Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap, Seksjon for studieadministrasjon og internasjonalisering/ studieadministrativt kontor Kjeller, er det ledig 100% stilling som kontorsjef innen studieadministrasjon. Seksjonen er organisert i 3 kontorer og du vil lede det ene kontoret som har sin virksomhet på Campus Kjeller, hvor stillingen også har sitt faste arbeidssted. Kontoret har for tiden 15 medarbeidere. Du rapporterer til seksjonssjef og vil være en del av seksjonens ledergruppe.

Vi søker deg som har ønske om å jobbe med studieadministrasjon som leder, og har kunnskap og erfaring fra sektoren. Det er viktig at du har motivasjon for å lede en gruppe meget kompetente medarbeidere, er god på relasjoner og er en som liker å ha mange ulike oppgaver i en kompleks og stor organisasjon. Ditt hovedfokus vil være å sikre god forvaltning, utviklingsarbeid og ikke minst bidra til gode og bærekraftige utdanningstilbud på vårt fakultet.

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil blant annet være

• faglig og administrativ ledelse av kontorets arbeid
• personal og budsjettansvar 
• ansvarlig for kontorets kjerneoppgaver innenfor studieadministrativ forvaltning, studentforvaltning, tekniske studieadministrative systemer, praksisadministrasjon, internasjonalisering, eksamensadministrasjon og studieporteføljen tilknyttet kontorets ansvarsområder
• ha ansvar for å omsette overordnede føringer til konkrete tiltak og handlinger og i samsvar med universitets strategiske mål
• jobbe kontinuerlig med kvalitets- og forbedringsarbeid
• støtte og bidra til et godt og nært samarbeid med instituttledelse, programansvarlige og faglige ansatte
• saksbehandling, utredningsarbeid og utviklingsarbeid for fakultetet relatert til studieområdet
• være en aktiv deltaker i kontorsjefgruppe ved seksjonen og en støttespiller for seksjonens leder 

Kvalifikasjonskrav

• relevant universitets- eller høyskoleutdanning, fortrinnsvis på masternivå
• erfaring med studieadministrativt arbeid fra UH-sektoren
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Meget god og relevant erfaring kan kompensere for kravet om formell utdanning.

Det vil være en fordel om du har

• ledererfaring og/eller personalledelse
• erfaring med å lede større prosesser 
• god digital kompetanse og god kjennskap til digitale verktøy fra UH-sektoren
• god erfaring i å kommunisere i større arenaer og fellesskap

Vi ønsker deg som  

• har evnen til å jobbe strukturert, kan prioritere og delegere
• kan bygge tillit og skape resultater gjennom andre
• takler krevende situasjoner
• har overblikk og en evne til å se helhet
• er beslutningsdyktig når det behøves

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi kan tilby deg

• interessante arbeidsoppgaver innenfor ledelse ved Norges tredje største universitet 
• muligheter for faglig utvikling, bl.a i form av interne lederkurs
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 
• en arbeidsplass ved campus Kjeller/Lillestrøm
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1054 kontorsjef, 745 000 – 845 900 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK)

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Seksjonssjef Hege Maria Bergersen, hegebe@oslomet.no, tlf. 97 00 39 95 
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR-rådgiver Ann-Kathrin Grønstad, ankag@oslomet.no, tlf. 67 23 68 20

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for bygg- og miljøteknikk(lenke) er det ledig en midlertidig 100% stilling som laboratorietekniker innen fagområdet vann- og avløpsteknikk (VA). Stillingen er et vikariat på 12 måneder. Det er ønskelig med oppstart så snart som mulig. 

Institutt for bygg- og miljøteknikk er et institutt med et internasjonalt miljø. Vi har om lag 240 ansatte fordelt på faste og midlertidige stillinger. Stillingen inngår som en del av den tekniske staben som består av 14 medarbeidere. Instituttet driver forskning og utdanning innen områdene byggeprosess, bygningsteknologi, geoteknikk, geomatikk, marin byggteknikk, vann- og avløpsteknikk, vassdragsteknikk, og veg, jernbane og transport. 

Hovedarbeidsoppgavene for stillingen er assistanse til forskningsprosjekter og tilrettelegging for undervisning innen fagområdet vann- og avløpsteknikk. 
Stillingen innebærer også deltakelse i planlegging av studentaktiviteter i laboratoriene.

Du rapporterer til laboratorieleder, og ditt arbeidssted er Institutt for bygg- og miljøteknikk ved Campus Gløshaugen i Trondheim.  

Hva går jobben ut på?

• Daglig drift av alle VA-laboratoriene, inkludert tilrettelegging for og opplæring i bruk av utstyr og implementering av HMS-rutiner 
• Veilede studenter i laboratoriearbeid
• Gjennomføring av analyser
• Bistå faglærere under laboratoriekurs
• Utføre vedlikehold av laboratorieutstyr og instrumenter
• Være oppdatert på relevante analysemetoder 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, eksempelvis innen kjemi eller bioteknologi. Relevant realkompetanse innen de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet, for eksempel gjennom relevant fagutdanning
• Erfaring med praktisk analytisk laboratoriearbeid
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• Erfaring med vannkvalitetsanalyse 
• Erfaring med drift og vedlikehold av instrumenter (for eksempel IC, TOC og partikkelanalyse)
• Erfaring med implementering av systemer for god laboratoriepraksis
• Erfaring med veiledning og/eller undervisning i laboratoriearbeid

Personlige egenskaper 

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å jobbe analytisk, strukturert og resultatorientert
• Initiativrik, proaktiv og selvstendig
• Fleksibel og løsningsorientert

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
• Et engasjerende arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som Avdelingsingeniør kode 1085 vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 - 700 000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Ved søknadsbrev:

Søknaden må inneholde:

• CV
• Vitnemål
• Ev. Attester
• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Laboratorieleder Are Wendelborg Brandt, tlf. +47 93034329, e-post are.w.brandt@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-konsulent Oda Aune, e-post: oda.aune@ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for bygg- og miljøteknikk

Vi forsker og underviser innenfor områdene bygg, anlegg, transport, teknisk planlegging, konstruksjonsteknikk, vann- og avløpsteknikk og vassbygging. Våre kandidater blir arbeidstakere — i både offentlig og privat sektor — som tenker bærekraftig og har konkurransedyktige kunnskaper og ferdigheter.  Institutt for bygg- og miljøteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Liker du å jobbe med mennesker og se at de lykkes?

