L'IME accueille et accompagne 38 enfants et jeunes adultes de 3 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans trouble associés et des Troubles du Spectre Autistique. Le SESSAD accompagne 62 enfants et jeunes adultes de 0 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans trouble associés et des Troubles du Spectre Autistique. L'UEMA accompagne 7 enfants de 3 à 6 ans présentant des Troubles du Spectre Autistique Le DAR accompagne 10 adolescents présentant des Troubles du Neuro Développement au collège de Verdun / Garonne Finalités et objectifs du poste : Le.la psychomotricien.ne assure les interventions individuelles et collectives, coordonnées avec l'organisation des activités au sein de la structure. Missions / activités / tâches : Le/La psychomotricien(ne) réalise des interventions individuelles et/ou collectives, coordonnées avec l'organisation des activités du service. En cohérence avec le projet associatif et le projet d'établissement, le(la) psychomotricien(ne) participe avec l'équipe pluridisciplinaire à l'élaboration du projet personnalisé d'accompagnement de la personne accompagnée. Le/la psychomotricien(ne) a pour mission de : - Réaliser sur prescription médicale des bilans (évaluations, rencontres, comptes rendus .) qui contribuent à l'établissement du diagnostic médical du médecin ainsi qu'à l'éclairage clinique nécessaire à l'accompagnement global et pluridisciplinaire de l'adolescent. - Au besoin, définir des objectifs d'accompagnement par le biais de médiations corporelles ou psycho-corporelles (individuelles ou collectives). - Assurer des suivis ou à coordonner ces derniers avec le secteur libéral. - Participer à l'élaboration du PPA (synthèse des actions et objectifs précédemment travaillés et préconisations). - Au titre du PPA, assurer un suivi régulier, trace des évaluations, rédige des synthèses, propose des réajustements qu'il, elle trace au Dossier Informatisé de la personne accompagnée via le logiciel prévu à cet effet. - Coordonner les informations dédiées à la psychomotricité concernant chaque adolescent avec les professionnels éducatifs, rééducatifs ainsi qu'avec le.la psychologue, l'infirmier.ière et l'assistant.te de service social. Compétences requises : - Etre porteur des valeurs associatives et du projet d'établissement, - Participer à la réflexion du service en ce qui concerne son domaine de compétences. - Actualiser de façon permanente ses connaissances et techniques au regard de l'évolution du projet d'établissement et des besoins de la population accueillie, des pratiques, des réglementations, des dispositifs et ressources du territoire. - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau en acceptant d'interroger sa pratique et ses modes d'intervention. - Savoir formaliser les comptes rendus de bilans et projets et mettre en place des outils d'évaluation. Participer à la construction collective des rapports d'activités. - Soutenir un intérêt pour la recherche et l'innovation Formation - diplôme : - Diplôme d'État de psychomotricien - Expérience et formations souhaitées dans l'accompagnement du public TSA - Permis B exigé Spécificités liées au public : Le SESSAD accueille et accompagne les enfants et jeunes adultes de 0 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans trouble associés et des Troubles du Spectre Autistique. Savoir-faire en lien avec le poste : Vos capacités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre force de proposition seront vos atouts pour réussir Savoir-être en lien avec le poste : Discrétion professionnelle. Rémunération : Selon les dispositions de la CCN51 CDD 4 mois, jusqu'au 29/06/2026, 1 ETP à pourvoir immédiatement, renouvelable jusqu'au 29/06/2026

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles : un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale, un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l’absentéisme et un pôle développement RH visant à mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’établissement. Missions: Conseils, information et orientation des agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines relatif à la paie ; Saisie et contrôle des éléments variables de paie, Contrôle des bulletins de salaire, Gestion et suivi des absences à qualifier (relances, rédaction des courriers, saisie en paie), Gestion annuelle des dossiers relatifs au SFT, Intégrer en paie des indemnités journalières des personnels contractuels Participer au roulement de paie Gestion des trop-perçus et titres de recettes Etablir les documents de fin de contrat et fin d’activité (décision, certificat de travail, attestation pôle emploi) Saisie de retenue de divers organismes (PREFON, mutuelle …) Gestion des trop-perçus et émission des titres de recettes correspondants, Facturation des mises à disposition, Rédaction de divers courriers en lien avec la paie, Archivage des dossiers du personnel Traitement des dossiers d’Aide aux Retours à l’Emploi (ARE) pour le personnel non médical, Etude des dossiers de demandes d’allocations ARE, Gestion des dossiers dans le logiciel Indeline, Saisie des CESU et intervenant IFSI, Facturation de la crèche Contraintes et particularités: Savoir prioriser les urgences en tenant compte des contraintes et des échéances du calendrier de paie Organisation de travail : Poste à temps du lundi au vendredi sur la base hebdomadaire de 38h20 soit 7h40/jour Contrat: poste de fonctionnaire ouvert au contractuel CDD-CDI Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/qualification : BAC + 2 ou équivalence comptabilité ou en ressources humaines Connaissance des mécanismes de la gestion de paie Maitrise du pack office Connaissance du milieu hospitalier appréciée Connaissance de la règlementation du chômage Qualités requises : Rigueur, Capacité d’analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d’équipe Respect de la confidentialité Sens du relationnel

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes : KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux KAMPUS : institut de formation technique certifié KORNER : incubateur de start-ups technologiques KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs Le poste : Les secteurs du médical, des énergies, de la banque et des assurances vous attirent ? Vous avez envie de rejoindre une ESN moderne, avec un business model participatif, tournée vers l'humain et la formation de ses collaborateurs ? Alors nous avons besoin de vous pour répondre aux différents besoins de nos clients ! Si vous faites le pari de nous rejoindre, vous évoluerez chez différents clients au fil de votre expérience chez Klanik. Nous vous proposerons des projets de longue durée adaptés à vos envies pour intervenir sur un poste de Business Analyst Bancaire H/F au sein d'environnements Agile orientés utilisateur. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de vos missions : - Recueillir, analyser et challenger les besoins des utilisateurs en lien avec les pôles métiers et les équipes projets, notamment via l'animation d'ateliers d'expression de besoins. - Comprendre et formaliser les processus métiers existants ainsi que les outils associés, tout en évaluant les impacts des évolutions ou nouvelles opportunités. - Participer au cadrage et à la conception détaillée des solutions : traduction des besoins en fonctionnalités, définition des processus cibles et contribution aux trajectoires d'évolution des produits. - Accompagner les activités de Business Analysis dans un cadre Agile / SCRUM : rédaction et affinage des User Stories, participation à la priorisation du backlog et collaboration étroite avec les développeurs (JIRA). - Assurer le suivi de l'avancement des projets et maintenir une communication régulière avec les utilisateurs et les parties prenantes. - Contribuer à la conduite du changement et accompagner les utilisateurs lors des phases de déploiement des solutions. - Garantir la qualité des livrables : définition de la stratégie de tests, réalisation de la recette fonctionnelle et mise à jour du patrimoine de tests. - Participer au support utilisateurs et à la gestion du RUN : diagnostic fonctionnel des incidents, qualification et priorisation en collaboration avec les équipes IT. - Produire et maintenir une documentation produit claire et à jour. Profil recherché : Nous recherchons un Business Analyst Bancaire H/F pour intégrer et accompagner les équipes de nos clients. Qualifications requises: - Expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Business Analyst dans le secteur bancaire ou financier. - Maîtrise des activités de BA : recueil et formalisation des besoins, rédaction de User Stories, priorisation, suivi des KPI et participation aux phases de tests. - Expérience confirmée dans un ou plusieurs métiers du secteur banque/assurance, acquise lors d'une mission précédente : gestion des comptes et des moyens de paiement, épargne et placements, crédits, assurance, conseil et relation client, ainsi que gestion des risques. - Expérience dans un environnement Agile / SCRUM. - Utilisation d'outils de gestion de projet et de backlog tels que JIRA. - Bonne capacité d'analyse métier et compréhension des processus bancaires. - Gestion documentaire et collaboration via Microsoft Teams. Un plus : Des connaissances en gestion et exécution des tests avec Xray, HP QC ou HP ALM seront appréciées.

