Om oss

Trøgstadheimen er et sykehjem som består av tre somatiske avdelinger, en skjermet og en forsterket skjermet avdeling. Trøgstadheimen skal ha en brukerorientert tjeneste med høy kvalitet, fleksibel og effektiv bruk av eksisterende ressurser. Vi har fokus på miljøtiltak, aktiviteter, ernæring, måltider og brukermedvirkning. Vi skal sikre at alle pasienter uavhengig av alder, diagnose eller funksjonsnivå skal ha et tjenestetilbud som utformes i samarbeid med pasienten og pårørende. Dette forutsetter at pasienten og pårørende får god informasjon!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye helsefagarbeider?

Er du en omsorgsfull og faglig dyktig helsefagarbeider som ønsker å gjøre en forskjell?
Vi har nå flere ledige faste helgestillinger hos oss på Trøgstadheimen sykehjem med varierende stillingsprosenter og med arbeid dag/kveld og natt, samt arbeid annenhver eller hver tredje helg

Om avdelingene på Trøgstadheimen 

• Bogruppe 1: Skjermet og forsterket avdeling med 12 pasienter.
• Bogruppe 2 og bofellesskapet: Somatisk avdeling og omsorgsbolig til sammen 11 pasienter.
• Bogruppe 3 og 4: Somatisk avdeling med totalt 25 pasienter.
   

Hva gjør vi hos oss? 

Som ansatt hos oss vil du blant annet jobbe med å

• gi helhetlig pleie og omsorg til våre pasienter
• delta aktivt i miljøet og bidra til trivsel og aktivitet
• ha ansvar for medikamenthåndtering i henhold til gjeldende rutiner og forskrifter
• samarbeide tett i et tverrfaglig team med annet helsepersonell og spesialisthelsetjenesten
• ha god dialog med pårørende og bidra til trygghet og åpenhet
   

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha:

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
   

Vi søker fortrinnsvis helsefagarbeidere, men dersom vi ikke får ansatt kvalifisert kandidat, kan assistenter med relevant erfaring bli vurdert.

Det er ønskelig at du har

• kjennskap til elektronisk journalføring
• erfaring innen helse og omsorg
   

 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er fleksibel, selvstendig og engasjert
• er omgjengelig og ansvarsbevisst
• liker å jobbe tett på pasienten og er opptatt av teamarbeid
• har fokus på faglig kvalitet
   

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• et inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• kalenderplan/årsturnus
• internundervisning
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Vil du ha det overordnede operasjonelle ansvaret i et av Nordens mest spennende vekstselskaper innen fornybar energi? Vi etablerer nå rollen som COO – en unik mulighet for deg som vil profesjonalisere driften og bygge organisasjonen i et selskap som står midt i det grønne skiftet.

Vireo er inne i en kraftig ekspansiv fase. Med anlegget i Hardanger godt underveis i byggingen og byggestart rett rundt hjørnet på Lista, går selskapet nå fra en prosjektfase til en operasjonell driftsfase. For vårt tredje prosjekt, Rudskogen, jobbes det aktivt mot en investeringsbeslutning med mål om byggestart i tredje kvartal 2026.

Som vår første COO blir du en sentral del av ledergruppen og rapporterer direkte til CEO. Din hovedoppgave blir å sikre profesjonell forvaltning av våre investeringer og optimalisere driften på tvers av alle lokasjoner for å maksimere lønnsomhet, oppetid og kvalitet.

Hør Stillingspodden fra HAMNØY på Spotify der CEO Reinhard Lund-Mikkelson forteller mer om Vireo og stillingen som COO.

Ansvar og arbeidsoppgaver

I denne nyopprettede rollen får du en nøkkelrolle i transformasjonen fra prosjekt til drift. Ditt overordnede mandat er å etablere en profesjonell driftsmodell og sikre at Vireos industrielle investeringer forvaltes etter beste bransjestandard. Du vil ha det faglige og administrative ansvaret for driftsorganisasjonen, og fungere som en brobygger mellom selskapets strategi og den praktiske utførelsen ved anleggene.

Sentrale oppgaver vil være:

• Etablering og implementering av vedlikeholdsrutiner: Utforme og iverksette felles styringssystemer for forebyggende vedlikehold, teknisk tilstandskontroll og reservedelsstrategi på tvers av alle lokasjoner.
  
• Operasjonell systematikk: Etablere robuste driftssystemer og definere relevante KPI-er for å sikre optimal produksjonsytelse og forutsigbarhet.
  
• Lederansvar og organisasjonsbygging: Personalansvar for driftslederne ved de ulike anleggene, og fungere som deres nærmeste støttespiller i arbeidet med å bygge en profesjonell og samhandlende driftskultur.
  
• Kontinuerlig forbedring: Drive systematisk forbedringsarbeid gjennom LEAN-metodikk og sikre at læring og beste praksis deles effektivt mellom lokasjonene.HMS og kvalitet: Være en kompromissløs pådriver for sikkerhet, ytre miljø og kvalitet, og sikre at alle anlegg etterlever myndighetskrav og interne standarder.

Din profil

Vi ser etter en trygg og samlende leder med solid industriell forståelse og en metodisk tilnærming til drift og vedlikehold. Du trives i grensesnittet mellom det strategiske overblikket og den praktiske hverdagen ute på anleggene. Du trigges av å bygge struktur og sette systemer på komplekse prosesser i et miljø som er i rask utvikling.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Utdanning: Høyere teknisk utdanning (ingeniør), gjerne innen maskin, prosess, elektro eller tilsvarende. Relevant ledererfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningsretning.
  
• Erfaring: Solid ledererfaring fra teknisk tunge miljøer, for eksempel fra prosessindustri, energisektoren, maritim industri, offshore eller annen automatisert produksjonsvirksomhet. Erfaring fra biogassproduksjon er en særlig fordel.
  
• Drift og vedlikehold: Erfaring med å implementere eller profesjonalisere vedlikeholdsrutiner og driftssystemer. Du forstår viktigheten av oppetid og har erfaring med KPI-styring.
  
• Språk: Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
  

Som person er du drivende og pragmatisk. Du evner å kommunisere godt med både fageksperter og operatører, og du er opptatt av å bygge en kultur der sikkerhet og kvalitet alltid kommer først.

