Om stillingen

 Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet prosjekt for å undersøke betydningen av kvinners opplevelse av respektfull omsorg og autonomi i møte med fødsels- og barselomsorgen.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved bachelor og/eller masterprogrammene ved IHO som er relevant ut fra søkerens bakgrunn fra utdanning og praksisfelt.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Mer informasjon om søknadsprosessen og ph.d.-forskrift finner du på Det helsevitenskapelige fakultets nettside.

Arbeidssted er UiT Norges arktiske universitet, ved campus Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

Formålet med prosjektet er å undersøke betydningen av kvinners opplevelse av respektfull omsorg og autonomi i møte med fødsels- og barselomsorgen. Prosjektet består av tre artikler. De to første benytter data fra IMAgiNE Global, et internasjonalt forskningsnettverk som ble etablert i 2020. Nettverket har samlet inn standardiserte, brukerrapporterte data om kvalitet i fødselsomsorgen i 29 land. Per nå har 140 000 kvinner besvart spørreskjemaet, hvorav 8000 har født i Norge.

Artikkel 1 vil analysere fritekstsvar fra kvinner som har født i Norge i perioden 2024–2026 ved hjelp av tematisk analyse  slik metoden er beskrevet av Braun og Clarke. Artikkel 2 vil undersøke sammenhenger mellom sosiodemografiske faktorer og opplevelse av respektfull omsorg og autonomi ved hjelp av kvantitative analyser i perioden 2024-2026. Artikkel 3 vil benytte registerdata fra det svenske Graviditetsregisteret for å undersøke sammenhengen mellom opplevelse av respekt/medbestemmelse/autonomi og maternelle fødselsutfall i perioden 2021-2025.

Prosjektet vil bidra med ny kunnskap som kan brukes i utvikling av kvalitetsindikatorer og målrettede forbedringstiltak i fødsels- og barselomsorgen, der både medisinsk trygghet og kvinners rett til verdighet og medbestemmelse ivaretas.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder/førsteamauensis Ingvild H. Nedberg:

• telefon: +47 776 20 852
• e-post: ingvild.h.nedberg@uit.no

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves:

• Autorisasjon som jordmor i Norge.
• Minimum 1 års yrkeserfaring som jordmor
• Relevant norsk mastergrad eller tilsvarende, eksempelvis innen jordmorfag, helsefag eller andre relevante fagområder. Fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er i sluttfasen av din mastergrad, men dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ytterligere kvalifikasjoner vektlegges:

• Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

I vurderingen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som postdoktor i offshoreteknologi ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi. 

Postdoktor ansettes for en periode på tre år og vil være knyttet til forskningsprosjektet ERC-2024-StG "Sparse Measurement-Based Reduced-Order Models of Fluid-Structure-Interactions" (SMARTFLUIDS). Les mer om prosjektet her.

Vi søker en dyktig og svært motivert postdoktor som kan bidra til ERC-StG-prosjektet med fokus på utvikling av avansert redusert ordens modellering for fluid-struktur-interaksjon. Kandidaten som ansettes vil være ansvarlig for å utvikle effektive algoritmer og numeriske modeller som flytter grensene for nåværende beregningsmuligheter.

Formålet med stillingen er at den som ansettes opparbeider seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for å søke stilling som førsteamanuensis. Videre kan stillingen gi verdifull erfaring og annen kompetanse som er relevant for postdoktorens karriereutvikling.

Dersom den som ansettes ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene for stilling som førsteamanuensis, vil vi tilrettelegge for at slik kompetanse opparbeides i løpet av ansettelsesperioden.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer den kompetanse som postdoktor skal opparbeide seg i løpet av ansettelsesperioden. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet. 

Kvalifiseringsarbeidet gjennomføres ved universitetet. Det forutsettes at den som ansettes arbeider på full tid med prosjektet, og at vedkommende utgjør en del av det faglige miljøet.

Stillingen er eksternt finansiert med midler fra Horizon Europe ERC-Starting Grant.

Prosjektforslag

Som søker må du fremlegge beskrivelse og plan for gjennomføring av et forskningsprosjekt innenfor fagområdet. Prosjektforslaget må vise hvordan du vil gå fram for å gjennomføre forskningsarbeidet, hva som vil være de sentrale problemstillingene og hypoteser, hvilke teorier og metoder du vil anvende, publiseringskanaler og en tidsplan for gjennomføring av arbeidet. Det må fremgå eksplisitt av søknaden på hvilken måte prosjektet vil kunne bidra til din kompetanseoppbygging. Prosjektforslaget vil inngå i kompetansevurderingen.

Den endelige prosjektbeskrivelsen og fremdriftsplan utformes i samråd med veileder(e) i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden. Det er en forutsetning at du gjennomfører prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.

Kvalifikasjoner

Du må ha doktorgrad innenfor et fagområde som er relevant for prosjektet, for eksempel maskinteknikk, havteknikk, marin teknologi, byggteknikk, fysikk eller matematikk. Doktoravhandlingen må være levert til vurdering innen søknadsfrist for stillingen og godkjent før tiltredelse.

I tillegg, må du ha:

• omfattende forståelse av matematisk modellering, fluiddynamikk, hydrodynamikk, dynamiske systemer eller partielle differensialligninger
• gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Arbeidet gjennomføres ved universitetet. Det forutsettes at den som ansettes bidrar på full tid med prosjektet på campus, og at vedkommende utgjør en del av det faglige miljøet.

I tillegg bør du ha: 

• sterke programmeringsferdigheter i Python eller C++ for å effektivt oversette teoretiske innovasjoner til robuste beregningsverktøy
• publikasjoner av høy kvalitet i anerkjente internasjonale tidsskrifter, med et forskningsfokus på fluid-struktur-interaksjon, hydrodynamikk, fluiddynamikk, havteknikk, anvendt matematikk eller fysikk.

Videre vektlegges:

• den vitenskapelige kvaliteten på prosjektet og forskingsrelatert relevans
• faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet innenfor tidsrammen
• internasjonal erfaring og nettverk
• kvalifikasjoner innenfor nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
• kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å gå inn i faglige fellesskap på tvers av fagområder
• evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• motivasjon, arbeidskapasitet og entusiasme for forskning

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse.
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1352, kr 590.000 - 680.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til postdoktorstillinger innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden. Her registreres minimum, søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• prosjektforslag
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• dokumentasjon på fullført doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden, kan du vedlegge en bekreftelse fra institusjonen på forventet dato for oppnådd doktorgrad. 
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort. Du kan også laste opp/lenke til inntil fem vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen.
• inntil 5 vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen
• vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere på stillingen må være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetkultur.

Ansettelse som postdoktor er regulert i Universitets- og høyskoleforskriften, kapittel IV.

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter. 

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater. 

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Fakultetet har sterke bånd til både forskningsinstitusjoner og industri. Nesten 40 % av budsjettet er eksternt finansiert. Studentene våre har tett kontakt med næringslivet, og mange master- og doktorgradsoppgaver blir skrevet i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universiteter over hele verden, og har flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 3000 studenter og rundt 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen og seks institutt: institutt for data- og elektroteknikk, institutt for maskin, bygg og materialteknologi, institutt for matematikk og fysikk, institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, institutt for energi- og petroleumsteknologi og institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging. 

