Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) des Landes recrute un(e) Coordinateur(trice) de Parcours à 100% pour la Plateforme de Coordination et d'Orientation (PCO) 7-12 ans du C.M.P.P. départemental à partir du 1er octobre 2026. Votre mission principale est d'assurer la coordination des parcours diagnostiques et d'interventions des enfants de 7 à 12 ans présentant une suspicion de Trouble du Neurodéveloppement (TND), en lien avec les familles, les professionnels de santé et les partenaires du territoire. Coordination des parcours des enfants et accompagnement des familles o Assurer le suivi des demandes des familles, des médecins adresseurs et autres professionnels; o Répondre aux sollicitations des professionnels, médecins et familles ; o Recueillir les informations nécessaires à l'évaluation des besoins de l'enfant ; o Participer à la mise à jour des dossiers administratifs et des outils de suivi ; o Coordonner le parcours diagnostique et d'accompagnement en lien avec les professionnels impliqués ; o Informer, soutenir et orienter les familles tout au long du parcours ; o Assurer le lien entre les différents intervenants et valider les bilans réalisés dans le cadre du dispositif ; o Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire (RCP) et aux Équipes Pluridisciplinaires d'Évaluation (EPE) ; o Accompagner les familles dans les démarches auprès de la MDPH pour les situations les plus complexes. Participation à la dynamique de la PCO o Participer aux réunions de service et aux réunions institutionnelles ; o Contribuer à la réflexion et à l'évolution des pratiques de la plateforme ; o Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l'amélioration des procédures et documents de travail ; o Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire. Participation à la vie institutionnelle o Participer aux actions transversales du CDEF ; o Contribuer aux démarches qualité et à l'amélioration continue ; o Participer aux formations et groupes de travail institutionnels. Profil recherché Formation o Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (ES), Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), Assistant de Service Social (ASS) ou diplôme paramédical ; o Expérience dans le champ du médico-social souhaitée ; o Connaissance ou expérience auprès d'enfants présentant des Troubles du Neurodéveloppement appréciée ; o Permis B indispensable. Compétences attendues o Connaissance des dispositifs liés au parcours des enfants présentant un TND ; o Connaissance des réseaux sanitaires, médico-sociaux et éducatifs du territoire ; o Capacités de coordination, d'organisation et de gestion des priorités ; o Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques ; o Capacité d'analyse, de communication et de négociation ; o Conduite de réunions et travail partenarial. Qualités personnelles o Sens de l'écoute et de l'accompagnement ; o Empathie et respect des familles ; o Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire ; o Autonomie et prise d'initiative ; o Adaptabilité face aux situations complexes ; o Rigueur et discrétion professionnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Nos valeurs o Un métier porteur de sens au service des enfants et de leurs familles ; o Une équipe pluridisciplinaire engagée et dynamique ; o Un environnement professionnel favorisant les échanges et l'innovation ; o Des possibilités de formation continue via l'ANFH ; o Télétravail possible selon les modalités en vigueur au sein de l'établissement. Conditions d'emploi o Déplacements ponctuels : Landes et Nouvelle-Aquitaine o Télétravail : possible selon la charte du CDEF o Astreinte : non La date limite de dépôt des candidatures est le 31/08/2026

Rejoignez une équipe engagée au cœur de la Protection de l'Enfance Le Centre Éducatif et Scolaire Montjoie (CESM) est l'établissement berceau de l'Association MONTJOIE. Il se compose de 5 maisons d'enfants, d'une école primaire et d'un grand jardin équipé pour les enfants, l'ensemble permettant l'accueil de fratries. Chaque maison a un nom et une tranche d'âge associée. Nous recherchons aujourd'hui plusieurs éducateurs pour des remplacements, en CDD de 1 à 6 mois au sein des maisons suivantes : - Petite Ourse : 8 enfants âgés de 5 à 7 ans (plus jeunes avec dérogation du Département), 1 place de mise à l'abri et 1 place de replis. - Grande Ourse : 12 enfants âgés de 7 à 10 ans. - Cosmos/Apollo : 14 enfants âgés de + 13 ans dont certains peuvent être hébergés au sein du groupe Apollo, groupe les préparant à la sortie vers un Service de Suite ou le droit commun. Les enfants sont placés au titre de la Protection de l'Enfance et de l'Assistance Éducative, lorsque leurs parents ne peuvent temporairement assurer leur sécurité. Une équipe pluridisciplinaire assure un accompagnement 24h/24, tous les jours de l'année, à travers les actes de la vie quotidienne. Elle est composée d'éducateurs, maîtres et maîtresses de maison, surveillants de