Hvorfor velge Vireo?

• Vær med å bygge en bærekraftig fremtid – Som COO i Vireo får du en sentral rolle i å forme vår operasjonelle strategi og lede overgangen fra prosjektfase til stabil, industriell drift av våre biogassanlegg.
  
• En nøkkelrolle i profesjonaliseringen av selskapet – Du vil være drivkraften i å bygge opp og profesjonalisere driftsorganisasjonen. Ved å etablere felles standarder, KPI-styring og vedlikeholdssystemer på tvers av våre lokasjoner, sikrer du at Vireo leverer på sine ambisjoner for vekst.
  
• Skap operasjonelle resultater for det grønne skiftet – Du vil bidra direkte til selskapets suksess ved å sikre høy driftssikkerhet, optimalisere produksjonen og utvikle en samhandlende driftskultur som gjør oss til en ledende aktør i Norden.
  
• Bli en del av et sterkt og tverrfaglig miljø – I Vireo vil du samarbeide tett med øvrig ledelse og prosjektteam. Vi er et ungt og ambisiøst miljø hvor teamarbeid, smidighet og deling av ekspertise er nøkkelen til at vi lykkes med våre prosjekter.
  
  

Praktisk informasjon

• Arbeidssted: Stillingen har base ved hovedkontoret på Stord. Det forventes tilstedeværelse her minst tre dager i uken for å sikre god samhandling med stab og ledelse.
  
• Reise: En del reisevirksomhet til prosjektene og anleggene (Hardanger, Lista, Rudskogen m.fl.) må påregnes for tett oppfølging og fysisk tilstedeværelse.
  
• Betingelser: Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.
  

Søknadsfrist: Snarest – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen? 
Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Marita Stakkestad Hanstveit, tlf. 452 53 909
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Vireo i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Marita Stakkestad Hanstveit, Rådgiver - research & analyse, 452 53 909, msh@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vireo AS

Referansenr.: 5072698039
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Vireo er et ungt og ambisiøst selskap med en visjon om å bli Norges ledende aktør innen bærekraftig biogassproduksjon. Etablert i 2021, er vi allerede i full gang med å utvikle fem biogassanlegg på strategiske lokasjoner i Norge. Vi tror på kraften i gjenbruk og forbedring, og har utviklet et hovedkonsept som danner grunnlaget for alle våre anlegg, samtidig som det tilpasses de spesifikke behovene på hver lokasjon.

Vireo er mer enn bare biogass. Vi er en del av en sirkulær økonomi, der organisk avfall transformeres til fornybar energi og næringsrik biogjødsel. Gjennom innovasjon og strategiske samarbeid bidrar vi til reduserte klimagassutslipp, skaper lokale arbeidsplasser og styrker regional bærekraft. Vil du vite mer om Vireo og vår visjon for en grønnere fremtid? Les mer om Vireo her.

Om oss

Fagenhet Oppvekst er en stab og støtteenhet som utfører tilsyns- og forvaltningsoppgaver, bistår med veiledning, kompetanseheving, organisasjonsutvikling og lederstøtte for seksjonene i kommunalområdet Oppvekst. 
Fagstaben består av barnehagefaglige og skolefaglige konsulenter og rådgivere, tilsynspersoner med barnevernfaglig kompetanse, og administrasjonskonsulenter med ansvar for en rekke kontorfaglige oppgaver.

Tilsyn fosterhjemplasserte barn er tilknyttet Fagenhet Oppvekst og er den gruppen i enheten som utfører tilsyn med beredskapshjems- og fosterhjemsplasserte barn og unge. I tillegg fasiliterer Tilsyn fosterhjem for beskyttet tilsyn under samvær i eget tilrettelagt lokale. Tilsynspersonene har kontor med møterom og arbeidsplasser i tilknytning til samværslokalet.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Indre Østfold kommune er vertskommune for tjenesten knyttet til tilsyn for fosterhjemplasserte barn, og utfører tilsyn for Marker og Skiptvet kommune, i tillegg til Indre Østfold. I løpet av året vil nok en kommune tilsluttes avtalen og det vil våren 2026 gjennomføres en politisk godkjenningsprosess i kommunestyrene i henholdsvis Indre Østfold kommune og den aktuelle kommunen som ønsker å slutte seg til avtalen. Dette vil bety at Indre Østfold kommune vil få utvidet tilsynsansvar for ca. 50 barn. 

Med forbehold om kommunestyrenes godkjenning av en utvidelse av vertskommuneavtalen, søker vi etter en kompetent, engasjert og selvstendig medarbeider til en fast 100 % stilling med oppstart 1. september 2026.

I tillegg søker vi også etter en medarbeider for et vikariat i 80% stilling fra 1. september 2026 til 31. desember 2026.

Normal arbeidstid er 08.00-15.30 med forskjøvet arbeidstid en ettermiddag per uke hvor arbeidstiden er 10.00-17.30. Det må påberegnes arbeid en kveld per uke, samt en lørdag hver 6. uke.

Hva gjør vi hos oss?

Som tilsynsperson skal du følge opp barn som bor i fosterhjem. Du skal være barnets støtte og trygghetsperson i forhold til fosterhjemmet, biologisk familie og barnevernet. Tilsyn ved samvær etter Lov om barneverntjenester eller Lov om barn og foreldre (pålagt av retten) gjennomføres ved tilrettelegging i samarbeid med berørte parter. 
Tilsynet foregår primært i fosterhjemmet eller i nærmiljøet rundt fosterhjemmet. Som tilsynsperson vil du også gjennomføre tilsyn under samvær. Vi har eget tilpasset samværslokale i tilknytning til tjenestens kontorer.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være å

• planlegge, tilrettelegge og gjennomføre tilsyn i fosterhjemmet og samvær mellom barn og foreldre (eventuelt andre)
• skrive rapporter etter tilsyn i fosterhjemmet og etter samvær jf. gjeldende retningslinjer
• vitne i retten og Barneverns- og helsenemnda
• organisere og gjennomføre møter
• arbeide for å fremme samarbeid mellom voksenpersoner og instanser rundt barnet, slik at vi kan være brobyggere mellom voksenpersoner i barnets liv