Institutt for maskin, bygg og materialteknologi tilbyr studier og driver forskning innenfor offshoreteknologi, marin- og undervannsteknologi, havvind, industriell teknologi og driftsledelse, bygg- og konstruksjonsteknikk, maskinteknikk og materialteknologi. Det tilbys studier på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Instituttet har en høy internasjonal profil med ansatte og studenter fra hele verden.

Om stillingen

Ved Institutt for samfunnsvitenskap er det ledig et vikariat som universitetslektor i sosialantropologi i perioden 01.07. 2026 – 30.06.2027, med mulighet for forlengelse. 

Institutt for samfunnsvitenskap har om lag 65 ansatte i faste og midlertidige vitenskapelige stillinger. Instituttet tilbyr undervisning på alle nivå; fra bachelorgradsnivå til ph.d.-nivå (doktorgradsnivå), og driver forskning, undervisning og formidling innenfor sosiologi, statsvitenskap, sosialantropologi og samfunnsplanlegging. Instituttet tilbyr også fag i lektorutdanningen og har en omfattende virksomhet innenfor etter- og videreutdanning. Organiseringen av instituttets forskning skjer i stor grad gjennom etablerte forskningsgrupper der de fleste ansatte er medlemmer.

Faggruppen i sosialantropologi (ISV) har et stimulerende og variert arbeidsmiljø med vitenskapelig og teknisk ansatte, der mange ulike nasjonaliteter er representert. Gruppen består av 7 vitenskapelig ansatte, og driver to studieprogram ved instituttet: et bachelorprogram i sosialantropologi og et masterprogram i Visual and multimodal Anthropology, hvor antropologisk film kan være del av masteren.
 
Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Arbeidsoppgaver

Stillingen omfatter undervisning i sosialantropologi/visuell og multimodal antropologi på henholdsvis bachelor- og masternivå, samt veiledning av prosjektskisser og bachelor/masteroppgaver. 

Instituttet anvender fleksible undervisningsformer der dette er naturlig, og det er ønskelig at du er aktiv deltaker i kvalitetsarbeidet i våre studieprogrammer, inkludert emneutvikling, pedagogiske metoder og fagdidaktikk. Det er forventet at du kan bidra til å undervise bredt innenfor de emner og studietilbud vi tilbyr. Undervisningsspråk er skandinavisk og engelsk. Det er også forventet at du kan bidra med formidling og rekruttering, bl.a. i kontakt med skolene i regionen.

I stillingen inngår 

• Planlegging, gjennomføring av undervisning og eksamen i tildelte emner på bachelor- og masternivå 
• Veiledning av studenter på bachelor- og masternivå
• Sensorarbeid på andre aktuelle emner innenfor søkers kompetansefelt 
• Det forventes at den som ansettes bidrar i forskningsgruppesamarbeid og faglige nettverk nasjonalt og internasjonalt.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av 

Førsteamanuensis Bror Olsen, telefon +47 77 64 61 88, e-post: bror.olsen@uit.no

Seniorrådgiver Rita Johansen, telefon +47 77 64 43 03, e-post: rita.johansen@uit.no

Instituttleder Tor Ivar Hanstad, telefon +47 77 64 63 25, e-post: tor.ivar.hanstad@uit.no 

Kvalifikasjoner

Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

For stilling som universitetslektor kreves: 

• Høyere grads eksamen eller tilsvarende ved universitet eller høgskole med relevant faglig profil. Søker kan ha sitt faglige tyngdepunkt innenfor sosialantropologi eller visuell/multimodal antropologi
• Relevante forskningskvalifikasjoner utover mastergrads- eller hovedfagsnivå og/eller relevant praksis  
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse 

Vi forventer at du har et gjennomtenkt forhold til bruk av kunstig intelligens i undervisning og forskning, og vil bidra i utviklingsarbeid på dette området. 

Vi vil legge vekt på din motivasjon for stillingen og personlige egnethet, og vi søker kandidater som blant annet har: 

• Erfaring fra undervisning og utforming av undervisningsopplegg 
• Gode samarbeidsevner  
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter 
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Språkkrav

Du må dokumentere ferdigheter i norsk/skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk.

Du må beherske engelsk muntlig og skriftlig. 

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

For denne stillingen kan kravet til utdanningsfaglig kompetanse fravikes etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle. 

Kjønnsrepresentasjon og mangfold

 UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil det underrepresenterte kjønn prioriteres.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby 

• Gode velferdsordninger 
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse  

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil universitetslektorer bruke inntil 20 % av tida til FoU-arbeid og 80 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm settes 5 % til administrative oppgaver. 

Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 566 000 - 750 000. I særlige tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.   

Søknaden

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. 
• Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende
  • Vitnemål fra videregående skole
  • Kursbevis norskprøve
• Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse, enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt i bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid
• Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende: 
  • Vitnemål i norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.  

Vurdering av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i sosialfag ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for sosialfag. Stillingen er ledig fra 1. august 2026.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. 

Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i samfunnsvitenskap, forskerskole i sosialt arbeid og velferd (SWEL). Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer  den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Forskningstema

Vold i nære relasjoner krever ofte innsats fra flere hjelpeinstanser, inkludert tjenester som ikke har bekjempelse av vold som sin primære oppgave, men det viser seg vanskelig å få til en helhetlig og samordnet innsats som dekker voldsutsattes behov. 

Prosjektet skal utforske hvordan utfordringer kan løses ved å undersøke hvordan ansatte håndterer voldssaker i egen tjeneste og i samarbeid med andre. Konteksten er en godt utbygd velferdsstat der likestilling står sterkt og man lenge har tatt vold i nære relasjoner på alvor. Vi vil spesielt ta for oss hvordan fagfolk fra ulike etater vurderer saker og tar beslutninger i tverretatlig samarbeid. Prosjektet skal bidra til en økt forståelse av arbeidsprosesser i og mellom hjelpeinstanser, noe som i neste omgang vil kunne bidra til at voldsutsatte får bedre hjelp. 

Med utgangspunktet i prosjektets tematikk og mål skal du bidra med egne ideer og forskningsspørsmål. Du vil få forskererfaring og innsikt i velferdsstjenester. Du vil få veiledning i arbeidet med å skrive og publisere både empiriske artikler og review-artikler. 

Du vil bli tilknyttet prosjektet «Bedre håndtering av vold i nære relasjoner» under veiledning av førsteamanuensis Brita Gjerstad (hovedveileder) og professor Sarah Hean (medveileder)

Prosjektskisse

Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor forskningstemaet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen.

I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her. Prosjektskissen bør være på maks tre sider. Du presenterer den muntlig når du kommer på intervju.

Kvalifikasjoner

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor sosialfag, sosiologi, samfunnsfag, helsefag, psykologi, filosofi eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Du må ha systemkunnskap om den sosio-demokratiske velferdstatsmodellen.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. Avslutter du utdanningen din våren 2026 er du også velkommen til å søke.

