Logistikk er avgjørende for Forsvarets operative evne. I Logistikkregiment Sørøst sørger vi for at avdelinger nasjonalt og internasjonalt får den støtten de trenger for å løse oppdraget. Nå søker vi deg som vil bidra til å planlegge, koordinere og videreutvikle regimentets trenings- og øvingsvirksomhet. Som assisterende G-5/7 får du en sentral rolle i regimentstaben, med ansvar for å omsette planer, erfaringer og operative behov til relevant trening og øving. 

Logistikkregiment Sørøst er en del av Forsvarets logistikkorganisasjon. Regimentet er lokalisert med personell og leveranser på hele østlandet, med ledelse og stab lokalisert på Nordkisa i Ullensaker kommune. Avdelingen ivaretar logistikkberedskap i Forsvaret og daglig understøttelse av nasjonale og allierte styrker som opererer, øver og trener i Norge. Regimentet støtter også avdelinger og operasjoner utenfor Norge. Hovedtyngden av leveransene er innenfor ammunisjon, drivstoff, personlig bekledning og utrustning, basemateriell, sanitetsmateriell og transport. I tillegg har regimentet flere oppgaver innen laboratorietjenester, regnskapstjenester og ulike støttefunksjoner for drift og oppdragsløsning.

Hvis du har de rette faglige og personlige kvalifikasjonene som kreves til stillingen, rett innstilling, motivasjon og liker deg i et arbeidsmiljø med spennende utfordringer, kan du være den vi er på utkikk etter.

Arbeidsoppgaver

Rollen innebærer arbeid med planlegging, koordinering og utvikling av trening og øving i regimentet. Du vil bidra i plan- og ordreutvikling, følge opp erfaringer fra gjennomførte aktiviteter og støtte regimentets evne til kontinuerlig forbedring.

 

• Planlegge og koordinere regimentets interne trenings- og øvingsvirksomhet
• Bidra i utvikling av planer, ordreverk og øvingsgrunnlag
• Følge opp erfaringshåndtering, evaluering og forbedring etter øvelser og trening
• Støtte regimentstaben i operativ planlegging og stabstjeneste
• Bidra til at regimentets avdelinger trener målrettet og relevant opp mot operative krav
• Samhandle med interne avdelinger, staber og relevante samarbeidspartnere
• Delta i operativ tjeneste og bidra til logistikkfaglig oppdragsløsning

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å kvalifisere for stillingen: 

• Gjennomført og bestått grunnleggende offisersutdanning (GOU)
  • Lang og relevant erfaring, sammen med bestått befalsutdanning (BU), kan kompensere for manglende GOU.
• Erfaring innen logistikk
  
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet og styrke (se beskrivelse på www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)*
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege**

 

Det er en fordel om du har:

• Tjenesteerfaring innen operativ logistikk
  

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

* For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet og styrke karakter 3 bestått i 2025 eller innen søknadsfrist i 2026
** Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko)

Personlige egenskaper

• Du er motivert og har høy arbeidsmoral
• Du er løsningsorientert og nøyaktig
• Du har svært gode samarbeidsevner og kommuniserer godt med side- og overordnet
• Du er strukturert og ryddig i dine arbeidsmetoder
• Du evner å jobbe godt både selvstendig og i team
• Du er ærlig, har høy integritet og jobber aktivt for et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  

Det legges stor vekt på personlig egnethet i vår vurdering av kandidatene.  

Vi tilbyr

• En sentral stabsrolle i et logistikkregiment med viktige beredskaps- og understøttelsesoppgaver
• Mulighet til å påvirke og videreutvikle regimentets trenings- og øvingsvirksomhet
• Et fagmiljø med høy kompetanse innen operativ logistikk, beredskap og understøttelse
• Varierte arbeidsoppgaver i skjæringspunktet mellom planlegging, operativ virksomhet og logistikk
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid der tjenesten tillater det
• Gode pensjons- og velferdsordninger, inkludert trening i arbeidstiden og bedriftshelsetjeneste

 

Stillingen er en Kaptein/Kapteinløytnant (OF2) stilling og lønnes etter hovedtariffavtalen i Staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen lønnes for tiden 589.000 til 696.000,- kr pr år. For søkere uten GOU tilbys tilsetting på gradsnivå OR6 med lønn fra 553.000 til 650.000. For spesielt godt kvalifisert personell kan lønnsplassering avvike fra kunngjort lønn etter særskilt vurdering. Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad og lønn fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet.
 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.10.2026 eller etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Ribe, Jon Anders Granmo, Seksjonssjef, +47 921 27 009

Arbeidssted

Skrythagen 24
2055 Nordkisa

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5127920355
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om oss

Barnevernstjenesten ligger organisert under seksjon Livsmestring i kommunalområdet Oppvekst og har ca. 80 årsverk. Vi er organisert etter en aldersinndelt spesialistmodell. Avdelingene er mottak-akutt og kontorfag, tre avdelinger for undersøkelse og tiltak (sped- og småbarn, barn og ungdom/ettervern), to avdelinger for omsorg (barn og ungdom/ettervern) og avdeling oppfølging. I tillegg har vi en advokat og en rådgiver med ansvar for fag og kvalitet i tjenesten. Barnevernstjenesten er opptatt av å holde et høyt faglig nivå i arbeidet og være oppdatert på den nyeste kunnskapen. Vi har et stort fokus på struktur, internkontroll og faglig utvikling, og mener at dette er viktige forutsetninger for å kunne gi gode tjenester. Tett oppfølging og veiledning av ansatte er en viktig verdi i vår tjeneste.

