Ønsker du en jobb hvor du virkelig betyr noe for andre mennesker? I pleie- og omsorgstjenesten kan du bidra til trygghet, omsorg og gode opplevelser for beboerne, samtidig som du får verdifull erfaring innen helse- og omsorgsarbeid. Vi har ledige helgestillinger for deg som ønsker å prøve.

Du trenger ikke erfaring fra helse og omsorg. Vi gir opplæring og veiledning, og er på jakt etter deg som er omsorgsfull, nysgjerrig og liker å jobbe med mennesker. Stillingen passer godt for studenter, arbeidssøkere eller andre som ønsker ekstra inntekt og erfaring ved siden av studier eller annen jobb.

Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer som støtter hverandre og jobber sammen for å skape gode dager for våre beboere.

Vi tilbyr:

• Langvakter dersom du er over 18 år og ønsker dette.
• Det vil også være muligheter til vikarvakter som tilkalling ut over stillingen hvis ønskelig.  
• Ufaglærte arbeidssøkere som er interessert i faget, og som er villig til å ta fagbrev i kombinasjon med stillingen er også velkomne som søkere til evt større stilling og fast tilsetting.

 

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort.

 

 Søknader vurderes fortløpende.

 

Krav til søker:

• Personlige egenskaper med vekt på selvstendighet, struktur, humor, god samhandlingskompetanse og evne til å se løsninger.
•  Behersker norsk både muntlig og skriftlig.
• Tillitsfull og respektfull
• Interesse for pasientgruppen og faget

 

 

Holtålen kommune ønsker ansatte som:

• Er løsningsorienter, fleksibel, endringsvillig og engasjert i faget

• Har et positivt menneskesyn og evne til å se muligheter fremfor begrensinger

Vi kan tilby:

• en spennende, samfunnsnyttig og variert jobb i en bransje som stadig blir viktigere for alle

• gunstig pensjonsordning i KLP
  I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

• lønn i henhold til gjeldene avtaleverk

 

 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Ansettelse skjer på de vilkår som fremgår av gjeldene lover og avtaler. Herunder 6 måneders prøvetid for nytilsatte. 

 

 

Hvordan søker du?

Søknad sendes gjennom vårt elektroniske rekruteringssystem, les mer om dette på kommunens nettside under «Ledige stillinger». CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Relevant dokumentasjon som arbeidsattester, vitnemål o.l. skal legges ved i søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å legge ved dokumentasjon elektronisk, ber vi at du tar den med til eventuelt intervju. 

 

Verdt å merke seg før du søker 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Holtålen er en kommune med knappe 2000 innbyggere fordelt på 4 bygdesamfunn. Vi definerer oss som en fjell- og innlandskommune, der 670.000 dekar av arealet er skog- og fjellterreng i statsallmenning. Kommunesenteret ligger i bygda Ålen, der de fleste av de kommunale tjenestene og administrasjonen er samlet på et felles område. Kommunen har en liten, men tilstrekkelig og faglig god administrasjon der alle nøkkelroller drar sammen som en like viktig del av helhetsbildet. Arbeidsmiljøet kommer «hemafrå», og har gjennom mange år med gjensidig tillitsforhold skapt den gode balansen som gjør at alle alltid spiller hverandre så god som mulig. I Holtålen kommune jobber vi på tvers av alle enheter med mål om god organisasjonsutvikling og riktige strukturelle endringer for fremtiden. I tillegg er vi aktiv og nysgjerrig deltaker i prosjekter innenfor forenkling og forbedring av kommuneplanlegging i små kommuner. I Holtålen kommune kan du kombinere jobb med et hverdagsliv nært naturen med skog, fjell og gode jakt- og fiskemuligheter. Holtålen ligger 4 mil fra Røros og 12 mil fra Trondheim.

Dalgård avlastningsbolig søker en engasjerte og trygge fagarbeidere til en faste 80 prosent stillinger som nattevakter i vårt team.

Vi ser etter deg som har et sterkt engasjement for å gi barn opplevelser av mestring, trygghet og god livskvalitet, også gjennom natten. Du er en rolig, stabil og varm voksen som trives med å skape ro og tilstedeværelse når barna sover, samtidig som du er oppmerksom og handlekraftig ved behov.

Dalgård avlastningsbolig er en del av Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge i Trondheim kommune. Avlastningsboligen tilbyr avlastning til familier med barn som har store omsorgsbehov.

Målet vårt er å skape et trygt og utviklende miljø der barna blir sett, hørt og får mulighet til å ta egne valg i hverdagen. Hos oss jobber vi målrettet for at hvert barn skal oppleve glede, trygghet og tilhørighet – døgnet rundt.

Stillingene er faste 80 prosent nattevakter i turnus, med arbeid primært på natt. Du vil inngå i et team som også har dag- og kveldsvakter, og det blir helgearbeid gjennomsnittlig hver tredje helg. Vi ser frem til å møte deg som vil være med å gjøre en ekte forskjell, spesielt på nattestid, når barna trenger ro og trygghet aller mest.

Arbeidsoppgaver

• Direkte miljøterapeutisk arbeid med barna, med utgangspunkt i deres individuelle behov og ressurser.
• Skape forutsigbarhet, trygghet og gode relasjoner.
• Samarbeide tett med kolleger, barnas foreldre og andre relevante instanser.
• Dokumentasjon og oppfølging i henhold til gjeldende lovverk og rutiner.
• Bidra aktivt til et positivt og faglig utviklende arbeidsmiljø.
  

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider eller barne- og ungdomsarbeider.
• Erfaring fra arbeid med barn og unge med sammensatte utfordringer og/eller nedsatt funksjonsevne.
• Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Det er en fordel om du har kjennskap til relevant lovverk og målrettet miljøarbeid.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse.
  

Personlige egenskaper

• Er en trygg, varm og tydelig voksenperson som er flink til å bygge relasjoner.
• Er tålmodig, omsorgsfull og løsningsorientert.
• Trives med å jobbe i team, men kan også ta selvstendig ansvar.
• Er ansvarsbevisst, strukturert og fleksibel.
• Har et genuint ønske om å bidra til å skape en bedre hverdag for barna vi jobber med.

Vi tilbyr

• En utfordrende og svært meningsfull jobb hvor du virkelig kan utgjøre en forskjell.
• Et engasjert og tverrfaglig arbeidsmiljø med høyt faglig nivå.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ingvild B Østvold Skavdal, Teamleder, 41123575
Ronny Ditlevsen, Avdelingsleder , 92280290

Arbeidssted

Beret Anna Ophaugs veg 3
7024 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5155876141
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.11.2026
Søknadsfrist: 15.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Beskrivelse av arbeidssted
Kommunen har 18 barne- og ungdomsskoler, samt Sarpsfossen skole (forsterkede avdelinger) og St. Marie læringssenter, som ivaretar voksenopplæring, tospråklig fagopplæring, innføringstilbud og forberedende opplæring på Greåker VGS.
Sarpsborgskolen skal ha et innhold som gjør de unge motiverte og godt rustet til å ta videre utdanning.                                                                                                            Sarpsborg skal være en kommune der barn og unge lykkes.