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• 3-årig utdanning som barnevernspedagog eller sosionom
• erfaring fra 1. linje barnevern, tilsynsarbeid fosterhjem og samvær
• kompetanse innen observasjon og samspill, samt kommunikasjon med barn
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• relevant videreutdanning
• barnesamtaler DCM, samt COS-kompetanse

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• vil og kan utgjøre en forskjell for barn og unge
• har stort engasjement for å bidra til god og trygg kontakt mellom barn, fosterhjem, barneverntjenesten, andre samarbeidspartnere og foreldre
• er en brobygger med faglig innsikt og gode samarbeidsevner
• er god til å planlegge, tilrettelegge og improvisere
• har stor gjennomføringsevne og er tydelig

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• muligheter til å være med på å utforme tjenestetilbudet i en spennende tjeneste
• faglig veiledning
• fleksibel arbeidstid
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Akershus ungdoms- og familiesenter får vi en ledig stilling som avdelingsleder i 100 % fast stilling. 

Akershus ungdoms- og familiesenter er en barnevernsinstitusjon med tre døgnbemannede avdelinger. Vi gir tilbud til ungdom i aldersgruppen 12 til 18 år fra hele Region Øst. I dag har vi totalt 11 plasser fordelt på en avdeling på Jessheim og to avdelinger i Vestby. 

Vi utvider institusjonen vår og trenger en engasjert og dyktig leder.

I starten av 2027 åpner vi en ny institusjonsavdeling på Jessheim i Ullensaker kommune. Det vil si at vi står overfor en periode med mye spennende endring og utvikling. 

Institusjonsutviklingen basert på Kvalitetsløftet «Med barnet hele veien» går i retning av en endring fra dagens praksis med syv målgrupper, til en innretting med tre «institusjonstyper» med større fleksibilitet og en annen forståelse for hva som er en målgruppe i institusjon. Endringene skal bidra til å gi et trygt, stabilt og tilpasset tilbud til barn, med større stabilitet og omsorgskontinuitet.

Hos oss får du mulighet til å utøve tydelig og relasjonell ledelse i et viktig samfunnsoppdrag  - til beste for ungdommer som trenger trygge rammer, stabile voksne og et forutsigbart omsorgsmiljø. 

Som avdelingsleder blir du en del av en ledergruppe bestående av fem ledere med sterkt faglig engasjement, godt humør og genuin omsorg for hverandre. Vi opplever samfunnsoppdraget vårt som både viktig og meningsfullt, og møter både ungdommene vi er til for og medarbeiderne våre med respekt, tillit og varme.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder skal du være med å bygge opp en ny institusjonsavdeling sammen med en ny personalgruppe. Sammen skal du og dine medarbeidere skape et trygt, varmt og faglig sterkt miljø for både ungdom og ansatte. 

Videre er en av de viktigste målsetningene som avdelingsleder er å sørge for god og stabil institusjonsdrift. Dette oppnår du gjennom å: 

• sikre stabilitet gjennom oppfølging av personal, fag, økonomi, internkontroll og kvalitetsutvikling
• ivareta ansvar for HMS, rekruttering, kompetansebygging, partssamarbeid og budsjett
• følge opp, støtte og utvikle medarbeiderne dine, og bygge en kultur preget av trygghet, samarbeid og faglig refleksjon - i tråd med verdiene våre; Respekt, Åpenhet og Deltakelse 
• ivareta ansvar for turnusarbeid på avdelingen og bidra til god ressursplanlegging i enheten 
• samarbeide med barnevernstjenester, familier og andre samarbeidspartnere
• stå stødig i akutte og krevende situasjoner, og bidra til trygghet når det er vanskelig 
• delta i å utvikle gode rutiner, struktur og kvalitet i arbeidet vårt 
• bidra til helhetlig utvikling av enheten 

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha: 

• minimum tre års høyere utdanning, for eksempel bachelorgrad eller 180 studiepoeng innen helse- og sosialfag eller annen relevant utdanning 
• minimum 2 års erfaring fra arbeid som miljøterapeut i barnevernsinstitusjon
• god forståelse for systemer, organisasjon og hvordan ting henger sammen
• god kunnskap om relevante hjemler i barnevernsloven 
• gode kommunikasjonsferdigheter
• svært god fremstillingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har: 

• minimum 30 stp relevant videreutdanning 
• minimum 15 stp videreutdanning innen organisasjon og ledelse 
• ledererfaring fra barnevernsinstitusjon, enten som avdelingsleder, faglig leder eller ledende miljøterapeut
• kunnskap om turnussystemet GAT og fagsystemet BIRK

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er en tydelig og trygg leder som skaper tillit, motivasjon og arbeidsglede
• klarer å stå stødig og bevare roen når situasjoner blir krevende
• evner å balansere omsorg, tydelighet og faglige krav
• liker å samarbeide med andre og tror på at gode resultater skapes sammen
• evner å prioritere og ta gode beslutninger når ting må løses raskt
• jobber strukturert, tar ansvar og følger opp det som må gjøres

I denne rollen er personlig egnethet avgjørende. Vi kommer til å legge stor vekt på hvem du er som leder, kollega og menneske. 

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, p.t. kr. 750 000 - 850 000 pr. år. 
• Lønn vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

I tillegg får du:

• en spennende stilling i et engasjert og fagsterkt miljø
• en unik mulighet til å delta i utvikling av nytt institusjonstilbud i nye lokaler
• et godt arbeidsmiljø med arbeidsglede og stor takhøyde
• mulighet til videreutdanning for ledere i barnevernsinstitusjoner gjennom NTNU 
• mulighet for deltakelse i avdelingsledernettverk i regionen
• fleksitidsordning
• trening i arbeidstiden

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste menneskene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Akershus ungdoms- og familiesenter, nyopprettet avdeling på Jessheim i Ullensaker kommune.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Enhetsleder Therese Olsen er kontaktperson ved spørsmål om stillingen, men er ikke tilgjengelig i uke 22. 

