Om stillingen

 Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Fakultetet har over 6000 studenter og 270 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til forskningssenteret CREDS i Kongsvinger. Vi har ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Fakultetet har gjennomført en organisasjonsutviklingsprosess som innebærer ny instituttorganisering. Institutt for økonomi og dataanalyse er et nyetablert institutt, teller om lag 15 årsverk, og samler fagområder innen økonomi og dataanalyse, herunder ‘business analytics’. Instituttet tilbyr Master i økonomi og ledelse med fordypning i business analytics. Videre tilbyr instituttet bachelor i økonomi og administrasjon, i tillegg til én årsenhet og EVU-tilbud. Instituttets medarbeidere er aktive forskere og organisert i forskergruppen Business Analytics.

Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som en del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Du blir en viktig medspiller i å bygge gode arbeidsmiljøer og en organisasjonskultur vi er stolte av.

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100 % og har hovedarbeidssted på Lillehammer. Noe reisevirksomhet mellom fakultetets studiesteder må påberegnes. Ønskelig tiltredelse i stillingen er 01.01.2027.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• Styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraftig økonomi i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe.
• Ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, forskning og utvikling (FoU), samt eksternfinansiert aktivitet.
• Effektiv økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer, målsettinger og strategiske føringer.
• Personalansvar, inkludert utvikling av medarbeidere og organisering av instituttet.
• Bidra til å styrke studiekvalitet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• Bidra til INNs arbeid med likestilling, mangfold, og et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Stillingen innebærer tett samarbeid med dekanatet, ledergruppen og administrasjonen. 

Andre oppgaver kan tillegges ved behov.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av fakultetets fagområder. Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
• Erfaring fra forskning og undervisning innenfor et av fakultetets fagområder.

Det er ønskelig med:

• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, og fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
• erfaring med personalledelse, endringsledelse og økonomistyring i offentlig virksomhet
• innsikt i nasjonale og internasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og FoU-arbeid
• erfaring med bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning, utdanning og forskning
• kjennskap til instituttets fagområder
• erfaring med akkvisisjon
   

Personlige egenskaper:

• evne til å utføre strategisk og operativ ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk og samarbeidsrelasjoner
• initiativrik med sterk gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• engasjement for å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evnen til å drive utviklingsprosesser og endringsarbeid.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon.
• Mulighet for å påvirke og videreutvikle et institutt med stor faglig bredde og strategisk betydning.
• Stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
• Instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen).
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd etter universitetets ordninger.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

Brenner du for å forebygge kriminalitet før den skjer, for å gi unge mennesker i risiko en reell sjanse til å velge en annen vei, og for å jobbe i et team der innsatsen din faktisk betyr noe – for enkeltmennesker og for hele lokalsamfunnet? Da bør du lese videre.

Forebyggende avsnitt ved Sarpsborg politistasjonsdistrikt søker etter 2 engasjerte og motiverte medarbeidere til faste stillinger som operative forebyggere. 

Avsnittet består av totalt 8 medarbeidere inkludert avsnittsleder, hvor teamfokus og samarbeid på tvers av ansvarsområder innad på avsnittet er avgjørende for å være i forkant av kriminaliteten. Forebyggende avsnitt skal rette innsatsen mot ungdom i randsonen og forhindre at ungdom og unge voksne rekrutteres til kriminalitet, kriminelle nettverk, gjenger eller organisert kriminalitet. Som operativ forebygger bidrar du til det som er kjernen i politiets samfunnsoppdrag: Å forebygge før skaden skjer. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du tror på gode relasjoner og tidlig innsats kan gjøre en forskjell. Er trygg og nærværende i møte med mennesker og i stand til å bygge tillit – også hos unge som ikke oppsøker hjelp av seg selv. Samtidig evner du å balansere omsorg, tydelighet og profesjonalitet i krevende situasjoner.  Du innehar gode holdninger og er en god ambassadør for politiet i alle sammenhenger og samarbeider godt med andre. Og bidrar aktivt til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og tar ansvar utover egen rolle når situasjonen krever det.

Arbeidsoppgaver

• Kunnskapsstyrt synlig tilstedeværelse blant ungdom, basert på etterretning og samlende prioriteringer og tiltak
• Øke oppdagelsesrisikoen for kriminell aktivitet gjennom innhenting av relevant informasjon
• Relasjonsbygging  og samhandling med ungdom, foresatte, verger, samarbeidspartnere og lokalbefolkningen
• Foreta bekymringssamtaler, delta i oppfølgingsteam i ungdomsoppfølging/ungdomsstraff og andre individrettede oppfølgingstiltak
• Nødvendig straksetterforskning i egenproduserte straffesaker med særlig fokus på inndragning og ferdigstille saker som raskt kan avsluttes
• Bidrar inn i avsnittes øvrige gjøremål
• Inngå i ordinær patruljetjeneste ved behov
• Turnustjeneste må påregnes, to skift med tjeneste hver 3. helg

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert: 

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen. Kandidater som vil bli uteksaminert i 2026 oppfordres til å søke, og ansettes med forbehold om at vitnemål kan fremlegges før tiltredelse
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• Særskilt motivasjon for forebyggende arbeid 
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Erfaring og kompetanse fra kunnskapsstyrt kriminalitetsforebyggende arbeid
• Erfaring fra annen relevant polititjeneste, som patrulje, etterforskning, etterretning
• Videreutdanning innen kriminalitetsforebyggende arbeid
• Annen utdanning og/eller yrkeserfaring innen forebyggende arbeid rettet mot barn og ungdom
• Mangfolds kompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Personlige egenskaper

• Gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging 
• Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
• Fleksibel og omstillingsdyktig
• Selvstendig og initiativrik
• Strukturert og løsningsorientert 

• Du søker faglig utvikling og bidrar aktivt til at teamet blir bedre

  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 655 000 - 670 000
  • politibetjent 2: kr. 510 000 - 530 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 510 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

 

Om stillingen

Vi har ledig stilling som som flerkildeanalytiker ved avsnitt for samordning og analyse på etterretningsseksjonen, Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Stillingen innebærer etterretningsanalyse. Dine primæroppgaver vil være flerkildeanalyse i produksjon av strategisk, operasjonell og taktisk beslutningsstøtte i distriktet. Arbeidsdagen er preget av høyt tempo med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. 

Vi har høye faglige ambisjoner, og er opptatt av godt arbeidsmiljø. Vi søker derfor en person som ønsker å bidra i et slikt miljø. Du må også like å arbeide i team, og ikke minst like kontakt og samhandling med interne og eksterne samhandlingsaktører. 

Stillingen er stedsplassert i Ski. Merk at Follobanen har 11 minutters reisetid fra Oslo S.

Seksjon for etterretning er direkte underlagt enhetsleder FEFE/EL1. Seksjonen består av to avsnitt. Avsnitt for innhenting og Avsnitt for samordning og analyse. Seksjonen har et distriktsovergripende fagansvar for etterretning og innhenting. Den skal sikre en helhetlig styring av etterretningsproduksjonen i distriktet, og sørge for sammenheng mellom sentrale prioriteringer og lokale utfordringer.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må kunne arbeide selvstendig og strukturert, ha høy faglig integritet, og være løsningsorientert.
Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:

https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-ipolitiet/
medarbeiderplattform/

Arbeidsoppgaver

• Primæroppgaver er flerkildeanalyse i produksjon av strategisk-, operasjonell- og taktisk beslutningsstøtte i distriktet
• I de forskjellige oppdragene skal flerkildeanalytiker delta i utarbeidelse av hypoteser og informasjonsbehov sammen med analyseleder/etterretningssleder og innhentingsleder.
• Flerkildeanalytiker mottar innhentet informasjon for analyse i hvert oppdrag og gjennomfører analyse og gjør vurderinger ut fra oppdragets art. Flerkildeanalytiker samler også selv informasjon fra relevante kilder iht til innhentingsplan og informasjonsbehov.
• Formidler både muntlig og skriftlig etterretningsprodukter til oppdragsgiver.
• Etterretningsprodukter vil primært være etterretningsoppsummeringer (ESUM) for politidistriktet, men det utarbeides også trusselvurderinger til aktuelt nivå i distriktet. I tillegg bidrar flerkildeanalytikerne i distriktets leveranser på nasjonale bestillinger.
• Besørge gjennomføringen av analyseprosessen på det oppdraget man er gitt ansvar for.
• Avdekke etterretningshull og påpeke nye etterretnings- og informasjonsbehov.
• Bidra i kompetanseutvikling og kunnskapsdeling innenfor fagfeltet etterretningsanalyse, herunder holde presentasjoner og gi støtte og veiledning.
• Bidra inn i andre relevante oppgaver ved avsnittet og seksjonen.
• Funksjonen vil ved kriser og ekstraordinære hendelser bli omdisponert og inngå som flerkildeanalytiker i etterretnings-ko underlagt P2 i politimesterens operative stab.
   

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen etterretningsfag eller samfunnsvitenskapelige fag. 
• Minst 1 års jobberfaring med flerkildeanalyse/- etterretningsanalyse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Generelt gode datatekniske kunnskaper
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Utdanninger og erfaring innen etterretning/analyse
• Utdanninger og erfaring innen samfunnsvitenskapelig forskning, forskningsdesign og forskningsmetoder
• Kjennskap til politiets etterretningsdoktrine
• Kompetanse i ulike analyseverktøy
• Kunnskap om etterforskning/granskning/utredning
• Kunnskap om politiets organisering og ansvarsområder

Personlige egenskaper

• Vi ser etter deg som er både kreativ, initiativrik, strukturert og selvstendig, og som liker å arbeide med tekniske dataløsninger.
• Du må like å kommunisere og samhandle med både kjente og ukjente.
• Evne og ønske om bidra til egen og andres kompetanseutvikling
• Du må tåle perioder med høy arbeidsbelastning

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som spesialetterforsker (stillingskode 1552) med lønnsspenn kr. 695.000 kr - 840.000 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
 

Om stillingen

Skrivesenteret ved UiT Norges arktiske universitet søker en ny skriveveileder med oppstart høst 2026. Skrivesenteret UiT er et tilbud til alle UiTs studenter der de kan få individuell eller gruppevis tilbakemelding på skriveprosess og eget tekstarbeid. Tilbudet erstatter ikke faglig veiledning, og yter heller ikke korrekturtjenester.