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Interesse for forskning på vold i nære relasjoner, tverrprofesjonelt samarbeid og beslutningsprosesser er en fordel.

Du må ha gode kommunikasjonsferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk ved tiltredelse, da intervju og datainnsamling er på norsk.

Videre legges det vekt på at du:

• er nysgjerrig
• motiveres av ubesvarte forskningsspørsmål
• har evne og vilje til å ta initiativ
• har gjennomføringsevne
• er motivert, og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
• kan arbeide selvstendig, strukturert og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.
• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere men til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen og prosjektbeskrivelse fås ved henvendelse til hovedveileder og førsteamanuensis Brita Gjerstad, e-post: brita.gjerstad@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Christina Storm, tlf: 518 317 53, e-post: christina.storm@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• prosjektskisse, mal tilgjengelig på våre nettsider
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet har om lag 2.000 studenter og 180 ansatte. Fakultetet tilbyr utdanninger på bachelor-, master- , doktorgradsnivå samt et profesjonsstudium. Studiene bygger på en kombinasjon av teoretisk og praktisk kunnskap, på tverrfaglighet og samarbeid med offentlig og privat virksomhet. Fakultetet består av Institutt for medie- og samfunnsfag, Institutt for psykologi og Institutt for sosialfag.

Institutt for sosialfag tilbyr følgende utdanninger: Barnevern – treårig bachelor, Sosialt arbeid (sosionom) - treårig bachelor,  Sosialfag – toårig master, Barnevernsarbeid - toårig master, Juss i barnevernfaglig arbeid - videreutdanning, 30 studiepoeng på masternivå. Instituttet har også Forskerskolen SWEL som er en tverrfaglig forskerskole i sosialt arbeid og velferd som er en del av forskerutdannelsen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet. Instituttet har som mål å bidra med kunnskapsutvikling av høy kvalitet både innen sosial- og barnevernsfaglig arbeid, i velferdsforvaltning og i psykologi. Det er i dag om lag 75 ansatte og 900 studenter tilknyttet instituttet.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i sosialfag ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for sosialfag. Stillingen er ledig fra 1. august 2026.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. 

Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i samfunnsvitenskap, forskerskole i sosialt arbeid og velferd, SWEL. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer  den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Forskningstema

I dette prosjektet vil du gjennomføre et forskningsprosjekt om unge lovbrytere (15–24 år) i norske ungdomsenheter og andre lukkede institusjoner. Fokus er på konsekvensene av frihetsberøvelse, herunder sosiale konsekvenser og helseeffekter. Forskningen har som mål å utforske hvordan unge lovbrytere opplever livet i ungdomsenheter, med sikte på å identifisere faktorer som kan bidra til bedre reintegrering i samfunnet.

Tidligere forskning på innsatte har i stor grad vært konsentrert om voksne eller unge menn, og det finnes begrenset kunnskap om unge i ungdomsenheter og andre lukkede institusjoner, samt om unge kvinners erfaringer. Dette prosjektet har som mål å bidra til å fylle disse kunnskapshullene. Gjennom prosjektet vil du få erfaring med forskning sammen med unge mennesker i kontakt med det norske strafferettslige systemet, samt veiledning i hvordan man skriver og publiserer empiriske artikler og oversiktsartikler.

 Forskningsprosjektet veiledes av førsteamanuensis Mira A. Marlow (hovedveileder) og professor Sarah Hean (biveileder).

Prosjektskisse

Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor forskningstemaet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen. Prosjektskissen bør være på maks 3000 ord.

I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her.

Kvalifikasjoner

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor et samfunnsvitenskapelige fag, for eksempel sosialt arbeid, sosiologi, psykologi, kriminologi, kjønnsstudier eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. Avslutter du utdanningen din våren 2026 er du også velkommen til å søke.

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Du må beherske et skandinavisk språk (norsk, dansk eller svensk) ved tiltredelse. 

Videre legges det vekt på at du:

• er nysgjerrig
• er motivert, og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
• har evne og vilje til å ta initiativ
• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere menn til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen og prosjektbeskrivelse fås ved henvendelse til førsteamanuensis Mira A. Marlow, e-post: mira.a.marlow@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Christina Storm, tlf: 518 317 53, e-post: christina.storm@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• prosjektskisse, mal tilgjengelig på våre nettsider
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid og masteroppgave

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet har om lag 2.000 studenter og 180 ansatte. Fakultetet tilbyr utdanninger på bachelor-, master- , doktorgradsnivå samt et profesjonsstudium. Studiene bygger på en kombinasjon av teoretisk og praktisk kunnskap, på tverrfaglighet og samarbeid med offentlig og privat virksomhet. Fakultetet består av Institutt for medie- og samfunnsfag, Institutt for psykologi og Institutt for sosialfag.

Institutt for sosialfag tilbyr følgende utdanninger: Barnevern – treårig bachelor, Sosialt arbeid (sosionom) - treårig bachelor, Sosialfag – toårig master, Barnevernsarbeid - toårig master, Juss i barnevernfaglig arbeid - videreutdanning, 30 studiepoeng på masternivå. Instituttet har også Forskerskolen SWEL som er en tverrfaglig forskerskole i sosialt arbeid og velferd som er en del av forskerutdannelsen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet. Instituttet har som mål å bidra med kunnskapsutvikling av høy kvalitet både innen sosial- og barnevernsfaglig arbeid, i velferdsforvaltning og i psykologi. Det er i dag om lag 75 ansatte og 900 studenter tilknyttet instituttet.

Om stillingene

Institutt for helse- og omsorgsfag har i samarbeid med UNN en ledig 100% kombinert stilling som består av to 50 % stillinger:

• Den ene 50 %-stillingen er som universitetslektor/høgskolelærer ved Institutt for helse og omsorgsfag (IHO) tilknyttet studieretning i operasjonssykepleie, som er organisert under masterprogrammet i sykepleie ved Institutt for helse- og omsorgsfag ved UiT Norges arktiske universitet (UiT). 
• Den andre 50 %-stillingen er en klinisk stilling som operasjonssykepleier ved anestesi- og operasjons avdelingen, Universitetssykehuset Nord-Norge, (UNN).

Stillingen er i henhold til avtale om kombinerte stillinger mellom UNN HF og Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT fra 04.07.24. 

Det er et vilkår at stillingsinnehaver ivaretar begge stillingene. Som ansatt både ved UiT og UNN vil du være et viktig bindeledd. 

Denne stillingen innebærer at du har to arbeidsgivere, der UiT er hovedarbeidsgiver for denne stillingen. 

Det skal inngås en individuell avtale som tilleggsavtale til arbeidsavtale mellom klinikksjef eller avdelingsleder, instituttleder og den ansatte som beskriver innholdet i stillingen, samt fordeling av arbeidstid mellom klinisk arbeid, undervisning, fagutvikling/forskning, administrative og andre oppgaver. 

Arbeidssted er UiT/UNN i Tromsø. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. Oppstartsdato avtales nærmere. 

Institutt for helse- og omsorgsfag og masterprogram i sykepleie

Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen. 

IHO har ca. 1800 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere, og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er i dag organisert i syv forskningsgrupper.