Mål for Sarpsborgskolen:
Sarpsborg kommune tar barn og unge på alvor. Sarpsborgskolen har tydelige voksne som har et positivt syn på barn og unge.

Sarpsborgskolen fremmer samarbeid, trivsel, respekt og medansvar. De gir elevene de beste muligheter for læring, faglig og sosial utvikling. Skolen er lærings- og arbeidsplass for mange mennesker både barn, unge og voksne.

Sammen har vi et ansvar for skoledagen. Det er derfor viktig at alle bidrar til å skape et godt læringsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver kan være:

• Støttefunksjon for elever i klasseromssituasjonen, og gjennomføring av spesialpedagogisk opplegg for eleven.
  
• Bistå eleven i praktiske situasjoner og sosiale settinger.
  
• Delta i planlegging og motta veiledning fra spesialpedagog og kontaktlærer for å skreddersy et så fleksibelt og inkluderende opplæringsmiljø som mulig.
  
• Samarbeide med foreldre, fysioterapeut, logoped og andre fagpersoner, for et helhetlig opplegg for eleven.
  
• Delta på kurs og opplæring som er nødvendig for å øke kompetansen inn mot oppgavene.

Kvalifikasjoner

• Forståelse for og erfaring med barn med særlig behov for tilrettelegging
• Generelle IKT-ferdigheter og erfaring med bruk av digitale hjelpemidler som iPad i undervisningen
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig.   
• For stilling som fagarbeider er det nødvendig med relevant fagbrev. Fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget er ønskelig.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er:

• faglig dyktig og har høy arbeidskapasitet
• opptatt av inkludering, har et positivt elevsyn og ser muligheter hos den enkelte elev
• evner å skape en forutsigbar og strukturert hverdag, se hva slags støtte som trengs underveis og fremme selvstendighet hos eleven
• en god relasjonsbygger til elever, foresatte og andre samarbeidspartnere
• er en tydelig og trygg voksen, og i forkant av situasjoner som måtte oppstå
• en positiv bidragsyter i kollegiet, er positiv til veiledning, spør dersom du lurer, og deler av erfaringer
• jobber godt og konstruktivt på team i planleggingen av skoledagen, for å få den spesialpedagogiske undervisningen så tilpasset klasseromssituasjonen som mulig

Vi tilbyr

Hvorfor jobbe i Sarpsborgskolen?

• Hos oss vil du komme til et godt arbeidsmiljø hvor vi legger vekt på medvirkning, engasjement, profesjonalitet og ansvarlighet. 
  
• Et arbeidsfellesskap preget høy faglig kompetanse.
  
• Gode muligheter for faglig utvikling.
  
• Tett oppfølging fra skolens ledelse.

Lønns- og arbeidsvilkår som er fastsatt i lov- og avtaleverk.

Øvrige vilkår/annet:
Ved tilsetting i grunnskolen og SFO må politiattest fremlegges i samsvar med opplæringslova § 10-9.
Dette er en annonse basert på behov for vikarer i kortere eller lengre perioder i skolene, og skolene tar direkte kontakt med aktuelle søkere ved behov. Faste stillinger vil bli lyst ut i egne annonser.

Tilbakemelding på søknaden
Dette er en utlysning som vil stå åpen ut skoleåret 2026, og den gjelder for alle skolene i Sarpsborg. Skolene vil kontakte aktuelle søkere når det oppstår behov for vikar i kortere eller lengre perioder.

Kontaktinformasjon

Hanne Lothe, Assisterende direktør, hanne.lothe@sarpsborg.com

Arbeidssted

Glengsgata 38
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5162084318
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Bømlo kommune har behov for tilkallingsvikarar for både undervisningspersonale (lærarar), miljøarbeidarar (assistentar) og miljørettleiarar i grunnskulane gjennom skuleåret 2026/2027. 

Kommunen må etter Opplæringslova § 17-7 leggja til rette for at skulane har tilgang på vikarar, og denne stillingsutlysinga vil fungera som ein «vikarpool». Vikarbehovet oppstår ofte på kort varsel og variera mellom skulane. Det kan òg bli aktuelt med tilsetjing i kortare vikariat. 

Om skulane
Det er åtte grunnskular i Bømlo. Fem av desse er barneskular, ein er rein ungdomsskule og to er kombinerte barne- og ungdomsskular. Storleiken varierer frå ca 75 elevar på dei minste skulane, til ca 350 elevar på dei største. Fleire opplysningar om grunnskulane og kontaktopplysningar finn du på skulane si heimeside: Skulane i Bømlo 

Søknadsprosess:
Me tek i mot søknader fortløpande. Du vil i søknaden få spørsmål om kva type vikarstilling (lærar/miljøpersonale) du søkjer og om du er interessert i kortare vikariat. Aktuelle kandidatar vil bli kontakta av den einskilde skule då alle rektorane vil ha oversikt over inkomne søknadar. 

Arbeidsoppgåver

• Lærarvikar: Undervisning i ulike fag på alle trinn i grunnskulen.
• Miljøpersonale: Følgje opp elevar i skule, og ha ansvar for gruppeaktivitetar på SFO.

Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga avhengig av den tilsette sin kompetanse og interesser. Endringar i arbeidsområdet må kunne påreknast. 

Kvalifikasjonar

• For stillingane som lærarvikar og miljøarbeidar søkjer me høvesvis etter kvalifiserte lærarar og fagarbeidarar innan helse og oppvekst. Andre med relevant utdanning, fagkompetanse eller erfaring kan òg vere aktuelle. Me vil særskilt oppmode studentar i lærarutdanning til å søkje. For miljørettleiarstillingane krevst relevant utdanning.
• Personar som ikkje fyller kompetansekrava kan òg vere aktuelle som tilkallingsvikarar.
• Gode norske språkferdigheiter, både munnleg og skriftleg, er nødvendig.

Personlege eigenskapar

• Trygg og tydeleg i møte med barn og unge.
• Gode samarbeids- og formidlingsevner.
• Evne til å arbeide sjølvstendig og i team.
• Raus og fleksibel.

I vurderinga legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt din motivasjon.

Me tilbyr

• Varierte og meiningsfulle oppgåver i ein flott kommune.
• Faglege og personlege utfordringar.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar.
• For lengre vikariat er det tilbod om velferdsklubb med tilsettegoder.
• Løn og vilkår etter gjeldande avtaleverk.

Andre opplysingar

• Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk.
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Opplæringslova § 17-11, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.
• Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn.
• Offentleg søkarliste vert oppretta. Unntak frå offentlegheit må grunngjevast (Offentleglova § 25).

Høyrest dette ut som noko for deg? Send søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar vedlagt. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din. Dersom du har spørsmål om stillinga, kontakt rektorar på dei skulane du ynsker å vera vikar på.

