få en sentral rolle i skolens arbeid med profesjons- og kvalitetsutvikling og skolemiljø.

Aktuelle arbeidsoppgaver:

• Du vil være en synlig og tilgjengelig leder for elever, ansatte og foresatte.
• Du deltar i skolens ledergruppe og bidrar aktivt i strategisk og pedagogisk utviklingsarbeid.
• Du leder og følge opp pedagogiske utviklingsprosesser i tråd med skolens og kommunens satsingsområder.
• Du har delegert personalansvar for en definert medarbeidergruppe, inkludert oppfølging av medarbeidersamtaler, arbeidsmiljø og sykefraværsarbeid.
• Du bidrar til å utvikle et trygt, inkluderende og godt skole- og læringsmiljø for alle elever.
• Du følger opp elevenes faglige og sosiale utvikling i samarbeid med ansatte, foresatte og eksterne samarbeidspartnere.
• Du deltar i planlegging og organisering av skolens daglige drift, herunder timeplanlegging, vikarhåndtering og ressursdisponering.
• Du bidrar til god samhandling med foresatte, kommunale tjenester og andre samarbeidspartnere.
• Du ivaretar administrative oppgaver og saksbehandling innenfor eget ansvarsområde.
• Du er rektors stedfortreder ved behov.
• 10-20 % av stillingen kan bli knyttet til undervisning.

Kvalifikasjoner

Den som tilsettes må ha:

• Godkjent pedagogisk utdanning for undervisning i ungdomsskolen
• Relevant erfaring fra undervisning i ungdomsskolen og skoleutviklingsarbeid
• "Rektorskolen" eller fullføre denne etter tilsetting
• God digital kompetanse
• Gode samarbeidsevner
• Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig

Vi ønsker at den som tilsettes har:

• Ledererfaring fra skole
• God kjennskap til opplæringsloven, forskrifter og annet relevant lov- og avtaleverk, samt forståelse for hvordan dette omsettes i skolens praksis
• Erfaring med arbeid knyttet til inkluderende læringsmiljø og elevoppfølging.
• Erfaring med timeplanlegging
• Erfaring med bruk av digitale verktøy i skole og administrasjon.
  

Personlige egenskaper

 

Du er en tydelig og trygg leder som evner å skape tillit og gode relasjoner.
Du kommuniserer godt og samarbeider konstruktivt med elever, ansatte, foresatte og samarbeidspartnere.
Du er utviklingsorientert, ser muligheter og bidrar aktivt til å videreutvikle skolens praksis.
Du arbeider strukturert og evner å prioritere og følge opp oppgaver på en systematisk måte.
Du er handlekraftig og tar ansvar i både planlagte og uforutsette situasjoner.
Du har et sterkt engasjement for elevenes læring, trivsel og inkludering.
Du bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø og et sterkt profesjonsfellesskap.
Du er fleksibel og løsningsorientert i en variert og til tider hektisk arbeidshverdag.

Personlig egnethet tillegges stor vekt!

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle på en veldrevet ungdomsskole med høy trivsel blant elever og ansatte.
• Muligheten til å påvirke og videreutvikle skolens pedagogiske arbeid og læringsmiljø.
• Et kompetent, engasjert og inkluderende personale som ønsker å lykkes sammen.
• Et aktivt lederteam med fokus på samarbeid, støtte og utvikling.
• Mulighet for kompetanseutvikling.
• Fleksitid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale.

Kontaktinformasjon

Nina Skagestad, Rektor/Leder, 926 41 465, nina.skagestad@lindesnes.kommune.no

Arbeidssted

Vassmyrveien 10
4515 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5151990646
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

På UNN Åsgård trenger vi flere dyktige og engasjerte vernepleiere.

Ønsker du deg en spennende og utfordrende jobb der ingen dager er like? Vi kan tilby deg en en spennende arbeidshverdag og et godt arbeidsmiljø.

Vi gir et tilbud til pasienter med vanskelige og kompliserte tilstander. Vi samarbeider med sentre og kommuner i opptaksområdet, og alle enheter i seksjonen er godkjent for tvungent psykisk helsevern med og uten døgnopphold. 

Vi har høyt fokus på trygg og god opplæring, kursing, samt muligheter for videreutdanning. Vi har et tverrfaglig miljø med engasjement for faglig utvikling. Vi er stolte over å være robuste avdelinger med kompetente ansatte. Her kan vi håndtere pasienter med varierende behov og gi en trygg og effektiv behandling. 
Med på laget har vi sykepleiere, vernepleiere, miljøterapeuter, helsefagarbeidere og assistenter.

Vi har også overlege, psykologspesialist, psykolog, sosionom og flere leger i spesialisering. Sammen utgjør vi et sterkt fagmiljø med dedikerte kolleger, og trygge rammer for å tilegne seg kunnskap og erfaring med mennesker i den mest akutte fase. Vi har ukentlige undervisninger for å styrke vår kompetanse. Det er viktig for oss med godt samhold, både på og utenfor jobb.

Sikkerhetspsykiatrisk seksjon gir døgntilbud til pasienter som trenger opphold i sikkerhetspsykiatriske sengeenheter. Seksjonen består av døgnbehandling og rehabilitering, og gir tilbud til personer med alvorlig psykisk lidelse kombinert med adferds- og/eller voldsproblematikk, personer idømt tvungen psykisk helsevern og personer med behov for uavklart voldsrisikoproblematikk.