Masterprogrammet i sykepleie har et meget godt fag- og forskningsmiljø med praksisnær profil, varierte undervisningsmetoder og sentral plassering til både helseinstitusjoner og helseforetak. På masterprogrammet er det ansatte med spesialutdanning innen anestesi-, barne-, intensiv-, kreft- og operasjonssykepleie, og andre spesialiteter.

Alle operasjonssykepleiere ved UNN Tromsø har sitt arbeidsforhold knyttet til heldøgnskirurgi og dagkirurgi.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver for 50 % klinisk stilling som operasjonssykepleier ved UNN: 

Operasjonssykepleiere ved Universitetssykehuset i Nord-Norge ivaretar den akutt og/eller kritisk syke pasienten i et høyteknologisk miljø, og har medansvar for at pasienten ikke påføres skade eller lidelse ut over det inngrepet i seg selv medfører.

• Operasjonssykepleiere inngår i tverrfaglig team på operasjonsstuene
• Inne på operasjonsstuene jobber vi både i den koordinerende og den sterilt utøvende funksjonen
• Du må kunne iverksette tiltak for å redusere komplikasjoner
• Vi gir opplæring innen generell kirurgi, men også spisskompetanse innenfor fagfeltene som nevrokirurgi, øre-nese og hals, ortopedi,      gastro, uro og gynekologi. Dette for å kunne ivareta beredskapsfunksjoner ved UNN Tromsø.

Arbeidsoppgaver for 50 % stilling ved UiT:

• Planlegge og administrere teori- og praksisemner i operasjonssykepleie 
• Undervise og veilede studenter i teori- og praksisemner på masterprogrammet i sykepleie, studieretning operasjonssykepleie
• Utarbeide eksamensoppgaver og sensur
• Delta i planlegging og utvikling av studieprogrammet 
• Flerfaglig og tverrfaglig samarbeid med kollegaer om undervisning i fellesundervisning ved ABIKO 
• Delta i planlegging og gjennomføring av ferdighets- og simuleringstrening 
• Veilede og sensurere studenter som tar bachelor i sykepleie
• Initiere og delta i forsknings og utviklingsarbeid innen fagområdet operasjonssykepleie og innen masterprogrammet i sykepleie 

 

Kvalifikasjoner

Alle søkere må ha:

• Norsk autorisasjon som sykepleier og videreutdanning eller master i operasjonssykepleie 
• Gode datakunnskaper og beherske MS Office-pakken og UNN sine IKT systemer 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner  
• Relevant klinisk praksis som operasjonssykepleier, fortrinnsvis av nyere dato 
• Gode engelskkunnskaper

Språkkunnskaper:
Alle søkere må ha gode skriftlige og muntlige kunnskaper i norsk eller annet skandinavisk språk og gode engelskkunnskaper.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vektlegges, og vi ønsker deg som er:
• initiativrik, strukturert og evner å samarbeide og kommunisere godt med studenter og andre både i nettverk og på tvers av faggrenser,
• konstruktiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø,
• faglig engasjement og evne til å jobbe selvstendig.

Ved avgjørelse om ansettelsen vil kompetansen til aktuelle søkere sees i sammenheng med studieprogrammets samlede behov for kompetanse.

Dersom man er ansatt i en stilling inntil 20 % ved UiT (bistilling/ekstraerverv), bortfaller denne stillingen ved overgang til kombinert stilling.

Universitetslektor:

Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet sykepleie i i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

Høgskolelærer:

Du må kvalifisere for stilling som høgskolelærer innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften 

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.  

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  

Basiskompetanse dokumenteres ved: 
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 

b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling.  Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. 

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. 

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.   

Ved midlertidige ansettelser kan kravet til utdanningsfaglig kompetanse kan fravikes etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle.  

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.

Vi kan tilby

• Et stimulerende fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse
• Faglig og personlig utvikling i en velfungerende seksjon
• Tverrfaglig og kreativt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger 

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009.  Høgskolelærer lønnes etter statens regulativ kode 1007. UiT tilbyr konkurransedyktig årslønn for sykepleiere i kombinerte stillinger.
Avlønning på UNN skjer etter tariffavtale.

Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på spk.no.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.

Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Søknaden

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider

Vurdering forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen.

All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.

Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Vurdring av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en vurderingskomité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.   

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

Høgskolen i Østfold, ved Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi, Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn søker førsteamanuensis eller førstelektor til fagmiljøet for regnskap og bedriftsøkonomiske fag. Vi ønsker å styrke et engasjert og ambisiøst fagmiljø i utvikling, og søker en kollega med solid faglig kompetanse og et sterkt engasjement for faget, studentene og praksisfeltet.

For stilling som førsteamanuensis kreves doktorgrad innen et relevant fagområde. For stilling som førstelektor vil bred, relevant og dokumentert erfaring fra næringslivet tillegges betydelig vekt. Den som ansettes skal bidra til fagmiljøets videreutvikling, blant annet gjennom deltakelse i undervisnings- og utviklingsarbeid som understøtter institusjonens faglige ambisjoner. Stillingen gir rom for ulike faglige profiler, og søkere med solid og relevant praksiserfaring oppfordres til å søke. Slik erfaring vil bli tillagt stor vekt, også der den kombineres med interesse for eller erfaring med anvendt forskning og utviklingsarbeid.

Søkere som dekker deler av fagområdet gjennom andre relevante fagkombinasjoner, eller som har annen faglig eller erfaringsbasert tilnærming som er relevant for stillingene oppfordres også til å søke. Fysisk tilstedeværelse ved studiestedet er viktig for heltidsansettelse i stillingen. Vi kan likevel være åpne for ulike stillingsandeler dersom kandidaten kan bidra inn i deler av instituttets fagportefølje.

Fagmiljøet har i dag ansvar for en egen bachelorutdanning i regnskap og er inne i en fase med både faglig og organisatorisk oppbygging. Den som ansettes vil få en sentral rolle i utviklingen av fagmiljøet, blant annet gjennom å bidra i arbeidet med videreutvikling av fagområdets profesjonsrettede innhold og relevante samarbeidsflater mot arbeidslivet. Stillingen innebærer ansvar for å drive undervisnings- og utviklingsaktiviteter på høyt nivå, og det er ønskelig at søkeren også bidrar aktivt i arbeid som kan styrke kontakten med eksterne aktører.

Regnskapsutdanningen ved Høgskolen i Østfold har en sterk regional posisjon. Den som ansettes forventes å bidra til å videreutvikle denne posisjonen, blant annet med sikte på praksisnære læringsarenaer og oppbygging av videreutdanningstilbud innen fagområdet.

Estimert tiltredelsesdato 1. august 2026 eller etter avtale.

Om instituttet

Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn har i dag om lag 550 studenter og 16 ansatte, og er en del av Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi (IIØ). Instituttets studieportefølje består for tiden av bachelorprogram i regnskap samt økonomi og administrasjon, i tillegg til årsstudium i bedriftsøkonomi. Instituttet har nylig vært gjennom en omorganisering, og stillingen innebærer et særlig ansvar for å bidra til oppbygging og videreutvikling av fagmiljøet innen bedriftsøkonomiske fag.