Kontaktinformasjon

Kari Østensen, Rektor v/Svortland skule, 993 86 606
Maryann Steinsbø, Rektor v/Gilje skule, 992 77 987
Olaug Norenes Hovda, Rektor v/Våge skule, 404 64 340
Joakim Lund, Rektor v/Moster skule, 930 08 438
Torunn Hatlevik, Rektor v/Hillestveit skule, 934 61 743
Christin Klubben, Rektor v/Bremnes ungdomsskule, 957 74 456
Tone Baugstø, Rektor v/Rubbestadneset skule, 990 34 994
Katrine Hausberg, Rektor v/Meling skule, 958 35 391

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5152923081
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 18.06.2027
Søknadsfrist: 18.06.2027

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo er vår visjon!
Bømlo kommune har 12 500 innbyggjarar og ligg plassert mellom Stavanger og Bergen, i regionen Sunnhordland. Me har eit aktivt næringsliv, med stort fokus på utvikling av grøn teknologi. Eit godt kulturtilbod saman med eit yrande lag- og organisasjonsliv gjer Bømlo til ein god plass å bu.

Kommunen med sine 800 årsverk, er utviklingsorientert, har eit sterkt fokus på samhandling, det grøne skiftet og ei berekraftig samfunnsutvikling. Dei tilsette er vår viktigaste ressurs og me ynskjer oss rause, modige og engasjerte medarbeidarar.

Pensjon
I denne stillinga har du rett på ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ein utbetaling som varer frå den dagen du sluttar i jobb og livet ut. Pensjon inkluderer og uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje. Med pensjonsrett i Bømlo kommune får du medlemspris og gunstige vilkår på ei rekkje bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikring
Bømlo kommune har gode forsikringsordningar for tilsette. Ordninga omfattar forsikring knytt til yrkesskade, ulykke og fritid.

About the position

We invite applications for a Postdoctoral Research Fellow position in remote sensing and modeling of the cryosphere, available at the Department of Geosciences, Faculty of Mathematics and Natural Sciences.

Starting date as soon as possible.

The appointment is a full-time position and is for a period of three years (10% of which is devoted to other career-promoting work, usually in the form of teaching activities).

No one can be appointed for more than one Postdoctoral Research Fellowship at the University of Oslo.

Place of work is Department of Geosciences at Blindern, Oslo.

Project description

The position is affiliated with the Department’s Section for Physical Geography and Hydrology, which has long-term experience in investigating the terrestrial cryosphere and is involved in various high-level research projects and centers. (See for instance http://www.mn.uio.no/geo/english/about/organisation/geohyd and https://www.mn.uio.no/geo/english/research/groups/remotesensing). We are a growing, lively, friendly and collaborative research environment in cold regions sciences, in particular in glaciology, remote sensing, geohazards, hydrology and geomatics. We participate in a number of international projects such that the successful candidate will have excellent opportunities to participate in international research networks. We also run an advanced drone lab on behalf of the entire faculty of Mathematics and Natural Sciences (https://www.mn.uio.no/geo/english/research/about/infrastructure/facilities/observations/geosciences/the-drone-infrastructure-laboratory/).

• The position is embedded in a network of projects that involve remote sensing of the cryosphere and related data science methods: 
  the European Research Council (ERC) Synergy Grant SnowShifts with University of Oslo (Prof. A. Kääb), EPFL Sion and WSL/SLF (Prof. M. Lehning), and BOKU Vienna (Dr. F. Koch) as PI institutions, and GFZ Potsdam, CESBIO Toulouse and ANavS Munich as further key partners. (https://cordis.europa.eu/project/id/101224858) 
• the SchmidtSciences project MountAInWater (lead: F. Pelliciotti, ISTA, and W. Immerzeel, Utrecht, and further PIs from Canada, Singapore, Netherlands, Switzerland, Norway and Germany.  (https://www.schmidtsciences.org/view/#modal-mountainwater-water-from-the-mountains-global-reanalysis-and-future-tipping-points) 
• various ESA projects including Glaciers_CCI, Permafrost_CCI, Karakoram Anomaly, and the forthcoming EarthExplorer 10 mission Harmony. (https://climate.esa.int/en/projects/, https://climate.esa.int/en/Cross_ECV_Projects/ , https://www.esa.int/Applications/Observing_the_Earth/FutureEO/ESA_selects_Harmony_as_tenth_Earth_Explorer_mission)

The candidate will develop and apply cutting-edge remote sensing or photogrammetry methods, in combination with data science approaches such as machine learning and data assimilation via cryospheric models. A main focus of this work is snow and glaciers in the mountains around the globe. Candidates with relevant prior research experience in these areas will therefore be given preference. The candidate will have ample opportunities to collaborate internationally with other world-leading research environments and space agencies, and for field work in mountain environments and the Arctic.

The exact focus of the position and its primary project affiliation will be developed together with the successful candidate.

The main purpose of a postdoctoral fellowship is to provide the candidates with enhanced skills to pursue a scientific top position within or beyond academia. To promote a strategic career path, all postdoctoral research fellows are required to submit a professional development plan no later than one month after commencement of the postdoctoral period.

What skills are important in this role?

The Faculty of Mathematics and Natural Sciences has a strategic ambition to be among Europe’s leading communities for research, education and innovation. Candidates for these fellowships will be selected in accordance with this, and expected to be in the upper segment of their class with respect to academic credentials.

Required qualifications:

• Applicants must hold a degree equivalent to a Norwegian doctoral degree in geomatics, geosciences, geophysics, environmental sciences, computer/data science or relevant topics in other fields. Doctoral dissertation must be submitted for evaluation by the closing date. Only applicants with an approved doctoral thesis and public defence are eligible for appointment
• Fluent oral and written communication skills in English.
• Must document a strong quantitative background and interest in remote sensing or photogrammetry, and related data science approaches, and a strong interest in geosciences/climate sciences.
• Must document scientific programming experience, specifically for data processing, analysis, or modeling of the cryosphere.
• The candidate must have proof of excellence in research as demonstrated through publications in refereed journals and presentations at scholarly conferences. The candidate’s publication record must show evidence of creativity and capability of independent research.

Desired qualifications:

• Good knowledge about cryospheric and mountain processes.
• Interest and willingness for, or experience with, field work in high-mountain/cold environments is an advantage.
• Previous experience in automated processing of large data volumes such as Earth observation data is beneficial. 
• It is an advantage if potential previous experience with data science approaches includes the application of Bayesian inference or probabilistic machine learning to geophysical models.

UiO is subject to the Security Act, which governs the organisation's protection of security-sensitive objects and knowledge, in addition to other relevant legislation concerning access to and handling of sensitive information. Based on this, it is a requirement that successful applicants are security-eligible. We may use background checks as part of our recruitment process.

What are we looking for in you?

Personal skills:

• You share our genuine enthusiasm for the cryosphere, and the technologies and methods to observe and understand its changes.
• You are a person who prefers being present at work and actively contributes to the professional and social environment you are a part of.
• You are able to work both independently and as part of a team.
• You look forward to working in an interdisciplinary and international scientific environment.

Employment in the position is based on a comprehensive assessment of all qualification requirements applicable to the position, including personal skills.

We can offer you

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development
• Committed colleagues in a good working environment
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.  
• A workplace with good development and career opportunities
• Postdoctoral development programmes.
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes
• Salary in position as Postdoctoral Fellow, position code 1352 in salary range NOK 595 000 - 690 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund

We need different perspectives in our work

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues, could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports. More information about gender equality initiatives at UiO can be found here. 

