Vacancy Name Marketing Officer [m/w/d] / [m/f/d] Vacancy No VN1784 Work Location Howald Job Description Zur Verstärkung unseres Marketing-Teams in Howald suchen wir einen: Marketing Officer (m/w/d) der/die mit Expertise unsere Marke Škoda für den luxemburgischen Markt weiterentwickelt. Ihre Aufgaben: • Entwicklung, Umsetzung und Steuerung integrierter Marketingstrategien für Škoda • Planung und Durchführung von Kampagnen (online & offline), Events und Promotions • Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement und externen Agenturen • Analyse von Zielgruppen und Markttrends zur Ableitung relevanter Maßnahmen • Steuerung und Optimierung des Marketingbudgets • Monitoring und Reporting der Kampagnenergebnisse inkl. Handlungsempfehlungen Ihr Profil: • Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Wirtschaft oder vergleichbar • Begeisterung für die Marke Škoda und Affinität zur Automobilbranche • Kreativität kombiniert mit analytischem Denken und Projektmanagement-Skills • Erfahrung mit digitalen Marketingtools, Social Media und CRM-Systemen • Ausgezeichnete Deutsch-, Englisch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Luxemburgisch ist von Vorteil Persönliche Kompetenzen: • Kreatives Denken und hohe visuelle Affinität • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke • Innovationsfreude und ein Gespür für Trends Was wir Ihnen bieten: • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag • Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket • Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld • Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette • Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Einen sicheren Arbeitsplatz • Flexible Arbeitszeiten • Mobiles Arbeiten • Großartige Mitarbeiterevents **** Pour renforcer notre équipe marketing à Howald, nous recherchons un(e) Marketing Officer [m/f/d] qui développera et fera progresser avec expertise notre marque Škoda sur le marché luxembourgeois. Vos missions : • Développement, mise en œuvre et pilotage de stratégies marketing intégrées pour Škoda • Planification et réalisation de campagnes (en ligne & hors ligne), d'événements et de promotions • Collaboration étroite avec les équipes de vente, de gestion de produit et les agences externes • Analyse des groupes cibles et des tendances du marché afin d'en déduire des actions pertinentes • Gestion et optimisation du budget marketing • Suivi et reporting des résultats des campagnes, y compris recommandations d'actions Votre profil : • Études supérieures en marketing, communication, économie ou dans un domaine similaire • Passion pour la marque Škoda et intérêt prononcé pour le secteur automobile • Créativité associée à une pensée analytique et à des compétences en gestion de projets • Expérience avec les outils de marketing digital, les réseaux sociaux et les systèmes CRM • Excellente maîtrise de l'allemand, de l'anglais et du français à l'oral comme à l'écrit ; le luxembourgeois est un atout Compétences personnelles : • Pensée créative et sens aigu de l'esthétique visuelle • Travail autonome et structuré • Esprit d'équipe et excellentes capacités de communication • Goût pour l'innovation et sens des tendances Ce que nous offrons : • Un contrat de travail à durée indéterminée • Un package salarial attractif et lié à la performance • Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel • Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produits • De très bonnes possibilités de formation et de développement • Un lieu de travail sûr • Des horaires de travail flexibles • Télétravail • Des événements formidables pour les employés

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Contrôle Qualité en CDI. Sous la Direction R&D et rattaché(e) à la Superviseur CQ, vos missions seront les suivantes : - Contrôler les échantillons de matières premières, articles de conditionnement et produits finis ; - Réaliser les analyses physico-chimiques et microbiologiques selon les instructions approuvées dans le respect des BPF ; - Enregistrer les résultats obtenus sur les supports de travail adéquats ; - Mener des investigations en accord avec le responsable de service, dans le cas de résultats hors spécifications ; - Identifier d'éventuelles anomalies (techniques, analytiques ou documentaires) et proposer des solutions pertinentes ; - Réaliser le suivi du matériel et l'entretien du laboratoire ; - Assurer l'entretien et la vérification des équipements selon les instructions en place en respectant les fréquences définies ; - Participer à l'installation de nouveaux équipements.Titulaire d’une formation supérieure BAC+2 / BAC+3 type DUT, BTS ou Licence spécialisée en chimie analytique/chimie, biochimie/biologie/microbiologie, contrôle qualité, vous