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
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Description entreprise : Eacute tablissement public de sant eacute le CH Saint Charles de Toul est membre du Groupement Hospitalier de Territoire "Sud Lorraine " et en direction commune avec le CHRU de Nancy Fort de plus de 670 professionnels le CH de Toul assure des missions de soins de recours et de proximit eacute pluridisciplinaires de qualit eacute au service de la population agrave tous les acirc ges de la vie Les eacute quipes hospitali egrave res s rsquo impliquent eacute galement au quotidien dans des missions de sant eacute publique et d rsquo eacute ducation agrave la sant eacute Aux c ocirc t eacute s des professions m eacute dicales param eacute dicales et m eacute dico techniques de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l rsquo eacute tablissement : administration finances achats qualit eacute ressources humaines transformation num eacute rique biom eacute dical activit eacute s logistiques techniques s eacute curit eacute Le CH de TOUL est un eacute tablissement handi accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l rsquo int eacute gration et du maintien dans l rsquo emploi des travailleurs en situation de handicap < p>Rejoignez le CH de TOUL < p>Description du poste :Identification du poste : nbsp < p>Remplacement de cong eacute maternit eacute premier contrat agrave dur eacute e d eacute termint eacute e d 'un mois renouvelable < p>Missions g eacute n eacute rales :< p> Assurer les soins d rsquo hygi egrave ne et de confort aux personnes acirc g eacute es agrave leur domicile< p> Aider agrave la mobilisation< p> Participer agrave la prise des m eacute dicaments en collaboration avec l rsquo IDE ou la famille< p> Alerter les personnes ressources en cas d rsquo urgence m eacute decin de famille < p> Transmettre les informations n eacute cessaires agrave la bonne prise en charge des personnes< p> Renseigner le dossier de soins et participer quotidiennement aux transmissions orales en eacute quipe dans les locaux du SSIAD< p> Assurer l rsquo encadrement des eacute tudiants en stage dans le service< p>Missions sp eacute cifiques nbsp :< p>L rsquo aide soignant doit ecirc tre en mesure de donner des conseils adapt eacute s aux usagers et agrave leurs familles< p>Profil recherché :Savoir faire nbsp :< p> Respecter le plan de soins eacute tabli pour chaque personne acirc g eacute e prise en charge par le service< p> Etre en mesure d rsquo identifier les besoins fondamentaux d rsquo une personne et d rsquo adapter sa r eacute ponse aux besoins < p> Maintenir ou restaurer l rsquo autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne < p> Utiliser les techniques de manutention et les r egrave gles de s eacute curit eacute pour l rsquo installation et la mobilisation des usagers< p> Utiliser les techniques et protocoles d rsquo hygi egrave ne dans le cadre de la pr eacute vention des infections nosocomiales< p> Organiser son travail au sein d rsquo une eacute quipe interprofessionnelle< p> Rechercher traiter et transmettre les informations pour assurer la continuit eacute des soins< p> Etre force de proposition pour la r eacute partition des tourn eacute es< p> nbsp < p>Savoir ecirc tre nbsp :< p> Etre soucieux de l rsquo image de marque v eacute hicul eacute e agrave l rsquo ext eacute rieur du Centre Hospitalier Saint Charles agrave travers son comportement et ses propos< p> Avoir un comportement adapt eacute agrave la personne acirc g eacute e< p> Respecter la personne ses habitudes et son environnement< p> Faire preuve de discernement et de sens de l rsquo observation< p> Faire preuve de discr eacute tion < p> Avoir le sens de l rsquo eacute conomie dans l rsquo utilisation du petit mat eacute riel de soins et dans l rsquo utilisation du t eacute l eacute phone portable et du v eacute hicule de fonction mis agrave sa disposition < p> Faire preuve de motivation pour travailler dans ce secteur de g eacute riatrie< p> Savoir prendre des initiatives faire preuve d rsquo une ouverture d rsquo esprit< p> Faire preuve de maitrise de soi et d rsquo int eacute r ecirc t pour les relations humaines< p>

