Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre site de Massy Jacques Cartier, au sein de l'hôpital Privé Jacques Cartier nous recrutons un·e infirmier.e préleveur.se de laboratoire. Pourquoi postuler chez nous La fierté d'appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde. L'accès à de nombreux avantages au sein du groupe Cerba HealthCare :Perspectives de carrière et d'évolution au sein d'un groupe international Une offre de formation renforcée grâce à la CerbAcademy Des avantages sociaux (mutuelle, participation, aide au logement) Type de contrat et rémunération TYPE DE CONTRAT : CDI TEMPS HBDOMADAIRE : 35h (Temps plein) HORAIRES : du lundi au vendredi de 13h à 20h & 1 samedi sur 2 de 07h à 13h Qualifications BAC+3 Diplôme d'Etat d'Infirmier Ce que vous ferez chez nous Au coeur de la relation patient, Ambassadeur·ice de la promesse Cerballiance, vous assurerez : L'accueil et la prise en charge des patients en laboratoire. Vous vérifierez l'identité des patients et collecterez les renseignements cliniques afin de préparer la phase d'analyse. Le renseignement de 1er niveau des patients sur le déroulement de l'acte de prélèvement, les délais et mode de récupération des résultats. La réalisation des prélèvements sanguins des patients hospitalisés au sein de l'hôpital privé Jacques Cartier, dans le respect des conditions d'hygiène hospitalière et de sécurité. Gestions du matériel de prélèvements ainsi que l'organisation et l'hygiène des salles de prélèvements. Le ou la candidat·e idéal·e serait Nous recherchons quelqu'un qui sait faire preuve de sens relationnel et qui apprécie de travailler et collaborer en équipe. Savoir s'organiser et gérer son temps et ses priorités est également nécessaire. Les étapes de recrutement Un entretien RH de préqualification pour échanger de vos compétences et présentation des modalités contractuelles de l'opportunité (30 minutes) Un entretien avec un responsable d'équipe sur site afin de valider l'aspect technique / opérationnel terrain et découvrir l'environnement de travail (1 heure) Un entretien avec la RH afin de débriefer ensemble du précédent entretien et valider l'intérêt pour le poste en vue de l'embauche (20 minutes) Qui sommes-nous ? Cerballiance est le réseau français de laboratoires d'analyses médicales. Au coeur de la chaîne de santé, nous accompagnons le parcours du patient pour une meilleure prise en charge lors des étapes de soin. Nos équipes oeuvrent chaque jour pour améliorer la santé de nos patients via une offre adaptée d'analyses de routines et spécialisées. Cerballiance fait partie du groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : Accueil / Cerba recrute Prendre soin de tous, c'est aussi prendre soin de vous. Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont des leviers essentiels de performance et d'innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux, équitable et ouvert à toutes et tous. #CERBAIDF

L'HAD46 est un établissement autonome, couvrant l'ensemble du département du Lot au travers de ses 6 antennes (Figeac, Gramat, Gourdon, Martel, Cajarc, Cahors). Acteur incontournable de l'offre de soins sur le territoire, la structure prend en charge quotidiennement une file active de 110 patients/jour. Différentes filières de soins sont inscrites comme prioritaire dans le projet médical : soins palliatifs, parcours plaie et cicatrisation, traitement intraveineux, oncologie et chimiothérapie injectable. L'équipe médicale actuelle est composée de 4 médecins praticiens d'HAD travaillant en étroite collaboration avec des infirmiers coordonnateurs, infirmiers, aides-soignantes, une équipe administrative ainsi qu'un diététicien et une assistante sociale. L'établissement dispose également d'une PUI composée de 2 Pharmaciens et 4 Préparateurs.Depuis juin , l'HAD46 est certifié par la HAS « qualité des soins confirmée ».  Mission Générale : Le psychologue accompagne le patient et ses proches en soins palliatifs dans le cadre des soins de confort, répond aux besoins psychologiques des patients par une écoute attentive et un soutien dans le cadre de leur pathologie et de son évolution.Le psychologue de l'HAD46 s'intègre au sein d'une équipe par antenne qui s'appuie sur un médecin, des soignants (Infirmière de coordination, aides-soignantes, infirmière), d'une assistante sociale. Le psychologue intervient sur l'ensemble du territoire en priorisant l'accompagnement en soins palliatifs dans le cadre de la mise en place de l'équipe rapide d'intervention.  Conditions du poste :Poste en CDI, à pourvoir dès que possible.Véhicule de service, téléphone professionnel fourni.Rémunération selon profil / expérience. Quelles seront vos missions ?  