Akuttpsykiatrisk seksjon gir tilbud til pasienter med vanskelige og kompliserte tilstander. Seksjonen yter øyeblikkelig hjelp til pasienter i opptaksområdet. Seksjonen samarbeider med sentre og kommuner i opptaksområdet, og alle enheter i seksjonen er godkjent for tvungent psykisk helsevern med og uten døgnopphold. 

Psykose- og rusenheten (PRE) er en døgnpost for pasienter med alvorlig psykisk lidelse bestående av hovedsakelig psykoselidelser og eventuell samtidig ruslidelse. Samtidig ruslidelse og psykisk lidelse er definert som ROP-lidelser. Helsetilstanden har ført til alvorlig funksjonsnedsettelse.  

 

Vi har ledige faste 100% stillinger ved følgende avdelinger:

• Akuttpost Tromsø
• Akuttpost Nord
• Akuttpost Sør - fortrinnsvis natt, men dag/aften vakter må påregnes 
• Sikkerhetspost B
  
• Psykose- og rusenheten (PRE)

Her kan du lese mer om avdelingene våre: https://www.unn.no/sok/?q=sikkerhetspost 

Vi ber deg skrive i din søknad hvilken avdeling du ønsker å bli vurdert for, i prioritert rekkefølge.

Mannlige sykepleiere oppfordres til å søke!

Arbeidsoppgaver

• bidra til god atferdsforståelse
• bidra i arbeid med tiltak og struktur
• legemiddelhåndtering
• observasjon, dokumentasjon og praktiske oppgaver i enheten
  
• tidvis håndtering av krevende situasjoner med faglig forankret tilnærming
• systematisk kvalitets-/forbedringsarbeid

Sentrale oppgaver er miljøterapeutisk arbeid og kartlegging av funksjon og ferdigheter. Stillingen medfører arbeid med pasientsikkerhet og pårørendearbeid. Det forventes og kreves at den ansatte i perioder må bistå tilstøtende enheter med utgangspunkt fra egen enhet.

Kvalifikasjoner

• Søkere må beherske norsk godt, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse.
• Erfaring fra jobb innen psykisk helsevern i spesialisthelsetjenesten er ønskelig, men ikke et krav.
• Videreutdanning innen psykisk helsevern eller rus/psykiatri er ønskelig.
• Det er en fordel om du behersker samisk språk muntlig (for stilling ved Akuttpost Nord)

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner overfor kollegaer og pasienter
• bevisst bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• respekterer og motiverer kolleger, og er en lagspiller som skaper gode samarbeidsforhold
• møter utfordringer og endringer aktivt i stedet for å unngå dem
• gode kommunikasjonsferdigheter med pasienter i en sårbar situasjon
• ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal, robust og målrettet
• evne til både selvstendig arbeid og teamarbeid
• interessert, engasjert, tålmodig og liker å jobbe med pasientforløp av både kortere og lengre varighet

Personlig egnehet vil bli høyt vektlagt. Politiattest jf §4a-7 i psykisk helsevernloven er et krav ved sikkerhetspsykiatrisk seksjon.

Vi tilbyr

• jobb i et spennende fagfelt som er i endring og utvikling
• faglig og personlig utvikling, organisert trening i MAP, internundervisning og veiledninger og fagdager
• et inkluderende arbeidsmiljø
  
• mulighet for videreutdanning
  
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• risikotillegg årlig på kr. 20.000 i 100% stilling - gjelder akuttposter og sikkerhetsposter
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger  

Vi tilbyr et årlig rekrutterings- og stabiliseringstillegg for våre vernepleiere fra kr. 25 000 til 75 000,-.

Kontaktinformasjon

Vivian Merete Bjellmo, Seksjonsleder, vivian.merete.bjellmo@unn.no
Beate Hellwig, Seksjonsleder, beate.hellwig@unn.no

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5150292120
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Du kjenner kanskje Avinor best fra når du skal ut på reise? 

Ikke så rart - Avinor har ansvaret for nesten 600 000 avganger og landinger, over 50 millioner passasjerer og cirka 50 000 overflygninger i norsk luftrom årlig. Vi ønsker å styrke laget og ser derfor etter en ny medarbeider i rollen som lufthavnbetjent. Til stillingen søker vi en positiv medarbeider som er løsningsorientert og som arbeider like godt i team som selvstendig.

Hva gjør en lufthavnbetjent?

Alt mulig! En lufthavnbetjent har kanskje verdens mest varierte jobb og oppgaver. Du opererer store kjøretøy som hjullasterne, store sweepere og sikkert noen flere kjøretøyer. Du utfører en mengde vedlikeholdsoppgaver og da er det ønskelig med relevante fagbrev. Dette kan være elektro-, mekanisk-, teknisk- eller byggdrift. Du læres opp til å drive avansert vinterdrift og sørge for at rullebanen er klar til å ta ned fly og helikopter året rundt. Du skoleres gjennom vår brannskole og utdannes til å kunne håndtere flysikkerheten på lufthavnen. 

Hvordan jobber du?
Som lufthavnbetjent er du med på å bidra til at vi kan få ned rutefly, ambulansefly og helikopter hele døgnet. Dette innebærer at du som lufthavnbetjent jobber i turnus. Det vil si at arbeidstiden varier mellom dag-,  ettermiddagsvakter, helg og friperiode på en arbeidsplan med god forutsigbarhet. Dette gjør at du må like å jobbe turnus.