Navs overordnede mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser. Nav Oslo har en partnerskapsavtale med Bydel Gamle Oslo for å gjennomføre sitt samfunnsoppdrag om å tilby bydelens innbyggere arbeids- og velferdstjenester.

Nav Gamle Oslo er et utviklingsorientert Nav-kontor i bydelen Gamle Oslo med ca 230 dyktige medarbeidere, fordelt på ulike avdelinger og team. Hos oss finner du fantastiske kollegaer med kompetanse på områder som arbeidsinkludering, integrering, sosialfaglig oppfølging og rekruttering. Samlokaliseringen med bydelens øvrige tjenestetilbud legger til rette for god samhandling til innbyggernes beste.

Avdeling DRIV har rundt 70 medarbeidere og er organisert i 3 team: Bolig, Fellesfunksjoner, Vedtak. Team Vedtak arbeider med saksbehandling av økonomsik sosialhjelp , Økonomsik rådgivning og helhetlig oppfølging av personer som er avklart til uføre eller uten trygderettigheter.

Vi har nå en ledig fast stilling som skal jobbe med helheltlig oppfølging av brukere med varige ytelser/uten trygderettigheter. Vi bistår brukerne våre med gode helhetlige tjenester og påser at de benytter muligheter og rettigheter for best ivaretagelse. Vi ivaretar også forvaltningen av brukernes inntekt/trygd. 

Vi ønsker oss en veileder med noen års arbeidserfaring og som motiveres av å drive fram andre slik at de oppnår sine mål. I rollen som veileder skal du følge opp personer som er ferdig avklart til uførepensjon og alderspensjon. Målsetningen er at vi sammen med innbyggere skal vi finne gode løsninger på deres livssituasjon som gjør at de blir selvstendige i eget liv. Du bør være god på å skape relasjoner og til å sette planer ut i handling, som bidrar til at andre lykkes. Om du i tillegg kan identifisere deg med Navs samfunnsoppdrag, liker å jobbe med mennesker og er tilpasningsdyktig, er du en spennende kandidat for oss.

Hvorfor jobbe hos oss? Hos oss vil du få mange spennende utfordringer og stor faglig utvikling. Vi lover deg ingen like arbeidsdager og et arbeidsmiljø preget av høy fagkompetanse, godt kollegialt samhold og mye humor.

Kjenner du deg igjen i beskrivelsen? Har du lyst til å bli en del av oss? Kan DU bety en forskjell, og gjøre en god jobb for våre innbyggere? Da kan du være den rette.  Søk da vel!

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig veiledning og oppfølging av personer med utfordringer i form av dårlig helse, reduserte ferdigheter i norsk språk, manglende kompetanse og andre sosiale årsaker.
  
• Finne løsninger og utfordre til endring sammen med innbygger om deres livssituasjon.
  
• Tett samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere.
  
• Sikre helhetlig og koordinert oppfølging
  
• Delta i tverrfaglige møter og drøftingsarenaer både internt og eksternt
  
• Tett brukerkontakt med veiledning, motivering og oppfølging gjennom fysiske møter, telefon og digital aktivitetsplan
  
• Daglig oppfølging av henvendelser fra innbyggere.
  
• Tett samarbeid med ROM/Publikumsmottaket vedr henvendelser fra innbyggere i porteføljen.
  
• Brukeroppfølging i av egen portefølje
  
• Henvise til andre instanser i bydelen ved behov
  
• Gi råd og veiledning for å forebygge eller løse sosiale utfordringer, herunder økonomisk råd og veiledning, informasjon om andre tjenestetilbud og hjelp til å finne bolig

 

• Nav er i stadig utvikling, så endring av arbeidsoppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

Må-kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå. For søkere med spesielt relevant erfaring kan deler av utdanningskravet fravikes.
• Erfaring med veiledning og relasjonsbygging
• Saksbehandlingskompetanse
• Gode digitale ferdigheter
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevne i norsk – skriftlig og muntlig
• Kunnskap om, og interesse for, arbeidsmarkedets behov og muligheter
• God juridisk forståelse   

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Veiledningskompetanse er en fordel.
  
• Erfaring fra tverrfaglig arbeid
  
• Erfaring med målgruppen innenfor psykisk helse og rus.

Personlige egenskaper

• Du har evne til å bygge gode relasjoner og god på samarbeid
• Du er trygg, robust og takler en sammensatt og hektisk arbeidshverdag
  
• Du tar initiativ, er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger
  
• Du har stor arbeidskapasitet og evner å prioritere
  
• Du er tålmodig og raus  
  
• Du må være motivert for å jobbe med personer i utfordrende livssituasjoner. Du liker å jobbe med mennesker  
  
• Du samarbeider godt med andre
  
• Du er strukturert og metodisk 
  
• Du har godt humør 

Vi tilbyr

• Ansettelse i kode 1408 Førstekonsulent/1434 Rådgiver avhengig av kompetanse, lønn fra kr 620 000 til 680 000, etter statens lønnsregulativ. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• Hybrid arbeidshverdag med mulighet for å jobbe fra flere steder
• Stort og moderne NAV-kontor som er opptatt av kvalitet i tjenestene til bydelens innbyggere
• Aktivitetsbasert arbeidsplass etter ABW-konseptet som bl.a innebærer økt fleksibilitet, mer samarbeid, deling av kompetanse, og at du jobber i ulike soner tilpasset din arbeidshverdag og dine oppgaver
• Stor og spennende bydel med vilje til å satse på innovasjon og utvikling 
• Arbeidssted i bydelshuset der du har tilgang til bydelens øvrige tjenester
• Fleksibel arbeidstid, med sommertid i perioden 15.05.-15.09.
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)
• Moderne lokaler med blant annet aktivitetsrom, hvilerom og mindfullnessrom. Tilgang til treningsrom med apparater
• Sentral beliggenhet med gode kollektivtilbud. Sykkelparkering i kjelleren
• Personalkantine, eller mulighet til å benytte mangfoldet av gode restauranter, kafeer og butikker rett utenfor døren på Tøyen torg.
  