Skrivesenteret UiT er en del av Universitetsbiblioteket og består av en leder og fire skriveveiledere. Alle tilhører Avdeling for forsknings- og utdanningsstøtte. 

Arbeidssted er campus Tromsø. All nødvendig opplæring vil bli gitt.

Vi ser etter deg som liker å skrive og ikke minst hjelpe andre studenter med ulike aspekter av skriveprosessen. Eksempler på veiledningsspørsmål kan være hva som kjennetegner en god skriveprosess, hvordan komme i gang med oppgaveskriving, struktur i tekst, gode informasjonssøk m.m. Veiledninga skjer på norsk eller engelsk, og kan være både på campus og digitalt. Du må derfor ha god digital kompetanse og like å jobbe selvstendig og i team.

Arbeidsoppgaver

• Veiledning i akademisk skriving og skriveprosess.
• Administrere og avtale veiledningstimer, både på campus og på nett.
• Delta i møter med Skrivesenteret.
• Markedsføring av Skrivesenteret.
• Delta på skrivekvelder på UiTs campus og studiesteder.
• Arrangere skriveaktiviteter på UiTs campus og studiesteder og på nett.

Skriveveiledere kan regne med å jobbe mellom 10 og 20 % i uka i semestrene, og man inngår i en vaktplan. Det er som regel ikke arbeid om mellom semestrene. Stillingen er fast og lønnes på timesbasis. 

Universitetsbiblioteket er i stadig utvikling og stillingens arbeidsoppgaver og/eller ansvarsområde, samt organisasjonstilhørighet, vil kunne endre seg over tid. Dette stiller store krav til omstilling og den som tilsettes må være villig til å tilpasse seg slike endringer.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå .
• God muntlig og skriftlig kompetanse i norsk og engelsk. Søknaden må skrives på norsk eller et annet skandinavisk språk.
• God digital kompetanse. Søker bes beskrive sin relevante digitale kompetanse i søknadsbrevet.

I vurderingen av søkerne vil vi legge vekt på at du er motivert og personlige egnet for stillingen.

Vi oppfordrer særlig studenter ved UIT til å søke.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1065 konsulent, brutto årslønn i 100% stilling er  kr 448 900. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Skriveveiledere kan regne med å jobbe mellom 10 og 20 % i uka i semestrene, og man inngår i en vaktplan. Det er som regel ikke arbeid om mellom semestrene (jul og sommer). Stillingen er fast og lønnes på timesbasis.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

UiT Norges arktiske universitet, Universitetsbiblioteket (UB) er organisert i fire avdelinger, med til sammen 10 bibliotek i Tromsø, Alta, Hammerfest, Harstad og Narvik. Bibliotekene er nært knyttet til fagmiljøene og UB legger vekt på nyskaping og aktiv dialog med sine brukere. Forskning, utdanning og formidling er viktige områder for våre tjenester og vi har en offensiv holdning til utfordringene et moderne forskningsbibliotek står overfor. Elektroniske tjenester, undervisning i bruk av bibliotekets ressurser, desentralisert undervisning, institusjonspublisering og annen formidling utgjør viktige satsingsfelt for UB.

Om stillingen

Vi har ledig spennende stilling som etterforsker økonomisk kriminalitet. Stillingen er fast, med arbeidssted i Bodø.

Som etterforsker økonomisk kriminalitet vil du være med å etterforske ulike former for alvorlig økonomisk kriminalitet, du vil også være en del av en seksjon som etterforsker annen organisert kriminalitet og kriminelle nettverk. Du vil både få ansvar for egne saker, og jobbe i team sammen med andre etterforskere med både økonomisk og politifaglig bakgrunn. Som etterforsker økonomisk kriminalitet vil du også jobbe tett med samarbeidende etater og du vil få mulighet til å utvikle deg både faglig og personlig. Som avsnitt har vi også ansvar for å bistå andre enheter i saker innen vårt fagfelt.

Stillingen er organisatorisk plassert ved avsnitt for økonomi, miljø og A-krim, under seksjon organisert kriminalitet i Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE). Her vil du inngå i et tverrfaglig og dedikert fagmiljø med høy kompetanse, stort engasjement og hvor vi legger stor vekt på å ha et godt arbeidsmiljø.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er motivert for å utvikle deg til en dyktig etterforsker innen fagfeltet, og som ønsker å jobbe med dette over tid. Du vil bruke og videreutvikle din kompetanse, samtidig som du deler kunnskap både internt på avsnittet og i distriktet ellers. Du samarbeider godt med andre, både internt og med eksterne aktører, og tar både initiativ og ansvar, samtidig som du jobber selvstendig. Du er strukturert, har god gjennomføringsevne og evner å holde oversikt og framdrift i flere saker over tid.