Høgskolens studietilbud er organisert ved våre to studiesteder i Halden og Fredrikstad. Ditt hovedarbeidssted vil for tiden være i Halden, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder.

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal ha ansvar for å utvikle og videreutvikle fagfeltet, samt fungere som en ledende faglig ressurs innen området. Den som ansettes skal undervise innen fagmiljøets samlede emneportefølje og bidra til høy kvalitet i utdanningene. Videre innebærer stillingen ansvar for å utvikle, gjennomføre og lede forskningsaktivitet innen fagmiljøets fagområde. Stillingen forutsetter evne til tett samarbeid med næringslivet, gjerne gjennom etablerte nettverk, samt aktiv deltakelse i eksterne samarbeid. I tillegg skal den som ansettes samarbeide med høgskolens øvrige fagmiljøer om faglig utvikling, undervisning og forskning.

Kvalifikasjonskrav

Søkere må ha gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig, samt god kjennskap til norsk lovgivning og relevant regelverk. Det kreves solid regnskapsfaglig utdanning og god kompetanse i bruk av digitale verktøy.

Krav for stilling som førsteamanuensis

Søkere må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis i regnskap og bedriftsøkonomiske fag i henhold til krav gitt i forskrift til universitets- og høyskoleloven. Dette innebærer:

• Doktorgrad (PhD) innen et relevant fagområde
• Dokumentert utdannings faglig kompetanse og undervisningserfaring fra universitets- og høyskolesektoren
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk

Det vektlegges at kandidaten samlet sett har kompetanse som er relevant for stillingens faglige innretning og utviklingsbehov. Det er ønskelig med dokumentert erfaring fra forskningsaktivitet og faglig utviklingsarbeid innen regnskap eller revisjon. Interesse for praksisnære forskningsprosjekter, inkludert bærekraftsrapportering, er en fordel.

Krav for stilling som førstelektor

Søkere må kvalifisere for stilling som førstelektor i henhold til forskrift til universitets- og høyskoleloven.
For førstelektor vektlegges særlig:

• Bred, relevant og dokumentert praksiserfaring fra næringslivet, innen regnskap, revisjon, økonomistyring eller tilsvarende områ­der
• Dokumentert pedagogisk kompetanse eller vilje til å gjennomføre pedagogisk basiskompetanse innen to år
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk

Praksisnær utviklingskompetanse, gjennomføring av faglig utviklingsarbeid og erfaring med samarbeid mellom utdanning og arbeidsliv vil bli tillagt betydelig vekt.

Felles kvalifikasjoner

For begge stillingskategorier vil det være en fordel med:

• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• Evne til å forstå og navigere i komplekse organisasjonsstrukturer
• Dokumentert erfaring med kvalitetsutvikling, prosessforbedring eller endringsarbeid
• Evne til å se helhetlig på faglig utvikling, drift og strategiske prioriteringer

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM. 

For ansettelse i stilling som førsteamanuensis stiller HiØ utvidede krav til utdanningsfaglig kompetanse. Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.

Dersom du ikke oppfyller krav til utdanningsfaglig kompetanse, må dette gjennomføres innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk blir pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingene som førsteamanuensis og førstelektor lønnes med kr 720 000 - 1 000 000. Lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. 

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

 

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge vedlegge: 

• Søknadsbrev
• Akademisk CV (inkludert fullstendig publikasjonsliste med omtale av de mest sentrale arbeidene)
• Pedagogisk mappe (dokumentasjon på og refleksjon rundt utdanningsfaglig kompetanse)
• Profileringsdokument (3-5 sider, inkludert refleksjoner rundt øvrige kompetanser og resultater)
• Inntil 10 relevante arbeider
• Attester og vitnemål

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Instituttleder Bjørn Klimek, e-post bjorn.klimek@hiof.no, tlf +4769608233
• Førstelektor Asbjørn Olav Pedersen, e-post asbjorn.o.pedersen@hiof.no, tlf +4769608330
• Seniorrådgiver HR Hilde Gunn Avløyp, e-post hildegav@hiof.no, tlf +4769608297

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

KAD- og korttidsavdelingen, Rehabilitering- og korttidsavdelingen, Lindrende- og korttidsavdelingen, legevakten for Halden og Aremark, sykehjemslegetjenesten og Renholdstjenesten ved Halden Helsehus søker vikarer for sommerperioden uke 25 til og med 33. 

Høsten 2022 flyttet tjenestene inn i flotte moderne lokaler på Halden Helsehus. 

Sengepostene søker etter sykepleiere, sykepleierstudenter og hjelpepleiere til våre inneliggende pasienter:

 

• KAD og korttidsavdelingen 

KAD og korttidsavdelingen er en spennende avdeling som er i kontinuerlig vekst og utvikling. Avdelingen har 11 plasser og gir tilbud til definerte pasientgrupper som trenger korttidsopphold før, istedenfor eller etter sykehusinnleggelse. Avdelingen består av 4 KAD senger (kommunale akutte døgnplasser) og 7 korttidsplasser som krever medisinsk behandling. Det er høy turnover av pasienter og et høyt kompetansenivå. Avdelingen innehar eget laboratorie og bruker NEWS som et klinisk verktøy. Vi er en aktiv avdeling med motiverte og engasjerte medarbeidere. Vi har fokus på fagutvikling og kompetanseheving. Vi har et godt arbeidsmiljø med lavt terskel for å be om hjelp. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på KAD og korttid! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Lars Engen, telefon 932 43 210 , epost lars.engen@halden.kommune.no

 

• Lindrende og korttidsavdelingen 

Lindrende og korttidsavdelingen gir tilbud til pasienter med behov for korttidsopphold og/eller lindrende behandling. Målet for vår pasientbehandling er å hjelpe pasientene med å mestre hverdagen med eller etter sykdom/skade.    

Om du er glad i å jobbe med ulike praktiske prosedyrer, ulike diagnoser og er trygg på å kommunisere med mennesker i krise er dette avdelingen for deg!

Vi har lege, sykepleiere og hjelpepleiere, kreftkoordinator, ergoterapeuter og fysioterapeuter med gjennom behandlingsforløpet.  Hos oss vil du bli tatt imot av erfarne og engasjerte kolleger som gjerne deler sin kompetanse og erfaring med deg i en hektisk hverdag. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og avdelingen vår ta kontakt med avdelingsleder Anna-Lena Skogsrud, telefon 940 33 520, e-post anna.lena.skogsrud@halden.kommune.no

 

• Langtidsavdelingen 

Langtidsavdelingen er nylig etablert i 3. etasje på helsehuset, og har 16 langtidsplasser. Avdelingen har dyktige og engasjerte medarbeidere som yter god pleie og omsorg til våre pasienter. Vi har et godt arbeidsmiljø med lavt terskel for å be om hjelp. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på Langtidsavdelingen!  