Kontaktinformasjon

Andre Hærås, Teamleder Vedtak, 99 61 99 94
Roger H. Lohne, Seniorrådgiver HR, 90 83 09 10

Arbeidssted

Hagegata 22
0653 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5120876018
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

NTNU har som mål å øke omfanget av etter- og videreutdanning (EVU) ved NTNU. Det innbefatter flere og bredere videreutdanningstilbud, og en ønsket økning i antall videreutdanningsstudenter. Vi søker etter en seniorrådgiver som skal jobbe strategisk med forretningsutvikling innenfor området. Dette i tett samarbeid med nøkkelpersoner i NTNUs tre campusbyer og undervisningssted i Sandvika. I stillingen ligger et spesielt ansvar for strategisk arbeid med utviklingen av egnede lokaler for et senter for etter- og videreutdanning i Trondheim. Stillingen vil være et viktig bidrag til at NTNU når målet om økt aktivitet innen EVU.

Enhet for etter- og videreutdanning er en del av Seksjon for utdanningskvalitet og læringsmiljø i Avdeling utdanning.

Din nærmeste leder er enhetsleder i Enhet for etter og videreutdanning (EEVU)   

Arbeidsoppgaver

Vår nye seniorrådgiver skal bidra til å øke etter- og videreutdanningsaktiviteten ved NTNU gjennom

• strategisk arbeid med utvikling av og videre oppfølging av egnede lokaler for senter for EVU i Trondheim.
• styrke samarbeidet om etter- og videreutdanning mellom NTNUs tre campus, og Kunnskapssenteret i Sandvika.
• utvikle samarbeid mellom fagmiljø ved NTNU og sektorer/virksomheter med kompetansebehov
• forretningsutvikling innenfor etter- og videreutdanningsområdet ved NTNU. 

Det må påregnes noe reising i stillingen

Kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning på mastergradsnivå.  
• Bred erfaring med både administrasjon og ledelse av etter- og videreutdanning.
• Erfaring fra eiendomsrelatere prosesser, enten som prosjektdeltaker, brukerrepresentant eller fagspesialist.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• God kjennskap til bredden i NTNUs fagmiljøer.
• Kjennskap til ulike finansieringsordninger for EVU i privat og offentlig sektor og innsikt i økonomimodeller for etter- og videreutdanning.
• Forståelse for målgruppen voksne studenter på etter- og videreutdanning. 
• Erfaring med å drive strategiprosesser

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som:

• Tar eierskap. Du jobber selvstendig og holder oversikt.
• Er opptatt av samarbeid. Du jobber effektivt mot felles mål med både interne og eksterne.
• Er åpen for ideer og initiativ fra kolleger og ledelse, og kan være en sparringspartner for andre.
• Kan lede prosjekter. Du finner og inviterer inn deltakere med riktig kompetanse og delegerer oppgaver.
• Er positiv og løsningsorientert, også i utfordrende situasjoner

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 680.000 - 800.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale.

Om søknaden

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV, attester og vitnemål

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Enhetsleder Elin Bø Morud tlf. 98654728, e-post elin.morud@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg.

Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Seksjonen er en av 5 seksjoner ved Avdeling for utdanning. Avdelingen er en nyetablert avdeling i NTNUs Fellesadministrasjon og er lokalisert i NTNU sine tre campusbyer. Seksjon for utdanningskvalitet og læringsmiljø skal bidra med kvalitetsutvikling på utdanningsområdet. Hovedområdene til seksjonen vil være utvikling og forvaltning av kvalitetssystemet for utdanning, koordinering og utvikling av utdanningskvalitetsprosesser, bidra til kvalitetssikring og utvikling av studieporteføljen, utvikling av incentivordninger for kvalitetskultur, analyse av data og forvaltning og utvikling av KASPER og BRIDGE.  Flere hovedområder er utvikling og gjennomføring av EVU, utvikling av tilbud i Oslo, gi like muligheter for alle studenter med tanke på tilrettelegging, pådriver for universell utforming, bidra til å øke studenters karrierekompetanse, støtte fagmiljø for utvikling av arbeidslivsrelevans i studiene, sørge for god medvirkning fra studentene i ulike utvalg, og støtte til studentting og studentdemokratiet. Kort oppsummert, bidra til bedre utdanningskvalitet og læringsmiljø for alle.
 

Divisjon Facility Management (FM) leverer sentrale ikke-medisinske støttetjenester til alle enheter i Sykehuset Østfold. Divisjonen består av fem avdelinger: innkjøp og logistikk, teknisk drift, eiendom, sykehusservice (mat og renhold) og HMS. Tjenestene ytes av om lag 400 medarbeidere i tillegg til flere eksterne samarbeidspartnere. Vårt felles mål er å bidra til trygg og god pasientbehandling – hver dag.

Avdeling Sykehusservice søker nå en engasjert og tydelig seksjonsleder for buffé i fast stilling.

Som seksjonsleder Buffé har du, i tett samarbeid med seksjonsleder for kjøkken, et helhetlig ansvar for at våre pasienter får gode og trygge matopplevelser – preget av kvalitet, ernæring og omsorg. 