Auprès du patient :- Il rencontre les patients à leur demande ou celle des soignants, médecins dans le cadre d'une écoute ponctuelle, d'une prise en charge psychologique, d'un accompagnement suite à une annonce.- Il participe à la continuité des soins en ayant une prise en charge visant la remobilisation, l'aide à la communication, le soutien, l'accompagnement vers la fin de vie.- Il repère les besoins psychologiques du patient et s'associe à la réflexion des équipes pour la recherche de solutions.- Il évoque l'intervention d'un professionnel extérieur (psychiatre) ou interne à l'équipe soignante s'il le juge nécessaire. Auprès de l'équipe :- Il apporte une aide à l'équipe soignante dans la prise en charge globale du patient.- Il aide à la compréhension du comportement, des attitudes, de l'état psychique du patient et de ses mécanismes de défense- Il participe aux réunions et HAD et aux staffs (si demande de l'équipe).- Il peut rencontrer un soignant à sa demande pour une écoute, un soutien lié aux situations vécues dans l'exercice de sa fonction.- Il peut participer à des réunions de travail correspondant à son domaine de compétences.- Il intervient rapidement, à la demande de l'équipe, lorsque des problèmes de comportement du patient ou de sa famille nécessitent une prise en charge.  Auprès des familles :- Il peut rencontrer les familles, enfants, dans le cadre d'un soutien, accompagnement ou regard de l'évolution de l'état de santé du patient.Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

Cerballiance est un réseau national de laboratoires de biologie médicale, accueillant chaque jour plus de patients sur près de 600 sites répartis sur le territoire métropolitain et La Réunion. Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient pour une meilleure prise en charge en ambulatoire, au sein des structures de soins publiques ou privées, en EPHAD ou en établissements médico-sociaux. Cerballiance fait partie du Groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : http://www.cerballiance.frCerballiance, le réseau français de laboratoires d'analyses médicales Au coeur de la chaîne de santé, nos collaborateurs permettent à nos patients d'accéder à une offre de soin adaptée. Au service de nos patients, nous oeuvrons chaque jour pour améliorer la santé de nos patients. Vous êtes un professionnel de santé et souhaitez intégrer une entreprise marquée de valeurs fortes et engagées ? Vous désirez relever un nouveau challenge et contribuer à la réussite de votre entreprise ? Vous avez envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Pour notre site de Antony nous recrutons un·e Technicien préleveur pour notre équipe technique.Situé face à la station du RER B Antony, au sein de la clinique privée d'ANTONY groupe Ramsay Santé, notre laboratoire d'urgence est ouvert 7j/7 24h/24. C'est un laboratoire qui accueille à la fois une patientèle externe, qui gère les bilans des patients hospitalisés ainsi que les bilans des patients de passage dans le service des urgences. Nous gérons également les prélèvements d'autres centres médicaux à proximité. La rigueur et l'organisation sont donc les clés de notre laboratoire.Type de contrat et rémunérationTYPE DE CONTRAT : CDITEMPS DE TRAVAIL : completHORAIRE DE TRAVAIL : Lundi au vendredi de 07h à 13h ou de 14h à 20H, 1 samedi sur 2, le dimanche peut être ponctuellement travaillé ( primes + majoration d'heures du dimanche)QualificationsBAC+2 à BAC+3Diplôme de technicien de laboratoire médicalCertificat de prélèvement obtenu o à passer pendant le contrat Ce que vous ferez chez nous :Acteur·ice incontournable de la production des analyses biologiques, vous assurerez :La réception et la gestion des prélèvements sur site. Vous veillerez à la présence et l'intégration des échantillons reçus. La production d'analyses à l'aide des automates sous la responsabilité et la validation du ou de la biologiste responsable. Les bilans sont traités sur les différents automates, validés techniquement et communiqués le cas échéant par nos techniciens. Vous veillerez à la maintenance des automates selon les modes opératoires en vigueur.Vous participerez à la réalisation des prélèvements sanguins des patients de la clinique (si vous avez le certificat de prélèvement)La participation aux Systèmes de Management de la Qualité (SMQ). En tant que Technicien.ne de plateau technique, vous avez un rôle de première information auprès de la qualité.Notre parc automate est constitué comme suit : 2 ABL90 pour les gaz du sang, 2 Architect ABBOTT pour l'immunochimie, 2XN de Sysmex pour l'hématologie, Un lecteur automatisé pour les frottis sanguins, un STARMAX de Stago pour l'hémostase et un Vision de QuidelOrtho pour l'immunohématologie.