We hope you will apply for the position with us.

How to apply

The application must include:

• Cover letter (statement of motivation, summarizing scientific work and research interest)
• CV (summarizing education, positions, pedagogical experience, administrative experience and other qualifying activity)
• Copies of educational certificates, academic transcript of records
• A complete list of publications and up to 5 academic works that the applicant wishes to be considered by the evaluation committee
• Names and contact details of 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and telephone number)

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for this job".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will be invited for interviews.

Please see the guidelines and regulations for appointments to Postdoctoral fellowships at the University of Oslo.

If an applicant has applied for and been granted funding for a fulltime research stay abroad while being employed as a Postdoctoral Research Fellow, the employment will be prolonged with the equivalent time as the research stay, but for no longer than of twelve months ( thus extending the employment to a maximum of four years)

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we can't, you will hear from us.

The University of Oslo has an agreement for all employees, aiming to secure rights to research results a.o.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest rated institution of research and education with 26 500 students and 7 200 employees. Its broad range of academic disciplines and internationally esteemed research communities make UiO an important contributor to society. 

 

Job description

Applicants are invited for a four-year full-time position as PhD Research Fellow at the Centre for Research on Equality in Education (CREATE), University of Oslo, Norway. 

CREATE is an interdisciplinary Centre of Excellence funded by the Research Council of Norway with the objective of generating novel knowledge about how to reduce social inequality. The interdisciplinary center integrates researchers with substantive expertise from education, psychology, sociology, economics, and genetics, and methodological expertise from educational measurement, psychometrics, econometrics, statistics, and biostatistics. The PhD fellowship is affiliated with CREATE’s research strand 1 «Identifying the barriers to equality in education», aiming to disentangle the causal mechanisms that hinder equality and to understand for whom, how, and why these mechanisms operate over time and across the life course.

The PhD fellow will be part of the interdisciplinary Convergence Environment “NeuroPathways: A Multidisciplinary Convergence Approach to Understanding and Supporting Neurodevelopmental Variability”, funded through the University of Oslo. The project integrates economics, sociology, genetics, psychology, pharmacology, and educational sciences to advance our understanding of neurodevelopmental variability and improve evidence-based and inclusive support strategies across the life course. 

We are looking for a motivated and engaged PhD fellow with strong potential for high-quality research. The position includes 25% career-promoting work, which may consist of teaching, dissemination, and contributions to NeuroPathways interdisciplinary and convergence activities. The career-promoting work will depend on the candidate’s qualifications and CREATE's needs. 

More about the position

Convergence Environments are interdisciplinary research groups that aim to solve grand challenges related to health and the environment. They are funded by UiO's interdisciplinary strategic area UiO:Life Science . 

Neurodevelopmental conditions such as ADHD and autism are being diagnosed more than ever — but why, and with what consequences? NeuroPathways is an interdisciplinary Convergence Environment that brings together sociology, economics, psychology, genetics, pharmacology, education, and clinical research to address questions about neurodevelopmental variability that cannot be answered within disciplinary silos. The NeuroPathways research environment bridges biomedical and social science perspectives to examine how genetic predispositions and environments — from clinics to classrooms — jointly shape developmental outcomes, using Norway’s exceptional registry and cohort data to study why diagnoses are rising, who receives assessment and support, which interventions work best for whom, and how support systems can become more equitable and inclusive.

This PhD position has an education and society-oriented focus. The PhD fellow will work with large-scale register and cohort data to investigate how social structures interact with individual and family-level risk factors to influence life-course trajectories. Within this framework, the successful candidate will focus on key areas such as examining fairness in support across educational institutions and groups, describing life-course trajectories by taking an intersectional approach incorporating genetics, gender, and socioeconomic background, and identifying specific school characteristics that foster inclusive environments and mitigate the effects of genetic predispositions. This work will integrate descriptive and causal approaches to map outcomes across education, the labor market, and health from childhood through early adulthood.

The PhD fellow will be embedded in the interdisciplinary NeuroPathways Convergence Environment. Professor Astrid Sandsør or Associate Professor Nicolai Borgen, both at the Center for Research on Equality in Education – CREATE, will serve as primary supervisors with overall responsibility for the PhD project. Professor Hedvig Nordeng (Department of Pharmacy) will serve as secondary supervisor. 

The PhD fellow will collaborate closely with researchers across the NeuroPathways Team, including experts in psychology and genetics, education and inequality, pharmacoepidemiology, and clinical psychology. The PhD fellow will work with advanced quantitative methods, contribute to joint publications within NeuroPathways, and participate in interdisciplinary seminars and training activities.

The PhD fellow will take part in the approved PhD program at the Faculty of Educational Sciences and is expected to complete the project within the set fellowship period. The main purpose of the PhD fellowship is to qualify the candidate for a research career within or beyond academia. To support a strategic and well-structured PhD trajectory, the PhD fellow will be required to develop a career and competence development plan in dialogue with the supervisory team early in the appointment period. The successful candidate will receive close supervision and is encouraged to develop a strong international research profile through collaboration, conference participation, and research stays abroad.

For more information, please see our web site. 

Qualification requirements

Applicants must satisfy the requirements for admission to the faculty´s PhD program. This normally includes:

• Applicants must hold a Master’s degree or equivalent in Economics, Sociology, Education, Psychology or other relevant fields
• A Master’s degree (120 ECTS) with a minimum grade B (ECTS grading scale) or equivalent. The master’s degree must include a thesis of at least 30 ECTS, with a minimum grade B
• A Bachelor’s degree with a minimum grade C (ECTS grading scale)
• For 5-year studies, the average grade must be C or better for the first three years, and B or better for the last two years (ECTS grading scale). The Master thesis must have been graded with a minimum grade B
• Advanced quantitative research skills
• Fluent oral and written communication skills in English

In the assessment of applications, emphasis will be placed on:

• The quality of the project description and the research topic’s relevance to NeuroPathways
• Familiarity with quasi-experimental methods for causal inference 
• Familiarity with administrative register data or other types of big data
• Familiarity with R, Stata, Python, or other relevant computing languages
• Documented research experience or educational background related to neurodevelopmental conditions 

Personal skills 

Personal suitability and motivation for the position will be emphasized and assessed based on the following qualities:

• Ability to work independently as well as collaboratively in interdisciplinary research teams
• Strong analytical and problem-solving skills
• Ability to give and receive constructive scientific feedback
• Structured, reliable, and results-oriented working style
• Good communication and collaboration skills

We need different perspectives in our work

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports. More information about gender equality initiatives at UiO can be found here. 

We hope you will apply for the position with us.