Arbeidsoppgaver

• Etterforskning av straffesaker, primært økonomisk kriminalitet
• Bidra inn i andre arbeidsoppgaver på seksjon for organisert kriminalitet
• Bistand til andre enheter innen fagfelt som avsnittet har ansvar for
• Foredrag, instruksjon, opplæring internt og eksternt
• Noe reisevirksomhet må påregnes
• Hvis du kvalifiserer/ansettes i stilling som fagspesialist vil det i tillegg forventes at du påtar deg oppgaver som kan regnes som særlig krevende og/eller kritisk karakter og at du bidrar til kvalitets-/kunnskapsutvikling innenfor faget

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politi(høg)skole

Det er også ønskelig med:

• Annen relevant utdanning innen etterforskning
• Erfaring fra etterforskning, særlig økonomisk kriminalitet
• Utdanning/yrkeserfaring innen økonomiske fag
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode kunnskaper om politiets dataverktøy
• Annen relevant utdanning eller yrkeserfaring
• For stilling som fagspesialist kreves det i tillegg: 
  • minimum 6 års arbeidserfaring innen relevant fagfelt/eventuelt 4 års arbeidserfaring ved fullført mastergrad
  • minimum 30 studiepoeng innenfor relevant fagfelt 
     

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Motivasjon for stillingen og lyst til å utvikle seg som etterforsker
• Gode samarbeidsegenskaper
• Strukturert og med god gjennomføringsevne
• Stor arbeidskapasitet, med evne til å stå i saker over tid
• Fleksibel

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som :
  Politibetjent 3 (Stillingskode 1461) med årslønn brutto kr. 585.000 - 650.000, samt funksjonstillegg som utgjør kr 50.000 per år
  Politibetjent 2 (Stillingskode 1459) med årslønn brutto kr. 530.000 - 580.000, samt funksjonstillegg som utgjør kr 40.000 per år
  Politibetjent 1 (Stillingskode 1457) med årslønn brutto kr. 510.000 - 560.000, samt funksjonstillegg som utgjør kr 30.000 per år
  Evt stilling som Fagspesialist/politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn brutto kr.  690.000 - 780.000
  For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes
• I FEFE legger vi stor vekt på kontinuerlig utvikling innen fag, metode og organisasjon. Som ansatt får du bidra til økt kompetanse både på et organisatorisk og personlig nivå. Dette inkluderer muligheten til videreutdanning, deltakelse på seminar og konferanser i tråd med våre interne retningslinjer
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstiden) 
• Det er ikke krav om IP 4-godkjenning, men det kan etter avtale legges til rette for at den ansatte får delta på trening slik at man opprettholder slik godkjenning

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

Om stillinga

Likar du å jobbe strategisk, samhandle med andre og trivast med endring og utvikling? Då kan dette vere jobben for deg. 

Seksjon for tenesteplanlegging søkjer etter ny seksjonsleiar etter førre leiar har gått av med pensjon. Seksjonen har 5,5 årsverk og består både av sivil og politifagleg kompetanse.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidreg til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Som seksjonsleiar blir du ein del av leiinga ved Stab for HR og HMS og vil få ei sentral rolle i å sikre at Møre og Romsdal politidistrikt leverer på både planlagd og hendingsstyrt polititeneste. Seksjonen har eit særleg ansvar for å bidra til å sikre beredskap, betre polititenester og optimal bruk av ressursar. Du vil få eit breitt ansvarsområde som vil ha påverking på korleis vi organiserer, planlegg og gjennomfører dei operative tenestene våre. Rolla vil vere sentral for å styrkje samarbeid i politidistriktet og i etaten elles.

Dette ser vi etter hos ein ny leiar

Vi ser etter deg som er tydeleg og uredd, heilskaps- og utviklingsorientert, resultatorientert og som har stor grad av gjennomføringsevne. Som leiar er det viktig at du også har etisk integritet og er relasjonsorientert.

Er du klar for å ta på deg denne viktige leiarrolla i Møre og Romsdal politidistrikt? Vi ser fram til å høyre frå deg!

Arbeidsoppgåver

• Strategisk planlegging: utvikle og implementere langsiktige mål og strategiar for effektiv tenesteplanlegging, tilpassa eit politidistrikt i kontinuerleg utvikling
• Fagansvar for tenesteplanlegging og systematisk forbetring: ha fagansvaret for tenesteplanlegging, inkludert tett samarbeid med HR og HMS-funksjonen for å utvikle og følgje opp strategiske avgjerder, leggje til rette for kontinuerleg forbetring innan ansvarsområdet til seksjonen og dessutan sørgje for at teknologiske løysingar blir teke i bruk for å optimalisere arbeidsprosessar.
• Drifts- og resultatansvar: overordna ansvar for drift, måloppnåing og resultat for seksjonen inkludert rapportering til einingsleiar
• Leiing og vidareutvikling av seksjonen: leie og utvikle seksjonen for å realisere overordna mål for politidistriktet. Personalansvar og systematisk HMS arbeid for medarbeidarane i seksjonen
• Arbeidsplanlegging og ressursdisponering: ha overordna ansvar for heilskapleg og kontinuerleg arbeidsplanlegging og ressursdisponering i politidistriktet

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• relevant høgare utdanning minimum på bachelornivå
• relevant leiarerfaring med gode resultat. Særleg relevant arbeidserfaring med gode resultat i kombinasjon med etterspurde personlege eigenskapar kan kompensere for manglande leiarerfaring.
• god digital forståing
• god skriftleg og munnleg framstillingsevne
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jamfør politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.
• må kunne bli sikkerheitsklarert på nivå hemmeleg, jamfør sikkerhetsloven

Det er også ønskjeleg med

• leiarutdanning
• erfaring med tenesteplanlegging ved hjelp av nye digitale verktøy/kunstig intelligens
• erfaring med endring og omstillingsprosessar
• kunnskap om helse, miljø og sikkerheit (HMS) og statleg regel- og avtaleverk

Personlege eigenskapar

• resultatorientert og evne til å skape utvikling og endring
• heilskapleg organisasjonsforståing
• evne til å skape gode relasjonar og samhandle med andre
• analytisk
• høg etisk bevisstheit og ein god rollemodell

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Personleg egnaheit vil bli vektlagd.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei givande og utviklande stilling for deg som vil vere med på å forme politiet for framtida
• fast stilling som seksjonsjef (stillingskode 1211) med årslønn frå kr. 800 000 til kr. 890 000. For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare lønn bli vurdert.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir om tilsettingsgoda dine på spk.no/medlemskap-i-spk. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.
• gode arbeidsvilkår (dagtid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstida o.l) 
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar. 