Seksjonen består av 33 faste medarbeidere som gjennom 9 bufféer serverer rundt 500 pasienter daglig på vårt hovedsykehus på Kalnes. I lederteamet inngår også assisterende seksjonsleder. Stillingen kombinerer operativ driftsledelse med ansvar for videreutvikling og forbedring av seksjonens tjenester og arbeidsformer. Utviklingsoppgaver innen sykehusets matkonsept – både for pasienter og besøkende – er en integrert del av lederrollen, og omfanget vil tilpasses din kompetanse og erfaring.

Vi søker deg som er en tydelig og trygg leder, som tar aktivt eierskap til drift, kvalitet og arbeidsmiljø. Du arbeider strukturert og systematisk, og har særlig fokus på å bygge et fullt forsvarlig, inkluderende og stabilt arbeidsmiljø preget av samarbeid, tillit og mestring. Gode holdninger, engasjement og serviceorientering er viktige for oss, og vi jobber kontinuerlig med læring, forbedring og utvikling.

Vårt felles mål er klart: å bidra til trygg, effektiv og helhetlig pasientbehandling – hver dag.
 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for daglig drift og ledelse av seksjonen, inkludert personalledelse, oppfølging av ressursbruk, samt sikre leveranse på definerte kvalitets- og servicekrav
• Budsjettansvar 
• Ivareta og videreutvikle et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykososialt, herunder forebygging og håndtering av konflikter, arbeid med nærvær, samt systematisk oppfølging av sykefravær i tråd med gjeldende regelverk og interne rutiner
• Delta i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt i strategiske og driftsrelaterte diskusjoner
• Bidra til å oppfylle seksjonens, avdelingens og sykehusets overordnede mål, med fokus på kvalitet, pasientsikkerhet og effektiv drift, herunder spesielt fokus på å holde budsjett og sykefraværsoppfølging
• Lede eller delta i relevante utviklings- og forbedringsprosjekter, både interne prosjekter og tverrfaglige initiativer i sykehuset, samt legge til rette for kontinuerlig forbedring i seksjonen
• Sikre etterlevelse av sykehusets lederkrav og leveregler, og opptre som en tydelig og profesjonell rollemodell i lederrollen
• Påse at gjeldende lover, forskrifter, avtaler og interne prosedyrer er kjent og etterleves, spesielt innen hygiene, ernæring, HMS og kvalitetssystemer
• Sørge for god samhandling med kjøkken og øvrige kliniske og ikke-kliniske enheter, slik at pasientene får et helhetlig, forutsigbart og kvalitativt godt mattilbud
• Bidra til videreutvikling av sykehusets matkonsept, inkludert pasienttilbud og eventuelle konsepter rettet mot besøkende – avhengig av kompetanse og erfaring
• Følge opp drift gjennom systematisk bruk av avvik, forbedringsverktøy og kvalitetsindikatorer, og sikre nødvendige korrigerende tiltak
• Utøve et godt og tillitsbasert partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste, i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk og den norske samarbeidsmodellen

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå. Fagbrev eller annen relevant utdanning kombinert med solid ledererfaring kan kompensere for formell utdanning
• Dokumentert ledererfaring, gjerne fra service-, mat-, hotell-, kantine- eller helsesektor. Erfaring med personalansvar er en fordel
• Erfaring fra drift av matservering, buffé, storkjøkken, produksjonskjøkken eller tilsvarende virksomhet er ønskelig
• God digital kompetanse
• God organisasjonsforståelse og kjennskap til arbeid i større, komplekse virksomheter – gjerne offentlig sektor eller helseforetak
• God innsikt i hygiene-, ernæring- og kvalitetskrav innen matservering i helsetjenesten, eller motivasjon for å tilegne seg dette raskt
• Kjennskap til lover og avtaleverk knyttet til arbeidsmiljø, HMS, kvalitet og personalforvaltning
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne, samt evne til å kommunisere tydelig med ulike målgrupper
  

Personlige egenskaper

• Du er nytenkende, initiativrik og løsningsorientert, og trives med å utvikle og forbedre tjenester
• Du arbeider strukturert, har god oversikt og en solid gjennomføringsevne
• Du har evne og vilje til operativ ledelse, og er til stede i den daglige driften når det trengs
• Du har gode samarbeidsevner og kommuniserer tydelig
• Du deler gjerne kunnskap, erfaring og informasjon, og bidrar til læring og utvikling i seksjonen
• Du er pliktoppfyllende, pålitelig og ansvarsbevisst
• Du jobber metodisk og systematisk, og trives i en hverdag med høye krav til kvalitet, struktur og kontinuitet
• Du evner å se både egen seksjon og helheten i organisasjonen, og samarbeider godt på tvers av fagområder, nivå og funksjoner for å nå felles mål
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
  

Vi tilbyr

• Et hyggelig arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse 
• Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for stor variasjon i oppgaver og for faglig og personlig utvikling 
• Gode forsikringsordninger 
• Velferdsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

______________________________________________

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Inge Peter Mikael Johansson, Avdelingssjef, +47 916 19 601

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5120718423
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om oss

Bo- og habiliteringstjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter. Alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv.
Birkelunden bofellesskap yter tjenester etter vedtak om praktisk bistand og helsehjelp til elleve tjenestemottakere med ulike diagnoser og behov, herunder utviklingshemming. Avdelingen har et godt faglig miljø med vernepleiere, sykepleiere, pedagoger, helsefagarbeidere og assistenter, samt stedlig avdelingsleder.

Bli med oss som jobber med personer med funksjonsnedsettelse!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi har ledig flere faste stillinger på helg i turnus. Som ansatt hos oss inngår du i et fagteam sammen med vernepleiere, sykepleier, pedagogoer, helsefagarbeidere og assistenter. Vi legger til rette for fagutvikling blant annet gjennom ulike e-læringsportaler, personalmøter og fagmøter. For å utvikle tjenestene våre jobber vi med den nasjonale veilederen "God helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming". Det er viktig for oss å ha en tilnærming og praksis som legger til rette for den enkelte tjenestemottakers påvirkning, og medvirkning i eget liv. Hos oss vil du utgjøre en forskjell i tjenestemottakernes hverdag og bistå dem med å få dekket sine behov og formidle sine ønsker og drømmer.

Vi har kalenderplan/årsturnus, og fordeling av arbeid og fritid er planlagt for hele 2026. Stillingene har størrelse på ca 20 % med arbeid på helg tilsvarende hver andre uke. Avvik på helgefrekvens kan forekomme i forbindelse med ferieavvikling. Stillingene har ulike vaktlengder, hvor flere har vakter med ordinære dag og kvelds vakter, mens andre har langvakter på 12,5 timer. Man må påberegne å jobbe i oppsatt turnus, men det gis mulighet for å komme med ønsker om justeringer, fire ganger i løpet av året. 

Hos oss får du en meningsfull og variert arbeidshverdag i et inkluderende fagmiljø, hvor du bidrar til å styrke brukernes mestring, selvstendighet og livskvalitet. Bli med i vårt team og gjør en forskjell!

Hva gjør vi hos oss? 

Som assistent/helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med å

• skape forutsigbarhet og gi trygghet for tjenestemottakerne
• legge til rette for gode og meningsfulle opplevelser for tjenestemottakerne
• følge opp individuelle vedtak og målsettinger
• yte praktisk bistand i brukers hjem
• håndtere legemidler etter delegasjon
• journalføre og dokumentere i Gerica og Compilo 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• et engasjement for brukergruppen og lyst til å gjøre en forskjell
• god arbeidskapasitet, hos oss kan det være høyt tempo
• førerkort klasse B
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 

Det er et krav om dokumentasjon på norsk C1 skriftlig og muntlig for søkere med annet førstespråk enn norsk. Dette kravet settes med hensyn til kommunikasjon med personer med kommunikasjonsvansker, oppfølging av alternativ supplerende kommunikasjon og dokumentasjon i journalsystem. 

Det er ønskelig at du 

• har helsefaglig utdanning som vernepleier, sykepleier eller helsefagarbeider
• er student innen helse og sosialfag
• har erfaring fra arbeid med brukergruppen

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er ansvarsbevisst og trygg
• er nysgjerrig og engasjert 
• har gode samarbeidsevner og evne til å skape relasjoner
• tåler uforutsigbarhet og håndterer krevende situasjoner på en rolig måte

Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på  www.io.kommune.no 

 

Avdeling rus og avhengighet, Utredning og behandling, bygg C har ledig fast 100 % stilling for sykepleier/vernepleier.

Stillingen er ledig fra 03.08.26, med mulighet for tidligere tiltredelse. For tiden todelt turnus (dag/aften) med arbeid hver fjerde helg.

Er du vår nye kollega? Vi ser etter deg som har erfaring med og/eller kompetanse i miljøterapeutisk arbeid innen rusbehandling. Du har gode samarbeidsevner på tvers av profesjon, herunder høy grad av relasjonell kompetanse. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du bidrar aktivt i team. Hos oss er et godt arbeidsmiljø viktig, og du bidrar aktivt til et trygt, hyggelig og humørfylt arbeidsmiljø.

Vi verdsetter raushet og respekt i møte med pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere. Du anerkjenner kollegaers kompetanse og erfaring, og engasjerer deg i gode faglige refleksjoner. Du er opptatt av god og tillitsskapende pasientkommunikasjon. 

Digitale verktøy og teknologisk utvikling er en naturlig del av arbeidshverdagen vår, og vi ønsker oss en kollega som er nysgjerrig på digitalisering - blant annet bruk av VR- briller (virtuell virkelighet) i eksponeringsterapi. Du kan bidra til å se muligheter for å integrere og videreutvikle digitale verktøy og plattformer i behandlingstilbudet.

Utredning og behandling, bygg C tilbyr utredning og døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Posten har 22 døgnplasser og er inndelt i et utredningsavsnitt og et behandlingsavsnitt. Et utredningsopphold har en tentativ tidsramme på 9 uker og et behandlingsopphold på tentativt 26 uker. Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du nysgjerrig på hvordan arbeidshverdagen din vil se ut hos oss? Ring oss gjerne for en uforpliktende prat. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Daglig oppfølging av rutiner og tiltak rundt pasientene
• Primærkontaktansvar, noe som innebærer pasientoppfølging innenfor områdene miljøterapi, grupper, fysisk aktivitet, praktiske oppgaver og individuell pasientoppfølging med kartlegging
• Bidra til gjennomføring av seksjonens gruppebehandlingstilbud
• Medikamenthåndtering og andre syke-/vernepleiefaglige oppgaver
• Samarbeid med andre faggrupper internt og eksternt
• Bidra til utvikling av behandlingstilbudet, herunder bruk av digitale verktøy og plattformer 
• Observere, rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
• Stillingen inngår for tiden i to-delt turnus (dag og aften) med arbeid hver fjerde helg

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Sosialfaglig utdanning som barnevernspedagog eller sosionom
• Det er ønskelig med erfaring fra døgnpost innen somatikk, PHV eller TSB
• Erfaring med og/eller kompetanse i miljøterapeutisk arbeid innenfor rusbehandling er ønskelig
• Det er ønskelig med kjennskap til metodisk jobbing etter motiverende samtaler (MI) eller mentaliseringsbasert terapi (MBT)
• God digital kompetanse og god systemforståelse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har gode samarbeidsevner på tvers av profesjon, herunder høy grad av relasjonell kompetanse
• trives med et høyt arbeidstempo, er fleksibel og har evne til prioriteringer av arbeidsoppgaver
• er opptatt av å bidra til strukturerte og gode pasientforløp etter gitte rutiner - i tett samarbeid med kollegaer
• har evne til å arbeide strukturert og selvstendig, så vel som i team 
• bidrar aktivt til et trygt og hyggelig arbeidsmiljø
• er raus og respektfull i møte med pasienter, kollegaer og samarbeidspartnere
• er punktlig og pålitelig
• er nysgjerrig på digitalisering og kan bidra til å se muligheter for å integrere og videreutvikle dette i behandlingstilbudet

Personlig egnethet tillegges avgjørende vekt.

Vi tilbyr

• Du vil komme til et høyt kvalifisert fagmiljø og et inkluderende arbeidsfellesskap
• Et godt arbeidsmiljø i en avdeling i stadig utvikling
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver 
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Marianne Ramberg, Teamkoordinator, +4741313629
Anniken Johnsgård, Seksjonsleder, +4791879179

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5128261470
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vi søker deg som vil være med på en spennende utvikling innenfor hjemmebaserte tjenester i Lindesnes, Norges sydligste kommune!

Enhet hjemmebaserte tjenester har som hovedmål å sikre at innbyggere i kommunen lever gode liv i egne hjem, og at de er aktive i egne liv lengst mulig. Vi har fokus på brukermedvirkning og individuelt tilpassede tjenester som gir trygghet, verdighet og økt opplevelse av hverdagsmestring. Vi har startet flere utviklings- og endringsprosesser for å møte fremtidens behov og med mål om ressurseffektive tjenester, og har nylig gjennomført en stor prosess med fordeling av ansvar og oppgaver. Målet har vært å sikre rett kompetanse på rett plass. Avdelingene har et bredt tverrfaglig miljø som inkluderer sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Likestilling, inkludering og mangfold er viktig for oss. 

Enhet hjemmebaserte tjenester består av:

• Malmø hjemmetjeneste, inkludert 24 boliger med mulighet for heldøgns tjenester
• Vigeland Øst hjemmetjeneste, 19 boliger med heldøgns tjeneste
• Lindesnes korttidsavdeling - Vigeland, 7 korttidsplasser og 5 rullerende avlastningsplasser
• Lindesnes korttidsavdeling - Mandal, 18 korttidsplasser og 3 ØHD plasser
• Vestnes hjemmetjeneste
• Halse hjemmetjeneste
• Vigeland Vest hjemmetjeneste
• Marnardal hjemmetjeneste
• Holum hjemmetjeneste, inkludert 16 boliger med mulighet for heldøgns tjenester 
• Lindesnes nattjeneste Vest
  
  

Følgende stillinger med arbeid dag, kveld og helg er ledige:

Lindesnes korttidsavdeling - Mandal

• 1 x 80% fast stilling helsefagarbeider
• 1 x 20% fast helgestilling assistent
• Avdelingsleder Helene Grimestad Hageland, telefon: 91 70 31 23

Vestnes 

• 1 x 80% fast stilling helsefagarbeider
• 1 x 70% fast stilling helsefagarbeider
• 2 x 60% fast helsefagarbeider
• 3 x 20% fast helgestilling helsefagarbeider, annenhver helg
• 3 x 14% fast helgestilling helsefagarbeider
• Konstituert avdelingsleder Christina Ekeland Garrod, telefon: 95 22 96 44

Halse

• 1 x 100% fast stilling helsefagarbeider
• 2 x 80% fast stilling helsefagarbeider
• 3 x 25% fast helgestillling helsefagarbeider, annenhver helg
• Avdelingsleder Hanne Kråkeland, telefon: 47 75 79 74

Vigeland Vest

• 3 x 25% faste helgestillinger helsefagarbeider, annenhver helg
• 2 x 25% faste helgestillinger assistent, annenhver helg
• Avdelingsleder Grethe A. Osestad, telefon: 97 50 18 13

Vigeland Øst bolig

• 2 x 30% fast helgestilling assistent, annenhver helg
• 2 x 20% fast helgestilling assistent
• 1 x 18% fast helsefagarbeider
• Avdelingsleder Rebecca Efteland, telefon: 98 68 93 65

Malmø hjemmetjeneste

• 1 x 100% fast stilling helsefagarbeider
• 1 x 50% fast stilling helsefagarbeider
• 4 x 20% faste helgestillinger assistent
• Avdelingsleder Jane H. Moland, telefon: 91 73 19 39

Marnardal hjemmetjeneste

• 4 x 20% faste helgestillinger helsefagarbeider
• 2 x 20% faste helgestillinger assistent
• Avdelingsleder Lise Lotte Usland, telefon: 94 50 60 41

Ved spørsmål ta gjerne kontakt med avdelingsleder 

Arbeidsoppgaver

Helsefagarbeider

• Gi nødvendig helsetjenester etter vedtak
• Være primærkontakt med ansvar etter gjeldene prosedyre
• Medikamenthåndtering i henhold til lokale retningslinjer
• Bruke teknologi og digitale løsninger som understøtter brukers ressurser og mestringsmuligheter
• Planlegge og gjennomføre grunnleggende stell og pleie
• Observere, kartlegge og utarbeide tiltaksplaner
• Vurdere behov og om nødvendig kontakte sykepleier på vakt
• Bidra til bruker og pårørendeinvolvering
• Dokumentasjon i fagsystemet Gerica
• Være veileder for lærlinger 
• Veilede elever og nyansatte

Assistenter

• Gi nødvendig helsetjenester og praktisk bistand etter vedtak
• Medikamenthåndtering i henhold til lokale retningslinjer
• Bruke teknologi og digitale løsninger som understøtter brukers ressurser og mestringsmuligheter
• Planlegge og gjennomføre grunnleggende stell og pleie
• Vurdere behov og om nødvendig kontakte sykepleier på vakt
• Dokumentasjon i fagsystemet Gerica
  
  

Kvalifikasjoner

Helsefagarbeider

• Offentlig godkjent autorisasjon som helsefagarbeider/omsorgsarbeider/hjelpepleier
  
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
  
• Førerkort klasse B 
  
• Må ha gyldig politiattest ved tilsetting
  
• Gyldig arbeidstillatelse for personer som ikke har norsk statsborgerskap
  
• Gode digitale ferdigheter
  
• Erfaring fra hjemmetjenesten er en fordel
  
  