We offer

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission
• Opportunity to work with world-class research data
• Inclusion in the NeuroPathways Convergence Environment’s professional and social activities and broad network of early career researchers (doctoral and postdoctoral fellows)
• Dedicated colleagues in a friendly and international research environment, recognized as a Centre of Excellence
• A workplace with good development and career opportunities
• Salary NOK 550 800 - 594 000 per annum depending on qualifications in a position as PhD Research Fellow, (position code 1017). From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund
• Attractive welfare benefits and a generous pension agreement, in addition to Oslo’s family-friendly environment with its rich opportunities for culture and outdoor activities

How to apply and what to include in your application

The application must include:

• Application letter (max. 2 pages) describing motivation for applying, previous research experience, research interests, and how your qualifications match the position
• A project description, including progress plan (5-7 pages). Please see our guidelines. 
  • Choose a topic relevant to NeuroPathways and motivate your interest
  • Identify a potential research question and suggest a methodological approach and study design to pursue this question
  • Include a tentative progress plan for the PhD, including coursework you would benefit from
• CV with a complete overview of education, work experience, and other qualifying activities 
• Publication list, including Master’s thesis and any other academic work (including preprints, talks, or posters)
• Copies of educational certificates (academic transcripts only). Foreign applicants must attach an explanation of their grading system
• Documentation of English proficiency (for information on required documentation, see information on this webpage)
• List of reference persons: 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail, and phone number)

Incomplete applications will not be assessed.

The application with attachments must be delivered in our electronic recruiting system Jobbnorge. 

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documents should be in English (or a Scandinavian language). 

When evaluating the application, emphasis will be given to the project description and the applicant’s academic and personal prerequisites to carry out the project. Applicants may be called in for an interview. 

Formal regulations

Please see the guidelines and regulations for appointments to Research Fellowships, Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian) and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

No one can be appointed for more than one PhD Research Fellowship period at the University of Oslo.

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

The appointment may be shortened/given a more limited scope within the framework of the applicable guidelines on account of any previous employment in academic positions.

The University of Oslo has an agreement for all employees, aiming to secure rights to research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

CREATE (Centre of Research on Equality in Education) is an interdisciplinary Centre of Excellence funded by the Research Council of Norway and the Faculty of Educational Sciences. CREATE’s objective is to generate novel knowledge about how to reduce inequalities in education.
 

Job ID: 6093 Befattning Kundrådgivare till Nordea Örnsköldsvik Vill du vara den som gör skillnad för kunder varje dag? Hos oss i Örnsköldsvik möter du människor i olika livssituationer och hjälper dem med allt från vardagsekonomi till framtidsplaner. Nu söker vi en kundrådgivare som vill kombinera förstklassig service med affärsmannaskap och bidra till vårt fortsatta tillväxtarbete. Vi ser fram emot att träffa dig som trivs med att arbeta i ett sammansvetsat team med korta beslutsvägar där vi hjälper varandra att nå framgång och skapa positiva kundupplevelser. Med ditt engagemang och din passion för att överträffa kundernas förväntningar bidrar du till att skapa framtidens relationsbank, där vi möter kunderna i nya kanaler, och på nya sätt - varhelst och närhelst det passar dem. Om tjänsten Som Kundrådgivare är du kontorets ansikte utåt och du är ofta kundens första kontakt. Du spelar därmed en viktig roll i att skapa positiva kundupplevelser, underlätta för våra kunder och hitta nya affärsmöjligheter. Du ger förstklassig service, tips och råd kring bankens tjänster, produkter och kanaler. Du möter kunderna både fysiskt på kontoret, över telefon och genom våra digitala kanaler. Rollen är en utmärkt möjlighet för dig som vill utvecklas inom bank och finans. Hos oss finns goda möjligheter att bredda din kompetens och på sikt ta nästa steg inom Nordea. Tjänsten är placerad i Örnsköldsvik men vårt kontor består av två orter, Örnsköldsvik och Sollefteå. Om vårt team Välkommen till kontoret Örnsköldsvik-Sollefteå. Vi består av både kundrådgivare och privat-, premium- och förmögenhetsrådgivare. Vi är 9 st medarbetare i Örnsköldsvik och 3 st medarbetare i Sollefteå. Vi präglas av ett starkt engagemang för våra kunder, höga ambitioner och ett nära samarbete där vi hjälper varandra att lyckas. Collaboration. Ownership. Passion. Courage. Det här är våra värderingar som vi tror att du delar. Detta är en visstidsanställning på heltid tom 2028-03-31 med placering i Örnsköldsvik. Dina fokusområden blir att: Tillsammans med dina kollegor ansvara för att skapa hög tillgänglighet, tillit och kundnöjdhet, med fokus på att lösa kundens ärende direkt samt ge förstklassig service. Med ett proaktivt arbetssätt fokusera på att hitta sälj- och servicemöjligheter i kundsamtalet, och vid behov säkerställa att kunden får träffa Privatrådgivare eller Företagsrådgivare för att bidra till långsiktiga kundrelationer som bygger på vår helhetsrådgivning. Utifrån kundernas behov aktivt se till att de erbjuds våra olika tjänster, produkter och kanaler Vi växer snabbt och du blir en viktig del av vårt team i arbetet med att fortsätta utveckla affären och skapa långsiktiga kundrelationer. Vem är du? Det här är rätt roll för dig som har ett genuint intresse för kundupplevelse och för att vinna kundernas förtroende och lojalitet. Att du är en lagspelare ser vi som otroligt viktigt då vi har ett starkt samarbete och hjälper varandra att lyckas. Din bakgrund och kompetens innefattar: Trivs med att ha många kundkontakter samtidigt Har förmågan att sätta dig in i kundens situation, och har en naturlig fallenhet för att etablera kontakt i mötet med både kunder och kollegor Stimuleras av att arbeta resultatinriktat, där du på ett skickligt sätt kopplar samman kundens behov med våra produkter och tjänster Har professionella kunskaper i engelska och svenska, i både tal och skrift Arbetar aktivt med att utveckla dina egna kompetenser och dela kunskap med kollegor, du bidrar till ett öppet och positivt klimat Tar till dig ny teknik som du använder i mötet med kunden Har erfarenhet från service, försäljning eller rådgivning där kundmötet varit en central del av arbetet. Har en avklarad och godkänd gymnasial utbildning. Det är meriterande om du är Swedsec-licensierad. Vad vi erbjuder Människor kommer hit när de vill komma någonstans. För somliga är det att ta sin karriär till nästa nivå. För andra är det att bryta ny mark inom sitt kompetensområde – med andra ord, du kommer alltid framåt hos oss. Vår kultur främjar resultat och tillväxt, och vi erbjuder olika möjligheter att utvecklas och lära av duktiga kollegor med olika bakgrund i en levande arbetsmiljö. Mångfald och inkludering är naturliga delar i vårt dagliga arbete. Vi vet att en inkluderande arbetsplats är hållbar. Vi tror verkligen på att våra olika bakgrunder, erfarenheter, egenskaper och personlighetsdrag gör oss starkare tillsammans. Varje dag strävar vi efter att hitta nya sätt att förbättra mångfald och inkludering inom vår gemenskap. Ett exempel på det är att vi har skrivit under European Diversity Charters i de länder där vi är verksamma för att visa vårt engagemang och engagera oss med andra för att fortsätta lära och bli bättre. Om det här låter som du, tveka inte att höra av dig! Nästa steg Skicka in din ansökan senast 30/09/2026. För mer information är du välkommen att kontakta Helén Näsman, kontorschef, via helen.nasman@nordea.se. Rekryteringsprocessen består av följande steg: Preliminärt CV-urval Telefonsamtal med rekryteraren Onlineintervju med rekryterande chef Bakgrundskontroll We enable dreams and aspirations for a greater good. Vi bygger relationer. Vi sätter en personlig prägel på allt vi gör – när vi ger råd till våra kunder, samarbetar med kollegor eller möter kandidater som söker jobb hos oss. Vi lär oss och utvecklas. Vi är stolta över att vara experter och tänka framåt. Vi använder vår expertis för att möta våra kunders behov, från det enklaste till det mest komplexa. Vi har ett tillväxttänk i vårt arbete som gör att vi kan fokusera på ett bredare perspektiv i våra dagliga utmaningar. Vi leder förändring. Vi tar ansvar och är medvetna om konsekvenserna av våra beslut, både för våra kunder och för vårt lokala och globala samhälle. Med tanke på vårt ansvar gentemot nuvarande och framtida generationer har vi gjort hållbarhet till en integrerad del av vår affärsstrategi. Vi är Nordea. Vi har en 200-årig historia av att stödja och öka de nordiska ekonomierna och våra värderingar är djupt rotade i dessa öppna, progressiva och samarbetsvilliga samhällen. Nordea är en av de största arbetsgivarna i Norden, Polen och Estland och hos oss har du utmärkta möjligheter att lära, utvecklas och ta dig framåt. Endast för kandidater i Sverige -för facklig information, kontakta Finansförbundet på finansforbundet@nordea.se eller SACO på saconordea@nordea.com.