Kan du svare ja på disse spørsmålene?

• Har du helse som tilfredsstiller de medisinske kravene til stillingen i henhold til "Arbeidstilsynets veiledning om helseundersøkelse" og fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere og oppfylle de til enhver tid gjeldende fysiske krav i Avinor?
• Kan du bestå gjeldende fysisk test (per i dag test etter Arbeidstilsynet veiledning eller arbeidsrelatert test) før tilsetting?
• Er du i god fysisk form? Den som tilsettes har et selvstendig ansvar for å opprettholde nødvendig fysisk form og god helse i ansettelsesforholdet og bør være vant med trening og ha gode, innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag
• Har du relevant utdanning - videregående skole med fagopplæring relatert til denne type tjeneste?
• Har du hatt førerkort klasse C? Dersom dette mangler, må du forplikte deg til å gjennomføre dette innen rimelig tid for egen regning.
• Har du maskinførerbevis og kompetansebevis for utrykningskjøretøy? Dersom du ikke har det, er du villig til å forplikte deg til å gjennomføre slik opplæring?
• Har du kompetansebevis for utrykningskjøretøy? Dersom du ikke har det, er du villig til å forplikte deg til å gjennomføre slik opplæring?
• Har du gode norsk- og engelskkunnskaper?
• Har du gode kunnskaper i bruk av PC som arbeidsverktøy / god IKT-forståelse?
  
• Du må gjennomføre og bestå den opplæring som er nødvendig for å utføre plass-, brann- og redningstjeneste
• Uttømmende politiattest (UPA) kreves før tilsetting

Personlige egenskaper

• Du har høyt sikkerhetsfokus og er opptatt av å følge prosedyrer
• Du er initiativrik og løsningsorientert i forhold til oppdukkende utfordringer
• Du er glad i å være ute i all slags vær

Dette kan vi tilby deg:

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse
• Relevante kurs og intern opplæring i jobben
• Gode muligheter for faglige utfordringer og utvikling
  
• Konkurransedyktig lønns- og arbeidsvilkår. Avinor tilbyr lønn etter fast tariff. Snarlig tiltredelse ønskes.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon

Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et bedre arbeidsmiljø. Avinor ønsker derfor mangfold i selskapet når det gjelder kjønn, alder og kulturell bakgrunn. 

I Avinor verdsetter vi miljø og lagarbeid. Hos oss møter du et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Vi er opptatt av å skape et trygt og bra arbeidsmiljø for alle og at vi skal trives sammen, styrke og utvikle oss videre som et sterkt og viktig fagmiljø!

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte lufthavnsjef Jan Rune Sæbø på 909 80 892.

Ønsker du å bli en del av verdens beste arbeidsplass? Søk, da vel - vi ser frem til å lese din søknad!

Kontaktinformasjon

Jan Rune Sæbø, +4767033230

Arbeidssted

Fv510
7900 Rørvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5152873452
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

For å bidra til Avinors utvikling ser vi etter deg som har evne og vilje til læring, er nysgjerrig og åpen for nye måter å løse oppgaver på sammen med andre. Du har digitale ferdigheter som trengs for å lykkes i rollen, og er komfortabel med å ta i bruk nye systemer og verktøy i arbeidshverdagen. I tillegg har du god helhetsforståelse og evnen til å se sammenhenger, noe som hjelper deg å finne gode løsninger.

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.

Om stillingen

Dette kan være sjansen du har ventet på! Hos oss får du en unik mulighet til å bidra til å videreutvikle naturrestaurering som fagfelt og til å styrke arbeidet med forvaltning av norske verneområder.

Miljødirektoratet er overordnet myndighet for forvaltningen av verneområdene i Norge. Vi har nå mer enn 3450 verneområder, og vi jobber for å ivareta enda mer verdifull natur for framtida. Noen områder klarer seg godt selv, mens andre trenger restaurering eller skjøtsel for å oppnå god naturtilstand. Med stadig flere verneområder og økende behov for ivaretakelse av viktige naturverdier, trenger vi å styrke innsatsen i direktoratet. 

Miljødirektoratet har det overordnede ansvaret for arbeidet med restaurering av natur i Norge. Som del av dette skal direktoratet blant annet sørge for god koordinering mellom ulike myndigheter, gi veiledning og utvikle og tilgjengeliggjøre oppdatert kunnskap om effektive metoder for restaurering i de ulike økosystemene.

Vi ser etter deg som har solid kunnskap og erfaring innen naturforvaltning, og som trives med samarbeid og god dialog. Du vil ha en utadrettet rolle mot relevante sektorer og samarbeide tett med statsforvaltere, kommuner og andre myndigheter.

Stillingen er plassert i seksjon for verneområder, som har ansvar for opprettelse og forvaltning av verneområder og koordinering av restaureringsarbeidet i direktoratet. Hos oss får du meningsfulle og dagsaktuelle oppgaver i et sterkt fagmiljø med god lagfølelse.

Seksjonen har i dag 18 medarbeidere. Geografisk plassering av denne stillingen er hos Miljødirektoratet i Trondheim.