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Om stillinga

Vi har ledig faste stillingar ved seksjon for vakt og beredskap i Ålesund.

Politibetjentar innan operativ teneste skal på døgnkontinuerleg basis bidra til å sikre tryggleik for innbyggjarane gjennom kriminalitetsførebygging som hovudstrategi. I periodar må ein pårekne å bidra innan andre tjenesteområde, avhengig av behov i driftseininga. 

I tillegg til ein interessant og lærerik arbeidskvardag, byr Ålesund og Sunnmøre på storslått natur og unike moglegheiter for toppturar, skikjøring og anna friluftsliv året rundt. Er du klar for ein ny arbeidskvardag i Ålesund? Då vil vi gjerne høyre frå deg!

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter polititjenestepersonar med høg operativ kapasitet, god dømmekraft og evne til å prestere under krevjande forhold. Stillinga inngår i eit miljø der avgjerder må takast raskt og med høg grad av sjølvstendigheit. Arbeidskvardagen stiller krav til taktisk forståing, fysisk kapasitet, mental robustheit og evne til å handtere komplekse og uforutsigbare situasjonar.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vurderinga vår av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på, i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• operativ tjeneste i patrulje ved vakt og beredskap, i turnusteneste etter gjeldande tenestelister
• utføre etterforsking med politiarbeid på staden (PPS) som arbeidsmetode
• kriminalitetsførebyggjande arbeid
• oppretthalde og vidareutvikle operative ferdigheiter
• andre oppgåver som høyrer til den daglege tenesta ved eininga
• bidra med rettleiing og ved opplæring/kompetansehevande tiltak
• kan påleggast andre oppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert: 

• bestått grunnutdanning frå Politi(høg)skulen. Vitnemål og karakterskjema skal leggast ved søknaden, sjå https://www.politiet.no/sok/?SearchText=karakterskjema2023.xlsx
• minimum lP4-godkjenning, eventuelt må du kunne bli godkjend på nytt
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiaftest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga

Det er også ønskjeleg med:

• erfaring frå politistilling
• anna relevant erfaring
• etter-/vidareutdanning frå Politi(høg)skulen og/eller anna relevant tilleggsutdanning

Personlege eigenskapar

• robust og uthalden, med dette meiner vi at du må tole å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
• gode kommunikasjonsferdigheiter og evne til å byggje tillit både internt og hos publikum
• gode samarbeidsferdigheiter
• taktisk forståing, løysingsorientert og evne til å ta gode avgjerder i krevjande situasjonar

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og givande stilling for deg som vil vere med på å forme politiet i framtida
• stillinga vert lønna som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457), avhengig av kompetanse jf. kompetansekriteriene for politibetjenter, med årslønn:
  • politibetjent 1: frå kr. 510 000 - kr. 560 000
  • politibetjent 2: frå kr. 535 000 - kr. 585 000
  • politibetjent 3: frå kr. 590 000 - kr. 640 000
• for særskilt kvalifiserte kan noko høgare lønnsplassering bli vurdert
• ved andre tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området 
• godtgjersle etter gjeldande ATB på for tida kr. 44 708 og tillegg for turnusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode. Les meir om tilsettingsgoda dine på spk.no/medlemskap-i-spk. Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse.
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• fordelar ved å vere tilknytt ei lA-bedrift og bedriftshelseteneste

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre.

Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Om stillinga

Seksjon for etterforsking av organisert kriminalitet, avsnitt for menneskehandel, har ledig ei fast stilling som politioverbetjent med rolle som politifagleg etterforskingsleiar (PEL). Seksjonen er organisert under felles eining for etterretning og etterforsking (FEE) og består av tre avsnitt: avsnitt for etterforsking av organisert kriminalitet, avsnitt for etterforsking av menneskehandel og avsnitt for metodebruk. 

På seksjon for etterforsking av organisert kriminalitet har vi ansvar for fagleiing og etterforsking av organisert kriminalitet og andre høgt prioriterte saker. Vi forvaltar også bruken av skjulte metodar i politidistriktet. I vårt forebyggande arbeid samhandlar vi med andre private og offentlege aktørar.  Hovudoppgåvene på avsnitt for etterforskning av menneskehandel er førebygging og etterforsking av menneskehandel og hallikverksemd.