Företagsbeskrivning Business Unit (BU) Vattenfall Power Solutions är en affärsenhet på ca 700 personer inom Business Area (BA) Vattenfall Generation som utbildar personal inom svensk kärnkraft, levererar kärnbränsle till Vattenfalls kärnkraftverk, utvecklar och genomför projekt och uppdrag samt tillhandahåller interna tekniska specialisttjänster för samtliga Vattenfalls verksamheter, koncernstaber och intressenter. Detta innebär verksamhet i form av bl.a. framtagning och tillhandahållande av utbildningar, projektledning och projektstöd, analysledning och utredning, produktframtagning, kärntekniska säkerhets- och dammsäkerhetsuppdrag. Fokus inom affärsenheten Vattenfall Power Solutions är att utveckla vår förmåga inom projektledning samt valda tekniska nyckeldiscipliner. Vi arbetar aktivt med ständiga förbättringsinitiativ och utveckling av våra modeller, där vårt arbete och kompetens skapar stora värden för Vattenfall och dess satsningar. Om rollen Vill du bidra till säker och hållbar energiproduktion för framtiden? På Vattenfall finns det ett sätt. Nu söker vi en chef till gruppen Licensiering Öst som vill vara med och utveckla både människor och verksamhet i en tid då energisektorn genomgår stora förändringar. Inom Business Area Generation och affärsenheten Vattenfall Power Solutions bidrar vi med teknisk specialistkompetens, projekt och utvecklingsinitiativ som stärker Vattenfalls verksamheter. Vi verkar som en samordnad plattform för kunskapsöverföring, effektiva arbetssätt och samlad behovshantering inom verksamheten. Våra medarbetare arbetar nära kärnkraften, men även inom vattenkraft, vindkraft, värme, vätgasutveckling och elnät. Genom våra projekt och uppdrag skapar vi förutsättningar för omställningen till ett fossilfritt samhälle. Som gruppchef för Licensiering Öst får du en central roll i att skapa förutsättningar för en säker och stabil energiförsörjning, samtidigt som du bidrar till utvecklingen av framtidens energisystem. Dina arbetsuppgifter Som gruppchef ansvarar du för gruppens verksamhet, leveranser och utveckling. Du leder ett team med cirka nio specialister placerade i Solna, Nyköping, Uppsala och Oskarshamn, vilket innebär att du bedriver ledarskap på distans och skapar engagemang över flera orter. Du har ett nära samarbete med verksamheter inom bland annat Forsmark, Nuclear Back-end Solutions, avdelningen för ny kärnkraft samt olika funktioner inom Business Area Generation. I rollen kommer du att: Ansvara för gruppens resultat, leveranser och prioriteringar. Sätta mål, följa upp verksamheten samt driva utvecklings- och förbättringsarbete. Leda, coacha och skapa förutsättningar för engagemang, samarbete och kompetensutveckling i gruppen. Ansvara för kompetenssäkring och utveckling av medarbetarna utifrån verksamhetens behov, både på kort och lång sikt. Stödja och bidra i verksamhetens förändrings- och utvecklingsinitiativ. Ha ansvar för arbetsmiljö, budget och lönesättning. Bidra aktivt i ledningsgruppen för enheten Safety Öst. Som gruppchef ingår du i ledningsgruppen för Safety Öst och rapporterar till enhetschefen. Vi vet att våra anställda är nyckeln till vår framgång. För oss är din utveckling viktig och därför kommer vi alltid att uppmuntra dig till att använda dina kunskaper och ge dig möjligheter till att utvecklas genom nya utmaningar, utbildningar och kompetensöverföring. Hos oss får du förtroendet att agera med stor frihet och eget ansvar, vilket tillsammans med bra arbetsvillkor och ömsesidigt förtroende ger en hög flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv. Kravspecifikation Vi söker dig som har: Högskole- eller civilingenjörsutbildning, alternativt motsvarande erfarenhet. Erfarenhet av att leda människor, team eller verksamhet. Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift. B-körkort Det är meriterande om du har: Tidigare erfarenhet som chef. Erfarenhet av eller förståelse för licensieringsfrågor inom reglerad verksamhet. Erfarenhet från kärnkraftsbranschen. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas och trivs i en roll där du kombinerar ledarskap med verksamhetsutveckling. Du har ett genuint intresse för människor och bidrar till en arbetsplats där både kompetens, arbetsmiljö och samarbete utvecklas över tid. Vi tror att du bygger förtroende genom tydlig kommunikation, lyhördhet och god samarbetsförmåga. Du leder på ett närvarande, inkluderande och inspirerande sätt med fokus på utveckling, hållbara resultat och en god arbetsmiljö. Som person har du drivkraft och uthållighet, samtidigt som du engagerar människor kring gemensamma mål. Du kombinerar ett mänskligt och tillitsfullt ledarskap med förmågan att driva verksamheten framåt på ett affärsmässigt och hållbart sätt. På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. Ytterligare information Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi dig ett utvecklande och omväxlande arbete med många kontaktytor. För oss på Vattenfall är det viktigt att arbete och privatliv har en god balans, därför erbjuder vi flexibilitet i arbetet samt möjlighet att arbeta hemifrån vid behov. Vi har även en hel del andra personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra förmåner här. Placeringsort är Solna, Uppsala, Västerås, Nyköping, Gävle, Oskarshamn eller Forsmark. Resor ingår som en naturlig del av tjänsten men vi arbetar aktivt med tekniska hjälpmedel för att minska dessa. För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Johan Lundvall, johan.lundvall@vattenfall.com alt 070 558 26 65 eller Celine Alberts, celine.alberts@vattenfall.com alt 070 369 70 63. För frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta rekryterare Åsa Vallin, asa.vallin@vattenfall.com. Fackliga representanter för denna tjänst är Gustaf Treiber (Akademikerna), Jörgen Von Ubisch (Ledarna), Robert Lönnqvist (SEKO) Jan Stigbert (Unionen). Alla kontaktpersoner nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00. Välkommen med din ansökan senast den 13 september 2026. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Förutom säkerhetsprövning genomförs även drogtest. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Jurist till JuridikJuristen – familjerätt, socialrätt och tvistelösning Juridik Juristen i Sverige AB växer och söker ytterligare en kvalificerad jurist till vårt team. Vi är idag tre jurister med omfattande erfarenhet från bland annat arbete vid tre olika domstolar, advokatbyrå och kvalificerat juridiskt arbete som ombud. Vår verksamhet är framför allt inriktad på ekonomisk familjerätt, familjerätt och socialrätt, men vi företräder även klienter i ett flertal andra typer av civilrättsliga tvister. Nu söker vi en jurist som vill arbeta självständigt med kvalificerad juridik, processföring och egna klienter och samtidigt fortsätta utvecklas tillsammans med oss. Om verksamheten En central del av JuridikJuristens verksamhet är ekonomisk familjerätt. Samtliga jurister på byrån förordnas regelbundet av domstol i uppdrag som bland annat boutredningsman, skiftesman och bodelningsförrättare. Vi arbetar även löpande med arvstvister, bodelningar, dödsbon och andra frågor inom den ekonomiska familjerätten. Därutöver har vi en omfattande verksamhet inom familjerätt och socialrätt, där vi bland annat agerar som ombud i mål och ärenden avseende: vårdnad, boende och umgänge, LVU och andra socialrättsliga ärenden, bodelning, arv och arvstvister, boutredning och arvskifte. Vi arbetar även bredare med civilrättslig tvistelösning och företräder klienter i ordinära tvistemål. Det kan exempelvis röra sig om: fordringstvister, avtalsrättsliga tvister, skadeståndstvister, försäkringsrättsliga tvister, konkursrelaterade tvister, och andra förmögenhetsrättsliga tvistemål. Tjänsten erbjuder därför en kombination av specialisering och juridisk bredd. Du får möjlighet att utveckla en spetskompetens inom framför allt familjerätten samtidigt som du får arbeta med varierande civilrättsliga processer. Notarius publicus Från och med 1 september 2026 kommer verksamheten även att erbjuda tjänster inom ramen för Notarius publicus. För den jurist som är intresserad kommer det att finnas möjlighet att få inblick i och utvecklas inom även denna del av verksamheten. Vem söker vi? Vi söker i första hand dig som redan har en god juridisk grund och som vill ta ett stort eget ansvar för klienter, ärenden och processer. Absoluta krav För tjänsten krävs: svensk juristexamen, och flytande svenska i såväl tal som skrift. Dessa krav är obligatoriska. Därutöver söker vi dig som har någon av följande bakgrunder: 1. Domstolserfarenhet Du har genomfört notarietjänstgöring eller har annan relevant erfarenhet av kvalificerat juridiskt arbete vid svensk domstol. eller 2. Byråerfarenhet Du har minst två års erfarenhet av kvalificerat juridiskt arbete på jurist- eller advokatbyrå och dokumenterad erfarenhet av att självständigt agera som ombud i familjerättsliga mål eller ärenden, exempelvis inom vårdnad, boende och umgänge, bodelning eller arvstvister. Särskilt meriterande är tingsmeriterad, har erfarenhet av ekonomisk familjerätt, har arbetat med bodelningar, arvstvister eller dödsbon, har erfarenhet av domstolsprocesser och självständigt ombudsarbete, har erfarenhet av socialrättsliga mål och ärenden, eller har ett särskilt intresse för ekonomisk familjerätt och vill utveckla spetskompetens inom området. Du behöver inte redan vara specialist inom ekonomisk familjerätt. För rätt person finns mycket goda möjligheter att utvecklas inom området tillsammans med jurister som arbetar med dessa frågor dagligen. Vi företräder klienter på en mängd olika orter och våra uppdrag innebär därför att resor till domstolar, myndigheter och andra förrättningar på andra orter förekommer som en naturlig del av arbetet. B-körkort är därför meriterande. Rollen hos oss Vi söker inte någon som enbart vill arbeta med juridisk handläggning i bakgrunden. Hos oss får du möjlighet att självständigt driva ärenden, företräda klienter och utvecklas som ombud och processjurist. Beroende på din tidigare erfarenhet kommer du bland annat att: ha egna klienter och självständigt ansvara för ärenden, upprätta kvalificerade juridiska inlagor, förhandla med motparter och andra ombud, företräda klienter vid muntliga förberedelser och huvudförhandlingar, arbeta med bodelningar, arv, arvstvister och dödsbon, arbeta med vårdnads- och socialrättsliga processer, hantera fordrings-, skadestånds-, försäkrings- och andra civilrättsliga tvister, samt vid intresse få möjlighet att utvecklas inom vår Notarius publicus-verksamhet. Eftersom vi företräder klienter på flera orter kan du också komma att processa vid olika domstolar runt om i landet. Samtidigt arbetar du nära byråns övriga jurister och har möjlighet att diskutera såväl juridiska som processuella frågor inom teamet. Vad erbjuder vi? Vi erbjuder en flexibel, självständig och välavlönad roll för dig som vill utvecklas inom kvalificerad juridik. Hos oss får du arbeta i en verksamhet där jurister ges stort eget ansvar samtidigt som du har nära till kollegor med erfarenhet från både domstol, advokatbyrå och självständig processföring. Vi erbjuder bland annat: konkurrenskraftig och individuellt anpassad lön, stor flexibilitet och möjlighet till arbete hemifrån, stort eget ansvar och egna klienter, omfattande möjligheter till processföring, möjlighet att processa vid domstolar på olika orter, möjlighet att utveckla spetskompetens inom ekonomisk familjerätt, möjlighet att arbeta med domstolsförordnanden inom dödsbo- och bodelningsområdet, möjlighet att utvecklas inom Notarius publicus-verksamheten, och möjlighet att växa tillsammans med en byrå under fortsatt expansion. För oss är det viktigare att hitta rätt jurist än att kandidaten passar in i en på förhand bestämd mall. Vi värdesätter juridisk skicklighet, ansvarstagande, gott omdöme och förmågan att skapa förtroende hos klienter. Om JuridikJuristen Juridik Juristen i Sverige AB är en växande juristbyrå med huvudsaklig inriktning mot ekonomisk familjerätt, familjerätt, socialrätt och civilrättslig tvistelösning. Våra jurister företräder regelbundet klienter inför domstol och andra myndigheter och förordnas återkommande av domstol bland annat som boutredningsmän, skiftesmän och bodelningsförrättare. Ansökan Vi behandlar samtliga ansökningar strikt konfidentiellt och tillämpar full diskretion under hela rekryteringsprocessen. Skicka CV och personligt brev till info@dinjur.se. Märk ansökan “Jurist”. Ansvarig för rekryteringen är Jacob Holmgren Recht. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Niko Pepaj: E-post: Niko@dinjur.se Telefon: 076-289 59 39 Urval och intervjuer sker löpande. Tillträde enligt överenskommelse.