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og avdelingen vår ta kontakt med avdelingsleder Linda B. Abrahamsen, telefon 479 78 341, e-post linda.bredkas.abrahamsen@halden.kommune.no

 

• Rehabilitering og korttidsavdelingen 

Rehabiliterings-, korttids- og avlastningsavdelingen har 20 plasser fordelt på 5 plasser for rehabilitering, 5 plasser til korttid og 10 plasser til avlastning Det er en aktiv avdeling med stor utskiftning av pasienter. Det er lege, ergoterapeut og fysioterapeuter knyttet til avdelingen. Vi legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid og har også tett samarbeid med pasientkoordinator, hjemmesykepleien og de andre avdelingene på Helsehuset. Avdelingen har god sykepleiedekning, trivelig miljø med lavt sykefravær. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på Rehabilitering og korttid! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Lars Engen, telefon 932 43 210, epost lars.engen@halden.kommune.no 

 

• Administrasjon og serviceteam Halden Helsehus 

Serviceteamet vårt søker etter servicemedarbeidere til sommerferieperioden med arbeid hver 2. helg (dagtid). Vi søker deg som trives med varierende arbeidsoppgaver, er fleksibel og serviceinnstilt. Serviceteamet bistår på tvers av sengeavdelingene på Helsehuset, og ivaretar oppgaver innenfor mathåndtering, varemottak, renhold og andre aktuelle oppgaver. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Madelene Berger, telefon 988 10 742, epost madelene.berger@halden.kommune.no   

 

• Sykehjemslegetjenesten 

Vi søker etter lege eller medisinstudent med lisens med gode kliniske ferdigheter, faglig engasjement og interesse for allmenn- og sykehjemsmedisin. Arbeidet er hovedsakelig knyttet til Helsehuset med 47 korttidsplasser inkludert kommunale akutte døgnplasser (KAD), rehabilitering og lindrende, i tillegg kan det bli aktuelt med enkelte dager på våre sykehjem. 

Avdelingen består av 5 årsverk inkludert sykehjemoverlege med arbeid på dagtid mandag til fredag. Vi har fokus på tverrfaglig samarbeid, fag og kvalitet. Hos oss får du støttende og trivelig kollegaer. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og sykehjemslegetjenesten ta kontakt med avdelingsleder Madelene Berger, telefon 988 10 742, epost madelene.berger@halden.kommune.no

 

• Legevakten for Aremark og Halden 

Søker sykepleiere/paramedisiner/ eventuelt 3. år studenter i sykepleie/paramedisin/ eventuelt medisinstudenter (fullført 8 semester av medisinstudiet) 

Legevakten er interkommunal og et samarbeid mellom Aremark og Halden kommune. Legevakten er bemannet med to sykepleiere og en lege kvelder og netter på hverdager og døgnet rundt i helger og høytider. Legevakten er definert som en akuttmedisinsk beredskapstjeneste og representerer nødhjelpen i kommunene. Har du lyst til å arbeide i en legevakt i endring med stadig nye utfordringer er Aremark og Halden rett sted for deg. Sykepleietjenesten i legevakten har fleksibel turnus noe alle er svært fornøyde med. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på legevakten! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med

avdelingsleder Helene Lavoillotte, telefon 406 49 133, e-post helene.francine.elisabeth.lavoillotte@halden.kommune.no 

 

• Hjelpemiddellageret  

Er du praktisk anlagt og ønsker å jobbe med mennesker, så er dette kanskje jobben for deg! Vi søker etter en assistent 100% som sommervikar ved Hjelpemiddellageret i Halden kommune, avdeling for aktivitet og mestring. 

Tjenesten bistår innbyggerne som står i fare for å få eller har fått vansker med å mestre hverdagen på grunn av funksjonstap, skade eller sykdom. Innbyggerne kan få hjelp til råd- og veiledning, lån av tekniske hjelpemidler og enkle reparasjoner av hjelpemidler fra NAV. Vi garanterer at dagene er spennende, uforutsigbare og innholdsrike. Arbeidsoppgavene våre bestemmes av henvendelser og behovet blant kommunens innbyggere. Personalet samarbeider tett med bruker, pårørende og andre involverte tjenester.  

Arbeidsoppgaver  ved hjelpemiddellagret: 

• Utkjøring, henting og rengjøring av tekniske hjelpemidler hos hjemmeboende i kommunen.  
• Reparasjon, montering og tilpasning av hjelpemidler ute hos bruker og på lokalt lager.  
• Registrering av utlån/mottak av hjelpemidler.  
• Bruk av – og registrering i eget dataprogram, statistikkføring, arkivering o.l  
• Kundemottak på lokalt hjelpemiddellager.   

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Marianne Berg-Søndergaard, telefon 977 43 822 , epost marianne.berg @halden.kommune.no  

 

 Personlige egenskaper: 

• Engasjert, fleksibel, stå på evne/arbeidsmoral og evne til å jobbe selvstendig og løsningsorientert.  

• Gode samarbeidsevner, motiverende, løsningsorientert og fleksibel
• Høy grad av stabilitet og kontinuitet
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Positiv, serviceinnstilt og imøtekommende
• Personlig egnethet vil vektlegges

 

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktig lønn - Halden kommune har egne lønnsinsitamenter for turnusarbeid om sommeren. Ta kontakt med en av kontaktpersonene eller avvent nærmere informasjon i et eventuelt intervju.
• Spennende arbeidsoppgaver
• Dyktige kollegaer som tar deg godt imot og hjelper deg
• Opplæring med kollega

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Alle som blir ansatt i kommunalavdeling Helse og mestring i Halden kommune må fremlegge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Dersom du kan jobbe hele sommerturnusperioden (uke 25 tom 33) vil du bli foretrukket.  

Søknadene vil bli vurdert fortløpende, dersom du er aktuell som sommervikar vil du bli kontaktet.

Det vil ikke bli sendt ut avslagsbrev til disse stillinger.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Western Norway University of Applied Sciences, has a vacancy for PhD Research Fellow in Numerical Mathematics

The Department of Computer Science, Electrical Engineering and Mathematical Sciences at Western Norway University of Applied Sciences, has a vacancy for a research fellow (PhD positions) in numerical mathematics for two-phase flow for a period of 3 years with a possible extension to 4 years. 

The PhD research fellow will be part of the PhD programme in Computer Science: Software Engineering, Sensor Networks and Engineering Computing (https://www.hvl.no/en/research/phd-programmes/phd-programme-in-computer-science/). The research programme in Computer Science currently includes 20 professors and associate professors, more than 30 PhD and post-doctoral fellows, and a large number of master’s students.

About the PhD project:

The PhD position is part of the project “Physics-Adapted Numerical Methods for Two-Phase Flow” (PANum) funded by the Research Council of Norway. The project is a joint collaboration between Western Norway University of Applied Sciences and Hasselt University in Belgium.

In PANum the goal is to formulate and implement mathematical methods that are not only robust, efficient and have a low numerical error, but that also guarantee that important physical properties are fulfilled in the numerical solution. Ultimately, PANum will lead to a computational algorithm that reliably simulates two-phase flow.

The PhD project will be part of developing and analyzing relevant numerical methods and implement them in an open-source framework that will be made openly available for others to use. This will be relevant for example for CO2 storage and design of fuel cells.