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du bruke kompetansen din til å gjøre en forskjell for barn, ungdom og familier i Østbyen? Vi søker en trygg, engasjert og faglig nysgjerrig barnevernskonsulent som vil være med på å utvikle en åpen, kunnskapsbasert og medvirkningsorientert barnevernstjeneste.

Barne- og familietjenesten Østbyen har fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnevernskonsulent/saksbehandler. 

Barneverntjenesten er per i dag organisert i fire team; mottaksteam, barneteam, ungdomsteam og tiltaksteam, med hver sin teamleder. 

Barneverntjenesten har for tiden et spennende utviklingsarbeid med KS som skal bidra til at vi arbeider i tråd med barnevernsreformen, effektivt og med høyt faglig fokus. 

Vi er opptatt av at våre ansatte har et godt arbeidsmiljø, får utfordringer de vokser på og har mulighet til faglig utvikling i det daglige. Barneverntjenesten på Østbyen er opptatt av åpenhet og transparens oss imellom og utad. Vi ønsker gjennom alt vi gjør  å fokuserer på medvirkning fra innbyggerne og finne gode løsninger i familienes nærmiljø. 

Dette blir dine viktigste arbeidsoppaver

• Utredning, kartlegging og saksbehandling knyttet til bekymringsmeldinger og undersøkelser i henhold til lov om barnevern
• Fokusere på, og engasjere barnet og familien sitt nettverk, samt tilrettelegge for reell medvirkning
• Kartlegge og utrede barn og deres foreldres bistandsbehov
• Koordinere og evaluere aktuelle tiltak i henhold til lov om barnevern
• Saksbehandling, møtevirksomhet og vitneførsel for nemnd og rettsapparatet med mer
• Koordinere og kvalitetssikre totaltilbudet til barn med hjelp av tiltaks- og individuelle planer
• Delta i akuttarbeid

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen

• Det kreves barnevern- eller sosialfaglig høgskoleutdanning
• Søkere med relevant videreutdanning/master ønskes
• Søkere med relevant forvaltningspraksis eller erfaring med saksbehandling i barnevernet foretrekkes

Hva ser vi etter hos deg

• Evne til å sette praksis i et teoretisk perspektiv med fokus på nettverk, medbestemmelse og barnets beste
• Ha god arbeidskapasitet og klare å stå i pressede situasjoner
• Evne til refleksjon over enhetens oppdrag og tjenesteutøvelse
• Gode kunnskaper knyttet til norsk skriftlig og muntlig fremstilling, samt å ha god evne til prosessledelse
• Handlingskompetanse; ha evne til å jobbe systematisk og ferdigstille/sluttføre arbeidsoppgaver
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team, også tverrfaglig
• Bidrar til et positivt og utviklende arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil tillegges stor vekt, i tillegg til vurderinger opp i mot teamets totale sammensetning av kompetanse og ferdigheter

Hvorfor skal du velge oss

• Hos oss får du tett faglig støtte, drøftingsarenaer og en arbeidshverdag der du samarbeider tett med kollegaer og leder. Vi vet at barnevernsarbeid kan være krevende, og vi er opptatt av at du skal ha gode rammer, tydelige prioriteringer og mulighet til å utvikle deg i rollen
• Du blir en del av et engasjert fagmiljø hvor vi er opptatt av å støtte hverandre, dele kunnskap og finne gode løsninger sammen, også når sakene er krevende
• Du får mulighet til å utvikle kompetansen innen undersøkelsesarbeid, nettverksarbeid, prosessledelse, tiltaksvurdering og juridisk saksbehandling
• Vi er opptatt av forsvarlig arbeidsbelastning, tydelige prioriteringer og god lederstøtte i en arbeidshverdag som tidvis kan være hektisk
• Vi sørger for at du får en trygg og god oppstart hos oss. Som ny medarbeider får du opplæring, tett oppfølging fra teamleder og støtte fra erfarne kollegaer
• Du får tid til å bli kjent med arbeidsoppgaver, rutiner og fagsystemer, og vi legger vekt på at du skal utvikle trygghet i rollen
• Vi tilbyr fleksibel arbeidstid i tråd med fleksitidsordningen for Trondheim kommune. Noe arbeid etter normalarbeidstid må påregnes
• Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Kristin Myrvaagnes, Barnevernleder / Avdelingsleder , +47 92287879

Arbeidssted

Peder Falcks veg 31
7044 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5128755746
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en leder som setter deg mål, bygger tillit og skaper lagfølelse?

Hos oss får du en nøkkelrolle i å utvikle tjenester som gjør en reell forskjell for mennesker og virksomheter i Akershus og Østfold. Dette er ikke en stilling for deg som liker å sitte på toppen og styre – vi ser etter deg som leder nedenfra og opp, som gir rom for initiativ og vet at de beste løsningene ofte kommer fra dem som står nærmest oppgaven.

Hvorfor er denne jobben viktig?

Nav Øst-Viken skal utvikle gode tjenester for innbyggere og virksomheter i 29 kommuner i Østfold og Akershus, der målet er at enda flere opplever å ta del i arbeidslivet. For å oppnå det, må vi sikre tjenester med god kvalitet i hele regionen. Avdelingen Fag- og tjenesteutvikling skal bidra i arbeidet med å forbedre og utvikle tjenester for arbeidsgivere og innbyggere. Avdelingen er svært sentral i å bygge, styrke og vedlikeholde Nav-faglig kompetanse i regionen.
Vi står midt i spennende endringer – nye arbeidsformer, økt digitalisering og et arbeidsliv i rask omstilling. Det betyr også at vi stadig må justere måten vi bruker kompetansen og ressursene våre i Nav. Dette er en jobb for deg som vil gjøre en forskjell – ikke bare på papiret, men i praksis. Hvis du trigges av å sette mål, bygge kultur og se konkrete endringer i samfunnet – da er dette jobben for deg.

Hva går jobben ut på?