Au sein de la Direction du Matériel Roulant Ferroviaire, les 1000 salariés de l'Unité RER assurent quotidiennement la maintenance des matériels RER pour la RATP. Avec par jour 900 000 voyageurs pour la Ligne B, les 10 ateliers de maintenance de l'Unité doivent pouvoir répondre aux maintenances préventives et correctives 24h/24 et 7j/7. Votre rôle dans cet atelier sera d'assurer les dépannages des trains ayant fait l'objet de signalements afin de les rendre dans les délais les plus courts à l'exploitant et conformément aux règles de sécurité en vigueur. En tant que technicien.ne de maintenance de nuit, vous travaillerez sur le site de Mitry et sur le domaine de l'exploitation SNCF et RATP (faisceau de garage et en ligne) Vous l'avez compris, vous êtes au cœur du fonctionnement du groupe RATP. EN BREF : Dépannage, Référent.e technique, sécurité ferroviaire, traçabilité VOS MISSIONS : Rechercher, analyser des informations et antécédents liés à l'incident afin de diagnostiquer l'avarie Assurer la traçabilité des actions et en rendre compte (GMAO, FSA) Assurer les dépannages, effectuer les contrôles techniques cycliques, les essais et vérifications conformément au référentiel technique Lire et interpréter un schéma ou un plan Être garant de la sécurité ferroviaire Dispenser une assistance technique aux opérateurs (conseil, formation..) Enquête Administrative Conformément à la loi n°2022-770, paru le 2 mai 2022, portant modification de l'article R.114-7 du code de la sécurité intérieure, une enquête administrative sera sollicitée auprès des services du Ministère de l'Intérieur pour tout candidat sur ce poste. Vous avez acquis une expertise technique large qui vous permet de couvrir un domaine de technologies variées ayant une très bonne connaissance des matériels roulants avec un potentiel technique vous permettant de vous 'adapter aux évolutions des technologies. Vous êtes titulaire d'un BAC dans le domaine de la maintenance et possédez une expérience en tant qu'expert métier. Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et autonome avec une capacité à faire progresser les équipes. Vous savez gérer vos priorités et êtes dans une démarche d'amélioration continue. Tous nos métiers sont ouverts aux situations de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. COMPETENCES RECHERCHEES Capacité d'adaptation Esprit d'analyse et de synthèse Culture orientée Client Capacité à communiquer, à embarquer les équipes Capacité à travailler en transversalité Maîtrise des outils informatiques CONDITIONS DE TRAVAIL : Permis B Horaires de nuit de 22h31 à 6h05 Notre processus de recrutement : votre candidature sera étudiée par nos chargés de recrutement. Si celle-ci est retenue, vous serez conviés aux étapes de notre processus de recrutement : un test QCM digital, une journée de recrutement sur un de nos sites en Ile de France (test pratique et entretien), et une visite médicale. Rejoignez nos équipes pour donner du sens à votre engagement professionnel Vos autres avantages : Intéressement Bonus lié à votre performance Accès au comité d'entreprise : restaurant d'entreprise, voyages, loisirs, cinémas... à prix compétitifs ! Carte de transport gratuite sur le réseau RATP Accès à notre propre réseau médical Où ça se passe ? CHEMIN DE LA CITE DU NORD, 77290 Mitry-Mory

Face à l’évolution de nos projets internationaux, nous renforçons l’équipe chargée d’installer nos systèmes de haute technologie partout dans le monde. Votre rôle sera essentiel : vous rendez possible le déploiement de systèmes technologiques complexes sur des sites internationaux, souvent sensibles et stratégiques. Vous intervenez sur des équipements de pointe mêlant optique, mécanique, électronique et robotique, au cœur de projets concrets où chaque installation compte. Vous assurez l’installation complète de nos systèmes, du terrain jusqu’au reporting, avec une contribution directe à l’amélioration continue et aux opérations de maintenance. Préparation des missions - Prendre le relais lors de la FAT en usine - Réaliser les Site Surveys / Infrastructure Surveys - Se former aux spécificités techniques des systèmes - Challenger la maturité des équipements (Production, V&V, Technique) et proposer des améliorations constructives - Contribuer ponctuellement à l’intégration d’OGS ainsi que des projets custom Déploiement sur site client - Présenter la solution et accompagner le client, en incarnant l’image Cailabs sur le terrain - Assurer la formation des utilisateurs - Gérer le suivi logistique des équipements (démontage, colisage, transport, réception - Installer physiquement les systèmes (mécanique, électronique, câblage) - Réaliser les tests, assurer le troubleshooting - Conduire la SAT et valider la réception sur site Reporting et capitalisation - Rédiger les rapports d’intervention et les documents adaptés, notamment sur les projets custom. - Contribuer activement aux retours d’expérience et à l’amélioration continue - Collaborer avec les équipes internes : V&V, Production, Logistique, Achats, Qualité, Technique, Méthodes Déplacements de 3 à 6 semaines, 1 et 5 fois par an estimé. 