 

Research environment

The computer science research environment at Western Norway University of Applied Sciences has a strong focus on use-inspired and applied research, and on ICT as an enabling technology. The research environment has cooperation with many national and international research groups, and with national and regional industry partners. The research programme includes the research themes of software engineering, engineering computing, sensor networks and measurement technologies, grid computing and physics data analysis, machine learning, and interactive and collaborative systems. The prospective PhD candidates will work in close cooperation with our current PhD students within the PhD programme, and especially with those working on the PANum project. 

The PANum project is situated in the Engineering Computing group at Western Norway University of Applied Sciences, and in the computational mathematics group (CMAT) at Hasselt University. Both groups focus strongly on numerical analysis and mathematical modelling. The prospective PhD student will work in close collaboration with Carina Bringedal and Erlend Storvik from Engineering Computing, and with Jochen Schütz from CMAT. 

PhD research fellows receive an annual work expense funding which can be used for conference participation, research visits, and equipment. The place of employment is Campus Bergen or Campus Førde.

Qualifications:

Applicants must hold a master's degree in computer science, simulation science, applied mathematics or in a closely related field with a strong emphasis on numerical methods. Candidates who have submitted a master’s thesis (but who have not yet been awarded a master’s degree) may also qualify for the position provided that the master`s degree is awarded within 4 weeks after the application deadline. 

A solid background in both the following fields are required:
•Numerical analysis for ODEs or PDEs
•Scientific programming using Python, MATLAB, C++, Julia, or similar.

Furthermore, experience within:
•collaborative code development and usage of version control tools like git
•mixed finite element methods
•iterative numerical methods

will be considered an advantage when candidates are ranked. andidates already holding a PhD within this field are not eligible for this position. 

In addition to the required educational and scientific background, the following criteria will be evaluated: competence and grades on completed course work, quality of the master's thesis (excellent grade, equivalent of grade B or better on the ECTS grading system), publications (if any), research and teaching experience, practical programming skills and experience.

The candidate is expected to spend 3-6 months abroad at an international academic institution during the PhD project. 

The candidate must be diligent and display the ability to work independently, supplemented with regular guidance, and is expected to carry out high-quality research and to publish the results in international workshops, conferences, and journals. In addition, the candidate must have good skills in English, both written and orally.

The PhD research fellow must enrol in the PhD programme in Computer Science: Software Engineering, Sensor Networks and Engineering Computing at Western Norway University of Applied Sciences, and must meet the formal admission requirements for admission into the PhD programme. The position is announced for a period of 3 years. Upon appointment or during the first six months of appointment, it will be possible to apply for an extension to 4 years, with 25% of the 4-year period to be designated to duties such as teaching, development and administrative tasks. The employment period may be reduced if the successful applicant has held previous employment as a research fellow. 

The PhD candidate will be assigned two academic supervisors at Western Norway University of Applied Sciences. An application for enrolment should first be submitted after an appointment is made and the supervisors will help with this procedure. The candidate must be enrolled as a PhD student within 3 months from the start of the employment.

Application procedure:

Applications will be evaluated by an expert panel of three members.

Applicants are asked to submit their application and CV online. Please use the link “Apply for this job” (“Søk stillingen”).

The following documentation should be uploaded as an attachment to the online application:
•A brief cover letter including a description of research interests and motivation for working within the current project. The cover letter should include a detailed justification of your qualifications in relation to the listed requirements.
•CV (summarizing education, positions and a complete list of academic publications)
•Master thesis
•Transcripts and diplomas of bachelor’s and master’s degrees. If you have not yet completed your master’s degree, please submit a statement from your institution confirming the expected date of award of your master’s degree.
•Relevant certificates
•Names and contact details of 2 references. One of these should be the main supervisor of the master’s thesis.

 

If the documents submitted are not in a Scandinavian language or in English, the applicants must submit certified translations of these. The transcripts must specify the topics, the course works, and the grades at the bachelor`s and master`s degree levels. It is required that the applicant encloses a recognition document showing that their degree is equivalent to a Norwegian bachelor’s degree, master’s degree, or PhD. You can read more about applying for recognition of foreign higher education here.

The Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir) offers an automatic recognition document for certain degrees from selected countries. If the applicant’s degree is covered by the automatic recognition, it will be sufficient to attach this document. Read more about automatic recognition here.

As the HK-dir application process may take some time it is recommended to apply to HK-dir as soon as possible. If you have not received a recognition document from HK- dir within the  application deadline, please enclose documentation from HK-dir showing that they have received your application.

Applicants should note that the evaluation will be based on the documentation submitted electronically via Jobbnorge within the submission deadline. The applicants are responsible for ensuring that all the documentation is submitted before the closing date. It is of utmost importance that all publications to be considered in the evaluation are uploaded as an attachment with the application, since these are sent electronically to the expert panel. Applications cannot be sent by e-mail or to individuals at HVL.

Salary:

• Good occupational pension, insurance and loan schemes from The Norwegian Public Service Pension Fund
• Exciting academic environment with the possibility of competence enhancement and development
• Opportunities for training within the working hours 

The Research Fellow position is compensated according to position code 1017 Research Fellow.

There is a compulsory 2 % deduction to the pension fund (see http://www.spk.no for more information). The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at any time.

General information:

The appointment will be made in accordance with the regulations for State employees Law in Norway ("Lov om statens ansatte)". Organizational changes and changes in the duties and responsibilities associated with the position must be expected.

State employment shall reflect the multiplicity of the population at large to the highest possible degree. Western Norway University of Applied Sciences Bergen has therefore adopted a personnel policy objective to ensure that we achieve a balanced age and gender composition and the recruitment of persons of various ethnic backgrounds.

Information about the applicant may be made public even though the applicant has requested not to be named in the list of applicants. The applicant will be notified if his/her request is not respected.

Short-listed applicants will be called in for an interview.

Employed on condition that you are granted a work and residence permit (must be considered individually).

Western Norway University of Applied Sciences is subjected to The Export Control Regulation. The regulation will be applied in the processing of the applications. 

Inclusion, challenging norms, collaboration

Homepage

Om arbeidsgiveren:

With about 17,500 students, Western Norway University of Applied Sciences is one of the largest higher education institutions in Norway. A broad range of academic programmes are offered at Bachelor, Master and PhD levels, spread out on five campuses Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Our ambition is to build stronger and more solid academic and research environments that will interact nationally and internationally. The aim is to become a recognized actor on the international higher education arena. Increased international cooperation and engagement in externally funded projects will work towards this goal.
 

The Department of Computer Science, Electrical Engineering and Mathematical Sciences has a strong academic and research environment, offering programmes at bachelor’s, master’s and PhD levels. The department has around 1,100 students and more than 120 staff members, and plays a key role in advancing technologies for digitalisation and the green transition.

We offer education across our campuses in Førde, Bergen and Haugesund, with six study programmes in computer science and electrical engineering, and teaching contributions in mathematics, statistics and physics.

The department hosts active research groups in areas such as software engineering, artificial intelligence, robotics, human-computer interaction and sensor networks, and collaborates closely with industry and public sector partners.