PEL på avsnittet er ansvarleg for at etterforskinga gjennomførast i tråd med dei til ei kvar tid gjeldande faglege standardar og anerkjente etterforskingsmetodar, og skal bidra til at etterforskinga held påkravd kvalitet. Stillinga er plassert i Bergen. Noko reiseverksemd kan krevjast i periodar.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggja og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald gjev betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som har initiativ, pågangsmot og analytisk evne til å initiere etterforsking med etterretning som grunnlag for avgjerd. Du må ha tolmod til å leie grundige etterforskingar, halde deg oppdatert på den faglege utviklinga innan etterforsking og rettleie medarbeidarar i deira produksjon. Du må kunne veksle mellom sjølvstendig etterforskingsarbeid og å leie andre. Samstundes må du ha evne til å stille om raskt ved behov. Du må kunne leie aksjoner der fleire einingar samhandlar og ein arbeider under tidspress. 

Du må kunne bidra inn i både førebygging og etterretningsproduksjon innanfor fagfeltet og ha eit ønske om å opparbeide deg god kunnskap om organisert kriminalitet og menneskehandel. Som PEL ventes det av deg at du har høg etisk standard, tar ansvar, samarbeider godt og bidreg til eit godt arbeidsmiljø i eininga. 

Arbeidsoppgåver

• Ha saksansvar, leie og delta i gjennomføringa av den politifaglege etterforskinga i både skjult og open fase
• Saman med påtaleansvarleg prioritere etterforskingsskritt i straffesaker og utarbeide etterforskingsplanar 
• Sørgje for at relevant spesialistkompetanse vert nytta i etterforskinga ved behov
• Bidra til god kvalitet og resultatoppnåing i eigen seksjon
• Yte fagleg rettleiing og bidra til systematisk erfaringslæring innan fagområdet
• Yte råd og rettleiing til dei geografiske driftseiningane i konkrete saker som ein ikkje har saksansvaret for
• Bidra i etterforskings-KO ved behov
• Helgeturnus ved felles straffesaksinntak
• Gje undervisning og opplæring, samt halde foredrag både internt og eksternt innan fagfeltet
• Sørgje for god samhandling internt og eksternt
• Andre oppgåver pålagt av overordna 

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• Vitnemål frå Politiskule/Politihøgskule
• Tilfredsstille kompetansekrava for pb3 og ha arbeida innan relevant fagfelt i minimum 5 år. Ved anna relevant bachelor eller mastergrad kan heile eller deler av kvalifikasjonskravet fråvikast
• Godkjent som AOP, eller villig til å gjennomføre opplæring
• God munnleg og skriftlege framføring på norsk og engelsk
• Du må ha plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering, herunder søk i registre, i forkant av eventuelt intervju

Det er også ønskjeleg med:

• Brei politifagleg erfaring
• Erfaring og/eller utdanning innan leiing av etterforsking
• Kjennskap til menneskehandel som fenomen
• Erfaring med bruk av skjulte etterforskingsmetodar eller vidareutdanning i dette
• Erfaring frå arbeid med førebygging og etterretning eller vidareutdanning i dette
• God kunnskap om aktuelt lovverk
• God IT-og systemkunnskap, erfaring med bruk av indicia som prosjektstyringsverktøy og analyseverktøy for gjennomgang av digitale beslag 

Personlege eigenskapar

• Mål- og resultatorientert med evne til å prioritere, ta avgjerder og ha god gjennomføringsevne
• Gode leiareigenskapar med evne til å koordinere innsats og motivere medarbeidarar
• Fleksibel, kreativ og omstillingsdyktig
• Sterk relasjonsbyggjar med god evne til å rettleie og formidle kunnskap til andre
• Samfunnsorientert med evne til å tenkje heilskap og forstå eininga si rolle i samfunnsoppdraget til politiet

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Stillinga vert lønna som politioverbetjent med funksjon som politifagleg etterforskingsleiar (stillingskode 0287) med årslønn frå kr 840.000,- per år. Vidare lønnsutvikling vil skje i henhold til hovudtariffavtalane i staten. 
• Ein utfordrande og spanande arbeidsplass for deg som vil vera med på å forma framtidas politi
• Gode arbeidsvilkår og et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no 

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekker 38 kommunar i Vestland fylke, med til saman 609 000 innbyggjarar. Distriktet følgjer ikkje fylkesgrensene heilt - kommunane Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio høyrer til Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1300 tilsette med politimeister Ane Kvaal som øvste leiar. Politimeisteren har sitt kontor i Bergen og der ligg også felles operasjonssentral.

Om stillingen

Vi søker medarbeidere som vil bruke sin spisskompetanse til å utvikle politiets sjøtjeneste og bidra til politiets samfunnsoppdrag og fremtiden for norsk politi.

Politiets fellestjenester (PFT) har nasjonalt ansvar for politiets materiell som omfatter utvikling, forvaltning og levering av blant annet fartøy, kjøretøy, droner, våpen, maktmidler, verneutstyr, optikk, teknisk materiell, uniformer, og mye mer.

Nå har PFT fått i oppdrag å etablere en rederiordning på vegne av hele politiet.

Vi søker deg som har god kunnskap om maritimt regelverk, er initiativrik og trives med samarbeid på tvers av fagmiljøer. Hos oss vil du inngå i et maritimt fagmiljø under oppbygging, og få en viktig rolle i etableringen av politiets rederifunksjon.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser for oss at du har maritim bakgrunn og førstehåndserfaring innen maritim HSE & Quality (HMS & kvalitet). Flere ansettelser kan bli aktuelt i takt med endringer i PFTs oppdragsmengde, og vi ønsker derfor også å komme i kontakt med kandidater med teknisk kompetanse - gjerne med inspektørbakgrunn. Bakgrunnen din kan være fra maritim næring, offshore, forsvaret eller lignende.