Avdeling oppfølging har 14 årsverk og har som hovedoppgave å tilby målrettede og skreddersydde hjelpetiltak som møter den enkelte families unike behov. Vi jobber endringsfokusert i tett samarbeid med familiene, og legger stor vekt på å evaluere og måle effekten av tiltakene underveis. Vi tror at et godt menneskesyn, sterke relasjonelle ferdigheter, solid veiledningskompetanse og systematisk arbeid er nøkkelen til varige og positive endringsprosesser. Avdelingen har også ansvar for veiledning av våre fosterhjem.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi har ledig en 100 % fast stilling som familieveileder med mulighet for rask tiltredelse. Som familieveileder hos oss blir du en sentral del av et samarbeidsteam rundt barnet og familien, der du også vil inngå i et aktivt samarbeid med deres nettverk og relevante instanser. Arbeidstiden er i hovedsak dagtid, men det må påberegnes ettermiddags-/kveldsarbeid en gang i uken, samt noen timer en lørdag i måneden/ved behov.

Vi ser etter deg som brenner for å skape trygge og gode oppvekstsvilkår for barn og unge, og som ser familien som nøkkelen til varig endring. Du har solid faglig kompetanse og evner å møte både barn og foreldre som likeverdige og viktige samarbeidspartnere. Du trives i et miljø preget av utvikling og endring, og har et løsningsorientert blikk i møte med utfordringer.

Hos oss er samspill og samarbeid avgjørende, vi tror på at de beste løsningene skapes i fellesskap.

Hva gjør vi hos oss?

Som familieveileder hos oss vil du blant annet ha ansvaret for

• målrettet og systematisk endringsarbeid og veiledning etter Lov om barnevernstjenester
• utarbeidelse av plan for gjennomføring av veiledning og rapportskriving
• å samarbeide på tvers av avdelinger i tjenesten og med aktuelle instanser
• å vitne i saker som behandles av barnevernsnemnda/rettsapparatet ved behov
• å bidra aktivt inn i arbeidet i avdelingen og til fagutvikling
• å bidra til en samhandlingskultur som sikrer god tverrfaglig medvirkning

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• minimum 3-årig relevant sosialfaglig høyskoleutdanning eller annen relevant høyskole-/universitetsutdanning
• relevant videreutdanning, men lengre erfaring fra barnevernsfeltet og/eller relevante sertifiseringer kan kompensere for manglende videreutdanning. Dette vil forutsette at det inngås avtale om kompetanseheving i tråd med avdelingens behov.
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• master i barnevern, sosialfag med fordypning i barnevern eller annen relevant master rettet mot målgruppen
• kompetanse og erfaring innen ulike foreldreveiledningsprogrammer, som PYC, TINT, MIM, Marte Meo, COS, traumesensitiv omsorg mm.
• erfaring fra systematisk og strukturert endringsarbeid med barn, ungdom og deres familier i en barnevernskontekst
• kunnskap om barneverntjenestens kjerneoppgaver og forståelse for hva arbeidet innebærer

For tiden har vi særlig behov for å styrke avdelingen med kompetanse innen arbeid med sped- og småbarn, og vi ser gjerne at du har erfaring med bruk av videoveiledning som metode. I tillegg er vi på utkikk etter deg som har kompetanse innen arbeid med ungdom, spesielt knyttet til utfordringer som rus og kriminalitet. Søkere med denne type kompetanse og erfaring fra endringsarbeid rettet mot både foreldre, ungdom og familien som helhet, vil være spesielt aktuelle for stillingen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er strukturert og har en systematisk arbeidsform
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er god til å reflektere i arbeidet og rundt din egen arbeidsutøvelse
• er relasjonelt modig, trygg i deg selv og evner å jobbe selvstendig
• kan stå i krevende situasjoner over tid
• trives med høyt arbeidstempo, varierende oppgaver og arbeidsmengde
• er fleksibel, omstillingsdyktig, endringsorientert og kreativ
• har god arbeidskapasitet og er positiv

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• være en del av en avdeling med bred kompetanse og erfaring fra familiearbeid
• et godt arbeidsmiljø med stort fokus på psykologisk trygghet
• systematisk veiledning og støtte
• fleksibel arbeidstid
• tjenestebiler til disposisjon og mulighet til å ta relevant videreutdanning
• gode parkeringsmuligheter utenfor arbeidsstedet med mulighet for lading av el-bil 
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage 
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon 
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse 
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale, samt øvrige ordninger for lønnstillegg som kan gjøre seg gjeldende
• ordning om nedbetaling av studielån, for tiden inntil kr. 15 000 per år i inntil ti år ved fast stilling

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) leder og koordinerer Forsvarets operative virksomhet i Norge og utlandet. FOH overvåker norsk territorium, hevder suverenitet, håndterer kriser, planlegger og leder øvelser samt støtter internasjonale operasjoner og sivilsamfunnet ved behov. I sambandsavdelingen (J6) ved  FOH er det ledig fast stilling som Stabsbefal cybersikkerhet. 

Vi søker en initiativrik og kunnskapsrik medarbeider som vil være med å utvikle Forsvarets evne innen cybersikkerhet og defensive cyberoperasjoner. Stillingen gir en unik mulighet til å påvirke utviklingen av cyberdomenet i en operativ kontekst, og til å bidra til nasjonal sikkerhet gjennom ledelse, planlegging og gjennomføring av komplekse operasjoner. 

Trives du med tidvis høyt tempo, er glad i utfordringer og liker å ta ansvar? Da er dette jobben for deg. Du vil inngå i en gruppe med dedikerte mennesker som brenner for det de gjør, og ikke minst verdien av det de gjør. Vi ønsker oss flere gode kollegaer som liker å få ting til å skje, som evner å finne praktiske løsninger på utfordringer og som ønsker å bidra til et god arbeidsmiljø. Hos oss er det rom for alle, i et trygt og inkluderende miljø.