Assistenter

• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B 
• Må ha gyldig politiattest ved tilsetting
• Gyldig arbeidstillatelse for personer som ikke har norsk statsborgerskap
• Gode digitale ferdigheter
• Erfaring fra hjemmetjenesten er en fordel

Personlig egnethet vektlegges for alle stillinger

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner
  
• Håndterer en travel arbeidshverdag
  
• Evne til å stå i utfordrende situasjoner og ta beslutninger
  
• Er fleksibel og løsningsorientert
  
• Har forståelse for at arbeidsoppgaver endres i tråd med brukers og avdelingens behov
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø som gir mestring og høy trivsel
  
  

Vi tilbyr

• En spennende stilling i en enhet med fokus på utvikling og gode møter mellom mennesker
  
• Et trivelig og aktivt arbeidsmiljø med varierte arbeidsoppgaver og engasjerte medarbeidere
  
• Stillingen lønnes etter gjeldende tariff og ansiennitetsberegning.
  
• Medlemskap i pensjonsordning i KLP
  
• Tilbud om medlemskap i bedriftsidrettslag
  
• De ambulante avdelingene benytter tjenestebiler
  
• Nødvendig kompetanseheving
  
• Arbeidstøy
  
• Årsplan

Kontaktinformasjon

Linda Vavik, enhetsleder, +47 97066944

Arbeidssted

Lars O. Røllandsgate 7
4514 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5077226210
Stillingsprosent: 60%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Statnett søker nå en senior prosjektleder til å inngå i programledelsen av EMS for å lede og styre deler av moderniseringen. Du får ansvar for å lede teknisk kompliserte og strategisk viktige prosjekter. Du må ha solid teknisk bakgrunn og forståelse, betydelig erfaring med leverandørstyring og -oppfølging, gode lederegenskaper, få mennesker til å jobbe godt sammen mot samme mål og kan kommunisere godt til styringsgrupper og prosjektdeltakere. Du bør videre ha interesse for energibransjen og kraftsystemdrift da du vil måtte jobbe tett på mange fagressurser for å sikre framgang i prosjektene. Rollen rapporterer til Programleder.

Kraftsystemet er i stor utvikling, og Statnett trenger å gjøre tilpasninger for å støtte økt forbruk og ny produksjon til lands og havs. Dette for å ivareta forsyningssikkerheten og bidra til verdiskapning. Digital utvikling er et helt sentralt virkemiddel for å klare det grønne skiftet. Statnett har en digital portefølje som er i stor vekst. Utviklingen skjer i tett samarbeid med Norden og Europa for sikre felles løft for kraftsystemet.

I kjernen for utviklingen av kraftsystemet er evnen til å overvåke og styre kraftsystemet i sanntid. Dette skjer i dag gjennom et Energy Management System (EMS) som kobler det fysiske kraftsystemet med den digitale tvillingen. EMS er det viktigste styringssystemet i Statnett og et av de viktigste for nasjonen.

Statnett investerer i en omfattende modernisering til mot på sikt et en mer agilt og modularisert produktsuite. Vi tør hevde dette er en av de mest spennende digitale transformasjonsprosjektene i Norge de neste årene!

Vi ønsker velkommen deg som har en preferanse for å se fremover og bli bedre. Hos oss vil det bli spennende og krevende på en positiv måte. Du vil få anledning til å utvikle deg sammen med kollegaer som er ambisiøse og ydmyke med hensyn til vårt bidrag til Statnetts samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgaver

Som senior prosjektleder vil du være med å lede et transformasjonsprogram og får ansvar for å styre en stor prosjektrigg med fire-fem
delprosjekter. Du vil være med å konkretisere og levere på et strategisk veikart for modernisering av området gjennom innføring av neste generasjons EMS-system og samtidig sikre funksjonelle behov på eksisterende løsning slikt at viktige nordiske og europeiske milepæler nås.

Du har ansvar for å planlegge og gjennomføre IT-utviklingsprosjekter. Du tilrettelegger for at prosjekt-teamet får levert prosjektet med god nok kvalitet innenfor tid og kost. Som prosjektleder sørger du for god samhandling i teamet og gir medarbeidere tillit, ansvar og handlingsrom, inkludert utviklingsteam og leverandører. Du innbyr til åpen og god kommunikasjon, også i krevende situasjoner.

Du sikrer oppfølging av kontrakter, kostnadsanalyser og risikovurderinger. En viktig del av rollen er å også å ha oversikt utover det som skjer innad i prosjektet og samhandler med interessenter utenfor. Du har god oversikt over og følger opp avhengigheter til andre prosjekter/produktteam og områder som er viktige for å levere.

Du bygger en kultur for kontinuerlig læring og forbedring. Selv når ting går bra utfordrer du prosjektressursene til å tenke nytt og stadig søke kontinuerlig forbedringer i alle ledd. Sammen med personalledere sørger du for at prosjektet er bemannet med tilstrekkelig kapasitet og kompetanse til å kunne levere på mandatet. Du sørger for at ting ikke faller mellom to stoler og du evner å håndtere mange baller i luften.