NAV Øst-Vikens regionkontor er organisert i de tre avdelingene Mennesker og støtte, Fag- og tjenesteutvikling og Innsikt og styring, med en avdelingsdirektør for hver enhet. Avdelingsdirektørene har sin arbeidsplass på regionkontoret i Moss og rapporterer til regiondirektøren. Regionledelsen er en pådriver i strategisk utvikling av regionens samlede virksomhet. Det er et felles mål å operasjonalisere og bidra til å realisere virksomhetsstrategien Nav 2030 med mål om flere i arbeid.
Sammen med regionens øvrige avdelinger gir Fag- og tjenesteutvikling strategisk retning og støtte til alle NAV-enhetene i regionen. Vi er en synlig samfunnsaktør som jobber strategisk gjennom- og med relevante samarbeidspartnere og andre kunnskapsaktører i samfunnet omkring. Vi benytter kommunikasjon som aktivt virkemiddel i arbeidet med å nå våre mål. Fag- og tjenesteutvikling skal styrke kompetanse, fremme faglig kvalitet og utvikle tjenestene med forankring i erfaringsbasert praksis i tråd med nasjonale føringer og regionale behov.  

Arbeidsoppgaver

Avdeling Fag og tjenesteutvikling er en av tre avdelinger ved regionkontoret og avdelingsdirektøren inngår i direktørens lederteam. Sammen har lederteamet følgende ansvar:

• Sette strategisk retning for Nav Øst-Viken
  
• Sikre implementering av løsninger og metoder som gir effekt på målene som er satt
  
• Levere resultater i henhold til de forventninger som settes til Nav Øst-Viken
  
• Sikre god og helhetlig samhandling på tvers av avdelinger, fagområder og Nav-enheter
  
• Sikre god kvalitet i tjenester til innbyggere og arbeidsgivere i Øst-Viken
  
• Identifisere utviklingsområder og initiere kvalitetsutvikling
  

Som leder for avdeling Fag- og tjenesteutvikling har du blant annet ansvar for:

• 14 faglig dyktige medarbeidere
  
• At ressursene og kompetansen i avdelingen blir brukt og utviklet i tråd med oppdraget som vi til enhver tid har
  
• Å representere Nav Øst-Viken utad og i ulike nettverk
  
• Å etablere og videreutvikle relasjon med sentrale samarbeidspartnere
  
• Sikre at avdelingen understøtter og leverer tjenester i tråd med Navs ambisjoner og strategiske retning

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Fullført utdanning på minimum bachelornivå, men relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet
  
• Relevant ledererfaring (minimum 5 år) og erfaring fra å lede tjenesteutvikling
  
• Erfaring med omstillings- og utviklingsprosesser
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Vi ønsker også at du har:

• Erfaring fra utadrettet tjenesteytende virksomhet
  
• Erfaring med digitalisering og forståelse for realisering av gevinster
  
• Erfaring fra offentlig forvaltning og god forståelse for arbeids- og velferdspolitikk 
  
• Interesse for og er oppdatert på trender i arbeidslivet, med innsikt i hvordan endringer påvirker arbeidsgivere og arbeidstakere

Personlige egenskaper

For å trives i denne rollen og oppleve mestring er det viktig at du er en relasjonsbygger med gode kommunikasjonsevner og håndterer krevende situasjoner med integritet. Du er strategisk, utviklings- og resultatorientert og evner å engasjere, skape forståelse og oppslutning om mål- og retningsvalg. Videre må du ha gode samarbeidsevner og utøve en tydelig, tillitsbasert og inkluderende ledelse som bidrar til et motiverende og godt arbeidsmiljø. Du er nysgjerrig og utforsker nye perspektiver, samtidig som du har mot til å bli utfordret og gjennom det finne nye løsninger i samarbeid med andre, og bruke handlingsrommet.
Personlige egenskaper vektlegges spesielt.

Vi tilbyr

• Hos oss får du en sentral rolle i et viktig samfunnsoppdrag
• Hos oss får du jobbe med dyktige fagfolk og utvikle tjenester som betyr noe for innbyggerne som trenger oss mest
  
• Hos oss får du fleksibel arbeidstid og aktivitetsbasert arbeidsplass
  
• Hos oss får du stilling som avdelingsdirektør i kode 1060, og lønn mellom kr. 950.000 til 1.075.000. For særlig kvalifisert kandidat kan høyere lønn vurderes.
  
• Hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse (2% trekkes fra lønn som innskudd til SPK)

Kravene til stillingen må kunne dokumenteres. 

Kontaktinformasjon

Lise Westly, direktør, 908 33 431

Arbeidssted

Dronningens gate 1
1530 Moss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5127951152
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingene

Har du erfaring med å arbeide med utredninger og analyse? Motiveres du av forsvarssektorens samfunnsoppdrag? Forsvarsdepartementet søker en rådgiver og en seniorrådgiver til Avdeling for forsvarspolitikk og planlegging i Seksjon for forsvarspolitikk, forsvars- og kapabilitetsplanlegging. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bidra i utviklingen av forsvarspolitikken og forsvarssektoren.

Avdeling for forsvarspolitikk og planlegging har ansvar for helhetlig utvikling av forsvarsektoren og utvikling av regjeringens forsvarspolitikk. Dette omfatter politikkutvikling, langsiktig planlegging og analyser som legger grunnlaget for prioriteringer og valg av forsvarssektorens evner og strukturens innretning. Avdelingen vurderer og utarbeider analyser for valg og prioritering av fremtidige evner og konkretiserer rammer og føringer for hvordan evnene skal utvikles. Avdelingen leder langtidsplanprosessen og utarbeider helhetlige plandokumenter til regjeringen og Stortinget sammen med andre avdelinger i departementet. Avdelingen koordinerer og legger til rette for flernasjonalt kapabilitetssamarbeid.

Seksjon for forsvarspolitikk, forsvars- og kapabilitetsplanlegging har et særlig ansvar for utvikling av forsvarspolitiske mål, forsvarskonseptet og Forsvarets oppgaver og ambisjonsnivå, basert på sikkerhetspolitiske mål og rammer. Seksjonen leder arbeidet med langtidsplanprosessen og utarbeider helhetlige plandokumenter til regjering og Storting som skal legge til rette for størst mulig samlet forsvarsevne innenfor økonomiske rammer og politiske beslutninger. Seksjonen har prosess- og metodeansvar for kontinuerlig langtidsplanlegging og for Norges deltakelse i NATOs forsvarsplanleggingsprosess. 

