Tööülesanded: Laste kirjutamis- ja lugemispuuete vähendamine ja kõrvaldamine.

Omalt poolt pakume: Sõbralikku töökeskkonda, kaasaegseid töötingimusi renoveeritud koolimajas, huvitavat ja mitmekesist tööd kaasaegses multikultuurses keelekümbluskoolis, toetavat ja tugevat meeskonda, arengu- ja koolitusvõimalusi, motiveerivat töötasu. Vajadusel renoveeritud majas ametikorterit.

Muud nõuded: Kandidaadi vastavus HTMi kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele (https://www.riigiteataja.ee/akt/128122022008), täpsus, korrektsus ja vastutustundlikkus ning soov panustada kooli arengusse.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: - Kehalise kasvatuse tundide andmine;
- õpi- ja õpetamistegevuse kavandamine (õppija arengu- ja õpivajaduste väljaselgitamine, õpetaja töökavade ja ainekavade koostamine, erinevate huvigruppide ja osapoolte kaasamine, õppevara ja meetodite valimine); - turvalisele ja nüüdisaegsele õpikäsitusele vastava füüsilise ja vaimse õpikeskkonna kujundamine; - organisatsiooni kultuuri kujundamine klassis; - õppimise ja õppijate arengu toetamine; - osalemine kooli arendus- ja loometegevuses; - hariduslike erivajaduste õpilaste toetamine.

Omalt poolt pakume: Sõbralikku töökeskkonda, kaasaegseid töötingimusi renoveeritud koolimajas, huvitavat ja mitmekesist tööd kaasaegses multikultuurses keelekümbluskoolis, toetavat ja tugevat meeskonda, arengu- ja koolitusvõimalusi. Vajadusel aitame eluaseme leidmisel.

Muud nõuded: Magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon, õpetaja kutse (võib olla omandamisel).
Kandidaadi vastavus HTMi kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele (https://www.riigiteataja.ee/akt/128122022008). Täpsus, korrektsus ja vastutustundlikkus ning soov panustada kooli arengusse.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Vi ser helst att du har en undersköterskeutbildning eller liknande, men vi ser även till lämplighet. Du ska vara lugn och trygg, du måste klara att både jobba självständigt och i team. Du måste tycka att det är intressant och roligt att träffa människor. Ditt arbete i hemtjänsten hos oss på Primula består i att hjälpa äldre i deras hem med insatser som ibland handlar om personlig omvårdnad, hjälp med att handräcka medicin, hjälp att laga frukost, värma mat, diska och hålla snyggt. Det kan även vara serviceinsatser som innebär att handla, städa eller tvätta hemma hos den som får din hjälp. Ibland får du utföra hälso- och sjukvårdsuppgifter på delegation av av sjuksköterska. Vi växer och blir större i Visby, här finns anställningar på 60-80% att söka. Vi har vårt kontor vid Flexhuset. Vi har 3 st firmabilar, det är sällan man behöver använda sin egen bil, men tillgång till egen bil är bra och körkort måste man givetvis ha. Hos oss är yrkesstolthet och arbetsglädje de viktigaste ingredienserna. Vi bryr oss om våra kunder och varandra.

Vi söker dig som: • Har tidigare erfarenhet av serviceyrket • Erfarenhet från kassatjänst • Arbetat inom restaurang/snabbmatsrestaurang • Talar och skriver svenska flytande Alla förekommande arbetsuppgifter som restaurangbiträde • Ta emot beställningar • Ta betalt • Lämna ut mat och dryck till gäster • Hålla rent och snyggt i restaurangen • Alltid ge bästa service VIGÅRDA är en snabbmatskedja, snabbmat med hög kvalité som lagas med respekt, glädje och kunskap. Råvarorna som vi använder kommer från svenska bondgårdar, åkrar och grönsaksland. Mat att lita på! VIGÅRDA är en fartfylld och omväxlande arbetsplats där gästen alltid står i centrum. Vi erbjuder ett roligt och kreativt arbete där gemenskap, kunskap och service är ledorden för att vi ska kunna växa tillsammans. Vi söker dig som värdesätter samarbete, tycker om att arbeta i ett högt tempo och som brinner för att alltid ge bästa möjliga service. Vi ser fram emot att höra ifrån dig!