3 postes à pourvoir - 1 ingénieur.e Installation international - 1 ingénieur.e Installation international passeport USA requis - 1 ingénieur.e Installation international & Maintenance Pour les missions de maintenance curatives : déplacements plus fréquents et moins programmésCompétences techniques - Diplôme Licence ou Master - Minimum 3 ans d’expérience dans un environnement industriel exigeant - Connaissance dans l’un des domaines suivants : - Réseaux / Programmation, Optique – Lasers – Microscopie, Automatisme, Robotique / IA, Mécanique / BTP, Maintenance industrielle, Médical, RF – SatCom-Radar, Électronique - Expérience opérationnelle terrain : Field Service Engineer, Ingénieur Support Client, Ingénieur de Terrain, Support International… Soft skills - Appétence pour les missions internationales - Capacité à appréhender une technologie en cours de montée en maturité - Anglais avancé - Rigueur, calme, sens du collectif, bonne communication, autonomie et adaptation - Intérêts : motivation pour les missions internationales et le terrain, goût pour les projets techniques complexes. En rejoignant Cailabs, vous trouverez : - L’opportunité de participer à une incroyable aventure humaine en travaillant avec des collègues qui partagent une forte identité d’équipe, basée sur le challenge, l'émulation intellectuelle et la réactivité; - La possibilité d’intégrer une structure dynamique conjuguant agilité et moyens à la hauteur de ses ambitions; - Une entreprise à la pointe de la technologie, en allant du développement de prototypes jusqu’aux phases d’industrialisation. Avantages - Des moments de partage et de convivialité (séminaire annuel, repas, jeux collectifs, activités sportives, etc.), - Une mutuelle prise en charge à 100%, - Un système de primes valorisant les performances collectives et individuelles. - Rejoindre Cailabs c'est enfin l'assurance que tout sera mis en œuvre pour vous aider à performer, à vous améliorer et relever de nouveaux défis.

Entreprise Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur. Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l’Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022. Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien. Poste Nos centres situés à Bar-Le-Duc (55) / Vitry-le-François (51) recherche actuellement un Audioprothésiste H/F pour nous rejoindre en CDI à temps partiel ou temps complet dès que possible ! Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Coordinateur de centre, vous participez à la vie du centre et intervenez pour : * Procéder à l’appareillage de vos patients-clients sur prescription ORL ; * Accompagner la rééducation auditive ; * Contrôler régulièrement l’appareillage dans l’objectif d’apporter le maximum de confort auditif à vos patients-clients ; * Instaurer, développer et entretenir de bonnes relations professionnelles avec le corps médical de votre secteur. Lorsque vous intégrez Audika, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration et de formation continue sur-mesure avec notre équipe d’Audioprothésistes experts. Audika met également à votre disposition des modules de formations pour satisfaire votre obligation de Développement Professionnel Continu triennal (DPC). Profil Vous êtes diplômé(e) Audioprothésiste ou futur(e) diplômé(e). Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Les avantages à nous rejoindre : * Un statut cadre ; * Un véhicule de fonction ; * Une rémunération composée d’un Salaire fixe + variable ; * Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise selon les accords en vigueur ; * Une complémentaire santé et prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise ; * Un Comité Social et Economique et des réductions avantageuses chez ses partenaires ; * Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution. Le processus de recrutement : A la suite de votre candidature, nous vous proposerons de réaliser un entretien avec le Chargé de recrutement, avant de donner suite à un échange avec le Responsable de Secteur. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. #LI-PC1

AXIOME Groupe, depuis 2013 est le partenaire de l innovation en haute technologie industrielle. Nous apportons des conseils et solutions sur mesure aux besoins de nos clients. AXIOME Groupe et se présente aujourd hui comme un partenaire global dans l accompagnement des projets complexes de ses clients, dans les domaines de la défense, du nucléaire, des infrastructures industrielles, de l énergie, du transport ou encore du médical, grâce à des filiales complémentaires : - AXIOME Ingénierie : Bureau d'Etudes et Conseil en Ingeniérie - AXIOME Réalisation : Réalisation de pièces & ensembles mécaniques (prototype et série) - AXIOME Formation : Formations techniques et industrielles à Toulon - AXIOME Innovation : Développement des projets prospectifs AXIOME Groupe, c est aussi et avant tout des hommes et des femmes qui partagent des valeurs humaines et s engagent chaque jour pour l épanouissement de chacun au sein des équipes, afin de garantir la réussite totale des projets, sur le plan humain comme professionnel. Si vous souhaitez rejoindre un Groupe local, indépendant et agile qui vous ressemble et pour donner de l élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Le poste : Axiome