 

DE Stellenangebot: Trainer*in Para-Tischtennis (50 %-Stelle) Art der Anstellung: Teilzeit (50%) | Beginn: ab sofort Das Luxemburgische Paralympische Komitee (LPC) ist das Nationale Paralympische Komitee und zuständig für den Leistungs- und Breitensport von Menschen mit Behinderungen in Luxemburg. Das LPC setzt sich aktiv für Inklusion und die Teilnahme von Menschen mit Behinderung an allen sportlichen Aktivitäten ein. Unsere Athletinnen und Athleten vertreten Luxemburg weltweit bei Meisterschaften bis hin zu den Paralympischen Spielen. In diesem Kontext spielen der/die Para Trainer*in eine Schlüsselrolle Aufgaben und Verantwortlichkeiten: • Aufbau und Weiterentwicklung des Para-Tischtennisprogramms in Luxemburg • Planung und Durchführung von regelmäßigen Trainingseinheiten für Para-Athlet*innen • Erstellung individueller Trainings- und Entwicklungspläne • Betreuung der Athlet*innen bei nationalen und internationalen Wettkämpfen • Organisation und Durchführung von Trainingslagern und Lehrgangsmaßnahmen im In- und Ausland • Zusammenarbeit mit den Tischtennisvereinen, dem Tischtennisverband (FLTT) sowie medizinischen und sportwissenschaftlichen Partnern • Talentsichtung und Aufbau eines nachhaltigen Nachwuchs- und Talentförderkonzepts im Para-Tischtennis • Mitarbeit an strategischen Konzepten zur Weiterentwicklung des Para-Sports in Luxemburg sowie Übernahme administrativer Aufgaben im Kontext des Stellenprofils Kompetenzprofil: • Erfahrung im Leistungs- oder Nachwuchsleistungssport sowie im Umgang mit Athletinnen und Athleten • Begeisterung für die Arbeit mit Sportler*innen mit Behinderungen • Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und hohe Motivation Qualifikationen: • Trainerlizenz im Tischtennis • idealerweise erste Erfahrungen im Para Sport wünschenswert • Studium im Bereich Sportwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation wünschenswert • Die erforderlichen sportfachlichen Qualifikationen müssen in Luxemburg anerkannt sein bzw. eine entsprechende Anerkennung muss möglich Wir bieten: • eine Teilzeitstelle (50 %) mit Gestaltungsspielraum in der Entwicklung des Para- Tischtennis in Luxemburg • Arbeit in einem motivierten und internationalen Sportumfeld • die Möglichkeit, Athlet*innen auf ihrem Weg zu internationalen Wettkämpfen bis hin zu den Paralympischen Spielen zu begleiten • eine dynamische Zusammenarbeit mit Partnern aus Sport, Wissenschaft und dem Bereich der Behindertenhilfe • Eine Vergütung basierend auf der "Réforme des subsides pour les cadres techniques et administratifs" du 01/10/2024 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) spätestens bis zum 24.05.2026 Ihre Bewerbung kann auf Deutsch, Englisch oder Französisch gesendet werden an: recrutement@paralympics.lu Für weitere Informationen steht Ihnen Sportdirektor Marc Kiefer unter der Telefonnummer +352 621 533 454 gerne zur Verfügung. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und arbeiten Sie mit uns für mehr Inklusion im Sport – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! FR Offre d'emploi: Entraîneur·e Para Tennis de Table (poste à 50 %) Type de contrat : Temps partiel (50 %) | Début : dès que possible Le Comité Paralympique Luxembourgeois (LPC) est le Comité Paralympique National responsable du sport de haut niveau et du sport pour tous des personnes en situation de handicap au Luxembourg. Le LPC s'engage activement en faveur de l'inclusion et de la participation des personnes en situation de handicap à toutes les activités sportives. Nos athlètes représentent le Luxembourg dans le monde entier lors de championnats, jusqu'aux Jeux Paralympiques. Dans ce contexte, l'entraîneur·e joue un rôle clé. Missions et responsabilités: • Développer et améliorer le programme de para tennis de table au Luxembourg • Planifier et encadrer des séances d'entraînement régulières pour les para athlètes • Élaborer des plans d'entraînement et de développement individualisés • Encadrer les athlètes lors de compétitions nationales et internationales • Organiser et encadrer des stages et formations au niveau national et international • Collaborer avec les clubs de tennis de table, la Fédération de tennis de table (FLTT), ainsi qu'avec des partenaires médicaux et en sciences du sport • Détecter les talents et mettre en place un concept durable de formation des jeunes et de développement des talents en para tennis de table • Contribuer à des concepts stratégiques pour le développement du para sport au Luxembourg et assurer des tâches administratives liées au poste Profil de compétences: • Expérience dans le sport de haut niveau ou le sport de performance des jeunes ainsi que dans l'encadrement d'athlètes • Intérêt marqué pour le travail avec des sportifs en situation de handicap • Esprit d'équipe, excellentes compétences en communication et forte motivation Qualifications: • Licence d'entraîneur en tennis de table • Une première expérience en para sport est un atout • Diplôme en sciences du sport ou qualification équivalente souhaité • Les qualifications sportives requises doivent être reconnues au Luxembourg ou susceptibles de l'être Nous offrons: • Un poste à temps partiel (50 %) avec une grande marge de manœuvre pour développer le para tennis de table au Luxembourg • Un environnement sportif motivant et international • L'opportunité d'accompagner des athlètes vers des compétitions internationales jusqu'aux Jeux Paralympiques • Une collaboration dynamique avec des partenaires du sport, de la science et du secteur du handicap • Une rémunération basée sur la « Réforme des subsides pour les cadres techniques et administratifs » du 01/10/2024 Intéressé·e ? Veuillez envoyer votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, certificats) au plus tard le 31/05/2026 à: recrutement@paralympics.lu Pour plus d'informations, veuillez contacter le Directeur sportif Marc Kiefer au +352 621 533 454. Rejoignez notre équipe engagée et contribuez à promouvoir l'inclusion dans le sport – nous attendons votre candidature avec impatience! ENG Job Offer: Para Table Tennis Coach (50% Position) Type of employment: Part-time (50%) | Start date: As soon as possible The Luxembourg Paralympic Committee (LPC) is the National Paralympic Committee responsible for elite and grassroots sports for people with disabilities in Luxembourg. LPC actively promotes inclusion and the participation of people with disabilities in all sporting activities. Our athletes represent Luxembourg worldwide at championships up to the Paralympic Games. In this context, the Para Coach plays a key role. Tasks and Responsibilities: • Development and continuous improvement of the para table tennis program in Luxembourg • Planning and conducting regular training sessions for para athletes • Creating individual training and development plans • Coaching athletes at national and international competitions • Organizing and conducting training camps and courses both nationally and internationally • Collaboration with table tennis clubs, the Table Tennis Federation (FLTT), as well as medical and sports science partners • Talent identification and development of a sustainable youth and talent development concept in para table tennis • Contribution to strategic concepts for the further development of para sport in Luxembourg and handling administrative tasks related to the position Competency Profile: • Experience in elite or youth competitive sports and working with athletes • Passion for working with athletes with disabilities • Team spirit, strong communication skills, and high motivation Qualifications: • Table tennis coaching license • Ideally, initial experience in para sport • Degree in sports science or comparable qualification is an advantag [...]