avez un réel intérêt pour le contrôle qualité ainsi que pour l’utilisation de techniques analytiques et microbiologiques variées (UV Visible, HPLC, Rhéologie, pH, etc.). Vous disposez d'une première expérience de 2 ans minimum au sein d'un laboratoire dans le domaine de la santé (pharmaceutique, dispositif médical, biotech, etc.) vous apportant ainsi une connaissance générale des BPF/cGMP. Application, rigueur, méthode et capacité d’analyse sont vos meilleurs atouts. Votre écoute et votre sens de la communication seront également très appréciés pour vous intégrer au sein de l’équipe existante. Nous rejoindre En rejoignant Vivacy, vous intégrez une entreprise proactive attachée au bien-être de ses salariés, le tout, dans une ambiance de travail conviviale et dynamique ! Nous accordons une place importante à la qualité de vie au travail et au développement de l’ensemble de nos collaborateurs. Labellisée ‘Entreprise Apprenante’ en 2024, la formation et l’intégration sont également au cœur de notre culture. Vivacy s’engage au quotidien pour la réduction de son impact environnemental au travers d’une stratégie de durabilité ambitieuse et des actions concrètes : production d’énergie renouvelable sur notre site de production (830 panneaux solaires), plan de décarbonation, diminution de notre empreinte plastique, et sensibilisation de nos collaborateurs & partenaires. En tant que futur collaborateur, vous bénéficiez de nombreux avantages ! : - Un package de rémunération attractif (prime de 13ème mois, participation, mutuelle, prévoyance, PEE, PEERCO); - Une charte télétravail; - Des activités de bien-être : cours de sport au sein de nos locaux, réflexologue, esthéticienne, ostéopathe; - Un accompagnement avec nos partenaires: infirmière, assistante sociale, référente handicap; - Un soutien à la parentalité (prime de naissance, jour enfant malade, jour enfant en situation de handicap, cocon d’allaitement, conseillère en lactation, etc.); - Une restauration sur place, par le biais d’un prestataire local et engagé pour une cuisine de saison en circuit court; une boisson chaude offerte quotidiennement; - Des événements conviviaux; - Une prime de cooptation ; - Un parking gratuit et sécurisé à disposition; entreprise référencée sur Blablacar Daily pour organiser facilement vos trajets en covoiturage; - Des avantages proposés par le CSE; - Des tarifs préférentiels sur notre gamme cosmétique. Vivacy, s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Tous différents, tous compétents !

- Votre emploi est proche de chez vous sur un secteur d’intervention limité. - Selon votre choix, votre contrat est à temps plein ou temps partiel. Vous avez des plages ou journée d’indisponibilité fixe. - Vous travaillez de journée du lundi au vendredi. - Vous travaillez 1 week-end par mois (avec 2 jours de repos). Dimanche et jours fériés majorés à 45%. - Votre rémunération est attractive, au-delà du SMIC pour les débutants et valorisant votre ancienneté sur le secteur et vos diplômes. - Vous bénéficiez d’un accompagnement lors de votre prise de poste : explication du fonctionnement (planning, téléphone, organisation), remise de supports professionnels, guide sur le terrain (doublons, parrainage), formations en interne obligatoires (« accueil/intégration », « gestes et postures » , « initiation à la toilette » et « Premier secours »). - Vous avez accès à un parcours de formations qualifiantes (DEAES ou ADVF) et formations non-certifiantes. - Vous bénéficiez d’une voiture de service ou indemnisation de tous vos frais kilométriques (0,43 € par km y compris trajet matin et soir). - Votre temps de déplacement est du temps de travail et rémunéré au réel. - Vous avez des temps d’échange en équipe. - Des équipements de protection (EPI) sont à votre disposition. - Vous bénéficiez d’une mutuelle d'entreprise. Nos petits « plus » qui vous donneront l’envie de nous rejoindre : - Des titres restaurant. - Des chèques cadeaux en fin d’année. - Des primes sous condition : tutorat, parrainage, cooptation. Un smartphone disposant d’une messagerie professionnelle pour échanger entre collègues, visualisation de votre planning, badgeage de vos heures et GPS. - Une ambiance de travail conviviale et une équipe à l’écoute.L’association du Pays de Combourg intervient auprès des personnes de tous âges sur les communes de Miniac-Morvan, Le Tronchet, Mesnil Roc'h, Bonnemain, Combourg, Meillac, Lourmais, Trémeheuc, Cuguen, Saint Léger des Prés et Lanrigan. Vous intervenez sur le secteur le plus proche de votre lieu d'habitation. Vos missions vous sont proposées en fonction de vos diplômes et expériences afin de répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées : - Vous aidez au maintien au domicile et aux actes essentiels de la vie (lever/coucher, toilette, habillage/déshabillage, préparation de repas), - Vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, loisirs, rendez-vous médicaux, animation...), - Vous utilisez le matériel médical (lit médicalisé, lève personne...), - Vous favorisez l’autonomie (stimuler, soulager, apprendre à faire, communiquer avec ses proches), - Vous assurez l’entretien du domicile (ménage, entretien du linge, repassage...), - Vous accompagnez les familles dans leur quotidien (garde d’enfants, aides aux devoirs, activités extrascolaires…). Vous êtes autonome et vous appréciez le travail d’équipe ; Vous êtes bienveillant.e et vous disposez de qualités d’adaptation ; Vous avez le sens de l’écoute et vous savez faire preuve de discrétion. Vous maitrisez les gestes liés aux actes essentiels de la vie quotidienne, et à l’entretien d’un logement. Vous êtes organisé. Vous justifiez d’une formation médico-sociale et/ou d’une expérience dans le domaine de l’aide à la personne et/ou d’un intérêt certain pour notre secteur d’activité. Vous souhaitez découvrir le métier ou notre secteur ? Nous pouvons vous proposer une période d’immersion ! Rejoignez-nous, venez tenter l’expérience ADMR !

Au sein d'une association à taille humaine et toujours en développement, vous assurez les missions de Travailleur.se social diplômé d'État pour le pôle Solidarité Logement Santé, l'équipe du Pôle est composée de 12 personnes dont 3 veilleurs de nuit, 6 travailleurs.ses sociaux, 1 coordinateur. Sous la responsabilité directe de la Directrice Adjointe déléguée au Pôle, en binôme avec l'infirmière du service vous assurez l'accueil, l'accompagnement de personnes accompagnées dans le cadre du Service Mobile Accès Santé (Lits Halte Soins Santé Mobiles) du Pôle Solidarité Logement Santé qui comprend plusieurs services : - Centre d'Hébergement et Réinsertion Sociale (CHRS), - Hébergement d'Urgence (classique, accueil spécialisé pour personnes marginalisée et accueil de personnes victimes de violences intrafamiliales), - Intermédiation Locative (logement adapté) - Dispositifs « Santé » : Lits Halte Soins Santé (LHSS) et Service Mobile Accès Santé (SMAS). Le service SMAS est un dispositif innovant de prise en charge pluridisciplinaire (médical et social) pour des personnes en situation de grande exclusion, il permet d'aller au-devant des personnes peu importe l'endroit où elles se trouvent afin de proposer un accompagnement à la demande, de travailler le lien afin de favoriser l'émergence d'un accompagnement social en mobilisant des pratiques éthiques et de réduction des risques (RdR). Pour ce faire vous travaillez en binôme avec un.e infirmier.e, en lien avec un médecin coordinateur et en partenariat avec les acteurs de la santé du territoire. Vous êtes garant.e de l'accompagnement global mis en place de l'entrée (évaluation, diagnostic des besoins) jusqu'à la sortie du dispositif des personnes accueillies dont vous êtes référent.e (8 à 10 suivi maximum). Vous coanimez des actions collectives de promotion et prévention en santé en lien avec les soignants. Vos actions d'accompagnement visent à développer l'autonomie des personnes accompagnées et l'accès aux droits, aux partenaires, et à faire émerger un projet personnalisé. Vous assurez le reporting de vos activités dans les logiciels dédiés. Vous participez également à la vie du service : développement des partenariats, réunions hebdomadaires, réunions trimestrielles avec les partenaires exerçant le SMAS sur l'Ouest Vosgien, travail sur les orientations associatives et du Pôle. Pour exercer votre mission vous disposez de véhicules de service, d'un téléphone et d'un ordinateur. Le bureau est situé sur notre site de Pouxeux et vous êtes amené.e à vous déplacer régulièrement sur les lieux de vie des personnes accompagnées (moitié Est des Vosges) Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat en travail social - obligatoire - (bac +3 minimum) Vous avez de bonnes qualités relationnelles, de dialogue et d'écoute, vous avez envie de vous investir dans un emploi au service des personnes en difficultés et avez le sens du travail d'équipe ? Alors contactez-nous pour rejoindre une équipe dynamique, solidaire et engagée ! Le poste proposé est en CDD de remplacement d'une durée initiale de 3 mois à pourvoir dès que possible, 35H, le travail est organisé par planning fixe sur 4,5 jours par semaine, horaires adaptables, télétravail ponctuel possible. La rémunération est fixée selon l'expérience et la convention collective. Vous disposez d'une mutuelle, d'un contrat de prévoyance et de jours de congés supplémentaires (9 par an), d'indemnités pour les dimanches et jours fériés, prime Ségur. A titre indicatif 2000€-2200€ brut début de carrière sur 12 mois.

RESPONSABLE D'UNE MAISONNEE AU SEIN DE L'HABITAT INCLUSIF DE LA COMMUNAUTE DE L'ARCHE A CLERMONT-FERRAND : Dans le cadre du projet associatif de l'Arche, ce poste doit permettre à chaque personne qui vit et/ou travaille dans la maisonnée de se sentir « chez soi » et œuvrer de concert pour en faire un lieu d'épanouissement personnel pour tous, personnes porteuses de handicap ou accompagnantes. 1 : ANIMER LA VIE DE LA MAISONNEE EN VEILLANT A LA QUALITE DE LA DYNAMIQUE COMMUNAUTAIRE - Fédérer les personnes pour impulser un projet de vie partagée au sein de la maisonnée - Impliquer les personnes dans tous les aspects du quotidien partagé (courses, ménage, linge, préparation des repas.) - Mettre en œuvre le projet de vie dans toutes ses dimensions : professionnelle, communautaire, spirituelle et d'ouverture - Veiller à la qualité des animations festives (anniversaires, célébrations de départ et d'arrivée.) - Coordonner et développer l'ouverture de la maisonnée sur l'environnement local à travers des partenariats avec les différents acteurs - Contribuer à la mise en œuvre de la coopération et des modalités du Vivre Ensemble avec l'association avec laquelle le site de Monanges est partagé 2 : COORDONNER LE SUIVI, LE PROJET ET LES ACTIVITES DES PERSONNES ACCUEILLIES - Soutenir les familles dans la mise en place de projets d'activité en journée (travail en milieu ordinaire, ESAT, SAJ) dans un esprit d'inclusion, mettre en place les conditions d'implication et de participation des personnes en situation de handicap dans les activités développées par l'Archipel (Tiers-Lieu de la communauté sur Monanges), la biscuiterie et le Café - Nommer les référents pour chaque personne en situation de handicap et s'assurer de la qualité d'écoute et des rencontres régulières avec elles - Veiller à une bonne communication et coopération avec les familles et tuteurs dans les domaines partagés, nota. l'accompagnement médical et les week-end et vacances tout en gardant le souci de la différenciation des espaces : la maisonnée (lieu d'investissement) et la maison familiale (lieu des liens familiaux) 3 : ORGANISER L'ACTION EDUCATIVE DES ACCOMPAGNANTS - Elaborer les plannings dans un souci d'équité et d'équilibre dans les missions confiées en fonction des temps d'intervention (matins, journées, soirées, week-end) - Animer les réunions d'équipe hebdomadaires au moyen d'un ordre du jour établi de concert avec les autres membres de l'équipe - Manager, soutenir et superviser chaque membre de l'équipe accompagnante, Volontaires de Service Civique, bénévoles et cohabitants solidaires compris - Mettre en place des délégations permettant à chaque membre de l'équipe de s'investir dans tous les aspects de la vie de la maisonnée - Accompagner, soutenir et évaluer régulièrement les différents statuts présents au sein de l'habitat, leur singularité, leurs contraintes : Permanent Lieu de Vie avec ou sans enfant, Volontaires de Service Civique, étudiants, personne retraitée 4 : VEILLER A LA BONNE TENUE MATERIELLE DE LA MAISONNEE - Assurer le suivi budgétaire de l'habitat dans le respect des enveloppes imparties (alimentation, petit matériel, entretien mobilier et immobilier,.) - Accompagner les personnes en situation de handicap dans la gestion de l'argent dont elles disposent - Réaliser les facturations mensuelles relatives aux heures PCH présentées au CD 63 - Veiller aux conditions d'hygiène et de sécurité tant en interne que dans les déplacements Entretenir l'attention de tous dans l'usage de tous les équipements et matériels (dont véhicule) ainsi que sur la qualité de la nourriture consommée et de l'équilibre alimentaire - Intégrer progressivement l'esprit et la démarche écologique dans tous les aspects du quotidien (produits ménagers, alimentation, emballage, gestion des déchets.) POUR CANDIDATER : Transmettre CV et Lettre de motivation OBLIGATOIRE ET PERSONNALISEE (dans le fichier avec le CV OU dans le cadre prévu à cet effet lorsque vous postulez

Notre entreprise a vu le jour en 1955 à Coulombs, petit village proche de Chartres, en Eure et Loir. Forte de ses 70 ans d'expérience, HOWA TRAMICO COULOMBS est experte dans la transformation de mousse en polyuréthane pour les secteurs automobile, pharmaceutique et militaire. Aujourd'hui nous comptons une centaine de salariés et nous sommes rattachés au groupe japonais HOWA dont le siège social Europe se situe à Brionne, en Normandie. Nous sommes 550 collaborateurs à travers l'Europe et plus de 3000 dans le monde. Notre mission : répondre aux demandes de nos prestigieux clients (grands constructeurs automobiles, aéronautique, médical, militaire et construction navale), assurer un niveau de sécurité optimal pour nos collaborateurs et produire en préservant les ressources de notre planète. Dans ce contexte à forts enjeux économiques, sociaux et environnementaux, nous devons assurer notre compétitivité et notre pérennité - et pour cela, nous avons besoin de vous ; Nous recherchons notre futur(e) RESPONSABLE METHODES (H/F) Votre mission principale : Garantir l'efficacité des processus industriels. Piloter l'industrialisation des nouveaux produits, optimiser les méthodes de fabrication et déployer une culture d'amélioration continue sur l'ensemble du site. °Industrialisation Participer activement à l'introduction de nouveaux produits : analyse de faisabilité, définition des moyens, validation des procédés. Élaborer les dossiers d'industrialisation : nomenclatures, gammes opératoires, fiches de réglages, ERP Coordonner les essais industriels, les pré-séries et les ramp-ups en lien constant avec les chefs de projet, qualité et production. Assurer la conformité des équipements et des outillages aux exigences techniques et réglementaires. Définition des outillages (dessiner, contrôler les outils) °Méthodes - Vie série Définir et optimiser les standards de fabrication : ergonomie, sécurité, qualité. Rédiger et mettre à jour les documents techniques : instructions de travail, procédures, plans de contrôle, modification ou évolution des codifications Adapter les informations sur les gammes, ERP Collaborer avec la maintenance pour fiabiliser les équipements et réduire les arrêts non planifiés. °Amélioration Continue Identifier les axes d'amélioration à partir des données terrain et des indicateurs de performance. Piloter des chantiers d'amélioration en mode projet : réduction des rebuts, optimisation des temps de cycle, amélioration de la qualité perçue. Former et accompagner les équipes opérationnelles dans l'appropriation des outils et des bonnes pratiques. Assurer le reporting des actions et des résultats auprès de la direction. Participer à la construction du nouvel ERP (groupe) Poste à pourvoir en CDI, cadre, forfait 218 jours. Poste à pourvoir dès que possible afin d'avoir une période de passation avec le titulaire actuel. Votre Profil : Compétences techniques : Maîtrise des outils Lean et Six Sigma. Maîtrise des logiciels industriels : ERP, CAO et FAO 3D Conduite de projets d'amélioration continue Anglais courant est nécessaire pour échanger avec nos clients, fournisseurs et partenaires internationaux. Qualités personnelles & managériales : Expérience réussie en management d'équipe Leadership, et sens de la coordination afin de fédérer les équipes Esprit d'analyse et de décision pour gérer efficacement les imprévus et poser des choix clairs Orientation résultats et satisfaction client, pour garantir la performance opérationnelle et la qualité perçue, Rigueur, organisation et vision stratégique, pour structurer durablement l'activité et anticiper les enjeux à venir. Sens de la communication, pédagogie, orientation terrain. NOS PETITS PLUS : Prime de 13ème mois RTT CSE attractif (chèques cadeaux, billets cinéma, piscine .) Mutuelle d'entreprise Prime de vacances

Le groupe Afluens Afluens Group, c'est l'engagement de travailler une communication cross-media, créative et sur-mesure, qui répond aux enjeux du XXIème siècle. Groupe de communication indépendant, Afluens Group réunit aujourd'hui 6 agences et plus de 140 collaborateurs, ce qui lui permet de multiplier les compétences et couvrir l'ensemble de la chaîne de valeur marketing : conseil et création, factories créatives, print management et logistique, outils collaboratifs. L'agence ComeBack Depuis 20 ans, notre agence ComeBack est la plateforme de production marketing Print & Digitale du groupe auprès de marques Premium et enseignes à réseaux. Parmi nos clients, nous comptons des enseignes comme Nespresso, Sephora, Urgo, Krys Group, Air France, Pomona et bien d'autres. Nous sommes fiers de souligner que l'agence a fait le choix d'inscrire sa stratégie et ses actions dans une démarche sociétale et éco-responsable depuis en s'appuyant notamment sur une production éthique (nous sommes médaillés gold Ecovadis, labellisés FSC  et PEFC) et la volonté à respecter nos engagements auprès de nos clients, salariés et fournisseurs (nous sommes notamment signataires des chartes RFAR et Global Compact). Notre politique de recrutement Nous sommes convaincus que la diversité est un gage de performance. Notre processus de recrutement est basé sur l'expérience, le niveau de compétence et le savoir être. Sur ces principes de non-discrimination et de diversité, c'est ainsi que nous avons construit notre équipe, animée de valeurs communes comme le respect de nos engagements, l'autonomie, la flexibilité, la réactivité et le travail collaboratif. Au sein du Groupe, nous avons à cœur de déployer un management bienveillant et de proximité. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 50% * Seminaire * Formation * Mutuelle   En tant que Chef de Fabrication PLV 2D et volume (carton et multi-matériaux), rattaché au Directeur Print, vous organiserez et mettrez en œuvre les étapes nécessaires depuis le travail fourni par le pré-presse jusqu'à la livraison des productions. Véritable chef d'orchestre coordonnant les parties prenantes (clients, fournisseurs, studio graphique.), travaillant en équipe et étroite collaboration avec vos pairs, les commerciaux, le responsable de BU, vos principales missions s'articulent autour des actions suivantes : * Elaborer les cahiers des charges en respectant les exigences du client, * Conseiller nos clients dans un objectif d'optimisation technique et financière, * Gérer les appels d'offres auprès des fournisseurs et les devis en lien avec le service Achats, * Définir et faire respecter les consignes de fabrication : procédés, approvisionnement, quantités, qualité et délais de production, * Assurer le suivi de fabrication : papetiers, producteurs de PLV et PLVistes, imprimeurs (offset, numérique, sérigraphie, sublimation), façonniers, transporteurs. * Garantir le suivi de dossiers auprès des clients et des équipes internes au travers de nos outils collaboratifs et ERP, * Etablir la facturation.   Une expérience d'environ 2 à 5 ans à ce poste en agence, en plateforme de print-management ou chez un fabricant de PLV volume multi-matériaux, vous a permis d'acquérir une solide connaissance des arts graphiques, la connaissance de la chaîne graphique et la maîtrise des techniques liées à la PLV,  à la théâtralisation de magasins (et si possible à l'édition et au marketing direct). Vous avez aussi à l'occasion de vos expériences développé un sens de la relation commerciale clients et prestataires de services. Votre grand sens de l'organisation, votre rigueur, votre forte capacité d'adaptation face à des clients exigeants et votre capacité d'initiative pour s'adapter et gérer les imprévus, sont tout  autant d'atouts qui vous permettront de vous épanouir dans notre équipe.

Temporis Experts & Cadres Roubaix recrute un.e Chargé.e de Clientèle SAV pour une entreprise innovante, acteur majeur dans le domaine de la chirurgie mini-invasive. Reconnue à l’international, cette société développe et distribue des dispositifs médicaux de haute technicité destinés aux professionnels de santé, et propose également une activité en chirurgie vétérinaire. Sa mission : accompagner les chirurgiens pour améliorer la prise en charge de leurs patients, en s’appuyant sur une expertise pointue en traumatologie, systèmes endoscopiques et solutions biologiques. Dans un contexte de croissance et d’amélioration continue de la satisfaction client, cette entreprise renforce son service après-vente. Vos missions : véritable coordinateur.trice au cœur du SAV En binôme avec un autre membre du service, vous gérez de A à Z les demandes SAV avec réactivité, exigence et sens du service. Vos interlocuteurs sont des chefs de service hospitaliers et des chirurgiens, très exigeants et attentifs à la qualité de suivi. Accueil & Coordination des demandes : - Réception des appels et mails entrants des clients professionnels de santé - Analyse de la demande, qualification et premiers éléments de réponse - Priorisation des dossiers selon l’urgence médicale et logistique - Transmission des demandes aux techniciens en interne - Interface directe avec le siège européen basé en Allemagne (Munich) Traitement commercial & administratif : - Rédaction et suivi des devis, en respectant les conditions commerciales - Élaboration et suivi des bons de commande, factures, bons de retour - Veille à la cohérence des échanges contractuels entre les clients et la maison mère Gestion logistique : - Organisation du transport de matériel entre Marcq-en-Barœul et l'entrepôt central en Allemagne - Suivi des retours de dispositifs défectueux, dans le respect des protocoles de garantie Utilisation quotidienne de SAP pour la gestion des dossiers SAV Votre objectif : offrir un service client irréprochable en assurant un suivi réactif et structuré des dossiers de maintenance. Profil recherché Formation & expérience : Bac +2/3 (BTS, Licence) avec une expérience en SAV, coordination client ou assistanat commercial Une connaissance du milieu médical ou de la relation BtoB exigeante serait un plus Compétences techniques : Maîtrise du Pack Office Anglais écrit (B1/B2) pour les échanges avec la maison mère en Allemagne. Utilisation de SAP fortement appréciée Savoir-être & soft skills : - Organisation sans faille, capacité à gérer les urgences et prioriser - Autonomie, jugement professionnel et sens du travail bien fait - Sens du service client très développé, capacité à communiquer avec exigence et pédagogie - Rigueur, efficacité, esprit de collaboration étroite avec les équipes techniques - Grande considération pour les patients : chaque action vise à améliorer leur parcours de soins Contrat : Lieu : Marcq-en-Barœul Type de contrat : intérim – 3 à 6 mois en vue de Démarrage : Dès que possible Rémunération : En fonction du profil et de l'expérience Avantage : Restaurant d'entreprise totalement gratuit Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Un environnement technique et stimulant, au sein d’un secteur porteur en santé humaine et animale Une équipe et à taille humaine (3 personnes passionnées au SAV) Des valeurs fortes centrées sur l’excellence du service client et l’innovation médicale Une montée en compétences assurée, via formation interne sur les produits et procédures Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez dès maintenant auprès de Temporis Experts & Cadres Roubaix pour rejoindre une entreprise qui place la santé et l’innovation au cœur de sa mission.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Localisé à Beauvais, le Centre de gestion de l’Oise est l’organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d’accompagnement des collectivités territoriales et établissements publics locaux dans l’ensemble de leurs démarches RH. Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Oise recherche un Gestionnaire RH (H/F) sur le secteur de Senlis (60). DESCRIPTION DES MISSIONS Sous la Directrice des Ressources Humaines (DRH), le Gestionnaire RH H/F a pour mission d’assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille d’une centaine d’agents sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité. Missions principales : * Gestion des carrières : - Réalisation des procédures relatives au recrutement - Établissement des contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel - Suivi de la carrière de son portefeuille d’agents - Gestion des tableaux d’avancements - Établissements des dossiers de retraite, invalidité - Paies externalisées auprès du centre de gestion : envoi des éléments, vérification de la paie - 1 mois sur 2, mandatement * Formations : - Participer à la réalisation du plan de formation - Inscriptions des agents aux différentes formations - Concevoir et mettre en œuvre des parcours individualisés de formation * Gestion des dossiers médicaux : - Préparation des dossiers de saisines pour le Comité Médical / Commission de réforme - Suivi des indisponibilités (congés de longue maladie, congé de longue durée, reclassement) - Gestion du planning de visite médicale * GPEEC : - Contribuer à la mise en place d’une GPEEC - Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes - Mettre en œuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne - Recevoir les agents en reclassement et rechercher toutes les pistes d’adaptation à l’emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales - Identifier des scénarios d’évolution des métiers et des compétences *Tâches diverses en binôme : - Répondre aux candidatures, préparer divers documents (France Travail, état de services…) - Archivage - Mise en place de la numérisation des dossiers du personnel PROFIL RECHERCHÉ Compétences techniques (savoir-faire) : - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, rémunération, retraites, avancements…) - Connaissance du droit du travail et des procédures RH (contrats, reclassements, mobilités…) - Gestion administrative du personnel (élaboration de contrats, arrêtés, suivi de carrière, avancements…) - Gestion de la paie et des déclarations sociales (transmission des éléments au CDG, vérification des bulletins de paie) - Connaissance des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions aux formations - Gestion des dossiers médicaux et des instances médicales (congés longue maladie, commissions, reclassement…) - Mise en œuvre de la GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences, accompagnement des mobilités) - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Word, Excel, logiciels métiers type E.SEDIT…) - Archivage et numérisation des dossiers Compétences relationnelles : - Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais) - Discrétion et respect de la confidentialité (traitement des données personnelles des agents) - Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions) - Capacité à travailler en équipe et en binôme (collaboration avec les services RH, les agents et les institutions) - Qualités relationnelles et sens de l’écoute (accueil et accompagnement des agents dans leur parcours professionnel) - Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)

À propos du poste   Filiale de Santé Cie, ELIVIE recrute un(e) Conseiller(ère) médicaux technique en  CDI.   Vous serez rattaché(e) à notre agence de ELIVIE CLERMONT FERRAND et interviendrez sur le secteur du PUY-DE-DÔME (63). Notre conseiller(ère) médicaux Technique a pour mission la prospection de nouveaux prescripteurs et est garant(e) du maintien des relations avec nos prescripteurs existants.  Vos missions principales   Vous prospectez de nouveaux prescripteurs en adoptant une approche directe : vous faites connaître nos prestations et la société auprès de ces derniers en adéquation avec la stratégie commerciale définie par la Direction Générale ;  Vous mettez en place des plans d'actions commerciales afin de développer le chiffre d'affaires et conclure de nouveaux partenariats ;  Vous transmettez à l'équipe opérationnelle (équipe paramédical, équipe technique et équipe administrative) les besoins spécifiques des prescripteurs et vous assurez le traitement de ces derniers ; Vous assurez le suivi et la fidélisation de vos prescripteurs ;  Vous effectuez des reporting de votre activité commerciale.  En véritable partenaire, vous contribuez au développement de notre activité et vous représentez l'entreprise sur votre périmètre commerciale.  À propos du candidat   Vous êtes issue d'une formation bac+3 en école de commerce et vous avez un intérêt pour l'univers de la santé ;  Idéalement, vous avez déjà exercé dans le secteur de la prestation de service de santé à domicile, ou au sein d'une structure hospitalière et vous avez une connaissance des différentes pathologies et leurs traitements ;  Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de commercial ou sur un poste équivalent ; Vous maîtriser les outils informatiques : Pack Microsoft Office ;  Vous maîtrisez les techniques de communication, de vente et de négociation ;  Vous êtes empathique et bienveillant(e) ; Vous êtes organisé(e) ;  Vous avez une capacité à prioriser et à gérer les urgences ;  Vous avez une bonne capacité rédactionnelle ;  Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et vous avez une aisance relationnelle ;  Vous savez travailler en équipe.    Notre poste est également ouvert aux professionnels de santé ayant l'envie d'une nouvelle orientation B to B et d'un nouveau challenge.  Si vous vous reconnaissez dans notre descriptif, rejoignez-nous et laisser votre talent s'épanouir au sein de notre équipe dynamique !    Avantages   Rémunération brute mensuelle à partir de €2 800,00 ; Statut cadre au forfait jour avec 14 jours de RFJ ;  Participation aux bénéfices de l'entreprise ;  Prime sur objectifs ; Véhicule de fonction ;  Titres-restaurant : valeur faciale de 9,50 euros pris en charge à 60 % par l'employeur ;  Contrat de prévoyance ; Avantages CSE (chèques-vacances, chèques-cadeaux.) ;  Véhicule de fonction;   Formation continues et accompagnement lors de la prise de poste.     À propos du poste   Filiale de Santé Cie, ELIVIE recrute un(e) Conseiller(ère) médicaux technique en  CDI.   Vous serez rattaché(e) à notre agence de ELIVIE CLERMONT FERRAND et interviendrez sur le secteur du PUY-DE-DÔME (63). Notre conseiller(ère) médicaux Technique a pour mission la prospection de nouveaux prescripteurs et est garant(e) du maintien des relations avec nos prescripteurs existants.  Vos missions principales   Vous prospectez de nouveaux prescripteurs en adoptant une approche directe : vous faites connaître nos prestations et la société auprès de ces derniers en adéquation avec la stratégie commerciale définie par la Direction Générale ;  Vous mettez en place des plans d'actions commerciales afin de développer le chiffre d'affaires et conclure de nouveaux partenariats ;...