Seksjonen består i dag av fjorten medarbeidere med både sivil og militær bakgrunn.

Ansvarsområder

I denne stillingen vil du få arbeide med utforming av forsvarspolitikk og kontinuerlig langtidsplanlegging og du skal bidra i utrednings- og analysearbeidet ved seksjonen. Dine arbeidsoppgaver vil bla. være å:

• bidra i utredninger og analyser som er grunnlaget for utforming og beslutning av regjeringens politikk for forsvarssektoren
• jobbe sammen med kolleger i hele departementet og sektoren i utviklingen av langtidsplanene for forsvarssektoren.
• delta i flernasjonal forsvarsplanlegging og bidra til forsvarsplanleggingen i NATO.

 

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar et helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. Vi samarbeider med hele departementet, andre departementer og etatene i forsvarssektoren.

Kvalifikasjoner

Det er krav om: 

• relevant utdanning på masternivå, gjerne innenfor samfunnsfag, humaniora, militære fag eller økonomi. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• minimum to års relevant arbeidserfaring for tilsetting som rådgiver, og minimum fem års relevant arbeidserfaring for tilsetting som seniorrådgiver
• relevant erfaring med utredning og analyse
• interesse for forsvarspolitiske spørsmål
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

 

Det er en fordel med: 

• relevant arbeidserfaring fra departement, etat eller annen offentlig virksomhet
• relevant erfaring fra ikke-statlig, frivillig organisasjon eller privat næringsliv
• god forståelse for embetsverkets rolle og samspillet mellom politikk og forvaltning
• god forståelse for forsvarsektoren

Personlige egenskaper

Vi vektlegger personlige egenskaper og tror at for å trives og lykkes i stillingen har du:

• evne til å ta initiativ og skape resultater individuelt og som del av et felleskap bestående av ulik kompetanse
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, og er fleksibel og løsningsorientert
• svært gode analytiske evner 
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse 
• engasjement og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø
• høy integritet og etisk bevissthet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med å utvikle forsvarspolitikken og langtidsplanleggingen.
• stilling som rådgiver/seniorrådgiver i lønnsspenn kr. 650 000,- – 980 000,- avhengig av erfaring og kompetanse
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid, og betalt overtid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

Betingelser

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

 

Ønsker du mer informasjon eller har spørsmål om stillingen? Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat med avdelingsdirektør Marianne Rafn Skuse på tlf. 23096445/ 91105125. 

Har du spørsmål om rekrutteringsprosessen, kan du gjerne ta kontakt med rekrutteringsrådgiver Vanessa Gilje Bergan på tlf. 99425275.

 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via lenken på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester. Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges. 

 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges. 

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet – For Norges trygghet, jf. St.prp. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for forsvaret av Norge, deltakelsen i NATO og stats- og samfunnssikkerheten betydelig. 

Departementet består fra av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene. 

Vil du lede et viktig samfunnsoppdrag i en kommune i utvikling – og bidra til å skape trygghet, retning og gode tjenester?

Velkommen til Hammerfest

Velkommen til Hammerfest – en spennende kommune med en kreativ og engasjert befolkning. Sammen skaper vi et godt lokalsamfunn og et godt sted å bo og leve.

Hammerfest er en kommune i vekst og utvikling, både når det gjelder befolkning og arbeidsliv. Utviklingen er blant annet knyttet til aktivitet innen petroleumsvirksomhet og tilknyttede fagområder, samtidig som Hammerfest er vertskommune for sykehus, har daglige hurtigruteanløp og kortbaneflyplass. UiT Norges arktiske universitet har også avdeling for helsefag i byen.

Vi gir mennesker muligheter
Nav Hammerfest–Måsøy leverer arbeids- og velferdstjenester til innbyggere og arbeidsgivere i Hammerfest og Måsøy, totalt om lag 11 350 innbyggere. Hammerfest kommune er vertskommune for det samlede samfunnsoppdraget.

Kontoret består av om lag 30 medarbeidere – kommunalt og statlig ansatte – og er organisert i tverrfaglige team hvor ansatte jobber både med statlige og kommunale tjenester. Organiseringen skal bidra til mer helhetlige tjenester, bedre ressursutnyttelse og mindre sårbarhet.

Nav er et partnerskap mellom stat og kommune. For den kommunale delen rapporterer Nav-leder til assisterende kommunedirektør, og for den statlige delen rapporteres det til regiondirektør for Nav Troms og Finnmark. Den som tilsettes kan velge statlig eller kommunal ansettelse.

 

Arbeidsoppgaver

Om stillingen
Nav Hammerfest–Måsøy søker en tydelig, trygg og samlende leder som kan gi kontoret stabilitet, retning og videre utvikling etter flere år med omstilling.
Kontoret har nylig gjennomført en omfattende omorganisering der statlige og kommunale tjenester i større grad er samlet.

Nav Hammerfest–Måsøy er en del av tjenesteområdet Midt‑Finnmark. Som Nav‑leder vil du inngå i et samarbeid med øvrige Nav‑kontorer i regionen, med mål om å sikre stabile, likeverdige og koordinerte tjenester.

Det forventes at du ivaretar kontorets bidrag i tjenesteområdet på en strukturert og forutsigbar måte, og bidrar til samarbeid og erfaringsdeling innenfor rammene av kontorets kapasitet og situasjon. Rollen krever en leder som evner å kombinere et tydelig lokalt ansvar med et helhetlig perspektiv, og som legger vekt på kontinuitet, kvalitet og bærekraftig utvikling over tid.
Som Nav‑leder har du det overordnede ansvaret for drift, utvikling og arbeidsmiljø, og for å videreutvikle partnerskapet mellom stat og kommune. Du blir en del av kommunens ledergruppe og Navs lederkollegium i Troms og Finnmark. Arbeidssted er Hammerfest.

