Om stillingen

Ved Institutt for klinisk odontologi (IKO) er det ledig en stilling som stipendiat for søker som ønsker å ta graden philosophia doctor (ph.d.). Stillingen er tilknyttet forskningsgruppe Oral helse.

Stillingen er i utgangspunktet 100 % over 4 år, men det tilrettelegges for at kandidaten kan kombinere en redusert stipendiatstilling (minimum 50 % stilling over 6 år) med klinisk arbeid i privat eller offentlig tannhelsetjeneste. Ph.d.-studiet er normert til 3 år, undervisning og andre karrierefremmende oppgaver for instituttet utgjør 25 % av stillingen ved 100 % stilling over 4 år. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Institutt for klinisk odontolog (IKO) er et av ti institutter ved Det helsevitenskapelige fakultet, UiT Norges arktiske universitet. IKO har ca 50 ansatte i vitenskapelige (faste og tilknyttede), tekniske og administrative stillinger. Instituttet har ansvaret for studieprogrammene bachelor i tannpleie, master i odontologi, samt spesialistutdanning for tannleger. Instituttet er involvert i flere forskningsprosjekter med samarbeidspartnere både i Norge og i utlandet. Per tid har vi 5 ph.d.-studenter, samt 3 forskerlinjestudenter som er involvert i ulike prosjekter under instituttet.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Arbeidsoppgaver

Forskningen utgjør 75% av stillingen ved 100 % stilling. Stipendiaten skal gjennomføre en doktorgradsavhandling innen fire år, herunder forskerutdanning (ph.d.-kurs), planlegging og gjennomføring av datainnsamling, artikkelskriving (~tre vitenskapelige artikler) og sammenfatte dette (til en avhandling).

Stipendiaten vil være knyttet til prosjektet Analysis of Endodontic Health: Prevalence, Risk Factors, Microbial Insights, and Systemic Influences on Root-Filled Teeth in Young Adults.
Stipendiaten vil, i samarbeid med veiledere og bidragsytere i prosjektet, ferdigstille en endelig forskningsprotokoll basert på et eksisterende utkast til prosjektbeskrivelse.

Arbeidet under stipendiattiden kan inkludere (listen er ikke utfyllende):

• Skape variabler, blant annet basert på røntgenundersøkelser, kliniske foto, tannmodeller (både fysiske og digitale), andre systemiske parametere.
• Bidrag til kliniske undersøkelser under Tromsø 8.
• Utarbeidelse av søknader knyttet til prosjektet (f.eks. REK, SIKT, data- og publikasjonskomiteer).
• Skriving og publisering av vitenskapelige artikler, hvor stipendiaten forventes å være førsteforfatter på minst to artikler.
• Presentasjon av forskningsresultater på nasjonale og internasjonale konferanser.
• Utarbeidelse av doktorgradsavhandling og gjennomføring av disputas.

Det forventes at stipendiaten bidrar i alle aspekter av prosjektet, og er fleksibel med hensyn til arbeidsoppgaver.

Undervisning og andre karrierefremmende oppgaver for instituttet utgjør 25% av stillingen ved 100 % stilling over 4 år. Stillingen vil spesielt bli tillagt undervisning i den prekliniske og kliniske utdanningen innen fagområdet endodonti til tannlegestudenter og tannpleierstudenter, men andre undervisningsoppgaver, for eksempel veiledning i emner, kan også være aktuelle etter avtale med instituttleder.

Kvalifikasjonskrav

For stillingen kreves oppnådd norsk master i odontologi eller tilsvarende, samt norsk autorisasjon som tannlege. Det er en fordel for ansettelse i stillingen dersom søker har godkjent spesialitet innen endodonti.

Det er en fordel med tidligere deltakelse i forskningsprosjekter knyttet til fagområde, samt relevante publikasjoner.

Søker må dokumentere engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Søker bør beherske norsk (eller skandinavisk), både skriftlig og muntlig.

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vektlegges.

Personlige egenskaper
Det er sterkt ønskelig at søkeren har stor arbeidskapasitet, og motivasjon for forskningsprosjektets tema. Gode samarbeidsevner, kommunikasjonsevner og selvstendighet er også ønskelig. Søkere med ambisjon om en framtidig universitetskarriere i kombinasjon med klinisk praksis, vil bli vektlagt.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

 

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø.
• Gode karrieremuligheter.
• Mulighet for deltagelse på relevante konferanser og nettverk.
• Gode velferdsordninger .
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• For kandidater med autorisasjon som tannlege: 644 325 – 679 914 i årslønn med 3% økning pr. år. For kandidater med autorisasjon som tannlege, samt spesialisering innen endodonti: 705 070 – 745 413 i årslønn med 3% økning pr. år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev inkludert en kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen 
• CV med fullstendig oversikt over utdanning, praksis, faglig arbeid, pedagogisk kompetanse og referanser
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk hvis aktuelt
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Eventuelt pedagogiske kvalifikasjoner/erfaring

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

En 3-årig stilling som stipendiat (SKO 1017) innen norrøn filologi er ledig ved Institutt for lingvistiske og nordiske studier og forskningsprosjektet Epigraphic Centres of Medieval Scandinavia: Latinization and re-vernacularization of the linguistic landscape 1050–1550. Prosjektet er finansiert av Det europeiske forskningsrådet innenfor Starting Grant-ordningen og vil løpe fra 2026 til 2030.

Om prosjektet

Prosjektets overordnede mål er å studere utviklingen av den epigrafiske skriftkulturen i middelalderens Skandinavia, ved å undersøke innføringen og utbredelsen av latin og det latinske alfabetet i skandinaviske innskrifter, samt deres forhold til folkespråk og til runer.

I høymiddelalderen og senmiddelalderen var skandinavisk epigrafikk preget av en vedvarende sameksistens og interaksjon mellom ulike språk og skriftsystemer. Den samtidige tilstedeværelsen av latin og det latinske alfabetet, og av ulike folkespråk og runer, resulterte i en skriftkultur formet av tre overlappende prosesser: 1) den første utbredelsen av latin parallelt med runetradisjonen; 2) økt latinisering og tilbakegang for runene; 3) «re-vernakularisering», det vil si en økende bruk av de skandinaviske språkene skrevet med det latinske alfabetet. Prosjektet EpiCentres har som mål å undersøke disse prosessene gjennom studiet av et omfattende korpus av skandinaviske innskrifter og graffiti i det latinske alfabetet – i stor grad oversett som kilde til disse vidtrekkende kulturelle transformasjonene – sammen med samtidige runeinnskrifter.

EpiCentres-prosjektet ledes av førsteamanuensis Alessandro Palumbo og vil bestå av én ph.d.-kandidat (3 år), to postdoktorer (3 år) og professor Anna Blennow. Stipendiaten vil være et fullt integrert medlem av prosjektet og arbeide for å nå prosjektets overordnede mål. Prosjektet består av tre arbeidspakker, og kandidaten vil særlig bidra til prosjektet arbeidspakke 2.

Arbeidspakke 2 har som mål å undersøke skjæringspunkter og samspill mellom epigrafiske tradisjoner i ulike språk og skriftsystemer. Innenfor denne arbeidspakken vil kandidaten særlig bidra til å undersøke forholdet mellom epigrafikk i runer og latinsk epigrafikk i middelalderens Skandinavia. Forskningen vil undersøke differensiering, kontinuitet og gjensidig påvirkning mellom innskrifter i runer og i det latinske alfabetet, med hensyn til epigrafiske praksiser som tekstkomposisjon, ortografi, paleografi og tekstlig fremstilling. Stipendiaten vil få tilgang til datasettet med innskrifter i det latinske alfabetet som allerede er samlet inn i prosjektet, og forventes å bidra til dette gjennom egen forskning og feltarbeid.

Søkere skal legge ved en prosjektbeskrivelse. Prosjektbeskrivelsen skal være et selvstendig forskningsprosjekt som er knyttet til hovedprosjektet. Beskrivelsen av det selvstendige prosjektet skal forholde seg til relevant tidligere forskning og gjøre rede for forskningsspørsmål, hovedkilder, teorier og metoder for undersøkelsen, samt hvordan prosjektet vil bidra til EpiCentres’ mål i arbeidspakke 2. Kandidaten bør også være interessert i og åpen for å videreutvikle prosjektet sitt i samarbeid med prosjektlederen.

Mer om stillingen

Den som ansettes vil bli knyttet til fakultetets organiserte forskerutdanning. Det vitenskapelige arbeidet skal munne ut i en doktoravhandling som skal forsvares ved fakultetet med tanke på å oppnå graden ph.d. Doktoravhandlingen kan bestå av en monografi eller av artikler Den som ansettes forventes å gå inn i et forskningsmiljø eller –nettverk og bidra til faglig utvikling i miljøet. Se mer informasjon om Forskerutdanning: ph.d. i humanistiske fag.

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år. Samtlige doktorgradsstipendiater som leverer doktoravhandlingen til bedømmelse med skriftlig anbefaling fra veileder innen 3 år eller 3 ½ år etter startdato i stillingen, vil få tilbud om henholdsvis 12 eller 6 måneders gjennomføringsstipend.

Kvalifikasjonskrav

Nødvendige kvalifikasjoner

• Mastergrad eller tilsvarende utdanning innen norrøn filologi, middelalderstudier eller et beslektet fagområde (f.eks. filologi, historie, arkeologi, lingvistikk). Avsluttende grad skal være oppnådd og sensur skal foreligge ved søknadsfrist.
• Flytende muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på engelsk (ev. norsk eller annet skandinavisk språk), i henhold til det formelle språkkravet Language requirements.
• Gode leseferdigheter i et skandinavisk språk.
• Relevant utdannings- og/eller forskningserfaring (f.eks. gjennom masteroppgave) med runeinnskrifter.

• Personlig egnethet, motivasjon for stillingen og gode samarbeidsevner.

  For opptak til doktorgradsprogrammene ved Universitetet i Oslo, kreves det at du har minst femårig grunnutdanning (mastergrad eller tilsvarende). Mastergraden må inkludere en oppgave på minimum 30 studiepoeng. I særskilte tilfeller kan fakultetet gi opptak på bakgrunn av ettårig master, etter en vurdering av studiets omfang og kvalitet. Søkere som nylig har avlagt avsluttende eksamen med meget gode resultater kan bli foretrukket.

Ønskede kvalifikasjoner

• Utdannings- eller forskningserfaring med latin, latinsk epigrafikk eller paleografi.

  Ved vurdering av søknaden vil det bli lagt vekt på:

• Prosjektets kvalitet og relevans i forhold til EpiCentres’ overordnede mål og arbeidspakke 2.
• Evne til å forholde seg til relevant tidligere forskning og formulere klare og nyskapende forskningsspørsmål.
• Teoretisk, metodisk og kildekritisk bevissthet.
• Søkerens faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet innen tidsrammen, bidra til hovedprosjektet og samarbeide produktivt med teammedlemmene. 
   

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr

• Lønn i stilling som stipendiat, stillingskode 1017 i lønnsspenn kr fra 550 800 til 596 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 
• Kompetanseutvikling i et stimulerende akademisk miljø
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Hvordan søke

Søknaden skal inneholde:   

• Søknadsbrev: Et motivasjonsbrev som viser hvordan dine interesser og kvalifikasjoner kan bidra til prosjektet.
• Curriculum Vitae: Fullstendig CV (inkludert utdanningsbakgrunn og andre kvalifikasjoner som er relevante for utlysningen).
• Karakterutskrift og vitnemål fra din bachelor- og mastergrad
  • For søkere med utdanning fra en norsk høyere utdanningsinstitusjon: Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemål og karakterutskrifter
  • For søkere med utdanning fra et utenlandsk universitet: Legg ved kopier av vitnemål og karakterutskrift, i tillegg til ved en offisiell veiledning til karaktersystemet ved universitetet. 
• Prosjektbeskrivelse, inkludert en detaljert fremdriftsplan for prosjektet (3-5 sider, maks 14.000 tegn). Se Mal for prosjektbeskrivelse. 
• Hvis aktuelt: Dokumentasjon av English Language requirements. Søkeren som blir tilbudt stillingen vil bli bedt om å dokumentere kravet før opptak til PhD-programmet. 

• Navn og kontaktinformasjon for to referanser, hvorav én skal være veileder for masteroppgaven (vi trenger ikke referansebrev, kun kontaktinformasjon).

  Ikke legg ved andre attester, artikler eller masteroppgave med mindre du spesifikt blir bedt om det. Dersom mer dokumentasjon er ønsket, kan du bli bedt om å ettersende dette. 

  Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

  Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, jobbnorge.no. 

  Det benyttes intervju i ansettelsesprosessen.
   

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven,  Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for lingvistiske og nordiske studier (ILN) er ett av sju institutter ved Det humanistiske fakultet (HF). Instituttets vitenskapelig ansatte arbeider med forskning, undervisning og formidling innen fagområder som omfatter allmenn lingvistikk, nordiske språk (nordisk språkvitenskap og norsk som andrespråk), flerspråklighet, middelalderstudier (norrøn filologi og keltisk), nordisk litteratur (inkludert litteraturformidling og Ibsen-studier) og retorikk og språklig kommunikasjon.Instituttet eier et sosiokognitivt laboratorium som tilbyr kraftig utstyr for ulike typer eksperiment og studier.

Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS)

Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS) samler og synliggjør UiTs kompetanse og forskning innen geopolitikk, fred og sikkerhet. Vi produserer ny kunnskap som støtter politikk, samfunn og næringsliv.

Vårt fokus er på tre prioriterte områder:

• Rom/satellitt (rombasert situasjonsforståelse, romrett og teknologi)
• Hav/maritim (havforskning, havrett og maritim teknologi)
• Robuste samfunn (samfunnssikkerhet, demokrati, tillit og helse).

Stillingen kobles til pilaren robuste samfunn.

Om stillingen

Ved Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL) er det en ledig stilling som postdoktor knyttet til forskning på fred, sikkerhet og samfunnsresiliens i Finnmark.

Postdoktorstillingen er en åremålsstilling med ansettelsesperiode på 3 år og er tillagt undervisning og tilsvarende arbeid for UiT i inntil 25% stilling. Det forutsettes at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av ansettelsesperioden. Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode som postdoktor ved samme institusjon.

Som postdoktor får du mulighet til å videreutvikle din forskerkarriere og kvalifisere deg for videre arbeid innen akademia. Dersom du ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis i Norge, vil UiT tilrettelegge for at du kan opparbeide deg kompetansen i løpet av ansettelsesperioden.

Stillingen vektlegger hverdagslige praksiser som fremmer fredelig sameksistens midt i geopolitiske spenninger, polarisering og klimarelaterte kriser.
Prosjektet undersøker mekanismer for relasjonell fred i nordnorske samfunn. Stillingen tilknyttes Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS). Den bygger på erfaringer fra et pilotprosjekt om beredskap i Finnmark, som viste sikkerhetsspørsmålenes lokale forankring.
Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS) er et senter lokalisert både i Tromsø og i Kirkenes. Senteret har 10 faste vitenskapelige stillinger, og for tiden 4 stipendiater.

Arbeidssted er UiT i Tromsø og feltarbeid i Finnmark. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Prosjektbeskrivelse og arbeidsoppgaver

Russlands fullskala invasjon av Ukraina i 2022 har endret Arktis fra en stabil region til en arena for strategisk rivalisering. I Finnmark merkes dette gjennom økt militær tilstedeværelse, opphørt grensesamarbeid og høyere geopolitisk oppmerksomhet. Lokalsamfunn navigerer spenningen mellom nasjonale sikkerhetsprioriteringer og hverdagsliv i spredstedsbefolkede grenseområder, der tillit og sosial samhørighet testes. Samtidig er disse samfunnene sentrale for Norges beredskap og arktiske resiliens.

Prosjektet skal belyse hvordan lokalsamfunn opprettholder sosial samhørighet, tillit og fredelig sameksistens under geopolitisk press. Sentrale forskningsspørsmål:

• Hvordan redefinerer Finnmarks befolkning fred og sikkerhet i dagens kontekst?
• Hvordan bygges tillit midt i militarisering?
• Hvilke lokale ressurser styrker motstandskraft mot sammensatte trusler og informasjonsmanipulasjon?

Metoden er kvalitativ og kombinerer feltarbeid, intervjuer, diskursanalyse og casestudier i
Finnmark. Prosjektet trekker på tverrfaglige perspektiver fra freds- og konfliktstudier og
sikkerhetsstudier, og kobler nasjonale sikkerhetsdiskurser til lokalsamfunnenes levde erfaringer.
Samarbeid med lokale aktører, inkludert samisk kunnskap, prioriteres.