nuit, personnel paramédical, services généraux et cadres. Vos missions Sous l'autorité de la direction et en lien avec l'équipe, l'éducateur(trice) assure un accompagnement éducatif global des personnes accueillies : .Accompagnement éducatif - Mettre en œuvre les projets personnalisés d'accompagnement - Accompagner les enfants dans leur développement personnel, social et scolaire - Favoriser l'autonomie dans la vie quotidienne Participation à la vie quotidienne - Encadrer et animer les temps de vie (repas, activités, lever/coucher.) - Accompagner les enfants dans les gestes du quotidien - Veiller au respect des règles de vie collective Travail en équipe - Participer aux réunions d'équipe et à l'élaboration des projets - Assurer des transmissions écrites et orales de qualité - Travailler en lien avec les partenaires (écoles, services sociaux, familles.) Relation éducative - Instaurer une relation de confiance avec les enfants - Adapter sa posture éducative aux situations rencontrées - Gérer les situations de conflit ou de tension Le profil que nous recherchons - Intervenant(e) social(e) de formation ES, EJE, CESF, AS, DEES, CIP souhaitant s'investir dans un accompagnement éducatif, humain et innovant, centré sur le travail avec les familles. - Expérience en Protection de l'enfance appréciée ; - apprécie d'évoluer au sein d'une maison familiale avec des horaires variables et la possibilité de travailler certains week-end - aptitude à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe ; - écoute, pédagogie et adaptabilité avérée ; - capacité à instaurer une relation éducative respectueuse et contenante ; - bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse ; - organisé(e) et capable de rendre compte de votre intervention. Permis B (boîte manuelle) obligatoire. Formation / expérience - Educateur de formation DE Educateur Spécialisé, EJE, DE Moniteur Educateur ou BPJEPS. - Une première expérience auprès d'enfants ou d'adolescents est appréciée, mais non indispensable Pourquoi nous rejoindre ? - Un cadre de travail protecteur relevant de la CCN 66 - Des congés supplémentaires particulièrement attractifs selon le poste - Une reprise d'ancienneté possible selon votre parcours - Une rémunération conventionnelle lisible et évolutive de 2152 à 2456 € brut mensuel expérience et diplôme - Une protection sociale renforcée et des droits conventionnels avantageux - Une équipe à taille humaine, solidaire et investie ; Vous candidatez via notre site internet ou sur cesm@montjoie.fr en indiquant le poste de référence

Plus qu'un métier, un engagement au quotidien pour le bien-être de chacun.e. Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire ASH ? On se rejoint ? Sous la responsabilité du Directeur.trice d'Exploitation, vous aurez pour missions principales : Assurer la propreté et l'hygiène des locaux Distribuer et débarrasser les plateaux dans les chambres Préparer la mise en place des tables en salle, distribuer les repas et débarrasser les tables Assurer la maintenance et le matériel des locaux Participer à la circulation des déchets et du linge Contribuer à la démarche qualité et de certification CE QUE NOUS OFFRONS - Rythme de travail : roulement à la quatorzaine en 10h, avec 1 weekend sur 2 travaillé - Rémunération : à partir du SMIC en vigueur + SEGUR 1 (206€ brut mensuel) + indemnités dimanche travaillés - Lieu de travail agréable, au sein d'un grand parc - Parking gratuite sur place, ou navette emeis gratuite depuis la gare RER B En rejoignant EMEIS, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe. Prime dite de 13ème mois conventionnel Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel Subrogation Accord d'intéressement Primes de cooptation Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues. Avantages CSE en région et CSE Central Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple) Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu'infirmier.ère, possibilité d'évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d'encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d'établissement) Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui. engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : - Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) - Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation - Au sein de nos cliniques de santé mentale - Avec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Profil: Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire. Dynamique et autonome, vous êtes ordonné.e et disposez de réelles aptitudes relationnelles. Vous avez le sens de l'écoute et appréciez le travail en équipe. Vous faites preuve d'une grande attention et d'une certaine capacité d'initiative face à des situations imprévues. Nos opportunités s'adressent aux professionnel.le.s de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et toutes, qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l'accompagnement à la prise de poste nécessaires.