Arbeidsoppgaver

• overordnet ansvar for strategisk og operativ ledelse av Nav Hammerfest–Måsøy
  
• ansvar for resultatoppnåelse gjennom god styring og prioritering av ressurser
  
• lede og videreutvikle kontoret i tråd med Navs mål og samfunnsoppdrag
  
• arbeide systematisk med arbeidsmiljø, HMS, involvering og medbestemmelse
  
• utøve godt partssamarbeid gjennom det lokale medbestemmelsesaparatet og sikre etterlevelse av regelverk for medbestemmelse og avtaleverk i stat og kommune
  
• skape trygghet, mestring og kompetanseutvikling hos medarbeiderne
  
• videreutvikle og få på plass ny organisasjonsmodell og arbeidsmetodikk
  
• utvikle og ta i bruk effektive og digitale arbeidsformer
  
• bygge en felles kultur, styrke medarbeiderskap og videreutvikle en tillitsbasert ledelse
  
• samhandle tett med brukere, arbeidsgivere, kommune, statlige aktører og samarbeidspartnere Bidra aktivt i utvikling og samhandling i tjenesteområdet
• midt‑Finnmark, herunder felles oppgaveløsning, tjenesteutvikling og kompetansearbeid

   

Kvalifikasjoner

• fortrinnsvis relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå (lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet)
  
• dokumentert erfaring, gjerne fra offentlig sektor eller større organisasjoner
  
• erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
  
• god forståelse for Navs samfunnsoppdrag og partnerskapsmodellen
  
• erfaring med arbeidsmiljøarbeid og partssamarbeid er en fordel
  
• god digital forståelse og interesse for tjenesteutvikling
  
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som:

• er tydelig, trygg og beslutningsdyktig, og samtidig lyttende og involverende
  
• evner å skape tillit, psykologisk trygghet og mestring
  
• er relasjonelt sterk og bygger gode samarbeidsformer
  
• er strukturert og utholdende i krevende perioder
  
• kombinerer strategisk blikk med operativ gjennomføringsevne
  
• ønsker å være en synlig og tilgjengelig leder i hverdagen
  
• er trygg i lederrollen og trives med å bygge stabilitet, struktur og gode samarbeidsformer – både lokalt og i samhandling med andre
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• en meningsfull lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag
  
• mulighet til å påvirke utviklingen av Nav‑tjenestene lokalt
  
• deltakelse i kommunens ledergruppe og Navs regionale ledernettverk
  
• gode pensjons‑ og forsikringsordninger
  
• Hammerfest kommune inngår i tiltakssonen for Nord‑Troms og Finnmark med økonomiske fordeler, blant annet redusert skatt, nedskriving av studielån og gratis barnehage
  
• tilsetting på statlige eller kommunale vilkår etter eget ønske
• stillingskode for kommunal stilling er 9451 Leder (i kap 3.4.2. Virksomhetsleder) Konkurransedyktig lønn etter avtale.
  Ved statlig ansettelsesforhold- vil stillingen lønnes i stillingskode 1054 Kontorsjef med lønnsspenn på 900 000 – 980000 kr. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Kontaktinformasjon

Christer Ringheim, Asisterende kommunedirektør Hammerfest kommune, 95256975, rinchr@hammerfest.kommune.no
Kristin Røymo, Regiondirektør Nav Troms og Finnmark, 480 53 372, kristin.roymo@nav.no

Arbeidssted

Sjøgata 6
9600 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5130450394
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

👩‍⚕️💊🩺 Barne- og ungdomsenheten ved Hammerfest sykehus har ledig 1 års vikariat for LIS-lege med god mulighet for fast ansettelse!

Barnelegene på Hammerfest sykehus er en hyggelig og engasjert gjeng. Som lis-lege er det lett å få hjelp og veiledning. Her er du verdsatt, både av kollegaer, pasienter og pårørende.

Vi tilrettelegger for deltakelse på kurs og for hospitering.

På jobb deltar du i arbeid på avdelingen, barsel og poliklinikk. Her får du bred erfaring innenfor de vanligste pediatriske problemstillingene. Vi tar imot barn og unge fra hele fylket i alderen 0-18 år for akutte og planlagte innleggelser. Vi har en nyfødtenhet integrert i avdelingen og behandler syke nyfødte og for tidlig fødte fra gestasjonsuke 32. 

Vi har 5,5 overlegestillinger og 1 lege i spesialisering. Alle legene jobber dagtid med hjemmevakt på ettermiddag og natt. Da vi ikke har et fullt LIS-vaktsjikt er det fleksibilitet ved behov for vaktbytter. Som LIS-lege jobber du vakt en dag i uken og hver 4.helg. Avspasering hver 9. uke og i tilknytning til arbeidshelger.

Vi har et stort barnemedisinsk poliklinisk tilbud både i Hammerfest og ved ambulering til klinikk Alta, Sami Klinihkka i Karasjok og Kirkenes sykehus. Hos oss jobber også sykepleiere med ulike videreutdanninger innen diabetes, overvekt, uroterapi med mer.  I tillegg har vi egen seksjon for Barnehabilitering hvor barnelege inngår i teamet.

I januar flyttet vi inn i helt nytt sykehus! LIS-legene sitt kontor har ei fantastisk sjøutsikt!😍

Utdanningsplan for spesialiseringen finner du HER

Hammerfest er en liten og koselig by med mange muligheter både for jobb og fritid. Noe av det beste er de korte avstandene, det meste er kun 5 minutter unna. Les mer om den flotte byen vår HER.

Oppstart snarest eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Polikliniske konsultasjoner og oppfølging av pasienter innenfor generell pediatri
• Arbeid i avdeling med elektive og ø-hjelp pasienter
• Undersøkelse av nyfødte på barsel
• Vaktarbeid

Kvalifikasjoner

• Godkjent norsk autorisasjon som lege
• Turnustjeneste (LIS1) må være fullført i henhold til den nye ordningen for spesialistutdanning
  
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

• Du er fleksibel, engasjert og har evne til selvstendig arbeid
  
• Du må kunne jobbe i team med ulike grupper av helsepersonell 
• Du må kunne følge opp behandling av pasienter ut fra avdelingens krav og nasjonale veiledere
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver på en mindre avdeling der du også får mer ansvar i et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• Gode muligheter for forskning
  
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
  
• Husk at Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene:
  Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm.

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Charlotte Alice Isaksen Småbach, Enhetsleder, +4791197493, Charlotte.Alice.Smabach@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5129664188
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.06.2026
Sluttdato: 28.02.2027
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Vil du at koden din skal bidra til å styrke demokratiet og engasjere hele Norges befolkning? Da kan vi ha drømmejobben for deg. 