Depuis plus de 40 ans, Progress Silicones, accompagne ses clients pour leur permettre de transformer leurs idées de développement en solutions performantes. L'entreprise a une expertise historique, qui n'a cessé de progresser sur toutes les possibilités d'utilisation et de transformation du silicone pour les marchés de l'industrie agro-alimentaire, du ferroviaire, du nucléaire, de l'aéronautique, de l'aérospatial, du médical ou ceux liés à l'éclairage. En travaillant sur les différentes étapes de transformation du silicone (extrusion, moulage, confection et découpe), Progress Silicones définit le meilleur procédé de fabrication pour répondre au mieux au besoin du client. Que celui-ci concerne une pièce ultra-technique unitaire ou une grande série (plusieurs millions), l'équipe sera capable de fournir des produits de grande qualité correspondant à toutes les exigences spécifiées par ses clients. Attentive aux impératifs et contraintes de chaque milieu, Progress Silicones sollicite son Bureau d'Etudes pour proposer la réponse adéquate en terme de type de silicones, de formes, de traitement de surface, de couleur... puis réalise ses propres moules pour fabriquer le produit souhaité, qui sera prototypé, validé et réalisé dans la quantité voulue. Progress Silicones, c'est une 100aine de collaborateurs, plus de 10Meuros de CA, 200T de silicone traitées par an, des clients dans le monde entier, une expertise reconnue, un service clients pointu et performant et une capacité de sur-mesure au-dessus du lot. Pour mieux découvrir l'entreprise: https://www.progress-silicones.fr/ Ambitieuse sur sa croissance, sereine sur son expertise et chalengeuse sur toutes les demandes de collaboration de ses clients (ou prospects), l'entreprise veut continuer le développement de son activité et renforce ainsi son équipe commerciale. Elle souhaite donc recruter, pour son secteur (Perpignan-Grenoble-Nice) un nouveau CHARGE D'AFFAIRES INDUSTRIE SUD EST (F/H). CHARGE D'AFFAIRES INDUSTRIE SUD EST (F/H) Sous la responsabilité du Responsable Commercial Itinérant, et en interaction régulière avec les services Supports, le Chargé d'Affaires F/H aura comme objectifs principaux de développer, fidéliser et prospecter un portefeuille de professionnels identifiés, en leur proposant des solutions techniques adaptées et personnalisées. Ses missions (non limitatives) seront essentiellement de : - détecter les opportunités de croissance chez les clients existants du secteur géographique attribué - prospecter activement pour identifier de nouveaux clients potentiels - utiliser tous les vecteurs utiles à la prise de contact et à la contribution de la notoriété de l'entreprise (salons, forums, réseaux) - une fois le contact pris, cerner les besoins des clients et prospects avec précision et pertinence - élaborer en conséquence des offres techniques et financières sur mesure - prendre la main sur la gestion complète des devis, depuis leur élaboration jusqu'à la négociation des tarifs avec les clients, avec l'appui en interne du bureau d'études, du service qualité et avec la validation de la direction - assurer ensuite le suivi des projets de la commande jusqu'au règlement en coordination avec l'administration des ventes, le bureau d'études et la direction - réaliser un reporting hebdomadaire auprès du responsable commercial et communiquer régulièrement sur l'avancée des dossiers suivis Le chargé d'Affaires F/H doit être présent au siège d'Apt une fois par mois (3 jours environ) afin d'assurer la coordination d'équipe sur les projets et contrats en cours et de continuer à parfaire ses connaissances techniques.

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) et véhiculé(e) pour accompagner des clients en perte d'autonomie sur le secteur de Léon. Missions : Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile. Activités du poste d'Auxiliaire de Vie : selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : - Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements : transferts), - Utilisation du matériel médical - Des actes d'hygiène de vie, - De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, - De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des RDV médicaux. - De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir-être : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endo-Trachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires : dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning : CDI à temps complet (partiel également envisageable). Planning en fonction des besoins Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience = 11.88€ brut. - Niveau 2 : Diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée = 12.10€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : - Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi - Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100% - Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km - Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération - Un interlocuteur responsable privilégié dans l'agence, une écoute active pour vous et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence - Un Centre de Formation interne - De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. C'est un jour par semaine au sein de notre centre de formation et le reste de la semaine sur le terrain auprès de vos bénéficiaires attribués. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à coeur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

NOE SANTE est spécialisée dans l'accompagnement médical social, organisationnel et logistique des patients en sortie d'hospitalisation ou en maintien à domicile, à distance, au domicile et dans l'établissement de soins ou de convalescence du patient. A ce titre, NOE SANTE a lancé une expérimentation avec un Groupe de Protection Sociale pour accompagner des personnes en perte d'autonomie, ainsi que leur aidant familial, pour : - Leur permettre d'élaborer un PLAN DE VIE, - Les conseiller dans la mise en œuvre de ce plan de vie, - Les soutenir dans la réalisation de celui-ci, en suivant périodiquement le BINOME AIDANT / AIDE OBJECTIFS DE LA PRESTATION : - Maintenir une relation de qualité entre l'aidant et l'aidé, reconstruire un juste équilibre dans leur relation et de concevoir l'aidance aussi comme une étape constructive des familles. - Contribuer à la qualité de vie de l'aidant (réduction de la charge mentale, émotionnelle, etc.). - Favoriser le maintien à domicile ou la prise en charge de la personne aidé. - Faire sens dans la continuité des accompagnements à distance du Client pour lesquels une intervention globale et en présentiel serait indispensable. De manière opérationnelle : - Instaurer un lien de confiance, - Éveiller le projet du binôme, - Valoriser les ressources internes du binôme, - Soutenir l'aidant, - Maintenir un chez soi, - Epauler le binôme dans ses choix, - Elaborer un plan de vie personnel, - Apporter des solutions concrètes. L'accompagnement : Missionnement pour - Visites à domicile pour faire connaissance du binôme et instaurer une relation de confiance, - Coconstruire un plan de vie, - Restituer ce plan de vie auprès du binôme, pour envisager la suite du plan d'actions, - A partir de sa connaissance du binôme et de sa situation, le conseiller du Prestataire peut orienter le binôme vers un format d'accompagnement plus ou moins important/fréquent : Niveau 1: le conseiller aura l'objectif de donner les clés de l'autonomie au rôle d'aidant, sur une durée de 4 mois maximum. Niveau 2 et 3 : le conseiller prendra le binôme en charge de façon plus soutenue car l'aidant est en incapacité d'assumer son rôle. Le choix de l'accompagnement relève de la décision du conseiller du Prestataire au regard des besoins évalués et n'émane pas du souhait unilatéral du binôme. Les besoins n'étant pas figés, un binôme qui a entamé un accompagnement de niveau 1 peut avoir besoin de continuer son suivi et pourra être orienté sur un autre niveau d'accompagnement si le besoin est justifié. A la fin de l'accompagnement, le conseiller du Prestataire doit avoir mis tout en œuvre pour laisser le binôme dans une situation stabilisée : relais, services nécessaires et consignes pour continuer son parcours sereinement. Lieu de réalisation de la prestation : au domicile de l'aidé et à distance pour une partie des actions. Au sein des zones géographiques Durée de la prestation : entre 4 et 6 mois pour chaque accompagnement réalisé par le Prestataire. Il est convenu entre les Parties que tout accompagnement débuté avant la date d'échéance du présent contrat sera réalisé en totalité, même si la date d'échéance du contrat intervient durant la réalisation d'un accompagnement financé par le Client. Rémunération à la mission en fonction du niveau d'accompagnement : de 300€ à 2500€ (par tandem accompagné)

DESCRIPTION DU POSTE * Contrôler, entretenir et dépanner les installations électriques et de signalisation (aiguillages, circuits, postes, signaux) * Réparer les dérangements et participer aux astreintes * Coordonner les interventions avec équipes et prestataires * Tracer les opérations et respecter les procédures de sécurité Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif : horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours féries en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. PROFIL RECHERCHÉ * CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Permis B indispensable, habilitations électriques (H0, B1/B2, BR, BC) appréciées. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 610 EUR brut/an, accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance * Une formation certifiante (TITRE RNCP) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

Le site Notre-Dame de Bon Secours - situé dans le 14ème arrondissement - est composé de deux services : les Lits Halte Soins Santé (LHSS - 44 places) et les Lits d'Accueil Médicalisés (LAM - 25 places), pour un accueil total de 69 patients. Les LHSS et LAM assurent la prise en charge de personnes en situation de fragilité sanitaire, sociale et/ou psychologique, sans domicile, en hébergement ou logement précaire, quelle que soit leur situation administrative, et dont la pathologie ou l'état général sanitaire ne justifie pas ou plus une prise en charge hospitalière mais nécessite des prestations adaptées et coordonnées de soins, un suivi médical et un accompagnement social. Vos missions : - Réaliser les évaluations sociales des personnes accueillies, et les accompagner pendant la durée de leur séjour - Les informer, les conseiller et proposer les dispositifs d'aide existants les plus adaptés - Analyser les situations et engager les interventions de médiation nécessaires (courriers, enquêtes, démarches, accompagnement, etc.) - Assurer le suivi des mesures de protection (curatelles et tutelles) - Avec l'ensemble de l'équipe, travailler à l'émergence d'un projet individualisé permettant de trouver la solution de sortie la plus adaptée. - Rencontrer toutes les personnes accueillies en entretien et assurer l'accompagnement social global de la personne - Travailler avec les personnes accueillies à l'ouverture de droits sociaux (couverture médicale, allocations, RSA,.). - Contribuer avec l'équipe globale à l'émergence d'un projet de sortie adapté dans une approche pluridisciplinaire - Participer aux différents temps de réunions et de transmissions. - S'inscrire dans les temps d'animation collectifs en lien avec les autres professionnels de la structure à destination des personnes accueillies sur des thématiques variées. Profil : -Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES), du diplôme d'assistant de service social (DEASS) ou du diplôme de conseiller en éducation sociale et familiale ( CESF). -Vous justifiez idéalement d'une expérience dans le secteur de l'exclusion sociale. -Vous possédez un bon relationnel et une bonne maîtrise de vous-même. -Vous maîtrisez les différentes démarches nécessaires pour permettre l'accès aux droits. -Vous savez écouter, conduire un entretien et y mettre fin (évaluer, susciter l'adhésion et informer). -Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire -Vous possédez une bonne capacité d'adaptation face au public concerné. Conditions du poste : Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - CDI - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Assimilé cadre Temps de travail et horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 17h30 soit 37h30 par semaine avec acquisition de 15 RTT par an. Votre rémunération sera à partir de 2151 € bruts mensuels selon votre profil et expérience. Cette rémunération sera majorée par une prime dite "Ségur" de 241 € brut mensuel. Vous bénéficierez également : - d'avantages en nature pour vos repas, - d'une mutuelle intéressante, - d'une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%, - des prestations des œuvres sociales Votre lieu d'activité sera le site de Notre Dame de Bon Secours (6 Rue Giordano Bruno, 75014 PARIS)

Aéos est un cabinet de recrutement qui intervient dans les métiers de commerciaux, du Management, de la Distribution et des services Supports et Techniques. Performance, leadership et esprit d'équipe au cœur du terrain ! Depuis plus de 25 ans, notre entreprise s'impose comme un acteur majeur de l'amélioration de l'habitat. Reconnue pour la qualité de ses solutions, son exigence terrain et sa proximité client, elle poursuit aujourd'hui son développement et renforce son organisation commerciale. Nous recherchons pour la région IDF un Responsable Commercial Régional H/F : un leader de terrain, animé par le goût du challenge, la culture du résultat. et la conviction que la performance durable passe par l'humain. Votre rôle : faire performer, faire grandir, fédérer Rattaché(e) à la direction commerciale, vous êtes le chef d'orchestre de votre région. Vous pilotez l'activité, donnez l'impulsion et accompagnez les équipes vers la réussite collective. Concrètement, vous : Encadrez, animez et fédérez une équipe d'environ 30 mandataires Êtes présent(e) sur le terrain pour un accompagnement de proximité : coaching, montée en compétences, partage de bonnes pratiques Développez et structurez des partenariats B2B (magasins de matériel médical, acteurs locaux, prescripteurs) Animez des réunions commerciales et des formations, dans une dynamique engageante et positive Pilotez la performance commerciale régionale, en alliant exigence, écoute et intelligence collective Ici, on aime les objectifs clairs, les résultats mesurables. mais aussi les équipes engagées et accompagnées. Ce que nous vous proposons : Une rémunération annuelle globale d'environ 60 000 € Fixe : 40 000 € bruts annuels et un variable construit sur des critères individuels et collectifs, avec une répartition mensuelle et trimestrielle Des outils pour performer sereinement : Véhicule de fonction, téléphone professionnel, ordinateur professionnel Mutuelle Le profil que nous avons envie de rencontrer Plus qu'un CV, nous cherchons une personnalité un leader... Vous êtes : Un(e) professionnel(le) du commerce doté d'une expérience significative en vente directe aux particuliers, idéalement dans le secteur de l'Amélioration de l'Habitat Une expérience réussie en management commercial (commerciaux / mandataires) À l'aise avec la culture du résultat, tout en étant convaincu(e) que la réussite passe par l'accompagnement Reconnu(e) pour votre leadership terrain, votre énergie et votre capacité à embarquer Organisé(e), autonome, structuré(e) et orienté(e) résultats À l'aise dans la relation client comme dans la dynamique d'équipe Animé(e) par l'envie de construire, développer et faire progresser Le processus de recrutement : 1. Vous échangerez avec Deborah, notre T.A.D (Talent Aquisition Director) par téléphone, afin de valider ensemble l'adéquation de vos attentes 2. Ça match ? rdv pour un 2ème entretien, cette fois en visio, avec Deborah afin d'apprendre à mieux se connaître 3. Il est temps de faire la connaissance de Nadia, notre Consultante Experte 4. Vous embarquez en shortlist et rencontrez le Directeur de Réseau de l'entreprise 5. Vous ferez la connaissance du Président d'Indépendance Royale Tout au long de ces étapes, Nadia et Deborah seront à votre écoute pour vous garantir et vous accompagner sur une expérience candidat sur-mesure. Envie de rejoindre une entreprise en croissance, qui fait confiance à ses managers ? Alors ce poste stratégique est fait pour vous ! Transmettez votre CV, votre lettre de motivation au cabinet Aéos, partenaire recrutement. Ref de l'offre : IND-REC-75-01-DNA

Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales, l'accompagnateur-rice communautaire en santé agit et mobilise les personnes concernées. Il-elle mène avec les volontaires et les acteurs-rices de l'association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivant avec le VIH/les hépatites virales, ou les personnes exposées à un risque de transmission. Missions : ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé - Accueillir, rejoindre, orienter et accompagner les personnes - Interagir avec les personnes par la mise en œuvre : - d'entretiens individuels - d'actions collectives - d'actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir - Connaître et interagir avec l'environnement médical, social, associatif et institutionnel - Contribuer à l'élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE - Mobiliser et appliquer les principes d'actions de l'association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions - Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions - Participer à l'intégration et la montée en compétences des salarié-es, volontaires et acteurs-rices - Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapports et observatoires et contribuer à l'élaboration et à la valorisation des rapports d'activité - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé, décideurs et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE - Préparer les actions : - Gestion et entretien du matériel - Gestion et entretien des stocks - Participer à l'établissement et au maintien de conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité adéquates Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du-de la Responsable de Région - Rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent - Sur délégation du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions - Travaille en collaboration avec le-la chargé-e de projet et ou le-la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation auquel il-elle est rattaché-e Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il-elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés-es de l'équipe - Participation aux réunions de salariés-es, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, aux usages de drogues, addiction/addictologie, précarité, santé mentale et immigration - Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact - Capacités relationnelles et d'écoute active - Capacités à travailler en équipe - Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences - Expérience dans la lutte contre le VIH et/ou la promotion de la santé souhaitée