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Le moniteur dans l'entreprise TRAVIE a la mission de faire exécuter par les travailleurs porteurs de handicap, les tâches qui lui sont confiées par le Gestionnaire de Production dans le strict respect des instructions de quantité, délais et rendement (cadences) mais aussi des exigences de qualité.
Sa fonction est exécutée au sein de l'un de nos départements et il est susceptible d'en changer selon les besoins de production.
Chaque moniteur est capable de : · au départ de la mission qui lui est confiée (ordre de travail), élaborer les instructions à transmettre aux travailleurs porteurs de handicap de son équipe et s'assurer de leur compréhension · garantir à chaque travailleur porteur de handicap un accompagnement sur son poste de travail, tout en préservant l'autorité professionnelle nécessaire à l'exécution des tâches · valoriser et faire progresser le travailleur ainsi qu'utiliser adéquatement ses capacités professionnelles · assurer la productivité attendue en la traduisant en cadences de travail pour l'équipe · travailler en collaboration avec la hiérarchie et les différents services de l'entreprise, notamment le service social et RH · faire respecter les conditions de sécurité et d'hygiène.
Dans toutes ses missions, il est étroitement secondé par le Gestionnaire de Production.
Profil recherché · attitude dynamique et enthousiaste · bon sens, réactivité et flexibilité · respect des procédures et exigences · capacité d'ouverture relationnelle · sens des responsabilités et capacité de rigueur dans le travail · aisance dans la gestion d'équipes.
Formations
minimum enseignement secondaire supérieur (CESS) ou bachelier professionnalisant
avoir une expérience dans le milieu du handicap est un gros ++
permis B
- 1 temps plein CDD, perspective CDI - Chèques repas après 3 mois - Intervention dans les frais de transports en commun.
Als Technieker HVAC ben je verantwoordelijk voor een breed takenpakket, waaronder: - Uitvoeren van onderhoud en herstellingen van HVAC-installaties. - Ondersteuning bieden bij periodieke inspecties en keuringen - Verhelpen van storingen - Bijdragen tot een goede werking en optimalisatie door het uitvoeren van noodzakelijke technische aanpassingen. - Samenwerken met interne afdelingen en externe leveranciers om storingen snel op te lossen en de continuïteit van de werking van de installaties te waarborgen.
Je krijgt hierbij ondersteuning van de Onderhoudsverantwoordelijke, die je begeleidt en je helpt bij het uitvoeren van de werkzaamheden. De Onderhoudsverantwoordelijke zorgt ervoor dat je op de hoogte bent van de geldende veiligheidsnormen en regelgeving en biedt je praktische begeleiding bij het oplossen van technische vraagstukken.
Idealiter ben jij een technieker met brede technische kennis heeft, maar ook praktisch en hands-on ingesteld is. Je hebt: - Je hebt een diploma in een technische richting, bij voorkeur met specialisatiejaar (HVAC, elektromechanica, elektrotechnieken of gelijkwaardig). Je bent ook bereid om bij te scholen waar nodig. - Je hebt bij voorkeur reeds ervaring met HVAC installaties, en anders ben je bereid om je bij te scholen. - Je bent bereid om je in te lezen in de geldende regelgeving rond keuringen en inspecties - Je communiceert vlot in het Nederlands (kennis van Frans en Engels is een plus) - Je werkt hands-on en lost technische problemen snel en doeltreffend op - Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken - Je staat open om bij te leren en nieuwe installaties en systemen onder de knie te krijgen - Je kijkt met interesse vooruit naar innovatieve projecten, zoals nieuwbouw en moderne installatietechnieken
Voldoe je niet aan al deze voorwaarden, maar spreekt de functie jou wel aan? Aarzel dan niet om toch je kandidatuur in te dienen. We hechten veel waarde aan motivatie, leergierigheid en het potentieel om te groeien binnen onze organisatie.