Vi søker en plattformutvikler/driftsutvikler/techlead til Team Kjernetjenester. Vi ser etter deg som ser hva som må gjøres og motiveres av å gjøre store, komplekse miljøer mer robuste og selvgående.

NRK står midt i en massiv teknologisk modernisering. Vi beveger oss fra kringkastingsspesifikk nisjeteknologi til moderne IP-løsninger, skyteknologi og virtualisert infrastruktur. For å lykkes med dette løftet trenger vi deg som vil være med å drifte, utvikle og forme plattformene som muliggjør direktesendte TV- og radiosendinger og innholdsproduksjon i verdensklasse.

En svært spennende tid å jobbe i NRK, hvis du vil jobbe med komplekse teknologiske utfordringer. 

Hvem er du?

Vi ser etter en teknisk kyndig lagspiller med de rette egenskapene. Du kjenner deg kanskje igjen i dette:

• Du er initiativrik og selvgående. Du ser forbedringspotensial og tar tak i ting for å utvikle gode løsninger.
• Du er en “learning by doing”-person. Du drives av å utforske og teste deg frem til løsningene som fungerer best i praksis på tvers av språk, verktøy og rammeverk. 
• Du er en problemløser av natur. Du gir deg ikke før du har funnet roten til feilen, selv i store og komplekse systemer.
• Du utfordrer gjerne «etablerte sannheter». Du er endringsvillig og ser det som en styrke å snu eller prøve noe helt nytt når du ser en bedre vei frem.
• Du er en lagspiller. Du ser verdien i å samarbeide, dele kunnskap og bygge videre på andres ideer for å finne de beste løsningene sammen. 

Dette vil du jobbe med

Vi jobber i et dynamisk miljø hvor fagområdene våre utfyller hverandre, og vi oppmuntrer deg til å bruke kompetansen din der den gir størst verdi. Avhengig av hva du brenner for, kan du sette ditt preg på ett eller flere av disse områdene:

• Plattform og grunnmur: Utvikling av de IT-sentriske plattformene som hele organisasjonen støtter seg på. Vi sikrer stabilitet og skalerbarhet for fremtiden.
  Nøkkelord: Linux administrasjon , Go, Python, VMware, SaltStack, Hashicorp Vault, SSO-integrasjoner.

• Infrastruktur som kode (IaC) og automatisering: Vi moderniserer medieproduksjonen ved å bygge vårt eget medianettverk og flytte avanserte produksjonsmiljøer inn i egne datasentre. Vi erstatter tradisjonell maskinvare med Software-on-COTS, hvor vi bruker IaC for automatisk utrulling av konfigurasjon og «utstyrspersonlighet».
  Nøkkelord:  Ansible, Terraform, CI/CD, Netbox, API-integrasjoner.

Bakgrunn og kompetanse

Vi ser for oss at din profil kombinerer flere av disse områdene:

• Relevant IT-utdanning eller tilsvarende arbeidserfaring.
• Omfattende erfaring som Linux admin 
• Kjennskap til DevOps-prinsipper, SRE-metodikk og smidig arbeidsform.
• Erfaring med Code Reviews som del av utviklingsløpet.
• Teknisk innsikt i IaC, automatisering og nettverk.
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.

Hos NRK får du:

• En god start. Det er lett å være ny hos oss – vi er mange som vil hjelpe deg i gang.
• Tid og støtte til faglig utvikling. Du får rom til å lære og fordype deg i det du mener er viktig for jobben og karrieren din.
• Et sterkt fagmiljø. Du kan bidra til å utvikle og forme faggrupper i et av landets mest spennende teknologimiljøer.
• Støtte til videreutdanning. Du kan søke midler til etter- og videreutdanning.
• Et variert arbeidsmiljø. Vi er i ulike livsfaser og har ulike interesser – derfor tilbyr vi noe for alle.
  

I tillegg tilbyr vi:

• Kunst- og kulturtilbud, bedriftsidrett med over 20 grupper, og sosiale arenaer på tvers av fag og miljø
• Eget treningsrom på Marienlyst og rabattavtaler med treningssentre over hele landet
• Trygghet i hverdagen, med gode pensjonsordninger, gruppelivsforsikring og fritidsulykkeforsikring
• Gode permisjons- og sykelønnsordninger når livet krever det
  

I NRK får du mer enn en jobb. Du blir en del av et oppdrag – og et fellesskap.

Fint å vite: 

Bakgrunnssjekk og risikovurdering
NRK gjennomfører bakgrunnsjekk av finalekandidater i samarbeid med ekstern leverandør. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. For aktuelle kandidater med tilknytning til land som er definert som høyrisiko av nasjonale sikkerhetsmyndigheter, vil det bli gjennomført en vurdering av tilknytning og risiko.

Offentlig søkerliste
NRK er underlagt offentleglova. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Hvis vi ikke kan det, hører du selvsagt fra oss før vi offentliggjør søkerlisten.    

Vi vurderer søkere fortløpende. Søk gjerne så snart du kan hvis du er interessert, eller ta kontakt med Ahmed eller Karoline hvis du lurer på noe. Vi tar sikte på å gjennomføre prosessen før sommeren. Vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Karoline Høver-Hansen, Personalleder, +47 906 93 967, karoline.hover-hansen@nrk.no
Ahmed El-Athamna, Teamleder , 99379070, Ahmed.el.athamna@nrk.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: NRK

Referansenr.: 5127943553
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NRK skal styrke demokratiet, samle og engasjere alle som bor i Norge.  Våre grunnleggende verdier er åpen, modig og troverdig. For å lykkes med det omfattende allmennkringkasteroppdraget vi har fått, trenger vi medarbeidere med forskjellig erfaring og bakgrunn.

Vil du jobbe sammen med oss for å skape godt og viktig innhold som treffer hele Norges befolkning?

NRK er omfattet av Offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Søker må begrunne eventuelt ønske om unntak. Dersom unntak ikke blir akseptert, vil søker varsles og eventuelt ha mulighet til å trekke sin søknad.