Vi söker två erfarna anläggare. Vi söker nu två erfarna anläggare som kan sitt yrke, tar ansvar och vill arbeta i ett företag där kvalitet, yrkesstolthet och lagarbete står högt på agendan. Vi är ett etablerat anläggningsföretag med cirka 40 heltidsanställda och en årlig omsättning på omkring 100 miljoner kronor. Merparten av våra uppdrag finns i Stockholmsområdet, men vi har även team som arbetar utanför Stockholm. Nu vill vi förstärka organisationen med två personer som har lång erfarenhet från branschen och som kan bidra med kompetens från första dagen. Vi söker erfarenhet – på riktigt Vi vill vara tydliga med vilken kompetens vi söker i just den här rekryteringen. Det här är en tjänst för dig som har arbetat länge inom anläggning, känner dig trygg i yrkesrollen och är van vid att lösa de situationer som uppstår ute på ett projekt. För tjänsten krävs att du har: Minst 5 års dokumenterad erfarenhet som anläggare Yrkesbevis inom anläggning B-körkort Förmåga att ta ansvar för uppgiften God förståelse för kvalitet, säkerhet och produktion Förmåga att samarbeta och bidra till ett bra arbetslag Vi söker inte bara någon som har varit med länge. Vi söker personer som genom sina år i yrket har byggt upp den erfarenhet, det omdöme och den yrkesskicklighet som gör skillnad på arbetsplatsen. Du ska kunna se vad som behöver göras, förstå helheten och vara stolt över det arbete du lämnar efter dig. Som företag tycker vi att det är viktigt att bidra till återväxten i vår bransch. Vi har därför ett nära samarbete med Maskinentreprenörernas gymnasieskola och tar löpande emot någon yngre förmåga varje år som vill lära sig yrket och utvecklas inom anläggningsbranschen. Det är en viktig del av vårt långsiktiga arbete. Men just nu är det inte där vi behöver växa. I den här rekryteringen behöver vi stärka organisationen med två erfarna yrkespersoner som kan gå in i våra projekt med den kunskap och trygghet som kommer av flera års arbete i branschen. För rätt person kan det också finnas en naturlig roll i att dela med sig av sin erfarenhet till yngre kollegor. Ett företag med ordning och reda Vi tror på att bra människor gör ett bra företag. Därför ställer vi höga krav på alla som arbetar hos oss. Det gäller yrkesskicklighet, ansvarstagande, säkerhet, bemötande och hur vi arbetar tillsammans. För oss handlar höga krav inte om en hårdare arbetsplats. Tvärtom tror vi att tydliga förväntningar och kollegor som tar ansvar skapar en tryggare, bättre och mer professionell arbetsmiljö. Vi är fackligt anslutna genom Maskinentreprenörerna/SEKO och värdesätter ordning, tydliga villkor och ett seriöst arbetsgivarskap. Vi ställer höga krav – även utanför själva yrkesskickligheten Hos oss arbetar vi med maskiner, trafik, tunga moment och människor omkring sig. Därför är droger helt oförenliga med att arbeta hos oss. Det gäller inte bara påverkan under arbetstid – vi söker människor som delar vår syn på säkerhet, ansvar och drogfrihet. Vi har samma tydlighet kring alkohol. Vi lägger oss inte i vad någon gör på sin fritid, men ett återkommande festande eller en alkoholkonsumtion som påverkar sömn, återhämtning, närvaro, omdöme eller prestation fungerar inte i vår verksamhet. Vi söker människor som vill prestera på en hög nivå över tid, komma till jobbet med rätt förutsättningar och kunna lita på att kollegorna gör detsamma. För många är det här självklarheter. För oss är det en viktig del av den kultur och arbetsmiljö vi vill ha. Vi bygger bolaget för lång sikt Vi tror på att bygga ett företag som står stadigt även över tid. Därför försöker vi, steg för steg, investera i och äga de resurser som verksamheten behöver i stället för att göra oss beroende av kortsiktiga lösningar. I Bro har vi vår etablering med kontor, verkstad och tvätthall i en fastighet som vi äger vi själva. Vi hyr även ut lokaler till andra företag. Vi äger också vår egen maskinpark. För oss innebär det större kontroll över utrustningen vi arbetar med, möjligheten att sköta och underhålla den på rätt sätt och framför allt att de investeringar vi gör stannar kvar och bygger värde i verksamheten över tid. Som ytterligare en del av verksamheten äger och driver vi även egen materialsortering där schaktmassor tas om hand och återvinns. Det här är medvetna val. Vi vill inte bygga ett företag enbart för nästa projekt eller nästa år. Vår ambition är att successivt bygga en stabil verksamhet med egna resurser, kompetenta medarbetare och en stark grund för många år framåt. Med cirka 40 heltidsanställda och omkring 100 miljoner kronor i årlig omsättning är vi tillräckligt stora för att ha resurser och stabilitet, men fortfarande ett företag där människor känner varandra och där en duktig medarbetare märks och gör skillnad. Stockholm är vår huvudmarknad – men inte vår enda Merparten av våra projekt finns i Stockholmsområdet, och för de här tjänsterna är utgångspunkten att du huvudsakligen kommer att arbeta där. Samtidigt har vi team som arbetar på projekt utanför Stockholm. För dig som tycker om variation och är intresserad av att periodvis arbeta på annan ort finns därför den möjligheten. I vår bolagsgrupp finns även ett systerbolag på Gotland med cirka 10 heltidsanställda. Det ger ytterligare möjligheter för den som framöver är intresserad av arbete på Gotland eller andra projekt utanför Stockholmsområdet. Att arbeta på annan ort är inget krav för tjänsten – men möjligheten finns. Vad kommer du att arbeta med? Du kommer att arbeta med varierande mark- och anläggningsprojekt, huvudsakligen i Stockholmsområdet. Beroende på projekt och din erfarenhet kan arbetet bland annat innebära: Mark-, Anläggnings och grundläggningsarbete Schakt och återfyllnad VA-arbeten Finplanering Infrastruktur så som vägar och el Vi värdesätter bred kompetens och erfarenhet från olika typer av anläggningsprojekt. Varför ska du välja oss? Vi tror att den som är riktigt duktig på sitt yrke också uppskattar att arbeta tillsammans med andra som tar jobbet på allvar. Hos oss blir du en del av en etablerad organisation med korta beslutsvägar, egna resurser och kollegor som förväntas ta ansvar för både sitt eget arbete och laget omkring sig. Vi försöker tänka längre än nästa projekt. Vi investerar i verksamheten, i våra tillgångar och i våra människor för att skapa ett företag som ska vara starkare om fem och tio år än det är idag. Skicka ditt CV tillsammans med några rader om vem du är, vad du har arbetat med och vilken erfarenhet du tar med dig till oss.