Du tjenestegjør på Tverlandet, med flott natur rett utenfor døren og kort avstand til Bodø by, med alle byens fasiliteter innen rekkevidde.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgave 

• Bidra til ivaretakelse av sjef J6s ansvar innenfor fagområdet defensive cyberoperasjoner.
• Støtte gjennomføringen og videreutvikling av FOHs evne til å planlegge og lede cyberoperasjoner.
• Operativt arbeid innen cyberfaget, med fokus på planlegging, koordinering og gjennomføring av defensive cyberoperasjoner i både operasjoner og øvelser.
• Bidra til FOHs utviklingsarbeid med integrering av cyberoperasjoner i fellesoperasjoner, inkluder mottak og samvirke med allierte og samvirke med Totalforsvaret.
• Bidra til etablering og vedlikehold av informasjon, samt øke og vedlikeholde kunnskap om operasjonsområdet og aktører med relevans til cyberdomenet.
• Delta i hovedkvarterets prosesser inne cyberoperasjoner, og bidra med saksforberedelser og notoritet i gjennomføring av møter.
• Støtte videreutviklingen av FOHs evne til å planlegge og lede cyberoperasjoner som en integrert del av komponentvise operasjoner og fellesoperasjoner.
• Bidra til videreutvikling av FOHs evne til å bygge situasjonsforståelse i cybersdomenet.

Kvalifikasjoner:

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle følgende kriterier:

• Norsk statsborgerskap.
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).
• Bestå fysiske tester med karakter 4 (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret).
• Relevant erfaring innen cybersikkerhet, fra operativ drift eller sikkerhetsarbeid.
• Grunnleggende befalsutdanning (BU)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra operative miljøer i Forsvaret, gjerne innen cyber, samband eller operasjoner. 
• Erfaring fra stab, planlegging eller koordinering av operativ virksomhet.
• Relevant utdanning eller fagkompetanse innen cybersikkerhet, informasjonssikkerhet eller IKT.
  

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner på tvers av fag og nivå.
• Strukturert og analytisk tilnærming til oppgaveløsning.
• Evne til å prioritere og gjennomføre i et operativt tempo.
• Identifiserer deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving
• Gode livsfase orienterte velferdsordninger og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke (Tjenestestedet har gode trenings fasiliteter)

Stillingen er en OR-stilling, og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene  OR5, OR5+ og OR6. . Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5-OR6  i lønnsspenn fra kr 537 445,- til kr 723 190,- per år. Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

•  

  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling - Da oppfordrer vi deg til å søke! 

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense i staten er for tiden 72 år.

Intervju må påregnes. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Griegel, Arild Østensen, Oberstløytnant, +47 918 45 868, agriegel@mil.no

Arbeidssted

8050 Tverlandet

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5129452622
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) bidrar du til å ivareta landets sikkerhet og interesser. FOH verner norske interesser ved å planlegge og utføre militære operasjoner i Norge og i utlandet. Dette omfatter alt fra Kystvakten, redningstjenesten og grensevakten, til norske soldater i utlandet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du bli vår nye medarbeider ved Helsetunet 2, Demensomsorg?

Er du Sykepleier / Vernepleier eller Helsefagarbeider og på jakt etter en meningsfull jobb? Ønsker du å bidra til å gjøre en forskjell for pasientene våre? Da kan det være akkurat deg vi ser etter!

Vi har flere ledige stillinger, både faste, vikariater, heltid og deltid. 

Hverdagene på sykehjemmet er meningsfylte, hektiske og givende, pasientene får mye god omsorg og pleie fra dedikert personale. Dagene fylles også med aktiviteter som ivaretar den enkelte pasient livsglede. Hva som oppleves som livsglede er individuelt og derfor har hver pasient sin egen livsgledekalender med aktiviteter som er bygd på pasientens interesser. I kalenderen planlegges det aktiviteter som skal gjennomføres i løpet av uken og kan for eksempel være turer ut og lørdagskafé.

I helgene legger vi bort hverdagens tempo og legger til rette for en god helgestemning. Vi serverer kaker til kaffen, tilbyr noe ekstra godt å spise og gjennomfører ulike livsglede aktiviteter. På formiddagen arrangeres lørdagskafé, som er et populært samlingspunkt for både pasienter og pårørende.

Helsetunet 2 har 38 langtidsplasser og to korttidsplasser, og er sertifisert som Livsgledehjem. Du kan lese mer om Livsgledehjem på livsgledeforeldre.no.

Avdelingene er tilrettelagt for pasienter med demenssykdom og er fordelt på 2 etasjer i 6 mindre enheter, for kunne ivareta pasientenes ulike utfordringer. Vi har også to flotte hager hvor man kan nyte fine dager.

Vi jobber i team og vi har to dyktige teamkoordinatorer.  Avdelingen har i tillegg tilknyttet Fag- og kvalitetskoordinator som jobber aktivt med intern opplæring og kvalitetssikring av tjenestene. 

Som helsefaglig utdannet i turnus avlønnes du som om 8 års ansiennitet og gratis parkering.

Arbeidsoppgaver

Som ansatt innen demensomsorg har du varierte og uforutsigbare arbeidsdager hvor du utgjør en forskjell for pasientene på avdelingen. 

Du vil gi pleie og omsorg med tålmodighet, respekt og ærlighet. 

Arbeidsoppgavene består av å ivareta pasientens behov og er i stor grad basert på miljøtiltak.

Det utføres kartlegging av hjelpebehov og heldøgns omsorg, og du får jobbe tverrfaglig i samarbeid med andre enheter i og utenfor kommunen. 

Kvalifikasjoner

• Autorisert Sykepleier / Vernepleier / Helsefagarbeider 
• Sykepleier-/vernepleierstudenter og helsefagelever

Vi ønsker deg som er en faglig dyktig sykepleier/vernepleier/helsefagarbeider,  evt. sykepleier-/vernepleierstudent eller helsefagelev. 

Personlige egenskaper

Vi leter etter DEG som ønsker å være vår medarbeider!

• Du er en engasjert, ansvarsfull og positiv person som ønsker å være en del av vårt arbeidsmiljø.
  
• Liker tverrfaglig samarbeid og innehar gode fagkunnskaper.
  