Kvalifikasjoner

• Du må ha relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, men relevant erfaring kan kompensere manglende formell kompetanse
  
• Du må ha solid erfaring (minimum 5 år) med å lede komplekse IT-prosjekter, og det er en fordel om du har erfaring fra storskala smidige prosjekter eller produktutvikling
  
• Erfaring med anskaffelsesprosesser og leverandørstyring
  
• Du må ha god forståelse for DevOps, systemutvikling og smidig metode. Det er fordel om du har god teknisk forståelse og erfaring med hva som skal til få sikre kvalitet og stabil drift av et digitalt produkt
  
• Arbeidsspråket vårt er norsk, og du må derfor ha gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. God evne til å kommunisere på engelsk er en forutsetning da leverandør er engelskspråklig
  
• Kunnskap/erfaring fra energibransjen vil være en fordel

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som 

• Har gode kommunikasjonsegenskaper både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk tilpasset målgruppen (f.eks. styringsgruppe, brukere og utviklere)
  
• Du må ha et ønske om å utvikle andre personer og spiller andre gode
  
• Du bygger relasjoner på tvers og sørger for et effektivt tverrfaglig samarbeid
  
• Du samarbeider godt med mennesker fra ulike fagområder og bakgrunner
  
• Du er rask til å forstå komplekse problemstillinger og strukturere informasjon
• Du er initiativrik og ansvarsbevisst
  
• Du bidrar i utvikling av Statnett ved å oppmuntre til forenkling, forbedring og nytenkning

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
  
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
  
• Konkurransedyktig lønn
  
• Moderne kontorlokaler i Oslo og fleksibel arbeidstidsordning
  
• Muligheten til å jobbe hjemmefra ved behov
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag
  
• Mange anledninger til å være sosial og vaffel hver fredag

Kontaktinformasjon

Arne Henning Underdal-Loktu, Rekrutteringsrådgiver, +47 911 31 414
Anna Pauline Forsmark, Rekrutteringsrådgiver, +4790643714
Hans-Petter E H Fjæreide, Seksjonsleder, +4740226493

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5129274561
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Vi søker en engasjert og strukturert leder for kjøkken, der du kombinerer salgsledelse med aktivt salg og tett kundearbeid. 

Som operativ salgsleder kombinert selger for kjøkken i Byggmakker, får du mulighet til å påvirke og utvikle et regionalt marked med stort potensial. Du får representere en av Norges sterkeste merkevarer og være med på reisen vår fremover, hvor vi sammen skal vokse ytterligere. 

Byggmakker opererer i en bransje med dyktige konkurrenter, spennende leverandører og meget kompetente kunder. Dette har vært med på å skape vår visjon som handler om å: Være en effektiviserende partner for våre kunder. Kundene skal tenke på oss som den fremste og beste i vår bransje. Vår felles grunnverdi handler om: Kunde og kvalitet – i alt vi gjør. Denne grunnverdien etterlever vi hver dag, i hele vår virksomhet.

Byggmakker forhandler merkevaren Norema i distrikt Midt Nord. Norema er en del av Nobia gruppen, som er Europas største kjøkkenkonsern. Byggmakker er stolte av å ha en slik solid og erfaren leverandør og samarbeidspartner til sine innredningsteam.

KBG (Kjøkken-, bad og garderobe) Midt Nord er en regional avdeling med et dedikert innredningsteam som betjener Byggmakker sine kunder i Namdal, Trøndelag Nord og Trøndelag Sør. Vi har lokasjoner med utstilling i Steinkjer og Leangen. I utgangspunktet vil hovedarbeidsted være Leangen, men Steinkjer kan vurderes for rette vedkommende. Det vil være naturlig med aktiv deltakelse hos kunder i regionen og det må påregnes reising. Du vil rapportere til nasjonal salgssjef kjøkken.

Hvem søker vi etter?

Vi ser etter deg som er vant til å lykkes innen salg, er dyktig på kundeoppfølging og til å bygge et sterkt team. Du er entusiastisk, analytisk, resultatorientert, målrettet og rå til å skape og utvikle relasjoner over tid. Videre har du gjennomføringskraft, er forhandlingsdyktig, forstår viktigheten av god kommunikasjon og er ydmyk samt uredd i møte med utfordringer. Du bør i tillegg ha god forretnings- og økonomiforståelse samt evne å forstå hele vår verdikjede.

Du trives med å jobbe i et større geografisk distrikt og er en synlig leder som aktivt følger opp både kunder og ansatte. 

Arbeidsoppgaver:

Stillingen vil ha overordnet ansvar for salgsutviklingen for kjøkken, bad og garderobe i regionen. Du vil kombinere ledelse med operativt salg og være en nøkkelperson i å sikre høy kundetilfredshet og gode salgsresultater. 

• Ansvar for salg og budsjettoppnåelse for kjøkken, bad og garderobe i Midt Nord 
• Personalansvar/ oppfølging av medarbeidere
• Gjennomføre salgsmøter 
• Utvikle, motivere og coache selgerne, skape vinnerkultur i regionen 
• Aktivt salg til nye og eksisterende kunder
• Utarbeide tilbud og tegninger
• Tilvalgsmøter med kunder som har kjøpt hus/leilighet i prosjekter
• Generell oppfølging av egne kunder
• Delta aktivt i utviklingsarbeidet i proffmarkedet
• Ansvarlig for implementering og oppfølging av rutiner og arbeidsprosesser. 
• Sørge for effektiv håndtering av reklamasjoner slik at man sikrer høy kundetilfredshet
• Samarbeide tett med varehussjefer og relevante funksjoner for å sikre helhetlig forståelse av hele verdikjeden

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• Resultatorientert
• Strukturert og målrettet
• Solid erfaring med kjøkkensalg
• Er en fordel om du kan tegneprogrammet Configura
• Ledererfaring og evne til å utvikle mennesker og bygge sterke team
• Løsningsorientert og initiativrik
• Sterk gjennomføringskraft og liker å jobbe operativt
• Relasjonsbygger med fokus på gode kundeopplevelser

Vi tilbyr:

• Faglig utvikling, rikelig med utfordringer og alle forutsetninger for å lykkes i et internasjonalt konsern
• En utfordrende rolle med stort ansvar og nødvendig myndighet
• En profesjonell organisasjon og virksomhet som vil bidra til vekst
• Interne salgsutviklingsprogrammer
• Bidra i et bredt tverrfaglig samarbeid i Byggmakker
• Konkurransedyktige betingelser, forsikrings- og pensjonsordninger
• Personalrabatt
• Firmabilordning eller bilordning

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. For spørsmål ta kontakt med Byggmakker  v/  nasjonal salgssjef Lene Holm på tlf 95 94 77 45.

Alle søknader vil bli behandlet konfidensielt.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?