Stillingene har arbeidssted på Jaren eller i Oslo.

Arbeidsoppgaver

Som ansatt i politiets rederiorganisasjon blir du sentral i arbeidet med å etablere denne. Oppdraget løses i tett samarbeid med politidistriktene.

For HSEQ-rollen:

• Ansvarlig for utvikling og forvaltning av sikkerhetsstyringssystem (SMS)
• Bidra til å etablere og forvalte standardiserte opplærings- og kompetansekrav, basert på "best practice" fra allerede etablerte opplæringsmodeller i distriktene.
• Sikre etterlevelse av relevant regelverk og beste praksis.
• Bidra til kontinuerlig forbedring, avviksbehandling og læring.

For teknisk-/inspektørrollen:

• Bidra til teknisk utvikling, drift og forvaltning av fartøysporteføljen.
• Delta i anskaffelser og ansvar for spesifikasjonsarbeid for nye fartøy.
• Utvikle standarder og løsninger innen maritime systemer og utstyr.
• Bidra i utvikling av operative konsepter og tekniske løsninger.

Felles for stillingene:

• Tverrfaglig samarbeid med politidistrikter, leverandører og myndigheter.
• Bidra til etablering av en helhetlig rederifunksjon.
• Sikre kunnskapsdeling og standardisering på tvers av organisasjonen.

Portefølje og arbeidsoppgaver vil følge organisasjonens behov. Reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Høyere maritimt rettet utdanning innen kvalitet, teknisk eller nautikk, med formell kvalifikasjon innen helse, miljø, sikkerhet og kvalitetsledelse. Dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning, for eksempel teknisk eller operativ bakgrunn fra Forsvaret.
• God kunnskap om maritimt regelverk.
• God teknisk forståelse og evne til å tenke system.
• Dokumentert relevant erfaring innen en eller flere av de skisserte arbeidsoppgavene vil vektlegges.
• God formidlingsevne både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk.
• Førerkort klasse B.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Om vandel og skikkethet: Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 for å dokumentere plettfri vandel. Skikkethetsvurdering gjøres av seksjonsleder (den du skal rapportere til om du blir ansatt). Vurderingen gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen. Om sikkerhetsklarering: Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmal-og-svar-om-klarering/

Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• Du er analytisk, strukturert, selvgående og har stor gjennomføringsevne.
• Du er engasjert, tar initiativ og jobber for å forbedre og effektivisere prosesser.
• Du er målbevisst og motivert til å levere gode resultater til politiet gjennom en strukturert og analytisk arbeidsform.
• Du er en lagspiller som samarbeider godt på tvers av roller og seksjoner, og bidrar positivt både faglig og sosialt.
• Du er imøtekommende, ydmyk og løsningsorientert.

Som medarbeider i politiet er du pålitelig og lojal, har høy etisk bevissthet og kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert. Du viser respekt, har sunn dømmekraft og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver, med gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
• En jobb hvor ditt bidrag helt konkret er med på å utvikle politiet
• Et aktivt og hyggelig arbeidsmiljø hos en solid og trygg arbeidsgiver som skårer blant de beste i etaten på medarbeiderundersøkelser.
• Mulighet til å jobbe delvis hjemmefra hvis arbeidsoppgavene gir mulighet for det, i henhold til gjeldende retningslinjer i organisasjonen.
• Stillingen lønnes som overingeniør (SKO 1087)/ rådgiver (SKO 1434) i spennet fra kr. 700 000 – 820 000, alternativt som senioringeniør (SKO 1181)/ seniorrådgiver (SKO 1364) i spennet fra kr. 720 000 – 940 000,- brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (f. eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.).

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets fellestjenester (PFT) er et nasjonalt kompetanse- og servicesenter som utruster norsk politi med nødvendige verktøy for å forebygge og bekjempe kriminalitet. Vår omfattende portefølje av tjenester spenner over områder som materiell og logistikk, eiendom, anskaffelser og juridiske tjenester, lønn, regnskap og kommunikasjon. Gjennom standardiseringer, effektivisering og innovative løsninger er PFT en pådriver for utviklingen av et enhetlig, moderne og fremtidsrettet politi.Vi har rundt 500 medarbeidere over hele landet, med de største fagmiljøene samlet i Oslo, i Gran kommune på Hadeland og i Kristiansund. Slik bidrar PFT til at politiet er rustet til å møte morgendagens kriminalitetsutfordringer.

Om stillingen

Vi søker en engasjert jurist eller erfaren anskaffelsesleder til seksjon for Politispesifikt ved avdeling Anskaffelser.

I Avdeling anskaffelser har vi totalansvar for alle innkjøp i politiet – vi kjøper inn for om lag 4,2 milliarder kroner årlig og forvalter en avtaleportefølje på rundt 900 kontrakter. Avdelingen består av 40 kompetente medarbeidere fordelt på seksjonene politispesifikt, IT, eiendom og administrative anskaffelser, samt seksjon for plan og anskaffelsesstøtte.