Stillingens hovedansvarsområder

• bidra til å styrke arbeidet med å ivareta verneverdiene, i tråd med nasjonale mål og Regjeringens handlingsplan for styrket forvaltning av verneområdene
• bidra til å videreutvikle naturrestaurering som fagfelt i tråd med Norsk handlingsplan for naturmangfold (Meld.St.35) 
• delta i og ta ansvar for utredningsoppgaver og/eller oppdrag fra Klima- og miljødepartementet
• veilede statsforvaltere og kommuner  
• bidra i seksjonens øvrige oppgaveportefølje etter behov

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• du har fullført mastergrad eller tilsvarende innen naturvitenskaplige fag. Kravet om mastergrad kan oppveies av særlig relevant realkompetanse. 
• du har relevant forvaltningserfaring
• du skriver og kommuniserer meget godt på norsk

Det er ønskelig med

• relevant arbeidserfaring med oppgaver knyttet til naturrestaurering og verneområdeforvaltning 
• kunnskap om digital datahåndtering (inkludert GIS)

Egenskaper

• du har svært god rolle- og forvaltningsforståelse 
• du evner å ha et strategisk blikk på oppgavene, er strukturert og tar selvstendig ansvar for å levere god kvalitet til avtalt tid
• du er uredd og initiativrik, har stor arbeidskapasitet og trives med å sjonglere ulike oppgaver
• du har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• du har ferdigheter innen og er nysgjerrig på ny teknologi

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• fast stilling som rådgiver eller seniorrådgiver med lønn i lønnsspennet fra kr. 600 000 - 900 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særlig kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.
• et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstida
• fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse
• interessante arbeidsoppgaver på et viktig og svært dagsaktuelt samfunnsområde
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling gjennom å være tett på nasjonal politikkutforming og anledning til å medvirke i nasjonale prosesser innen naturforvaltning

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er 

• seksjonsleder Terje Qvam, tlf. +47 97 01 23 30 eller e-post terje.qvam@miljodir.no 
• fagdirektør Vibeke Husby, tlf. + 47 47 32 75 43 eller e-post vibeke.husby@miljodir.no  
   

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 69-2026 LVE.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Kongsvinger kommune søker en tydelig, samlende og utviklingsorientert kommunalsjef for miljø og samfunn – en nøkkelrolle i utviklingen av et grønt, pulserende og framtidsrettet lokalsamfunn!

Vi står foran en periode med høy aktivitet og store investeringer, blant annet bygging av nytt sykehjem og videre utvikling av Kongsvinger sentrum. Samtidig har kommunen ferdigstilt kommuneplanens samfunnsdel, og skal nå i gang med arealdelen. Dette gir deg en unik mulighet til å sette retning for hvordan vi utvikler lokalsamfunnet – fra arealbruk og infrastruktur til kultur, næringsliv og gode hverdagsliv for innbyggerne.

Som kommunalsjef får du en sentral rolle i å lede både mennesker og samfunnsutvikling – i tett samspill med politikere, administrasjon og næringsliv. Du blir en del av kommunedirektørens lederteam og vil ha et overordnet ansvar for et bredt og viktig samfunnsområde. Miljø og samfunn har nylig gjennomført en omorganisering for å skape en enklere, mer helhetlig og effektiv organisasjon. Kommunalområdet består av følgende enheter:

• Samfunnsutvikling
• Plan, bygg og landbruk
• Eiendomsdrift
• Renhold og vaskeri
• Kulturenheten

Samlet har kommunalområdet 120 årsverk.

Våre kjerneverdier LIVET er viktige for oss og noe vi ønsker at våre medarbeidere skal kjenne seg igjen i:
L - livsglede, humor, og en positiv innstilling
I - inkludering, medvirkning og toleranse
V - verdsetting, respekt, romslighet og raushet
E - engasjement , iver og glød for innbyggerne og et bedre samfunn
T - troverdighet, åpenhet og ærlighet

Vi forventer at du leder kommunalområdet i tråd med disse verdiene.

Ditt hovedoppdrag – ledelse og utvikling

I denne rollen vil du kombinere strategisk samfunnsutvikling med tydelig og tillitsbasert ledelse.

Du skal:

• utøve helhetlig og tydelig ledelse av kommunalområdet, med ansvar for resultat, medarbeidere og utvikling, og sikre at strategier og planer omsettes til handling og resultater
• bidra til helhetlig utvikling av lokalsamfunnet, inkludert kultur, sentrumsutvikling og attraktive møteplasser
• styrke dialog og samspill med næringsliv og utbyggere, blant annet gjennom samarbeid med miljøer som Klosser Innovasjon og Kongsvingerregionen Science Park
• ha en sentral rolle i planlegging og gjennomføring av større investeringsprosjekter
  
• representere kommunedirektøren i politiske utvalg og sikre godt samspill mellom politikk og administrasjon
• legge til rette for tverrfaglig samarbeid og helhetlige løsninger
• sikre god økonomistyring og bærekraftig ressursbruk

Disse kvalifikasjonene ser vi etter

• relevant høyere utdanning
• toppledererfaring med resultatansvar i større virksomheter, herunder økonomi- og virksomhetsstyring
• erfaring fra å lede utviklings- og omstillingsprosesser, herunder digital transformasjon
• god forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon, samt god kjennskap til relevant lovverk
  