Ingénierie , filiale pour Axiome Groupe, recrute pour un de ses clients dans le domaine aéronautique, un Lead Design & Stress H/F. Missions principales : - Assurer le leadership technique et animer une petite équipe transnationale (France & Allemagne). - Piloter techniquement les activités Design & Stress et garantir la cohérence globale des livrables. - Être l'interface privilégiée entre l'équipe interne, le Project Leader client et les métiers connexes. - Garantir la conformité des travaux aux standards et méthodologies d'Airbus Helicopters. Activités Design : - Réaliser ou superviser la modélisation 3D de pièces et sous-ensembles (modifications, évolutions). - Intégrer les contraintes structurelles dans la conception. - Produire les mises en plan complètes (tolérances, spécifications, références). - Exploiter la DMU pour vérifier interfaces, collisions et cohérence d'intégration. - Intégrer les contraintes de fabricabilité, matériaux et procédés. Activités Stress : - Réaliser ou valider les analyses de résistance selon les standards AH. - Identifier les charges, efforts et cas de dimensionnement. - Calculer et vérifier les marges. - Documenter les hypothèses, modèles et résultats. Documentation & pilotage : - Rédiger les notes de calcul, justificatifs et documents techniques. - Contribuer aux analyses tolérances / matériaux & procédés. - Participer au traitement des non-conformités (analyse, justification, retouche). - Assurer le suivi planning et le pilotage des tâches projet. Profil recherché : Titulaire d'un Diplôme d'Ingénieur en Génie Mécanique / Aéronautique, vous présentez une expérience de minimum 8 à 10 ans sur un poste similaire en environnement aéronautique, idéalement voilure tournante. Compétences obligatoires : - Expertise en Catia V5 et/ou V6. - Solide expérience en design structurel aéronautique. - Maîtrise des calculs de résistance des matériaux et justification de structures. - Connaissance des méthodologies et standards Airbus Helicopters. - Expérience en validation par simulation et exploitation des résultats. - Leadership technique avéré. - Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel (France/Allemagne). - Anglais professionnel courant (oral indispensable). - Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et de décision. Compétences souhaitées : - Bonne connaissance de l'architecture véhicule et environnement hélicoptère. - Maîtrise de la DMU et analyse de clash. - Connaissances Materials & Processes. - Expérience MoC & documentation certification. - Connaissances EWIS / routing. - Notions en Fatigue & Damage Tolerance (FM).

Chargé de relation patient F/H Leader dans le secteur du transport sanitaire, Jussieu Secours œuvre chaque jour à la proposition de services de haute qualité, que ce soit pour les transports programmés ou les transports d'urgence. Parce que l'humain est au cœur de notre métier, nous nous engageons pour le bien-être des patients que nous transportons mais aussi de nos salariés en proposant des outils et solutions innovantes qui font évoluer le métier. Contexte Dans le cadre d'un remplacement, nous lançons un appel à candidature pour le poste de Chargé relation patient F/H en CDI à Brest . L'objectif est d'évoluer vers un poste de régulateur au fur et à mesure de votre prise de poste. Missions Votre rôle en tant que chargé de relation patient : Gérer les demandes de réservation par téléphone, mail ou via des plateformes en ligne Prendre toutes les informations nécessaires au bon déroulement de la prise en charge du patient par l'ambulancier Gérer les mises à jour des fiches patients et contribuer à fiabiliser la base de données Savoir apporter des réponses précises aux patients sur les modalités de prise en charge, sur les délais et autres demandes. Savoir se mobiliser pour apporter une solution, une alternative en cas de pic d'activité Informer les patients ou soignants en cas de modification de la prise en charge Votre rôle en tant que régulateur : Affecter et déclencher les moyens d'intervention Anticiper les problématiques d'exploitation Décider de l'acceptation des missions Etablir les plannings des équipes / missions / véhicules Optimiser les trajets de manière à assurer la pertinence et la rentabilité de chaque transport Suivre les prestations en cours et gérer la disponibilité opérationnelle des ressources Le poste est basé à Brest. Certains week-ends seront travaillés. Profil Vous savez communiquer avec courtoisie et faire preuve d'un très bon relationnel client (écoute, empathie, etc.) ? Vous savez être synthétique et prendre des décisions face à toutes les situations (conflits, recherche d'alternatives) ? Alors n'hésitez plus à postuler et à vous engager dans un métier qui a du sens ! Avoir une bonne maitrise des bases en bureautique (utilisation de logiciel), une bonne expression orale et écrite. Avoir une connaissance