Les Lits d'Accueil Médicalisés (LAM) offrent une prise en charge sanitaire et sociale à des personnes sans domicile fixe atteintes de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles, séquellaires ou handicapantes, de pronostic plus ou moins sombre, pouvant engendrer une perte d'autonomie et ne pouvant être prises en charge dans d'autres structures » (décret n°2016-12). Vous serez le garant de la qualité des services et de l'opérationnalité de la structure, dans le respect des normes, des consignes données et des procédures mises en place par le SSP. Vos activités principales sont : -L'organisation et gestion de la structure : -Vous veillez à la qualité et à la complémentarité des prestations fournies aux personnes hébergées : accueil, soins et suivi médical, accompagnement social, animation, restauration, hébergement, logistique -Vous aidez les équipes à déterminer les besoins des personnes accueillies, les analyser, rechercher les moyens et les réponses adaptées, évaluer les actions, prévoir les réajustements éventuels, faciliter les orientations adaptées des personnes en sortie de LHSS -Vous gérez les situations difficiles (agressivité, manquement au règlement du service, conflit avec le personnel, etc.) -Vous organisez la participation des personnes accueillies à la vie de l'établissement -Vous veillez à la sécurité des biens et des personnes, au bon fonctionnement de l'infrastructure ainsi qu'aux consignes d'hygiène et de propreté en vigueur dans un établissement médico-social -Vous effectuez les commandes nécessaires et assurerez le suivi du budget du LHSS -Vous développez des partenariats extérieurs utiles à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des personnes accueillies -Le management des équipes -Vous animez l'équipe et impulsez la complémentarité et la dynamique collective -Vous recrutez et veillez à l'intégration des nouveaux agent.es, menez les évaluations annuelles et contribuez à leur montée en compétences -Vous élaborer les plannings, organisez les remplacements et transmettrez au services RH-Paie tous les éléments de gestion nécessaires -Vous participez au dialogue social en étant un interlocuteur de premier niveau des organisations syndicales pour les questions relevant de votre structure. -La gestion de projet -Avec l'appui de la direction médicale vous vous assurez de la mobilisation de vos équipes sur les différents projets de prévention : éducation thérapeutiques, réduction des risques ; -Vous répondez avec l'aide de la direction du PDS à des appels à projets selon les besoins de la structures (AAP internes ou externes). En tant que responsable de structure vous assurer la permanence de l'encadrement sous forme d'astreinte Profil : -Vous êtes infirmier.ère et vous avez obtenu un diplôme supérieur en management des structures médico-sociale ou de cadre de santé. -Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que cadre de santé et en management d'équipes. -Vous avez une première expérience professionnelle auprès de personnes âgées et/ou en situation de dépendance. -Pour réussir dans votre mission, vous connaissez le contexte des établissements sociaux et médico-sociaux et maitrisez la démarche qualité. Vous savez travailler en partenariat et porter des projets. -Votre expérience du management vous permet d'organiser le travail d'une équipe pluridisciplinaire, encadrer, motiver et accompagner et les professionnel.les dans leur contexte de travail parfois complexe. -Vous connaissez le public en grande précarité et vous savez le comprendre. Vous savez gérer les situations conflictuelles. -Vous connaissez les problématiques de soins spécifiques des patients atteints de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles, séquellaires ou handicapantes, pouvant engendrer une perte d'autonomie. -Vous appréciez le travail d'équipe et contribuer au collectif.

L'Association Foyer Notre Dame basée à Strasbourg depuis 1923 (180 salariés, 1500 personnes hébergées et accompagnées quotidiennement, 15 M€ de budget annuel) met en œuvre les politiques publiques en faveur des jeunes adultes, des Mineurs Non Accompagnés, des demandeurs d'Asile et des Réfugiés, dans le département du Bas-Rhin et dans la région Grand-Est. L'Association Foyer Notre Dame recherche un.e Travailleur.se social.e en CDI pour l'un de ses dispositifs d'accompagnements de mineurs non accompagnés (MNA) de 18 places en hébergement à Strasbourg. La Maisonnée a pour finalité d'assurer une mesure de protection des jeunes accueillis mais aussi de permettre le développement des capacités d'autonomie, de responsabilisation et d'insertion sociale des jeunes en vue d'être orientés par la suite vers des dispositifs demandant plus d'autonomie. L'équipe intervient au sein d'un semi-collectif (chambres et studios au sein d'une maison) en fonction des besoins individuels et collectifs identifiés en adéquation avec le projet d'accompagnement personnalisé établi avec le jeune. Vos missions particulières : -Assurer des cours de FLE - Accompagner dans la mise en œuvre d'un projet de scolarisation/formation ; (inscription, soutien scolaire, préparation aux examens, gestion des stages, orientation scolaire et professionnelle) -Assurer un travail de relais et de collaboration avec les établissements scolaires, l'Education Nationale, les entreprises, et d'autres services Vos missions générales: - Accueillir, écouter, effectuer un diagnostic sur les situations ; - Instaurer une fonction de repère et d'étayage auprès des jeunes - Assurer des temps de permanence collective sur le lieu d'hébergement, bureau dédié, temps de repas ; - Travailler sur l'apprentissage de l'autonomie (entretien de son environnement, gestion alimentation, repas, budget) en prenant appui sur le projet d'accompagnement personnalisé ; - Proposer et mettre en œuvre des actions collectives socioculturelles visant à développer la citoyenneté, l'intégration des jeunes - Inscrire leur action dans une logique de parcours pour l'usager ; - Permettre un accès aux soins et assurer le suivi médical afin de favoriser le bien-être physique et psychique du jeune ; - Réaliser les écrits professionnels ; - Orienter les bénéficiaires vers les institutions appropriées et les informer sur l'accès à leurs droits ; Votre profil : Titulaire d'un diplôme d'Educateur spécialisé/Assistant de Service Social/ avec une forte appétence pour l'accompagnement scolaire et des missions corrélatives. Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins deux ans. Rigoureux(-se) et organisé(e), vous bénéficiez de bonnes capacités rédactionnelles et de bonnes capacités d'analyse des situations (niveau et potentiel) des jeunes. Vous savez évaluer les besoins spécifiques du public accueilli et vous adapter en proposant un contenu pédagogique et une méthodologie personnalisés. Vous connaissez les acteurs du terrain et êtes en capacités d'entretenir des relations partenariales. Vous savez animer des projets et actions sociales et éducatives. Vous appréciez travailler en équipe Autonome et doté(e) d'un esprit d'initiative, vous avez un réel intérêt pour le public accueilli (Connaissance et affinité au travail avec des publics migrants ou mineurs isolés). Vous avez une connaissance des dispositifs « Protection de l'Enfance », du contexte juridique et des problématiques spécifiques des MNA. Une première expérience auprès du public MNA serait un plus. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Microsoft Office + SharePoint) Une bonne connaissance de l'anglais est un plus. Horaires de travail : 35h en cycle (un à deux week-end par mois, ) Rémunération : selon expérience et accords CN66 Type d'emploi : CDI temps plein, à partir du 14 septembre

Les missions du poste Au sein d'une équipe Marketing 360° couvrant la France, la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas, vous contribuerez activement au déploiement de la stratégie marque, produit, digitale et événementielle. Véritable soutien polyvalent, vous participerez à la cohérence et à la performance de l'ensemble des actions marketing de la région. 1. Gestion et cohérence de la marque (Gardien de la marque) - Participer à l'implémentation des guidelines de marque sur l'ensemble des supports internes et externes. - Garantir la cohérence visuelle et éditoriale des contenus diffusés dans la région (campagnes trade marketing, supports internes, visuels bureaux, etc.). - Contribuer à la validation des assets créatifs en lien avec le siège européen et les agences locales. - Assurer une veille continue sur les bonnes pratiques branding et proposer des optimisations. 2. Marketing produit & supports commerciaux - Participer à la création et à la mise à jour des supports marketing produits : brochures, fiches techniques, présentations commerciales, argumentaires. - Contribuer à la préparation et à l'alignement des présentations stratégiques (ex. stratégie hiver) avec les différents départements internes. - Soutenir l'organisation des événements produits : un événement clé en fin d'année et deux grands événements prévus au T2 2027. - Assurer la coordination entre les équipes commerciales, marketing et produit pour garantir la qualité et la cohérence des livrables. 3. Marketing digital & projets européens - Participer à l'implémentation des projets digitaux européens : - Migration complète du site internet vers une nouvelle plateforme, - Déploiement du projet de marketing automation (emailing B2C & B2B), - Revue et localisation des contenus social media. - Alimenter les plateformes B2B et B2E avec les actualités marque, produit et événementiel. - Contribuer à la cohérence des contenus digitaux sur l'ensemble des marchés couverts. 4. Événementiel & activations terrain - Participer à l'organisation des salons et foires nationaux : logistique, coordination fournisseurs, création d'assets, présence terrain. - Contribuer à l'activation du partenariat avec le circuit de Zandvoort. - Soutenir la préparation du nouveau partenariat Formule E (démarrage en septembre 2026) et des opportunités associées. - Assurer le reporting postévénement et proposer des pistes d'optimisation. Cette liste est non exhaustive, les missions pourront évoluer selon votre profil et les besoins de l'équipe. Nous nous engageons à vous former, vous accompagner et vous transmettre notre savoir-faire. En contrepartie, nous recherchons : motivation, engagement, confidentialité, rigueur, dynamisme, curiosité, proactivité, sens de l'organisation, efficacité, excellent relationnel et maîtrise de l'anglais. Le profil recherché Étudiant(e) en école de commerce ou en marketing/communication digitale, vous recherchez une alternance dans le cadre d'un Master 1 ou 2. Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion de projet. Vous êtes motivé(e), enthousiaste et avez une réelle affinité pour le marketing de marque et l'événementiel/la gestion de projet Un intérêt pour le domaine automobile est apprécié Vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse, une curiosité marketing, de la créativité et êtes force de proposition. Vous êtes autonome, polyvalent(e) et à l'aise pour gérer plusieurs projets simultanément. Vous avez un bon sens de l'organisation, de la planification et une forte capacité d'adaptation. Vous êtes dynamique, disponible et prêt(e) à relever des challenges dans un environnement international. Vous disposez d'une excellente expression écrite et orale en français et en anglais. Une appétence pour l'événementiel et la gestion de projets est un véritable atout. Vous maitrisez le français et l'anglais à

RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe de 7 personnes, le gestionnaire ressources humaines assure, la gestion de la paie et la gestion des dossiers administratifs du personnel : MISSIONS PRINCIPALES : PAIE - Gestion et traitement des données permettant de produire la paie (saisies diverses et contrôles des variables de paie) - Réalisation et liquidation de la paie du personnel non médical, - Contrôle des données et des arrêtés impactant la rémunération. - Vérification des justificatifs. - Participation aux opérations de mandatement. - Contrôle et diffusion des bulletins de paie. - Traitement mensuel de la DSN. - Suivi et contrôle du supplément familial de traitement. - Élaboration de simulations de paie. - Gestion des relations avec les partenaires extérieurs. - Classement et archivage des pièces relatives à la paie. CARRIÈRE - Constitution et suivi des dossiers des agents lors des embauches et réembauches (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions). - Suivi et mise à jour des entrées/sorties et des changements d'affectation, de la gestion des mouvements statutaires. - Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent - Suivi des quotités de travail. - Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents. - Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers. - Prise de note des comptes-rendus d'entretien - Classement et archivage des dossiers. ABSENTÉISME : Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l'absentéisme : - Gestion des arrêts maladie, des congés maternité ou paternité, des indemnités journalières, des temps partiels thérapeutiques. - Actions relatives aux AT-MP et aux congés maladie de longue durée. - Gestion des relations avec les partenaires extérieurs PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE Bac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines. Ou titulaire du grade d'Adjoint administratif avec expérience similaire de plus de 2 ans. POSTE Adjoint administratif. EXPÉRIENCE REQUISE Expérience professionnelle similaire souhaitée. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Rigueur et sens de l'organisation. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Réactivité, polyvalence et capacité d'adaptation. Autonomie, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe. Maîtrise des logiciels Word et Excel - niveau intermédiaire. Aisance rédactionnelle. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - Travail prolongé sur écran. - Double écran. HORAIRES DE TRAVAIL - Horaires : 07h24 par jour (8h36-12h30 et 13h30-17h) - 12 RTT - Repos fixes (week-end et jours fériés). - Temps de travail : temps plein. Les plus du CHMB : Accès à une crèche, amicale du personnel, CGOS, parking gratuit, restaurant du personnel. Mutation, CDI, CDD de 6 mois renouvelable sur poste permanent. Prise de poste dès que possible.

POSTE Infirmier de coordination (IDEC) / Cadre de santé Statut : Titulaire de la fonction publique ou contractuel(le) Grade : Infirmier coordinateur H/F Situation du poste : Aubervilliers (93) CONTEXTE D'EXERCICE DU POSTE Finalité du poste : Encadrer des équipes chargées des soins et de l'hébergement et organiser les soins Risques professionnels liés à l'activité : Mesures de prévention : - Anxiété et stress lié à la fonction d'encadrement - Responsabilité pénale - Travaille en étroite collaboration avec la Direction - Responsabiliser les équipes sur certaines fonctions (rôle hiérarchique des IDE, etc.) Conditions de travail : - Heures : 39h hebdomadaires, 9h-17h - Forfait cadre - Forfait RTT : 19 RTT/an + 25 CA - Astreintes (téléphonique) - Télétravail - Rémunération : 3075€ brut / mois RELATIONS DANS LE TRAVAIL Relations hiérarchiques : - Sous la responsabilité de la directrice - Responsable des services IDE, AS, AMP, ASG, ASH et de la gouvernante Relations fonctionnelles : - L'Infirmière référente - Les cadres - Tous les personnels de l'établissement Relations extérieures : - Les familles et entourages des résidents - Les fournisseurs externes de matériels - Les instituts de formation - Les institutions publiques (hôpitaux, collectivités, etc.) - Les partenaires de santé - Les prestataires externes de services (ambulances, etc.) PRINCIPALES MISSIONS DU POSTE Missions managériales : - Encadrer, animer, organiser et coordination du travail des équipes soignante et hébergement - Recruter et faire les évaluations annuelles des AS, IDE, ASG et ASH et gouvernante Missions organisationnelles : - Répartir les moyens humains et matériels via la préparation des plannings en collaboration avec l'infirmière référente, des partenariats et des recrutements Pilotage de projet : - Structurer l'organisation (rédaction de procédures, protocoles, Check-list etc.) - Consolider les politiques de prévention des risques gériatriques en lien avec le médecin co/médecin prescripteur et la direction - Participer et suivre la démarche qualité - Être impliqué dans la dynamisation du réseau des partenaires territoriaux Les admissions : - Participer à la commission d'admission et aux visites de pré admission - Prendre connaissance du dossier et évaluer la capacité d'accueil au sein de l'établissement. En matière de sécurité et de qualité des soins : - Assurer le respect des protocoles, des PAP, des projets de soins, et des recommandations de bonnes pratiques, en lien avec les équipes soignantes - Missions d'écoute, de conseil et d'information auprès des résidents, des familles et du personnel Missions ponctuelles et secondaires : - Accueillir et superviser des stagiaires, en lien avec les soins. - Participer à la vie institutionnelle DESCRIPTIF DES ACTIVITES Concernant les résidents : - Préparer en équipe l'accueil des nouveaux résidents (matériel médical nécessaire) - Être en contact régulier avec les résidents - Faire des entretiens individuels avec les résidents - Faire des entretiens avec la famille et l'entourage des résidents - Faire des entretiens avec les médecins et les professionnels paramédicaux - Valider l'évaluation de la dépendance (grille AGGIR) Traitement et transmissions des informations concernant la prise en charge des résidents : - Encadrer les transmissions - Superviser les transmissions sur Netsoins Activités ne concernant pas directement les résidents : - Organiser le travail en collaboration avec l'infirmière référente - Gérer et répartir les effectifs en collaboration avec l'infirmière référente - Être en contact régulier avec les équipes - Répartir la charge de travail - Accompagner des personnels vers les formations

Vous êtes curieux/se, savez valoriser une offre de service et êtes à l'aise à l'écrit ? Venez vivre l'expérience Adéquat en devenant Chargé d'Appel d'Offres Grands-Comptes (F/H). Vous êtes rattaché(e) au Service Back Office Grands Comptes au sein de la Direction commerciale et vous travaillez en étroite collaboration avec les Responsables Grands-Comptes (KAM). Votre objectif au quotidien : valoriser l'entreprise auprès de nos prospects/clients qui évoluent dans des secteurs d'activités variés : Services, Logistique, BTP, Industrie, Médical, Public Après une formation à nos outils et process, votre quotidien sera de : - Être en étroite collaboration avec la Direction commerciale, participer au montage des dossiers (en français et en anglais) analyser les demandes des clients/prospects, consolider les informations reçues des différents services, constituer le dossier et rédiger les réponses aux appels d'offres privés et publics, en veillant au respect des délais. - Etablir les supports de rendez-vous de soutenance - Préparer les bilans d'activité des clients Grands Comptes. - Réaliser la mise en forme (graphisme), conformément à la charte de l'entreprise. - Maintenir à jour tous les supports servant de base pour les dossiers d'AO et Soutenance - Être force de proposition sur formats de réponses aux AO - Accompagner les KAM sur l'appropriation des outils. Cette liste est non exhaustive et susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise Pour réussir dans vos missions, vous pourrez compter sur : - Des outils performants - Le soutien et l'expertise de l'ensemble de l'équipe et des autres services supports de l'entreprise - Un manager qui vous aidera à enrichir vos compétences et veillera à votre bonne intégration - Vous intègrerez une équipe dynamique, un environnement de travail agréable Ce poste est fait pour vous si : - Vous maîtrisez InDesign, PowerPoint et Excel pour actualiser et faire évoluer l'offre Adéquat - Vous avez un niveau d'anglais courant (B2) pour répondre à certains dossiers internationaux - Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et faites preuve de créativité - Vous êtes rigoureux/se et organisé(e), ce qui permet la satisfaction de vos interlocuteurs et la bonne tenue des dossiers - Vous avez une aisance relationnelle remarquée qui vous permet l'interaction avec de multiples interlocuteurs - Vous êtes organisé(e), vous savez gérer vos priorités et plusieurs dossiers au quotidien. - Les termes DCE, DC1, DC2 vous sont familiers. - Vous justifiez d'une expérience confirmée en Appels d'Offres Ce que nous vous proposons : - CDI de 35h par semaine du lundi au vendredi - Carte tickets restaurant - 100% de prise en charge de la mutuelle entreprise pour vous et votre famille - Une journée de télétravail par semaine après validation de la période d'essai - Programme CE «Hello CSE». - 50% de prise en charge de votre titre de transport selon la convention collective - Intégrer une entreprise qui vous fait confiance et accompagne votre carrière à travers de nombreuses perspectives d'évolutions en interne. Chez nous, on est convaincus qu'un process clair et simple promet une vraie réussite. En toute transparence, on vous partage la suite : - Un premier échange téléphonique avec notre pôle recrutement interne pour mieux connaître votre projet professionnel - Ça matche ? On vous fait rencontrer votre future manager et l'équipe, l'occasion de vous projeter dans vos futurs locaux. - Nous avançons ensemble ? Partez à la découverte de notre parcours d'intégration : bienvenue dans l'équipe Adéquat ! Vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle vous pourrez vous épanouir ? Avec Adéquat, vous êtes au bon endroit.

L'Association Les Papillons Blancs du Douaisis recrute un(e) CHARGE(E) DE MISSION QUALITE ET INNOVATION (H/F) en CDI à Temps plein Missions : Conformément aux orientations associatives et stratégiques des Papillons Blancs du Douaisis, placé(e) sous l'autorité du directeur Innovation et Promotion de la personne, vous assurez les missions principales ci-dessous, en lien étroit avec les équipes de direction de l'association, dans le cadre d'un mode de management co responsable : - La gestion de projets - Participer aux réponses aux appels à projets, appels à candidature, appels à manifestation d'intérêt et aux projets propres à l'association, - Coordonner et s'assurer du bon suivi de la revue de projet associative, - Assurer les tâches administratives en lien avec la gestion des projets. - Le développement et le suivi du programme ESMS Numérique - Poursuivre le déploiement du logiciel IMAGO (logiciel de gestion informatisée du dossier de l'usager) dont le volet médical, - Participer aux revues de projets ARS Hauts de France sur le sujet. - La mise en œuvre de la qualité - Contribuer à l'application du management de la qualité de l'Association afin de favoriser le bien être des personnes accompagnées et des familles, - Participer au déploiement du logiciel qualité « Fusion » (évaluation HAS, plans d'actions, tableaux de bords et indicateurs, fiches d'événements indésirables, enquêtes de satisfaction.) - Participer à la coordination des autoévaluations et évaluations HAS, - Assurer la coordination/coopération des différents intervenants internes pour garantir la qualité de l'accompagnement, - Soutenir et accompagner techniquement les équipes de direction des établissements et services dans la gestion des risques de leurs établissements et services (révision DUERP et contribution à l'élaboration du programme annuel de prévention, veille réglementaire, cartographie des risques .), - Assurer une veille juridique et règlementaire et informer votre direction des évolutions de la législation, des normes et des recommandations en matière de qualité, gestion des risques. - Mettre en place les procédures qualité en lien avec les établissements, collecter les indicateurs et analyser les tableaux de bord, - Participer à la réalisation d'audits, - Mener des actions de sensibilisation et de formation à la qualité auprès des différents services, - Coordonner les missions des référents qualité présents en établissements et services et les accompagner par son conseil et son expertise. Profil : Titulaire d'un diplôme niveau II dans le domaine de compétences, vous témoignez d'au minimum 3 an d'expérience sur un poste similaire et notamment en gestion de projet et de la qualité dans le secteur social et médico-social. Rigoureux(se), à l'écoute, respectueux(se) des rôles et fonctions de chacun(e), vous témoignez de capacités de synthèse et d'analyse ; vous savez travailler avec un réseau de partenaires et en complémentarité avec les équipes pluridisciplinaires en interne, dans le cadre du mode de management horizontal mis en œuvre au sein de l'association. La connaissance du handicap est un vrai atout pour tenir ce poste. Rémunération et avantages : Convention Collective 66 - statut cadre. Avantages : Congés trimestriels, RTT, mutuelle et prévoyance, Participation au transport (vélo et transport en commun), Avantages CSE. Lieu de travail : Siège de l'Association. Des déplacements au sein des établissements et services de et auprès des partenaires sont à prévoir, le permis B est donc exigé. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Mylène LEHALLEZ, Responsable RH : par mail à emploi.siege@apeidouai.asso.fr en indiquant la référence de l'offre 135-2026-01-CMQI dans l'objet du mail.