• interesse for samskaping med omgivelsene, herunder arbeidstakerorganisasjoner
  
• gode skriftlige og muntlige framstillingsevner på norsk

Personlig egnethet vektlegges særskilt

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjonsevner og evne til å representere kommunen utad
• strategisk, trygg og synlig i lederrollen
• samlende i ditt lederskap og en god relasjonsbygger
• evner å sette retning og motivere ansatte
• du leder med åpenhet og integritet
• god evne til å balansere overordnet styring med et operasjonelt blikk
• du er engasjert i samfunnsutvikling og motiveres av å skape resultater sammen med andre

Vi tilbyr

• en variert stilling med bredt ansvarsområde i et innovativt og faglig fellesskap
• mulighet til å jobbe tett på politikere, næringsliv og regionale samarbeidspartnere
  
• ansvar for fagområder som samlet gir stor betydning for innbyggernes hverdag og framtidig utvikling
• tilrettelegging for kompetanseutvikling
• et godt arbeidsmiljø preget av samarbeid og deling
• konkurransedyktig lønn og gode pensjonsvilkår hos KLP
• kontor sentralt i Kongsvinger sentrum
  

Det må påregnes noe reisevirksomhet i stillingen

 

Hvorfor Kongsvinger?
Kongsvinger er regionsenter i Kongsvingerregionen og en del av Osloregionen, med kort vei til både Oslo og Gardermoen. Kommunen har et aktivt næringsliv, et rikt kultur- og idrettstilbud, og jobber målrettet med utvikling av et levende sentrum og attraktive lokalsamfunn. Gjennom samarbeid med næringsaktører og utviklingsmiljøer som Klosser Innovasjon og Innlandet Science Park (InSP) Kongsvinger, legger vi til rette for vekst, innovasjon og nye arbeidsplasser.

 

Om søknaden

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke. 

Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.

Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

 

Hjertaker Aaberg bistår Kongsvinger kommune i denne rekrutteringsprosessen. For spørsmål om stillingen kan Per Inge Hjertaker kontaktes.

Kontaktinformasjon

Per Inge Hjertaker, Partner, Hjertaker Aaberg, +47 917 29 682
Lars Andreas Uglem, Kommunedirektør, Kongsvinger kommune, +47 977 43 200

Arbeidssted

Rådhusplassen 3
2226 Kongsvinger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kongsvinger kommune

Referansenr.: 5144092493
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Har du lyst til å bidra i arbeidet med utsatte barn, unge og deres familier?

Kanskje du er vår nye kollega?

Vesterålen barnevern er Nord-Norges tredje største barneverntjeneste med 37 årsverk. Tjenesten er organisert i ulike team, med egen advokat og eget ressursteam med familieveiledere som jobber etter evidensbasert metodikk. Vesterålen barnevern utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, ihht lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge, i nær samhandling med barnet, familien og nære nettverk, og andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn.  

Vesterålen barnevern har kontorsteder i seks kommuner; Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Øksnes med hovedkontor på Sortland. Du kan lese mer om oss på hjemmesida vår https://vestbv.no/

Vi har ledig 100 % fast stilling som familieveileder.

Stillingen har oppmøtested på Sortland eller Stokmarknes, og er knyttet til ressursteamet i tjenesten.

Ressursteamet i Vesterålen barnevern består av til sammen syv familieveiledere og en avdelingsleder.

Nå er vi på jakt etter en ny kollega i teamet vårt. Har du erfaring med, - og/eller kompetanse på veiledning i familier, er vi svært interessert i søknad fra nettopp deg.

Stillingens ansvarsområde:

• Tiltaksarbeid i tråd med lov om barneverntjenester. Dette innebærer blant annet å samarbeide med barnets og dets familie/fosterfamilie ved gjennomføring av endringstiltak og/eller kompenserende tiltak som er til barnets beste 
• Systematisk kartlegging, observasjon og endringsarbeid i samarbeid med barn og familie/foresatte etter henvisning fra kontaktperson/barnevernkonsulent

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant utdanning på høgskole/universitetsnivå
• Relevant videreutdanning er ønskelig
• Det er svært ønskelig med kompetanse og erfaring i systematisk veiledningsmetodikk og/eller evidensbaserte veiledningsmetoder

Det søkes etter en familieveileder som:

• Kan etablere trygge relasjoner til barn, ungdom, familie og nettverk
• Er varm og anerkjennende i møte med familier
• Har kunnskap om barns utvikling og fungering
• Har kunnskap om viktig samspillsferdigheter mellom foreldre og barn, og kan gi foreldreveiledning knyttet til dette
• Samarbeider godt med andre instanser og kan jobbe tverrfaglig
• Har god arbeidskapasitet
• Kan jobbe strukturert og systematisk, og ha fokus på målarbeid
• Har indre motivasjon til å jobbe metodisk og systematisk over tid, for å skape varige og positive endringer i familier
• Har god evne til selvledelse og systematikk
• Er fleksibel
• Har god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt i stillingen, med fokus på evnen til relasjonsbygging, selvledelse og målretta arbeid. Sertifikat er en forutsetning for ansettelse. Det må regnes med noe reising, primært i Vesterålen og Lødingen. Det må påregnes noe ettermiddagsjobb ved behov.

Vi tilbyr:

• Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø i en godt fungerende organisasjon med fokus på fag og fagutvikling
• Tilhørighet i et stabilt, inkluderende og kompetent team, med solid erfaring og fagkunnskap
• Selvstendig fleksibelt arbeid
• Systematisk oppfølging av nyansatte
• Startlønn tilsvarende minimum 10 års ansiennitet
• Fordelaktig pensjonsordning
• Trening i arbeidstida
• Fleksibel arbeidstid

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Nærmere opplysninger om stillingen og arbeidsstedet kan fås ved å kontakte:

I perioden tom. uke 29: barnevernleder Sissel Pedersen, tlf. 90606398, eller e-post: sissel.pedersen@vestbv.no

Fra 20. juli kan avdelingsleder på ressursteamet, Kristin Rist, kontaktes på tlf. 458 72 288 eller e-post: kristinrose.rist@vestbv.no.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vesterålen barnevern er en interkommunal barneverntjeneste for Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland og Øksnes. Tjenestens 37 årsverk skal gi gode faglige barneverntjenester til regionens ca. 32.000 innbyggere. Ansatte i barneverntjenesten har kontor og oppmøte i fem av de seks eierkommunene. Sortland kommune er vertskommune, og her ligger tjenestens hovedkontor i tidsriktige lokaler. Vesterålen barnevern som fagområde er organisatorisk plassert hos kommunalsjef oppvekst. Siden etableringen har Vesterålen barnevern utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, etter lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge, i nær samhandling med barnet, familien og nære nettverk, og andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn. Du kan lese mer om oss på vår hjemmeside www.vestbv.no

I mange år har vi i Nav jobbet for å forenkle og fornye løsningene for alle brukerne av våre tjenester.   

Nå legger vi også til rette for at våre ansatte skal ha en god opplevelse når de løser sine viktige samfunnsoppdrag. Det innebærer blant annet at de får en effektiv og forenklet arbeidshverdag hvor de interne verktøyene snakker sammen på en god måte. For å finne de beste løsningene for de ulike virksomhetsprosessene kjøper vi enten hyllevarer eller utvikler egne programvarer fra bunnen av. Imellom disse løsningene trenger vi smarte integrasjonsløsninger som gjør data- og prosessflyten sømløs.

Nå søker vi en integrasjonsutvikler som vil være med og forme denne utviklingen. Som integrasjonsutvikler vil du jobbe i et tverrfaglig team som forvalter integrasjoner knyttet til Oracle E-Business Suite ( OeBS). Du er interessert i ulike integrasjons-mønstre, god på utviklingsspråk og ønsker å være med og utvikle og effektivisere integrasjonsløsningene mellom de ulike virksomhetsløsningene.

Du vil være en nøkkelperson i Navs moderniseringsreise – ikke bare i hvordan vi bygger løsninger, men også i hvordan vi tenker integrasjoner. Du vil jobbe med Team Løst sine ulike løsninger og være med på å forme morgendagens integrasjonslandskap.

Høres dette ut som noe for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe som integrasjonsutvikler med integrasjon, nye applikasjoner, plattformer og infrastruktur
• Utvikle og teste teamets produkter både relatert til vedlikehold og videreutvikling og i tråd med gjeldende veikart og prioriteringer
• Du forventes å bidra med kunnskap og kompetanse for å maksimalisere brukerverdi

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant IT utdanning på høyskole/ universitetsnivå, enten master eller bachelor. Relevant arbeidserfaring kan delvis erstatte manglende utdanning
• vise til gode akademiske resultat i relevante fag.
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, med en tydelig og god kommunikasjon.
• relevant programmeringserfaring i minimum 1 år innen både generelle (f.eks. Java, Kotlin, C ell) og produktrelevante programmeringsspråk.
• erfaring med å utvikle og drifte integrasjoner mellom ulike systemer.
• erfaring med å utvikle, forvalte, lese og bruke moderne integrasjonsmønstre som hendelsesdreven arkitektur, rest API-er og meldingsbaserte løsninger.
• like å jobbe tett med både teknologer og fagpersoner for å finne gode løsninger på tvers.

I tillegg er det fint om du har:

• kjennskap til Docker og Kubernetes
• kjennskap til pl sql/ sql
• kjennskap til OeBS og SaaS løsninger
• kjennskap både til databaser og skyløsninger som for eksempel Azure eller GCP
• interesse for å arbeide med smidig utvikling i et tverrfaglig devops team 
  

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig, tar initiativ og er resultatorientert
• Er nysgjerrig, endringsdyktig og ser det som en fordel å jobbe i en organisasjon i utvikling
• Du holder deg oppdatert på faget ditt og evner å omsette kunnskapen til praktiske løsninger
• Du deler kunnskap og erfaring med kollegaer på tvers av fagmiljøer, og bidrar aktivt til videreutvikling av fagmiljøet
• Du er serviceinnstilt, samarbeider godt med andre , og evner å se en problemstilling fra flere perspektiver

Vi tilbyr

Hos oss vil du få en sentral rolle på en av landets viktigste arbeidsplasser, hvor vår visjon er å gi mennesker muligheter. Kollegaene dine leverer løsninger og forvalter kjernesystemene i ett av verdens beste velferdssamfunn. Teknologiavdelingen i Nav består i dag av over 820 medarbeidere som leverer IT-løsninger for 19.000 Nav-ansatte og 2,8 millioner brukere. Vi er midt i en omfattende digital transformasjon som krever nye veier til mål, og i dette arbeidet er teknologiavdelingen i Nav kjent for å gå foran og bane vei innenfor vårt fagområde. Vi utfordrer, eksperimenterer og leverer alltid med høy kvalitet. Med høye ambisjoner og lave skuldre er det aldri tvil om hvorfor vi går på jobb hver dag.

Utover det kan vi tilby:

• Lønn fra kr 640 000,- til kr 850 000,- som rådgiver i stillingskode 1434 eller seniorrådgiver i stillingskode 1364. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Gode pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• En time til trening i arbeidstiden hver uke
• Sommer- og vintertid og mulighet for å opparbeide fleksitid
• Godt utstyrt trimrom og bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter
• Nye flotte lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, takterrasse og skikkelig hyggelige kollegaer
  

Kontaktinformasjon

Marit Flenstad Kruse, Personal og Kompetanseleder, 90227322, marit.flenstad.kruse@nav.no
Rasmus Vedholm Krog, Integrasjonsutvikler,  95 17 06 96, Rasmus.Vedholm.Krog@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5150443255
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Ved Lerkendal bo- og aktivitetstilbud har vi ledig fire faste 100 prosent stilling som miljøterapeuter, hvor stillingen har per tiden arbeidsted på Bromstadekra 8 og Bromstadekra 138 med snarlig tiltredelse. 

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser. Dette kan for eksempel være en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. Vi jobber for at de som får tjenester fra oss, skal få den hjelpen de trenger for å oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Det faglige rammeverket vi jobber etter er positiv atferdsstøtte.

Som miljøterapeut vil du få en utfordrende og spennende arbeidshverdag. Du vil følge brukerne tett som faglig primærkontakt. Dette innebærer både å utvikle et helhetlig tjenestetilbud og å delta i daglige gjøremål. Vi er opptatt av faglig kvalitet i tjenesten, samt sikre lovpålagte oppgaver.  Vi jobber med brukere med forskjellige behov og har et fokus på mestring i hverdagen. Ved Bromstadekra 8 og Bromstadekra 138 er vi opptatt av god brukerinvolvering og har et godt samarbeid med ulike aktører. 

Stillingene innebærer turnusarbeid med arbeid både dag og kveld, og med arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan, noe som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus. 

Vi søker deg som er engasjert og godt kvalifisert, og som blant annet har gode faglige kunnskaper om utviklingshemming, målrettet miljøarbeid og psykisk og fysisk helse.

Mer informasjon om jobb innenfor helse- og velferd i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Som miljøterapeut skal du være med å tilrettelegge for et godt liv og sikre helseoppfølgingen rundt den enkelte tjenestemottaker
• Kunne følge opp mål og tiltak til den enkelte bruker
• Bidra til å etablere en gode relasjoner og utvikle et helhetlig tjenestetilbud
• Jobbe systematisk med mål, tiltak og evaluering samt veilede andre på dette området
• Legge til rette for godt samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere
• Kunne jobbe forebyggende i forhold til makt og tvang
• Kunne inneha funksjonen fagansvarlig primærkontakt
• Medikamenthåndtering
• Være veileder for studenter
• Være med på å videreutvikle tjenesteområdet i tråd med faglig oppdatert kunnskap og nasjonale bestemmelser
  

Kvalifikasjoner

• 3-årlig helse-/sosialfaglig høyskoleutdanning
• Ønskelig med erfaring fra målgruppen
• God evne til muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Søker må beherske norsk skriftlig og muntlig
• Må kunne fremlegge gyldig politiattest
  

Personlige egenskaper

• God relasjonskompetanse, evne til å skape tillit samt vedlikeholde gode relasjoner over tid
• Personlig egnethet og sosial kompetanse er avgjørende
• Faglig engasjert, tar initiativ og er ansvarsfull
• God samarbeidsevne
• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Faglig og personlig trygghet, engasjement og serviceholdning
• Løsningsorientert
• Er opptatt av kvalitet og faglig standard
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Evne til å bidra til et godt samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere
• Evne til å jobbe selvstendig, vilje til å orientere deg, samt evne til og tilegne deg ny kunnskap

Vi tilbyr

• Opplæring og veiledning
• Spennende, utfordrende og mangfoldige arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Internopplæring, Boa - skolen og kurs i Helse- og Omsorgstjenesteloven kap.9
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Anita Haug, Avdelingsleder , 90520415
Lisbeth Kallokken Holmen, Avdelingsleder , 92416846

Arbeidssted

Bromstadekra 138
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149571915
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

• Avdelingen for taktisk og teknisk innhenting er PSTs øyne og ører utad, og henter inn informasjon slik at tjenesten er i stand til å oppdage trusler og gjøre de riktige vurderingene når det gjelder landets sikkerhet. Spaning og spesiell innhenting er en av flere seksjoner på avdelingen som bidrar til dette og har som hovedoppgave å innhente informasjon gjennom spaning og andre metoder. Seksjonen består av flere avsnitt der hverdagen preges av varierte arbeidsoppgaver, tverrfaglig utvikling og tett samhandling både internt og eksternt. 

• Spanings-KO er en sentral funksjon på seksjonen for spaning og spesiell innhenting, og vi er nå på jakt etter nye operatører som skal støtte, samhandle med og koordinere våre spaningsressurser ute i PSTs høyest prioriterte saker.