- Je werkt in een dynamische en snel veranderende omgeving. Je komt in een creatief team terecht waar collega's met ervaring elkaar vinden én versterken. - Je krijgt een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salaris, eindejaarspremie en vakantiegeld. - We bieden je een afwisselende job, in een innovatieve context waarbij je de kans krijgt om mee te bouwen aan een VRT die zich richt op de toekomst en waarbij er veel aandacht is voor persoonlijke groei. Je krijgt hierbij ook interne begeleiding en coaching. - We voorzien een budget zodat je je duurzaam en flexibel naar VRT kan verplaatsen (o.a. gratis openbaar vervoer, fietsvergoeding, ed.). - Er is de mogelijkheid om een fiets en/of auto te leasen. - Je krijgt een gratis hospitalisatie- en groepsverzekering. - Je krijgt een digitaal pakket: van laptop en bel- en datakrediet (25GB) tot een smartphonebudget en een tegemoetkoming in je privé-internetabonnement. - Er is een bedrijfsrestaurant met een dagelijks aanbod aan vers belegde broodjes, (vegetarische) maaltijden, etc. - Werk je een volledig jaar voltijds bij VRT, dan heb je het volgende jaar recht op minstens 28 vakantiedagen. Afhankelijk van je leeftijd kunnen daar nog een aantal leeftijdsdagen bovenop komen. Bovendien heb je elk jaar tien wettelijke feest- en twee aanvullende feestdagen (11 juli en 26 december). - Je hebt de mogelijkheid om je eindejaarspremie om te zetten in extra vakantiedagen.
- Prise en charge globale des enfants de 3 mois à 3 ans. - Assurer le bien-être physique de l'enfant ( alimentation, soins, propreté et hygiène, santé ) et psychologique ( mettre l'enfant en confiance, le rassurer, le sécuriser, le motiver dans ses apprentissages, le stimuler par la parole et les gestes,...) - Organisation et gestion des ateliers d'éveil moteur et sensoriels, des activités ludiques. - Gérer la journée en fonction du rythme et des besoins des enfants présents. - Stimuler le dialogue, la coopération au sein des groupes d'enfants et gérer les conflits éventuels. - Assurer de manière personnalisée et chaleureuse l'accueil des enfants et de leur famille. - Mettre en oeuvre le projet éducatif en collaboration avec l'équipe.
Nous recherchons une personne passionnée, dynamique, créative faisant preuve de réflexion et de curiosité professionnelle.
Vous intégrez l'équipe ICT d'Oxfam chargée de la gestion et de la sécurité de l'infrastructure informatique, des applications ainsi que des projets et services numériques. Votre travail se concentrera principalement à Bruxelles et Gand.
Vos responsabilités :
Stratégie
Vous élaborez une stratégie informatique innovante et financièrement viable en concertation avec le directeur.trice financier/des opérations, le comité de direction et le conseil d'administration.
Vous motivez votre équipe afin de mettre en œuvre ensemble les plans annuels.
Vous établissez les plans annuels et les budgets annuels.
Vous définissez des indicateurs clés de performance (KPI), en assurez le suivi, analysez les résultats et en rendez compte.
Bon fonctionnement du service et de son personnel
Vous définissez et formalisez la structure et les rôles au sein de l'équipe.
Vous veillez au respect de la législation sur la protection des données (RGPD) et désignez un Data Protection Officer.
Vous assumez la responsabilité finale de l'organisation et du fonctionnement du service d'assistance informatique.
Vous lancez et assurez le suivi des projets informatiques.
Vous suivez l'évolution du marché et les nouvelles tendances dans le domaine des ICT, y compris l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA).
Vous résolvez les problèmes informatiques lorsque cela s'avère nécessaire.
Vous veillez à une bonne collaboration avec les autres services.
Teammanagement
Vous organisez et supervisez les activités des collaborateurs.trices afin d'assurer le bon fonctionnement du service.
Vous veillez à la fluidité de la circulation de l'information au sein de l'équipe et vers les parties prenantes externes.
Vous conseillez les collaborateurs.trices lorsque cela s'avère nécessaire et vous les soutenez dans leurs tâches.
Vous contribuez à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, où le respect, l'ouverture d'esprit et les valeurs d'Oxfam, y compris ses principes féministes, occupent une place centrale.
Votre profil :
Vous avez une bonne connaissance des domaines de compétence liés aux ICT et à la numérisation.
Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous savez guider et aimez travailler en équipe. Vous avez aussi des compétences en coaching et dans la résolution de conflits. Votre comportement fait de vous un exemple pour les autres.
Vous possédez de solides compétences en matière de gestion d'équipe et de gestion de projet.
Vous disposez au minimum un master en ICT ou équivalent par expérience.
Vous maîtrisez une des deux langues nationales (FR/NL) et avez une connaissance pratique de l'autre.
Vous partagez les valeurs d'Oxfam.
Vous habitez en Belgique.
Vous doutez d'entrer dans le cadre ? Vous n'êtes pas certain·e d'être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.