• Du har evne til å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende og medarbeidere.
• Du er fleksibel og selvstendig og har gode samarbeidsevner. 
• Du liker å ha utfordringer, da arbeidsdagen kan være krevende

Vi ønsker også at du er kreativ og jobber målrettet, og at du samtidig er lojal, har evne og vilje til utvikling og endring, og at du bidrar til et godt arbeidsmiljø. 

Personlig egnethet vil bli høyt vektlagt. 

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg jobb i sertifisert Livsgledehjem med et godt og aktivt arbeidsmiljø med interessante, utfordrende og meningsfylte dager hvor ditt bidrag betyr noe. Sykehjemmet har fast tilsynslege i 100% stilling som ivaretar pasientene våre.  Vi har sykepleier på dag og aftenvakt med ansvar for sykepleie faglige oppgaver. 

Avdelingene har tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator som jobber aktivt med intern opplæring og kvalitetssikring av tjenestene.  

• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
•  Ansatte med helsefaglig utdanning i helse og omsorg som jobber turnus lønnes minimum tilsvarende 8 års ansiennitet. 
•  Selvstendige arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig og personlig vekst 
• Trivelige kollegaer og godt miljø 
• Tilhørighet i et faglig og lærerikt miljø 
• Mulighet til å jobbe i en kommune med et stort samfunnsansvar  

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Vi har følgende ledige stillinger på skjermet avdeling:

• 2 x 100% Sykepleier/vernepleier, arbeid hver 3. helg med en ekstra helg vår og høst.
• 2 x 100% Helsefagarbeider, arbeid hver 3. helg med en ekstra helg vår og høst.
• 2 x 100% Helsefagarbeider 1 års vikariat, med mulighet for forlengelse.
  
• 4 x helg st. fagutdannet. Sykepleier-/vernepleierstudenter, helsefag elever og pleie medarbeidere oppfordres til å søke på stillingene for midlertidig tilsetting.

Helge-stillingene er med variabel helge belastning, dvs 2. hver eller 3. hver helg med ekstra helg høst og vår. Noen stillinger med ujevn helge-frekvens. Dette informeres om på intervju eller på forespørsel.

Det vil være muligheter for økt stilling i deltidsstillinger. Ansatte oppfordres til å søke stillings-økning AML § 14.4 etter 1 år i fast stilling.

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Arbeidsplassene i Fauske kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Fauskes befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Fauske kommune vil som IA-virksomhet tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasserings kandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Vi gjør derfor oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Bli med å utgjøre en forskjell i Fauske kommune! Velkommen som søker!

Kontaktinformasjon

Christel Kjerran, Avdelingsleder Helsetunet 2, +47 91188712

Arbeidssted

Helsetunet 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5124345573
Stillingsprosent: 100, 25%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya. Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året. Stokmarknes lufthavn, Skagen er en regional lufthavn i Hadsel kommune. Flyplassen ligger på Skagen, lengst sør på Langøya, ca. 5 km fra Stokmarknes.

Sør-Hålogaland HV-distrikt 14 (HV-14) er en militær beredskapsorganisasjon som holder til på Drevjamoen. Avdelingen har daglig ansvar for lokal planlegging og ledelse av operasjoner i fred, krise og krig innen eget kommandodistrikt med egne og tildelte styrker etter gjeldende operasjonsplaner, direktiver, konsepter og instrukser. I tillegg til daglig ansvar for lokalt samarbeid, samvirke og nettverksbygging med sivile samarbeidspartnere som politidistrikt, statsforvalter, utvalgte kommuner, relevante etater og næringsliv av særlig samfunnsviktig karakter. 

HV-14 har ledig stilling som assisterende G-6 Systemtekniker. Stillingen er en del av G-6 seksjonen hvor dere består av ett team av 4 faste ansatte. Som HV-14s systemtekniker vil du jobben med mange av Forsvarets og HVs sambands løsninger i tillegg til, utvikling, vedlikehold og implementering av nye systemer. Dette krever derfor deg som gjerne har noe erfaring og tyngde i faget. Jobben krever noe reising mellom avdelingene HV-14 ved Drevjamoen og Bodø Garnison samt delta og støtte årlig trening av våre 16 HV-områder fordelt over hele Nordland. Derfor er det å jobbe selvstendig en viktig del av jobben som HV-14s Systemtekniker.   

Les mer (https://forsvaret.no/jobb-i-forsvaret) om jobb i Forsvaret.

Arbeidsoppgaver

Som Ass G-6 SYSTEK vil du få flere oppgaver som innebærer selvstendig arbeid, men også i team. 

• Installasjon, drift og videreutvikling av distriktets og I-styrkens taktiske K2IS.
• I rollen som lokal driftskontakt (LDK) støtte CYFOR iht. leveranseavtalen ift. administrative IKT systemer. 
• Støtte G-6 (linjeleder) i gjennomføringen av sambandstjenesten i distriktet, herunder instruere og veilede innen eget fagfelt under kurs, treninger og øvelser ved distriktet. 
• Bistå CYFOR med undervisning og oppfølging av lærlinger på distriktet. 
• Fungere som: Lokal driftskontakt (LDK), stedfortredende kryptoforvalter (KF) samt lokal brukeradministrator for distriktet. 
• Delta i oppfølging, vedlikehold og videreutvikling av allerede IKT og K2IS systemer i Forsvaret
• Jobbe selvstendig over tid samt noe reise i stilling må påregnes

Kvalifikasjoner

MÅ-krav:

• Norsk statsborger med verneplikt til Norge
• Må ha gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste)
  
• Fagbrev - systemtekniker *
  • Lang og bred relevant erfaring innenfor IKT/K2IS kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring fra vedlikehold av IKT-systemer (Fordel med bakgrunn i Forsvarets/Heimevernets IKT-systemer)
• Førerkort klasse B
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/ NATO SECRET før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet og styrke (For allerede fast tilsatte må fysisk test være gjennomført og bestått før søknadsfrist) Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret 
  *Må kunne skikkes til minimum B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

ØNSKELIGE-krav:

• Erfaring fra ulike tekniske installasjoner (Audio Video, server, storformat skrivere og PC reparasjoner). 
• Stabstjenesteerfaring
• Inneha kryptoforvalter kurs i regi av Forsvaret (IP-Krypto+)
• Kjennskap til Heimevernet
  

Personlige egenskaper

Stillingen stiller høye krav til integritet, vurderingsevne og helhetsforståelse
Vi legger vekt på personlige egenskaper:

• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
• Evne til å arbeide i team  
• Du er tilpasningsdyktig og takler perioder med høyt arbeidstempo
• Må kunne arbeide utadrettet og samarbeide med andre avdelinger i Forsvaret og samarbeidende aktører 
• Har en positiv innstilling til det å være i kontinuerlig utvikling og endring og ser muligheter fremfor begrensninger. Har evne til å bygge gode relasjoner

Vi tilbyr

Ved jobbtilbud vil stillingskode 1561-1563 Visekorporal/Visekorperal 1.klasse/Korporal (OR2-4). Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ og Heimevernets lønnspolicy, for tiden kr 417 300,- – kr 520 700,- kr pr år. For spesielt godt kvalifisert personell kan lønnsplassering avvike fra kunngjort lønn etter særskilt vurdering. Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. Det vil bli gjennomført individuell vurdering av arbeidserfaring og utdanning for å sette tjeneste- og gradsansiennitet, som igjen blir grunnlag for avlønning og grad.

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt og tidvis stressfult arbeidsmiljø sammen med gode kolleger
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting i militære stillinger dersom man eller tilfredsstiller vilkårene for pendling

For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte Flotiljemester, Thor Arne Mosheim-Lysfjord, G-1 FPVS/OLS/HV-14, tlf. +47 99 28 20 10.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.10.2026 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. 
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler

Kontaktinformasjon

Thor Arne Mosheim-Lysfjord, G-1 HV-14, 99 28 20 10, tlysfjord@mil.no
Jan Agnar Willumsen , G-6 HV-14, 99 20 28 60, jwillumsen@mil.no

Arbeidssted

8664 Drevjemoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5054939331
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

Sør-Hålogaland heimevernsdistrikt (HV-14) holder til på Drevjamoen ved Mosjøen og omfatter det meste av Nordland fylke.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk (ISB) har vi ledig en 100 % vikariat stilling som overingeniør med tiltredelse medio juli 2026. Varigheten på vikariatet er 9 mnd. med mulighet for forlengelse.

Overingeniøren vil være sentral i gjennomføring av fysiologiske tester, ivaretakelse og kvalitetssikring av laboratorievirksomhet og utstyr ved treningslaboratoriene på ISB samt kjernefasiliteten NeXt Move. I tillegg vil det være en del teknisk/administrative arbeidsoppgaver ved ISB/NeXt Move.

NeXt Move er en kjernefasilitet, som består av personell, laboratorier, utstyr og tjenester for forskning innen bevegelse, trening, nevrofysiologi og toppidrett. NeXt Move omfatter komponenter, laboratorier og ansatte fra både Institutt for nevromedisin og bevegelsesvitenskap og Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk.

Hva går jobben ut på?

• Ivaretakelse av laboratorievirksomhet ved treningsfasilitetene ved ISB og NeXtMove
• Undervisning i diverse laboratoriemetoder (master-/medisinstudenter tilknyttet master i Treningsfysiologi og bevegelsesvitenskap» https://www.ntnu.no/studier/mtren
• Opplæring av studenter og forskere for at de selv skal kunne benytte utstyret på laboratoriene 
• Bistå ved diverse datainnsamling til forskning
• Prosessering og presentasjon av data til forskningsdeltakere og forskere
• Teknisk støtte (ansvar for systemer tilhørende labber tilknyttet instituttet: support, vedlikehold, oppdatering og innkjøp) HMS-opplæring på lab for studenter og nyansatte ved instituttet (lab relatert)
• Delta aktivt i arbeidsgrupper, prosjekter og prosesser knyttet til organisasjonens virksomhet
   

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning innen bevegelsesvitenskap, idrettsvitenskap eller lignende fra universitet eller høyskole på minimum bachelornivå
• Erfaring med datainnsamling og databearbeiding fra forskningsprosjekter relatert til trening og fysiologisk testing
• Inngående kjennskap og erfaring med metoder for fysiologisk testing av mennesker
• Beherske databehandlingsverktøy tilknyttet treningslaboratoriene
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Beherske teknisk utstyr som brukes til idrettsforskning (bl.a. forskjellige systemer som måler maksimalt oksygenopptak (Vyntus CPX og Cortex systemer (Metalyzer II, Metalyzer 3B og Metamax 3B))
• Beherske Tango blodtrykksmålere  (hvile og aktivitet)
• Beherske Custo EKG målinger
• Erfaring med bestillingssystemet bookitlab og grunnleggende regler for kjernefasiliteter ved MH fakultetet.
• Erfaring med bestilling av varer i NTNU sitt bestillingssystem
• Beherske Biosen laktatmåler
• Beherske Inbody kroppsmasseanalyse målinger
• Erfaring med kraftmålinger med kraftplattform (Motion Catalyst)
• Erfaring med arbeid med biologisk materiale (Blodprøver, behandling og alikvotering av blodprøver)

Det en fordel at/om du har

• Erfaring med balansetester
• Erfaring med undervisning
• Erfaring med opplæring av studenter

Personlige egenskaper 

• Evne til å ta ansvar og jobbe selvstendig
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Løsningsorientert
• Evne til å tilpasse seg forandringer i forskningsfokus/metoder

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som overingeniør kode 1087 vil du normalt lønnes fra brutto kr 550 000 til kr. 640 000 pr. år. For særs kvalifiserte søkere kan en annen avlønning vurderes.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Ved søknadsbrev:

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Senioringeniør Arnt Erik Tjønna, tlf. 41927885, e-post arnt.e.tjonna@ntnu.no.

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Sissel Sollien, e-post: sissel.sollien@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist:02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Fakultet for medisin og helsevitenskap
Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er et av NTNUs største fakultet med ca. 1800 ansatte fordelt på 1300 årsverk. Fakultetets hovedvirksomhet er utdanning og forskningsvirksomhet, i tett integrasjon med St. Olavs hospital. 

Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk
Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk (ISB) har omtrent 250 ansatte, i hovedsak lokalisert i Hjerte- lunge senteret ved St.Olavs hospital, integrert med samarbeidende kliniske avdelinger. ISB er organisert i fagenhetene anestesi, MR, radiografi, trening-sirkulasjon-respirasjon, og ultralyd. Instituttet er også ansvarlig for Medisinsk Simulatorsenter og MR-senteret.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap (HV) er det ledig fast 100% stilling som seksjonssjef ved seksjon for HR. I denne rollen får du et tydelig lederansvar og en sentral posisjon i fakultetets videre utvikling. Du leder, samler og utvikler HR-seksjonen, og bidrar aktivt til gode prosesser, felles retning og en engasjerende arbeidshverdag. Du har blikk for både mennesker og struktur, og evner å kombinere strategisk forståelse med omsorg og operativ gjennomføring. 

Vår HR-seksjon består av 9 faglig dyktige og sammensveisede medarbeidere. Vi gir HR-faglig støtte til hele fakultetet, og jobber tett og tillitsbasert med ledere på ulike nivåer. Vi er stolte av arbeidsmiljøet vårt og vi vil ha deg som vil være med å bygge videre på vår kultur. 

Som seksjonssjef er du en pådriver for profesjonell og helhetlig HR-støtte, og en viktig sparringspartner for ledere på alle nivåer. Du er tydelig i rollen, men også tilgjengelig og inkluderende, og bygger tillit gjennom dialog og samarbeid. Du vil være en del av et større og engasjerende HR-fellesskap på tvers av universitetets fakulteter og fellesadministrasjon, med faste møtepunkter for HR-lederne, samt samarbeide med andre sterke fagmiljøer. Dette gir gode muligheter for erfaringsdeling og faglig utvikling. 

Stillingen rapporterer til fakultetsdirektør, er en del av fakultetets ledergruppe og har resultat- og personalansvar. 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å 

• lede og videreutvikle HR-seksjonen ved fakultetet 
• ha personalansvar og økonomisk ansvar for egen seksjon 
• sikre god HR-faglig støtte til fakultetets ledere innen blant annet rekruttering, arbeidsrett, lønnsforhandlinger, kompetanseutvikling, HMS/konflikthåndtering og organisasjonsutvikling 
• bidra til strategisk utvikling av HR-området i tråd med fakultetets og OsloMets mål og prioriteringer
• være faglig ansvarlig i relevante råd og utvalg ved fakultetet 
• være en aktiv og konstruktiv deltaker i fakultetets ledergruppe 

Kvalifikasjonskrav

• mastergrad innen HR, juss, psykologi, arbeidspsykologi, organisasjon og ledelse eller annet relevant fagområde 
• relevant ledererfaring med bred HR-faglig kompetanse, inkludert personalansvar 
• erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til relevant regel- og avtaleverk
• god digital kompetanse
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Det vil være en fordel om du har

• kjennskap til UH-sektoren og kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• formell lederkompetanse
• erfaring med endrings- og utviklingsprosesser i større organisasjoner
• erfaring med budsjettansvar

Personlige egenskaper 

• du er motiverende, støttende og lyttende, og viser tillit til dine medarbeidere 
• du har god gjennomføringsevne, setter tydelig retning og prioriteringer 
• du kommuniserer klart og er tillitsvekkende 
• du er proaktiv og nytenkende 
• du tenker forbedring, og er opptatt av kvalitet og effektivisering

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi kan tilby deg

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud 
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1211, kroner 759 100 – 942 700 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjonom stillingenkan du kontakte:

• fakultetsdirektør Ruby Kristin Myhren,97 01 31 85,ruby.myhren@oslomet.no
• seksjonssjef HR Anne Kleppan Blikra,91 80 56 57,annebl@oslomet.no
• for spørsmål av administrativ karakter, kontakt seniorrådgiver HR Emma Sofie Simensen,emma.simensen@oslomet.no

Søknadsfrist: 31. Mai 2026

Ref:26/08713

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Akershus ungdoms - og familiesenter - akutt, avdeling Tjernlia søker vi nå etter miljøterapeuter til tre 100 % faste stillinger. Avdeling Tjernlia ligger på Jessheim i Ullensaker kommune, og vi jobber med ungdom fra 12-18 år som viser ulike typer atferdsuttrykk. Ungdommene som kommer til Tjernlia er plassert på tvangsvedtak etter Lov om barneverntjenester § 4-4. Akershus ungdoms - og familiesenter har tre avdelinger som totalt tilbyr 11 plasser for ungdom i alderen 12-18 år. Avdelingene er beliggende i Vestby og Jessheim. Du kan lese mer om avdeling Tjernlia på våre nettsider: https://www.bufdir.no/barnevern/finn-institusjon/akershus-ungdoms-og-familiesenter-tjernlia/ 

Vi søker etter tre dedikerte, hjertevarme og robuste miljøterapeuter. Stillingene vil jobbe i en todelt turnus med arbeidstid på dag/kveld, samt arbeid hver tredje helg. Vi søker etter deg som er faglig kvalifisert, fleksibel, arbeidsvillig, engasjert og trygg voksen, som kan ivareta ungdommens behov for stabilitet, beskyttelse og omsorg i en akutt krise. Stabiliseringsarbeid innenfor trygge rammer, med et traumesensitivt blikk - er kjerneoppgaven i vår miljøterapeutiske arbeidshverdag.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder. 
• Studenter som er i ferd med å gjennomføre bachelorutdanning i sosialt arbeid, barnevernspedagog eller vernepleie kan også vurderes.
• For søkere uten relevant bachelorutdanning vil vi kunne vurdere søkere med minimum 3 års relevant barneverns- og/eller institusjonserfaring. 
• Kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2).
• Ha førerkort klasse B.

