Wir suchen zum nächstmöglichen Beginn einen Kosmetiker und Fußpfleger (m/w/d) Teilzeit 30 h/ Woche , Früh- und Spätschicht  Ihre Aufgaben: - kosmetische Behandlungen - Fußpflege - Farb/Stilberatung - Massage - Maniküre - schminken ect. - Verkauf von Parfümerieartikeln, Kassieren  Ihr Profil: - Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kosmetik und Fußpflege - Kundenfreundlichkeit - Zuverlässigkeit - Interesse am Beruf - Teamfähigkeit  Wir freuen uns auf ihre Bewerbung per Email an info@coiffeur-elegant-grh.de. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Hautpflege, pflegende Kosmetik, Kosmetische Fußpflege, Hautdiagnose, Hautreinigung, Medizinische Fußpflege (Podologie), Verkauf

Für unser modernes und herzlich geführtes Kosmetikstudio suchen wir ab sofort eine engagierte und qualifizierte Kosmetikerin (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. Vorerst im Rahmen einer Teilzeitstelle im Umfang von 25 bis 30 Stunden pro Woche, mit Perspektive auf eine spätere Vollzeitbeschäftigung. Ihr Profil: - abgeschlossene Ausbildung als Kosmetikerin mit Erfahrung in der Fußpflege - Kenntnisse in Maniküre und klassischen Körpermassagen - Leidenschaft für den Beruf und ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen - Gepflegtes und freundliches Auftreten und sehr gute Umgangsformen - Selbstständige, sorgfältige und kundenorientierte Arbeitsweise - Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Motivation - Gutes Gespür für Ästhetik, Formen und Farben Wir bieten Ihnen: - Einen modernen, hochwertig ausgestatteten Arbeitsplatz in angenehmer Atmosphäre - Ein wertschätzendes, motiviertes Team - Ein gutes und familiäres Arbeitsklima - Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung - Leistungsgerechte Vergütung Bewerbungsunterlagen: Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus: - Anschreiben - Lebenslauf - Lichtbild - Kopien Ihrer Zeugnisse und Nachweise über Qualifikationen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Gern per Email Kosmetikstudio.Jessica.Hain@gmx.de oder auf dem Postweg. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Hautpflege, pflegende Kosmetik, Dekorative Kosmetik, Schminken, Kosmetische Fußpflege, Gesichtsmassage, Handpflege, Hautreinigung, Nagelpflege, Wellness

Wir das Team der Löwen-Apotheke in Moers suchen für unser hausinternes Kosmetik Institut zur Verstärkung eine/n Kosmetiker/in (m/w/d/) in Teil- oder Vollzeit. Die Einstellung kann ab sofort erfolgen. Anforderungen: - abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kosmetiker/in - idealerweise Zusatzqualifikation zum/zur med. Fußpfleger/in oder Podologen/Podologin - hohes Maß an Kommunikation und Kundenbetreuung - nettes Auftreten - gepflegtes Äußeres - Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per Mail: loewen-apotheke-moers@t-online.de Ihre Ansprechpartnerin: Frau Dr. Heuer Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Medizinische Fußpflege (Podologie) Erweiterte Kenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Ganzheitskosmetik

Om jobbet Arboristerna erbjuder trädtjänster i Stockholm med omnejd till privatpersoner, företag, föreningar, kyrkor, stad och kommun. Vi har träd varmt om hjärtat och älskar vårt arbete. Arboristerna grundades i Djursholm, Stockholm 1998 av Lars Haglund. Vi arbetar med trädvård utifrån trädets biologiska förutsättningar och estetiska värde enligt moderna trädvårdsprinciper. Vi är ett företag som har stor kompetens och en yrkeserfarenhet på över 29 år inom arboristtjänster, avancerad trädfällning, stubbfräsning, trädbeskärning, träd konsultering, plantering och skötsel mm. Arbetsområde är hela Stockholms Län. I våra Ram avtal utför vi även arbete utanför Stockholm. Gå gärna in och följ/gilla oss på Facebook! https://www.facebook.com/profile.php?id=100063608588592 Mer information www.arboristerna.com Jobb1 Den jag söker ska ha erfarenhet som arborist med minst 5 års erfarenhet. Arborist certifikat, motorkörkort ABC. Säkerhet på väg. Merit om du även har erfarenhet att lämna pris ute oss kund. För rätt person har du en bra lön som anställd. För brittiska medborgare: Anställningen påbörjas efter beviljat arbetstillstånd från Migrationsverket. - The person I am looking for should have experience as an arborist with at least 5 years of experience. Arborist certificate, Certification according to ETW, VETcert or ISA is a merit. For the right person you have a good salary as an employee. For British citizens: Employment begins after a work permit has been granted by the Swedish Migration Board. Jobb 2 Självgående arborister 2-4 års erfarenhet. Arborist certifikat, motorkörkort AB gärna C. Säkerhet på väg. Jobb 3 Erfarenhet och CV krävs. Markarbetare du måste ha motorkörkort AB. Röj och trimmer kort. Jobba med skötsel, plantering under säsong. Häckbeskärning. Har du även erfarenhet med trädgårdsarbete är de en merit. Jobb 4 Timanställd, arbeta som markarbetare och hjälpa arboristen och inom trädgård.

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ?L'équipe Communication RH est composée de 5 personnes (1 manager et 5 chefs de projets communication RH) et a pour tâche de gérer la communication des équipes Ressources Humaines Groupe (RHG) et d'animer la Fonction RHG (1 000 collaborateurs) et la Filière RH France et Monde (4 500 collaborateurs).   Le collaborateur ou la collaboratrice en stage aura pour tâche d'accompagner l'équipe dans les différents projets en cours, tout en gérant les sujets et les tâches plus pérennes qui lui seront confiés :    - Animation de la Fonction RHG : communication sur les mouvements RHG de mois / Accompagnement dans la préparation des Matinales RHG (rendez-vous mensuel d'information pour les collaborateurs de la Fonction)    - Animation de la Filière RH Monde : aide au sourcing, la rédaction et envoi de la newsletter WeHR / Accompagnement dans l'organisation de certains événements RH    - Préparation des ordres du jour et compte rendus des différents comités animés par l'équipe : Conférence de rédaction de la communication RH (mensuel), HR Com Community (tous les deux mois)    - Campus Louveciennes : répondre aux besoins de communication du Campus et à la valorisation des espaces à une cible spécifique de potentiels organisateurs d'événements    - Accompagnement de l'équipe sur des sujets de communication RH divers : rédaction et envoi de communications par mailing (via l'outil Eloqua) / création et mise à jour de pages/actualités Echonet (intranet du Groupe BNP Paribas).    - Contribution sur les principaux outils de communication : Echonet mobile (intranet), Eloqua (outil de mass mailing) et également Contribution à l'organisation d'événements RH : organisation de tâches solidaires dans le cadre du programme 1 MillionHours2Help-Accompagnement des chefs de projets dans leurs besoins de créations graphiques (videos, banner de mailing, affiche...), avec ou sans l'accompagnement de notre studio interne.  L'équipe Communication RH fait partie de la Fonction Communication Groupe qui rassemble les équipes Communication des Fonctions du Groupe ainsi que les pôles d'experts Communication avec lesquels nous collaborons au quotidien : Presse, Social Media, Publicité, Partenariat, Evènementiel... La Communication Groupe a pour tâche de préserver et renforcer la réputation de BNP Paribas et valorise l’image de la marque auprès de l’ensemble de ses audiences internes (collaborateurs) et externes (clients, candidats, relais d’opinion, institutions, société civile, etc.).  L'équipe Communication RH est rattachée à la Directrice de la Communication de la BNP Paribas et travaille principalement pour la Directrice des Ressources Humaines du Groupe (RHG), en collaboration avec l'ensemble des équipes RH.  L'équipe est basée à Levallois Perret, et se rend au minimum une fois par semaine dans les locaux des équipes RHG : rue de Clichy, à Paris.  Nous rejoindre, c’est saisir l’opportunité de découvrir des environnements différents : la communication et la RH, de travailler sur des sujets très variés et d’élargir son réseau en travaillant avec différents interlocuteurs. La bienveillance, l'entre aide et la bonne humeur sont au rendez-vous :)ET APRÈS ?D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :•   Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des tâches à responsabilité ;•   Le Volontariat International en Entreprise vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois.LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE Travailler au sein de BNP Paribas, c’est un package et des avantages : • Une gratification mensuelle brute, supérieure au minimum prévu par la loi, variable selon le niveau d’études et le diplôme préparés, entre 1050 € et 2100 € dans le cadre d’un bac+ 4/5• Un accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant,  ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN OU PROCHAINE STAGIAIRE ?  Vous préparez un BAC +4/5 en école de commerce ou parcours universitaire avec spécialisation Communication.Vous avez des connaissances en Communication Institutionnelle / Interne et Externe.  Des connaissances en Ressources Humaines serait un plus. Vous maîtrisez le pack office (Excel, Word et Power Point) et la maitrise des outils de design comme Photoshop serait un plus.Français : Courant. Anglais : Avancé ou Courant.De plus votre adaptabilité, votre capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que de travailler en transversalité seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela un bon sens de l’organisation, un bon sens de l’analyse et de rigueur pour finir de nous convaincre.  LES PROCHAINES ÉTAPESPour poursuivre le processus de candidature avec nous, trois étapes vous

RESPONSABILITÉS : Missions Au sein du pôle, le.la chargé.e de missions est en charge de l'animation des formations et de l'expérience des apprenants. Sous la responsabilité de la responsable du pôle et en lien étroit avec le coordonnateur pédagogique, il assure l'animation des communautés apprenantes composés des médecins formés, l'analyse des besoins de terrain, l'animation de l'offre de formation, le développement d'outils et de supports innovants. Il coopère au déploiement et à l'animation du réseau de formateurs-ambassadeurs-relais. Animer les communautés apprenantes • Assurer l'accueil, l'information et l'accompagnement des apprenants tout au long du parcours • Organiser et animer le réseau de personnes ressources en charge des formations,,: formateurs relais - ambassadeurs, mentors, tuteurs, animateurs d'ateliers de codéveloppement... • Organiser et animer les évènements constitutifs des communautés apprenantes mises en place : webinaires, séminaires, regroupements annuels tels des universités d'automne, forums... • Contribuer à la rédaction de publications, synthèses, présentations ou communications pour alimenter ces communautés apprenants. • Gérer les outils collaboratifs : groupes WhatsApp, plateforme Treebal... • Contribuer à la veille stratégique sur les dynamiques communautaires et les opportunités de collaboration Contribuer à la construction de l'offre de formation • Développer de nouvelles offres formation avec la responsable du pôle et le coordonnateur pédagogique • Collecter, documenter et analyser les retours d'expérience en vue de leur valorisation pédagogique • Appuyer aux enseignants-chercheurs lors des entretiens qualitatifs, enquêtes ou ateliers auprès des acteurs de terrain, des médecins managers, des alumnis, des directions, ARS Enseigner sur le thème de l'animation de collectifs • Accompagner les personnes ressources : formateurs-ambassadeurs relais, intervenants, animateurs d'atelier de co-développement • Intervenir dans certains enseignements sur ce thème et développer des supports pédagogiques • Sélectionner et valoriser les ressources pédagogiques existantes (internes et externes), vérifier la cohérence et la qualité des contenus produits Contribuer à la démarche qualité • Contribuer à expliciter les besoins des partenaires et des commanditaires • Exploiter les retours des apprenants pour contribuer à la mise à jour et à l'amélioration des enseignements • Participer aux audits qualité et produire des tableaux de bord de suivi et rendre compte de l'impact des dispositifs PROFIL RECHERCHÉ : Expériences Gestion de projet et conduite du changement Connaissance du système de santé, hospitalier et médical Design expérientiel et analyse de l'action publique : atout Expertises Animation de formation, conception de supports et facilitation d'ateliers Approche socio-psychologique : atout Fonctionnement du système de santé Compétences attendues Le·la candidat·e devra être à l'aise dans l'animation, dans des contextes variés, savoir mobiliser l'intelligence collective, observer les dynamiques locales, faire émerger les besoins implicites et les formaliser avec clarté et rigueur. Le poste s'inscrit pleinement dans une dynamique de co-construction et requiert une forte autonomie, un esprit d'écoute, d'initiative et de coopération. • Très bonnes capacités d'analyse des dynamiques sociales, d'écoute et de synthèse • Aisance relationnelle avec une grande diversité d'interlocuteurs (médecins, directions, référents...) • Capacité à produire des supports • Capacité à documenter, structurer et transmettre des retours d'expérience • Capacité à structurer un narratif pédagogique pour coconstruire des modules de formation • Maîtrise des outils de bureautique, de travail collaboratif et d'organisation de la connaissance • Appétence pour les outils d'innovations pédagogiques Formation Bac+3 à Bac+5 en sciences de l'éducation, sciences sociales, management ou équivalent Certification ou formation en facilitation / animation (éducation design thinking) Certification en management / leadership ou coaching (MBTI, Disc, PCM...) Expérience en ingénierie pédagogique distancielle ou hybride Renseignements Lieu de travail : Rennes — déplacements ponctuels en France (Paris, Dom-Tom) Poste de catégorie A, vacant à temps plein, à pourvoir dès que possible CDD de 3 ans détachement ou convention de mise à disposition selon profil Rémunération : selon grilles de la fonction publique et expérience Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-wwvdcbyqu3[at]ehesp.fr Date de clôture des candidatures : 19/07/2026 Entretiens de recrutement : 24/07/2026 après midi Renseignements sur le poste : Anne LE GAGNE – Enseignante, Directrice du projet Médecins managers – anne.legagne[at]ehesp.fr

Description : DÉFINITION DU MÉTIER Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de l’Indre, le Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc structure une direction des achats sur le territoire de l’Indre. En collaboration étroite avec le Directeur des achats, de la logistique et des travaux, le responsable des marchés publics et des achats assure l’expertise juridique et le pilotage des procédures de marchés publics. Il anime et encadre une cellule des marchés publics constituées de 5 acheteurs ·         MISSIONS PRINCIPALES o   Copiloter et mettre en œuvre la politique d’achats du GHT de l’Indre en association avec le Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux o   Encadrer la cellule des marchés publics o   Garantir le respect du droit de la commande publique o   Accompagner les acheteurs dans le choix de la procédure de commande publique et dans la rédaction des pièces de marchés o   Planifier les procédures de marchés publics o   Rédiger des notes juridiques à l’attention du Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux o   Définir et suivre la performance des achats, au moyen d’indicateurs et d’outils de pilotage o   Assurer une veille juridique et réglementaire o   Suivre les contentieux associés aux marchés publics en lien avec la Direction du Système d’Information et des Affaires Juridiques o   Mutualiser les achats entre les établissements parties du GHT de l’Indre o   Harmoniser les pratiques et réaliser des procédures relatives au fonctionnement de la cellule des marchés publics o   Animer des filières d’achats spécifiques (médical, pharmaceutique, SI, travaux, …) pour rapprocher la cellule marchés au plus près du terrain médico-soignant et technique o   Déployer des stratégies d’achats durables et innovants   o   Développer une culture de la performance des achats au sein de l’établissement ·         AUTRES MISSIONS SPÉCIFIQUES o   Représenter l’établissement lors des réunions de coordination marchés du GHT de l’Indre ou d’événements divers (déplacements au sein du GHT, journées régionales, séminaires, …) ·         FONCTION D’ENCADREMENT o   Encadrement d’une équipe de 5 acheteurs Profil recherché :   -          SAVOIR FAIRE o   Assurer une expertise en matière de commande publique o   Arbitrer et décider entre différentes propositions o   Négocier des prestations, des contrats o   Evaluer les résultats économiques des achats o   Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles o   Rendre compte o   Travailler en équipe o   Animer des réunions o   Maîtriser les outils informatiques et les différents logiciels   -          SAVOIR ÊTRE o   Rigueur et sens de l’organisation o   Sens des responsabilités et loyauté o   Force de proposition et de lecture critique o   Appétence managériale et capacité à fédérer o   Esprit d’analyse o   Pédagogie et sens de la communication o   Sens du service public   -          CONNAISSANCES APPROFONDIES REQUISES o   Droit de la commande publique o   Outils et logiciels dédiés aux achats publics o   Communication et relations interprofessionnelles o   Encadrement d’équipes   -          CONNAISSANCES OPÉRATIONNELLES REQUISES o   Pratique des achats publics o   Relations avec les fournisseurs   CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE   Diplôme requis : Bac + 5   Expérience professionnelle appréciée

Description : Présentation du service d’affectation Le CAMSP accueille des enfants de 0 à 6 ans, présentant ou à risque de présenter des troubles du neurodéveloppement ou un handicap. Il est composé d’une équipe pluridisciplinaire. Description synthétique du poste Conformément aux missions du CAMSP, le psychologue assure principalement une fonction de prévention, de contribution au diagnostic, d’évaluation et de soin clinique auprès des jeunes enfants accueillis et de leurs familles, auquel se rajoute un travail institutionnel dans une dimension pluridisciplinaire. Missions principales Le psychologue exerce ses missions selon quatre axes principaux : Auprès des enfants accueillis Réalisation d’observation de l’enfant dans le cadre de l’accueil d’une famille au CAMSP permettant de recueillir l’anamnèse familiale et de l’enfant, sa problématique mais également tous les éléments cliniques nécessaires à le situer dans son développement et là où en est sa famille; Réalisation d’évaluations psychologiques dans le but d’affiner le diagnostic ou dans le cadre de l’orientation de l’enfant. Le psychologue utilise différents outils testant le niveau développemental, effectue des évaluations psychométriques et des échelles socio-comportementales, en se basant sur des observations cliniques en fonction de la problématique de l’enfant ; Suivi clinique des enfants de manière individuelle, psychothérapie, travail autour du lien parentenfant et de la séparation ; Fonction de prévention (suivis des bébés vulnérables par le biais de rendez-vous conjoints psychomotricienne-psychologue / accompagnement parents-enfants dans le cadre de la PréventionSurveillance / entretiens psychologiques ponctuels) Co-animation de groupes thérapeutiques composés de plusieurs enfants et d’au moins deux professionnels Interventions dans les différents lieux de vie de l’enfant afin de soutenir et généraliser les acquis (famille, crèche, école, centre aéré…) Auprès des parents Accompagnement des parents soit dans des entretiens ponctuels, soit dans un suivi régulier, soit au sein de groupes de parents ; Accompagnement de la fratrie, groupe frères et soeurs. Auprès de l’équipe pluridisciplinaire Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des professionnels de l’équipe ; Participation aux diverses réunions institutionnelles et aux rencontres inter-institutions ; Contribution à l’analyse de la situation de l’enfant et à l’élaboration de son projet de soin individualisé ; Encadrement de stagiaires et liens avec les universités chargées de leur formation. Auprès des partenariats extérieurs Partenariat et rencontres avec les différents partenaires extérieurs, intervenants auprès des enfants suivis au CAMSP, afin d’harmoniser un multi-partenariat avec les différentes prises en charge (école, crèche, partenaires libéraux, autres institutions, …) ; Animation d’un travail de réseau et souci de prévention.   Missions annexes Temps Travaux Recherches Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations analyse des pratiques / supervision Accueil de stagiaires Liaisons fonctionnelles - Chef de pôle - Directeur médical du CAMSP - Cadre de santé - Equipe pluridisciplinaire - Groupes de pairs - Autres services hospitaliers - Réseaux de ville et associations (Crèches, Écoles maternelles et primaires, MDS, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, pédopsychiatres, libéraux, …) Liens hiérarchiques Directeur d’établissement Et par délégation : Direction des Ressources Humaines Conditions d’exercice Rythme de travail : du lundi au vendredi 9h00 – 16h40 par jour ou en fonction des besoins du service. Environnement de travail : Accès à un bureau et un ordinateur. Exigences relationnelles : Travail en équipe et en réseau Exigences relationnelles : - travail en groupe / en équipe pluridisciplinaire - gestion des communications / situations difficiles Logiciels utilisés : WORD, ORGAMEDI, EXCELL, POWERPOINT Profil recherché : Pré requis obligatoires : DESS/Master de psychologie clinique (psychopathologie, développement, santé) Parcours : psychopathologie, neuropsychologie ou trouble du développement de l’enfant. Compétences souhaitées : - expérience auprès des nouveaux nés et des très jeunes enfants. - pratique courante des tests et évaluation psychométrique. - très bonnes connaissances des différents réseaux et partenaires de la petite enfance.

¿ Rejoignez le département financier des Cliniques universitaires Saint-Luc ! ¿

Dans un secteur hospitalier de pointe, notre département financier vous offre des missions variées et responsabilisantes au sein d'une équipe dynamique et engagée.

En tant que contrôleur de gestion, vous serez responsable de la gestion administrative et financière de votre département. En centralisant les informations, vous assurerez l'accessibilité des données financières et organisationnelles, essentielles à son bon fonctionnement.

Vous aurez l'opportunité de découvrir et de contribuer au fonctionnement du département financier et administratif des Cliniques. Vous participerez à des projets stratégiques et opérationnels, tels que l'analyse et l'optimisation de processus, la gestion de projets transversaux, le pilotage ou l'encadrement d'équipes, la collaboration avec des services clés comme la planification des activités médicales, ou encore la facturation.

🎯 Vos principales missions :

• Coordonner et élaborer les budgets, pour le fonctionnement quotidien et les investissements, en étroite collaboration avec les équipes achats et biomédicales.
• Superviser la gestion du personnel médical 💼 : supervision du processus des engagements et des rémunérations.
• Contrôler et clôturer les comptes : assurer la vérification, la correction et la justification des données comptables.
• Garantir l'exhaustivité de la facturation des actes médicaux et proposer des pistes d'amélioration pour optimiser les processus.
• Développer des outils de suivi avec l'équipe datawarehouse 📊 pour accompagner les services médicaux dans l'atteinte de leurs objectifs.
• Recueillir les données nécessaires auprès des équipes pour contribuer pleinement à la mission de l'institution. 

🤝 Votre mission ne s'arrête pas là ! Grâce à votre vision transversale, vous participerez également à des projets institutionnels en fonction de vos compétences et de votre disponibilité.

📚 Qualifications et expériences requises

• Master en sciences économiques ou équivalent, complété par une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction similaire. 

🚀 Compétences essentielles

• Organisation et suivi : excellente capacité à planifier, coordonner et suivre les priorités.
• Esprit d'initiative : proactif·ve, créatif·ve et responsable
• Autonomie et rigueur : capacité à travailler de manière autonome avec précision.
• Esprit d'équipe : collaboratif·ve, avec un réel sens du collectif.
• Qualités relationnelles : à l'aise en communication, empathique et enthousiaste. 

¿ Atouts complémentaires

• Un master complémentaire ou certificat en gestion hospitalière est un plus.

Spécificité du poste

Contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine, du lundi au vendredi) avec possibilité de télétravail après 6 mois d'ancienneté. 

🤝🏻 Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)
• Une assurance groupe 

💚 Bien-être et qualité de vie

• Une couverture hospitalisation gratuite à Saint-Luc pour les membres du personnel et leur famille
• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs 
• Système de leasing vélo accessible à celles et ceux qui le souhaitent

¿ Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences 
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

🌱 Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable

Description du poste : Avec 16 centres de dialyse répartis sur tout le territoire français, le Groupe ELSAN recherche un.e Directeur-rice opérationnel-le pour le Territoire Méditerranée. Mission générale: En collaboration étroite avec le/la Directeur-rice de la filière dialyse, le/la Directeur-rice opérationnel-le participe à la mise en œuvre du projet de la filière et plus particulièrement à la consolidation du positionnement dans l'offre de soins du territoire et du développement des activités des établissements concernés, à la coordination des parcours selon les différentes modalités de traitement de l'IRC et des dispositifs de prévention, à la définition de synergies voire de mutualisations dans certains domaines dans une logique d'efficience. Il/Elle assure également avec les équipes des sites et les fonctions supports territoriales la gestion quotidienne des établissements : démarche qualité gestion des risques, préparation et suivi des certification, suivi budgétaire. Dans ce cadre, il/elle réalise un reporting régulier auprès de la direction de la filière sur ces différents domaines. Positionnement Lien Hiérarchique o Directeur de territoire → Liens Fonctionnels o Directeur-rice de la business unit dialyse o Business Partner o RRH des différentes structures o RAQ des différentes structures o RSI Définition de fonctions: Le/La directrice des opérations interviendra sur la clinique Bouchard, le Centre de dialyse les Fleurs et le centre d'hémodialyse de la principauté de Monaco → Participation à l'élaboration du projet de la filière dialyse : Dans ce cadre, la direction et la direction opérationnelle réaliseront un état des lieux concernant l'offre de soins des différents centres de dialyse du territoire et établiront le projet médical et le projet « d'établissement » de la filière. Elles assureront également la coordination des différents parcours afin d'optimiser les prises en charges et le développement des files actives patients. Elles organiseront pour ce faire des réunions à périodicité régulière avec les équipes médicales et les DSI/cadres des différentes structures. Du fait des organisations différentes sur les trois sites alors que les problématiques et les besoins sont proches, une coordination voire une mutualisation quand cela s'avérera pertinent sera effectuée sur les domaines suivants Investissements * Organisation des pharmacies et remplacement pharmaciens * Ressources humaines/formation * Technique * Contrats de maintenance Gestion des affaires courantes : Le/La directeur-rice opérationnel-le réalisera le suivi budgétaire des différentes structures et effectuera un reporting mensuel (activité, charges variables, charges diverses, charges de personnel) et veillera scrupuleusement au respect de la MOP. Il/Elle adaptera les charges à l'activité. En cas de problématique en cours de mois, il/elle alertera le directeur de territoire et la direction de la filière. Il/Elle pourra engager les dépenses de l'établissement dans la limite du budget validé par le groupe en ayant la consigne d'adapter les dépenses à l'activité. Toutes dépenses non prévues devront être validées par la direction de territoire. Les virements sur ALLMYBANKS seront réalisés par la direction de territoire. Le/La directeur-rice opérationnel-le validera les factures et les commandes sur SAP. Les paiements seront quant à eux effectués par le Business Partner. Le/La directeur-rice opérationnel-le sera garant-e des règles d'hygiène et de sécurité. Il/Elle veillera à la conservation et au bon état des bâtiments, à la réalisation des différentes maintenances, au respect des procédures en cas de sinistre, et prendra toutes mesures afin de respecter les règles en lien avec les normes environnementales et notamment la gestion des déchets. En lien avec les RRH des différents sites il/elle s'assurera du respect de la réglementation en matière de droit du travail Gestion des différentes instances et commissions- certifications : Le/La directeur-rice opérationnel-le gérera en autonomie les différentes commissions et instances des établissements (CLIN, CLAN, CLUD Une réflexion sera à mener sur la mutualisation de ces instances (hors CSE). Il/Elle instaurera un management par la qualité et la gestion des risques afin de préparer les établissements aux visites de certification et à la pérennisation de la démarche. Informations sur le groupe : Acteur de référence de l'offre de soins en France, ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patien