Tööülesanded: • pagaritoodete nõuetekohane pakendamine;
• toodangu ladustamine kastidesse; • toodete kvaliteedi jälgimine; • puhtuse ja korra tagamine tööpiirkonnas.

Omalt poolt pakume: • oskustele vastavat töötasu millele lisandub öötöötasu 25% tunnihindest;
• stabiilset töösuhet Eesti suurimas pagaritööstuses; • ametikohapõhist väljaõpet; • erinevaid hüvesid töötajatele: spordi- ja tervisetoetus, soodne toitlustust jm.

Muud nõuded: Ootame Sind oma meeskonda kui oled kohusetundlik, positiivne ja koostöövalmis.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: öösiti

• Préparer et peser les ingrédients nécessaires à la production des gaufres selon les recettes établies
• Assurer la mise en place des postes de travail et veiller à la propreté et à l'ordre de l'atelier
• Contrôler la qualité des matières premières et signaler toute anomalie
• Participer à la fabrication des gaufres en respectant les normes de qualité et d'hygiène
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de production et de présentation

• Expérience dans un poste similaire en pâtisserie ou dans une production alimentaire
• Connaissance des normes HACCP et des règles d'hygiène
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
• Minutieux,motivé, organisé et réactif
• Passion pour la pâtisserie et sens du détail

• Un environnement de travail convivial et stimulant
• Des produits de haute qualité qui font notre fierté
• Un nouveau projet ou chacun pourra amener sa pierre à l'édifice
• Une rémunération compétitive

Haemme asiakkaallemme terminaalityöntekijää osa-aikaiseen ja määräaikaiseen työsuhteeseen Seinäjoelle. Työ tarjoaa mahdollisuuden käytännönläheiseen terminaalityöhön logistiikka-alan toimintaympäristössä. Kyseessä on vanhempainvapaan sijaisuus, jossa työskentelet osana päivittäistä tavarankäsittelyä ja vastaat tuotteiden lastaamisesta kuljetuskalustoon. Työ alkaa arviolta syyskuun puolivälissä 2026 ja kestää alustavan arvion mukaan tammikuuhun 2027 saakka. Työtehtävät - Valion maitorullakoiden lastaaminen yhdistelmäajoneuvon kyytiin - lähetyskuormien käsittely terminaalialueella - kuormauksen turvallinen ja tehokas toteuttaminen - työpisteen siisteydestä ja järjestyksestä huolehtiminen - muut työnantajan osoittamat terminaalityöhön liittyvät tehtävät Työajat - työvuorot sijoittuvat pääasiassa maanantaista perjantaihin - työvuoroja voi olla tarvittaessa myös sunnuntaisin - työpäivän pituus noin 3–4 tuntia - työ alkaa pääsääntöisesti noin klo 8.30 Edellytämme sinulta - reipasta ja oma-aloitteista työotetta - hyvää fyysistä kuntoa, sillä työ sisältää tavaroiden käsittelyä ja lastaamista - vastuullisuutta ja huolellisuutta työssä - kykyä työskennellä itsenäisesti - suomen kielen taitoa työtehtävien hoitamiseksi - voimassa olevaa työturvallisuuskorttia Katsomme eduksi - aiemman kokemuksen logistiikka-alalta - kokemuksen terminaali-, varasto- tai lastaustöistä - trukkikortin - kokemuksen tuotteiden kuormauksesta ja tavarankäsittelystä - hyvän fyysisen kunnon - oma-aloitteisen ja reippaan työotteen - työskentelykokemuksen kuljetus- tai elintarvikelogistiikan parista Toivomme sinulta - positiivista asennetta työntekoon - hyvää yhteistyökykyä - luotettavuutta ja täsmällisyyttä - halua sitoutua määräaikaiseen työsuhteeseen - valmiutta työskennellä myös satunnaisesti sunnuntaisin Tarjoamme sinulle - osa-aikaisen määräaikaisen työn - mahdollisuuden hankkia kokemusta logistiikka-alalta - mukavan ja käytännönläheisen työympäristön - perehdytyksen työtehtäviin - Kuorma-autoalan työehtosopimuksen mukaisen palkkauksen Työn aloitus Työ alkaa arviolta syyskuun puolivälissä 2026 sopivan henkilön löydyttyä. Sijainti Seinäjoki Hakuohje Kiinnostuitko? Jätä hakemuksesi ja CV:si rekrytointijärjestelmämme kautta mahdollisimman pian. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa Heidi Koskimäki SOL Henkilöstöpalvelut Oy +358 50 465 4162 heidi.koskimaki@sol.fi (arkisin klo 8.00–16.00) Huomioithan, että emme käsittele sähköpostilla lähetettyjä hakemuksia. Käsittelemme vain rekrytointijärjestelmän kautta lähetetyt hakemukset. SOL Logistiikkapalvelut Oy SOL Logistiikkapalvelut Oy auttaa kumppanina asiakkaitaan saavuttamaan omat liiketoiminnan tavoitteet vastuullisesti ja kustannustehokkaasti. Tarjoamme kattavaa varasto- ja terminaalilogistiikan ulkoistuspalvelua kaikkialla Suomessa. Tavoitteenamme on auttaa yrityksiä parantamaan kilpailukykyään ja vapauttaa henkilöstöresursseja mahdollistaen yritysten keskittymisen ydinliiketoimintaansa. Suomen. SOL Logistiikkapalvelut Oy on yksi logistiikka-alan suurimmista toimijoista. Meillä on palveluksessamme tuhansia logistiikan ammattilaisia erilaisilla osaamispääomilla ja valmiuksilla. Haetpa sitten vakituista työpaikkaa, kesätöitä tai työtä opintojen ohelle – ammattitaitoiset rekrytoijamme ovat täällä juuri sinua varten! Työllistyessäsi perehdytämme sinut kunnolla SOLin tapaan toimia sekä tuemme sinua koko työsuhteesi elinkaaren ajan. Meille sinun työturvallisuutesi ja -hyvinvointisi on ykkösjuttu! Liikevaihtomme oli noin 61 miljoonaa euroa vuonna 2024. Olemme osa SOL konsernia, joka on suomalainen perheomisteinen palvelukonserni työllistäen noin 13 000 aurinkoista SOLilaista kuudessa eri maassa. SOL KONSERNI Meille on tärkeää työssä viihtyminen ja kannustava ilmapiiri – toimintaamme ohjaavat SOL arvot: aurinkoisen tyytyväinen asiakas, arkiluovuus, yrittäjyys, luotettavuus ja iloinen työn tekeminen. Jos nämä arvot resonoivat kanssasi, saatat olla etsimämme henkilö! Arvostamiamme ominaisuuksia ovat myös oma-aloitteisuus, vastuullisuus ja täsmällisyys. Iloisiin SOLilaisiin kuuluu[ turvallisuusalan, kiinteistönhuollon, talotekniikan, puhtaanapidon ja tekstiilihuollon](https://www.sol.fi/palvelut/) ammattilaisia. Lisäksi tarjoamme [henkilöstövuokrauspalveluja sekä logistiikan ulkoistuspalveluja ](https://www.sol.fi/palvelut/henkilostopalvelut/)joustavasti eri toimialoille. Arvostamme osaamista ja ammattitaitoa. Vahva osaaminen taataan räätälöidyillä perehdytyksillä, sisäisillä koulutuksilla sekä oppilaitosyhteistyöllä. Myös eteneminen on mahdollista erilaisten urapolkujen avulla. Työssäsi sinua kannustaa ja tukee oma esihenkilösi sekä koko tiimi. SOL Life-ohjelman avulla kehitämme työhyvinvointia sekä panostamme työntekijöidemme työturvallisuuteen. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. [Lue lisää toimintamme vastuullisuudesta ja tarinastamme.](https://www.sol.fi/vastuullisuus/) [Ohjeet turvalliseen työhön](https://www.esitteemme.fi/SOL/MailView/) [Guidelines for safe work](https://www.esitteemme.fi/SOL_Kiinteistopalvelut_Oy_ENG/MailView/) Puhelin: 020 570 0700 Sähköposti: no-reply.rekry@sol.fi

Haluatko johtaa lastenkotia ja samalla olla rakentamassa uudenlaista, koululähtöistä ja vaativiin tarpeisiin vastaavaa lastensuojelua? Go Strongin Siikajärven lastenkodissa avautuu mahdollisuus vastuulliseen johtamistehtävään, jossa yhdistyvät lastenkodin arjen johtaminen ja palvelun aktiivinen kehittäminen. Siikajärvellä kehitetään erityistason sijaishuoltoa ja valmistellaan uuden vaativan psyykkisen tuen osaston käynnistämistä. Toiminnassa yhdistyvät vahva lastensuojeluosaaminen, koululähtöinen ja kuntouttava arki, moniammatillinen työskentely, eläinavusteisuus sekä digitaalisen StrongApp-järjestelmän hyödyntäminen. Haemme johtajaa, joka innostuu kehittämisestä, osaa johtaa arkea selkeästi ja tavoitteellisesti ja haluaa rakentaa yhdessä työryhmän kanssa laadukasta, vaikuttavaa ja nuorten tarpeisiin vastaavaa sijaishuoltoa. Siikajärven lastenkoti Siikajärven lastenkoti sijaitsee rauhallisessa ja luonnonläheisessä ympäristössä Nuuksion kupeessa Espoossa. Helsingin keskustasta työmatka taittuu autolla noin 30 minuutissa. Lastenkodissa rakennetaan nuorille turvallista ja ennakoitavaa arkea, jota rytmittävät koulunkäynti, rutiinit, harrastukset ja toiminnalliset aktiviteetit. Työskentely nuorten perheiden, läheisten, koulujen ja muiden verkostojen kanssa on olennainen osa arkea. Erityistason ja vaativan tason sijaishuollossamme korostuvat moniammatillinen työskentely, koululähtöisyys sekä ammatillisen työotteen jatkuva kehittäminen. Eläinavusteisuus ja luonto ovat meille tärkeitä. Työryhmien tukena toimivat muun muassa työnohjaaja, psykologi ja psykiatri. Johtajana vastaat * Siikajärven lastenkodin operatiivisesta johtamisesta * hoito- ja kasvatustyön johtamisesta yhdessä työryhmän ja vastaavan ohjaajan kanssa * erityistason toiminnan laadusta ja kehittämisestä * uuden vaativan psyykkisen tuen toiminnan käynnistämisestä ja rakentamisesta * henkilöstön lähijohtamisesta ja työryhmän tukemisesta * omavalvonnasta, laadusta ja asiakasprosessien etenemisestä * yksikön taloudesta ja toiminnan tavoitteellisesta johtamisesta * asiakkuuksien johtamisesta sekä yhteistyöstä hyvinvointialueiden kanssa * koululähtöisen ja kuntouttavan arjen vahvistamisesta * StrongApp-järjestelmän hyödyntämisestä työn ja toiminnan johtamisessa * yhteistyöstä nuorten perheiden, koulujen ja muiden verkostojen kanssa. Tukenasi ovat Go Strongin moniammatilliset rakenteet sekä muut esihenkilöt ja johto. Lastenkodin johtajana osallistut myös Go Strongin lastenkotien yhteiseen johtamiseen ja kehittämiseen. Mitä odotamme sinulta? Tehtävässä toimitaan lastensuojelulain 60 §:ssä tarkoitettuna hoito- ja kasvatustehtävistä vastaavana johtajana. Tehtävä edellyttää siihen soveltuvaa korkeakoulututkintoa, alan tuntemusta sekä riittävää johtamistaitoa. Lisäksi odotamme sinulta: * kokemusta lastensuojelun sijaishuollosta * kykyä johtaa henkilöstöä selkeästi, rauhallisesti ja tavoitteellisesti * ymmärrystä vaativasti oireilevien nuorten tarpeista * kiinnostusta koululähtöiseen, kuntouttavaan ja perheiden kanssa tehtävään työskentelyyn * vastuullisuutta ja kykyä tarttua myös arjen pieniin asioihin * kehittämismyönteistä ja käytännönläheistä työotetta * hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja * hyvää suullista ja kirjallista suomen kielen taitoa. Arvostamme lisäksi kokemusta esihenkilötyöstä, vaativasta lastensuojelusta, nuorisopsykiatrian rajapinnasta tai neuropsykiatrisesta työskentelystä. Myös kokemus talous- tai liiketoimintavastuusta tai digitaalisten työvälineiden hyödyntämisestä katsotaan eduksi. Erityisesti etsimme ihmistä, joka haluaa kehittyä ja kehittää – mutta ymmärtää samalla, että hyvä johtaminen näkyy ennen kaikkea toimivana arkena. Mitä tarjoamme? Tarjoamme sinulle: * kokoaikaisen ja vakituisen johtamistehtävän * mahdollisuuden rakentaa ja käynnistää uutta vaativan tason lastensuojelupalvelua * osaavan ja moniammatillisen työyhteisön * vahvan organisaation ja muiden esihenkilöiden tuen * aidon mahdollisuuden vaikuttaa palvelun sisältöihin ja toimintatapoihin * mahdollisuuden kehittää koululähtöistä, kuntouttavaa ja vaikuttavaa sijaishuoltoa * jatkuvaa työtä tukevaa koulutusta * hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuuriedun sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen * luonnonläheisen toimintaympäristön Nuuksion kupeessa. Työaikamuoto on kokonaistyöaika. Palkkaus sovitaan kokemuksen ja osaamisen perusteella, ja pyydämme ilmoittamaan hakemuksessa palkkatoiveen. Tehtävä alkaa sopimuksen mukaan. Tehtävään valitun tulee esittää lasten kanssa työskenteleviltä edellytettävä rikosrekisteriote. Mahdolliset huumausainetestaukset toteutetaan tehtävän ja lainsäädännön edellyttämällä tavalla. Kiinnostuitko? Lähetä meille vapaamuotoinen hakemuksesi ja CV:si. Kerro hakemuksessa erityisesti, millaista johtajuutta haluat rakentaa ja mikä sinua kiinnostaa erityistason ja vaativan lastensuojelupalvelun kehittämisessä. Lisätietoja tehtävästä: Veli-Matti Karhu Siikajärven lastenkodin johtaja p. 040 844 7591 veli-matti.karhu@gostrong.fi [veli-matti.karhu@gostrong.fi] Martti Volotinen toimitusjohtaja Go Strong Oy p. 044 777 5777 martti.volotinen@gostrong.fi [martti.volotinen@gostrong.fi] Aloitamme haastattelut 31.8. jälkeen ja voimme käyttää rekrytoinnin tukena soveltuvuusarviointia. Katso videolta, miltä työ Siikajärvellä näyttää. [https://youtu.be/eo6a8-sxWXc] Go Strong Oy Go Strong Oy tuottaa moderneja ja laadukkaita lastensuojelupalveluita. Tuemme lasten ja nuorten arkea heidän omista vahvuuksistaan käsin. Tavoitteemme on, että jokainen nuori saa mahdollisuuden suorittaa opintonsa loppuun, löytää oman polkunsa ja rakentaa itselleen mielekästä tulevaisuutta. Arvomme ovat positiivisuus, vastuullisuus ja päämäärätietoisuus.

Primary location: TURKU Kasva päälliköksi ihan tavallisissa töissä – epätavallisen hyvässä porukassa! Haluaisitko rakentaa uran kaupan tai ravintola-alan esihenkilönä – sellaisessa työssä, jossa arki on sopivasti vauhdikasta, ihmiset ovat keskiössä ja pääset oppimaan tekemällä? Haemme nyt viittä S-Päällikkö-valmennettavaa kasvamaan tulosvastuullisiksi päälliköiksi Turun Osuuskauppaan. Valmennettavat työllistyvät kokoaikaiseen ja vakituiseen työsuhteeseen, ja noin puolentoista vuoden mittainen valmennus alkaa 24.11.2026. Valmennuksen aikana saat vahvat valmiudet esihenkilötehtäviin sekä liiketoiminnan ja ihan tavallisen arjen johtamiseen. Tässä haussa kaupan alan tehtävät sijoittuvat market-toimialalle eli Saleihin, S-marketeihin ja Prismoihin. Ravintola-alalla haemme valmennettavia ensisijaisesti nopean syömisen yksiköihin, kuten lounaskahviloihin ja Hesburgereihin. Mitä S-Päällikkö-valmennus sisältää? S-Päällikkö-valmennus yhdistää käytännön työssäoppimisen ja liiketoimintaosaamisen kehittämisen. Valmennuksen aikana työskentelet Turun Osuuskaupan eri yksiköissä Varsinais-Suomen alueella ja pääset tutustumaan toimialasi arkeen ihan käytännössä. Valmennus edellyttää mahdollisuutta työskennellä vaihtelevissa työvuoroissa sekä arkisin että viikonloppuisin toimipaikkojen työvuorojen mukaisesti. Meillä päälliköt eivät johda vain toimistosta käsin, vaan ovat mukana siellä missä tapahtuu: asiakkaiden, tuotteiden, annosten, tiimin ja päivän pienten säätöjen keskellä. Työssäoppimisen aikana pääset palvelemaan asiakkaita, kehittämään yksikön toimintaa, huolehtimaan myyntikuntoisuudesta sekä osallistumaan liiketoiminnan päivittäiseen johtamiseen. Välillä on rauhallisempaa, välillä päivät ovat vauhdikkaita, mutta juuri siinä tavallisessa arjessa opitaan, miten hyvä työpäivä, toimiva tiimi ja tuloksellinen liiketoiminta rakennetaan. Valmennus suunnitellaan yksilöllisesti aiemman kokemuksesi ja osaamisesi perusteella. Jokaiselle valmennettavalle nimetään henkilökohtainen tuutori, joka toimii esihenkilönäsi, tukee oppimistasi ja auttaa rakentamaan juuri sinulle sopivan kehittymispolun. Valmennus toteutetaan yhteistyössä Jollas Instituutin kanssa. Käytännön työn lisäksi osallistut lähijaksoille yhdessä muiden alueosuuskauppojen valmennettavien kanssa, suoritat verkko-opintoja ja oppimistehtäviä sekä toteutat projektityön. Näin saat monipuolisen näkemyksen niin omasta toimialastasi kuin koko S-ryhmän liiketoiminnasta. Valmennuksen hyödyt valmennettaville Saat kokonaisvaltaisen käsityksen toimialasi liiketoiminnasta ja opit katsomaan arkea myös lukujen, tavoitteiden ja toimintaympäristön kautta. Pääset työssäoppimisjaksojen kautta kehittämään yksiköiden ja henkilöstön toimintaa ihan oikeassa arjessa. Ymmärrät esihenkilötyön kokonaiskuvan ja saat valmiudet toimia esihenkilöroolissa Turun Osuuskaupassa. Verkostoidut S-ryhmän ammattilaisten kanssa ja saat hyvän käsityksen S-ryhmän liiketoimintakokonaisuudesta. Tarjoamme sinulle vakituisen työsuhteen, Suomen monipuolisimmat henkilöstöedut, ePassi-edun sekä mahdollisuuden henkilöstörahastoon. Tehtävän palkkaus on 2552 € kuukaudessa. Lisäksi kuulut tulospalkitsemisen piiriin, joka antaa mahdollisuuden ansaita lisäpalkkiota tavoitteiden saavuttamisesta. Ihan tavallisia töitä siis – mutta epätavallisen hyvillä eduilla ja mahdollisuuksilla kasvaa. Millaisia valmennettavia etsimme? Olet etsimämme henkilö, jos sinua innostavat asiakaspalvelu, myynti, liiketoiminta ja tavoitteellinen työskentely. Työskentelyotteesi on aktiivinen ja rohkea, ja tartut ennakkoluulottomasti uusiin haasteisiin. Viihdyt ihmisten parissa, rakennat luottamusta ja yhteistyötä ympärilläsi sekä toimit sujuvasti monimuotoisessa työyhteisössä. Et säikähdä sitä, että päällikön työssä arki on välillä hyllytystä, tarjoilua, asiakaspalvelua, organisointia, palautteenantoa, kiirepiikkejä ja pieniä yllätyksiä. Meillä arvostetaan sitä, että asioihin tartutaan, työkaveria autetaan ja hommat hoidetaan yhdessä maaliin. Lisäksi sinulla on soveltuva AMK-tutkinto tai olet valmistumassa lähiaikoina, ja pystyt työskentelemään sekä suomeksi että englanniksi. Odotamme, että sinulla onjo jonkin verran kokemusta työelämästä ja ymmärrystä työyhteisössä toimimisesta. Aiempi kokemus kaupan tai ravintola-alalta on eduksi, mutta meille tärkeintä ovat oikea asenne, oppimishalukkuus ja potentiaali kehittyä tulevaisuuden päälliköksi. Kiinnostuitko? Sitten hakemaan! Jos ihan tavalliset työt ja epätavallisen hyvä kasvupolku päällikkötehtäviin houkuttavat, lähetä hakemuksesi S-Päällikkö-valmennukseen 30.8. mennessä. Kerro hakemuksessasi, mikä motivoi sinua hakemaan valmennukseen, ja liitä mukaan CV:si. Rekrytointiprosessi sisältää ryhmä- ja yksilöhaastattelun. Kaupan toimialan ryhmätilaisuudet ovat 8.9. ja 9.9. Ravintola-alan ryhmätilaisuus järjestetään 7.9. Hakija osallistuu näistä yhteen tilaisuuteen. Haastatteluista jatkoon etenevät ehdokkaat suorittavat henkilöarvioinnin. Jäikö jokin mietityttämään? Tuutorit ja nykyinen S-Päällikkö-valmennettava vastaavat mielellään kysymyksiisi arkisin klo 9–15 välillä. Kaupan alan tuutori: Prismajohtaja Piia Laine puh. 010 764 4033 Matkailu- ja ravitsemuskaupan tuutori: Ryhmäpäällikkö Katja Honkanen puh. 010 764 4219 Nykyinen S-Päällikkö-valmennettava: Emil Gustafsson puh. 050400 0506 Turun Osuuskauppa on osa S-ryhmää ja yksi alueensa suurimmista työllistäjistä. Meillä työskentelet vakaassa organisaatiossa, jossa pääset kehittämään osaamistasi ja rakentamaan entistä parempia asiakaskokemuksia yhdessä ammattilaisten kanssa. Me Turun Osuuskaupassa työskentelemme ihan tavallisissa töissä. Tavallisuus ei tarkoita, että meillä olisi tylsää tai osaamatonta porukkaa töissä – päinvastoin! Meillä on harvinaisen hyvä työilmapiiri, epätavallisen hyvät henkilöstöedut ja poikkeuksellisen paljon monipuolisia työmahdollisuuksia. 82 % työntekijöistämme suositteleekin meitä työpaikkana. Meitä tokkilaisia on reilu 2600, ja työskentelemme neljällä eri toimialalla. Työskentelemme pilke silmäkulmassa ja tavoitteenamme on olla asiakkaiden ykkösvalinta! Lue lisää Turun Osuuskaupasta: Tietoa meistä – TOK.

Meillä mehiläisillä on elämä tehtävänä. Jos tunnet samoin, tule meille töihin. Senior Full Stack Developer, Potilastietojärjestelmä-tiimi, Mehiläinen (Helsinki, Tampere, Turku) Haluatko olla mukana rakentamassa tulevaisuuden potilastietojärjestelmää? Oletko senior-tason kehittäjä, jolla on jo kokemusta tekoälyn hyödyntämisestä kehityksessä ja haluat päästä tekemään aidosti merkityksellistä työtä, joka muuttaa terveydenhuoltoa paremmaksi? Mikä meitä motivoi potilastietojärjestelmä-tiimissä? Tavoitteenamme on tarjota alan parhaimmat työkalut terveysalan parhaille tekijöille. Ihmisille, joilla on elämä tehtävänä. Tulevaisuudessa Mehiläisen suurin kilpailuetu ammattilaisten rekrytointiin on heille tarjottavat digitaaliset palvelut, niin webissä kuin mobiilissakin. Me teemme töitä, jotta ammattilaisemme voivat tietojärjestelmäsäädön sijaan keskittyä rauhassa potilaan kohtaamiseen ja hoitamiseen. Miksi tämä rooli on tärkeä? Tässä roolissa pääset tekemään Mehiläisen omaa potilastietojärjestelmää ja vaikuttamaan siihen, minkälaisiin teknisiin ratkaisuihin sen tulevat toiminnallisuudet perustuvat. Pääset myös haastamaan olemassa olevia käytäntöjä ja prosesseja sekä varmistamaan, että asioita tehdään järkevästi ja laadukkaasti. Vastuualueesi tässä tehtävässä Toteutat yhdessä muun tiimin kanssa end-to-end –ratkaisuja tietokannasta käyttöliittymään, ennen kaikkea webissä mutta halutessasi myös mobiilisovelluksessa. Tuot kokemusta ja näkemystä tekoälyn hyödyntämiseen kehityksessä sekä ehdotat aktiivisesti parannuksia prosesseihin. Vastuualueellasi tekkistäkkisi koostuu esimerkiksi näistä teknologioista: React, Typescript, Node.js, MSSQL, Stored procedures. Vastuualueihin on mahdollista lisätä myös React Native, jos mobiilikehitys kiinnostaa. Miltä onnistuminen tässä tehtävässä näyttää? Ensimmäisen viikon aikana sinulla on jo ensimmäinen commit tehtynä ja olet aloittanut tiimiin ja tuotteeseen tutustumisen. Ensimmäisten kuukausien aikana olet päässyt toteuttamaan jo ensimmäisen isomman featuren, joka on viety myös tuotantoon. Puolen vuoden jälkeen olet jo tekemisessä hyvässä vauhdissa ja olet päässyt tuomaan oman näkemyksesi AI-kehitykseen ja prosesseihin. Mitkä asiat auttavat sinua onnistumaan tässä tehtävässä? Sinulla on jo kokemusta ainakin 5+ vuotta. Toki enemmän meitä kiinnostaa se, mitä olet saanut aikaan ja miten. Sinulla on jo osaamista ja kokemusta AI:n tehokkaasta hyödyntämisestä kehityksessä. Olet kenties orkestroinut jo omaa agenttitiimiä tai vähintäänkin harjoitellut sellaisen rakentamista. Pystyt tuomaan pöytään näkemyksiä siitä, miten tekoälyä hyödynnetään järkevästi kehitystyössä. Sinulla on syvällistä ymmärrystä tietoturvasta ja sen merkityksestä terveydenhuollon sovelluksissa. Olet hankkinut monipuolista työkokemusta eri toimialoilta. Olet oma-aloitteinen, utelias ja näkemyksellinen. Uskallat haastaa olemassa olevia prosesseja ja tuoda uusia näkökulmia kehitystyöhön. Otat myös omistajuutta. Kenen kanssa teet työtä? Ydintiimissäsi työskentelee lisäksesi 6 devaajaa, QA engineer ja tuoteomistaja. Ydintiimisi lisäksi teet tiiviisti töitä tuotesuunnittelijan, tuotehallinnan ja vaihtelevasti myös muiden sovelluskehityksen tiimien ja talon oman AI-tiimin kanssa cross-team projekteissa. Pidämme tekemisessä myös loppukäyttäjät lähellä. Lisäpisteitä saat, jos Figma on sinulle tuttu työkalu Olet aiemmissa töissäsi hyödyntänyt aktiivisesti Design Systemiä Stored proceduret ovat sinulle tuttuja Sinulla on kokemusta mobiilikehityksestä, erityisesti React Nativella Mitä me tarjoamme, mitä voit odottaa meiltä? Tekemisen meininkiä ja inhimillisyyttä: Olemme tavoitteellisia ja haluamme saada asioita aikaiseksi. Tiimimme vahvuuksia ovat kommunikaatio, proaktiivisuus, halu auttaa ja psykologinen turvallisuus. Autonomiaa ja luottamusta: rekrytoimme kovia tekijöitä ja luotamme että he lunastavat heille asetetut odotukset. Toimimme matalan hierarkian periaatteella ja saat mahdollisuuden ottaa todellista omistajuutta ja vaikuttaa ratkaisuihin jo varhaisessa vaiheessa. Tuotteen, jolla on aidosti merkitystä ja josta voit olla ylpeä: Terveydenhuollon toimialalla on harvinaista rakentaa tuote, joka on aidosti helppokäyttöinen ja intuitiivinen ja josta käyttäjät pitävät. Viihtyisät ja modernit toimistot Helsingin, Tampereen tai Turun keskustassa, hyvien kulkuyhteyksien varrella sekä mahdollisuuden joustavaan, hybridimuotoiseen työskentelyyn. Rekrytointiprosessi Tutustumisjuttelut esihenkilön ja sovelluskehityksen Head of Product Teamsin kanssa (80 min.) Tekninen haastattelu tiimin jäsenten kanssa (80 min.) Suositusten tarkistus ja sopimusneuvottelu Mehiläisen sovelluskehitys pähkinänkuoressa Sovelluskehityksessä suhtaudumme ennakkoluulottomasti kehitykseen. Meillä on vahva in house –kehitystiimi ja noudatamme hyväksi todennettuja prosesseja säilyttäen kuitenkin ketteryyden.Meillä on tekemisen meininki, jossa kaikilla on mahdollisuus osallistua, ideoida ja luoda uutta. Tuemme ja arvostamme osaamisen ja asiantuntijuuden kasvua, jotta pitkäaikaiset urat olisivat mahdollisia. Meillä pääset tekemään aidosti merkityksellistä työtä kehittämällä käyttäjälähtöisiä digitaalisia palveluita terveydenhuollon ammattilaisten ja asiakkaidemme käyttöön. Kiinnostuitko?Jos tunnistat itsesi kuvauksesta ja haluat olla mukana rakentamassa tulevaisuuden potilastietojärjestelmää, lähetä hakemuksesi ja CV:si meille mahdollisimman pian. Haethan paikkaa rekrytointijärjestelmämme kautta 4.9.2026 mennessä. Kutsumme hakijoita haastatteluun jo hakuaikana. Lisätietoja tehtävästä antaa: Tiimin esihenkilö ja tuoteomistaja Susanna Heino susanna.heino@mehilainen.fi Me mehiläiset rakennamme yhdessä parasta paikkaa ammattilaiselle. Teemme sen johtamalla reilusti ja suhtautumalla laatuun tinkimättömästi. Saamme asioita aikaiseksi toimivassa työympäristössä, jossa tukena on osaavia ja välittäviä työkavereita. Kasvamme ja kehitymme yhdessä. Olemme paras paikka ammattilaiselle, jolla on elämä tehtävänä.

Primary location: TURKU Kasva päälliköksi ihan tavallisissa töissä – epätavallisen hyvässä porukassa! Haluaisitko rakentaa uran kaupan tai ravintola-alan esihenkilönä – sellaisessa työssä, jossa arki on sopivasti vauhdikasta, ihmiset ovat keskiössä ja pääset oppimaan tekemällä? Haemme nyt viittä S-Päällikkö-valmennettavaa kasvamaan tulosvastuullisiksi päälliköiksi Turun Osuuskauppaan. Valmennettavat työllistyvät kokoaikaiseen ja vakituiseen työsuhteeseen, ja noin puolentoista vuoden mittainen valmennus alkaa 24.11.2026. Valmennuksen aikana saat vahvat valmiudet esihenkilötehtäviin sekä liiketoiminnan ja ihan tavallisen arjen johtamiseen. Tässä haussa kaupan alan tehtävät sijoittuvat market-toimialalle eli Saleihin, S-marketeihin ja Prismoihin. Ravintola-alalla haemme valmennettavia ensisijaisesti nopean syömisen yksiköihin, kuten lounaskahviloihin ja Hesburgereihin. Mitä S-Päällikkö-valmennus sisältää? S-Päällikkö-valmennus yhdistää käytännön työssäoppimisen ja liiketoimintaosaamisen kehittämisen. Valmennuksen aikana työskentelet Turun Osuuskaupan eri yksiköissä Varsinais-Suomen alueella ja pääset tutustumaan toimialasi arkeen ihan käytännössä. Valmennus edellyttää mahdollisuutta työskennellä vaihtelevissa työvuoroissa sekä arkisin että viikonloppuisin toimipaikkojen työvuorojen mukaisesti. Meillä päälliköt eivät johda vain toimistosta käsin, vaan ovat mukana siellä missä tapahtuu: asiakkaiden, tuotteiden, annosten, tiimin ja päivän pienten säätöjen keskellä. Työssäoppimisen aikana pääset palvelemaan asiakkaita, kehittämään yksikön toimintaa, huolehtimaan myyntikuntoisuudesta sekä osallistumaan liiketoiminnan päivittäiseen johtamiseen. Välillä on rauhallisempaa, välillä päivät ovat vauhdikkaita, mutta juuri siinä tavallisessa arjessa opitaan, miten hyvä työpäivä, toimiva tiimi ja tuloksellinen liiketoiminta rakennetaan. Valmennus suunnitellaan yksilöllisesti aiemman kokemuksesi ja osaamisesi perusteella. Jokaiselle valmennettavalle nimetään henkilökohtainen tuutori, joka toimii esihenkilönäsi, tukee oppimistasi ja auttaa rakentamaan juuri sinulle sopivan kehittymispolun. Valmennus toteutetaan yhteistyössä Jollas Instituutin kanssa. Käytännön työn lisäksi osallistut lähijaksoille yhdessä muiden alueosuuskauppojen valmennettavien kanssa, suoritat verkko-opintoja ja oppimistehtäviä sekä toteutat projektityön. Näin saat monipuolisen näkemyksen niin omasta toimialastasi kuin koko S-ryhmän liiketoiminnasta. Valmennuksen hyödyt valmennettaville Saat kokonaisvaltaisen käsityksen toimialasi liiketoiminnasta ja opit katsomaan arkea myös lukujen, tavoitteiden ja toimintaympäristön kautta. Pääset työssäoppimisjaksojen kautta kehittämään yksiköiden ja henkilöstön toimintaa ihan oikeassa arjessa. Ymmärrät esihenkilötyön kokonaiskuvan ja saat valmiudet toimia esihenkilöroolissa Turun Osuuskaupassa. Verkostoidut S-ryhmän ammattilaisten kanssa ja saat hyvän käsityksen S-ryhmän liiketoimintakokonaisuudesta. Tarjoamme sinulle vakituisen työsuhteen, Suomen monipuolisimmat henkilöstöedut, ePassi-edun sekä mahdollisuuden henkilöstörahastoon. Tehtävän palkkaus on 2552 € kuukaudessa. Lisäksi kuulut tulospalkitsemisen piiriin, joka antaa mahdollisuuden ansaita lisäpalkkiota tavoitteiden saavuttamisesta. Ihan tavallisia töitä siis – mutta epätavallisen hyvillä eduilla ja mahdollisuuksilla kasvaa. Millaisia valmennettavia etsimme? Olet etsimämme henkilö, jos sinua innostavat asiakaspalvelu, myynti, liiketoiminta ja tavoitteellinen työskentely. Työskentelyotteesi on aktiivinen ja rohkea, ja tartut ennakkoluulottomasti uusiin haasteisiin. Viihdyt ihmisten parissa, rakennat luottamusta ja yhteistyötä ympärilläsi sekä toimit sujuvasti monimuotoisessa työyhteisössä. Et säikähdä sitä, että päällikön työssä arki on välillä hyllytystä, tarjoilua, asiakaspalvelua, organisointia, palautteenantoa, kiirepiikkejä ja pieniä yllätyksiä. Meillä arvostetaan sitä, että asioihin tartutaan, työkaveria autetaan ja hommat hoidetaan yhdessä maaliin. Lisäksi sinulla on soveltuva AMK-tutkinto tai olet valmistumassa lähiaikoina, ja pystyt työskentelemään sekä suomeksi että englanniksi. Odotamme, että sinulla onjo jonkin verran kokemusta työelämästä ja ymmärrystä työyhteisössä toimimisesta. Aiempi kokemus kaupan tai ravintola-alalta on eduksi, mutta meille tärkeintä ovat oikea asenne, oppimishalukkuus ja potentiaali kehittyä tulevaisuuden päälliköksi. Kiinnostuitko? Sitten hakemaan! Jos ihan tavalliset työt ja epätavallisen hyvä kasvupolku päällikkötehtäviin houkuttavat, lähetä hakemuksesi S-Päällikkö-valmennukseen 30.8. mennessä. Kerro hakemuksessasi, mikä motivoi sinua hakemaan valmennukseen, ja liitä mukaan CV:si. Rekrytointiprosessi sisältää ryhmä- ja yksilöhaastattelun. Kaupan toimialan ryhmätilaisuudet ovat 8.9. ja 9.9. Ravintola-alan ryhmätilaisuus järjestetään 7.9. Hakija osallistuu näistä yhteen tilaisuuteen. Haastatteluista jatkoon etenevät ehdokkaat suorittavat henkilöarvioinnin. Jäikö jokin mietityttämään? Tuutorit ja nykyinen S-Päällikkö-valmennettava vastaavat mielellään kysymyksiisi arkisin klo 9–15 välillä. Kaupan alan tuutori: Prismajohtaja Piia Laine puh. 010 764 4033 Matkailu- ja ravitsemuskaupan tuutori: Ryhmäpäällikkö Katja Honkanen puh. 010 764 4219 Nykyinen S-Päällikkö-valmennettava: Emil Gustafsson puh. 050400 0506 Turun Osuuskauppa on osa S-ryhmää ja yksi alueensa suurimmista työllistäjistä. Meillä työskentelet vakaassa organisaatiossa, jossa pääset kehittämään osaamistasi ja rakentamaan entistä parempia asiakaskokemuksia yhdessä ammattilaisten kanssa. Me Turun Osuuskaupassa työskentelemme ihan tavallisissa töissä. Tavallisuus ei tarkoita, että meillä olisi tylsää tai osaamatonta porukkaa töissä – päinvastoin! Meillä on harvinaisen hyvä työilmapiiri, epätavallisen hyvät henkilöstöedut ja poikkeuksellisen paljon monipuolisia työmahdollisuuksia. 82 % työntekijöistämme suositteleekin meitä työpaikkana. Meitä tokkilaisia on reilu 2600, ja työskentelemme neljällä eri toimialalla. Työskentelemme pilke silmäkulmassa ja tavoitteenamme on olla asiakkaiden ykkösvalinta! Lue lisää Turun Osuuskaupasta: Tietoa meistä – TOK.

[https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/original-v3/image_uploads/96df2a74-1f4a-4891-9971-a5af74e12fea/original.jpeg] HR-ASIANTUNTIJA – TULE RAKENTAMAAN OIVAN HENKILÖSTÖTOIMINTOJA KASVUN TUEKSI Oletko tarkka, järjestelmällinen ja kehittämishaluinen HR-osaaja, joka viihtyy sekä käytännön tekemisen että toimintatapojen kehittämisen parissa? Haluatko päästä vaikuttamaan kasvavan organisaation henkilöstöprosesseihin ja rakentamaan entistä sujuvampaa arkea henkilöstölle ja esihenkilöille? Etsimme nyt HR-asiantuntijaa vahvistamaan Oivan HR-tiimiä. Tässä roolissa pääset työskentelemään monipuolisten henkilöstöhallinnon tehtävien parissa ja ottamaan vastuuta erityisesti työsuhdeasioiden, henkilötiedon hallinnan sekä palkkaprosessien koordinoinnista. Samalla olet mukana kehittämässä yhtenäisiä toimintamalleja ja rakentamassa henkilöstöprosesseja, jotka tukevat liiketoiminnan kasvua myös tulevaisuudessa. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-johtajan, esihenkilöiden, palkkahallinnon kumppaneiden sekä työterveyden kanssa. Meillä pääset aidosti vaikuttamaan siihen, miten HR-toimintoja kehitetään ja millaisia käytäntöjä organisaatioon rakennetaan. MITÄ TYÖ PITÄÄ SISÄLLÄÄN? Tehtävässäsi vastaat ja koordinoit muun muassa seuraavia kokonaisuuksia: * Työsuhteiden hallinta työsuhteen koko elinkaaren ajan * Henkilötietojen ylläpito ja HR-datan koordinointi * Työsopimusten, työsuhdekäytäntöjen ja dokumentaation yhtenäistäminen * Palkkaprosessin koordinointi sekä yhteistyö palkkahallinnon kumppaneiden kanssa * Palkka-aineistojen kerääminen, tarkastaminen ja laadun varmistaminen * Työsuhdeasioihin liittyvä neuvonta ja tuki esihenkilöille * Työkykyasioiden koordinointi yhdessä HR-johtajan ja työterveyden kanssa * Rekrytointien hallinnollinen tuki ja koordinointi * Teamtailor-järjestelmän ylläpito sekä hakijaviestintä * HR-käytäntöjen, prosessien ja toimintamallien kehittäminen Roolissa yhdistyvät päivittäinen operatiivinen tekeminen ja pitkäjänteinen kehittämistyö. Sinun ei tarvitse olla valmis asiantuntija kaikilla osa-alueilla, mutta toivomme sinulta halua ottaa vastuuta, kehittää toimintaa ja rakentaa uusia ratkaisuja yhdessä muun organisaation kanssa. MENESTYT TEHTÄVÄSSÄ, JOS SINULLA ON * Muutaman vuoden kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä * Kokemusta työsuhdeasioiden koordinoinnista ja henkilöstöhallinnon prosesseista * Ymmärrystä palkkaprosesseista ja niiden hallinnasta * Hyvät Excel-taidot sekä kyky käsitellä ja jäsentää tietoa * Sujuva suomen kielen taito sekä valmius käyttää englantia työssäsi * Koulutustaustaltasi voit olla esimerkiksi tradenomi, HR-asiantuntija, henkilöstöjohtamisen osaaja tai muu soveltuvan koulutuksen hankkinut ammattilainen. MILLAINEN HENKILÖ MENESTYY MEILLÄ? Etsimme henkilöä, joka: * On järjestelmällinen, tarkka ja luotettava * Pitää langat käsissään myös useiden samanaikaisten asioiden keskellä * Tarttuu toimeen eikä jää odottamaan valmiita ratkaisuja * Havaitsee kehityskohteita ja uskaltaa ehdottaa parannuksia * Nauttii yhteistyöstä ja auttaa mielellään muita onnistumaan * Näkee keskeneräisyyden mahdollisuutena eikä ongelmana Meillä arvostetaan käytännönläheistä tekemistä, oma-aloitteisuutta sekä halua rakentaa asioita pitkäjänteisesti kuntoon. Työpisteesi sijaitsee pääkaupunkiseudulla Oivan Pitäjänmäen toimistolla, jossa työskentelet tiiviissä yhteistyössä muun HR-tiimin kanssa. Työtä tehdään joustavasti hybridimallissa, noin puolet ajasta toimistolla ja puolet etänä. MIKSI LIITTYÄ OIVAN TIIMIIN? Oiva Isännöinnissä pääset osaksi kasvavaa ja kehittyvää työyhteisöä, jossa modernit toimintatavat, asiantunteva tiimi ja matala organisaatiorakenne luovat sujuvan arjen. Uskomme yhdessä tekemiseen ja siihen, että parhaat ideat syntyvät avoimessa vuoropuhelussa. Meillä sinua odottaa itsenäinen ja vastuullinen rooli, mahdollisuus kehittää ammattitaitoasi sekä aidosti vaikuttaa toimintatapoihimme. Tarjoamme kattavan perehdytyksen, koulutusta tarpeesi mukaan sekä hyvät henkilöstöedut – mukaan lukien lounasetu, 400 euron virike-etu ja laaja työterveyshuolto. Tavoitteenamme on olla innostava ja osaava sekä henkilöstömme että asiakkaidemme näkökulmasta alan halutuin toimija — ja luotamme siihen, että olet tämän luottamuksen arvoinen. KUULOSTAAKO TÄMÄ SINULTA? Jos tunnistat itsesi tehtävän vaatimuksista ja tarvittava osaaminen löytyy taustastasi, odotamme innolla hakemustasi. Jätä hakemuksesi ja vastaa hakulomakkeen kysymyksiin mahdollisimman konkreettisesti. Käymme hakemuksia läpi niiden saapuessa ja valitsemme vastausten perusteella seuraavaan vaiheeseen etenevät hakijat, joille lähetämme videohaastattelukysymyksen. Tämän jälkeen rekrytointiprosessi etenee Teams-keskusteluun sekä loppuvaiheen tapaamiseen palkkaavan esihenkilön kanssa. Tavoitteenamme on edetä rekrytointiprosessissa sujuvasti ja tehdä päätöksiä ripeästi. Tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä, ja viimeiset haastattelut on aikataulutettu syyskuun alkuun. Jätä hakemuksesi ja CV:si oheisen linkin kautta. Haku on avoinna 31.8.2026 saakka. Tehtävän toivottu aloitusajankohta mahdollisimman pian, valitun henkilön aikataulun mukaan. Valitettavasti emme pysty vastaamaan tehtävää koskeviin puhelintiedusteluihin. Mikäli sinulla on kuitenkin jokin hakemisen kannalta olennainen kysymys, johon tarvitset vastauksen ennen hakemuksen jättämistä, voit lähettää kysymyksesi sähköpostitse osoitteeseen eveliina.tuokkola@oi.fi [eveliina.tuokkola@oi.fi]. Pyrimme vastaamaan viesteihin mahdollisimman pian. Toivottavasti innostuit ja kuulemme sinusta pian!

Primary location: TURKU Kasva päälliköksi ihan tavallisissa töissä – epätavallisen hyvässä porukassa! Haluaisitko rakentaa uran kaupan tai ravintola-alan esihenkilönä – sellaisessa työssä, jossa arki on sopivasti vauhdikasta, ihmiset ovat keskiössä ja pääset oppimaan tekemällä? Haemme nyt viittä S-Päällikkö-valmennettavaa kasvamaan tulosvastuullisiksi päälliköiksi Turun Osuuskauppaan. Valmennettavat työllistyvät kokoaikaiseen ja vakituiseen työsuhteeseen, ja noin puolentoista vuoden mittainen valmennus alkaa 24.11.2026. Valmennuksen aikana saat vahvat valmiudet esihenkilötehtäviin sekä liiketoiminnan ja ihan tavallisen arjen johtamiseen. Tässä haussa kaupan alan tehtävät sijoittuvat market-toimialalle eli Saleihin, S-marketeihin ja Prismoihin. Ravintola-alalla haemme valmennettavia ensisijaisesti nopean syömisen yksiköihin, kuten lounaskahviloihin ja Hesburgereihin. Mitä S-Päällikkö-valmennus sisältää? S-Päällikkö-valmennus yhdistää käytännön työssäoppimisen ja liiketoimintaosaamisen kehittämisen. Valmennuksen aikana työskentelet Turun Osuuskaupan eri yksiköissä Varsinais-Suomen alueella ja pääset tutustumaan toimialasi arkeen ihan käytännössä. Valmennus edellyttää mahdollisuutta työskennellä vaihtelevissa työvuoroissa sekä arkisin että viikonloppuisin toimipaikkojen työvuorojen mukaisesti. Meillä päälliköt eivät johda vain toimistosta käsin, vaan ovat mukana siellä missä tapahtuu: asiakkaiden, tuotteiden, annosten, tiimin ja päivän pienten säätöjen keskellä. Työssäoppimisen aikana pääset palvelemaan asiakkaita, kehittämään yksikön toimintaa, huolehtimaan myyntikuntoisuudesta sekä osallistumaan liiketoiminnan päivittäiseen johtamiseen. Välillä on rauhallisempaa, välillä päivät ovat vauhdikkaita, mutta juuri siinä tavallisessa arjessa opitaan, miten hyvä työpäivä, toimiva tiimi ja tuloksellinen liiketoiminta rakennetaan. Valmennus suunnitellaan yksilöllisesti aiemman kokemuksesi ja osaamisesi perusteella. Jokaiselle valmennettavalle nimetään henkilökohtainen tuutori, joka toimii esihenkilönäsi, tukee oppimistasi ja auttaa rakentamaan juuri sinulle sopivan kehittymispolun. Valmennus toteutetaan yhteistyössä Jollas Instituutin kanssa. Käytännön työn lisäksi osallistut lähijaksoille yhdessä muiden alueosuuskauppojen valmennettavien kanssa, suoritat verkko-opintoja ja oppimistehtäviä sekä toteutat projektityön. Näin saat monipuolisen näkemyksen niin omasta toimialastasi kuin koko S-ryhmän liiketoiminnasta. Valmennuksen hyödyt valmennettaville Saat kokonaisvaltaisen käsityksen toimialasi liiketoiminnasta ja opit katsomaan arkea myös lukujen, tavoitteiden ja toimintaympäristön kautta. Pääset työssäoppimisjaksojen kautta kehittämään yksiköiden ja henkilöstön toimintaa ihan oikeassa arjessa. Ymmärrät esihenkilötyön kokonaiskuvan ja saat valmiudet toimia esihenkilöroolissa Turun Osuuskaupassa. Verkostoidut S-ryhmän ammattilaisten kanssa ja saat hyvän käsityksen S-ryhmän liiketoimintakokonaisuudesta. Tarjoamme sinulle vakituisen työsuhteen, Suomen monipuolisimmat henkilöstöedut, ePassi-edun sekä mahdollisuuden henkilöstörahastoon. Tehtävän palkkaus on 2552 € kuukaudessa. Lisäksi kuulut tulospalkitsemisen piiriin, joka antaa mahdollisuuden ansaita lisäpalkkiota tavoitteiden saavuttamisesta. Ihan tavallisia töitä siis – mutta epätavallisen hyvillä eduilla ja mahdollisuuksilla kasvaa. Millaisia valmennettavia etsimme? Olet etsimämme henkilö, jos sinua innostavat asiakaspalvelu, myynti, liiketoiminta ja tavoitteellinen työskentely. Työskentelyotteesi on aktiivinen ja rohkea, ja tartut ennakkoluulottomasti uusiin haasteisiin. Viihdyt ihmisten parissa, rakennat luottamusta ja yhteistyötä ympärilläsi sekä toimit sujuvasti monimuotoisessa työyhteisössä. Et säikähdä sitä, että päällikön työssä arki on välillä hyllytystä, tarjoilua, asiakaspalvelua, organisointia, palautteenantoa, kiirepiikkejä ja pieniä yllätyksiä. Meillä arvostetaan sitä, että asioihin tartutaan, työkaveria autetaan ja hommat hoidetaan yhdessä maaliin. Lisäksi sinulla on soveltuva AMK-tutkinto tai olet valmistumassa lähiaikoina, ja pystyt työskentelemään sekä suomeksi että englanniksi. Odotamme, että sinulla onjo jonkin verran kokemusta työelämästä ja ymmärrystä työyhteisössä toimimisesta. Aiempi kokemus kaupan tai ravintola-alalta on eduksi, mutta meille tärkeintä ovat oikea asenne, oppimishalukkuus ja potentiaali kehittyä tulevaisuuden päälliköksi. Kiinnostuitko? Sitten hakemaan! Jos ihan tavalliset työt ja epätavallisen hyvä kasvupolku päällikkötehtäviin houkuttavat, lähetä hakemuksesi S-Päällikkö-valmennukseen 30.8. mennessä. Kerro hakemuksessasi, mikä motivoi sinua hakemaan valmennukseen, ja liitä mukaan CV:si. Rekrytointiprosessi sisältää ryhmä- ja yksilöhaastattelun. Haastatteluista jatkoon etenevät ehdokkaat suorittavat henkilöarvioinnin. Jäikö jokin mietityttämään? Tuutorit ja nykyinen S-Päällikkö-valmennettava vastaavat mielellään kysymyksiisi arkisin klo 9–15 välillä. Kaupan alan tuutori: Prismajohtaja Piia Laine puh. 010 764 4033 Matkailu- ja ravitsemuskaupan tuutori: Ryhmäpäällikkö Katja Honkanen puh. 010 764 4219 Nykyinen S-Päällikkö-valmennettava: Emil Gustafsson puh. 050400 0506 Turun Osuuskauppa on osa S-ryhmää ja yksi alueensa suurimmista työllistäjistä. Meillä työskentelet vakaassa organisaatiossa, jossa pääset kehittämään osaamistasi ja rakentamaan entistä parempia asiakaskokemuksia yhdessä ammattilaisten kanssa. Me Turun Osuuskaupassa työskentelemme ihan tavallisissa töissä. Tavallisuus ei tarkoita, että meillä olisi tylsää tai osaamatonta porukkaa töissä – päinvastoin! Meillä on harvinaisen hyvä työilmapiiri, epätavallisen hyvät henkilöstöedut ja poikkeuksellisen paljon monipuolisia työmahdollisuuksia. 82 % työntekijöistämme suositteleekin meitä työpaikkana. Meitä tokkilaisia on reilu 2600, ja työskentelemme neljällä eri toimialalla. Työskentelemme pilke silmäkulmassa ja tavoitteenamme on olla asiakkaiden ykkösvalinta! Lue lisää Turun Osuuskaupasta: Tietoa meistä – TOK.

Haemme asiakkaallemme projektipäällikköä / työmaavalvojaa määräaikaiseen projektitehtävään Etelä-Pohjanmaalle. Tarjolla on vastuullinen ja monipuolinen tehtävä rakennustyömailla toteutettavien kalusteasennusprojektien parissa. Tehtävässä vastaat projektien etenemisen seurannasta, koordinoinnista sekä laadun ja aikataulujen valvonnasta yhteistyössä asiakkaiden, urakoitsijoiden ja asentajien kanssa. Kyseessä on projektityö, jonka tarkka kohde varmistuu myöhemmin. Asiakkaalla on käynnissä useita tarjousprosesseja, ja rekrytoinnilla varaudutaan tulevien projektien käynnistymiseen Etelä-Pohjanmaan alueella. Työtehtävät - kalusteasennusprojektien koordinointi ja valvonta työmailla - asennusten etenemisen seuranta ja aikataulujen varmistaminen - laadunvalvonta sekä työmaakierrokset ja tarkastukset - yhteistyö asiakkaiden, urakoitsijoiden ja asentajien kanssa - projektipalavereihin osallistuminen - ongelmatilanteiden ratkaiseminen työmaalla - projektien dokumentointi, raportointi ja tiedonkulun varmistaminen - työmaahan liittyvät hallinnolliset tehtävät, tarkastukset ja kirjaukset Työajat - pääsääntöisesti päivätyö - työ tapahtuu työmaaympäristössä projektien etenemisen mukaisesti - tehtävä edellyttää tarvittaessa joustavuutta työaikojen suhteen Edellytämme sinulta - rakennusalan koulutusta; rakennusmestarin koulutus katsotaan vahvaksi eduksi - kokemusta rakennustyömaiden valvonnasta, koordinoinnista tai projektinhallinnasta - kalusteasennusten, sisävalmistusvaiheen tai vastaavien projektien tuntemus katsotaan eduksi - rakennusalan prosessien ja työmaiden toimintatapojen tuntemusta - kykyä hallita aikatauluja ja useita työvaiheita samanaikaisesti - hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja - kykyä toimia itsenäisesti ja ratkaista ongelmia käytännönläheisesti Toivomme sinulta - jämäkkää ja vastuullista työotetta - hyviä yhteistyötaitoja - kykyä toimia rauhallisesti myös paineen alla - käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä asennetta - oma-aloitteista toimintatapaa Kielitaito - sujuvaa suomen kielen taitoa - englannin kielen taito katsotaan eduksi Tarjoamme sinulle - määräaikaisen projektityön - vastuullisen roolin rakennusalan projektien parissa - kilpailukykyisen palkkauksen (noin 4 000 €/kk kokemuksesta riippuen) - työsuhteessa noudatetaan Puuteollisuuden toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta - monipuolisen työn työmaaympäristössä - mahdollisuuden hyödyntää sekä rakennusalan että kalusteasennusten osaamista - mahdollisuuden kehittyä projektien johtamisen ja koordinoinnin tehtävissä Työn aloitus Aloitus sopimuksen mukaan mahdollisimman pian sopivan henkilön löydyttyä ja projektin käynnistyessä. Sijainti Etelä-Pohjanmaa Hakuohje Kyseessä on ennakoiva rekrytointi tulevia projekteja varten. Jätä hakemuksesi ja CV:si rekrytointijärjestelmämme kautta, niin olemme yhteydessä tehtävään soveltuviin hakijoihin projektin käynnistymisen varmistuttua. Lisätietoja tehtävästä antaa: Heidi Koskimäki SOL Henkilöstöpalvelut +358 50 465 4162 heidi.koskimaki@sol.fi (arkisin klo 8–16) Huomioithan, että emme käsittele sähköpostilla lähetettyjä hakemuksia. Käsittelemme vain rekrytointijärjestelmän kautta lähetetyt hakemukset. SOL Henkilöstöpalvelut Oy SOL Henkilöstöpalvelut Oy auttaa kumppanina asiakkaitaan saavuttamaan omat liiketoiminnan tavoitteet vastuullisesti. Tarjoamme henkilöstövuokraus-, rekrytointi- ja KV-rekrytointipalveluita sekä muita räätälöityjä henkilöstötoimialan palveluja ympäri Suomen. Valttejamme ovat vahva toimialaosaaminen, asiakkaan tarpeet huomioiva palvelu, aktiivinen asiakastyytyväisyyden seuranta, kehitysorientoitunut asiakkuudenhoito-malli sekä omasta henkilöstöstämme huolehtiminen. Me SOL Henkilöstöpalveluilla rekrytoimme monille eri aloille, joista suurimmat ovat rakennus-, teollisuus- ja logistiikka-alat. Haetpa sitten vakituista työpaikkaa, kesätöitä tai työtä opintojen ohelle – ammattitaitoiset rekrytoijamme ovat täällä juuri sinua varten! Kiinnitämme huomiota yhdenvertaiseen ja tasa-arvoiseen rekrytointiin. Työllistyessäsi perehdytämme sinut kunnolla SOLin tapaan toimia sekä tuemme sinua koko työsuhteesi elinkaaren ajan. Meille sinun työturvallisuutesi ja -hyvinvointisi on ykkösjuttu! Liikevaihtomme oli noin 61 miljoonaa euroa vuonna 2024. Olemme osa SOLia, joka on suomalainen perheomisteinen palvelukonserni työllistäen noin 13 000 aurinkoista SOLilaista kuudessa eri maassa. SOL KONSERNI Meille on tärkeää työssä viihtyminen ja kannustava ilmapiiri – toimintaamme ohjaavat SOL arvot: aurinkoisen tyytyväinen asiakas, arkiluovuus, yrittäjyys, luotettavuus ja iloinen työn tekeminen. Jos nämä arvot resonoivat kanssasi, saatat olla etsimämme henkilö! Arvostamiamme ominaisuuksia ovat myös oma-aloitteisuus, vastuullisuus ja täsmällisyys. Iloisiin SOLilaisiin kuuluu [turvallisuusalan, kiinteistönhuollon, talotekniikan, puhtaanapidon ja tekstiilihuollon ammattilaisia](https://www.sol.fi/). Lisäksi tarjoamme [henkilöstövuokrauspalveluja sekä logistiikan ulkoistuspalveluja ](https://www.sol.fi/palvelut/henkilostopalvelut/)joustavasti eri toimialoille. Arvostamme osaamista ja ammattitaitoa. Vahva osaaminen taataan räätälöidyillä perehdytyksillä, sisäisillä koulutuksilla sekä oppilaitosyhteistyöllä. Myös eteneminen on mahdollista erilaisten urapolkujen avulla. Työssäsi sinua kannustaa ja tukee oma esihenkilösi sekä koko tiimi. SOL Life-ohjelman avulla kehitämme työhyvinvointia sekä panostamme työntekijöidemme työturvallisuuteen. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. [Lue lisää toimintamme vastuullisuudesta ja tarinastamme.](https://www.sol.fi/vastuullisuus/) [Ohjeet turvalliseen työhön](https://www.esitteemme.fi/SOL/MailView/) [Guidelines for safe work](https://www.esitteemme.fi/SOL_Kiinteistopalvelut_Oy_ENG/MailView/) Puhelin: 020 570 0200 Sähköposti: no-reply.rekry@sol.fi