Arbeidsoppgaver

Som KO-operatør vil du være en aktiv bidragsyter i informasjonsinnhentingen innenfor PSTs samfunnsoppdrag. Du vil ivareta operativ støtte til taktisk spaning som er ute på aktive oppdrag, samt rapportere på informasjon som er innhentet gjennom både taktisk og teknisk spaning. Arbeidsoppgavene er varierte og vil kreve sertifiseringer og kurs innenfor gjeldende systemer og utstyr.

I denne stillingen vil du også samarbeide med andre taktiske og tekniske fagmiljøer både internt og eksternt. Tett samhandling kreves i pågående saker, men også innenfor generell fag- og metodeutvikling. PST er i kontinuerlig utvikling, og det forventes derfor at man bidrar aktivt inn i relevante faggrupper for å løse komplekse saker. 

Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har fullført og bestått bachelorutdanning ved Politihøgskolen. Videre har du grunnleggende digital kompetanse og god evne til å sette deg inn i teknologiske verktøy. Stillingen krever også at du har relevant erfaring med å vurdere informasjon, løse problemer og prioritere mellom ulike oppgaver under tidspress. I tillegg har du gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.

For å kvalifisere til stillingen som politioverbetjent kreves det i tillegg solid relevant erfaring fra spaning eller andre lignende innhentingsmetoder.

Det er også ønskelig med:

• relevant erfaring med koordinering og ressursstyring
• relevant erfaring fra spaning og andre innhentingsmetoder
• relevant kunnskap om teknisk og taktisk innhenting, samt kjennskap til og forståelse av lovverket rundt skjulte innhentingsmetoder
• relevant erfaring med og kunnskap om etterretningsprosessen
• erfaring med politiets systemer og registersøk
• relevant fenomen-, kultur- og/eller språkkompetanse

Personlige egenskaper

En typisk arbeidshverdag vil være preget av et høyt tempo, skiftende behov og sammensatte oppgaver. Det er derfor viktig at du til enhver tid har god oversikt, er endringsdyktig og evner å omstille og prioritere arbeidsoppgaver.

Vi ser etter medarbeidere som har sterke samarbeidsevner og som løser oppgaver gjennom god kommunikasjon, initiativ og kreativitet. Det er viktig at du er trygg og selvstendig som person og har god evne til å jobbe systematisk og strukturert for å fullføre dine oppgaver.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli særlig vektlagt og vurdert opp mot arbeidsoppgaver og portefølje.

PST er underlagt sikkerhetsloven, og det stilles strenge krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd. For en stilling i PST vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og du må som ansatt ha egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering for STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET og for autorisasjon.

Som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste forventes det at du er fleksibel i oppgaveløsningen og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det.

Vi tilbyr

PST har et spesielt og viktig samfunnsoppdrag, hvor ditt bidrag er med på å utgjøre en forskjell. Våre medarbeidere fremhever spennende arbeidsoppgaver, gode kollegaer og en meningsfylt arbeidshverdag som noe av det beste med å jobbe hos oss.

Vi har et høyt kompetansenivå innenfor våre fagområder, og vi er opptatt av å dele og utvikle oss sammen gjennom ulike former for kompetanseheving. I tillegg har vi flere sosiale aktiviteter som bidrar til et godt samhold og arbeidsmiljø i organisasjonen. I denne stillingen vil du få et godt innblikk i PSTs prioriterte saker og få en bred erfaring med skjulte metoder. Du vil være delaktig i organisasjonens oppdragsløsning og jobbe tett med både spanere og PSTs fagseksjoner. 

Det er mulighet for trening i arbeidstiden og gode låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

Arbeidstidsordning: Turnus per i dag, men endringer kan forekomme.

Stillingen har en årslønn innenfor spennet kr 600 000 – 750 000 som politibetjent 1 (SKO 1457), politibetjent 2 (SKO 1459) og politibetjent 3 (SKO 1461), eller innenfor spennet kr 750 000 - 840 000 som politioverbetjent (SKO 0287). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktperson
Avsnittsleder Hege på telefon 23 30 50 00.

Søknad og prosess 

PST er avhengig av å ha et mangfold og en bredde i perspektiver og erfaringer for å løse samfunnsoppdraget. Vi ønsker derfor å tiltrekke oss og rekruttere medarbeidere med ulike bakgrunner og livserfaringer. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke stillinger hos oss, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Søknaden sendes elektronisk. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Vurdering av evner, fagkunnskap og personlig egnethet gjennom tester og fagdiskusjoner må påregnes. For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi opplysninger om deg selv og dine nærmeste. Du oppfordres til å utvise diskresjon om at du søker stilling i PST. Mer informasjon vil bli gitt i løpet av rekrutteringsprosessen.

Seleksjonen vil bestå av ulike tester, oppgaver og vurderingsmetoder og vil foregå over flere dager. Dette er planlagt gjennomført i slutten av august og begynnelsen av september. Den enkelte søker må selv dekke eventuelle utgifter til reise og opphold i forbindelse med seleksjonsprosessen. 

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontorer i alle landets politidistrikter og hovedkontor i Oslo. 

Politiets tryggingsteneste (PST) er den nasjonale tryggings- og etterretningstenesta og har ei viktig rolle i vernet av demokratiet, borgarane og vitale samfunnsinteresser. PST er ei fleirfagleg teneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontor i alle politidistrikt i landet og hovudkontor i Oslo.