Oxfam vous propose :
Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée, avec possibilité de 4/5ème ;
Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 3497,86€ et 5913,74€ pour 30 ans d'ancienneté ;
De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13ème mois, chèque-repas, assurance-groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel jusqu'à 50%
Un plan de formation ;
L'opportunité de prendre part à un réseau mondial d'influence et de mobilisation dans la lutte contre les inégalités et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d'une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d'infos :https://www.oxfam.be) ;
Nous recherchons une personne ambitieuse qui aimerait évoluer dans une équipe dynamique.
Un collaborateur (h/f/x) qui a le sens du détail, perfectionniste, souriant et ponctuel.
L'expérience n'est pas obligatoire mais est un atout.
Ponctuel, souriant et très dynamique !
L'emploi proposé est pour le Carrefour Express Dumon situé à Woluwe Saint Pierre. Nous proposons un temps plein (38h) et nous envisageons, en fonction des prestations et des envies du candidat un CDI. La fonction consistera dans un premier temps à du réassort et de la caisse et pourra évoluer. Etre en possession du Plan Activa est un atout.
Garantir la mise en œuvre du Projet pédagogique du service et la cohérence en regard des missions (assurer la gestion des demandes d'admission, veiller à l'identification des attitudes pédagogiques en lien à développer, intervenir dans les situations individuelles en cas de difficulté, évaluer le travail à réaliser avec les jeunes et leur famille, susciter la réflexion lors des réunions d'équipe, participer aux supervisions, finaliser les rapports à destination des mandant·e s, etc...)
Veiller à la coordination sur le plan pédagogique de l'ensemble des équipes et superviser son opérationnalité (participer au recrutement des travailleur·euse·s à orientation pédagogique, veiller à la prise de connaissance du Projet Pédagogique global par les nouveaux engagés, planifier et animer des réunions dont celles des chef·fe s éducateur·trice s, veiller à l'élaboration du plan de formation global, concevoir et planifier la réalisation des projets à caractère pédagogique, participer à l'organisation des conseils pédagogiques du personnel, etc.)
S'inscrire dans le projet global de l'institution et rester informé·e de l'évolution du secteur de l'Aide à la jeunesse et de ses pratiques (adhérer aux valeurs institutionnelles, veiller au respect du projet pédagogique et du code de déontologie, mettre à jour vos ses connaissances du secteur, etc...)
Collaborer et communiquer avec la direction, les partenaires internes et externes (assurer le relais vers la ligne hiérarchique, participer aux Comités spéciaux du CPAS, participer aux gardes appelables, représenter l'institution auprès des partenaires extérieurs, participer aux réunions sectorielles, etc...)
Profil
Bonnes aptitudes communicationnelles et relationnelles ainsi qu'en accompagnement et coaching
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ainsi que d'organisation
Pédagogue, capable d'adopter une posture de facilitateur·trice et orienté·e solutions
Atout : avoir une expérience en gestion d'équipe et/ou en management social
Prérequis
Être titulaire d'un diplôme belge de (Licence/Master ou Graduat/Bachelor) ou en possession d'une décision d'équivalence
Avoir une expérience de minimum 5 ans dans le secteur de l'Aide à la Jeunesse
Avoir une bonne connaissance de la législation d'aide à la Jeunesse
Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)
Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
Une échelle barémique A4 (Master) ou B4 (Bachelor) conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 4.499,36 € (A4) ou 3.861,91 € (B4) pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un environnement flexible et varié
Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an et des horaires flexibles
Interlocuteur·rice privilégié·e auprès de la commission européenne et de différents partenaires européens, tu assures la coordination, la gestion et le développement de projets européens en lien direct avec les missions et thématiques de Child Focus. Tu veilles à garantir la qualité, l'impact et la cohérence de ces projets, en assurant leur alignement avec les besoins de la Fondation et les priorités européennes actuelles.
Tes tâches :
Suivre et respecter les exigences administratives et budgétaires des projets (planification, gestion des appels d'offres, évaluation suivi des timesheets,etc).
Garantir le respect des délais et de la cohérence des délivrables conformément aux exigences contractuelles.
Coordonner les reportings narratifs et financiers des projets en cours.
Initier de nouvelles propositions de projets européens.
Identifier, suivre et analyser les opportunités de financement européen pertinentes pour Child Focus.
Rechercher et développer des partenariats et de nouvelles collaborations au niveau national et européen.
Représenter Child Focus au sein de réseaux d'experts et lors d'événements européens, tout en assurant un réseautage actif.
Organiser et animer des réunions, des workshops et plateformes de concertations.
Informer les équipes internes sur les projets en cours et soutenir les départements dans l'intégration des dimensions européennes dans leurs projets ou activités d'équipe.
Maintenir une connaissance actualisée des priorités thématiques des programmes de subsides européens.
Langues : Tu maîtrises avant tout l'anglais (oral et écrit). Tu es francophone ou néerlandophone avec une très bonne connaissance de l'autre langue nationale.
Formation : Tu es titulaire d'un diplôme de type bachelor ou master ou tu justifies d'une expérience pertinente d'au moins 2 ans en gestion de projets européens et gestion budgétaire.
Expérience : Tu as une expérience confirmée dans la rédaction d'appels d'offres de projets européens, en lobbying, et tu es à l'aise avec le jargon, les procédures et les programmes de financements européens (CEF, Digital Europe, Horizon,...).
Animation et coordination : Tu es capable de structurer et de mener des réunions, notamment via des outils collaboratifs comme MIRO, et de coordonner efficacement des groupes de 10 à 15 personnes (ou plus) de manière dynamique et efficace.
Leadership : Tu as la capacité de prendre le lead, clarifier les objectifs et assurer une prise de décision constructive.
Compétences analytiques : Tu travailles aisément avec les chiffres et disposes d'un esprit analytique rigoureux.
Compétences IT : Tu as un intérêt marqué pour les outils numériques et tu es à l'aise avec les environnements collaboratifs et technologiques ainsi que les logiciels spécifiques liés à la gestion de projets.
Communication : Tu disposes d'excellentes compétences communicationnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec un sens du contact développé et une capacité à interagir aisément avec divers interlocuteurs.
Soft skills : Tu es un·e team player, flexible, capable de collaborer avec de multiples acteurs tout en travaillant en autonomie lorsque nécessaire.
Adhésion et motivation : Tu te reconnais pleinement dans les valeurs et les missions de Child Focus et souhaites contribuer à un impact sociétal fort.
Disponibilité : Tu es disponible pour un temps plein (38h/Semaine) et ouvert(e) aux déplacements professionnels en Europe, selon les besoins du poste et des projets.
Nous offrons
Un contrat temps plein (38h/semaine du lundi au vendredi) à durée indéterminée. Entrée en fonction le 1/09/2026.
Un salaire brut en fonction du nombre d'année d'expérience utile. Exemple 3.684,78€ brut/mois pour un candidat présentant 6 ans d''expérience utile dans la fonction.
Chèques-repas (valeur faciale de €10)
7 jours de congé extra-légaux par an.
Une assurance-hospitalisation (avec possibilité d'extension à la famille).
Une assurance groupe (2% du salaire brut mensuel)
Une assurance complémentaire en cas d'incapacité de travail.
Une prime de fin d'année (minimum 6 mois d'ancienneté).
La flexibilité dans le choix et le remboursement des déplacements domicile/lieu de travail :
Remboursement des déplacements en transport en commun à 100%
Intervention dans les déplacements à vélo (€ 0,37/km) ou en voiture (€ 0,09/km)
Intervention dans les frais d'ADSL + frais de bureau.
Diverses primes (naissance, mariage,...).
Télétravail structurel jusqu'à 3 jours/semaine après une période d'évaluation.
Un système de récupération liés aux missions effectuées en soirée ou le weekend.
Un environnement de travail lumineux et inspirant aligné avec notre mission et notre culture.
Une ambiance jeune énergique et collaborative, où l'on avance ensemble et où chaque victoire se célèbre.
De moments pour apprendre, connecter et se ressourcer : teambuildings, teamdays, lunch and learn, docu time et bien plus encore.
Mais aussi :
Chez Child Focus, nous plaçons l'humain au cœur de notre mission. Nous investissons dans le bien-être, l'écoute et le développement de nos équipes. Nous veillons également à garantir un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée, soutenu par une véritable culture d'accompagnement et de progression.
Rejoindre Child Focus, c'est donner un sens à ta carrière.
Au quotidien, tu contribues directement à la protection des enfants, des jeunes et de leurs familles. Tu évolues dans une organisation chaleureuse, engagée et orientée action, où chaque initiative est guidée par la collaboration, l'engagement et l'impact sociétal.
- Placer l'habitant au cœur de l'accompagnement : veiller à un accompagnement global et décloisonné, où soins et vie quotidienne se répondent harmonieusement - Soutenir et conseiller la direction : collaborer aux décisions stratégiques et opérationnelles, participer à la gestion financière et budgétaire, garantir la sécurité du bâtiment et assurer la représentation de l'établissement auprès des autorités du CPAS et dans le cadre de ses politiques - Piloter les services administratifs et hôteliers : développer des lignes directrices claires, rédiger et actualiser les procédures, mettre en place des outils de suivi performants et veiller à la bonne exécution de la facturation ainsi qu'au suivi des créances - Organiser et structurer le travail : coordonner les activités, élaborer des grilles horaires cohérentes et garantir la continuité de service en gérant de manière efficiente les ressources humaines et matérielles - Manager et développer les équipes : accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours (accueil, intégration, formation, évaluation et développement professionnel continu), participer au recrutement, gérer les situations complexes et favoriser l'interdisciplinarité et la cohésion d'équipe - Promouvoir le bien-être au travail : contribuer à la prévention de la charge psychosociale dans une démarche respectueuse des personnes et conforme à la législation en vigueur
- Bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite - Excellences capacités à gérer des projets et des équipes - Esprit d'initiative et pratique et sens développé de l'organisation - Votre atout : à l'aise avec les personnes âgées et avec les publics spécifiques (personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer, public précarisé, etc...)
Prérequis -Être titulaire d'un diplôme belge (Licence/Master) ou en possession d'une décision d'équivalence - Être détenteur du certificat relatif à la formation « directeur de maison de repos » ou être disposé à l'obtenir - Avoir une expérience de minimum 3 ans en gestion d'équipe et/ou dans le secteur de l'aide aux personnes - Avoir une connaissance de la législation en vigueur dans les maisons de repos - Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue - Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir - Disposer de bonnes connaissances des outils informatiques (utilisation de la suite office, apprentissage des logiciels internes au CPAS etc...)
- Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien - Une échelle barémique A1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 4.071,30 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes - Un environnement flexible et varié - Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles
Personne de référence chargée de la mise en œuvre effective des conditions d'accueil des enfants du point de vue pédagogique en étroite collaboration avec la direction et le personnel médico-social ;
Accompagnement des équipes éducatives : organisations de réunions relatives au projet pédagogique, mise en application de ce qui a été décidé en réunion, aménagement des espaces, gestion du matériel ;
Aller-retour entre la théorie (projet éducatif) et la pratique ;
S'assurer, par une présence régulière en section, de la qualité des conditions d'accueil conformément au projet éducatif ;
Assurer le suivi du développement des enfants par une observation régulière ;
S'assurer que les activités proposées aux enfants soient en adéquation avec leurs besoins et adaptées à leurs compétences ;
Participation aux réunions trimestrielles de section animées par l'ASBL La Guise ;
Etre disponible pour des rencontres individuelles avec les parents qui le souhaitent.
Organiser des séances de psychomotricité relationnelle
Compétences nécessaires :
Disposer de bonnes connaissances pédagogiques (développement de l'enfant);
Connaissance du réseau psycho-médico-social bruxellois ;
Etre organisé·e, pouvoir dégager des priorités et planifier adéquatement son travail ;
Disposer d'aptitudes en matière de communication, de formation sur site ;
Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse, de tolérance, de patience ;
Etre capable de travailler de manière autonome tout en s'intégrant dans une équipe ;
Etre ponctuel·le ;
Evoluer en fonction des avancées en matière de pédagogie, promouvoir l'esprit d'équipe dans ce sens ;
Être polyvalent·e
Conditions :
Vous possédez un diplôme de bachelier en psychomotricité
Vous avez un certificat de bonne vie et mœurs vierge de toute condamnation, vous jouissez des droits civils et politiques ;
Une expérience en crèche ou dans le domaine de la petite enfance est vivement souhaitée ;
Un certificat médical qui apporte la preuve de son immunité contre la rubéole et de sa bonne santé psychique et physique au moment de l'engagement ;
Un contrat de travail temps plein à durée déterminée d'un an avec par la suite une possibilité de contrat de travail à durée indéterminée ;
Un salaire calculé selon le barème communal de niveau B ;
Valorisation de l'ancienneté pour le calcul du salaire : maximum 12 ans dans le privé et sans limite pour le secteur public ;
Chèque-repas : un chèque par jour presté de 8 € (avec une cotisation personnelle de 1,24 €) ;
Remboursement intégral des frais de transport en commun ( + indemnités vélo , indemnités piéton) ;
Une assurance hospitalisation de groupe à tarif préférentiel.