du monde médical, des établissements de santé ou encore du territoire est un plus Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe conviviale et dynamique , où l'entraide et la bienveillance font partie du quotidien Une certaine flexibilité dans les horaires Une formation en continu pour une progression constante Une complémentaire santé attractive pour vous et votre entourage avec sa prévoyance L'accès à des aides au logement et à un service apportant des solutions bien-être et santé (soutien psychologie, soutien pour l'équilibre vie pro/vie perso, conseil auprès des managers, etc.) Une application Hello CSE vous proposant de nombreuses réductions dans multiples enseignes (+ de 300 000 offres de réduction) Si vous recherchez un environnement stimulant et gratifiant, Jussieu Secours est l'endroit idéal pour mettre en avant vos compétences et votre passion au service de la communauté. Informations complémentaires "Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative." Décret n2017-757 du 3 mai 2017

RESPONSABILITÉS : La Direction de l'Ingénierie Biomédicale et des Équipements (DIBE) assure des missions de soutien à la dynamique d'innovation, de développement et de transformation des HCL : pilotage de l'investissement biomédical et hôtelier, veille technologique, maintien en condition opérationnelle des équipements médicaux, gestion du risque radioprotection (patients et professionnels). La DIBE est en responsabilité d'un budget annuel de 30 M€ en investissement (équipements médicaux et hôteliers) et de 26 M€ en fonctionnement (maintenance/réparation/location équipements biomédicaux). Elle est rattachée au Pôle Investissement & Ressources Matérielles des HCL et est constituée de deux secteurs: l'Ingénierie Biomédicale avec 5 équipes, une en centrale (avec 9 ingénieurs, 1 assistant ingénieur, 1 contrôleur de gestion) et une sur les 4 sites principaux (7 ingénieurs, 9 assistants ingénieur, 4 responsables atelier, 35 techniciens) et le Service Physique Médicale et Radioprotection réparti sur les 4 sites principaux (dont 17 physiciens médicaux, 4 ingénieurs radioprotection, 14 Techniciens). En tant que Directeur/Directrice de la DIBE, vous assurez: - le management hiérarchique et fonctionnel des équipes centrales et de sites dans une logique de pilotage par les objectifs, de développement continue des compétences et des savoir faire. - la veille et l'amélioration continue des méthodes, des processus et des organisations pour un renforcement des métiers autour des enjeux nouveaux: innovation technologique et numérique, IA/usage des données, enjeux RSE... - la définition et la conduite de l'ensemble des études et opérations d'investissement dans le respect des objectifs budgétaires et calendaires en lien fort avec les Directions de projets et les équipes médicales concernées. - l'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement sur le volet équipements et le suivi de sa réalisation. - la maintien en conditions opérationnelles de l'ensemble des équipements biomédicaux. - le contrôle de gestion des dépenses d'investissement et de maintenance dans un objectif continu de performance. PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS : Ingénieur de formation ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de dirigeant et de pilotage d'équipes plurielles dans un environnement complexe. Vous savez et aimez animer les différentes parties prenantes d'un domaine d'activité. Vous maîtrisez les enjeux attachés au système de santé, aux plateaux techniques et aux innovations technologiques. Curieux et créatif, vous êtes à l'aise dans un univers aux évolutions rapides. Manager éprouvé, vous avez une expérience avérée de la conduite de projets d'investissement et de transformation. Une bonne maitrise de l'anglais est un plus. COMPETENCES ATTENDUES : Manager de haut niveau en capacité de porter des transformations métiers importantes et d'inscrire vos actions dans un environnement relationnel riche et complexe (équipes médicales, industries biotech et équipementiers, autres directions techniques ou de groupement hospitalier, réseau de pairs...). Vous êtes à l'aise avec les environnements techniques de l'ingénierie biomédicale. Goût du contact, d'un exercice multisite, du partage, de la construction collaborative, aptitude à travailler en transversalité Capacité d'organisation, disponibilité et aptitude à gérer la pression. Sens de la confidentialité et de la retenue, goût pour le management des talents et l'animation des équipes. Autonomie, disponibilité, sens des responsabilités et capacité à agir en environnement complexe. CONDITIONS D EMBAUCHE : Contrat à durée indéterminée, ou fonctionnaire de catégorie A/A+ Horaires fixes à adapter aux contraintes du poste Forfait Cadre : 28 CA + 20 RTT Prise de poste : septembre 2026 Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDI.