L'EPSM Morbihan recrute par voie contractuelle, pour une durée de 6 mois renouvelable, un(e) Psychomotricien(ne) à 50 % sur poste vacant, dès que possible, pour MAS du Coudray à la Chapelle Caro, dans le pôle Médico-Social.Présentation du service, de la structure d'affectation :M.A.S. accueillant des personnes adultes peu, pas autonomes ou en perte d’autonomie en situation de handicap (troubles de santé mentale stabilisés, TSA, etc.)Missions du poste : Mission générale : Sur prescription médicale :Rééducation de personnes confrontées à des difficultés psychologiques vécues et exprimées de   façon corporelle, en agissant sur leurs fonctions psychomotrices. Missions permanentes : Observation, bilans psychomoteurs et neurosensorielRéaliser des bilans sensorielsPropositions d’actions thérapeutiques personnalisées individuelles ou en petits groupesRéflexion et développement de stratégies et de techniques permettant aux résidents de s’adapter aux conséquences de leur handicapCollaboration avec d’autres professionnels pour la réalisation d’ateliers à visée thérapeutique ou rééducativeParticipation en équipe pluridisciplinaire à la réflexion et à la mise en œuvre du Projet d’Accompagnement Personnalisé des personnes accueillies.Participation aux réunions institutionnelles/fonctionnement.Participation aux grandes transmissions de chaque maisonAssurer la traçabilité de ses accompagnements sur le logiciel métier et les informations nécessaires à la saisie de l’activité Missions ponctuelles : Encadrement de stagiairesParticipation à des actions de formation    Renseignements auprès de M. PEREZ, Cadre Socio-. et/ou de Madame Nathalie HUFFSCHMITT, F/F de Cadre Supérieur de Santé

LES MISSIONS : Ta mission : accompagner nos clients à trouver les meilleurs talents commerciaux. Au quotidien, tu prendras en charge : Le brief client : pas un simple cahier des charges, mais une analyse fine et stratégique des enjeux business, en lien direct avec des dirigeants (DG, DirCo, DRH...), La sélection des meilleurs profils grâce à nos nombreux outils et à notre plateforme UptooJobs (très orientée soft skills et personnalité). Les échanges avec les candidats : entretiens, préparation au process, suivi, accompagnement... La relation client tout au long de la mission : échanges réguliers, ajustements, conseils, reporting et upsell ! La life time value est un enjeu clé chez nous : tu te positionnes comme un véritable business partner. Pourquoi ce job est top ? Un vrai job à 360 qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences vente (vendre le poste, vendre les candidats), mais zéro prospection commerciale. Un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais, Du rythme et de l'adrénaline : certaines missions avancent vite, d'autres demandent plus dénergie dans tous les cas, pas de routine. la recette : de lagilité, du flair, le sens du client et du business, le sens du candidat et ses attentes. Des outils innovants (IA, plateformes digitales, automation) pour gagner en efficacité et précision Une formation complète, un onboarding soigné, du coaching régulier et une montée en compétences continue. Tu apprendras à évaluer des soft skills et les compétences clés attendues par nos clients. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si * Tu as une première expérience professionnelle en vente ou en recrutement * Tes stages ou expériences montrent un attrait fort pour les enjeux business, * Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, * Tu es structuré, rigoureux, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, * Tu es ambitieux, exigeant avec toi-même, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. * Tu parles anglais couramment LES AVANTAGES : * Rémunération Fixe + Variable déplafonné * Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, * Un onboarding premium, du coaching régulier et des rituels de performance, * Une organisation hybride : bureau en plein centre de Paris + télétravail * Vendredi après-midi off pour les juniors. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Description : POSTE PROPOSÉ :  CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION À TEMPS PLEIN AU SEIN DE LA DIRECTION DES FINANCES, DU PILOTAGE STRATÉGIQUE ET DE LA CONTRACTUALISATION DU CENTRE HOSPITALIER DE CHALON-SUR-SAÔNE   *******   MISSIONS : Le contrôleur de gestion, placé sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières aura pour mission de fournir des outils de suivi et des analyses permettant l'utilisation optimale des ressources et conduisant à une amélioration de la performance médico-économique de l'établissement et de ses pôles d'activité.  Il conçoit et met en œuvre des méthodes et des outils permettant d’analyser l’activité hospitalière, l’utilisation des ressources de l’établissement et de contribuer à leur efficience. Il pilote le dialogue medico-économique avec les référents des pôles (Chefs de pôle et cadres supérieurs de pôle). Ces missions sont susceptibles d’évoluer.     ACTIVITES PRINCIPALES : * Les activités à caractère transversal et en lien avec les autres dimensions du contrôle de gestion de l’établissement (RH et Achats) : * Elaboration et diffusion interne et externe (enquêtes) de statistiques d’activité de l’hôpital (Comptabilité analytique, Tableaux de bord, RTC, SAE,…) * Réalisation d’études médico économiques sur demande * Élaboration des outils de contrôle de gestion : CREA… * Collecte et contrôle des informations * Réalisation d'études ponctuelles et de rapports d'analyse, * Rédaction de notes de synthèse. * Participation à l’élaboration de l’EPRD et des RIA * Consolidation des budgets annexes et des budgets des établissements de la direction commune   * Les activités à l'égard des pôles d'activité : * Pilotage et mise en oeuvre du dialogue de gestion infra annuel avec les pôles * Elaboration et analyse des tableaux de bord de pôles annuels et infra * Sensibilisation des acteurs internes au contrôle de gestion * Préparation de la contractualisation interne et participation à la vie des contrats de pôle   * Les activités à l'égard des directions fonctionnelles : * Contribution au contrôle budgétaire en lien avec la Direction des Affaires Financières et l’ensemble des directions fonctionnelles (DRH et DAM en particulier).   * Elaboration d’outils et rédaction de procédures qu’il utilise ou conçoit pour en permettre leur  emploi par un autre agent du service. Profil recherché : COMPETENCES : RELATIONS PROFESSIONNELLES * Liaison hiérarchique : Directeur des Affaires Financières * Liaisons fonctionnelles : Directions fonctionnelles, Pôles, Services, DIM, ,… * Liaisons extérieures : Trésor Public, Tutelles (ARS, DG, CR, …), Banques, Certificateur…   COMPETENCES ET DIPLOMES REQUIS * Diplôme de l’enseignement supérieur en contrôle de gestion, finances (niveau licence minimum) * Une expérience serait appréciée * Contrôle de gestion * Compétences en comptabilité analytique * Communication/relation   QUALITES ET SAVOIR-ETRE * Rigueur, méthode et esprit de synthèse * Dynamisme * Sens du dialogue * Capacité d'initiative et de propositions * Autonomie * Respect du secret professionnel et devoir de réserve * Qualités relationnelles * Capacités d’organisation et d’adaptation   CONDITIONS D’EXERCICE  : *  Poste temps plein * Travail avec un collègue * Travail en collaboration avec les différentes directions, la pharmacie, le DIM, le service Accueil-Admissions- Facturation, le Trésor Public, les financeurs, le Commissaire aux Comptes… * Poste en CDI après une période d’essai

Description : Le pôle est composé de : - L’Unité pour Malades Difficiles (UMD), à recrutement national, d’une capacité de 86 lits pour des patients hommes en provenance de métropole ou des DOM-TOM. - L’Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA) destinée à l’accueil spécifique de patients détenus de la région pénitentiaire de Bordeaux, comprenant 2 unités fonctionnelles (Epernon et Figaro), d’une capacité totale de 40 lits. - L’Unité de Soins Intensifs Psychiatriques (USIP), à vocation intersectorielle départementale, d’une capacité de 14 lits, - L’Unité d’électro convulsivothérapie (ECT), à vocation intersectorielle pour les patients du Centre hospitalier de Cadillac, pouvant accueillir des patients d’autres hôpitaux, - La structure interne Ergothérapie et activités thérapeutiques. - L’unité Medico psychologique judiciaire (UMPJ), destinée à l’accueil spécifique de patients nécessitant de suivi médico judiciaire.   _DESCRIPTIF DU POSTE/MISSIONS :_ Elles s'exécutent au sein des différents pôles d'activités. Elles se déclinent dans le respect du projet de soins et du projet individualisé du patient au travers de 3 axes : Hôtellerie :    Entretien et hygiène des locaux, du mobilier, du matériel. Rangement, agrémentation des locaux et évacuation des déchets. Gestion :                     Des produits, du matériel et des équipements. Communication : Transmissions écrites et orales.   TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE : Poste à temps plein. CDD Poste à pourvoir au dès que possible   LOCALISATION : Cadillac (33)   RÉMUNÉRATION TOTALE BRUTE : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2190,87€ brut mensuel (primes liées à la fonction incluses) + reprise ancienneté possible + Primes liées à l’exercice du métier.   CONDITIONS D’EXERCICE : Poste de 7h45 de jour : 6H15/14H00 LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : Curriculum Vitae, Lette de motivation.   DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 17/03/2026 Profil recherché : Savoir (connaissances) : • POUR L'ENSEMBLE DES ACTIVITÉS : Le projet hôtelier et les modalités de séjour. Une approche clinique en psychopathologie. L'étendue et les limites de sa fonction. Un positionnement adapté avec les patients, l'équipe pluridisciplinaire et la hiérarchie. Une collaboration avec les équipes ASHQ du pôle BSM et un esprit d'entre aide. Les outils de transmissions et de traçabilité : classeur organisationnel et outil informatique.   • POUR L'ENTRETIEN ET L'HYGIÈNE DES LOCAUX : Les bases de l'hygiène et de la sécurité. Les protocoles d'hygiène, de sécurité et de prophylaxie des maladies contagieuses. Les techniques de nettoyage et les conditions d'utilisation des produits. L'utilisation des appareils mis à disposition, leur vérification et leur maintenance préventive. L'utilisation des outils afin d'interpeler les interlocuteurs adaptés pour les tâches de maintenances des locaux et de livraisons Savoir-faire relationnel - attitudes : Capacité à s'intégrer et à coopérer au sein d'une équipe. Capacité_ _à_ _s'adapter_ : _en gérant l'imprévu, en étant disponible. Capacité_ _à_ _communiquer_ _: En transmettant les situations significatives à l'équipe pluridisciplinaire ou aux services. En maintenant une distance relationnelle adaptée. Capacité à s'impliquer dans un projet professionnel : En faisant preuve d'initiative et de créativité, tout en répondant aux objectifs du service et aux objectifs institutionnels. En s'inscrivant dans un processus d'auto-évaluation et de formation.   Savoir-faire opérationnel - aptitudes : •Être capable : D’appliquer les protocoles d'hygiène, de sécurité et de désinfection. D’organiser et d'optimiser le stockage des produits et du matériel. D’enregistrer les activités réalisées. De transmettre les observations. D’utiliser les outils de transmissions écrites et informatiques. De développer une prestation alimentaire de qualité. De repérer les situations d'origine humaine et / ou matérielle et de   prendre les mesures nécessaires. De respecter le secret professionnel. De s'inscrire dans le travail d'équipe.

Inside Sales (50%)

Je staat dagelijks in contact met klanten en zorgt dat alles intern vlot verloopt

• Opstellen en opvolgen van offertes
• Orderverwerking en klantenservice
• Beantwoorden van commerciële vragen van klanten
• Data ERP-systeem aanvullen en up-to-date houden

Digital Marketing (50%)

• Beheren en optimaliseren van onze website en webshops
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• Opzetten en opvolgen van digitale campagnes
• Resultaten analyseren
• Creatief meedenken over communicatie en klantgerichte initiatieven

· Interesse in B2B en technische producten

· Commerciële feeling gecombineerd met digitale vaardigheden

· Nauwkeurig, zelfstandig en georganiseerd

· Vlot met MS Office; ervaring met marketingtools is een plus

· Ervaring met Adsolut of andere ERP-systemen

· Leergierig, proactief en hands-on ingesteld

LES MISSIONS : Tu rejoindras une équipe passionnée par la vente de valeur pour : - Approcher des PME, ETI et Grands Comptes à un haut niveau dinterlocuteurs (DG, VP Sales, DRH,), - Mener des cycles de vente complexes, en mode conseil à forte valeur, - Activer tous les leviers pour signer des deals stratégiques (prospection, visio..), - Co-construire avec nous lévolution de notre offre commerciale, - Piloter ton business, suivre tes KPI, affiner ton impact commercial, - Travailler main dans la main avec les équipes projet pour garantir le succès client. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si Tu as une première expérience en vente B2B, sur des cycles complets, Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, Tu es structuré, impactant, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, Tu es ambitieux, exigeant, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. Tu veux aller chercher des gros postes et construire une carrière LES AVANTAGES : Ce que nous te proposons La meilleure Sales Academy de France pour monter en compétence, Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, Un onboarding de premier plan, un coaching terrain, et des rituels de perf efficaces, Des perspectives claires dévolution (management, expertise, stratégie), Une organisation hybride (bureau + télétravail), Une rémunération attractive, à la hauteur de ton talent. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