Bør-krav:

• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig.
• Evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå.

I tillegg er det en fordel om du har:

• Kunnskap og ferdigheter om Trygghet og sikkerhet (TS).
• Erfaring fra arbeid med rus og avhengighet.
• Kunnskap om traumesensitiv omsorg.
• Videreutdanning i miljøterapi, rus og avhengighet eller psykisk helse med barn og unge.
• God fysisk og psykisk helse.

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å stabilisere ungdom i krise og forebygge videre negativ utvikling.

Hvordan oppnå dette målet:

• Krise - og stresshåndtering, traumearbeid og rusproblematikk.
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• Kartlegge ungdommens styrker og behov, utarbeide og følge opp planer på en faglig og systematisk måte.  
• Ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.
• Bruke kunnskapsbaserte metoder, standardiserte forløp og brukermedvirkning.
• Sikre tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foreldre/foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid. 
• Reflektere over egen rolle og funksjon i møte med barn, unge, familier, kolleger og samarbeidspartnere.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.

I vår akutthverdag er det derfor viktig at du:

• Du møter ungdom med åpenhet, lydhørhet og respekt
• Du tar omsorgsansvaret på alvor, og evner å utøve omsorg under stor motstand og avvisning
• Du er god til å etablere kontakt og gir av deg selv i relasjonen, samtidig som du tåler ungdommenes atferdsuttrykk over tid
• Du må håndtere stress og uforutsette situasjoner godt
• Du må også være god på selvledelse og stille deg lojal til beslutninger
• Du må mestre å ha delegert lederansvar i rollen som vaktansvarlig

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil tildeles stor vekt i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr. 500 000 – 630 000 pr. år i heltidsstilling. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr. 540 000 – 690 000 pr. år i heltidsstilling. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Søkere som unntas fra kravet om bachelorutdanning, men har minimum fullført 90 studiepoeng innenfor relevant fagområde, innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år i heltidsstilling.
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 430 000 – 535 000 pr. år i heltidsstilling. Fagarbeidere med relevant fagutdanning lønnes i stillingskode 1203 fagarbeider med fagbrev, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år i heltidsstilling.  
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Akershus ungdoms - og familiesenter - akutt, avdeling Tjernlia.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Stillingsbeskrivelse

• Du vil jobbe miljøterapeutisk med ungdom med store atferdsuttrykk, og ha fokus på traumesensitivitet og medvirkning i arbeidet
• Du vil jobbe med å forebygge og håndtere uønskede hendelser
• Du vil ta i mot inntak av ungdom på kort varsel
• Du vil inneha vaktansvar med delegert ansvar og myndighet for bruk av tvang, og få erfaring med å lede vaktlag i planlegging, risikovurderinger, gjennomføring og evaluering av vakt
• Du vil få hovedkontaktansvar der du gjennom samarbeid med ungdommen, foresatte/nettverk, barnevernstjenesten, skole og andre instanser, vil utgjøre en vesentlig rolle i det faglige arbeidet knyttet til den enkelte ungdom og deres tilbud i plasseringsperioden
• Du vil ha ansvar for å dokumentere i etatens fagsystem i oppfølgingen av den enkelte ungdom
• Du vil jobbe etter Bufetats faglige rammeverk
• Du vil delta i arbeidet med å følge opp skole, helse, familie og nettverk
• Du vil delta i arbeidet med å aktivisere og gi ungdommene trygge og gode mestringsopplevelser
• Du vil ha ansvar for praktiske gjøremål i avdelingen, eksempelvis renhold, handling, matlaging og kjøring av ungdom
• Som ansatt forventes det at du deltar på obligatorisk opplæring og møtevirksomhet

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Hva gjør vi i seksjonen?

Bærekraft- og omstillingsavdelingen har ansvaret for å utvikle politikken for klima- og miljøkunnskap, økonomisk utvikling og grønn omstilling, inkludert ansvar for tropisk skog og multilateralt arbeid. I Seksjon for kunnskap, globalt miljøsamarbeid og sirkulær økonomi har vi ledig fast 100% stilling som førstekonsulent/rådgiver. 

Seksjonen har ansvaret for Klima- og miljødepartementets arbeid med forskning, miljødata og indikatorer, og kompetanse. I tillegg koordinerer seksjonen arbeidet med kunnskapsgrunnlaget for klima- og miljøpolitikken. Seksjonen har ansvar for tverrgående, multilateralt internasjonalt miljøsamarbeid, herunder konvensjonen om biologisk mangfold og naturavtalen, FNs miljøprogram (UNEP), OECD og miljødimensjonen av bærekraftsmålene. Seksjonen har det overordnede ansvaret for departementets arbeid med sirkulær økonomi og er kontaktpunkt for grønne offentlige anskaffelser. 

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Stillingen skal bidra til målene som er fastsatt for KLDs arbeid med internasjonalt miljøarbeid, særlig opp mot Naturavtalen og FN. Du blir en viktig bidragsyter i arbeidet med å gjennomføre godt internasjonalt miljøsamarbeid, og får varierte oppgaver som spenner fra administrative prosesser og koordineringsoppgaver til faglige vurderinger på tvers av avdelingens ansvarsområder. Stillingen innebærer tett samarbeid med dyktige kolleger og forhandlingsteamene for forurensing, plast og klima på tvers i departementet. 

Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling for alle som er interessert i multilateralt klima- og miljøarbeid. Feltet er høyt prioritert i KLD og du får delta i departementets arbeid med internasjonalt samarbeid på klima- og miljøområdet og bidra til å fremme Norges posisjoner i multilaterale forhandlinger. Du må derfor regne med en del reisevirksomhet og være komfortabel med å ta ordet på vegne av Norge i større internasjonale fora.

Følgende oppgaver inngår i stillingen:

• oppfølging av KLDs arbeid med FN, herunder UNEP og UNGA, inkludert møteforberdelse, organisering av delegasjonen og forhandlinger under selve møtene
• oppfølging av KLDs arbeid med konvensjonen for biologisk mangfold og Naturavtalen
• utvikle KLDs politikk og kunnskapsgrunnlag for ansvarsområdene i seksjonen
• forberede statsråden på deltakelse i internasjonale møter hvor det multilaterale miljøsamarbeidet er tema
• forberede og delta i internasjonale forhandlinger på miljøområder
• saksbehandling innenfor seksjonens oppgaveportefølje
• øvrige oppgaver innenfor seksjonens ansvar for internasjonalt miljøarbeid, inkludert råd og støtte til klima- miljøministeren

Kvalifikasjonskrav

For å være aktuell for stillingen må du ha:

• fullført mastergrad innen samfunnsfag, gjerne med fag innen internasjonale relasjoner, økonomi og/eller klima- og miljøspørsmål
• kjennskap til offentlig forvaltning
• interesse for nasjonal og internasjonal klima- og miljøpolitikk
• svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel om du også har:

• erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne fra arbeid i departement eller direktorat
• erfaring fra, eller kjennskap til, multilaterale forhandlinger
• kunnskap om departementets arbeid med internasjonale klima- og miljøspørsmål
• språkkunnskaper utover norsk og engelsk 

Stillingen krever at du må kunne bli autorisert etter sikkerhetsloven på nivå BEGRENSET. Nærmere informasjon finnes på nsm.no.

For å lykkes og trives i rollen er det nødvendig at du: 

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• har god rolleforståelse
• er utviklingsorientert og tar initiativ til forbedringer
• har evne til å arbeide mot langsiktige mål i en hektisk hverdag
• har gode organisatoriske ferdigheter og god gjennomføringsevne
• er en god relasjonsbygger 

Hvorfor skal du jobbe hos oss?

• Du får bidra aktivt til gjennomføringen av regjeringens klima- og miljøpolitikk.
• Du vil få en unik mulighet til å gi faglige råd til politisk ledelse innenfor departementets ansvarsområder.
• Vi har et godt arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte kolleger.
• Klima- og miljødepartementet gir gode utviklingsmuligheter. For å nevne noe, vil du som nyansatt delta i vårt introduksjonsprogram og tilbys kurs i regi av Departementsakademiet.
• Vi har fleksible arbeidstidsordninger og betalt overtid.
• Med stillingen følger medlemskap i Statens pensjonskasse, med gode betingelser for lån, forsikring og pensjon som sikrer deg og dine nærmeste.

Vi er opptatt av å ha et bærekraftig arbeidsmiljø med fokus på trivsel og et lærende fellesskap. Ansatte har et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert 1½ time trening i arbeidstiden i uka. Vi har blant annet et eget kor, en egen revygruppe og et eget bedriftsidrettslag. 

Vi holder til i det nye regjeringskvartalet – et toppmoderne bygg med fokus på bærekraft, teknologi, trivsel og fremtidsrettede arbeidsformer. Du får kontorplass i fleksible lokaler med gode fasiliteter og kort vei til kollektivtransport og byens tilbud. Les mer her. Det er kort vei til offentlig transport, med egen sykkelparkering, og subsidiert kantine. Les mer om å jobbe i KLD her.

Lønn og stillingskode

Årslønn for førstekonsulent: kr  580 000 – 660 000 

Årslønn for rådgiver: kr 650 000 - 770 000

Innplassering i stillingskode foretas på bakgrunn av dine kvalifikasjoner og antall år med relevant arbeidserfaring, jf. departementets personal- og lønnspolitikk. Som hovedregel kreves det minimum to års relevant erfaring for å bli innplassert i stillingskoden rådgiver.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd i Statens pensjonskasse. 

Vi er opptatt av mangfold og inkludering:

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. I Klima- og miljødepartementet har vi et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Det betyr at vi ønsker deg med ulik arbeids- og livserfaring, som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere, velkommen som søker.

Vi er en IA-bedrift og har gode tilretteleggingsmuligheter. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke.

Er dette stillingen for deg? Les følgende:

• Vi ber om at du laster opp vitnemål/karakterutskrifter (som kan hentes direkte fra Vitnemålsportalen) og relevante attester.
• Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).
• Dine personopplysninger vil bli oppbevart i henhold til GDPR.
• Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd. Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste.

Ved spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Ellinor D. Kasahara, tlf. 400 43 641 | E-post: Ellinor-Dalbye.Kasahara@kld.dep.no

Ved spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med seniorrådgiver Wenke Eriksen, tlf. 936 14 156 | E-post: Wenke.Eriksen@dss.dep.no

Om arbeidsgiveren:

Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringens klima- og miljøpolitikk. Ved siden av å initiere, utvikle og gjennomføre egne tiltak og virkemidler, er departementet pådriver og koordinator for at sektormyndigheter følger opp klima- og miljøpolitikken på sine områder.

Departementet er etatsstyrer for Artsdatabanken, Enova, Meteorologisk institutt, Miljødirektoratet, Norsk kulturminnefond,
Norsk Polarinstitutt og Riksantikvaren. Klima- og miljødepartementet har ca. 260 ansatte. 

Bærekraft- og omstillingsavdelingen har ansvaret for å utvikle politikken for klima- og miljøkunnskap, økonomisk utvikling og grønn omstilling. Avdelingen har et ansvar for tropisk skog og multilateralt arbeid.