Pracovní poměr: na dobu neurčitou Úvazek: plný Předpokládaný nástup: dle dohody Místo výkonu práce: Buštěhrad 1) Charakteristika vykonávané práce • zabezpečování místních záležitostí veřejného pořádku a plnění dalších úkolů obecní policie, • ochrana bezpečnosti osob a majetku, • dohled nad dodržováním obecně závazných vyhlášek a nařízení obce, • podíl na dohledu nad bezpečností a plynulostí provozu na pozemních komunikacích, • odhalování přestupků a spolupráce s příslušnými orgány, • podíl na prevenci kriminality. 2) Předpoklady a požadavky na uchazeče A) Společné zákonné předpoklady (pro strážníka i čekatele) Uchazeč musí zejména: • být občanem České republiky, • dosáhnout věku minimálně 18 let, • mít střední vzdělání s maturitní zkouškou, • splňovat bezúhonnost, • splňovat spolehlivost, • být zdravotně způsobilý. B) STRÁŽNÍK / STRÁŽNICE (s osvědčením) Navíc požadujeme: • platné osvědčení o splnění stanovených odborných předpokladů pro činnost strážníka obecní policie. C) STRÁŽNÍK ČEKATEL (bez osvědčení) Uchazeč může být přijat také jako čekatel (bez osvědčení), pokud splní předpoklady uvedené výše v části A) a současně: • má zájem dlouhodobě vykonávat práci strážníka, • je připraven absolvovat přípravu, výcvik a zkoušku odborné způsobilosti v termínech stanovených zaměstnavatelem. Pozn.: Čekatel nevykonává oprávnění strážníka; zařazení na pozici strážníka je možné až po splnění odborných předpokladů a předložení osvědčení. D) Další požadavky zaměstnavatele • dobré komunikační schopnosti, samostatnost, kreativita, odpovědnost, • psychická odolnost, • uživatelská znalost práce na PC (MS Office), • řidičský průkaz sk. B, • praxe v oboru výhodou. 3) Platové podmínky Platové zařazení bude stanoveno v souladu se zákoníkem práce a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů; konkrétní platová třída a platový stupeň budou určeny podle druhu práce (katalogu prací) a započitatelné praxe. 4) Co přiložit k přihlášce Žádáme o předložení těchto podkladů: 1. písemná přihláška (z níž je zřejmé, o kterou variantu se uchazeč hlásí: strážník / čekatel), 2. strukturovaný životopis, 3. kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, 4. u varianty „strážník“: kopie osvědčení, 5. čestné prohlášení o spolehlivosti (ne starší než 3 měsíce), 6. kontaktní údaje uchazeče (telefon, e-mail). Bezúhonnost bude ověřena vyžádáním příslušného dokladu ze strany zaměstnavatele; uchazeč poskytne nezbytnou součinnost. 5) Lhůta, místo a způsob podání přihlášky Přihlášku s požadovanými přílohami doručte nejpozději do: 23. 2. 2026do 17.00 hod. Způsob doručení: • poštou, nebo • osobně na podatelnu Městského úřadu Buštěhrad. Adresa pro doručení: Město Buštěhrad / Městský úřad Buštěhrad, Revoluční 1/4, 273 43 Buštěhrad. Obálku označte: „Výběrové řízení – strážník/čekatel městské policie – NEOTVÍRAT“. 6) Další informace Bližší informace podá: • Mgr. Jakub Plášek místostarosta města, tel.: 601 347 966, e-mail: plasek@mestobustehrad.cz • (kontaktní osoba), Iva Hanáčková, tel.: 731 336 414, e-mail: mp@mestobustehrad.cz Město Buštěhrad si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoliv zrušit bez uvedení důvodu. 7) Informace o zpracování osobních údajů Osobní údaje poskytnuté uchazeči budou zpracovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení a po jeho ukončení budou uchovány nebo zlikvidová

Etsimme jatkuvasti osaavia koneistajia useille asiakasyrityksillemme Satakunnan alueella, erityisesti Porin talousalueelle. Tämä on avoin haku, jonka kautta kartoitamme CNC-koneistuksen ja manuaalikoneistuksen ammattilaisia nykyisiin ja tuleviin työmahdollisuuksiin. Tehtävän kuvaus Haemme koneistajia erilaisiin konepaja- ja teollisuustehtäviin useille asiakasyrityksillemme. Työtehtävät voivat sisältää CNC-koneistusta, manuaalikoneistusta, koneiden käyttöä ja asetuksia sekä kappaleiden valmistusta teknisten piirustusten mukaisesti. Palkka ja edut Palkkaus määräytyy tehtävän, kokemuksen ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Tarjoamme mahdollisuuden työllistyä erilaisiin alueen teollisuusyrityksiin ja löytää omaa osaamista vastaava työtehtävä. Odotukset hakijalle Toivomme hakijalta kokemusta CNC-koneistuksesta, manuaalikoneistuksesta tai muista koneistajan tehtävistä. Teknisten piirustusten lukutaito sekä metallialan koulutus katsotaan eduksi. Etsimme sekä kokeneita ammattilaisia että uransa alkuvaiheessa olevia tekijöitä. Arvostamme huolellista työskentelytapaa, oma-aloitteisuutta ja halua kehittää omaa ammattitaitoa. Yhteystiedot ja jatkoaskeleet Jätä hakemuksesi ja ansioluettelosi avoimeen hakuumme. Hakeminen on helppoa eikä täydellistä CV:tä tarvitse olla valmiina. Kerro hakemuksessasi lyhyesti työkokemuksestasi, osaamisestasi ja millaisista koneistuksen tehtävistä olet kiinnostunut. Meitä kiinnostaa ennen kaikkea ammattitaitosi, ei CV:n ulkoasu. Econia Oy on toiminut vuodesta 1996 palvellen suomalaisia ja ulkomaalaisia yrityksiä kaikissa työvoimatarpeissa. Kauttamme työllistyy vuosittain satoja ihmisiä teollisuuden ja tuotannon, logistiikan ja kaupan sekä rakentamisen eri aloille. Econia on osa Administer-konsernia.

We recently expanded into Germany and we are now hiring a part-time Sales Development Representative. Your job is to find German companies that would be a good match for HR-ON’s software solutions for recruitment and core HR, start the conversation, and book the meeting for sales. We don’t know everything yet, and you will be part of shaping the future strategy of our German market expansion.

About the team

In the office you'll spend the most of your time with the Sales Development team: you, one German-speaking SDR and two colleagues covering Denmark. You'll also join the German Squad, consisting of six German-speaking colleagues across sales, marketing and customer success whose job is to make this market work.

With value based self-management at the core of how we work at HR-ON, you are responsible to your team as we don’t have the typical hierarchy. That means great freedom and great responsibility.

What you’ll do

• Calling and emailing companies across Germany, Austria and Switzerland, in German
• Booking meetings for our sales team to close
• Following up on leads from campaigns, webinars and events
• Trying different messages and target groups, and keeping track of what actually works
• Keeping the CRM in a state where a colleague can pick up your conversation

Do you recognise yourself?

This is an entry level position, so what matters more for this role than your previous experience is that you can say yes to the following statements:

• I can hold a conversation with someone who wasn't expecting to hear from me, and I don't take a no personally
• I keep asking questions until I understand, and I can explain something complicated back in the other person's words rather than my own
• I don't need a manager checking up on me to deliver, and when I'm stuck, I ask instead of waiting
• I get better results with a team around me, and I keep working on getting better at what I do
• I speak and write German fluently

What we offer

• A culture and environment that values output and impact, no matter the title or seniority. That means you can gain experience with tasks and take on responsibilities that are typically reserved for leadership in traditional organisations.
• A thorough onboarding program and in-house sales training to give you the skills you need to thrive in your role
• Become part of a team where we take our work seriously while still having fun.
• Flexible working hours
• Value-based self-management where mutual trust and transparency come first.

Practical information

Start date: as soon as possible

20 to 25 hours a week, spread how you like, as long as a decent share lands inside German office hours. The job is based in Odense, and we'd like you here at least two days a week. Exact days are agreed with your team.

How we hire

So you know what to expect when you apply:

• Three short questions and your CV instead of a cover letter
• A 30-minute screening call.
• An interview with the team in Odense, including a 20-minute case you receive in advance
• A decision within a week, and an answer to every candidate either way

Sounds like you?

We read applications as they arrive, so send yours when it is ready rather than waiting for a deadline, and we get back to every single candidate.

Click "apply" to send your application.

About us

HR-ON has grown from a start-up in Odense into one of Europe's most comprehensive HR technology providers, serving more than 600 customers, and we are still accelerating.

HR-ON covers the whole employee journey, from recruitment and onboarding through wellbeing, time registration, employee data and offboarding.

At HR-ON, employees have the freedom to manage their own working time. This means unlimited holiday and parental leave, as well as full flexibility regarding working hours and remote working.

Our employee manifesto outlines a forward-thinking approach to working life, shifting focus from time to results, from control to trust, and from hierarchy to open dialogue. We call this approach value-based self-management because it is based on trust and a shared set of values.

Read more about our Employee Manifesto HERE

Experience in tool building for digital methods, controversy mapping, computational social science.

We are looking for an experienced technical manager to manage and develop the technical infrastructure of the Observatory for Technological Questions in Society. The observatory has taken on a 2-year strategic development project in collaboration with the central communications department at DTU to map public debates about technology in Denmark and help support the participation of DTU’s research and expertise in those debates. You will be collaborating with researchers in the observatory to build the technical platform for this project and develop continuous controversy mapping as a research agenda.

Skilled technical lead for the Observatory for Technological Questions in Society

Primary areas of responsibility:

• Organize and lead technical operations in the observatory
• Coordinate work with the central communications department on strategic development project
• Develop and maintain technical infrastructure for continuous analysis and visualization of societal debate about technology.

Our expectations of you

The ideal candidate will have extensive experience as a technical manager from computational social science / digital methods labs, especially supporting interdisciplinary research collaborations with an STS component, and have deep expertise in the following technical areas:

• Large language models and natural language processing
• Visualization of unstructured data (text) and exploratory data visualization
• Open-source tool development

What we offer in return

We offer a dynamic and international work environment in the Observatory for Technological Questions in Society (ECHOlab), the Division for Technology and Business Studies, and the Department of Management. We place emphasis on a high level of professionalism among our staff, so skills development is an integral part of our organization. As part of the project you will be working on, you will be supporting the implementation of the university’s strategy in collaboration with other departments at DTU, providing a unique opportunity for interdisciplinary exchange across a wide range of subject areas.

Salary and appointment terms

The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations (AC).

In addition, supplements can be negotiated in accordance with DTU’s salary structure for academic staff employed in technical-administrative positions at DTU (AC TAP): www.inside.dtu.dk/en/human-resources/during-employment/salary/salary-structures.

You are employed as an Senior Officer. The position is a 2-year full-time position. Starting date is 1 September 2026 (or according to mutual agreement).

The workplace is DTU Lyngby Campus.

Application and contact

Please submit your online application no later than Thursday 20 August 2026 (23:59 Danish time). Open the “Apply now” link, fill out the form and attach your motivated application, CV and exam certificates.

If you would like additional information about the position, please contact Professor, Anders Krisitian Munk by e-mail: ankm@dtu.dk or phone: (+45) 26 74 29 79.

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

DTU Management conducts excellent research at the intersection of management, technology and economics. We develop solutions in close cooperation with companies and public authorities. Our research aims at strengthening welfare, productivity and sustainability. A key element is the role of technology and its interaction with industry and individuals. The department offers a wide range of courses and programs at bachelor, master, and PhD levels across DTU's study programs. The department has 250+ employees with around half of staff coming from abroad.

DTU – For the benefit of society since 1829

DTU is one of Europe's leading elite technical universities. Through research and education at an international top level, we create solutions to the major societal challenges of our time and help secure Europe's global leadership in sustainable technological development. Since Hans Christian Ørsted founded DTU almost 200 years ago, our mission has remained the same: We develop and create value through the natural and technical sciences for the benefit of society. DTU has 13,800 students, 1,600 PhD students, and 6,500 employees. We work in an international environment and have an inclusive, stimulating, and informal work culture. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland and collaborates with the best universities around the world.

 

Lakrids by Bülow | Copenhagen, Denmark (hybrid) — international candidates welcome | Full-time

Reports to: Head of Brand (TBD)

The Opportunity

We are hiring our first Go-to-Market Manager to build the execution engine that connects product, brand, digital, CRM and sales into one coordinated motion. This is a high-impact, high-visibility role for someone who has seen how great execution is done at scale, and wants to build it from scratch at a brand with global ambitions.

What You Will Own

Global GTM Planning

• Build and own the integrated global GTM calendar across launches, campaigns and seasonal moments

• Lead launch readiness processes — milestones, ownership, timing and channel activation plans

• Coordinate seasonal and campaign planning across all functions and markets globally

Launch & Campaign Execution

• Drive launch execution across retail, ecommerce, wholesale, corporate gifting, distributors and travel retail

• Ensure channel-specific activation plans and toolkits exist for every major launch

• Coordinate POS materials, sell-in tools, sampling assets, merchandising support and launch communications

• Free up brand and activation team capacity by owning the orchestration layer

Cross-Functional Coordination

• Connect product, brand, digital, CRM, retail and sales into one coordinated launch motion

• Facilitate alignment and decision-making across 6+ stakeholder functions

• Proactively identify and escalate execution risks and bottlenecks before they become problems

Post-Launch Evaluation

• Track launch effectiveness and commercial performance across channels

• Use AI-powered analytics tools to accelerate post-launch evaluation

• Build learning loops and best practice documentation for future activations

• Feed insights back into planning processes to continuously improve execution quality

What We Are Looking For

(Please note that the listed skills are required for this role)

• Min. 5 years of experience in go-to-market, trade marketing, integrated marketing or brand management — we welcome candidates from retail, hospitality, lifestyle or adjacent industries

• Experience orchestrating multi-channel launches across retail, ecommerce and wholesale

• Exceptional cross-functional coordination skills. You have held complex stakeholder landscapes together under pressure

• Strong communicator who builds trust and creates clarity quickly

• Data-literate: able to evaluate launch performance and translate it into improvements

• Comfortable using AI tools to build launch calendars, draft briefs, synthesise performance data

• International experience across European or global consumer markets

• Fluent English. Danish, German or French a plus

What Makes You Stand Out

We are looking for candidates who bring diversity of thought and a breadth of experience. We value people who have worked across different industries, geographies or business models — and who bring a perspective that challenges how we think.

• You bring that structural thinking to a lean environment

• You have a background in retail operations, hospitality or events. Industries where execution precision is non-negotiable

• You have experience working across very different channels simultaneously: Luxury retail, mass wholesale and DTC, and you understand what each requires

• You have built or designed a GTM process, not just maintained one that was working

How Success Is Measured

• On-time GTM delivery across all launches and seasonal moments

• Launch execution quality — sell-in readiness and channel activation completion rate

• Seasonal readiness score across markets

• Cross-functional execution efficiency — fewer late-stage changes and escalations

• Campaign and launch commercial performance vs. targets

• Retail and digital activation quality

How to Apply

Please attach your application & CV as pdf

Do you want to help us on our mission to make the world love liquorice?

LAKRIDS BY BÜLOW is a premium confectionery brand built on craftsmanship, quality and passion. Since 2007, we have grown from one store in Denmark to an international brand with strong retail and B2B presence across Europe.

At LAKRIDS BY BÜLOW, we are committed to fostering a diverse, equal and inclusive workplace across all markets and functions. We believe diverse perspectives strengthen our teams and our results

Zakres obowiązków: codzienna pomoc przy dzieciach, dbanie o ich bezpieczeństwo i higienę, pomoc w zabawach, dbałość o czystość pomieszczeń, w których przebywają dzieci Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: umiejętność współpracy w zespole, mile widziane doświadczenie w pracy z dziećmi Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej Brzeska 101 Biała Podlaska 21500 - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: TAK