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Description du poste : ARCHIMED Carrières Santé est une entreprise spécialisée dans les solutions emploi du secteur paramédical et dans l'accompagnement sur-mesure des professionnels de santé. Constituée de passionnés, dont des soignants reconvertis dans les RH, notre équipe connaît parfaitement vos réalités professionnelles. Notre mission : vous écouter, vous accompagner, et vous proposer des postes adaptés à vos projets, en toute simplicité. Archimed Carrières Santé recrute pour l'un de ses clients un Aide-Soignant (H/F) en CDI, pour une résidence médicalisée située à 20 minutes au nord de Caen, dans une station balnéaire agréable. L'établissement, récent et bien équipé, accueille 80 résidents dans un cadre chaleureux et bienveillant. Contrat Type de contrat : CDI mais possibilité de CDD selon vos disponibilités * Durée hebdomadaire : 35h * Horaires : Journées de 10h - 1 week-end sur 2 travaillé * Localisation : 20 min au nord de Caen * Rémunération : À partir de 1930 € brut/mois + reprise à 100 % de l'ancienneté + primes dimanche/jours fériés Avantages Mutuelle et prévoyance avantageuses * Accès à des formations régulières pour renforcer vos compétences * Restauration sur place à tarif préférentiel * Possibilité d'accueil des enfants du personnel * Bénéfices liés à Action Logement * CSE actif avec divers avantages pour le personnel * Équipement moderne et nombreux matériels facilitant le travail des soignants * Participation à des projets innovants et collaboratifs : nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses Vos Missions Réaliser les soins d'hygiène et de confort auprès des personnes âgées dépendantes * Participer à la prévention d'escarres et à la surveillance de l'état cutané et de l'hydratation * Aider aux transferts, à l'habillage et aux repas * Appliquer des produits non médicamenteux, mettre les bas de contention * Mesurer les paramètres vitaux * Informer les patients et leurs proches sur les soins réalisés * Participer activement au projet de vie individualisé des résidents Description du profil : Profil recherché Titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) (DEAS Débutants acceptés ; une première expérience en EHPAD ou en soins à domicile est un atout. * Sens de l'observation, rigueur, bienveillance et discrétion. * Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire. * Maîtrise des règles d'hygiène, d'asepsie et de sécurité. * Permis B apprécié. Notre processus de recrutement : Un échange téléphonique pour mieux vous connaître, suivi d'un entretien personnalisé avec l'un de nos consultants, puis une présentation au sein de l'établissement. Simplicité, réactivité et proximité guident chaque étape. Vous souhaitez exercer dans un cadre valorisant, auprès de résidents et d'équipes engagées ? Contactez-nous dès aujourd'hui : Céline Davenel ou Tiffany VINCENT Rejoignez notre communauté de soignants de l'Agence Archimed Carrières Santé de Caen ! Pourquoi nous rejoindre ? En tant qu'agence spécialisée, nous vous offrons un suivi personnalisé, des missions variées, et des conditions adaptées à vos attentes professionnelles.***Accompagnement personnalisé : un suivi tout au long de votre parcours avec un consultant dédié. * Opportunités variées dans différents types d'établissements de santé. * Réactivité et écoute à chaque étape de votre mission Archimed - Carrières santé, est une entreprise spécialisée dans les solutions d'emploi pour les professionnels de la santé. Notre mission est simple et puissante: vous accompagner tout au long de votre carrière pour vous aider à vous épanouir dans un métier qui a du sens. Contactez-nous dès aujourd'hui et construisons ensemble votre avenir professionnel ! »

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Direction Ressources Humaines de Commerce Île de France, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire.  Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.  Vos missions- Participer à la mission du préventeur santé sécurité de la DRH Commerce IDF auprès des 2 entités commerciales d’EDF SA basées en Ile de France (la Direction du service commercial et clientèle d’IDF qui s’adresse au marché des clients particuliers et la Direction Commerce régionale IDF qui s’adresse au marché d’Affaires). Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre du plan d'action prévention santé sécurité au travers d’actions de communication, ateliers de prévention, mise en place de formations,- Contribuer au suivi de l’absentéisme des 2 entités commerciales via la réalisation d'outils de reporting et d'analyses associées à destination des managers, la mise en œuvre d’actions dans le cadre de la lutte contre l’absentéisme (accompagnement du retour au travail, suivi des aménagements de postes, préparation des échanges avec le corps médical)- Contribuer à l’accompagnement d’un point de vue RH d’une opération de déménagement d’un de nos sites et accompagner toutes autres activités opérationnelles qui pourraient vous être demandées (études RH, accueil de stagiaires…)Vous devrez faire preuve de rigueur, de prise d'initiatives, d'aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs et d'un sens certain de l'analyse et du reporting.Vos missions lors de cette alternance vous permettront de monter en compétences, de gagner en autonomie et vous garantiront une immersion totale dans le monde professionnel.Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac+4/5 dans le domaine Ressources Humaines. . Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation, vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont reconnues.Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 3 semaines en entreprise / 1 semaine école ou 1 semaine entreprise / 1 semaine écoleUne bonne connaissance du pack office est demandée  La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.  Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d’un entretien en présentiel.