Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ! For å realisere visjonen om effektiv ressursbruk i offentlig sektor jobber vi langs mange spor, og nå søker vi deg som vil bli med på laget.

Vi søker ny seksjonssjef

Avdeling for kompetanseutvikling søker en strategisk, utviklingsorientert og trygg leder til vårt lederlag i avdeling for kompetanseutvikling. Avdelingen har sine hovedoppgaver som statens fagorgan på kompetanseutvikling, ledelse og lederutvikling, statens arbeidsgiverstøtte og samarbeidsorgan for statlige lærebedrifter. Gjennom våre virkemidler bidrar vi til at medarbeidere, ledere, virksomheter og HR har tilgang til relevant og oppdatert kompetanseutvikling, veiledning og verktøy. Avdelingen har rundt 30 medarbeidere, og er en tverrfaglig sammensatt og engasjert gjeng. Avdelingen utvikler og tilbyr ulike typer kompetansetiltak for ulike målgrupper. Vi arbeider både mot unge lærlinger og erfarne toppledere. Vi har ansvar for Læringsplattformen i staten og Statens arbeidsgiverportal. Vårt tilbud er i kontinuerlig utvikling, og vi legger både felles forvaltningsutfordringer, endrede rammebetingelser og brukernes behov til grunn i arbeidet med våre tiltak og tjenester.

 

Er du opptatt av å skape gode tjenester gjennom medarbeiderne dine?

Vi søker deg som er drivende engasjert i strategisk arbeid, er utviklingsorientert og faglig nysgjerrig, oppdatert og engasjert i kompetanse- og lederutvikling . Du har brukerne i fokus, sikrer at vi har innsikt i deres behov og utvikler pedagogisk materiale som er enkelt å ta i bruk for ledere, HR og medarbeidere i staten. Vi jobber for at statlige virksomheter skal nå sine strategier og mål innen kompetanse, ledelse og arbeidsgiverrollen. Hvis du deler ambisjonene våre vil vi gjerne ha med deg med i ledergruppen i avdelingen som en av to seksjonssjefer. 
 
I denne lederstillingen blir du en del av et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø som finner de beste løsningene sammen. Vi har ulike fagteam som gir ledere, HR og medarbeidere i staten verktøy, opplæring og veiledning innen områder som ledelse og lederutvikling, arbeidsgiverrollen, kompetansestyring, endring og omstilling, forvaltningskunnskap og digital læring. På Læringsplattformen og Statens Arbeidsgiverportalen finner brukerne våre blant annet digitale kurs, fagsider, prosessbeskrivelser, verktøy og metoder, maler og gode erfaringer om ledelse og strategisk HR arbeid fra andre statlige virksomheter. Innholdet skal støtte statlige arbeidsgivere slik at de oppfyller sine samfunnsoppdrag blant annet gjennom god arbeidsgiverpolitikk og god ledelse i staten. Vi er opptatt av å være i tett dialog med brukerne våre og jobber mye med brukerinnsikt og brukerinvolvering i utvikling av innhold og tjenestene. Vi støtter nærmere 200 statlige virksomheter i å bli attraktive arbeidsgivere gjennom å tiltrekke seg, utvikle og beholde kompetente ledere og medarbeidere.

 

Vi ser etter deg som:

• har høyere utdanning og relevant erfaring innen ledelsesfaget eller har personlig motivasjon og egnethet for å tre inn i lederrollen
• kan vise til gode resultater. Du er nytenkende og opptatt av å organisere arbeidet på en måte som gjør at de rundt deg trives og utvikler seg.
• har forståelse for offentlig forvaltning og DFØ sin rolle

 
Som person må du være strategisk, utviklingsorientert og analytisk. Som en del av avdelingens ledelse er du opptatt av hvordan vi kan jobbe sammen for å sikre enda bedre leveranser. Du jobber planmessig, trives godt i samarbeidsrelasjoner og har meget gode kommunikasjonsevner.

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• lede og motivere avdelingens medarbeidere
• styre avdelingens leveranser i henhold til mål, strategier og budsjett
• sikre tydelige prioriteringer og felles retning for seksjonen og avdelingen
• forvalte og videreutvikle en dynamisk og relevant oppgaveportefølje
• arbeide aktivt for at seksjonens kompetanse, tilbud og tjenester tas i bruk
• være en aktiv bidragsyter i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling avdelingen
• sikre et godt samarbeid internt i DFØ, statlige virksomheter, premissgivere og andre samarbeidspartnere.

 

Kvalifikasjonskrav:

• høyere utdanning mastergradsnivå – lang og relevant erfaring kan etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning
• god faglig forståelse og erfaring med lederutvikling, kompetanseutvikling og/eller læringsdesign
• helst ledererfaring, eller personlig egnethet for seksjonssjefstilling.
• kjennskap til utvikling av digitale kompetansetiltak
• god forvaltningsforståelse

 

Vi tilbyr:

• en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god innsikt i forvaltningen
• faglige utfordringer og anledning til å styrke lederskap i staten
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode arbeidstidsordninger med fleksitid
• en spennende rolle med et stort kontaktspenn i forvaltningen
• utviklingsmuligheter i avdelingen og divisjonen i helhet
• nye og moderne lokaler i Økern portal
• mulighet for trening i arbeidstiden

 
Stillingen vil bli plassert som seksjonssjef med lønnsplassering mellom 925.000 – 985.000 kr per år, avhengig av utdannelse og erfaring. For spesielt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 prosent innskudd til Statens Pensjonskasse. DFØ legger vekt på mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. DFØ er en IA-virksomhet og i dette ligger bl.a. at vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. 
For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med avdelingsdirektør Per-Christian Harr, tlf 98 22 17 55.
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
 
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 
Om oss
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.

Om arbeidsgiveren:

null

 

Vil du ha en jobb der du gjør en forskjell for andre og kan tilrettelegge for økt livskvalitet og selvstendighet i eget liv? 

Vi ser etter deg som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming og nevroutviklingsforstyrrelser. I kommunehelsetjenesten er ansvaret du får stort, men betydningen av arbeidet vi gjør er en viktig grunn til å jobbe hos oss. Ønsker du å jobbe i et botiltak for voksne og utvikle din kompetanse i nevnte fagfelt?

Ved Byåsen bo- og aktivitetstilbud er det nå ledig en fast 70 prosent helsefagarbeiderstilling, per tiden natt.

Byåsen bo- og aktivitetstilbud er en av fire enheter i Trondheim. Stillingen som her lyses ut er per tiden knyttet til et bofellesskap som er lokalisert på Munkvoll, Byåsen.

Bo- og aktivitetstilbudene (BoA) i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser som for eksempel en utviklingshemming eller nevroutviklingsforstyrrelse. I stillingen som helsefagarbeider har du ansvar for helseoppfølging, tjenesteyting, dokumentasjon og rapportering. 
Vi har et fokus på at du som nyansatt sammen med kollegagruppen blir en bidragsyter for faglig utvikling, fremmer initiativ og gode løsninger. For å sikre at enheten ivaretar tjenestetilbudet må vi sammen jobbe målrettet. Derfor vil du sammen med gode kolleger bidra i avdelingen slik at tjenestestedet koordineres og drives i henhold til vedtatte lover, strategier og retningslinjer samtidig som vi har fokus på å jobbe med positiv atferdsstøtte som rammeverk. Les mer om positiv atferdsstøtte som faglig rammeverk i Trondheim kommune her: PAS

Munkvoll 2. etasje.- Stillingen er per tiden på natt med noen få aftenvakter og med arbeid hver tredje helg.

Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår Hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

Som helsefagarbeider hos oss vil du ha ansvar for daglig tjenesteyting, hvor du skal dekke brukernes behov og sikre god livskvalitet hos den enkelte. Du vil utføre oppgaver som tilsyn, stell og pleie, samt håndtering av legemidler og andre tildelte oppgaver i avdelingen. Du vil ha ansvar for observasjon og systematisk dokumentasjon i Helseplattformen ut ifra vedtak og retningslinjer som avdelingen jobber etter. 

Hos oss vil du være en viktig ressurs og bidragsyter for å opprettholde et godt arbeidsmiljø, og du vil også kunne få ansvar for opplæring av nytilsatte.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som helsefagarbeider
• Søkere med andre 3-årig helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning kan vurderes
• Du kan uttrykke deg tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kollegaer. Må kunne samhandle med brukere og pårørende, gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk
• Erfaring med utviklingshemming og utfordrende atferd
• Gode fagkunnskaper og erfaring med målrettet miljøarbeid

Ønskede kvalifikasjoner

• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Trygghet og faglig engasjement:
Du er trygg på deg selv og egen kompetanse, noe som gjør deg i stand til å arbeide selvstendig. Samtidig bidrar du aktivt med faglig engasjement i drøftinger og samarbeid med dine kollegaer.

Relasjonskompetanse:
Du er tillitskapende og innehar god relasjonell kompetanse. Dette gjør deg i stand til å skape en god dialog og et godt samarbeid med både ansatte og samarbeidspartnere.

Gjennomføringskraft og omstillingsevne:
Du har sterk gjennomføringsevne og mestrer å ta utfordringer på sparket. Du er god på å gjøre nødvendige justeringer underveis i en hektisk hverdag.

Selvstendighet og bidragsyter:
Du mestrer å arbeide selvstendig, samtidig som du bidrar med faglig engasjement i drøftinger med dine kollegaer. Du tar ansvar for å fremme en positiv kultur og gode holdninger i hverdagen.

Aktiv og engasjert:
Vi ser etter deg som er glad i aktivitet og friluftsliv, og som kan bidra til å fremme denne gleden i vår avdeling.

Vi tilbyr

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter i et sammensatt og kompetent fagmiljø
• Tett samarbeid med faglig dyktige kolleger
• Relevante kurs og opplæring (helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9, BOA skolen m.m.)
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

May Helen Fevåg, Avdelingsleder,  94172600

Arbeidssted

Nordre Hallsetveg 94
7023 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5144088727
Stillingsprosent: 70%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du ha en jobb der du gjør en forskjell for andre? Har du lyst til å legge til rette for økt livskvalitet og selvstendighet i andres liv?

Vi ser etter deg som er engasjert og godt kvalifisert, og som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming og andre typer funksjonsnedsettelser. Ønsker du å jobbe i et bofellesskap for voksne og etablere og utvikle kompetanse i nevnte fagfelt?

Ved Byåsen bo- og aktivitetstilbud er det ledig to faste 100 prosent stillinger som vernepleier.

Byåsen bo- og aktivitetstilbud er en av fire BoA-enheter i Trondheim. Stillingene som her lyses ut er per tiden knyttet til to av våre bofellesskap som er lokalisert på Byåsen, henholdsvis i områdene Stavset og Rognheim.

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser som for eksempel en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. I stilling som vernepleier har du ansvar for daglig oppfølging og tjenesteyting samtidig som du har faglig ansvar og en koordinerende rolle overfor samarbeidspartnere. Vi har et fokus på at du som nyansatt sammen med kollegagruppen blir en bidragsyter for faglig utvikling, fremmer initiativ og gode løsninger. For å sikre at enheten ivaretar tjenestetilbudet må vi sammen jobbe målrettet. Derfor vil du sammen med gode kollegaer bistå avdelingsleder slik at tjenestestedet koordineres og drives i henhold til vedtatte lover, strategier og retningslinjer samtidig som vi har fokus på å jobbe med positiv atferdsstøtte som rammeverk.

I stillingen får du mulighet til en jobb med høyt faglig fokus og autonomi med mulighet til å påvirke og utvikle tjenestetilbudet.

Stillingen innebærer turnusarbeid, per tiden, med arbeid både dag og kveld, og med arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

Som vernepleier hos oss vil du ha en sentral rolle i den daglige tjenesteytingen, hvor du skal kartlegge og analysere brukernes behov, samt utforme og evaluere tiltak for å sikre god livskvalitet. Du vil ha ansvar for medisinsk oppfølging, samt systematisk dokumentasjon og utviklingsarbeid i Helseplattformen.

Du vil ha et særskilt ansvar for veiledning og opplæring av personell, samt forvalte en tett, åpen og tillitsskapende dialog med pårørende. Samarbeid med både interne og eksterne samarbeidspartnere er sentralt, og det finnes også muligheter for å ta rollen som fagansvarlig primærkontakt. Videre vil du ha ansvar for å vurdere behov, samt delta i utforming av vedtak i tråd med helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.

Dine arbeidsoppgaver inkluderer stell og pleie, samt tilrettelegging for deltakelse i daglige gjøremål for tjenestemottakerne. Du vil i samarbeid med dine kolleger jobbe systematisk med forebygging og håndtering av utfordrende atferd, hvor din evne til etisk refleksjon og relasjonsbygging er avgjørende for tjenestemottakerne.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
• Du uttrykker deg klart, tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kollegaer. Du har solid fagspråklig kompetanse og kan formidle komplekse fagfelt.
• Førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant erfaring innen målrettet miljøarbeid, autisme og epilepsi
  

Personlige egenskaper

Trygghet og faglig engasjement: Du er trygg på deg selv og egen kompetanse, noe som gjør deg i stand til å arbeide selvstendig. Samtidig bidrar du aktivt med faglig engasjement i drøftinger og samarbeid med dine kolleger.

Relasjonskompetanse: Du er tillitskapende og innehar god relasjonell kompetanse. Dette gjør deg i stand til å skape en god dialog og et godt samarbeid med både tjenestemottakere, ansatte og samarbeidspartnere. Du tar ansvar for å fremme en positiv kultur og gode holdninger i hverdagen.

Gjennomføringskraft og omstillingsevne: Du har sterk gjennomføringsevne og mestrer å ta utfordringer på sparket. Du er god på å gjøre nødvendige justeringer underveis i en hektisk hverdag.

Aktiv og engasjert: Vi ser etter deg som er glad i aktivitet og friluftsliv, og som kan bidra til å fremme denne gleden i vår avdeling.

Vi tilbyr

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
  
• Mulighet til faglig selvstendighet og samarbeid med andre faglig dyktige kolleger i en spennende, utfordrende og mangfoldig hverdag
• Tett oppfølging og samarbeid med avdelingsleder
• Relevante kurs og opplæring (helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9, BOA skolen m.m.)
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Cathrine Jensen Eilertsen, Avdelingsleder, 91112962
Randi Janette Tronesvold, Avdelingsleder, 48119991

Arbeidssted

Osloveien 151
7019 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149438559
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Helgejobben som gir deg mer enn bare erfaring: Gjør en forskjell i andres hverdag! 

Bo- og aktivitetstilbudene har ledig faste helgestillinger med en stillingsandel på 15-25 prosent - en aktiv, spennende og meningsfull jobb innen sosiale tjenester.

Du blir en viktig ressurs for å sikre at brukere av bo- og aktivitetstilbudene (BoA) får et godt og forsvarlig tjenestetilbud også i helgene. Her har du en mulighet for verdifull arbeidserfaring med mennesker, og en helgestilling kan være en super inngang til videre karriere i kommunen. Vi har behov for deg som er motivert for å jobbe innenfor et krevende område, der du får jobbe med ulike mennesker med ulike behov. Noen av utfordringene du vil møte kan være epilepsianfall, hjelp til pleie og stell, utfordrende adferd og daglige gjøremål. Les mer om utfordrende atferd her.

BoA tilbyr bistand til mennesker over 18 år, både i hjemmet, på aktivitetstilbud og avlastningstilbud. I denne jobben vil du møte mennesker med ulike behov og utfordringer. Noen har fysiske funksjonshemminger, andre har ervervet hjerneskade, utviklingshemming eller psykiske lidelser. Vi jobber for at de som får tjenester fra oss skal få den hjelpen de trenger, at de skal oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Hos oss samarbeider både vernepleiere, sykepleiere, miljøterapeuter, fagarbeidere og assistenter. Vi består av ca 2000 ansatte med 46 avdelingsledere og fire enhetsledere, fordelt på enhetene Heimdal, Lade, Byåsen og Lerkendal. Les mer om BoA her.

Hos oss vil du få muligheten til å gjøre en forskjell for våre tjenestemottakere, samtidig får du en variert hverdag fylt med store og små utfordringer. Du får fast turnus, der du får anledning til å ønske deg stillingsstørrelse og hyppighet. Turnusen varierer mellom dag, kveld og eventuelt nattevakter.

Høres dette interessant ut? Søk da vel, vi vil ha deg med på laget!

Arbeidsoppgaver

Hverdagsmestring:
Du blir en viktig støttespiller i brukernes daglige liv. Dette innebærer å bistå med praktiske gjøremål i hjemmet og legge til rette for at den enkelte kan mestre hverdagen sin best mulig, uavhengig av utfordringer.

Trygghet og trivsel:
Gjennom god relasjonsbygging bidrar aktivt til å skape en forutsigbar, trygg og god hverdag for våre brukere. Din tilstedeværelse, ro og omsorg betyr mye for de som mottar våre tjenester. Les om positiv adferdsstøtte her: PAS

Dokumentasjon:
Som en del av et profesjonelt helseteam, vil du også lære å dokumentere arbeidet ditt i Helseplattformen. Dette er viktig for at vi skal gi et forsvarlig og helhetlig tilbud til alle.

Samarbeid med pårørende:
Du vil være i dialog med de pårørende. Det innebærer å være en god samtalepartner og formidle hvordan dagen har vært, slik at de føler seg trygge på at sine nærmeste blir ivaretatt på en god måte.

Kvalifikasjoner

• Du ønsker å jobbe med mennesker
• Du har fylt 18 år
• Du forstår og gjør deg forstått i møte med tjenestemottakere og pårørende, samt gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk
• Ingen anmerkninger vedrørende narkotika-, volds- og sedelighetsforbrytelser på politiattest

• Det er en fordel om du har erfaring fra helseområdet, eller hvis du er under helse/sosialfaglig utdannelse
  
• Det er en fordel med førerkort for bil, klasse B

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er en nysgjerrig, positiv og løsningsorientert person. Hos oss blir du en del av et team der vi hjelper hverandre gjennom både rolige og travle dager. Siden arbeidsdagen vår kan være både hektisk og uforutsigbar, er det viktig at du klarer å bevare roen og ta gode valg når situasjonen krever det. Du trives med å jobbe selvstendig, men verdsetter også tett samarbeid med kolleger. Sist, men ikke minst; Du har lyst til å bruke deg selv for å gjøre hverdagen litt bedre for menneskene vi er her for.

Vi tilbyr

• Verdifull arbeidserfaring med mennesker
• Varierte, spennende og meningsfulle arbeidsdager
• Opplæring og veiledning i et godt, tverrfaglig arbeidsmiljø
• Kurs innen legemiddelhåndtering der det er påkrevd
• Mulighet for å også ta tilkallingsvakter
• Bedriftsmedlemskap hos 3T og Nidarø treningssenter med rabatterte priser
• Mulighet for å bli medlem i Trondheim Kommunes bedriftsidrettslag (TKBIL)
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Lily Sobona Rydbeck, Rekrutteringsrådgiver, 92811182
Gøril Tranås, Rekrutteringsrådgiver, 41542148

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149569515
Stillingsprosent: 15%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved MST Nedre Romerike har vi ledig en fast 100 % stilling som MST-terapeut.

MST er en intensiv og tidsavgrenset familie- og nærmiljøbasert behandlingsmetode for ungdom med atferdsutfordringer, og er et alternativ til institusjonsbehandling. Metoden er evidensbasert og utviklet i USA. Implementeringen i Norge ledes av Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge (NUBU).

I Bufetat, region øst drives det totalt 7 MST- team. Nasjonalt er det nå 27 MST-team. Ett MST-team består av fire terapeuter og en leder som er faglig og administrativ ansvarlig for teamet. Behandlingen er tilgjengelig for familiene 24 timer i døgnet, 7 dager i uka. Hos oss vil du jobbe med 3-5 familier av gangen i gjennomsnittlig 4 måneder. I løpet av en uke har du flere treffpunkter med familiene, og du jobber med familie, nærmiljø og skole. Møtetidspunktene legges til tider som passer for familiene, og vil derfor kunne foregå på ettermiddag/kveld. Arbeidsbelastningen per uke styres i stor grad av hva som skjer i behandlingene, så den kan variere. Fleksibiliteten i arbeidstid kompenseres godt i egen avtale for MST-terapeuter, og består av et månedlig pensjonsgivende økonomisk tillegg og 5 ekstra fridager i kvartalet.

Mange av de som er ansatt i et MST-team har vært ansatt over mange år. Det er en jobb mange trives svært godt i. Kontorlokalene våre er sentralt på Lillestrøm, like ved togstasjonen. 

Arbeidsoppgaver

• Terapeutisk arbeid etter behandlingsprinsipper og analyseprosess i MST
• Koordinere det faglige arbeidet i hver enkelt behandling og støtter familiene i å samarbeide nært med bla. skole, politi, PPT, barnevern og psykisk helsevern
• Delta i ukentlig veiledning, ukentlig konsultasjon og kontinuerlig opplæring
• Utføre MSTs kvalitetssikringsrutiner
• Drive informasjonsarbeid om MST

Kvalifikasjoner

• Det kreves profesjonsstudiet i psykologi eller mastergrad i helse- og sosialfag (terapeutisk utdanning 120 studiepoeng) eller bachelor i helse- og sosialfag med terapeutisk videreutdanning (tilsvarende 120 studiepoeng)
• Det kreves at du har erfaring fra terapeutisk/klinisk arbeid med målgruppen i MST
• Det kreves god kjennskap til metodens teoretiske fundament, dvs system-/familieterapi, kognitiv atferdsterapi og sosial læringsteori
• Det er ønskelig at videreutdanningen din er innen familieterapi
• Stillingen krever at du har gode språkferdigheter, både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig. 
• I tillegg er det viktig at du har relevant IKT-kompetanse og førerkort for bil
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en kollega som:

• Liker ungdom med en utfordrende atferd- og kommunikasjonsform, og har empatisk interesse for målgruppen
• Er ansvarsbevisst og innehar gode samarbeidsevner
• Er resultatorientert og har gjennomføringsevne
• Ønsker og har mulighet til å arbeide fleksibelt både med tanke på arena og arbeidstid
• Har god evne til å jobbe selvstendig og systematisk, samt skriftliggjøre sitt arbeid med høy kvalitet
• Gjerne har bred og allsidig erfaring, og som kan dra veksler på dette i arbeidet med ungdom og familier i vår målgruppe
• Ønsker å bidra inn i et lite team, der kollegastøtte og bidrag til felleskapet er avgjørende 
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom fellesskap, støtte, humor og initiativ
• Er lærevillig og anerkjenner at endringer skapes gjennom multisystemisk innsats og gjennom MST's kvalitetssikring og behandlingsprinsipper
• For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 psykolog, p.t. kr 650 000 -  800 000 pr. år, 1304 Psykolog med godkjent spesialitet, p.t. kr 840 000 - 960 000, 1173 klinisk sosionom, p.t. kr 600 000 - 750 000  pr. år, 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 600 000 - 750 000  pr. år, eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut (eventuelt i fagkoder i henhold til statlig lønnsregulativ), p.t. kr 540 000 - 740 000 pr år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og ansiennitet/erfaring

  Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.

• Som MST-terapeut skal du være tilgjengelig fra kl. 0800 til kl. 2000 mandag til fredag. For denne tilgjengeligheten/beredskapen/ubekvem arbeidstid gis lønnskompensasjon
• Vaktordning - for at behandlingen skal være tilgjengelig for familien 24/7 er én av MST-terapeutene tilgjengelig for alle behandlingene i teamet pr uke etter turnus, her gis det også en lønnskompensasjon i tillegg til fem ekstra fridager i kvartalet
• Tilleggene er regulert gjennom egen særavtale og er pensjonsgivende
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd

Vi tilbyr også:

• Grundig opplæring i MST i form av et 12 modulers e-læringskurs (på engelsk) i samarbeid med veileder, og et 2-dagers kurs i ferdighetstrening. Dette er en forutsetning for å kunne starte som MST-terapeut
• Ukentlig veiledning og kvalitetssikring av det kliniske arbeidet
• Individuell oppfølging av utvikling av kliniske ferdigheter
• Faglig påfyll gjennom samlinger med andre MST-team
• Konkurransedyktige betingelser med mulighet for å inngå avtaler om spesialisering
• Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø med høyt tempo

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss
• Stillingen er for tiden lagt til MST Nedre Romerike på Lillestrøm
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

   

Motiveres du av fagutvikling og innovasjon innen skjæringspunktet mellom medisin og psykiatri? Da er du den rette personen!

Som psykiater/overlege innen spiseforstyrrelser får du jobbe i skjæringspunktet mellom medisin og psykiatri – der du kan gjøre en forskjell. Du blir en nøkkelperson i et tverrfaglig fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement, hvor samarbeid og utvikling står i sentrum. Stillingen gir mulighet for fordypning i et komplekst og meningsfullt felt i stadig utvikling. Du får mulighet til å påvirke behandlingstilbudet og bidra til nytenkning og kvalitet i pasientforløp.

Ved Seksjon for spiseforstyrrelser, DPS sør, Haldenklinikken, har vi ledig 100 % stilling som overlege i psykiatri. 

Seksjonen tilbyr poliklinisk behandling, dagbehandling og samarbeider tett med døgnposten i Halden for innlagte pasienter. Seksjonen er opptatt av innovasjon, og samarbeider nasjonale og internasjonale forsknings- og fagmiljøer innen feltet. Vi har ansatte som har utdanning i blant annet ACT, CBT-E, MBT, kropp og selvfølelse. Vi inngår også i et nettverk for utvikling av ny behandlingsmetodikk for pasientgruppen.

Behandlingen omfatter måltidstrening, samtaler med ulike faggrupper, gruppeundervisning og gruppeopplegg, samarbeid med pårørende og andre instanser. Seksjonen skal også i løpet av høsten starte overspisingslidelsesgruppe. Seksjonen består av psykologspesialister, psykologer, klinisk ernæringsfysiolog, psykomotorisk fysioterapeut, sykepleier, helsefagarbeider og merkantil. Overlege er også tilknyttet seksjonen.

Det er mulighet for å påvirke stillingen selv. Vi er en relativt nyetablert seksjon som sikter etter å jobbe helhetlig med pasientgruppen, hvor samme behandlingsteam tilbyr poliklinisk behandling, dagbehandling og døgnbehandling, i tillegg til arenafleksibelt arbeid. Ettersom vi er en fylkesdekkende seksjon som tilbyr behandling for hele Sykehuset Østfold, er det mulighet for å ha «utedager», hvor man kan sitte noen dager sitter hos andre poliklinikker i Sykehuset Østfold på DPS, selv om vi har base i Haldenklinikken. Det er også mulighet for noe digitalt hjemmekontor, i tråd med seksjonens pasienttilbud, behandlingsstruktur og avtalte tidsrammer. Behov for pendlerbolig kan diskuteres.

Dersom du er interessert i å jobbe i en kombinasjonsstilling, både ved seksjon for spiseforstyrrelser, allmennpoliklinikk og døgnseksjon, er dette også noe vi kan snakke om.

Ved Haldenklinikken er vi spesielt opptatt av å holde fag og fagutvikling i fokus, og både seksjon for spiseforstyrrelser og poliklinikken er involvert i spennende forskningssamarbeider. Vi har en modig lederlinje som gjør at vi i en nasjonal sammenheng er langt fremme når det gjelder å fjerne unødvendig byråkrati og å ta faget tilbake i vår drift og i våre pasientforløp. Haldenklinikken består av en seksjon for behandling av spiseforstyrrelser, allmennpsykiatrisk poliklinikk, en døgnpost, og en psykiatrisk forløpspoliklinikk. Vi er samlokalisert med en barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk og TSB-poliklinikk. DPS sør består i tillegg til Haldenklinikken av DPS Fredrikstad med 2 poliklinikker, døgnseksjon og et fylkesdekkende psykiatrisk akutteam.

Haldenklinikken ligger flott til på en høyde med utsikt over Halden sentrum, så vel som mot historiske Fredriksten festning og havet. I Halden kan du bo med nærhet til både hav, skog og flotte turområder, og i byen er det et levende kulturliv. Det er kort vei til E6, som betyr kort vei nordover til både de andre Østfoldbyene og Osloregionen, og sørover mot Sverige og kontinentet.

Arbeidsoppgaver

• Utredning og behandling
• Egne polikliniske pasientforløp
• Somatiske undersøkelser
• Gruppeundervisning- og terapi
• Tverrfaglig samhandling rundt felles pasienter
• Veiledning til annet helsepersonell
• Veiledning av leger i spesialisering
  

Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen. Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen i tråd med behovet ved DPS sør og den ansattes kompetanse.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som lege og spesialistgodkjenning som psykiater
• Beherske norsk eller annet skandinavisk språk, god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne
• Erfaring med og/eller interesse for pasientgruppen vil vektlegges

Personlige egenskaper

• Liker å jobbe i team, og samtidig like å ha egne selvstendige pasientforløp
• Interessert i å bidra til å utvikle faget i organisasjonen
• Psykoterapeutisk orientert
• Løsningsorientert
• Fleksibel
• Nytenkende
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

• Faglig engasjerte, dyktige og hyggelige kollegaer 
• Et godt og spennende arbeidsfellesskap i et solid faglig miljø
• En klinikk som er orientert mot samarbeid mellom seksjonene og helhetlig behandling av pasienter
• Et nytenkende og utviklingsorientert fagmiljø
• Faglig utvikling, kurs og fagdager
• Seksjonen mottar veiledning fra nasjonale og internasjonale fagmiljø innen spiseforstyrrelser
• Behov for pendlerbolig kan diskuteres
• Mulighet for noe digitalt hjemmekontor
• Overlegepermisjon etter gjeldende regler
• Konkurransedyktig rekrutteringstillegg
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad! Bare å ringe om du lurer på noe!
 

Generelt:

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Rebin Badkan, Seksjonsleder, +4746782188

Arbeidssted

Kjærlighetsstien 30
1781 Halden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5152067636
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Vil du bli med NILU på å forme framtidens arktiske miljøforskning!

NILU søker en seniorforsker som skal styrke og videreutvikle vår forskning med fokus på arktisk miljø koblet mot miljøkjemi, miljøgifter, nye miljø- og helseskadelige stoffer og avanserte dataanalyser. Vi søker en erfaren, faglig ambisiøs og samarbeidsorientert forsker som kan komplettere og videreutvikle vår faglige profil.

Vi ser etter deg som motiveres av å utvikle forskningsidéer til eksternt finansierte prosjekter, etablere samarbeid samt fremskaffe ny kunnskap som er nyttig for samfunn og miljø. Sammen med kollegaer ved NILU og våre partnere i Framsenteret vil du bidra til å forme framtidens arktiske miljøforskning og videreutvikle instituttets prosjektportefølje

Om NILU i Tromsø

NILU er medlem av Framsenteret – Norges ledende senter for klima- og miljøforskning i nord. Samlokaliseringen gir unike muligheter for tverrfaglig samarbeid, felles infrastruktur og utvikling av store nasjonale og internasjonale forskningsinitiativer.

Tromsøseksjonen er en del av NILUs forskningsavdeling Miljøkjemi og helse. Her har vi spisskompetanse innen miljøkjemiske analyser, miljøgifter, mikroplast, arktisk miljøforskning samt transport, omsetning og effekter av forurensning. Vi har moderne laboratorier, inkludert renromsfasiliteter

Om stillingen

Du vil være en sentral drivkraft i å styrke NILUs langsiktige forskningskapasitet i Tromsø. Dette gjør du ved å utvikle konkurransedyktige forskningsprosjekter, etablere strategiske samarbeid og øke den eksternt finansierte prosjektporteføljen.

Arbeidet skjer i tett samarbeid med miljøkjemikere, laboratorieingeniører, miljødataforskere, toksikologer, biologer og andre forskere ved NILU og Framsenteret.

Som et uavhengig forskningsinstitutt finansierer NILU størstedelen av forskningen gjennom nasjonal og internasjonal konkurranse om eksterne forskningsmidler. Rollen kombinerer derfor vitenskapelig kvalitet med evnen til å utvikle samarbeid og bygge konkurransedyktige forskningsprosjekter.

Dette er en fast stilling som rapporterer til seksjonsleder i NILU Tromsø.

Arbeidsoppgaver

• utvikle og lede konkurransedyktige forskningssøknader
• lede og delta i forskningsprosjekter og arbeidspakker
• etablere og videreutvikle samarbeid nasjonalt og internasjonalt
• samarbeide tett med forskere og laboratoriemiljøene i Tromsø og på Kjeller
• analysere, publisere og formidle forskningsresultater
• videreutvikle NILUs forskning innen miljøkjemi, miljøgifter, miljøovervåkning og arktiske miljøutfordringer
• styrke NILUs faglige synlighet og samarbeid i Framsenteret med mer
• bidra til et ambisiøst og inkluderende forskningsmiljø

Kvalifikasjonskrav

For å styrke og videreutvikle vår forskning og tilføre nye faglige perspektiver ønsker vi søkere med kompetanse innen miljøkjemi eller nærliggende fagområder. Dette kan blant annet omfatte;

• miljø- og analytisk kjemi, miljøgifter, nye miljø- og helseskadelige stoffer, non-target- eller suspect screening, eller mikroplast 
• arktisk miljøforskning, miljøovervåkning, trendanalyser, eksponerings- og skjebnemodellering eller risikovurdering 
• miljødatavitenskap, som cheminformatics, biostatistikk, maskinlæring eller kunstig intelligens anvendt på miljøforskning 
• økotoksikologi, økologi, in silico-modellering, forskning i skjæringspunktet mellom forskning og forvaltning, eller annen brukerinvolvert forskning 

Listen er ment som en veiledning – ikke en sjekkliste. Vi forventer ikke at én kandidat dekker alle områdene. Det viktigste for oss er at du har høy faglig kompetanse, trives med samarbeid og evner å utvikle gode forskningsidéer til konkurransedyktige forskningsprosjekter.

Vi ser etter deg som har;

• doktorgrad innen et relevant fagområde
• dokumentert erfaring med konkurransedyktige forskningssøknader og innhenting av ekstern finansiering
• erfaring med prosjektledelse eller koordinering av forskningsaktiviteter
• en solid vitenskapelig publiseringsliste
• gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper 
• evne til å arbeide selvstendig og i tverrfaglige team

Det er en fordel med nasjonale og / eller internasjonale nettverk, erfaring fra laboratoriebasert miljøforskning samt kjennskap til norsk eller et annet skandinavisk språk.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en kollega som:

• har vitenskapelig nysgjerrighet, energi og gjennomføringsevne
• er proaktiv, følger opp og trives med å utvikle ideer til konkrete prosjekter
• er motivert for å utvikle ny vitenskapelig kunnskap, inkludert søknadsskriving og prosjektledelse
• trives med å samarbeide på tvers av fagområder, avdelinger og lokasjoner
• deler kompetanse og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• kommuniserer tydelig med både vitenskapelige og ikke-vitenskapelige samarbeidspartnere
• er komfortabel med å ta initiativ og involvere andre

Vi tilbyr

På NILU jobber vi for vår felles fremtid. Vår forskning skal bidra til godt klima, sunt miljø og bærekraftige samfunnsløsninger. Det betyr at jobb ikke bare er jobb: Det vi gjør i løpet av en dag gjør en forskjell. 

Samtidig tror vi på en sunn balanse mellom arbeid og fritid. Vi tilbyr fleksitid, hjemmekontoravtaler, sponset trening og svært gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale. 

I din arbeidshverdag på NILU møter du: 

• Et internasjonalt og tverrfaglig miljø med hyggelige kollegaer fra hele verden 
• Stor kreativitet og raus kunnskapsdeling 
• Bred erfaring og gode faglige utviklingsmuligheter 
• Et globalt nettverk av samarbeidspartnere 

De fleste av våre ca. 180 ansatte jobber ved hovedkontoret på Kjeller, en kort togtur fra Oslo. Vi har også kontorer i Tromsø og Trondheim, og et datterselskap i Gøteborg.  

Møt Cleo og Natascha - forskere på NILUs Tromsø-kontor

Kopier linken nedenfor inn i nettleseren din og hør litt om Tromsø-kontoret som arbeidsplass og om Tromsø som et godt sted å bo.

Videoen er også tilgjengelig på annonsens landingsside på JobbNorge som du finner ved å klikke på knappen "Søk her"

Video: https://youtu.be/5p-g_U7WCQs?si=ML1b0yBqtjaPsZ21

Video: https://youtu.be/5p-g_U7WCQs?si=ML1b0yBqtjaPsZ21

Spørsmål om stillingen

Send inn et søknadsbrev og legg ved en CV med tilhørende vitnemål og attester.

Hvis du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med forskningsdirektør Pernilla Bohlin Nizzetto på e-mail: pbn@nilu.no eller mobil: +47 47 957 867.

Hvis du har spørsmål om å bo og jobbe i Tromsø, er du velkommen til å ta kontakt med to av våre forskere: Cleo Davie-Martin (cldm@nilu.no) eller Natascha Schmidt (nsch@nilu.no).

Om arbeidsgiveren:

NILU er et norsk, uavhengig klima- og miljøforskningsinstitutt stiftet i 1969.   

Vi startet som et luftforskningsinstitutt, men har utvidet til å i dag forske på nær alle sider av hvordan mennesker, klima og miljø påvirker hverandre. 

Vårt mål er bedre livskvalitet for alle! Det bidrar vi til gjennom vår forskning på atmosfærens sammensetning, klimaendringer, luftkvalitet, miljøgifter, helseeffekter, bærekraftige systemer, sirkulærøkonomi og digitalisering. Til sammen muliggjør dette bærekraftige løsninger på aktuelle samfunns- og næringslivsutfordringer. 

NILU drives som en nonprofit stiftelse. Det betyr at alt overskudd går tilbake til drift og utvikling av samfunnsnyttige forskningstjenester.Vi legger dessuten stor vekt på åpen forskning, åpen publisering og åpen kildekode – fordi kunnskap er til for å deles. 

Vår største styrke ligger i våre fremragende ansatte. De bidrar til at NILU har en ledende posisjon både nasjonalt og internasjonalt – og et trivelig arbeidsmiljø.    

På NILU er alle medarbeidere likeverdige, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnivå, trosbekjennelse/livssyn, språk, kultur og seksuell legning. Vi respekterer og verdsetter individuelle egenskaper, og aksepterer ikke noen form for diskriminering. Hos oss er alle velkommen. 
 
Er du vår nye medarbeider? Vi gleder oss til å høre fra deg! 
 

Vil du bli vår nye medarbeider ved Helsetunet 2, Demensomsorg?

Er du sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider eller miljøarbeider og på jakt etter en meningsfull jobb? Ønsker du å bidra til å gjøre en forskjell for pasientene våre? Da kan det være akkurat deg vi ser etter!

Vi har flere ledige stillinger, både faste, vikariater, heltid og deltid. Løpende tilsetting.

Hverdagene på sykehjemmet er meningsfylte, hektiske og givende, pasientene får mye god omsorg og pleie fra dedikert personale. Dagene fylles også med aktiviteter som ivaretar den enkelte pasient livsglede. Hva som oppleves som livsglede er individuelt og derfor har hver pasient sin egen livsgledekalender med aktiviteter som er bygd på pasientens interesser. I kalenderen planlegges det aktiviteter som skal gjennomføres i løpet av uken og kan for eksempel være turer ut og lørdagskafé.

I helgene legger vi bort hverdagens tempo og legger til rette for en god helgestemning. Vi serverer kaker til kaffen, tilbyr noe ekstra godt å spise og gjennomfører ulike livsglede aktiviteter. På formiddagen arrangeres lørdagskafé, som er et populært samlingspunkt for både pasienter og pårørende.

Helsetunet 2 har 38 langtidsplasser og to korttidsplasser, og er sertifisert som Livsgledehjem. Du kan lese mer om Livsgledehjem på livsgledeforeldre.no.

Avdelingene er tilrettelagt for pasienter med demenssykdom og er fordelt på 2 etasjer i 6 mindre enheter, for kunne ivareta pasientenes ulike utfordringer. Vi har også to flotte hager hvor man kan nyte fine dager.

Vi jobber i team og vi har to dyktige teamkoordinatorer. Avdelingen har i tillegg tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator som jobber aktivt med intern opplæring og kvalitetssikring av tjenestene.

Som helsefaglig utdannet i turnus avlønnes du som om 8 års ansiennitet og gratis parkering.

Arbeidsoppgaver

Som ansatt innen demensomsorg har du varierte og uforutsigbare arbeidsdager hvor du utgjør en forskjell for pasientene på avdelingen.

Du vil gi pleie og omsorg med tålmodighet, respekt og ærlighet.

Arbeidsoppgavene består av å ivareta pasientens behov og er i stor grad basert på miljøtiltak.

Det utføres kartlegging av hjelpebehov og heldøgns omsorg, og du får jobbe tverrfaglig i samarbeid med andre enheter i og utenfor kommunen.

Stillingen som Avdelings vert, innebærer bistand til personalet i forbindelse ved måltider, arbeidsoppgaver etter liste, rydding og lett renhold m.m.

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider
• Miljøarbeidere, sykepleier-/vernepleierstudenter og helsefagelever

Vi ønsker deg som er en faglig dyktig sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider, miljøarbeider evt. sykepleier-/vernepleierstudent eller helsefagelev.

Personlige egenskaper

Vi leter etter DEG som ønsker å være vår medarbeider!

• Du er en engasjert, ansvarsfull og positiv person som ønsker å være en del av vårt arbeidsmiljø.
• Liker tverrfaglig samarbeid og innehar gode fagkunnskaper.
• Du har evne til å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende og medarbeidere.
• Du er fleksibel og selvstendig og har gode samarbeidsevner.
• Du liker å ha utfordringer, da arbeidsdagen kan være krevende

Vi ønsker også at du er kreativ og jobber målrettet, og at du samtidig er lojal, har evne og vilje til utvikling og endring, og at du bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Personlig egnethet vil bli høyt vektlagt.

Vi tilbyr

Vi har følgende ledige stillinger på skjermet avdeling:

• 2 x 100% sykepleier/vernepleier, arbeid hver 3. helg med en ekstra helg vår og høst.
• 2 x 100% helsefagarbeider, arbeid hver 3. helg med en ekstra helg vår og høst.
• 2 x 100% helsefagarbeider 1 års vikariat, med mulighet for forlengelse.
• 4 x helgestilling fagutdannet. Sykepleier-/vernepleierstudenter, helsefagelever og pleiemedarbeidere oppfordres til å søke på stillingene for midlertidig tilsetting.
• 1 x 80% avdelingsvert dagtid ukedager, mulighet for å kombinere sammen med helgestilling i pleien.

Helge-stillingene er med variabel helge belastning, dvs 2. hver eller 3. hver helg med ekstra helg høst og vår. Noen stillinger med ujevn helge-frekvens. Dette informeres om på intervju eller på forespørsel.

Det vil være muligheter for økt stilling i deltidsstillinger. Ansatte oppfordres til å søke stillings-økning AML § 14.4 etter 1 år i fast stilling.

Vi kan tilby deg jobb i sertifisert Livsgledehjem med et godt og aktivt arbeidsmiljø med interessante, utfordrende og meningsfylte dager hvor ditt bidrag betyr noe. Sykehjemmet har fast tilsynslege i 100% stilling som ivaretar pasientene våre. Vi har sykepleier på dag og aftenvakt med ansvar for sykepleiefaglige oppgaver. 
Avdelingene har tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator som jobber aktivt med intern opplæring og kvalitetssikring av tjenestene.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Ansatte med helsefaglig utdanning i helse og omsorg som jobber turnus lønnes minimum tilsvarende 8 års ansiennitet.
• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig og personlig vekst
• Trivelige kollegaer og godt miljø
• Tilhørighet i et faglig og lærerikt miljø
• Mulighet til å jobbe i en kommune med et stort samfunnsansvar

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju.

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker!

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører.

Kontaktinformasjon

Christel Kjerran, Avdelingsleder Helsetunet 2, +47 91188712

Arbeidssted

Helsetunet 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5146843944
Stillingsprosent: 100, 80, 20%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Om stillingen

Har du erfaring med å forvalte og videreutvikle data- og analyseplattformer? Syns du det er spennende å bevege organisasjoner i retning av å bli datadrevet? Vet du hva som skal til for å holde orden i datahuset, og har du i tillegg erfaring fra å lede flinke folk? Ja da er det deg vi ser etter i vår nyopprettede stilling som leder for data og analyseseksjonen!

I Miljødirektoratet har vi tilgang på mye data. Dataene ønsker vi å utnytte enda bedre enn vi gjør i dag, både i kunnskapsarbeid, effektiv saksbehandling og til prediktivt tilsyn.

Vi søker derfor etter en trygg og tydelig leder som bygger tillit, håndterer endring, motiveres av å bygge team og videreutvikle flinke folk. og skaper gode rammer for både mennesker og team. Både teknologiutvikling og organisasjonsformer er i utvikling, så vi trenger deg som liker å jobbe med endringsledelse. I denne stillingen vil du få ansvar for å bygge og videreutvikle seksjonen, og vi trenger nettopp deg som motiveres av å bygge team og videreutvikle flinke folk, har god rolleforståelse. Har du i tillegg god kompetanse på dataforvaltning, er du en innertier! 

Vi har bygd vår dataplattform med Azure Databricks og bruker Power BI som analyseverktøy. Vi samspiller med vårt miljø innen kart og geodata som blant annet bruker FME og ArcGIS. Plattformen støttes av verktøy som Github Copilot, Github Actions og terraform slik at vi får en smidig CI/CD prosess. Hos oss kommer du inn en organisasjon med ambisøse mål og høy utviklingstakt og nye verktøy og metoder tas i bruk, slik som agentisk ki. 

Seksjonen vil inngå i den nye avdelingen for Digitalisering og teknologi. Du vil rapportere til avdelingsdirektør og være del av en ledergruppe sammen med 7 seksjonsledere som jobber med ulike fag innenfor digitalisering og IT. Du vil ha personal- og fagansvar for et eksisterende team på 8-10 medarbeidere. Seksjonen har i dag flest innleide konsulenter. En viktig oppgave for deg vil derfor være å ansette medarbeidere som har kompetansen vi trenger og videreutvikle seksjonen videre.

I Miljødirektoratet er vi opptatt av god ledelse i staten og vi gjennomfører derfor regelmessige aktiviteter for å styrke lederskapet, så hos oss vil du få anledning til å utvikle kompetanse og lederskap.

Seksjonen har medarbeidere både på Brattøra i Trondheim og på Helsfyr i Oslo. Reising må påregnes. Geografisk plassering av utlyst stilling er i Trondheim eller Oslo. 

Stillingens hovedansvarsområder 

• etablere den nye seksjonen, og bygge teamet videre
• sikre nok kapasitet til å levere på prioriterte oppgaver
• overordnet ansvar for data- og analyseplattformen
• videreutvikle governance-modeller, arkitektur og datastyring
• videreutvikle datakvalitet, struktur og tilgjengelighet på tvers av virksomheten
• identifisere og tilgjengeliggjøre nye datakilder med høy verdi
• samarbeide tett med både teknologi- og fagmiljøer
• være en pådriver for datadrevet utvikling og økt dataforståelse i organisasjonen

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner 

• du har en relevant master for fagområdet, eller bachelor med jobberfaring som kompenserer for utdanningskravet på masternivå
• du har erfaring fra å lede team og fra dataforvaltning eller Informasjonsarkitektur 
• du har erfaring fra og kompetanse på moderne data- og skyteknologi 

 

Det er ønskelig med:

• erfaring med datavisualiseringsverktøy som Power BI
• erfaring fra offentlig forvaltning

Egenskaper

• du har gode samarbeidsevner og helhetsblikk 
• du må evne til å utfordre tekniske miljøer og stå trygt i komplekse tekniske diskusjoner
• du liker å jobbe med ulike folk og motiveres av å bygge team
• du trives i rollen som sparringspartner for medarbeiderne i seksjonen
• du er nysgjerrig og evner å balansere strategisk arbeid med operativ gjennomføring

Vi tilbyr 

• Fast stilling med lønn som seksjonsleder med lønn i spennet fra kr. 1 000 000- 1 200 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere. 
• en spennende og utfordrende lederjobb
• en meningsfull rolle i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter - inkludert trening i arbeidstiden
• fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Linda Jacobsen som kan kontaktes på linda.jacobsen@miljodir.no 

Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til Thomas Yri på telefon 928 34 277.

Ved henvendelser, oppgi referansenummer: 65-2026 DIT      

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

I mange år har vi i Nav jobbet for å forenkle og fornye løsningene for alle brukerne av våre tjenester.   

Nå legger vi også til rette for at våre ansatte skal ha en god opplevelse når de løser sine viktige samfunnsoppdrag. Det innebærer blant annet at de får en effektiv og forenklet arbeidshverdag hvor de interne verktøyene snakker sammen på en god måte. For å finne de beste løsningene for de ulike virksomhetsprosessene kjøper vi enten hyllevarer eller utvikler egne programvarer fra bunnen av. Imellom disse løsningene trenger vi smarte integrasjonsløsninger som gjør data- og prosessflyten sømløs.

Nå søker vi en integrasjonsutvikler som vil være med og forme denne utviklingen. Som integrasjonsutvikler vil du jobbe i et tverrfaglig team som forvalter integrasjoner knyttet til Mainmanager, en moderne løsning for eiendomsforvaltning i et hybrid økosystem. Du er interessert i ulike integrasjons-mønstre, god på utviklingsspråk og ønsker å være med og utvikle og effektivisere integrasjonsløsningene mellom de ulike virksomhetsløsningene.

Du vil være en nøkkelperson i Navs moderniseringsreise – ikke bare i hvordan vi bygger løsninger, men også i hvordan vi tenker integrasjoner. Du vil jobbe med Mainmanager og være med på å forme morgendagens integrasjonslandskap.

Høres dette ut som noe for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe som integrasjonsutvikler  med integrasjon, plattformer og infrastruktur
• Jobbe som systemforvalter av Mainmanager
• Ta tekniske veivalg og være en av teamets faglige motparter i tekniske og arkitektoniske spørsmål mot andre team og leverandører
• Operasjonalisere faglige behov til tekniske løsninger.
• Utvikle og teste teamets produkter både relatert til vedlikehold og videreutvikling og i tråd med gjeldende veikart og prioriteringer
• Du forventes å bidra med kunnskap og kompetanse for å maksimalisere brukerverdi

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant IT utdanning på høyskole/ universitetsnivå, enten master eller bachelor. Relevant arbeidserfaring kan delvis erstatte manglende utdanning
• vise til gode akademiske resultat i relevante fag.
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, med en tydelig og god kommunikasjon.
• relevant programmeringserfaring i minimum 1 år innen både generelle-(f.eks. Java, Kotlin, C eller lignende) og produktrelevante programmeringsspråk.
• erfaring med å utvikle og drifte integrasjoner mellom ulike systemer.
• noe erfaring med å drifte og forvalte SaaS løsninger, samt forstå rammene en SaaS løsning gir.
• erfaring med å utvikle, forvalte, lese og bruke moderne integrasjonsmønstre som hendelsesdreven arkitektur, rest API-er og meldingsbaserte løsninger.
• like å jobbe tett med både teknologer og fagpersoner for å finne gode løsninger på tvers.

I tillegg er det fint om du har:

• kjennskap til Docker og Kubernetes
• kjennskap til eiendomsdomenet
• kjennskap til Mainmanager eller andre eiendomsløsninger
• kjennskap både til databaser og skyløsninger som for eksempel Azure eller GCP
• kjennskap til databehandlingsverktøy som Snowflake
• interesse for å arbeide med smidig utvikling i et tverrfaglig devops team 
  

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig, tar initiativ og er resultatorientert
• Er nysgjerrig, endringsdyktig og ser det som en fordel å jobbe i en organisasjon i utvikling
• Du holder deg oppdatert på faget ditt og evner å omsette kunnskapen til praktiske løsninger
• Du deler kunnskap og erfaring med kollegaer på tvers av fagmiljøer, og bidrar aktivt til videreutvikling av fagmiljøet
• Du er serviceinnstilt, samarbeider godt med andre , og evner å se en problemstilling fra flere perspektiver

Vi tilbyr

Hos oss vil du få en sentral rolle i det vi mener er i ferd med å bli et av landets fremste og mest spennende IT-miljøer. Du vil få meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde. Disse oppgavene vil du løse sammen med meget engasjerte, motiverte og dyktige kollegaer som brenner for faget sitt. For at du skal kunne utvikle deg innen faget ditt, har vi hele tiden fokus på faglig og personlig utvikling. Du vil ha ditt daglige virke i Team Eiendomsdata, Analyser og Digitale løsninger  i Seksjon for Økonomi og styringssystemer. Denne Seksjonen har ansvar for fornying/ modernisering av hele porteføljen av virksomhetsløsninger. Faglig jobber teamet tettest sammen med Eiendomsseksjonen.  Ditt kompetansehjem vil derfor bli i seksjon for Virksomhetsteknologi, der fokuset er kompetanseutvikling både med fokus på dagens ansvarsområder men også med tanke på å være egnet til å bringe teamets produkter inn i fremtidens teknologier.

Utover det kan vi tilby:

• Stilling som 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver i lønnsspennet fra kr 640 000,- til kr 850 000,-. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no
  
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag.
  
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar
  
• Gode muligheter for faglig utvikling
  
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet.
  

Kontaktinformasjon

Marit Flenstad Kruse, Kompetanseleder og personalsjef, 90227322, marit.flenstad.kruse@nav.no
Lars Røed Hansen, Techlead Main manager, 48 18 59 61, Lars. Roed.Hansen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5149329103
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling