LE POSTE: Vous êtes placé sous la responsabilité du Chef de Service, en tant que Pharmacien Hospitalier h/f, vous rejoignez une équipe complète comptant 4 Pharmaciens Hospitaliers à temps plein et d'un Assistant du CHU à temps partagé. Poste à pourvoir en tant que PH, PHC dont PHC Motif 2, Praticien Attaché à temps plein ou partiel - dès que possible. Salaire fixe : - PH ou PHC Motif 3 : de 54 786 € à 110 755,20€ brut/an. - PHC Motif 1 : de 39 396€ à 67 740.25€ brut/an - PHC Motif 2 : 119 130€ brut/an maximum Exercice du lundi au vendredi et certains samedis matins selon un planning établi. Participation à la permanence des soins pharmaceutiques. Atouts de cette opportunité : - Pour les Praticiens Hospitaliers : Ouvert à la IESPE (indemnité d'engagement de service public exclusif) : Forfait mobilité durable (le cas échéant) - Pour les Praticiens Contractuels : Ouvert à la PECH ( prime d'engagement dans la carrière hospitalière); Forfait mobilité durable (le cas échéant). - Possibilité de prise en charge des formations, DU ou DUI. - Possibilité de logement gratuit à proximité de l'établissement durant les 6 premiers mois, renouvelable 1 fois. - 75% des frais de transports en communs remboursés. - Établissement investissant dans le recherche, l'innovation et les derniers équipements de pointe / et menant des actions RSE et innovantes dans l'éco soins. - Conciliation vie pro/vie perso : salle de sport, activités bien être gratuites, garde d'enfant. - Comité d'Entreprise, mutuelles, offres de l'amicale du personnel, arbre de noël, etc. Vos missions : - Validation des prescriptions informatisées (logiciel HM, EMED). - Rédaction d'Avis pharmaceutiques et substitutions. - Conciliation médicamenteuse, entretiens pharmaceutiques. - Participation en lien avec l'équipe pharmaceutique, à l'organisation de l'approvisionnement, du stockage, de la gestion des stocks et validation de la dispensation des médicaments et des DMS. - Participation à la quantification, aux évaluations et référencements des DMS et des médicaments en marché GHT et marchés nationaux. - Promotion du bon usage des DMS et des médicaments, réalisation d'audits et suivis de consommations. - Participation à la matériovigilance et la Pharmacovigilance, traitement des alertes sanitaires.Titulaire du DE (diplôme d'État) de docteur en pharmacie, et du DES de pharmacie hospitalière ou disposant de 2 ans d'expérience en PUI selon les obligations du décret de 2017. Vous êtes inscrit-e en section H au Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens. Une expérience en stérilisation serait appréciée, le candidat aura la possibilité de s'inscrire au DU de stérilisation à la prise de poste si besoin. Appel médical search recherche pour l'un de ses clients : Un Pharmacien Hospitalier h-f en tant que PH / PHC dont PHC Motif 2 / Praticien Attaché LIEU : À proximité de Bologne (dept 52 - Haute-Marne) Ville pleine de charme qui allie patrimoine historique, nature verdoyante, cadre de vie sécure et à taille humaine. En voiture, à seulement : - 20 minutes de Nogent - 40 minutes de Langres, de Bar sur Aube - 1h de Troyes, de Saint-Dizier, de Dijon, de Vittel - 1h45 de Nancy - 2h de Reims, et de Besançon - 2h30 de Paris Gare TGV à 10 minutes à pieds de l'Établissement : 20 min de Langres et Bar sur Aube, 30 min de Joinville et de Vendeuvre, 50 min de Saint-Dizier et de Troyes, 1h10 de Vesoul et Vitry le François, 1h30 de Dijon, Châlons en Champagne et Belfort, 2h10 de Reims et Nancy, 2h20 de Paris Est et Mulhouse. Aéroports : à 1h30 de l'Aéroport de Châlons Vatry , à 2h de l'Aéroport Metz-Nancy, et de l'Aéroport de Reims-Champagne, 2h30 de l'Aéroport Paris-Orly, 3h de l'Aéroport Paris Charles de Gaulle, de l'Aéroport du Luxembourg et de l'Aéroport de Mulhouse, 3h20 de l'Aéroport de Strasbourg. ETABLISSEMENT : Établissement public de santé de proximité sur le territoire (à peu près 230 lits), faisant partie d'un GHT, qui propose : Activités de médecine et spécialités, gynécologie-obstétrique, pédiatrie, néonatologie, SSR neurologique et locomoteur, Court Séjour Gériatrique, service d'accueil des urgences, SMUR, SAMU 52, SMTI et EHPAD, UCSA. Pharmacie PUI avec activités autorisées : Stérilisation centrale, rétrocession extérieure, ADDFMS.

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : Offre d'emploi ? Formateur indépendant Titre Professionnel Responsable d'Etablissement Marchand (H/F) Vous êtes à la fois dynamique et empathique et disposez d'un réel intérêt pour le domaine de la formation - La réussite de vos stagiaires constitue pour vous un réel objectif - N'hésitez plus ! Rejoignez notre centre de formation en tant que Formateur indépendant (H/F) et participez activement à la réussite de nos apprenants ! Votre mission En tant que formateur indépendant (H/F), vous jouerez un rôle clé dans la pédagogie du CFA et l'accompagnement de ses apprenants dans le cadre du Titre Professionnel Conseiller de Vente et serez amené à réaliser différentes missions : ?Fournir un contenu pédagogique adapté correspondant au contenu des différents référentiels de certification (REAC, REV, etc.) ?Être l'interlocuteur(trice) prioritaire de vos apprenants, répondre à leurs questions et en cas de nécessité, transmettre le relai à l'équipe pédagogique. ?Assurer le suivi pédagogique de vos classes et transmettre les documents au CFA (Fiche de suivi pédagogique, scénario pédagogique, etc.) ?Travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique afin de fournir une organisation pédagogique adaptée ?Application des procédures dans le respect des exigences du label Qualiopi ?Participer aux réunions pédagogiques et aux conseils de perfectionnement ?Préparation des apprentis aux examens (révisions, mise en situation, projet de groupe) ?Réalisation des ECF (Examens passés en Cours de Formation) Conditions Salles équipées (tableau, vidéoprojecteur, tête de gondoles, produits fictifs et linéaires pour mises en situation). Mise à disposition de PC pour les apprentis. Salles connectées à la wifi et accès à l'imprimante du CFA Profil recherché :  Formation dans le domaine de la formation d'adultes (FPA ou autre certification)  Personne capable de faire preuve de pédagogie active  Être autonome mais faire preuve de travail d'équipe avec le service pédagogique  Une bonne connaissance du secteur de la formation, ainsi qu'une expérience en management  Une première expérience sur un diplôme ou titre similaire serait un plus Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Adapter l'enseignement aux capacités des étudiants - Aider des étudiants dans leur apprentissage - Assurer le bien-être d'étudiants Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Empathique - Organisé

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Le centre E.Leclerc de Drumettaz (proche d'Aix les Bains 73100 et de Chambéry 73000) emploie 450 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires à travers un hypermarché (Drumettaz), trois Drives (Voglans, Grésy-sur-Aix, et Aix-Les-Bains) et un tout nouveau concept JOUET E.LECLERC. * Respectueuse de ses collaborateurs, DRUMEDIS a obtenu en octobre 2024 le label Great Place To Work avec 71% de nos salariés qui recommandent notre entreprise. * Soucieuse de ses clients, la société s'efforce quotidiennement de proposer une offre large et qualitative en alimentaire et non-alimentaire. En 2022, suite à une enquête NPS (niveau de satisfaction client), nous avons été élus 1er sur l'ensemble des enseignes E.Leclerc de France ! Un classement sorti en novembre 2023 sur les avis Google, nous classe 9ème dans les meilleurs hypermarchés français toutes enseignes confondues. * Conscients de notre responsabilité dans la protection de l'environnement et la lutte contre le gaspillage, nous avons été le premier magasin de la région Rhône Alpes, toutes enseignes confondues, à obtenir le label anti gaspi. NOUS RECRUTONS : UN/UNE GESTIONNAIRE RH ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F EN CDI À TEMPS COMPLET poste basé à Drumettaz-Clarafond (proche d'Aix-les-Bains et de Chambéry) PROFIL RECHERCHÉ LES MISSIONS DU POSTES : Vous intégrez une équipe RH de 4 personnes et vous serez chargé(e) : * De la gestion du processus d'embauche et d'intégration (contrats, DPAE, vêtements de travail, animation des réunions d'intégration, suivi des périodes d'essai) * Du suivi médical des salarié(e)s * Du suivi des indicateurs RH (effectifs, heures travaillées etc.) * Du suivi de la formation professionnelle * De la réalisation de certains entretiens parcours professionnels * D'être en support ponctuel de notre gestionnaire de paie (outils Silae et Kelio) SPÉCIFICITÉS DU POSTE : * Statut employé niveau 4 * Temps plein de 35h00 de travail par semaine, en journée, du lundi au vendredi * Travail exceptionnel le samedi matin (2 à 4 fois par an en moyenne) RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE : * Salaire mensuel brut à partir de de 2162 EUR / selon profil ; * Prime annuelle (décembre - à partir d'un an d'ancienneté) * Prime d'intéressement annuelle (juin) ; * Prime de participation aux bénéfices annuelle (juin) ; * Prime partage de la valeur bi-annuelle (mars et septembre) _Pour vous donner un ordre d'idée, en 2024, nos employé(e)s libre service, hôte(sse)s de caisse et préparateurs/trices de commandes Niveau 1 ont perçu une rémunération globale / toutes primes mentionnées ci dessus incluses de 23000 EUR net soit une moyenne mensuelle de 1900 EUR net._ ET PLEIN D'AVANTAGES ! * CSE dynamique (réduction salle de sport, cinéma et plein d'autres activités...) * Crèche d'entreprise * Séances d'ostéopathie offertes * Mutuelle à tarif avantageux * Assistante sociale d'entreprise * Recharge de votre véhicule électrique offerte * Local vélo / trottinette sécurisé - recharge offerte ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines (BTS à Licence), vous justifiez d'une expérience de 1 an en RH et gestion de personnel au sein d'une structure dotée d'un dynamisme opérationnel. * Vous maitrisez parfaitement le processus d'embauche * Vous maîtrisez idéalement Silae (paie) et Kelio (gestion des temps). * Une expérience en paie et en grande distribution serait un plus. La rigueur, l'organisation, la réactivité, l'esprit d'équipe ainsi qu'une bonne communication écrite et orale seront vos principaux atouts pour réussir dans ce poste. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à postuler ! Nous aurons plaisir à vous lire et reprendre contact avec vous !

Nous recherchons pour notre client un OPERATEUR ATELIER COMPOSITE H/F dans le cadre d'une mission d'intérim Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : Opérateur Atelier Composites (H/F) Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) pour rejoindre nos ateliers de production et participer à la fabrication de pièces techniques en matériaux avancés. Missions principalesIntégré(e) aux ateliers (consolidation, tissage...), vous contribuerez activement au développement et à la réalisation de pièces composites. Vos responsabilités incluront notamment : Préparer et fabriquer les pièces en suivant les documents techniques et instructions de production. Participer à l'amélioration continue des procédés en partageant vos observations et retours d'expérience. Assurer l'entretien courant de votre poste : nettoyage, rangement, réapprovisionnement en consommables. Contribuer à l'organisation et à l'adaptation de l'atelier lors de l'intégration de nouveaux équipements ou nouvelles méthodes. Réaliser les opérations simples de maintenance sur les moyens de fabrication. Appliquer rigoureusement les standards qualité, sécurité et environnement du site. Prendre part à l'identification et à la prévention des risques au sein du secteur. Environnement et risquesLe poste implique : La manipulation de résines et de fibres pouvant être irritantes. L'utilisation d'équipements de manutention tels que ponts roulants ou chariots élévateurs (les formations nécessaires seront financées et organisées par l'entreprise). Le respect strict des règles de sécurité avec un suivi médical renforcé. Tous les EPI requis sont fournis. L'ensemble des habilitations et formations relatives aux procédés ou moyens utilisés est pris en charge par la société et l'atelier. PROFIL : Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'aise avec les opérations manuelles en environnement atelier. Une première expérience dans les matériaux composites serait un plus, mais n'est pas indispensable : des formations seront proposées dès votre arrivée afin de vous accompagner dans la prise en main des procédés spécifiques. Vous êtes une personne rigoureuse et prête à respecter les règles de sécurité à la lettre ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut ! Si vous avez une première expérience en production, c'est un plus. Mais ce qui compte vraiment, c'est votre motivation et votre sérieux. Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Description du poste : Acheteur / Group Lead Buyer RH - H/F Concrètement votre quotidien et votre environnement Procurement & Performance (P&P) est une fonction du Groupe qui a pour objectif à la fois de créer de la valeur et de maîtriser les coûts en optimisant l'efficacité et la robustesse de l'écosystème lié aux prestataires et partenaires externes du Groupe. La fonction Groupe et sa filière interviennent notamment sur l'ensemble des dépenses externes du Groupe (environ 10 milliards d'euros). Dans ce cadre, elle travaille étroitement avec les métiers et fonctions pour les accompagner dans leur processus d'achat de biens et de services et obtenir la meilleure combinaison qualité/coûts/risques tout au long du processus Source to Pay (de l'élaboration de la stratégie en matière de ressources jusqu'au paiement des biens et services). Elle participe ainsi à l'analyse de la chaîne de valeur afin d'identifier les stratégies de ressources les plus adaptées (Make, Buy or Share). Procurement & Performance, c'est plus de 400 collaborateurs répartis entre la France, le Portugal et le Maroc. La filière que la fonction supervise rassemble plus de 1000 collaborateurs partout dans le monde. Procurement & Performance, ce sont des équipes qui associent proactivité, curiosité, agilité, responsabilité et innovation pour répondre à de forts enjeux financiers et contribuer aux projets stratégiques du Groupe. Au sein du département Professional Services, le Group Lead Buyer Prestations Intellectuelles intervient en tant qu'Acheteur Prestations RH. A ce titre, vous définirez et mettrez en œuvre les stratégies achats sur la catégorie RH - Recrutement ainsi que les projets dont vous aurez la charge pour les besoins de la France et de l'international. Ainsi, vous appliquerez les leviers achats, assurerez une veille concurrentielle / de marché et un suivi des évolutions réglementaires, mènerez des projets d'optimisation. Au quotidien, vous challengerez l'expression du besoin et le cahier des charges en apportant une expertise achats au prescripteur, définirez les meilleures tactiques, préparerez et émettrez les appels d'offres en binôme avec le prescripteur. Vous négocierez avec le(s) soumissionnaire(s) et contribuerez à la sélection du fournisseur. Vous piloterez la rédaction des contrats et la validation par les interlocuteurs adéquats. Enfin vous assurez le suivi de leur utilisation, traiterez les litiges majeurs ou récurrents avec les fournisseurs et gérerez le suivi risque fournisseur de sa catégorie d'achat. . En parallèle, vous réalisez les activités de pilotage (plan d'action annuel, reportings auprès de votre Responsable Achat, des Business reviews avec les fournisseurs, préparation et animation des comités de suivis avec les directions clientes). Vous assurerez également à l'animation du réseau achats en France et à l'international. Vous travaillerez avec l'ensemble des métiers et fonctions ainsi qu'avec leurs plus grands partenaires dans un environnement international. Vous intégrerez le pôle RH-MARCOM-Legal du département Professional Services, qui rassemble une équipe de 11 collaborateurs. Cette équipe accompagne les métiers et fonctions de la banque qui souhaitent confier des prestations à des sociétés externes. Le campus BNP Paribas de Mérignac est situé aux portes de Bordeaux à moins de 10km du centre-ville et à proximité de l'aéroport. Ce site bénéficie d'installations modernes dans un cadre verdoyant ainsi qu'un large panel de prestations : restaurant d'entreprise, service médical, stationnement facilité avec bornes électriques. Les avantages à nous rejoindre Un package rémunération et des avantages : - Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe). - Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise, - De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp. Et après ? Ce poste vous apportera une vision transverse des grands projets menés par les entités et fonctions de BNP Paribas. Il vous donnera l'occasion d'interagir avec un grand nombre d'interlocuteurs différents au sein de Procurement & Performance (équipe Risques, category managers, équipe en charge de l'outil achats, équipe performance) et chez les clients de Procurement

Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l'actionnariat familial, fière de son esprit d'innovation qui l'a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d'assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l'automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques.   Rattaché(e) à la Direction Qualité, et en étroite collaboration avec les Directions de Production et Supply Chain, vous pilotez l'ensemble des activités liées à la Qualité Opérationnelle. Vous êtes garant(e) de l'élaboration et la mise en oeuvre du plan d'amélioration Qualité Opérationnelle, en promouvant la réduction de la variabilité des process, la maîtrise des risques associés à la non-conformité des produits livrés et l'efficience des organisations.   Vos missions incluent notamment :   ·      Garantir l'homogénéisation des meilleures pratiques Qualité sur l'ensemble du périmètre ·      Garantir le développement au sein des opérations la culture QRQC ·      Garantir la représentation de manière pragmatique les clients internes et externes au sein des activités opérationnelles ·      Garantir le management d'une équipe (environ 10 personnes) afin d'atteindre les objectifs définis ·      Contribuer étroitement à l'atteinte des objectifs Production et Supply Chain ·      Contribuer étroitement avec l'ensemble des fonctions supportant les opérations     ·      Manager confirmé avec 5-10 d'expériences en environnement opérationnel automobile ·      Maîtrise des outils Core Tools, culture QRQC, des outils bureautiques (Office365) et SAP. ·      La connaissance de l'injection Plastique, découpe emboutissage du métal, du traitement thermique, du traitement de surface et de l'assemblage est un plus. ·      Anglais niveau B2 minimum   Qualités personnelles : ·      Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités ·      Excellentes qualités relationnelles et sens du service client ·      Capacité à gérer des situations de tensions et de négocier ·      Capacité à encadrer une équipe et à travailler en transversal avec les autres services ·      Pédagogie et tutorat ·      Capacité d'anticipation

[74838] CHU Nantes Depuis plus de 30 ans le CHU de Nantes conduit une politique très volontariste pour assurer le développement de la recherche biomédicale sur le site. Il compte aujourd'hui parmi les 10 CHU les plus forts chercheurs de France. Il tire notamment sa force de son écosystème : le CHU de Nantes est le seul CHU membre d'un établissement public expérimental (EPE), Nantes Université, labélisé depuis 2022 I-Site autour d'un projet ambitieux sur la santé et l'industrie du futur. Au sein du CHU de Nantes, la Direction de la recherche et de l'innovation(DRI) du CHU de Nantes contribue activement à la mise en oeuvre stratégique et opérationnelle de ces enjeux. Elle est organisée en 5 départements : Grands programmes Nationaux & Européens, Innovation & Développement, Investigation & Recherche translationnelle, Promotion, Ressources & Support. Elle regroupe près de 520 collaborateurs, au service de la recherche et de l'innovation. Le Département Innovation & Développement est l'interlocuteur privilégié des innovateurs en santé - qu'il s'agisse notamment d'entrepreneurs ou de personnels du CHU. Il assure le lien avec les entreprises innovantes, en particulier les start-ups et PME innovantes, les structures de valorisation des partenaires académiques du CHU (SATT, Inserm Transfert) et les acteurs de l'innovation du site nantais (Technopole Atlanpole, pôle de compétitivité Atlanpole Biothérapie, etc.). Intervenant à toutes les étapes, de la détection d'opportunités, la co-conception, l'expérimentation jusqu'au transfert de technologies et la valorisation des données de santé, il est également en charge des évaluations médico-économiques. Missions principales La mission est intégrée au sein du Service Accès au Marché et Evaluation (SAME) composé de 2 cheffes de projets Innovation, 3 économistes de la Santé, 1 chargé d'évaluation et 1pharmacien dont les missions sont de : -réaliser des études de besoin, des tests d'usage, des études cliniques, d'orienter les développements produits et d'accélérer la mise à disposition des données issues de la recherche clinique et du soin ; -réaliser des évaluations médico-économiques, des évaluations de technologie de santé, d'accompagner la constitution des dossiers de remboursement, de sensibiliser les porteurs de projets et les entreprises aux enjeux de l'achat public et de développer une méthodologie d'accompagnement afin d'accélérer l'accès au marché, la diffusion des innovations et les levées de fonds. Le.la futur.e candidat.e aura comme missions : -Analyser la demande des start-ups/entreprises ou projets internes innovants souhaitant mener une expérimentation (Hors Loi Jardé ou Recherche Non Interventionnelle) au CHU de Nantes et notamment : -Revue de la littérature, -Elaborer des protocoles d'expérimentation visant à évaluer quantitivement et qualitativement l'impact de l'usage de nouvelles technologies à l'hôpital -Analyser les résultats des expérimentations, -Soutien à la rédaction des articles pour la valorisation des résultats. -Coordination de l'Appel à Projet Innovation Dispositif Médical (DM) du CHU de Nantes (dispositif de soutien à l'achat précoce de DM innovant) : -Gestion des réponses à l'appel à projet, -Instruction des dossiers, -Evaluation de Technologie de santé, -Animation du Comité de Sélection visant à définir les lauréats, -Suivi des projets. Description du profil recherché: Diplôme / Formation : Bac+5 minimum dans une discipline scientifique en lien avec la santé (ingénieur, pharmacien, masters spécialisés) Expériences attendues : Une première expérience réussie dans le domaine de la conduite d'expérimentation et/ou de l'accès au marché Compétences associées : -Conduite de recherche bibliographique -Conduite d'évaluation de technologie de santé hospitalière -Connaissance des méthodologies d'évaluation quantitative et qualitative (UX) -Connaissance des voies d'accès au marché en France et des achats hospitaliers -Connaissance réglementaire sur les produits de santé -Culture en matière de recherche biomédicale -Maitrise de l'anglais scientifique écrit et oral -Excellentes qualités rédactionnelles Qualités professionnelles associées : Curieux.se, travail en équipe, autonomie, force de proposition, attrait pour le monde de la santé, bonne autonomie, esprit d'analyse et appétences pour l'innovation. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Description : L’unité RETIS est une unité fonctionnelle de réhabilitation psychosociale, à vocation départementale.  Les soins sont organisés dans le sens de la philosophie humaniste de l’établissement avec des patients en hospitalisation libre ou sous contrainte mais consentant aux soins proposés dans l’unité. Les modalités d’hospitalisation sont en temps plein ou en hôpital de jour. L’unité est ouverte. Le profil des patients est très large en termes d’âge et de pathologies. L’origine des patients peut être de l’intra hospitalier ou directement adressé depuis l’ambulatoire. La demande de soin vient du patient, concrétisée par une lettre de motivation, accompagnant le courrier médical. Le maintien des liens avec l’extrahospitalier est favorisé : famille, liens amicaux, liens sociaux, loisirs. La création de nouveaux liens sociaux est recherché par exemple l’adhésion à un club de sport ou un GEM (Groupement d’Entraide Mutuelle). Les soins peuvent être formalisés sous la forme d’un contrat d’engagement de l’usager, co-construit avec lui et précisant les axes du projet de soins personnalisé. Assurer l’accompagnement psychologique des patients, des équipes soignantes et de la vie communautaire institutionnelle Travailler en complémentarité avec le médecin et l’équipe soignante Aider à la formulation d’hypothèses cliniques Utiliser la vie communautaire comme levier psychothérapeutique/ Conseil au projet de pôle Veiller au lien avec les différents partenaires du CHS et les interlocuteurs extérieurs à l’EPSM71 Etre attentif à la dimension du lien avec les familles Participer à la réflexion, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de réhabilitation psychosociale individualisé     ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE   Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) Conception et élaboration d’interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et des familles Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique du patient Pratiques d’entretiens individuels et collectifs Psychothérapies individuelles et de groupes Intervention auprès d’équipes pluri professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de paroles, analyses des pratiques, analyse institutionnelle) Supervision, formalisation et traçabilité   des reprises cliniques et de fonctionnement au sein de l’équipe pluri disciplinaire de réhabilitation   Profil recherché : · SAVOIR-FAIRE : Clinique de l’entretien Conduite de groupe- Observation et analyse de la situation, du vécu des différents acteurs Connaissance de la psychopathologie et de la clinique psychiatrique Compétence en psychothérapie individuelle et groupale. Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient et à la spécificité de sa prise en soin Mettre en œuvre les moyens de communication adaptés Savoir organiser et animer des groupes, qu’ils soient thérapeutiques pour les patients, ou de soutien aux équipes. Capacité d’observation des patients dans leur environnement de vie pour répondre aux besoins. Connaissances approfondies des troubles du comportement. · SAVOIR-ÊTRE : Avoir une qualité d’écoute Capacités relationnelles Sens des responsabilités Capacité d’adaptation Etre autonome et avoir l’esprit d’initiative Sens du travail en équipe Collaboration avec le neuro psychologue Montrer de l’intérêt pour la vie institutionnelle  · CONNAISSANCES ASSOCIÉES : Connaissance des pathologies psychiatriques Connaissances particulières des thérapies à médiation           FORMATION ET/OU QUALIFICATION : DESS ou Master de Psychologie Clinique et Psychopathologique •       QUALITÉS PROFESSIONNELLES : Ouverture d’esprit, dynamisme et partage de connaissances    

RESPONSABILITÉS : Les principaux objectifs de prise en charge sont : • L'accueil et l'orientation de l'enfant et de sa famille. • L'évaluation des troubles et du fonctionnement psychique de l'enfant. • L'élaboration d'un projet personnalisé de soins. • La mise en œuvre des soins selon les critères de qualité, sécurité et continuité des soins. Définition générale de la fonction L'orthophoniste exerce son rôle propre et assure ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé de l'unité et sur prescription médicale du médecin. L'orthophoniste prend en soin des enfants de 4 à 12 ans souffrant de troubles de la personnalité et/ou du développement. La prise en soin s'effectue en individuel ou en collaboration avec un autre professionnel (infirmière, monitrice-éducatrice, éducatrice, psychomotricienne, psychologue, médecin). L'orthophoniste travaille en interdisciplinarité avec les autres professionnels. Mission générale • Prévenir, évaluer et prendre en charge des personnes susceptibles de présenter des troubles de la communication, du langage, de l'oralité, des autres activités cognitives, et des fonctions oro-myo-faciales. • Accompagner le développement de l'utilisation des outils de communication non verbale. • Réalisation du bilan et de l'évaluation nécessaires à l'établissement du diagnostic orthophonique et du projet thérapeutique. • Prise en charge individuelle ou en groupe du patient en orthophonie. • Organisation des activités et gestion de matériels spécifiques. • Professionnel ressource auprès de l'équipe pluriprofessionnelle • Education thérapeutique des patients et de leur entourage. • Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires. • Recherche et études en orthophonie. • Veille professionnelle et actions d'amélioration des pratiques professionnelles. Missions spécifiques : Il ou elle peut être référent(e) de patients. Il ou elle est garant(e) : - Du parcours de soin du patient. - Du suivi du PPS, ainsi que la mise à jour du dossier patient avec rédaction de comptes rendus dans le DPI et préparation des synthèses sur le plan orthophonique. - Assure le lien, la coordination avec la famille ou substituts parentaux. - Réalise un travail de lien, de partenariat, de coordination avec les écoles, les services sociaux, médico-sociaux et les différents intervenants. PROFIL RECHERCHÉ : Qualités requises / Compétences • Avoir des connaissances du développement global et psychopathologique de l'enfant et de l'adolescent. Capacité à réactualiser ses connaissances. • Avoir le sens des responsabilités. • Capacité de prises d'initiative et de décision dans son champ de compétences. • Etre disponible pour les patients et l'institution. • Etre force de proposition. • Capacité à mener des entretiens individuels, familiaux. • Capacité à s'adapter à différents supports de médiation et à proposer des supports variés et adaptés en fonction des problématiques rencontrées. • Capacités d'intégration, d'adaptation et de travail en équipe pluridisciplinaire et en institution. • Capacités d'écoute, d'observation, d'analyse et de rendre compte. • Capacité à utiliser l'outil informatique : le dossier patient informatisé. • Capacité a se former à de nouvelles pratiques (logico-maths, oralité, ...) Contraintes du poste • Horaires hebdomadaires du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 (ces horaires peuvent être modifiés en fonction de l'organisation du service). • Les congés sont posés pendant les fermetures de l'hôpital de jour et sur les vacances scolaires de la zone B. • Possibilité d'assurer des missions et des remplacements ponctuels sur une autre unité du Pôle. Liaisons hiérarchiques / fonctionnelles • Cadre de santé paramédical, Cadre supérieur de santé, Directeur des soins. • Médecin, Pédopsychiatre.

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS du Marsan Filière / qualification du poste : Administrative / Sociale – Catégorie B Groupe de fonction : M2 Prise de poste : Avril 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Au sein du Pôle Domicile du CIAS, le SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile) apporte un soutien à domicile aux bénéficiaires, permet la préservation ou la restauration de leur autonomie dans l'exercice des activités de la vie quotidienne et le maintien ou le développement de leurs activités sociales et des liens avec leur entourage (familial, institutionnel et médical, si nécessaire). Sous la direction du Responsable du SAAD, le/la Référent(e) de secteur assure l'organisation et le suivi de l'activité du service, le management de son équipe et le conseille et accompagnement des bénéficiaires. Gestion de l'activité du service • Accueil physique et téléphonique de son secteur • Constitution et instruction des dossiers des bénéficiaires • Suivi et renouvellement des dossiers des bénéficiaires • Transmission des dossiers aux organismes • Saisies des prises en charge bénéficiaires et caisses et son suivi • Secrétariat : édition des plannings des bénéficiaires, mise sous pli, courriers d'information divers • Préparation des éléments de paye : vérification des heures, établissement du tableau de paye, suivi et vérification des variables de paye • Création des fiches administratives des agents sociaux • Fiches de liaison • Traitement administratif des accidents de travail • Suivi des indicateurs Management d'une équipe • Encadrement et coordination d'une équipe d'aides à domicile en lien avec le référent adjoint • Gestion des plannings • Cohésion d'équipe/gestion des conflits • Animation des réunions de secteur • Recrutement • Suivi des contrats en lien avec le service des RH • Évaluation professionnelle • Établissement et suivi du plan de formation • Gestion des EPI Accompagnement des bénéficiaires • Visite à domicile : évaluation des besoins, élaborer le plan d'aide personnalisé du bénéficiaire, assurer la mise en place des prestations, remise et établissement des documents réglementaires • Suivi et réévaluation des dossiers • Traitement des réclamations Démarche qualité • Participer à l'élaboration des procédures et protocoles du service • Participer aux projets du Pôle domicile • Gestion des évènements indésirables en lien avec la Direction du Pôle domicile • Contribuer à la démarche globale de la gestion des risques Relations avec les partenaires • Assurer les liens avec les partenaires et le réseau gérontologique PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État en CESF (Conseillère en Économie Sociale et Familiale) ou Assistant Social ; BTS ESF ou S3PS (Services et prestations des secteurs sanitaire et social). Expérience en management d'équipe indispensable (idéalement management à distance). Savoir-faire : • Autonomie au quotidien dans l'organisation • Management d'équipe • Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels de gestion Lancelot – Perceval – Pack Office • Connaissance du fonctionnement et le cadre légal d'un Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile • Capacité à prendre des initiatives, gérer son stress et les tensions • Savoir écouter son interlocuteur, analyser la demande et y répondre avec courtoisie • Être force de proposition dans l'organisation générale du service et du Pôle domicile Savoir-être : • Avoir le sens des responsabilités et du service public • Savoir faire preuve de discrétion professionnelle, d'empathie, de rigueur, d'autonomie et d'équité • Avoir le sens de l'écoute, de la disponibilité, de la communication • Bon sens relationnel • Esprit d'équipe • Ponctualité CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : CIAS du Marsan – 326 rue de la Croix Blanche à Mont-de-Marsan (40000) Temps de travail : Temps complet - 39.48 heures hebdomadaires avec RTT Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président du CIAS – 326 rue de la croix blanche avenue Foch – 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures: 02/01/2026