Som jurist/anskaffelsesleder vil du gjennomføre egne anskaffelser og gi juridisk bistand til øvrige anskaffelsesledere. Du får en nøkkelrolle i å sikre gode kontrakter og robuste juridiske rammer i en portefølje med høy kompleksitet og stor samfunnsbetydning.

Vi ser primært etter deg med juridisk bakgrunn – enten som erfaren praktiker eller nyutdannet jurist med interesse for anskaffelser. Har du solid erfaring fra offentlige anskaffelser uten formell juridisk utdanning, ønsker vi også å høre fra deg.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som ønsker å være en del av et stort anskaffelsesmiljø. Som jurist/anskaffelsesleder hos oss vil du jobbe dedikert med anskaffelser innenfor en bred og kompleks portefølje for hele politiet, i tett samarbeid med fagressurser internt i PFT, distrikter, særorgan, leverandører og aktuelle samarbeidspartnere. Dette vil gi deg god mulighet for faglig utvikling. Vi ser etter deg som har blant annet følgende egenskaper:

• Strukturert, løsningsorientert og høy gjennomføringsevne
• God lagspiller med høy arbeidskapasitet
• Faglig sterk og engasjert
• Opptatt av å bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Høy integritet og god rolleforståelse i møte med krevende juridiske og anskaffelsesfaglige problemstillinger

Arbeidsoppgaver

I rollen som Anskaffelsesleder: 

• Gjennomføre anskaffelsesprosesser fra planleggingsfasen, konkurransegjennomføring og til implementering av kontrakt, i henhold til Politiets anskaffelsesprosess og rutiner 
• Lede tverrfaglige anskaffelsesteam og gjennomføre anskaffelsesprosesser fra behovet er identifisert til kontrakt er etablert 
• Bidra til gode kommersielle avtaler innenfor gjeldende regelverk samt riktig kvalitet og funksjon på varer og tjenester, i samarbeid med tverrfaglig anskaffelsesteam 
• Implementering, rådgivning og oppfølging av kontrakter inkl. håndtering av endringer/tvister
• Delta aktivt til kompetanseutvikling innenfor fagområdet og i anskaffelsesteamet 
• Bidra til å videreutvikle kategoriarbeidet for en definert kategori under hovedkategorien politispesifikke anskaffelser 
• Tilrettelegge besparelser/gevinster og bidra til måloppnåelse for politiet gjennom effektive anskaffelser
• Bidra til utarbeidelse og implementere avdelingens strategier, prosesser, rutiner og maler

I tillegg vil du i rollen som Jurist:

• Gjennomføre juridiske vurderinger  knyttet til  politispesifikke anskaffelser, primært innen kategorien polititeknisk utstyr
• Kvalitetssikre konkurransegrunnlag og kontrakter som en del av et tverrfaglig anskaffelsesteam og samarbeide tett med anskaffelsesleder og fagansvarlig
• Rådgivning og oppfølging av kontrakter inkl. håndtering av endringer/tvister
• Delta aktivt i juridisk faggruppe

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Stillingen krever minimum bachelor innen relevante fagområder som jus, økonomi, innkjøp eller ledelse. Master i rettsvitenskap/cand.jur. vil være en fordel
• Dokumentert relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Tilsetting avhenger av at du kan sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG

Det er også ønskelig med:

• God kunnskap om regelverket for offentlige anskaffelser
• Erfaring fra planlegging, gjennomføring og ledelse av større anskaffelsesprosesser, helst fra offentlige anskaffelser
• Erfaring med ledelse av tverrfaglige anskaffelsesteam, prosessledelse og forhandlinger 

Personlige egenskaper

• Du er målrettet og sørger for at oppgaver gjennomføres med riktig kvalitet til rett tid gjennom en strukturert og planmessig arbeidsmåte
• Du har høy arbeidskapasitet, er løsningsorientert og ser muligheter for forbedringer
• Du trives med å jobbe både i team og selvstendig, og evner å motivere deg selv og utøve selvledelse på egne oppgaver
• Du inngir tillit og bygger raskt gode relasjoner til de du jobber sammen med, samarbeider godt både internt i avdelingen og med resten av organisasjonen

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som  seniorrådgiver (stillingskode 1364) fra kr 770.000 - 970.000,- brutto per år, alternativt som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn fra kr. 660.000 - 760.000,- brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (sommertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, mulighet for å jobbe hjemmefra i henhold til gjeldende retningslinjer i organisasjonen (nå inntil 1-2 dager i uken).

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets fellestjenester (PFT) er et nasjonalt kompetanse- og servicesenter som utruster norsk politi med nødvendige verktøy for å forebygge og bekjempe kriminalitet. Vår omfattende portefølje av tjenester spenner over områder som materiell og logistikk, eiendom, anskaffelser og juridiske tjenester, lønn, regnskap og kommunikasjon. Gjennom standardiseringer, effektivisering og innovative løsninger er PFT en pådriver for utviklingen av et enhetlig, moderne og fremtidsrettet politi.Vi har rundt 500 medarbeidere over hele landet, med de største fagmiljøene samlet i Oslo, i Gran kommune på Hadeland og i Kristiansund. Slik bidrar PFT til at politiet er rustet til å møte morgendagens kriminalitetsutfordringer.