Hovedbidrag:

• Empirisk kartlegging av lokale erfaringer og narrativer.
• Teoretisk utvikling av fredsresiliens som analyseverktøy.
• Praktiske policyanbefalinger.

Andre arbeidsoppgaver (25%):

• Publisere fagfellevurderte artikler i samarbeid med øvrige prosjektforskere.
• Undervise og veilede på MPCT-masterprogrammet eller andre emner ved GPS.
• Bidra til formidling og nettverksbygging.
• Bidra til søknad om eksterne forskningsmidler

Du må levere en prosjektbeskrivelse (maks. 7 sider) som skisserer foreslått forskningsfokus, mulige feltsteder og en fremdriftsplan.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av Førsteamanuensis Marcela Douglas A:

• Telefon: +47 77 64 55 93
• E-post: marcela.douglas@uit.no

Kvalifikasjoner

Denne stillingen krever en norsk doktorgrad (PhD) innen sosialantropologi, statsvitenskap, sosiologi, freds- og konfliktstudier eller
relaterte felt eller en tilsvarende utenlandsk doktorgrad.

Søkeren må også ha:

• Dokumentert kompetanse i kvalitative metoder (f.eks. feltarbeid, intervjuer), helst med erfaring fra nordområder
• Svært gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk tilsvarende minimum B2 og engelsk. Norske søkere kan dokumentere sine språkkunnskaper ved å inkludere vitnemål fra videregående i sin søknad.

Det er en fordel dersom søkeren har:

• Erfaring fra freds- og sikkerhetsforskning.
• Kjennskap eller samarbeid med nordnorske lokalsamfunn.

Sikkerhetsklarering kan være nødvendig.

I vurderingen vil hovedvekten legges til de innsendte arbeidene og prosjektbeskrivelsen for det kvalifiserende arbeidet. Det skal også legges vekt på erfaring fra popularisering/formidling og akademisk politikk og administrativ virksomhet.

Ettersom undervisningsoppgaver eller tilsvarende arbeid er knyttet til stillingen, vil det også bli lagt vekt på undervisningserfaring og kvalifikasjoner.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon, potensiale for forskning og personlig egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby

• Deltakelse i et spennende forskningsprosjekt
• Gode karrieremuligheter
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Postdoktorstillinger får kr 665 100,- i årslønn

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:

• Søknadsbrev
• Prosjektbeskrivelse (maks 7 sider)
• CV
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper tilsvarende nivå B2. Kan dokumenteres ved blant annet:Kursbevis norskprøve
  Vitnemål fra videregåene
  
• Dokumentasjon av undervisningserfaring og eventuelle kvalifikasjoner, hvis aktuelt
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse, hvis tilgengelig
• Beskrivelse av dine vitenskapelige arbeider, særlig de du anser mest betydningsfulle for denne stillingen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Hvis du er i sluttfasen av din doktorgrad, kan du fortsatt søke hvis du har levert doktorgradsavhandlingen for doktorgradsevaluering innen søknadsfristen. Du må levere oppgaven sammen med søknaden din. Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Sakkyndig vurdering

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen.

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.  

Postdoktor lønnes etter statens regulativ kode 1352. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Velkommen som søker!

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

ASSISTANTE·E SENSIBILISATION ET ÉDUCATION AUX DROITS HUMAINS CDD temps plein 40h/sem pour minimum une année Date d'entrée souhaitée : au plus tard le 15/09/2026 Créée en 1961, Amnesty International est un mouvement international indépendant de toute tendance politique, intérêt économique ou croyance religieuse qui s'appuie sur un réseau de plus de 10 millions de membres et sympathisant·e·s afin de réaliser sa vision d'un monde dans lequel toute personne jouit de l'ensemble des droits inscrits dans la Déclaration universelle des droits de l'Homme et les autres textes internationaux relatifs aux droits humains. À cette fin, Amnesty International mène des recherches et des actions visant à promouvoir l'ensemble de ces droits et à prévenir et faire cesser les atteintes graves à l'encontre de ceux-ci. Amnesty International Luxembourg, créée en 1970, compte aujourd'hui plus de 7.000 membres et sympathisant·e·s. La section luxembourgeoise forte actuellement de 10 personnes est en pleine expansion avec l'ambition d'avoir toujours plus d'impact en faveur des droits humains au Luxembourg et dans le monde. Rôle Engagé·e en faveur des droits humains et partageant les valeurs et la vision d'Amnesty International, l'assistante sensibilisation et éducation aux droits humains, contribue à l'élaboration des activités pertinentes, au travail de l'unité et est un·e acteur·ice essentiel·le de la mise en œuvre des activités. Tâches principales Sous la supervision de la chargée sensibilisation et éducation aux droits humains et de la direction, l'assistante sensibilisation et éducation aux droits humains est chargé·e des tâches suivantes : Participe activement aux réunions de l'équipe, et collabore avec ses membres (mobilisation et activisme, plaidoyer et collecte de fonds) ; Le cas échéant collabore avec ses homologues au Secrétariat International et dans les autres sections du mouvement ; Contribue à une bonne communication des actions d'éducation et de sensibilisation à destination et auprès de nos membres et sympathisant·e·s Le cas échéant se coordonne et collabore avec les acteurs en dehors de l'organisation (individus, groupes et associations) mobilisés dans le cadre de ses activités. Responsabilités principales A.) Il·Elle met en œuvre les activités, le budget et le chronogramme du programme d'action, en suivant le cadre logique et en répondant de l'utilisation des ressources humaines et financières à disposition. Pour cela, il·elle : Conçoit, rédige ou adapte du matériel/des supports de sensibilisation et d'éducation aux droits humains efficaces et adaptés aux cibles ; Dispense des sessions de sensibilisation ou d'éducation aux droits humains ; Contribue à l'organisation de conférences pour grand public en général sur des thématiques diverses en matière de droits humains ; Contribue à l'implémentation de la campagne Write for Rights dans sa sphère de compétences ; Contribue au suivi des indicateurs de mesure d'activités et d'impact, à l'évaluation des activités, et au reporting interne et externe ; Participe à la gestion administrative et budgétaire des activités ; Identifie les ressources internes et externes nécessaires au bon déroulement des activités du programme ; Gère la relation avec les fournisseurs et communique avec toutes les parties prenantes dans le cadre des activités qu'il·elle implémente ; Contribue au partage en interne et, le cas échéant, avec nos partenaires de l'information sur ces activités et leurs résultats ; Contribue au reporting global de la section vers le mouvement et le Secrétariat international. B.) Il·elle contribue au suivi des contrats de financements publics affectés au programme sensibilisation et éducation qu'il·elle a mis en œuvre. Pour cela, il·elle : Contribue à la rédaction des documents de projets initiaux présentés au Ministère des Affaires étrangères et aux éventuels autres bailleurs de fonds, dont les demandes initiales et les demandes de modifications relatives au financement du programme de sensibilisation et d'éducation aux droits humains, dans les délais impartis et en respectant les exigences des bailleurs de fonds ; Contribue à l'élaboration, en temps et en forme, des rapports narratifs et financiers intermédiaires et finals exigés par les bailleurs de fonds ; Contribue aux évaluations internes et externes. C) Il·elle contribue, au renforcement du département Droits humains et activisme afin de garantir un continuum entre sensibilisation, éducation et mobilisation. Pour cela, il·elle : Propose des actions qui développent les ressorts de l'engagement en faveur des droits humains ; Suggère au public du programme de sensibilisation et d'éducation aux droits humains des actions concrètes par lesquelles il peut se mobiliser et mobiliser son entourage (singulièrement dans l'espace public local) pour la promotion, la défense et le développement des droits humains ; Est impliqué·e dans l'organisation et la mise en œuvre de certains évènements liés à la mobilisation et à l'activisme. Participe activement aux réflexions stratégiques pour les départements droits humains. Connaissances et expériences requises Diplôme supérieur ou universitaire, de préférence sciences de l'éducation ou sciences sociales ou humaines, ou équivalence validée par une expérience significative ; Minimum 1 année d'expérience pertinente pour la fonction ; Connaissance et intérêt pour la question des droits humains : thématiques, contexte, enjeux, problématiques, instruments et acteurs ; Connaissance sur les pratiques et enjeux de l'éducation au développement/ sensibilisation ; Connaissances et expérience en conception de session de sensibilisation ou d'éducation ; Connaissances des méthodes et techniques de formation et des moyens de travailler de manière créative et constructive avec des groupes. Connaissances méthodologiques et expérience en cadre logique, gestion de projet et outils afférant ; Connaissances générales des techniques de communication et d'animation ; Bonne connaissance des outils informatiques utile à la fonction, Une compréhension des techniques numériques et une curiosité naturelle en ce domaine sont des atouts. Compétences Très bonne maitrise orale et écrite du français, très bonne capacité rédactionnelle, bonne connaissance de l'anglais, le luxembourgeois et l'allemand sont un atout important ; Bonnes compétences en communication et bonnes capacités pédagogiques, d'animation et de formation de groupes, aisance dans les relations interpersonnelles ; Connaissances en droit humain juridique est un plus Bonnes capacités d'analyse et de synthèse tout en étant créatif·ve et innovant·e; Capacité à traduire des concepts en plans d'actions et en activités, Capacité à mener plusieurs projets de front ; Rigoureux·se et organisé·e ; autonome, proactif·ve et capacité à travailler de manière collaborative ; Flexible et résistant·e au stress. Notre offre : Une occasion unique de contribuer à façonner la croissance, l'expansion, et l'impact d'Amnesty International Luxembourg ; Des formations en regard des besoins et de la fonction ; Un travail passionnant et varié où vous pouvez vraiment faire la différence ; Une équipe enthousiaste, une grande collaboration et un engagement pour plus de respect des droits humains à Luxembourg et dans le monde entier ; Un environnement de travail sain et bienveillant. CDD 40h/sem. Un salaire brut de 3834,52€ Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre exclusivement par mail pour le 20 juillet 2026 au plus tard à rh@amnesty.lu avec la référence : REF AEDH. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront recontactées

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

PhD position

There is a vacancy for a PhD position in System Dynamics at the Department of Geography. The position is within the project SPARK4B+ for a fixed-term period of 3 years. Starting date is latest 1 February 2027.

About the project/work tasks:

System Dynamics Group at the Department of Geography

The System Dynamics group carries out research in several areas. The most important areas are: sustainability transitions, natural resources management, and model-based learning and communication. The group makes use of a variety of tools and techniques: stakeholder mapping, governance analysis, participatory modeling, causal feedback modeling, computer simulation, non-linear model analysis, interactive learning environments and decision-laboratory experiments.

Description of the SPARK4B+ project

The position is within the EU Horizon Europe project ‘Strengthening Pathways and Action for Biodiversity-Positive and Just Futures (SPARK4B+)’. SPARK4B+ objectives include: (1) Mapping and assessing alternative socio-economic paradigms relevant for biodiversity, climate and justice; (2) Advancing future visioning methodologies by integration of qualitative scenarios, qualitative system models, and transformation theories; (3) Developing and refining quantitative models and user friendly tools that integrate biodiversity, climate and socio-economic drivers; (4) Co-creating alternative scenarios and pathways with stakeholders through ‘Transformation Labs’ (T-Labs); and (5) Testing the feasibility, effectiveness and scalability of strategies that operationalize alternative socio-economic paradigms in practice through ‘Demonstration Intervention Cases’ (DICs). 

SPARK4B+ is built on six case studies in Germany, Spain, UK, Colombia, Sweden and Hungary with various biodiversity and social equity challenges in forestry, agriculture and urban development related to different terrestrial landscapes such as wetlands, riparian buffer zones, mixed forest stands and tropical ecosystems. SPARK4B+’s T-Labs and DICs will be founded and embedded in these case studies to co-create and test the feasibility of the future pathways and to generate actionable knowledge.

Responsibilities following the position:

The research fellow will use scenario methodologies, participatory system dynamics modelling and computer simulation to support SPARK4B+ in all work packages (abbreviated as WP), with a concentrated focus on particular WPs. For example, WP2 (Making alternative futures tangible: qualitative methodologies for seeing, sensing, and acting on pro-biodiversity and just scenarios) will explore how scenario approaches (visioning, pathways, scenario narratives) can be bridged to system mapping tools and methods. It will also synthesize the assessed methodologies into practical frameworks to be used and refined by the T-Labs and DICs. WP3 (Making alternative futures tangible: quantitative methodologies for seeing pro-biodiversity and just scenarios) will explore and enhance the existing quantitative models, also to include socio-ecological feedback and transformative behavior change. WP4 (Co-creating alternative scenarios and pathways in T- Labs) and WP5 (Amplifying DICs to achieve socially just and biodiversity-based transformation) will create the practical grounds for co-creating, refining and testing the tools developed in WP2 and WP3 under T-Labs and DICs, each of them specific to SPARK4B+ case studies.

The work of the research fellow mainly consists of the designing of the qualitative tools and methods in WP2 and the socio-ecological feedback-rich simulation models in WP3. The Fellow will bridge the qualitative knowledge created in WP2 to the quantitative tools in WP3. During the development and testing of these tools, stakeholder interviews, participatory workshops and stakeholder deliberation in T-Labs of WP4 and DICs of WP5 will play a critical role. The research fellow will be acquainted with all the SPARK4B+ case studies, however they are not going to focus on all of them and not on all quantitative models so that they will have the opportunity for deeper exploration of empirically grounded, and theoretically strong knowledge.

Qualifications and personal qualities:

• The applicant must hold a master’s degree in System Dynamics or another discipline with a strong systems focus. The master’s degree must have been completed by the application deadline
• The requirements are generally a grade B or better on the Master thesis and for the Master degree in total
• Applicants must demonstrate a strong interest in socio-economic scenario building; experience in participatory model-building is desirable
• Applicants must have strong quantitative and computational foundations
• Applicants must be proficient in both written and oral English 
• Teaching assistance experience in the field of System Dynamics will be considered an advantage
• Applicants must be able to work independently and in a structured manner
• Applicants should have experience of working as a member of a multidisciplinary and multicultural research team, and demonstrate good collaborative skills
• Experience in interdisciplinary working, linking social/economic and environmental sciences, is desirable
• Personal and relational qualities will be emphasized. Ambitions and potential will also count when evaluating the candidates
• The place of work for this position is Bergen, and the work requires that you are physically present at the Department of Geography on a daily basis 

Shortlisted candidates will be invited for an interview. 

About the PhD position:

About the PhD position: 

The duration of the PhD position is 3 years.

About the PhD training:

As a PhD research fellow, you will take part in the PhD programme at the Faculty of Social Sciences, UiB. The programme corresponds to a period of three years and leads to the PhD degree. To be eligible for admission you must normally have an educational background corresponding to a master’s degree with a scope of 120 ECTS credits, which builds on a bachelor’s degree with a scope of 180 ECTS credits (normally 2 + 3 years), or an integrated master’s degree with a scope of 300 ECTS credits (5 years). Master’s degrees must normally include an independent work of a minimum of 30 ECTS credits. It is expected that the topic of the master’s degree is connected to the academic field to which you are seeking admission.

We can offer:

• Salary as PhD (code 1017) NOK 593 700, - per year. Automatic salary increases for up to 4 years with a 3% annual increase 
• A good and professionally challenging working environment
• Enrolment in the Norwegian Public Service Pension Fund
• Good welfare benefits

Project proposal:

A research proposal of maximum 2500 words (excluding reference list) must accompany the application. The project description should present the topic, the research questions(s) and choice of theory and methods. It should also include a progress plan for the different parts of the project. The research proposal must also include a short description of how the applicant envisions a fit with the SPARK4B+ project. Admittance to the PhD programme will be based on the research proposal. The faculty has prepared a guide for writing project descriptions.

Your application must include:

• A cover letter including a brief account of your research interests and motivation for applying for the position
• The names and contact information for two reference persons. One of them must be the main advisor for the master's thesis or equivalent thesis
• Project proposal
• CV
• Transcripts and diplomas showing completion of the bachelor's and master's degrees.
• Relevant certificates/references
• A list of academic publications
• Academic publications that you want to submit for assessment (including your master’s thesis or equivalent)
• If you have a master's degree from an institution outside of the Nordic countries, or a 2-year discipline- based master's degree (or the equivalent) in a subject area other than the one associated with the application, you may later in the application process be asked to submit an overview of the syllabus for the degree you have completed

The application and appendices with certified translations into English or a Scandinavian language must be uploaded at Jobbnorge following the link on this page marked “Apply for this job”.

Closing date: August 15, 2026.

Applications submitted without a project proposal or applications sent as e-mails will not be considered. Only submitted documents will be subjected to an expert assessment.

General information:

Additional information about the position is obtainable by contacting Professor Ali K. Saysel, ali.saysel@uib.no. 

Practical questions regarding the application procedures should be directed to Adviser – HR Gudrun Horvei, gudrun.horvei@uib.no

Appointed research fellows will be admitted to the PhD programme at the Faculty of Social Sciences. Questions about the programme may be directed to Adviser Elina Troscenko, elina.troscenko@uib.no  

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

 

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at all times.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.

Life as a PhD candidate at UiB

Marion Claireaux tells about life and work as a PhD candidate at UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=nrtp6VxMeJ4&index=2&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments. 

Trives du godt i dagens jobb, men savner større faglige utfordringer, mer frihet eller muligheten til å sette ditt preg på utviklingen av kunder og kollegaer?

 

Hos VIEW Group i Fredrikstad får du en sentral rolle i et sterkt fagmiljø hvor erfaringen din blir verdsatt - og hvor du får mulighet til å påvirke både kunder, kollegaer og veien videre.

 

VIEW Group i Fredrikstad søker nå en erfaren og statsautorisert regnskapsfører som ønsker å kombinere faglig tyngde, rådgivning og oppdragsansvar i et miljø preget av samarbeid, kompetansedeling og tillit.

Hvorfor vurdere denne muligheten?

Hos oss får du:

 

• En sentral rolle med stor grad av tillit og ansvar
• Mulighet til å påvirke videre utvikling av kunder og fagmiljø
• Fleksibilitet i arbeidshverdagen og mulighet for hjemmekontor
• Dyktige og engasjerte kollegaer
• Moderne systemer og arbeidsmetoder
• Tett samarbeid med sterke fagmiljøer på tvers av VIEW Group
• Mulighet til å jobbe med spennende og varierte kunder
• Mulighet for lederansvar på sikt

 

Hos VIEW Group i Fredrikstad blir du en del av et kompetent og uformelt fagmiljø hvor samarbeid, kunnskapsdeling og faglig utvikling står sterkt. Vi ser etter en person som ønsker å bidra aktivt til videre utvikling av både kunder, kollegaer og fagmiljø.

 

Vi har de siste årene bygget opp et sterkt team i Fredrikstad og ønsker nå å styrke fagmiljøet ytterligere. Derfor søker vi en erfaren statsautorisert regnskapsfører som ønsker å bidra med kompetanse, rådgivning og oppdragsansvar.

For den rette kandidaten kan det også være muligheter for et utvidet ansvar innen fag eller ledelse på sikt.

 

Vi holder til i flotte lokaler sentralt i Fredrikstad, med nærhet til Gamlebyen. Samtidig blir du en del av et større fagmiljø som gir gode muligheter for både faglig utvikling, samarbeid og kunnskapsdeling.

 

 

 

Hvem ser vi etter?

 

Vi ser etter deg som er statsautorisert regnskapsfører og som har opparbeidet deg solid erfaring innen regnskap og rådgivning.

 

Du trives med kundedialog, tar ansvar for egne leveranser og motiveres av å bidra med både faglig kompetanse og erfaring inn i et team.

 

Kanskje har du ledererfaring, eller kanskje du er mer opptatt av det faglige. For oss er det viktigste at du ønsker å være en ressurs for både kunder og kollegaer.

 

 

 

Arbeidsoppgaver

• Oppdragsansvar for egen kundeportefølje
• Regnskap fra A til Å
• Utarbeidelse av årsregnskap og skattemeldinger
• Faglig rådgivning og oppfølging av kunder
• Kvalitetssikring av regnskapsleveranser
• Bidra til faglig utvikling og kompetansedeling i teamet
• Støtte kollegaer i komplekse faglige problemstillinger
• Bidra til gode kundeopplevelser og langsiktige relasjoner

Vi tror du har

• Statsautorisasjon som regnskapsfører
• Erfaring fra regnskapsbyrå, revisjon eller tilsvarende rolle
• God forståelse for regnskapsfaget og gjeldende regelverk
• Erfaring med kundeansvar og rådgivning
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
   

Nysgjerrig?

 

Du trenger ikke ha bestemt deg for å bytte jobb for å ta kontakt. Kanskje er du bare nysgjerrig på hvilke muligheter som finnes.

 

Ta gjerne kontakt med rekrutteringsrådgiver og partner i People Norge, Anne Karlsen, på telefon 419 21 433 eller e-post anne.karlsen@people.no for en uforpliktende og konfidensiell prat.
 

Du kan søke ved å sende søknad og CV via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Relevante attester og vitnemål legges ved elektronisk. 

Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Om arbeidsgiveren:

VIEW Group ble etablert i Oslo i 2004 med en ambisjon om å kombinere økonomisk kompetanse med moderne teknologi for å utvikle regnskapsbransjen. I dag er vi Norges ledende konsulenthus innen skybaserte økonomi- og BPO-tjenester, med over 1200 ansatte på tvers av Norden.

 

I Fredrikstad blir du en del av et lokalt og kompetent fagmiljø med 9 medarbeidere og solid erfaring innen regnskap og økonomi. Kontoret holder til i hyggelige lokaler i nærheten av Gamlebyen, og kombinerer nærheten og samarbeidet i et lokalt team med mulighetene som følger av å være en del av et større nordisk kompetansemiljø.

 

Hos VIEW står faglig utvikling, teknologi og gode kundeopplevelser sentralt. Samtidig er vi opptatt av å skape et arbeidsmiljø preget av samarbeid, tillit og kunnskapsdeling.

Poskytovanie starostlivosti deťom a plnoletým fyzickým osobám na základe plánov v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. Výchovno-vzdelávacia práca na samostatne usporiadanej skupine CDR v čase mimo vyučovania, individuálne plánovanie, odborná práca s dieťaťom, vykonávanie spoločných úkonov s deťmi počas dňa, upratovanie, varenie, spoločné výlety a pod., rozvíjanie pracovných zručností dieťaťa podieľaním sa na spoločných prácach v CDR s prihliadnutím na vek dieťaťa, rozvoj estetického cítenia, kultúry detí a fyzickej zdatnosti, starostlivosť o hygienu a bezpečnosť detí, starostlivosť, dodržiavanie režimu dňa detí, vrátane odpočinku, nácvik správnych návykov spoločenského správania detí, návykov potrebných pri osobnej hygiene, estetike, udržiavaní čistoty a poriadku v osobných veciach, v izbe, v spoločných priestoroch a okolí zariadenia. Spolupráca so subjektami štátnej správy, školami, školskými zariadeniami, poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti a ďalšími zainteresovanými subjektami. Plnenie úloh multidisciplinárnych tímov a spolupráca s odborníkmi z rôznych profesií.

if you are looking for a career in the automotive domain and interested to work in an international work environment then please send your CVs to sudheer@siriab.se and careers@siriab.se We are now looking for Several Senior Embedded Developers/programmers. You will be working with a team of experts at our office or our customer premises, an international automotive Tier1 company, primarily within powertrain products. You will be working in powertrain products and their functions (e.g. transmissions, all-wheel drive/4WD). The software you obtain controls and controls the electronics in our electrohydraulic system. The work in the projects takes place iteratively according to our customer development process, where you work with requirements, design and software tests is also included. In addition to software developers, the projects consist of a cross-functional team with engineers in mechanics, electronics and testing. You will be working as an Embedded Developer Requirements: • More than 7 years of development or programming experience within the embedded software. • More than 3 years of experience in the Automotive industry • Strong programming skills in Embedded C • Good working experience in AUTOSAR architecture • Knowledge of vehicle networks i.e., CAN or FlexRay • Working knowledge of ISO26262 • Bachelor’s degree in Electrical or Computer Engineering or similar Requirements – Good to have: • Experience in developing or maintaining Diagnostics Software • Experience of using CANoe/CANalyzer. • Working knowledge of ASPICE • Programming skills in MATLAB, Simulink • Good in English communication Soft skills: • Good team player with attention to detail, self-disciplined, able to manage their own time and workload, proactive and motivated • Strong sense of responsibility and commitment, innovative thinking. Work location is in Skåne but there will be frequent travels between skåne and Gothenburg regions. Suitable candidates shall send their CVs in English and/or Swedish Note: SIRI AB is a small company and we are expecting the applicants, who are willing to work in small companies. Siri AB is a Technology consulting company offering IT and product development services since 2011 with head office in Malmö. We have branch offices in Göteborg(Sweden), Berlin(Germany) and Hyderabad(India)

Chef(fe) de Projet MCR Votre mission Vous assurez le suivi technique et opérationnel des projets liés à la régulation, la GTB et l’automatisation MCR des installations techniques du bâtiment. Vous intervenez principalement sur des projets tertiaires, PPE, villas haut de gamme, rénovations énergétiques et bâtiments complexes. Vos responsabilités Gestion et suivi de projets MCR de la phase étude à la réalisation Élaboration des concepts de régulation et architectures GTB Coordination avec les équipes CVSE, architectes et entreprises Analyse des besoins techniques et énergétiques Suivi des entreprises et validation des schémas de principe Participation aux séances techniques et visites de chantier Mise en service et suivi des performances des installations Contrôle des offres et des variantes techniques Rédaction de rapports techniques et documents de soumission Votre profil Formation technique en automation, régulation ou génie climatique Expérience dans le domaine MCR / GTB Bonne connaissance des installations CVC Maîtrise des outils informatiques usuels Connaissance du marché suisse appréciée Capacité à travailler de ère autonome et structurée Bon relationnel et esprit d’équipe Permis de conduire souhaité Nous offrons Des projets variés et techniquement intéressants Une structure dynamique et en développement Une équipe pluridisciplinaire CVSER Un environnement de travail flexible et responsabilisant Des possibilités d’évolution Une rémunération attractive selon profil et expérience Lieu de travail Genève / Versoix / Perroy Déplacements ponctuels en Suisse romande. jid8e54937jm jit0520jm jiy26jm

Chef(fe) de Projet MCR Votre mission Vous assurez le suivi technique et opérationnel des projets liés à la régulation, la GTB et l’automatisation MCR des installations techniques du bâtiment. Vous intervenez principalement sur des projets tertiaires, PPE, villas haut de gamme, rénovations énergétiques et bâtiments complexes. Vos responsabilités Gestion et suivi de projets MCR de la phase étude à la réalisation Élaboration des concepts de régulation et architectures GTB Coordination avec les équipes CVSE, architectes et entreprises Analyse des besoins techniques et énergétiques Suivi des entreprises et validation des schémas de principe Participation aux séances techniques et visites de chantier Mise en service et suivi des performances des installations Contrôle des offres et des variantes techniques Rédaction de rapports techniques et documents de soumission Votre profil Formation technique en automation, régulation ou génie climatique Expérience dans le domaine MCR / GTB Bonne connaissance des installations CVC Maîtrise des outils informatiques usuels Connaissance du marché suisse appréciée Capacité à travailler de ère autonome et structurée Bon relationnel et esprit d’équipe Permis de conduire souhaité Nous offrons Des projets variés et techniquement intéressants Une structure dynamique et en développement Une équipe pluridisciplinaire CVSER Un environnement de travail flexible et responsabilisant Des possibilités d’évolution Une rémunération attractive selon profil et expérience Lieu de travail Genève / Versoix / Perroy Déplacements ponctuels en Suisse romande. jid8e54937jm jit0520jm jiy26jm